2022年上半年社区党支部书记述职报告6篇2022年上半年社区党支部书记述职报告 22022年上半年支部书记抓党建工作述职报告 根据会议安排，现将2022年度上半年抓党建工作情况述职如下： 一、上年度查摆出的问题整改下面是小编为大家整理的2022年上半年社区党支部书记述职报告6篇,供大家参考。
篇一：2022年上半年社区党支部书记述职报告
2022 年上半年支部书记抓党建工作述职报告根据会议安排，现将 2022 年度上半年抓党建工作情况述职如下：
一、上年度查摆出的问题整改落实情况 针对上年度党建工作存在的“战斗堡垒作用仍有提升空间、党员干部管理仍需持续加强”等问题，进行了以下整改：一方面，以创建“五星党支部”为牵引，全面激发基层党支部战斗堡垒作用，在全局形成比学赶帮超的良好氛围。另一方面，强化各党支部“第一责任人”“一岗双责”责任，常态化开展政治教育、警示教育、英模教育，进一步增强全体干部知敬畏、存戒惧、守底线意识。
二、履职尽责情况
（一）强化党建引领增“动力”。一是突出红色引领。
充分利用**等红色资源，常态化开展祭扫革命先烈、入党宣誓、主题党日等活动 90 余次，教育引导干部不忘初心、牢记使命。二是突出思想引领。以党史学习教育为主线，推动党委理论学习中心组引领学、基层党支部推动学、关键少数带头学、广大干部跟进学“四学并重”机制走深走实，引领干部画好“同心圆”。5 个基层党支部被评为“五星党支部”。三是突出先进引领。围绕疫情防控等重大任务，组建“党员突击队”，设立“党员先锋岗”，激励干部投入到疫情防控第一线、最前沿，彰显了党员忠诚本色。
（ 二）压实党建责任聚“合力”。一是制度机制优化健全。健全完善《加强党建工作的实施意见》《基层党支部工作职责（试行）》《基层党支部书记工作职责（试行）》等制度，构建了系统完备的党建制
度体系。二是党建业务深度融合。坚持党建、业务同研究、同落实、同考核，加强党建成效与业务实效综合评价，有效实现了党建、业务双融合、双促进、双提升。三是党建队建双向提升。搭建党务活动、党员管理、党性考核工作平台，严格落实干部年休假、体检、伤病和生日慰问等制度，以最优状态驱动业务效能，形成组织有力量、队伍有灵魂、群众有情感的党建新格局。
（三）创新实践载体激“活力”。一是打造党建红色品牌。举办书画摄影展、歌咏竞赛、征文比赛等活动 20 余次，组织专题党课、主题党日、优秀党员表彰等活动 45 次，引导干部传承红色基因、奋力勇为建功。二是树立党建文化品牌。开展文化月活动、“书香·三八”朗诵比赛等活动 60 余次，持续把党建的“文化力”转化为工作的“发展力”。三是搭建党员服务品牌。精准对接群众“急难愁盼”问题，让群众的操心事、烦心事、揪心事得到有效解决，满意度显著提升。
三、存在问题及原因分析
（一）履行主体责任不到位。个别党支部落实党建主体责任、支部书记“第一责任人责任”和班子成员“一岗双责”不够到位，党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”“重业务、轻党建”的“两张皮”现象在个别党支部一定程度上存在。例如，有的基层党支部履行党建主体责任说得多、干得少，安排部署多、狠抓落实少，党建工作虚化、弱化，压力传递存在层层递减现象。有的抓党建工作没劲，抓业务工作上劲。
（二）党建工作能力待提升。个别支部一班人特别是书记、副书记整体素质未能完全适应党建工作需要，对党务培训不够积极、不够认真。有的党支部书记“自身不硬难打铁”，学习不够多、思考不够深，对基层党建示范点创建工作认识较为模糊、推进不够有力，对该怎样抓、抓什么、如何抓好有时心中无数。少数党务干部不熟悉本单位党建工作开展情况，思路不清、方向不明、不在状态。
（三）党建文化氛围不浓厚。个别党支部党建阵地建设基本要素不齐全，党旗、入党誓词、党员公示栏、党内基本制度、党务资料柜等存在缺失、不够规范，一定程度上影响对党员干部教育作用的发挥。同时，在支部标准化规范化建设方面存在两个极端，有的对建立基本党建簿册、台账、园地等持消极态度，而有的却又强调过度留痕，形式主义突出。
（四）工作方式方法有差距。个别党支部党建工作缺乏创造性和吸引力，教育上灌输式、填鸭式多，引导式、启发式少，管理上从严高压多、关心激励少。例如，有的基层组织生活有时走过场，“三会一课”质量不高、流于形式；有的党支部在集中政治学习时只念念文件、抄抄笔记，没有做到入脑入心；有的对党员教育管理不到位，出现管理监督的“真空”“盲点”。
四、下步努力方向
一是加强政治建设，做到“两个维护”。坚决把贯彻落实总书记重要指示批示和党中央重大决策部署作为加强政治建设的根本，进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是强化理论武装，坚定理想信念。坚持开展每周一学、每月一题、每季一课，坚持运用书记领学、集中研学、网络推学、个人自学、以考促学等多种形式，持之以恒加强创新理论武装，进一步坚定党员干部信仰信念信心。
三是坚持党建先行，助推中心工作。坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，注重把党建工作与疫情防控、为民服务等中心工作相互融合、相互促进、共同发展。
篇二：2022年上半年社区党支部书记述职报告
22 年上半年党委书记抓党建工作述职报告根据会议安排，现将 2022 年度上半年抓党建工作情况述职如下：
一、上年度查摆出的问题整改落实情况
针对上年度党建工作存在的“战斗堡垒作用仍有提升空间、党员干部管理仍需持续加强”等问题，进行了以下整改：一方面，以创建“五星党支部”为牵引，全面激发基层党支部战斗堡垒作用，在全局形成比学赶帮超的良好氛围。另一方面，强化各党支部“第一责任人”“一岗双责”责任，常态化开展政治教育、警示教育、英模教育，进一步增强全体干部知敬畏、存戒惧、守底线意识。
二、履职尽责情况
（一）强化党建引领增“动力”。一是突出红色引领。充分利用*****等红色资源，常态化开展祭扫革命先烈、入党宣誓、主题党日等活动 90 余次，教育引导干部不忘初心、牢记使命。二是突出思想引领。以党史学习教育为主线，推动党委理论学习中心组引领学、基层党支部推动学、关键少数带头学、广大干部跟进学“四学并重”机制走深走实，引领干部画好“同心圆”。5个基层党支部被评为“五星党支部”。三是突出先进引领。围绕
疫情防控等重大任务，组建“党员突击队”，设立“党员先锋岗”，激励干部投入到疫情防控第一线、最前沿，彰显了党员忠诚本色。
（二）压实党建责任聚“合力”。一是制度机制优化健全。健全完善《加强党建工作的实施意见》《基层党支部工作职责（试行）》《基层党支部书记工作职责（试行）》等制度，构建了系统完备的党建制度体系。二是党建业务深度融合。坚持党建、业务同研究、同落实、同考核，加强党建成效与业务实效综合评价，有效实现了党建、业务双融合、双促进、双提升。三是党建队建双向提升。搭建党务活动、党员管理、党性考核工作平台，严格落实干部年休假、体检、伤病和生日慰问等制度，以最优状态驱动业务效能，形成组织有力量、队伍有灵魂、群众有情感的党建新格局。
（三）创新实践载体激“活力”。一是打造党建红色品牌。举办书画摄影展、歌咏竞赛、征文比赛等活动 20 余次，组织专题党课、主题党日、优秀党员表彰等活动 45 次，引导干部传承红色基因、奋力勇为建功。二是树立党建文化品牌。开展文化月活动、“书香·三八”朗诵比赛等活动 60 余次，持续把党建的“文化力”转化为工作的“发展力”。三是搭建党员服务品牌。精准对接群众“急难愁盼”问题，让群众的操心事、烦心事、揪心事得到有效解决，满意度显著提升。
三、存在问题及原因分析
（一）履行主体责任不到位。个别党支部落实党建主体责任、支部书记“第一责任人责任”和班子成员“一岗双责”不够到位，党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”“重业务、轻党建”的“两张皮”现象在个别党支部一定程度上存在。例如，有的基层党支部履行党建主体责任说得多、干得少，安排部署多、狠抓落实少，党建工作虚化、弱化，压力传递存在层层递减现象。有的抓党建工作没劲，抓业务工作上劲。
（二）党建工作能力待提升。个别支部一班人特别是书记、副书记整体素质未能完全适应党建工作需要，对党务培训不够积极、不够认真。有的党支部书记“自身不硬难打铁”，学习不够多、思考不够深，对基层党建示范点创建工作认识较为模糊、推进不够有力，对该怎样抓、抓什么、如何抓好有时心中无数。少数党务干部不熟悉本单位党建工作开展情况，思路不清、方向不明、不在状态。
（三）党建文化氛围不浓厚。个别党支部党建阵地建设基本要素不齐全，党旗、入党誓词、党员公示栏、党内基本制度、党务资料柜等存在缺失、不够规范，一定程度上影响对党员干部教育作用的发挥。同时，在支部标准化规范化建设方面存在两个极端，有的对建立基本党建簿册、台账、园地等持消极态度，而有的却又强调过度留痕，形式主义突出。
（四）工作方式方法有差距。个别党支部党建工作缺乏创造性和吸引力，教育上灌输式、填鸭式多，引导式、启发式少，管
理上从严高压多、关心激励少。例如，有的基层组织生活有时走过场，“三会一课”质量不高、流于形式；有的党支部在集中政治学习时只念念文件、抄抄笔记，没有做到入脑入心；有的对党员教育管理不到位，出现管理监督的“真空”“盲点”。
四、下步努力方向
一是加强政治建设，做到“两个维护”。坚决把贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央重大决策部署作为加强政治建设的根本，进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是强化理论武装，坚定理想信念。坚持开展每周一学、每月一题、每季一课，坚持运用书记领学、集中研学、网络推学、个人自学、以考促学等多种形式，持之以恒加强创新理论武装，进一步坚定党员干部信仰信念信心。
三是坚持党建先行，助推中心工作。坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，注重把党建工作与疫情防控、为民服务等中心工作相互融合、相互促进、共同发展。
以下内容供参考:
医院党委书记抓基层党建工作述职报告
根据会议安排，现将本人履行党建工作第一责任人的情况汇报如下：
一、基层党建主要工作 一是狠抓理论学习，确保政治建设摆在首位。认真贯彻落实关于开展党史学习教育的各项决策部署，充分利用主题党日、专题报告会、支部集体学习等多种方式，组织中心组学习 X 次、专题研讨 X 次、党课 X 次、主题党日 X 次，组织生活会 X 次、党员教育轮训 X 次，全面学习领会习近平总书记重要讲话和六中全会精神，确保各项工作与中央、上级的重大决策部署同频共振，以实际行动做到“两个维护”。
二是紧盯基层基础，推动组织建设全面加强。强力推动公立医院党的建设工作，把党的建设纳入医院章程，实行党委领导下的院长负责制，健全了党委会与院长办公会议事规则。认真落实“三会一课”、党日活动、党务公开、民主评议党员等相关制度，并全面加强党务、院务公开，民主监督管理得到显著强化。围绕建党百年主题，组织参观红色教育基地 X 次、举办读书班 X 次、专题研讨 X 次，及时补足支部党员精神上的“钙”。按照“坚持
标准，保证质量、改善结构、慎重发展”要求，全年发展党员 X人，入党积极分子 X 人，转正 X 人，党员队伍质量不断提升。
三是强化思想管控，推动意识形态阵地稳固。强化宣传舆情工作，严格落实“七纳入三报告”，与党中央和省、州、县委保持高度一致，并在各科室优选宣传员，以科室为阵地，宣传党的路线方针政策，确保舆论可管可控。全年组织网络舆情方面的学习和风险研判共 X 次，落实属地责任、管好宣传阵地，把准舆论导向、严控不良信息。
四是突出党建引领，推动主责主业全面提效。结合疫情防控、志愿服务、老年友善医院创建等工作，把“我为群众办实事”实践活动贯穿全年工作始终，先后认领实事96件，落实到位96件，并走访慰问困难党员、老党员 16 人，组织防治知识巡讲 X 次、急救演练 4 次、大型义诊 7 次，线上科普 X 次，省级、州级、院级继教近 X 场，参与常态化志愿服务达到 1000 余人次。同时，充分发挥好党建引领作用，组建党建先锋服务队，引导广大党员踊跃投身常态化疫情防控工作，先后开辟留观点 X 个，对 X 人进行留观隔离，负责大型核酸采样医废处置任务 X 次，采样近 10万人次，检测近 X 万人次，均未发生不良事件，13 人取得核酸检测资格，PCR 室每日单检可达 1200 人次，圆满完成全县 13 个留观点的选址及防控督导工作，实现基层党的建设与医护工作互进互促。组织党员积极下沉社区，社区完成疫情防控、安全生产、反诈宣传等“双报到”工作，同时，优选 5 人派驻杨泗庙村、吊
兰花村，全面推进乡村振兴帮扶工作。同时建立脱贫人口 30 种大病筛查台账、加强 4 种重点慢病管理，做好重大疾病返贫致贫监测工作，并按上级要求完成上门残评和消费扶贫任务。
五是强化责任落实，确保党建责任压紧压实。始终把党风廉政建设作为保底工程来抓，结合党风廉政宣教月，落实党风廉政建设和医德医风工作，先后开展集中学习、警示教育、廉政谈话、专项督查等 X 余次，成功举办廉政文化展，自编自导《廉洁行医》短片，实现廉政谈话和党纪法规线上测试全覆盖。全力支持院纪委工作，先后配合查办案件 X 起，通报批评 X 人，提醒谈话 X 人，书面检查 X 人，对科室及个人罚款 X 万余元，全院干部职工不想腐、不敢腐意识持续强化。深入开展违法违规使用医保基金专项活动，对不合理费用进行处理，患者整体满意率达到 98％，行业作风实现明显好转。
六是着力对账销号，将问题整改进行到底。我高度重视县委第二巡察组反馈 X 个问题的整改落实，以及“不忘初心、牢记使命”主题教育检视问题需要持续整改的问题，坚持一个一个销号，先后完成问题整改 X 个，对于需要长期坚持的，绝不放松力度。目前，除了需要长期坚持巩固深化整改的问题外，其余已全部整改到位。
二、存在的突出问题 统筹兼顾工作不到位，党建业务融合不紧密，从严治党力度
不够大，组织建设存在薄弱环节，有的班子成员履行“一岗双责”自觉性有待提高。
三、下一步打算 （一）深入开展“党建＋重点工作”，服务中心大局。开展“攻坚堡垒、实干先锋”创建活动，根据上级党委工作部署，坚定不移强化党的政治建设，深化习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固深化党史学习教育成果，推动基层党组织全面进步全面过硬。
（二）深入开展“党建＋基础提升”，筑牢战斗堡垒。贯彻落实《党支部工作条例》，认真落实“三会一课”、领导干部双重组织生活会等制度，定期公开党费收缴、党员民主评议、党员积分管理等相关内容，让党员干部自觉增强角色意识、责任担当、党性修养。规范发展党员工作，抓好专业人才培养，确保新发展党员质量。
（三）深入开展“党建＋清廉医院”，构建和谐家园。培育良好医德医风，完善医德医风建设管理制度，定期组织培训、教育和考核，与晋职晋级、岗位聘用、评优评先挂钩，形成亲和、友善、律己的良好风气，促使员工以更好的精神状态投入医院建设和发展。
汇报完毕，如有不当之处，敬请批评指正。
篇三：2022年上半年社区党支部书记述职报告
党支部书记 2022 年度党建工作责任制述职报告 2022 年，x 社区在 x 党工委的正确领导下，以团结、务实的工作态度，带领社区两委一班人围绕“加强社区党建，促进社区服务”这一中心工作，本着“以人为本、提升服务”的宗旨，以强化基层组织建设工作为核心，以服务群众为重点，以党员管理为抓手，以为居民群众和辖区企业供应优质服务为己任，着力体现社区连接党和政府与居民群众桥梁纽带作用，乐观推动社区自身建设。依据会议支配，现将 x 社区 2022年党建工作状况汇报如下：一、主要工作
（一）抓基层党建工作责任制方面。2022 年度，依据 x 党工委要求，支部严格落实“一周一会制度”，每周召开支部会议，听取支部成员的工作汇报，分析存在问题，支配部署工作，确保支部每一名成员参与到支部建设中来。严格执行“三会一课”制度，并把会议、学习等资料整理归档，落实痕迹管理，做到“六有”即有签到、有议程、有记录、有学习材料、有笔记、有图片；准时上传电子平台，并大力开展学习型党支部建设活动，营造 x 社区党支部“人人向学”的新气象。通过严峻 社区党组织的党内政治生活，进一步增加了社区党组织的战斗力和分散力。通过全体党员开展读……等文章，拓宽宽敞党员学问面，开阔视野，养成良好的待人处事态度，规范自己的言行，树立优秀党员形象。
社区党支部开展演出活动，丰富社区居民的业余文化生活，增加了支部的分散力和向心力。今年共组织观看电影 x 场、戏曲 x 场，三八妇女节、重阳节、七一建党节等节日都举办了文体活动，深受辖区居民群众的好评和欢迎。结合……活动在辖区内广泛开展“我是党员，向我看齐”活动，引导社区党员在工作生活中发挥出党员的先锋模范作用，坚持从群众利益关系最为亲热的事项动身，亲热联系群众扑下身子、放下架子、乐观主动倾听群众呼声，准时解民情，竭尽全力为群众办好事、办实事。组织党员参与义务劳动和志愿服务，调动宽敞党员的乐观性和服务意识，以小组为单位进行每周的义务劳动且准时上传图片及视频。此项活动的开展，在群众心目中受到了良好的评价，让党员真正体会到了我是党员我光荣的真谛。
（二）履行党风廉政建设责任制方面。一是加强干群廉洁教育。始终坚持以“教育为主、预防在先”的方针，把社区党风廉政教育作为一项经常性的、基础性工作来抓，不断强化党员干部和群众的廉洁自律意识。实行召开会议、专题辅导、大会沟通、上党课等集中学习与利用广播电视、发放宣扬资料等个人自学相结合的方式，经常向宽敞党员干部和群众广泛宣扬党的路线方针政策和有关反腐倡廉的文件、法规，在日常工作中勤打“预防针”，做到警钟长鸣、防微杜渐，增加遵纪守法的自觉性和坚决性。二是加快民主管理进程。结合工作实际，建立了社区居民代表大会、户代表议事、民主听证、一事一议、票决等制度，严格落实“四议两公开”工作法解决社区里的重大决策、重大项目支配、重要岗位人员聘用和大额度资金使
用等事项。三是强化财务监督管理。为切实加强社区集体资金的监管，从源头上预防和治理公款开支不合理行为，落实“村财镇管”制度和村级公用收支建账（报账）制度，对社区财务从资金管理、财务审批、财务监管、统一财务公开等进行规范，遏制少数社区干部借机徇私舞弊、弄虚作假、以权谋私等不廉洁行为。
（三）落实意识形态工作责任制方面。作为党支部书记，我深刻生疏到加强意识形态工作的重大意义，以高度的政治自觉、有力的政策措施落实意识形态工作的各项任务，牢牢把握意识形态的领导权主动权，把意识形态工作同经济工作同支配同部署，纳入年终考核的主要内容，设立微信工作群，不断增加班子成员的责任意识。狠抓社区学习规范化、制度化建设。细心制定了社区理论学习，并准时传达。加强了社区学习
制度建设，进一步规范和完善了每月学习制度、社区考勤签到制、一把手负责制。今年围绕意识形态、法律法规等内容共组织学习 x 次，社区工作人员、居民党员上交各类心得体会 x 余篇。结合xx 学习教育，举办各类座谈会、宣讲会，社区开办社区广播，坚持每周一期“微党课”，学习习近平同志系列讲话精神主题党课新篇章，用科学理论武装人，提高了党员干部的思想素养。
四、存在的问题和不足。
1. 思想生疏不够，理论学习不扎实。理论学习与实际工作结合不到位，存在纸上谈兵，想得多，做得少，行动落实不到位；个别工作人员懒散，有不团结现象，致使有些工作迟迟开展不了；在召开党员集中学习时，经常有 x％左右的党员没有参与，对理论学习抓的不好的党员，没有行之有效的约束措施。对社
区老党员的政治理论学习抓的不严，措施不多，对一些要求学习的老党员，没有赐予应有的挂念。对一些在外经商务工的党员，要求其参与理论学习不严格，对不参与学习的，缺乏惩处措施。
2. 存在“ 重经济，轻党建” 思想。作为党组织书记，主责主业意识还不强，对“党要管党、从严治党”的生疏不到位，确定程度存在“重经济轻党建、重业务轻党务”的现象，没真正树立“抓党建是最大的政绩”观念。对党建工作思路不明，浮于表面，支持少投入小，致使党组织的分散力、战斗力不强。比如，对“主题党日”活动抓的不严，2022年开展党员活动 x 次，作为党支部书记，我缺席 x 次，自己没有领先垂范、以身作则。对参与活动不乐观的党员，没有
严峻 批判，导致在每次党员活动时，总有部分党员缺席。
3. 宗旨意识有待进一步提升。一年来，我在做好本职工作上，投入了很大精力，但通过自查发觉，自己的工作精力主要都用在了协作上级做好工作方面，比如环境整治、卫生提升、社区建设等方面，都是在完成上级规定的工作任务。自己主动服务群众较少，深化群众嘘寒问暖更少。在工作中，对群众的关怀关注的问题了解不多，习惯让分管的社区干部负责解决，自己的宗旨意识还有待进一步提高。
产生问题的主要缘由有：一是对党建的重视程度远远不够。习近平总书记强调，“要从巩固党的执政基础的高度动身，进一步加强农村基层党组织建设”，但是从过去一年的党建工作来看，由于项目建设、信访稳定等工作压力偏大，
无形中弱化了下大力量抓好基层党建的紧迫感和使命感，对党建工作争辩的少、思考的少。二是对基层党建本质和规律把握不准。以点带面原来是抓好基层党建的基本方法，打造“点”是具体措施，带动“面”是根本目的。但在实际工作中却经常以“点”代“面”、“点”到为止，缺乏统筹谋划，全面推动，往往满足于“资料进盒制度上墙”，对制度落实状况及具体工作的开展状况缺乏跟踪问效。三是对开展好社区党建工作措施不多。担当社区党支部书记以来，我明显感受到，自己在开展基层党建工作方面，工作经验还很欠缺，在一些简洁问题面前，工作经验不足，工作方法单一，工作效率不高，与新时代、新形势下的党建工作要求相比，还有很大的提高空间。
五、下一步工作思路和主要措施；
2022 年，在党的十九大和十九届 x 中x 会精神指引下，我将认真依据“x 党建”全面强化年有关要求，持续团结带领社区“两委”班子成员，乐观探究基层党建工作新方法，凝心聚力抓党建，抓好党建促进展，使社区党建工作再上一个新台阶！
1. 认真履行党组织书记职责，发挥模范作用。一要强化理论武装。通过支部学习、上党课等多种形式加强党员领导干部的党性教育和管党治党教育，克服基层党建工作“任务软、内容虚”等消极错误思想。二要夯实主体责任。坚持书记抓、抓书记，分解党建工作任务，签订《目标责任书》，将任务目标一项一项地落实实到各支部成员。三是强化问责。推行党建工作月报告、半年测评、等制度，对落实不力、执行走样的，准
时通报提示，对造成不良影响的，启动问责机制。
2. 选优配强社区干 部队伍，强化班子建设。加强对社区干部队伍的教育培育，提升干部队伍的整体战斗力。在党员教育管理上，要加强教育培训。实行专题集训、以会代训、示范观摩等形式，加强对党员干部的多层次、系统化培训教育，不断提高政策理论水平和带富致富力量。进一步健全后备干部培育、党务干部选用，通过结对帮带、岗位熬炼等培育措施，不断为党支部培育新颖血液。
3. 认真开展党建各项工作，夯实党建基础。认真贯彻《进展党员工作细则》，有地做好进展党员工作，乐观把优秀人才吸取进党组织，不断改善党员队伍结构。强化教育培训。通过“三会一课”、远程教育、网上党校、党员教育手机报等方式，引导每一名党员立足岗位创先进、争优秀。乐观探究推行党员积分制
管理、无职党员设岗定责、承诺践诺、联系帮带等有效载体，健全党员提升素养、发挥作用的长效机制。
篇四：2022年上半年社区党支部书记述职报告
录2022 年上半年基层党支部书记个人述职报告
2022 年上半年支部书记抓党建工作述职报告
党支部委员会 2022 年上半年述职报告（集团公司）
赠送以下内容:
2022 年上半年支部党建工作汇报提纲
2022 年上半年基层党支部书记个人述职报告
同志们：
按照 2022 年度关于基层党组织开展“评组织、评书记、评党员”工作的通知的有关要求，现将个人今年上半年以来学习、履职、尽责的有关情况报告如下：
一、抓理论，拧紧思想“总开关”
政治上的坚定，源于理论上的清醒。带着信仰紧随形势学，切实推动学习入脑入心，做到责任在肩、使命在身、落实在行，以实际行动忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，为新阶段***保护治理高质量发展提供根本遵循。
结合工作实际，我以高度的政治自觉和饱满的精神状态深入开展“能力作风建设年”活动，引导全局党员心怀“国之大者”，抓好整改落实，明确整改责任和整改期限，强化跟踪督查，将以高质量活动成果推动各项工作再上新台阶。
二、强引领，夯实党建“强基础”
作为党组书记，我切实履行第一责任人职责，始终把党建工作列入重要工作内容，严格做到党建工作和业务工作统一研究、统一部署、统一落实。切实发挥党组领头雁作用，认真履行管党治党政治责任，严格遵守政治纪律和政治规矩，有关党的建设、
重大问题决策等经党组会或局长办公会研究，召开党组会议 1 次研究重大事项，局长办公会 2 次切实发挥好把方向、管大局、保落实的作用。
切实推动党建工作高质量开展，全面落实“三会一课”等制度。开展党组中心组学习 1 次。增补支部委员，壮大党员队伍。**月**日，召开党员大会，开展支委增补工作；做好预备党员的预备期满转正工作、做好拟发展对象的发展工作。坚持把主题党日作为党内经常性教育的有效载体，不断增强党内生活的吸引力和实效性。获评***“**党支部”，****获评****“***”，1 人获****优秀共产党员。
三、真实干，细耕事业“责任田”
作为党组书记，在***的正确领导和大力支持下，团结班子成员，带领全局干部职工，以党建引领发展，转作风提能力干实事，扛稳发展重担，推动****事业实现新跨越。加强干部作风建设，持续提高服务群众能力，宣传疫情政策，共筑群防群控防线；组织志愿者防疫消杀、值班值守；积极选树在疫情防控等工作中涌现的优秀干部职工，加大宣传力度，传播正面典型，塑造党员干部积极、健康、上进的良好形象。
四、讲廉洁，严守纪律“高压线”
认真落实党风廉政建设责任制，团结带领班子成员强化政治
担当。每月局长办公会对各项重点工作安排部署的同时，对党风廉政工作进行强调，认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任。帮助职工算好“三笔账”不越“雷池”不乱“章法”，逐级传导压力。坚持抓早抓小，高度重视信访案件的处理。
严格执行中央八项规定精神，在办公用房、公务用车、公务接待方面没有违反规定的情况；没有职务消费的情况；未发生因公出国（境）费用；没有送礼、收礼的情况；没有公款旅游的情况；没有出入私人会所的情况，没有“小圈子”的情况。
五、视不足，脚踏实地“赶考路”
经过自我检视发现存在一些不足，主要是学习有所欠缺，没有学深学透，用理论指导工作不够。接下来本人将提高工作本领，争做学习型干部。树牢核心意识，全面强化党性锻炼，认真贯彻民主集中制原则，按照党的组织原则和政治生活准则办事，谋划***高质量发展新思路、新路径，为推动***高质量发展，为建设***而不懈奋斗。
2 2022 年上半年支部书记抓党建工作述职报告
根据会议安排，现将 2022 年度上半年抓党建工作情况述职如下：
一、上年度查摆出的问题整改落实情况 针对上年度党建工作存在的“战斗堡垒作用仍有提升空间、党员干部管理仍需持续加强”等问题，进行了以下整改：一方面，以创建“五星党支部”为牵引，全面激发基层党支部战斗堡垒作用，在全局形成比学赶帮超的良好氛围。另一方面，强化各党支部“第一责任人”“一岗双责”责任，常态化开展政治教育、警示教育、英模教育，进一步增强全体干部知敬畏、存戒惧、守底线意识。
二、履职尽责情况
（一）强化党建引领增“动力”。一是突出红色引领。
充分利用**等红色资源，常态化开展祭扫革命先烈、入党宣誓、主题党日等活动 90 余次，教育引导干部不忘初心、牢记使命。二是突出思想引领。以党史学习教育为主线，推动党委理论学习中心组引领学、基层党支部推动学、关键少数带头学、广大干部跟进学“四学并重”机制走深走实，引领干部画好“同心圆”。5 个基层党支部被评为“五星党支部”。三是突出先进引领。围绕疫情防控等重大任务，组建“党员突击队”，设立“党员先锋岗”，激励干部投入到疫情防控第一线、最前沿，彰显了党员忠
诚本色。
（二）压实党建责任聚“合力”。一是制度机制优化健全。健全完善《加强党建工作的实施意见》《基层党支部工作职责（试行）》《基层党支部书记工作职责（试行）》等制度，构建了系统完备的党建制度体系。二是党建业务深度融合。坚持党建、业务同研究、同落实、同考核，加强党建成效与业务实效综合评价，有效实现了党建、业务双融合、双促进、双提升。三是党建队建双向提升。搭建党务活动、党员管理、党性考核工作平台，严格落实干部年休假、体检、伤病和生日慰问等制度，以最优状态驱动业务效能，形成组织有力量、队伍有灵魂、群众有情感的党建新格局。
” （三）创新实践载体激“活力” 。一是打造党建红色品牌。举办书画摄影展、歌咏竞赛、征文比赛等活动 20 余次，组织专题党课、主题党日、优秀党员表彰等活动 45 次，引导干部传承红色基因、奋力勇为建功。二是树立党建文化品牌。开展文化月活动、“书香·三八”朗诵比赛等活动 60 余次，持续把党建的“文化力”转化为工作的“发展力”。三是搭建党员服务品牌。精准对接群众“急难愁盼”问题，让群众的操心事、烦心事、揪心事得到有效解决，满意度显著提升。
三、存在问题及原因分析
。
（一）履行主体责任不到位。个别党支部落实党建主体责任、支部书记“第一责任人责任”和班子成员“一岗双责”不够到位，
党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”“重业务、轻党建”的“两张皮”现象在个别党支部一定程度上存在。例如，有的基层党支部履行党建主体责任说得多、干得少，安排部署多、狠抓落实少，党建工作虚化、弱化，压力传递存在层层递减现象。有的抓党建工作没劲，抓业务工作上劲。
（二）党建工作能力待提升。个别支部一班人特别是书记、副书记整体素质未能完全适应党建工作需要，对党务培训不够积极、不够认真。有的党支部书记“自身不硬难打铁”，学习不够多、思考不够深，对基层党建示范点创建工作认识较为模糊、推进不够有力，对该怎样抓、抓什么、如何抓好有时心中无数。少数党务干部不熟悉本单位党建工作开展情况，思路不清、方向不明、不在状态。
（三）党建文化氛围不浓厚。个别党支部党建阵地建设基本要素不齐全，党旗、入党誓词、党员公示栏、党内基本制度、党务资料柜等存在缺失、不够规范，一定程度上影响对党员干部教育作用的发挥。同时，在支部标准化规范化建设方面存在两个极端，有的对建立基本党建簿册、台账、园地等持消极态度，而有的却又强调过度留痕，形式主义突出。
（四）工作方式方法有差距。个别党支部党建工作缺乏创造性和吸引力，教育上灌输式、填鸭式多，引导式、启发式少，管理上从严高压多、关心激励少。例如，有的基层组织生活有时走过场，“三会一课”质量不高、流于形式；有的党支部在集中政
治学习时只念念文件、抄抄笔记，没有做到入脑入心；有的对党员教育管理不到位，出现管理监督的“真空”“盲点”。
四、下步努力方向
一是加强政治建设，做到“两个维护”。坚决把贯彻落实总书记重要指示批示和党中央重大决策部署作为加强政治建设的根本，进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二是强化理论武装，坚定理想信念。坚持开展每周一学、每月一题、每季一课，坚持运用书记领学、集中研学、网络推学、个人自学、以考促学等多种形式，持之以恒加强创新理论武装，进一步坚定党员干部信仰信念信心。
三是坚持党建先行，助推中心工作。坚持把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，注重把党建工作与疫情防控、为民服务等中心工作相互融合、相互促进、共同发展。
党支部委员会 2022 年上半年述职报告（集团公司）
2022 年，面对疫情反复、建设转型、服务升级三个方面考验，**党支部坚决贯彻落实客舱部党委决策部署，按照“连续、稳定、创新”的工作思路，精准把方向，科学谋业务，聚力抓大事，团结促发展，圆满完成全年主要目标任务，支部建设发展迈出坚实步伐。
一、2022 年上半年组织生活会问题整改情况 （一）工作任务和工作标准还需进一步提高。针对这一情况，年初，党支部科学研判工作形势，对照党委决策要求，制定年度工作计划，明确时间节点，量化工作内容，分解任务目标，加强工作督导，用好考核激励，促进年度各项任务有效落实。工作中，大力倡导精品意识，注重培养全员“人无我有、人有我精、人精我新”的工作新境界。一年来，全体成员无论是思想神态，工作势态、还是精神状态都明显提升。
（二）学习制度落实不够好，学习形式相对单一，主题党日活动形式不够丰富多彩。针对这一情况，支委“一班人”突出领学、带学，坚持“第一时间学习”制度，按照每月政治理论学习要求和内容，及时跟进、全员组织，利用“三会一课”等时机，运用“学习强国”等平台，扎实开展理论学习。紧密贴合工作实际制定主题党日活动计划，灵活开展研讨交流、红色教育、警示宣传、党员示范岗等活动，探索品牌党支部创建，进一步提升党
建质效。
（三）新人较多，需要加强传帮带，调动工作积极性。坚持用好“导师带徒”这一载体，抓住员工入职、晋级、晋升等节点广泛开展谈心疏导，教育引导，技能指导；疫情期间，党员干部“结对”关怀隔离员工，及时解决困难，让温度从党组织向党员传导，通过党员向群众传递，进一步调动了新人的工作积极性。
二、2022 年上半年开展的主要工作及成效 （一）增强思想政治建设促发展。着眼支部核心领导作用有效发挥，持续在抓实理论武装、深化思想认同、培养规矩意识上下功夫。一是抓学习。坚持把强化理论武装作为践行习近平新时代中国特色社会主义思想的根本，利用工作间隙，特别是疫情隔离期间，采取个人自学自悟、学习强国视听、钉钉线上交流的方式，第一时间跟进学习习近平总书记最新讲话精神。全员参加“学习贯彻党的十九届六中全会精神”研讨培训，*次组织学用《习近平谈治国理政（第三卷）》专题授课辅导，*名支委班子成员，*名干部员工登台交流体会， “一班人”政治判断力、政治领悟力、政治执行力不断增强，全员“四个意识”不断增强、“四个自信”更加坚定、“两个维护”更为坚决。二是抓思想。认真学习领会《**指导意见》精神，坚持周谈心、月排查、季分析，*次组织形势任务教育，*次开展思想调查，灵活方式方法，分批次、分层次，利用固定时间结合空余时间，采取正式和非正式的方式进行谈心谈话，交流中不耍架子、不说虚话，在心贴心中与大家唠
家常、谈转型、话未来，在春风化雨中把住思想脉搏、引领思想认同、掌控思想行为。坚持思想疏导和解难帮困两手抓，大力开展“八个环节”关爱慰问，帮助解决员工工作生活中的困难事、烦心事，解除员工“后顾之忧”。三是抓规范。对照《党支部标准化规范化建设问题台账》认真查摆问题，结合党员的意见建议制定具体措施，挂账销号；组织各支委对照台账，开展批评与自我批评，进一步增强支部一班人团结协作、共谋发展的凝聚力；始终将学习教育作为强化党员意识、提升党性修养的必修课，以《党员教育管理工作条例》《党内监督条例》为抓手，既注重教育引导，也注重管理追责，用规章制度约束党员行为。
（二）稳步推进中心工作求突破。紧盯客舱部中心工作，着力在牵头抓总、决策参谋、统筹协调、督办落实、审核把关中抓好落实。一是求合力。围绕***大事构建齐管共抓的工作格局、衔接紧密的工作模式、有序推进的工作流程，党支部团结带领综合办公室全体人员，牵头抓总组织筹备了每月党委中心组理论学习、疫情防控部署、《条例》宣贯、品牌党支部创建等重要会议活动。统筹协调客舱部领导活动安排和客舱部重大活动安排，形成重大活动“一张表”的推进布局。二是借外力。新闻工作整合客舱部宣传工作资源，形成“大新闻”工作机制，取得了*电视台播出*余条，*、*等主流媒体刊发*余条的突出成绩，做到收放有序、管控有力，实现了报上有名、电台有声、电视有影的目标。保密工作调度全单位力量形成了“一支队伍”，部署了保密工作
大检查等工作。督办工作、综合管理、公文运转、档案管理、调查研究等方面，“一盘棋”式的工作格局日益巩固，形成了客舱部党委统揽全局、驾驭全局的有力抓手，确保了客舱部党委决策的上传下达和部署的有力落实。三是挖潜力。深入开展“双培养一输送”、“岗区队”建设，深化“五个带动”的工作机制，充实扩大年轻党员干部人才库，积极重视青年员工培养，深化“导师带徒”，制定“春蕾”计划，帮助员工制定职业发展规划，搭建职业发展通道；坚持每周召开工作总结部署会、每月召开支委会、不定期召开业务交流会，强化主动思维、主动学习、主动作为意识，刮起头脑“风暴”、擦出创新“火花”，提升业务攻坚能力，为更好的履行新职能、担当新使命、完成新任...
篇五：2022年上半年社区党支部书记述职报告
党总支书记年度抓基层党建工作述职报告市委会：
按照会议安排，我就抓基层党建工作述职如下，请予评议: 一、认真履行基层党建工作第一责任人职责 今年以来,我认真履行基层党建工作责任制，从严落实一把手岗位职责,以党的群众路线教育实践活动为重要抓手,以基层服务型党组织建设为重要载体，坚持书记抓、抓书记，着力打造关河党建长廊升级版,基层党建科学化水平不断提高，富民强县进位争先的组织保障不断夯实。
(―)认真履行主体责任，扎实抓好党建工作任务落实。牢固树立不抓党建是失职，抓不好党建是不称职的理念,做到重大问题亲自研究、重要工作亲自部署、重要事项亲自督促落实。今年以来,县委会 8 次专题研究部署基层党建工作，听取 4个乡镇和县直部门党委党建工作情况汇报，组织开展各党（工）委书记向县委会或党建工作领导小组、村（社区）党组织书记向乡镇党委会、党支部书记向村（社区）党总支委员会党建工作述职评议，有力推动工作落实。坚持每月听取一次县委副书记、组织部长党建工作情况汇报，多次主持召开党建工作领导小组会、组织工作座谈会、基层服务型党组织建设推进会，听取意见,查找不足,及时研究解决党建工作中存在的困难和问
题。带头深入全县 9 个乡镇 26 个村（社区）、12 个机关单位、5个企业、6个社会组织，调研指导基层党组织建设，进一步掌握实情，找准工作切入点和突破口，统筹推进各领域党建工作。
（二）以打造关河党建长廊升级版为主线,着力抓基层打基础促党建升级。坚持用服务型党组织建设引领和推动基层党建工作,不断巩固提升关河党建长廊建设成果,推动基层党组织由管理型向服务型转变。一是强化组织建设。制定出台《大关县基层党组织建设三年规划》，按照 1 年布局突破、2 年全面铺开、3 年规范提升的思路，围绕五好五带头目标，依托四级服务中心、站、点，采取独立建、挂靠建、联合建等方式,全县形成以县为民服务中心党组织为龙头,9 个乡镇为民服务中心党支部为支撑 83 个村（社区）党组织为核心，849 个村（居）民小组党组织为辐射的全方位、多层次的党组织体系，实现基层党组织全覆盖。二是着力整顿软弱涣散基层党组织。针对全县梳理排查岀来的 16 个基层软弱涣散党组织，由我带头，明确 1名县级领导联系指导1个基层软弱涣散党组织,实行一对一挂点帮扶，调整充实 12 名村（社区）干部、11 名县直机关党组织负责人，使16个软弱涣散基层党组织实现了晋位升级。以整治软弱涣散基层党组织为契机,选优配强 795 名村两委干部、152 名村务监督委员会委员，落实了待遇，有效解决党组织班子软、民主管理乱、工作状态散等突岀问题。坚持四议两公开工作
法，在农村公益事业建设、安居房建设指标分配、农村低保指标享受等工作中,广泛采取一事一议方式,让群众参与,听群众意见,保障群众知情权、参与权。三是强化党员教育。我始终坚持把思想建党贯穿于党员队伍建设全过程，加大党员教育培训力度，每年县财政安排 100 万元党员教育培训经费，督促干教委加大基层党员干部教育培训力度，带头开展四级书记讲党课活动，督促基层党委管理好、发挥好村级组织活动场所、农家文化大院、党员活动室、远程教育终端站点一所一院一室一点的功能作用，经常性开展党员教育，强化党员党性意识。四是加强党员管理。严肃党内政治生活,带头讲党课、开展谈心交心，并以普通党员身份参加所在党支部组织生活会,接受党员监督。在教育实践活动中，聚集四风,狠刹歪风，广泛开展民主评议,全县 8106 名党员中评定为好、一般、差的党员比例分别为 47.99%.42.23%.9.78%,妥善处置不合格党员 80 名。制定岀台贯彻惩治和预防腐败体系 2013 一 2021 年工作规划实施意见，以零容忍态度反对腐败,查处了一批损害党的形象和群众切身利益的违法违纪案件，处理干部 29 名，形成震慑,促进党风政风行风和社会风气明显好转。五是密切联系服务群众。带头落实三深入四联户制度，对党员干部联系服务群众作出更加明确细致的规定,作为党员干部年终述职的重要内容，纳入年终考核事项。县委带头直接联系群众不少于 5 户，为挂钩联系点解决实际困难和问题不少于 2 个，为挂钩户办实事 1 件以
上;每年住村蹲点不少于 15 天，与群众同吃同住同劳动不少于3天;参加劳动不少于5次,开展民情恳谈不少于3次，走访基层党员和干部群众不少于 45人，为群众办实事不少于 5 件。采取县委统筹、社区配菜、支部接单、党员领责的方式，带头开展机关党员到社区报到为群众服务工作，全县 82 家驻区单位以2+1模式结对帮扶社区支部,1610 名在职党员 1+1 结对联系社区困难群众,为群众服务 257 次，解决群众困难 201 个。以廉政勤政建设为抓手，在全县30个县直服务部门开展四明白四满意挂牌承诺服务，深得群众好评。在机关党组织推行三亮两公开，广泛接受群众监督。在玉碗镇整合 14个站所建立 369 为民服务中心，实行服务中心+代办点两级联动一站式服务模式，让群众办事少进一道门、少跑一趟路。
（三）强化工作保障,确保基层党组织有人管事、有钱办事、有场所议事。一是配强队伍。选优配强乡镇党委和村（社区）基层干部队伍，管好用好村（社区）干部、新农村建设指导员、大学生村官、常务书记四支队伍，加大培养选拔力度，今年共选派 82 名新农村建设指导员、12 名大学生村官、58 名常务书记夯实基层力量。一是建强阵地。制定岀台《大关县村级组织活动场所建设三年规划》,在去年投入 300 余万元，新建了 4 个活动场所的基础上，今年整合 455 万元，新建、修缮 23个村级活动场所;投入 30 余万元将康富明故居打造成为党员教育培训基地，出水源新村打造成为岀水堰精神教育基地，修缮
烈士陵园爱国主义教育基地。三是保障经费。建立基层党建工作经费长效增长机制,每个乡镇安排10万元党建经费,每年按上年度年末党员数每人100元安排基层党建工作经费,并纳入财政预算。今年,在县财政十分困难的情况下，增加财政预算400万元，从今年 1 月 1 日起，增加村（社区）办公经费 1 万元,使村办公经费达到 3 万元,社区达到 6 万元，增加村倨）民小组办公经费1000元。将村干部正职、副职、委员补贴分别提高到每月1500 元、1300 元、450 元,社区正职、副职、委员补贴分别提高到每月 1900 元、1700 元、582 元，村倨）民小组长、村下设党支部书记岗位补贴每月 80 元，一肩挑的达到 100 元。
二、存在的问题及主要原因 总体来看,虽然我县基层党建工作取得了一定成绩,自己也作了一些努力，但与省委、市委的要求和广大党员干部群众的期盼相比，主要存在以下 3 个方面的差距和不足：
—是抓责任落实不到位，党建工作开展不平衡。履行抓基层党建工作第一责任人职责有差距,我有时把精力更多的投入到抓经济发展上,放松了抓党建工作的力度，对抓党建工作精力投入不平衡,系统研究、整体谋划推进基层党建工作不足,使一些问题得不到及时有效解决。特别是对农村基层党组织面临的新情况新问题研究不深入，实地指导少、督促落实少、责任追究少，往往满足于听汇报、作指导、安排部署,更多的靠组织部门和所属党委去抓,作为第一责任人,亲自督促落实不够、
抓具体抓深入还不够。如村级集体经济发展、机关党建工作虽然多次作了安排部署,但抓落实方面做得不够，对落实情况督导不严,持续跟踪问效措施不力、实效不强，成效不明显就想看一看、等一等,缺乏解决问题的勇气和方法，影响了工作推进。一些基层党组织书记对党建工作重视不够、认识不清、思路不明，党建工作抓而不实、抓而不深，很多工作部署停在嘴上，没有真正落实到行动上，存在被动抓党建的现象，这些问题,我有所掌握，但没有下深功夫去研究解决，导致全县党建工作开展不平衡。
二是抓培养力度不够,队伍建设差距较大。对农村基层党组织带头人和党员队伍建设，我重视不够，抓得不实，工作停留在大面安排部署上的多，主观上认为队伍庞大，自己只要抓好方向性、导向性、保障性方面的工作就够了，没有沉心静气地研究广大农村党员干部队伍的现状。主要表现为：基层干部队伍文化程度偏低，全县 795 名村干部中,专科及以上的 75人，占比仅为 9.4%,其中本科 7 人，占比 0.88%;年龄结构偏大，全县 134 名村（社区）正职平均年龄 43 岁;个别农村党支部书记年龄达60岁，人才断层和人才需求矛盾突岀。一些乡镇组织委员、党务工作者聚集主业不够,抓中心工作多，对党建研究不深入、业务不精、创新不足,指导村（社区）党建能力不强。
三是调研深入不够，抓党建工作创新不够。调研有时满足
于听汇报、看材料，存在被调研情况;深入实地走访调研还不够,对面上的、全局性的工作研究得多,对基层党建工作中存在的困难和问题掌握不全面、不细致,以致抓党建工作的方法不多、仓U新不足，创造性的思路办法较少,基层党员队伍建设等问题尚未从根本上得到解决。对服务型党组织建设的内在要求,我研究把握得不够充分,对分类推进村（社区）、机关、企业等领域基层党建工作机制的指导不到位,推进措施不力,导致一些基层党组织没有严格按照出台的制度抓落实,党内生活不够规范，组织生活开展不正常、质量不高。如有的党组织三会一课等制度落实不到位，党支部书记多年不讲一次党课;有的该公开的没公开，该民主的没民主,没有充分发挥党员群众的参与积极性，组织战斗力凝聚力不强，引领作用、带头致富和服务群众的能力差。对这些问题，自己在调研中和相关工作上也作过一些安排，提出一些要求，但创造性的举措提的还不够多。
四是督促落实不够，阵地作用发挥不明显。实施关河党建长廊建设为全县村（社区）活动场所配备的十七有等软硬件设施，管理不规范，作用发挥不好。少数基层党组织凝聚力下降，说话没人听、干事没人跟，致使一些矛盾小事闹大、大事拖炸。村级集体经济薄弱，全县 83 个村（社区）大多都是空壳村;软弱涣散基层党组织还不同程度存在，非公有制经济组织和社会组织党建工作基础薄弱，党建带工青妇建工作还有待加强,党组织的凝聚力战斗力还需进一步增强。对这些问题，自
己督促检查不够。
五是党建工作经验总结推广不够。工作中，埋头干事的多,对在服务型党组织建设中涌现出来的玉碗镇 369 为民服务机制等好的经验和做法，自己也没有及时进行归纳和推广,导致全县党建工作亮点少、特色不鲜明。
三、下步工作打算 在今后工作中，我将认真贯彻落实好此次会议以及市委刘书记重要指示精神，认真履行好抓党建第一责任，不断提高党的建设科学化水平，以党建引领经济社会发展，推动大关富民强县进位争先。
（一）以身作则，以上率下，进一步落实好第一责任。牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，坚持以身作则，以上率下，聚焦党建主业，腾岀更多时间和精力,认真落实好党建目标责任制。坚持好三会一课等基本制度,带头参加所在支部的组织生活会。定期听取党建工作汇报、定期研究党建工作,及时协调解决党建工作中的重点难点问题，推动党建工作常态化。一是按照《大关县开展各级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作的实施意见》，12 月底前完成 9 个乡镇党委、83 个村（社区）党总支、10 个县直党工委、26 个县直部门党组书记基层党建工作述职评议考核工作,同时督促各级基层党组织抓好党建工作述职评议考核。增强各级党组织书记责任意识。二是年内出台各级党组织书记党建主体责任实施意见，把
党建工作纳入经济社会发展和中心工作总体布局，统一研究部署、统一组织实施、统一检查考核，把各级党组织书记的责任固定下来。对照责任清单，带头履行好自己的组织领导、教育引导、决策监督、选人用人、正风肃纪 5 项职责，每年至少召开 4 次县委会议或党建领导小组会议，研究制定全县党建工作计划、目标要求和措施办法。不定期深入基层，督促指导各级党组织书记种好责任田，确保第一责任落地生根。三是统筹推进各领域党建工作，2021 年听取 20 个党委（党组）党建工作汇报,力争两年内实现全覆盖。
（二）全面推进基层服务型党组织建设。锁定 8433 目标，全面推进服务型基层党组织建设。一是拓宽组织覆盖。对现有党组织进行一次深入梳理排查，逐步理顺党组织隶属关系，继续推进区域联建、单位合建等方式，打破机关与基层、经济组织与社会组织以及行政区划限制，积极创新党的基层组织设置模式，切实形成服务全覆盖的党组织网络体系。二是加大软弱涣散基层党组织整顿力度。重点解决好党组织负责人业务不强、党员老龄化现象突岀、三会一课流于形式、党内生活不正常等问题，真正把基层党组织建强起来，战斗堡垒作用发挥出来。三是加大投入力度。以综合服务平台建设为抓手，投入财政资金 300 万元，整合县乡村组四级为民服务平台，建设 94个基层综合服务平台;对社区内凡是新建（改扩建）有 100 户以上的住宅小区,无偿提供20平方米的公寓用房,方便社区开展为民
服务。四是加大创新推广力度。在窗口部门、服务行业、执法部门坚持好四明白四满意挂牌承诺服务制,在机关党组织坚持好三亮两公开，在乡镇全面推广赶集天集中办公和玉碗镇 369为民服务模式，打通服务群众终端末梢，着力解决好服务群众最后一公里问题。
（三）着力打造关河党建长廊建设升级版。加快推进村级组织活动场所建设进度，年底前完成7个活动场所建设任务,力争明年内完成10个活动阵地的新建和改扩建，着力解决基层无场所议事问题。坚持成熟一个发展一个的原则，全面推广强基惠农合作股份工作，明年争取投入 500 万元红色信贷资金，支持合作股份工作,不断壮大村级集体经济，着力基...
篇六：2022年上半年社区党支部书记述职报告
录2022 年上半年基层街道党工委书记抓基层党建工作述职报告
街道党工委书记抓基层党建工作述职报告
2022 年上半年基层街道党工委书记抓基层党建工作述职报告
按照区委统一安排，现将我今年以来抓基层党建工作情况报告如下：
一、上年度通报问题整改落实情况
针对党管人才原则落实不到位，人才工作职能放在劳保所，组建科成了“二传手”的问题。确立了组织建设科牵头抓总，履行日常督查、考核、评优等日常管理职责，其他科室配合推进的工作机制，党管人才得到进一步强化和巩固。
针对街道社区两级党建工作存在“上热下冷”现象，社区党建没有特色品牌的问题。每个社区设 1 名党组织副书记，制定街道、社区抓城市基层党建责任清单，逐级签订责任书，明确了14 类 51 项职责任务，责任上下贯通。先后打造了***“耆乐汇”离退休干部党建品牌、***“党旗飘飘、宜家共建”以及***“1＋1 爱党 e 家”等党建品牌。
二、2 2022 年上半年履职尽责情况
2022 年上半年，结合**党建工作实际，继续加强“三力三建设”，即提升街道党工委的凝聚力、战斗力、创造力，具体抓好干部队伍建设、基层支部建设、创新创优建设，不断提升党工委在街道各项工作中的引领作用，以党建促管理、促提升、促发展。
（一）抓实主题教育，提高实践本领 一是抓学习，增强党性修养。建立逢周一必学制度，组织街道全体干部例会学习 48 次，中心组学习 22 次，学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要篇目 130 篇，班子成员谈感想、谈感受、交流心得 240 人次。二是抓调研，推动成果转化。成立 9 个指导小组，督导检查 72 次，组织领导班子读书班集中学习 10 次、讲党课 32 次、专题研讨 7 次，形成关于加快养老服务业发展等调研报告 11 篇。三是抓整改，集中攻坚破难。检视问题 64 个，建立问题台账并逐项整改落实到位，重点解决了***欠薪纠纷、***三期商品房逾期交付、***城改遗留长达十年钉子户征迁等难点问题 24 个，让群众真正感受到主题教育带来的变化和效果。四是抓重点，深化教育成果。紧密配合“扫黑除恶”工作，对 17 个社区的两委班子进行摸排审查，对审查不合格的予以调整。
（二）聚焦支部建设，夯实党建基础 一是抓机关党建，解决“灯下黑”问题。建立“一岗双责”机关党建工作责任体系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查。建立完善 14 项规章制度，优化2 项工作流程，开展主题活动 6 次，接受警示教育 4 次，组织党员参与垃圾分类、文明劝导活动 320 人次，党建对业务工作推动力进一步提升。二是抓社区党建，解决“落地难”问题。调整优化社区两委班子 52 人次，班子成员平均年龄由 46 岁下降至 39
岁，文化程度平均水平由大专提高到本科，为下一步社区治理现代化提供了人力保障。组织党务知识培训 4 次，开展社区党建资料“互评、互比、互学”活动 2 次。***被评为全市“五化标杆”社区党组织，引入第三方社会组织在****社区有序开展各类活动。三是抓非公党建，解决“不会干”问题。深入督导调研 13 次，召开党建联席会 4 次，新建非公党组织 4 家，组织各非公企业赴****、****等非公企业参观学习。通过软硬件提升，*****等 3家非公企业党组织达到准五星标准，*****等 3 家非公企业党组织达到准三星标准。四是抓作风纪律，解决“慵懒散”问题。深入开展“作风建设年”活动，受理问题线索 16 件，约谈 15 人，党纪处分 3 人，辞退 1 人，诫勉 4 人，在辖区树立“奖优、罚劣、治懒”风向标。
（三）培育特色亮点，打造党建品牌 一是创建“耆乐汇”社区党建品牌。依托***小区区机关家属院老干部优势，建设“耆乐汇”离退休干部党建品牌，以“蒲公英”积分制为抓手，将离退休干部动员起来、组织起来，使老同志老有所乐、老有所为，为***发展建言献策。二是创建区域化党建共建品牌。与****签订战略合作备忘录，达成互派干部交流挂职、共创辖区优美环境等 20 多项共识，实现资源共享，互助合作，探索出街道与辖区国有大中型企业党建共建模式。三是创建市级星级服务品牌。****爱心驿站为快递员和保洁员提供便利服务 3000 余人次，被评为市级四星级爱心驿站。****为职工
群众提供服务 500 余人次，被评为市级母婴关爱室。
三、存在的问题及原因分析
尽管本人在抓基层党建工作中取得了一些成绩，但与上级的要求和群众的期望仍存在一定差距。一是指导调研工作不够深入。深入社区、谋划指导党建工作时间相对较少，虽然社区出现问题时候能够第一时间了解和掌握情况，但系统性的调研指导党建工作力度不够；二是党建工作方法不够创新。党建特色亮点不突出，创新转化不够，***系统提升进展慢，党建智慧化推进力度不足；三是街道党建阵地建设进度缓慢。比如***社区、***社区等硬件改造进展不快，***社区、***社区党建标准化不高，***支部班子长期不健全。
究其原因，一是学习不够，在学习过程中存在实用主义思想，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，没有静下心来系统学习党的理论知识；二是重视不够，自己多年从事行政工作，尽管能够深刻认识党的工作的重要性，但潜意识里存在抓党建工作见效慢，不如在具体工作中下功夫的错误观念；三是抓落实不够，对基层党建工作以找问题、提要求为主，但对各基层党组织的问题整改情况、工作落实程度跟进不及时。
四 、下ー步工作思路及主要措施
（一）加强学习调研，激活“红色细胞”
“沉下心”深化主题教育。继续落实好逢周一必学、中心组学习制度，通过学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等措施，努力实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、清正廉洁作表率的目标。“走出去”学习先进经验。深入社区、企业或赴外地开展专题调研，不断提升调研成果转化应用的能力，让先进经验、典型做法在***“落地开花”，持续推进辖区治理体系和治理能力现代化。
（二）优化党建载体，建强“红色阵地” 在硬件提升上下功夫。加快***社区、***社区和***社区办公用房建设，精心设计打造党员活动室；在***创建“红色会客厅”，整合辖区资源，汇聚党群力量，孵化党组织活动。在党建课题上求实效。着力研究村转社区中村民与居民融合发展等党建课题，将***社区“和文化”党建品牌的成功经验推广至***、****社区等，打破村民原籍意识、重新塑造社区形态。
（三）抓实非公党建，壮大“红色雁阵” 提高非公党建工作水平。确保有党员的非公企业，通过单独组建、联合组建、挂靠组建等方式做到应建尽建，实现党组织“全覆盖”；以点带面、以强带弱、以老带新推进****等 6 家企业实现星级创建目标。推行社企共建联动模式。社区书记任非公企业党建指导员，帮助非公企业建立党建宣传阵地，提升党建规范化水平，促进党建工作与企业文化融合、企业发展与社区建设融合，实现社企共建、共享、共赢。
（四）创新党建方式，打造“红色引擎” 推进党建 APP 由“建”向“用”转变。以高效、实用为原则，加快完善***智慧党建系统，强化对党组织、党员的管理服务功能；探索积分制管理，调动党员学习积极性，使基层党组织工作开展情况横向有比较。推进党建服务“专业化”“个性化”外包。将****区等 6 个社区分为 3 个标段，引进专业化社会组织，根据各社区不同特点量身定制党建品牌项目，提升基层党建软实力。
（五）加强督促指导，筑牢“红色根基” 继续开展党建资料“互评、互比、互学”活动。互评看工作进展，互比展特色亮点，互学增看齐意识，营造基层党建工作比学赶超的良好氛围。继续开展党建工作定期点评督导。开好机关支部季度点评会，查问题，定目标，列计划，以机关党建促中心工作、促任务落实；开好非公企业季度党建联席会，以实地观摩、座谈交流等形式，助力辖区非公企业党组织相互学习、彼此促进、共同提高。
街道党工委书记抓基层党建工作述职报告
按照要求，现将**年抓基层党建工作情况述职如下：
一、履职情况 一是落实主体责任，强化政治担当。深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕**目标，按照市委、区委部署，团结带领街道广大党员干部在乡村振兴、城市提升、疫情防控、抢险救灾等重大考验中践行初心使命、庆祝百年华诞。巩固深化主题教育成果，深入开展党史学习教育，健全意识形态工作机制，发挥统一战线重要法宝作用。党工委履行主体责任，党工委书记履行第一责任人职责，班子成员履行分管领域工作责任，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，兑现“三个确保”政治承诺，坚决彻底肃清***流毒，坚决清除***案件恶劣影响。今年以来，召开党工委会**次，各基层党组织集中学习研讨（含党史学习教育专题学习研讨）***次，上专题党课**次，累计送学***人次，组织**余名基层党建骨干进行了为期 2 天的轮训。
二是抓牢重点亮点，推进工作落实。开展“党旗在基层一线高高飘扬”系列活动，深化“我为群众办实事”实践活动。落实“四个不摘”要求，完善抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴工作机制。因地制宜构建“*+*”产业体系，实现“一村一品一产业”，消除
集体经济“空壳村”。大力实施“六项行动”，落实基层党建重点任务，探索党建引领下的基层社会治理，全力将**社区打造为“**社区”，在**社区打造新时代文明实践站改革试点。成立并运行**个小区（楼栋）党支部、**个党小组，基本建成城区“三无”小区、楼栋群众“四级”自治管理体系。全年召开社区党建联席会议**次，协调解决各类矛盾纠纷***余起，排查消除安全隐患**个。
三是深剖难点堵点，实现突破提升。认真排查农村发展党员违规违纪问题，指导*个基层党支部完成软弱涣散党组织整顿任务。做好村（社区）“两委”换届工作，实现**个村（社区）党支部书记、村（居）委会主任“一肩挑”，做到零信访、零上访。严格按规加强党员教育管理和党内关怀帮扶，刚性落实“三会一课”等组织生活制度，严肃党内政治生活。紧盯节假日等重要节点发送廉洁短信*****余条，与机关干部及村（社区）“两委”主要负责人签订廉洁承诺书***余份。常态化开展“以案四说”警示教育，灵活运用“四种形态”监督、执纪、问责。全年约谈村（社区）“两委”主要负责人及干部**人次，对*名违纪党员处党内警告处分。以落实中央八项规定精神为重点，开展基层“微腐败”专项治理，对财政专项扶贫资金、财政涉农整合资金涉街道的项目资金支付情况进行专项监督检查，坚持每月对工作纪律、窗口服务、办事效率、行政执法等方面进行定期监督检查。督促落实整改各级各类巡视巡察反馈问题***个，整改销号率 100%。
坚持“党管干部”等六项原则，在涉农村（社区）回引*名本土人才，培育了**名党员致富能手，持续对农村无职党员设岗定责，落实有能力的农村党员至少结对帮扶*户脱贫户。
二、存在的主要问题及原因 一是抓阵地建设力度不够。对创新性抓好基层党建工作思考不够，对党建品牌推广、深挖和维护的力度不够。基层党组织阵地建设抓的不实、措施不硬，导致阵地建设不均衡。比如，部分村（社区）便民服务中心场地受限，难以按规范化建设要求落实功能配备，示范试点建设经验难以推开。
二是抓产业发展后劲不足。产业发展受自然气候、生产经营等客观条件影响较大，群众对新产业长远发展信心不足，缺乏创新型、综合性、较稳定的模式。比如，**社区发展的**产业，因选种和企业自身经营问题，业主未按规定时间履约兑付群众工资，一定程度上影响该产业后续发展。
三是督查考核机制不够完善。对党建督查考核工作重视不够，对村社区干部管理缺乏行之有效的手段，还停留在扣工资、取消评先资格等上，没有形成长效监督考核、激励问责机制，考核作用难以全面有效发挥。
三、下步工作打算 一是严格落实主体责任。牢固树立“第一责任人”意识，坚
持“书记抓、抓书记”。严格落实基层党建工作责任制，坚持每月至少在党工委会议上专题研究一次党建工作；每季度至少列席一次社区“党建联席会”，开展一次党建专题调研；每半年分析研判重点任务推进情况，形成一本问题台账，建立问题帮包机制，带头推动问题解决。
二是着力建强干部队伍。做好村“两委”换届“后半篇文章”，全面细致建强、管好、用好党组织带头人队伍，建立村级后备优秀人才库，在每个村社区有重点地跟踪培养 1 至 2 名后备干部。把握“七一”等重要节点，表彰一批干事创业先进典型，激发党员干部干事创业浓厚氛围。
三是全面推动规范化建设。加大争资立项力度，推动**等*个村社区便民服务中心新建（搬迁）前期工作。围绕中心工作科学搭建党员先锋模范作用发挥平台，深化承诺践诺、志愿服务、积分量化管理等工作。
四是健全完善考核机制。探索实施“群众+村组干部+科室部门”三级联动考核机制，将群众满意度纳入考核内容，每季度定期约谈考核靠后的村社区党支部书记，明确措施、跟踪效果，凝聚推动街道经济社会发展的强大正能量。
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