青年干部如何担当作为心得体会4篇

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篇一：青年干部如何担当作为心得体会

　 新时代青年立大志、明大德、成大才、担大任感悟作文

　 争当盛世里的“棒棒军”

　 重庆挑夫“棒棒军”靠自己的双手、一根棒棒和一双肩膀，为千家万户提供了方便，李克强总理赞美他们是中国发展有潜力、有韧性、人民勤劳的代表。近日，习近平总书记在清华大学考察时勉励广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。广大青年生逢盛世、肩负重任，要争当“棒棒军”，发扬敢于担当、不负重托的“棒棒精神”，扛起民族复兴的重任，努力成为社会主义的建设者和接班人。

　 宠辱不惊，挑起崇高品德。桃李不言，下自成蹊。中国共产党人历来重视锤炼品德修养。习近平总书记曾强调：人格是一个人精神修养的集中体现。光明磊落、坦荡无私，是共产党人的光辉品格，也是年轻干部应该锤炼的品质修养。广大青年干部作为党和国家事业的接班人，必须始终把锤炼个人品质修养作为“必修课”，在不断提升自我人格魅力的过程中，努力成长为新时代的有为青年。站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，广大青年干部作为实现民族复兴的生力军，只有坚持在中国共产党的领导下，同人民一道，锤炼品德修为，积极拥抱新时代、奋进新时代，中华民族伟大复兴的中国梦才会在一代代青年接力奋斗中变为现实。

　 满腔热情，扛起为民情怀。人民是中国共产党的力量源泉，党的根基在人民、血脉在人民。正如歌曲《西柏坡拥军小唱》中唱到：“最后的一碗米用来做军粮，

　最后的一尺布用来做军装，最后的老棉被盖在担架上，最后的亲骨肉送去上战场。”我们党走过的每一步都离不开人民的磅礴力量。广大青年干部要深知人心向背关系党的生死存亡，任何时候都不能忘记为了谁、依靠谁、我是谁。要时刻坚持“群众事无小事”，用好手中的“为民剑”，斩出一条人民群众的“幸福路”，做为人民服务的“老黄牛”、为群众铺路的“砖和石”。

　 脚踏实地，肩负初心使命。走得再远，也不能忘记来时路。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。回首党的奋斗历程，从嘉兴走到延安，从战火走向和平，从改革开放到全面小康，共产党的成功皆源于真抓实干。当前“十四五”开局之年各项改革进入“深水区”，各项任务进入“攻坚期”，广大青年干部要接过艰苦奋斗的“接力棒”，以一往无前的奋斗姿态和永不懈怠的精神状态，保持斗争精神、敢啃“硬骨头”，勇接“烫山芋”，在干事中长本事，在历练中变老练，逐渐成长为务实尽责的人民公仆，才能肩负使命不忘初心砥砺前行。

　新时代青年立大志、明大德、成大才、担大任感悟作文

　 致青年的“你”“我”“他”

　 奋斗新时代，青春正当时。青年是人生成长的重要时期，也是苦练本领、增长才干的黄金时期。4 月 19 日，在清华大学建校 110 周年校庆日即将来临之际，习近平总书记来到清华大学考察。习近平总书记寄语广大青年，要“肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人”。“江山代有才人出，各领风骚数百年。”历史的画卷一页页翻过，新时代广大青年要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，把自身成长主动融入国家和民族的事业发展之中，让青春年华在为国家、为人民的奉献中焕发出绚丽光

　彩。

　 用青春点亮人生理想，展现新青年的“精气神”。“自信人生二百年，会当水击三千里。”广大青年要志存高远，怀有“少年心事当拏云”的闯劲儿，自觉把个人理想与家国理想、中华民族伟大复兴的神圣使命结合起来，在新时代的浪潮中勇立潮头，争做大有可为的新时代“弄潮儿”；要牢固树立好服务群众、奉献基层的思想意识，放低做人姿态、抬高干事标准，以高标准严要求完成好本职工作，学会融入基层、促进基层发展；要拿出“奋力一搏”的劲头、“破釜沉舟”的勇气、“无路可退”的决心起而行之、踏实肯干，以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态，努力践行为国为民的青春誓言。

　 用青春书写报国担当，展现新青年的“铁肩膀”。“方今天下，舍我其谁？”当前我国正处于“船到中流浪更急，人到半山路更陡”的关键时期，广大青年不仅要练就“宽肩膀”，还要练就“铁肩膀”，要做勇挑重担的行动者，不做坐而论道的“清谈客”，敢于挑起为人民服务的“硬担子”，抓铁有痕、踏石留印，一心扑在事业上，不断化解难题，解决群众的“急难愁盼”，以只争朝夕的精神兢兢业业地跑好属于自己的“那一棒”；要本着对自己负责、对组织负责的态度，牢记事业为上、责任为重，始终保持一种“躺着想事、坐着议事、站着干事”的工作热情和创业冲动，在实践中闯难关、战风险、化危机、解难题，以青春之我、奋斗之我建功立业。

　 用青春厚植人民情怀，展现新青年的“真内功”。“得民心者得天下，失民心者丢江山。”人民的分量重逾千钧，是我们不断取得胜利的力量源泉，人民立场也是我党的根本政治立场，是中国在长期的历史比较中作出的正确选择。广大青年要以真挚的人民情怀滋养初心，始终以牢固的宗旨意识和强烈的责任担当，把群众观点、群众路线深深植根于思想中，具体落实到行动上，多修潜功，多做

　潜绩，架好“能力弓”，打通为人民群众办好事、办实事的“最后一公里”；要善于用新思想、新理论来谋好事、干成事，尤其是在解决热难点民生问题中，要广泛深入开展走访调查，拿出对症良药，一项一项攻坚，一个一个突破，真正解决人民群众反映强烈的突出问题，不断增强人民群众幸福感、安全感、满意度。

　 青春是热情洋溢的、朝气蓬勃的，它的主旋律应该是奋斗。毛泽东同志的“孩儿立志出乡关，学不成名誓不还”，周恩来同志的“为中华之崛起而读书”，寻淮洲同志的“预备将来与国家做些大事业”……这些都诠释了一个道理，青年志存高远，就能激发无限潜能。

　 “既然选择了远方，便只顾风雨兼程。”广大青年们，在实现中华民族伟大复兴中国梦的新长征路上，让我们一起备好行囊，携手出发吧！

　新时代青年立大志、明大德、成大才、担大任感悟作文

　 注入青春“正能量”奋进壮阔“新征程”

　 近日，习近平总书记来到清华大学考察，勉励广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人，让青春在为祖国、为民族、为人民、为人类的不懈奋斗中绽放绚丽之花。

　 “生逢盛世，肩负重任。”青年一代作为新时代强劲的“生力军”，所多的是热情、是斗志、是情怀，在勇敢追梦、奋斗圆梦的路上，要始终保持“赶考姿态”和“精神状态”，做到心怀“国之大者”，做到与时代共进、与使命同行，高举青春的旗帜、绘就美丽的篇章。

　 立“鸿鹄之志”，用奋进者的状态闯出“大天地”。“志不求易者成，事不避难者进。”青年时期是人生中拥抱理想抱负的黄金时代，只有树立起“我想干、

　我愿干、我敢干”的主动思想，才能在青春的天地里奋力搏击、担当大任。广大青年干部要始终葆有奋进者的状态，立好高远的“鸿鹄壮志”，把“为党为忧、为民奉献、为国尽责”作为青年一代的精神追求和价值体现，不断提升思想认知、增强党性修养、扩大视野眼光，用饱满的热情、昂扬的斗志、巨大的决心，闯出未来的“大天地”。

　 展“骐骥之跃”，用实干者的功底绘就“壮阔景”。“立下愚公移山志，不舍滴水穿石功。”回望过去的“成”与“功”，立足当下的“时”与“机”，任何伟大成就的背后都离不开实干苦干的努力和久久为功的坚守，只有一锤接着一锤敲，才能让好日子实现、让壮阔景成真。“骐骥千里，非一日之功。”广大青年干部要铆足干劲、鼓足韧劲，做起而行之的“行动者”、做敢闯敢干的“拓荒牛”，在一步一个脚印的前进、一点一滴的积累中，用实干者的扎实功底绘就绚烂多彩的“壮阔景”。

　 履“獬豸之忠”，用担当者的坚定守护“初心田”。“倾泻向人怀抱尽，忠诚为国始终忧。”要想实现人生追求，就要把修身立德、端正品行、坚定信仰作为成事之基，“初心如磐石、信仰若金汤”，便能直面风雨不转移、千锤百炼仍坚定。广大青年干部要善于从学习党史中明理、增信、崇德和力行，以优秀榜样为精神力量、以文化底蕴为知识养分、以伟大成就为信心源泉，在学习中不断增强作为一名中国人的志气、骨气和底气，面对诱惑有定力、面对是非能辨清、面对考验担得起，用担当者的坚定守护好“初心田”。

　 成“良将之才”，用追梦者的势头实现“梦想圆”。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。”在全面建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴梦的新征程上，有顺境也会有逆境、有平路也会有险滩、有阳光亦会有风雨，只有练就硬实力、保持强动力，才能乘风破浪、一往无前。广大青年干部要充分挖掘潜

　力、全面锻造本领，主动去往“困难地、矛盾窝、荆棘林”里解难题，在实践中经磨砺、见世面、长知识、提水平，在闯关夺隘中想出新思路、新方法和新招式，成为一名能打胜仗的“战将良才”，以追梦者的势头实现“梦想圆”。

　 “及时当勉励，岁月不待人。”广大青年干部要牢记习近平总书记的殷切嘱托，让自己的人生更有高度、更有境界、更有品位，在奋进伟大新征程的队伍里，注入磅礴有力的“青春能量”。

　新时代青年立大志、明大德、成大才、担大任感悟作文

　 做好新时代“选”“调”“生”

　 “立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。”这是习近平总书记对广大青年的谆谆教诲和殷殷嘱托。不论走得多远，都不能忘记来时的路，不能忘记自己的初心和使命，“选调生”三个字既是身份，也蕴含着做人、做事的道理，需要我们时刻铭记、付诸实践。

　 选调生是“选”择，要先人一步，走快一步。成为一名选调生是自己的选择，也是组织选择了我们，将我们安排到合适的岗位上，成为一颗“螺丝钉”。有人说，选调生是被当作未来的干部培养的，因此我们要时刻以更高标准、更严要求来鞭策自己。先人一步，就是要站得更高、想得更远，这种大局意识不仅能帮助我们做好现有工作，更能帮助我们合理谋划、有效统筹，提升工作效率。走快一步就是要提升工作的主动性，成绩是干出来的，不是等出来的，作为一名组工新兵，我们正处在学习和进步的高速发展期，更要主动工作、主动学习，将自己武装成有能力、有担当的组工干部。

　 选调生要有格“调”，要言之有物，做事周全。选调生是“选出来”的。党员、高学历、学生干部等，可以说是选调生的标签，选调生在学校里是优秀学生

　干部，但同时也要清醒认识到学习与工作的区别，既要发挥自身的优势，也要及时补足劣势，这就要求我们既要言之有物，又要做事周全。言之有物就是要落脚工作、立足实际，运用好自身的专业知识和学习能力，将自己摆进工作中去，也就是要“说行话”。做事周全就是不仅要考虑工作本身，更要提升换位思考、统筹协调的能力，以百姓心为心，能“办成事”。

　 选调生要有“生”气，要铆足牛劲，一往无前。选调生可以说是出了“校门”就入“机关门”，没有经过社会历练，更缺乏基层工作经验，在工作初期带着浓重的学生气，为人处世都难以摆脱学生思维。这既是优点也是弱点，选调生凭着自己的一腔热忱和对党的事业的奉献精神选择为此奋斗，初心如磐，使命清晰，有做为民服务“孺子牛”的决心和创新发展“拓荒牛”的能力。同时，也要克服自身弱点，将成为艰苦奋斗“老黄牛”作为目标来追求，发扬“牛”的精神，沿着正确的道路前进。

　 回首新中国走过的路，哪一步没有先辈奋斗的汗水，哪一步不是筚路蓝缕中的顽强拼搏。新的奋进征程，有新的使命和目标，让我们以选调生的身份激励自己，以选调生的标准要求自己，接过历史的“接力棒”，书写新的历史篇章。

　新时代青年立大志、明大德、成大才、担大任感悟作文

　 读懂年轻干部成长的“大”之道

　 习近平总书记到清华大学考察时强调，广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人，让青春在为祖国、为民族、为人民、为人类的不懈奋斗中绽放绚丽之花。青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。年轻干部要读懂习近平总书记提出的“大”之道，在新征程上凝聚青春力量、实现青春梦想。

　立大志，筑牢“压舱石”。志之所趋，无远弗届。倘若一个人有足够远大且坚定的志向，无论他要到达的地方有多远、途中有多难，终究会到达。缺少志向的或者经常改变志向的人则相反，总是在摇摆抱怨中无果而终。纵观历史，让我们党在一次次生死考验中涅槃重生、在一次次艰难困苦中淬炼成钢、在一次次毅然奋起中书写奇迹，正是无数共产党人立大志、跟党走使然。新时代的年轻干部生逢其时、重任在肩，从一开始就要立下大志向，把对党忠诚融入血脉、刻入灵魂，不因眼前的困境而改变心志，不因一时的困顿而改变方向，保持内心的坚定不断向前。

　 明大德，把好“总开关”。明大德是年轻人相伴一生的“总开关”。这里的“德”，绝不是空洞的大道理，不是虚话空谈，而是实实在在、相伴一生的东西。年轻干部从一开始就要系好人生的每一粒扣子，时刻保持一心向党明大德的坚定、一生为民守公德的追求、一尘不染严私德的笃行，才能确保在风险挑战、困难诱惑面前讲原则、明是非、知进退，才能身体力行不忘本、不移志、不变节。作为年轻干部，我们应当用听党话、跟党走的实际行动践行一心向党，用心系群众、克己奉公践行一生为民，用严于律己、严以修身践行一尘不染。

　 成大才，锤炼“硬功夫”。成大才，是殷切期望，更是奋斗目标。年轻...

篇二：青年干部如何担当作为心得体会

　驾好担当作为的“三驾马车”

　 这是一个倡导担当作为的时代，这是一个担当作为有用的时代。作为青年干部，要树立好“担当信念”，弘扬好“担当精神”，铸就好“担当能力”，方能跑出奋斗“加速度”，实现价值“最大化”。

　 着眼“大视角”，树立敢于担当信念。清代李渔在《比目鱼·伪隐》说道：“不用谘谋，方见才能，好担当，好担当，怪不得人人敬。”大体意思是：担当就是敢于承担责任、有魄力，但凡敢担当者，必定受到人的尊敬。从某种层面说，担当是一种优秀品质，愿担当、能担当、善担当的人也是受人尊敬的，担当应该成为我们的一种追求。国家有担当，在世界舞台上的作用才能日益凸显；城市有担当，人民群众的幸福指数才能日益提升；教育有担当，培养出来的人才质量才能日益提高。敢于担当，是对艰难险阻的宣战，是对奋斗初心的坚守，是对目标任务的追求，是对美好未来的向往。号角一响，便要出发，秉持“舍我其谁”的霸气、“破釜沉舟”的豪气、“愚公移山”的毅力，让敢于担当成为奋斗路上的坚贞信念，成为源源不断的动力源泉。

　 着力“大境界”，弘扬敢于担当精神。担当的内涵和外延是丰富的，每个人都应将敢于担当作为一种精神追求，转化为思想自觉、行动自觉，内化为内在品质，外化为行动指南，积极传播社会正能量，营造健康向上、奋勇争先的舆论氛围，实现“人人担当”“时时担当”“处处担当”。为单位担当。对于一个人来说，工作单位不仅仅是养家糊口的来源，更是施展才干、实现价值的平台。一个人再有才能，

　离开了团队照样寸步难行，孤立无援。朋友圈里疯传《你要对你所在的单位心存感恩》《离开了单位，你什么也不是》等文章，引发了众多网友的广泛认同，单位是强大的后盾，力量的源泉。每天都以最好的状态投入到工作中，用心做好每一项事务。为他人担当。每个人都生活在一个错综复杂的关系网内，家庭中有亲人，学校中有同学，单位中有同事，生活中有朋友，我们要善于为别人担当，而不是漠然视之，推诿责任。夫妻有担当，才能营造温馨和谐的家庭氛围，才能给孩子最好的榜样示范；同事有担当，才能凝心聚力，才能攻坚克难；朋友有担当，才能体会到友谊的价值，才能拥有丰富多彩的生活。为自己担当。一个人最好的名片就是担当。无论工作、学习还是生活，时刻以“敢于担当”进行自我标杆，每天问自己一句：“今天你担当了吗？”靠实干、靠实绩去证明自己、提升自己，而不是遇到困难就退缩、遇到责任就推诿、遇到功利就追逐。敢于对自己说不，敢于承担责任，敢于自我革新，这才是真担当、大担当，才能心底无私天地宽，才能获得别人的认可和尊重。

　 着手“大提升”，铸就敢于担当能力。有了敢于担当的信念、敢于担当的精神，这是基础；更要有敢于担当的能力，这是关键。敢于担当的能力从哪里来？一是学。学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习省委、市委各项工作部署，全面提升理论认识水平，作为指导思想、推动工作的有力武器。学习同行、同事、服务对象的先进经验和典型做法，勇于进行自我剖析，坚决改缺点、找重点、破难点，不断提升自身工作水平。二是做。实践是检验真理的唯一标准，在实干中筑牢担当精神、提升担当能力。只有通过做，才能发现自己与“真担当”之间的距离，才能明确下步改进的方向，才能不断完善自我，实现更高质量的成长。既然做，就要坚持做，否则三天打鱼两天晒网，经常松口气、歇歇脚，只能前功尽弃。有句话说得好：危难之处显身手。面临重大选择、艰难困苦、个人得失等时，

　表现出的举动更是检验是否“敢担当”“真担当”“大担当”的试金石。

　 担当信念、担当精神、担当能力是拉动人生奋进之路的“三驾马车”，愿我们跑得更快更稳！

　 青年干部要勇于担当不负青春

　 岁月不老，青春不朽；生逢其时，重任在肩。青年干部在祖国的万里长空中放飞梦想，在复兴的壮阔征程中激扬青春力量。青年干部要以青春之我、奋斗之我、担当之我，敢闯敢试不负青春，走好自己的人生路，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春和力量。

　 不负青春，青年干部要坚持不懈，竭力攻坚克难。“功崇惟志，业广为勤”，青年干部切不能有“事不关己高高挂起”的危险思想，要有知难而进的英雄气概、一往无前的坚强斗志和求真务实的工作作风，要敢于啃硬骨头、敢于涉险摊，敢于与艰难困苦作斗争，凝心聚力、披荆斩棘。温室里长不出参天大树，艰苦环境才是青年干部历练成长的“试金石”，困难并不可怕，可怕的是有畏惧心态、畏难情绪，遇事不敢担当，不愿担当。面对困难，青年干部要沉心静气，迎难而上，敢于担当、善于担当、勇于担当，才能成为时代栋梁。面对困难，静下心来寻找解决困难的方式方法，“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”，青年干部要懂得干事的“路数”，“路数”是方式方法，关系着工作的成败得失，只有懂得“路数”，找对方式方法，才能提高攻坚克难，化解矛盾的能力。

　 不负青春，青年干部要敢于尝试，不惧挫败失落。“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”，青年干部不能因为没有做过或者没有见过而放弃去做自己该做的事情，而是应该秉持不惧失败的勇气和勇往直前的霸气去完成工作。“凡事预则立，不预则废”，在工作中，常常会面临许多新矛盾、新问题、新挑战，青年干部要敢于尝试，对可能出现的“变数”进行全面分析、周全准备、对症下药，摸清“底数”，

　把握好事物发展的规律，对可能出现 AB 两种情况作出 ABC 三种解答方式，甚至作出 ABCD、ABCDE 等多种解答方式。出现失败时不气馁，善于总结经验教训，化挑战为机遇、化被动为主动，用自己的尝试来为自己积累“错误的教训”和“成功的经验”，丰富自己的成长历程。

　 不负青春，青年干部要勇于创新，傲立群山之巅。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，青年干部要想干好工作，就要结合工作实际，做敢于“第一个吃螃蟹的人”，做一个敢于尝试，善于探索的“穿山甲”，不空想、不乱创，避免“空想乱创”的现象。鲜花和掌声的背后，都是艰辛的汗水，青年干部创新创业要善于汲取力量，吃得起苦，耐得住寂寞，经得起磨难，勇挑担子、善挑担子、会挑担子，要有“逢山开路，遇河架桥”的勇气和狭路相逢勇者胜的大胸怀、大气魄、大格局。“人在事上练，刀在石上磨”，青年干部要立足岗位实际，积极主动把小事办好，不惧不屈把难事做出成效，扬鞭奋蹄、锐意进取，在实践的基础上不断创新工作思路和工作方法，展现青年干部的“新作为”。

　 向不担当不作为干部说“不”

　 近日，山东省日照市纪委机关、日照市委组织部联合印发《日照市干部不担当不作为问责处理办法（试行）》（以下简称《办法》），重拳整治干部不担当不作为问题！

　 《办法》自 2020 年 8 月 5 日起施行，适用于全市各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体、国有企事业单位领导干部，其他工作人员参照执行，有关规定中有明确规定的，从其规定。

　 《办法》从思想认识、精神状态、工作能力、考核位次等 4 大类，明确了***个方面的具体问题，有其中之一情形的即可按程序进行问责。同时，对符合激励干部担当作为、容错纠错等相关规定情形的，可按相关文件精神，从轻或者免予处分。

　这为有效破解干部不担当不作为问题，增强干部的斗争意识和担当精神，发挥出“鞭策”作用。

　 不担当不作为，犹如尸位素餐，为群众所深恶，是政治站位不高、党性意识不强、为民意识弱化的一种表现，极大影响事业持续健康发展。以严肃问责向不作为不担当行为说“不”，体现了全面从严治党的决心，彰显了作风建设没有休止符，永远在路上。对推动干部队伍形成积极向上的精神风貌和求真务实、真抓实干精神状态，大有裨益。

　 揆诸现实，不作为、慢作为、假作为、不担当的党员干部并非个例。有的自视清高、位高权重惯当“甩手掌柜”，只“动嘴”不“动手”；有的认为劳苦功高，资历长、资格老，什么事都当“指挥员”，懒于亲力亲为；有的认为年龄大，看到了“天花板”，干不干一个样，“做一天和尚撞一天钟”，懒懒散散、无所事事；有的善于“打太极”，工作能推不揽、能拖不赶、能躲则躲、能掖就掖，等等，不一而足。诸如此类庸懒散慢的行为，是事业发展中的“绊脚石”，是为组织所严禁、群众所不齿的形式主义、官僚做派。

　 担当者胜，作为者赢。担当作为是共产党人的政治责任。实现中华民族伟大复兴的历史使命，需要党员干部勇于担当负责，积极主动作为。党员干部的职位和权力都是党和人民赋予的，是信任更是责任。党员干部必须要以强烈的政治责任感和历史使命感，发扬“工匠精神”，用好“绣花功夫”，以抓铁有痕，踏石留印的劲头认认真真、扎扎实实履职尽责，切实做到善始善终、善做善成。

　 担当作为方能大有可为。面对新时代，新问题、新任务、新挑战不断出现，广大党员干部要不断强化“忠诚干净担当”意识，把“不忘初心，牢记使命”内化于心，外化于行，以“越是艰险越向前”的信心和勇气勇立潮头、奋勇搏击；以时不我待、只争朝夕的精气神，奋楫新时代，扬帆新征程。

　“为担当者担当，为干事者撑腰”。我们既要对为不担当不作为者说“不”，还要为敢担当、能作为者“叫好”“交位”，让实干者实惠、让吃苦者吃香、让有为者有位，真情爱护干部、真正激励干部，切实激发干部真抓实干、拼搏奉献的干事创业激情。

　 让担当作为干部“响当当”

　 响当当，是人们在赞扬一个人优秀时常说的一句话。响当当的标准有很多，但其中最重要的一条便是敢担当，勇于担苦、担难、担重、担险。新时代党员干部要主动扛起担当的大旗，在勇于担当上“挑大梁”、乐于担当上“立潮头”、善于担当上“展拳脚”，做一名“响当当”的党员干部，勇敢奔赴“建功有我”的新征程。

　 坚定“硬核思想”，让干部在勇于担当上“挑大梁”，冲锋在前。习近平总书记指出：“有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”敢于担当是中国共产党人的鲜明品格，也是领导干部的时代责任。而政治思想、政治意识、政治信念，是一个党员干部立身之本、行路之基，是百年党史始终如一的忠诚干净担当在新时代的凝练。政治上的坚定离不开理论上的清醒，广大党员干部要坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，结合党史学习教育，弘扬光荣传统、赓续红色血脉，在学党史中聚力以行，增强在新时代担当作为的思想自觉和行动自觉。要有拼搏赶超的动力、敢闯敢干的激情和人无我有、人有我优、人优我精的追求，把担当精神融入工作各方面、全过程，以身作则、履职尽责，勇于挑最重的担子、啃最硬的骨头，干在实处、走在前列。

　 发扬“硬核精神”，让干部在乐于担当上“立潮头”，知行合一。常思奋不顾身，而殉国家之急。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。在新时代征程上，广大党员干部要保持要时刻保持“朝受命、夕饮冰，昼无为、夜难寐”的斗志，自觉加满油、把稳舵、

　鼓足劲，锤炼过硬的本事和本领，学会乐中干、干中乐，要积极主动谋划干，拿出一鼓作气的干劲、咬定青山的执着、闯关夺隘的气魄，遇到问题敢于直面、不逃避、不推拖，勇做冲锋陷阵的“闯将”、攻城拔寨的“尖兵”、敢为人先的“领头雁”，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。要有不忘初心、勇于担当的攻坚精神和自力更生、开拓进取的奋斗精神，把各项工作一项一项地落实到位、做细做实，用实干践行共产党人的初心和使命，面对危机敢于挺身而出，在人民最需要的时候站得出来、顶得上去、用得起来。

　 增强“硬核底气”，让干部在善于担当上“展拳脚”，主动作为。关心关爱干部是我们党的优良传统。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，要为冲锋陷阵者、勇于开拓者、敢于亮剑者、不懈奋斗者撑腰鼓劲，真正做到优秀者优先、有为者有位。注重严管与厚爱、激励和约束并重，落实关爱措施，从政治上关心、工作上减负、待遇上保障、心理上关怀等方面着手，让担当作为干部“无顾虑”。用好核实甄别和分析研判等方法，坚持“三个区分开来”的要求，让干部走出“多干多出事、不干不出事”的误区，引导干部卸下包袱、放开手脚、轻装上阵，为担当作为干部“撑腰鼓劲”。要强化担当者待遇保障，严格落实待遇保障制度，关心关爱担当作为干部的身心健康，激发广大干部干事创业的激情和干劲。

　 推动年轻干部勇担当善作为

　 近日，习近平总书记在 2021 年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话，为年轻干部干事创业指明了方向，也为新时代选准用好干部、激励干部担当作为指提供了遵循。组织部门要坚持政治标准为先、凭工作实绩用人、重基层一线历练的选人用人导向，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现社会稳定和长治久安提供坚强组织保证。

　加强教育培养，提升能力素质。年轻干部不仅要有敢担当的宽肩膀，还要有干成事的真本领。要突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，重点开展好“党史学习教育”“干部能力素质提升年”等活动，帮助年轻干部补足精神之钙，弥补知识弱项、能力短板。要坚持“少而精、备则用”原则，建立优秀年轻干部信息库，注重“精准滴灌”，建立“成长档案”，实施跟踪培养，逐步提升年轻干部履职能力。要注重在疫情防控、社会稳定、乡村振兴等基层一线中培养锻炼年轻干部，大力选派优秀年轻干部到乡、村两级锻炼，着力提升年轻干部“善为”“...

篇三：青年干部如何担当作为心得体会

　干部要善于倾听基层“群众吐槽”

　干部要多听听基层的“吐槽”声，善于做“基层群众”的“知音”，多到“基层”去“接地气”，这样才能够听到最真实的声音，提升自身决策水平，也真正能为基层减负。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”不管是来自群众还是同事的“吐槽”，都是人生之树上的“啄木鸟”，是工作中的“警世钟”，要理性看待、倍加珍惜。

　基层群众要勇于发现“槽点”。在新冠肺炎疫情期间，要把群众的“表情包”当做工作的“风向标”，用群众的“脸色”来检验工作的“成色”。让群众来“吐槽”一下身边还有哪些“细节”亟需改善，哪些工作还存在瑕疵和失误，哪些政策在执行中变了味、打了折。民有所呼，必有所应。正确认识群众“吐槽”，着力解决群众“槽点”，在“槽点”中求进步，在“槽点”中求创新。善于站在群众立场想问题、谋事情、做决策，认清群众“吐槽”背后的实质问题，增强服务意识，勇于担当作为，主动接受群众监督，凡事为群众多想一步、多走一程，当好群众的贴心人、知心人、暖心人。

　基层干部要善于打开“话匣子”。基层干部打不开“话匣子”是“语言式形式主义”的典型表征，而形式主义是作风建设中的沉疴旧疾。上有所好，下必甚焉；上有不好，下必效焉。打开基层干部“话

　匣子”的钥匙紧握在领导干部的手中。领导干部要坚持以上率下，以闻过则喜的胸怀，深刻认识到批评不是挑刺，是善意的提醒，是思想的交汇，是智慧的助力，做到有则改之，无则加勉。同时，要引导广大基层干部克服“老好人”心态，对只谈成绩功劳、回避问题不谈差距的干部要严肃惩戒和问责，对真实反映群众苦与痛、基层忧与愁的干部要积极鼓励和保护。让直言不讳的干部成为提拔重用的“香饽饽”，让投机取巧的干部刹车转弯。

　领导干部要善于倾听和解决基层干群的“槽点”。基层是问题矛盾最集中的地方，更是受形式主义、官僚主义最严重的地方。实际上，基层的“吐槽”声，吐槽的是上级一些政策、决策的不合理之处，吐槽的是一些上级领导干部开展工作给基层带来的困扰和问题，吐槽的是一些长期存在、反反复复的一些问题。对领导干部而言，缺少善于倾听的“知音”，个别“领导干部”不“接地气”，喜好观“前院”不看“后院”，看不见“下情”。下情始终在路上，结果是让那些出发点是好的的决策在具体实施时由于“水土不服”而难以“落地生根”。

　基层党员干部要善于“冒尖”

　巩固脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴战略，需要广大基层党员干部迎难而上，勇做冒尖的领头雁、攻坚的先行者、克难的急行军，保持脱颖而出、铸就不凡的精神动力，一往无前、矢志不渝的精神伟力，在新时代开疆破土、建功立业。

　深植为民情怀，在服务“冒尖”中求真。心中有民不忘本，心中有责不懈怠。经过持续奋斗，我们如期完成了新时代脱贫攻坚目标任务。有的党员干部产生了“刀枪入库、马放南山”的懈怠心理，“贫帽摘掉、服务到头”的错误思想。为人民谋幸福没有休止符。现在，正处在全面推进乡村振兴战略的关键节点上，更加需要广大基层党员干部动真感情、下真功夫、解真难题，不以山海为远，不以日月为限，真正做到百尺竿头更进一步。凡事带着情怀去做，就能义无反顾。基层党员干部要在更高站位、更宽视野、更深层次参与和推进乡村振兴工作，不仅要“冒泡”，经常走进群众中间了解所需所求所盼，更要想方设法“冒尖”，以一流的素质、一流的作风、一流的成绩在振兴乡村的火热实践中崭露头角。

　锻炼过硬能力，在本领“冒尖”中求实。乡村富不富，关键看干部。面对新任务新挑战，有的干部“新瓶装旧药”，习惯用老方法“复制粘贴”，思维停留在过去，这是需要提防的。接续推进乡村振兴战略，涉及的范围更广、要求的质量更高、完成的任务更重，需要在决胜脱贫攻坚的基础上蓄能加力、增劲加码。习惯安逸，就选择了平庸；受不了困难，便只会止步不前。没有铜墙铁壁，怎可抵挡狂风骤雨；缺少钢筋铁骨，怎能跨过险关重重。竞争出生产力，也出创造力。我们不鼓励好大喜功的人，但却鼓舞在激烈竞争中突出重围、先拔头筹的强者。党员干部作为乡村振兴战场的主力军和先锋队，必须不断强化本领素质，永远保持“这山望着那山高”的紧迫感，“不破楼兰终不还”的事业心，深扎乡村热土，勇于开拓创新，从细处着手，从实

　处发力，努力成为作风扎实的典型、闯关夺隘的标杆、冲锋陷阵的表率。

　历练如磐意志，在实践“冒尖”中求效。民之从事，常于几成而败之。慎终如始，则无败事。如今，全面建成小康社会目标任务是“已经看得见桅杆尖头了”的航船，是“已见光芒四射喷薄欲出”的朝阳，胜利在望。而最难走的是后半程，最难动作是抵达目标前的“惊人一跃”。全面推进乡村振兴，前路必定杂草丛生、荆棘密布，需要持之以恒的坚守、从一而终的付出，急功近利者终究一事无成。基层党员干部要强化实践养成，把基础打得牢一些，马步扎得实一些，功夫下得深一点，拼激情、拼干劲、拼实绩，在披星戴月中遇见星光，在知重负重中收获尊重，以实实在在的工作业绩彰显价值、展现担当。

　创新干部激励机制

　推动干部担当作为

　湖北通城县针对存在的部分干部不敢担当、不善担当、不会担当等问题，不断创新干部激励机制，树立起一线选拔培养干部导向、完善科学考评考核体系、建立操作性强的纠错容错机制，鼓励干部在新时代下主动担当作为，展现新时代新风尚。

　“一线”选人用人，畅通干部流动通道。通城县委坚持新时期好干部标准，把政治标准放在首位，注重实绩、群众公认的原则衡量、选拔和使用干部。尽量把敢于负责、勇于担当、善于作为的优秀干部选拔进各级领导干部队伍，把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地，形成了干部向一线输送、在一线锻炼、从一线选拔的成长

　链。近年来，实施干部培养选拔“三个一批”（基层选拔一批、到基层任职一批、上下挂职锻炼一批）机制，取得了良好成效。2019 年上半年共选派了 19 名优秀年轻干部进入市直单位和乡镇党政领导班子挂职锻炼；从县直机关事业单位择优选派 13 名副科级以上干部到村任职“第一书记”；对在项目一线挂职的 86 名同志工作情况进行了实地考察了解，将其中表现优秀的 21 名同志继续留任挂职培养；新提拔 4 名“四个一线”工作锻炼的同志担任县直单位主职，在全县党员干部中树立起干部培养选拔重视一线、重视实践的良好导向。

　实施容错纠错，解决干部后顾之忧。在党的十九大报告中，习近平总书记强调，要建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。通城县当前正处于决战扶贫攻坚、乡村振兴、全面建设“五个通城”的关键期，工作重心、人力物力一律向基层倾斜，许多有素质、有能力、有抱负的干部奋斗在基层一线，然而基层的环境艰苦、情况复杂、矛盾突出，对应的部门多、规定多、程序多，面对各种危难险急的工作任务，稍不留意就会“犯错误”。建立干部干事创业容错纠错机制，就是要对有关单位和个人在改革创新、干事创业过程中，因非主观故意未能实现预期目标行为免除责任或从轻处理，鼓励干部改革创新，旗帜鲜明地为敢于担当的干部撑腰鼓劲。为此，通城县委组织部、通城县纪委监察局及时印发了《通城县关于建立干部干事创业容错纠错机制实施办法》，树立起正确的选人用人导向，让勇于担当、善于作为、实绩突出的干部有勇气、有锐气、有底气。同时，结合干部考察，注重容错纠错结

　果运用，对选任对象之前在干事创业所犯非原则性、非主观故意错误进行“归零”化对待，不影响干部的提拔重用。2019 年以来，全县26 名党政干部在提拔重用中适用了容错纠错机制，极大鼓舞基层一线党员干部干事创业的热情和信心。

　完善科学考评，保障干部切身利益。科学完善的考评体系对于正确评价干部、准确衡量干部工作业绩至关重要。2019 年来，该县立足通城实际，不断探索和创新科学评价的有效途径，建立和完善起一套较为科学、合理、有效的考核评价体系，使考核工作“指挥棒”“风向标”“助力器”的作用得以充分发挥。结合县情将全面从严治党的15 项考核指标整合，删除了多项不必要的考核指标，推进多考合一，切实为各单位减轻了考核负担。严格按照“好”“较好”“一般”等次在同类别中分别占 20％、60％、20％的比例要求开展通城县 2018年度领导干部个人工作实绩工作实绩评价。将考核结果作为公务员年度考核、年终绩效奖金发放的重要依据，让表现优秀的干部多得绩效奖金。同时，为进一步激励各乡镇、县直各部门和广大干部干事创业、担当作为，县委县政府还对在经济发展、向上争取项目资金、招商引资、项目建设、改革创新、脱贫攻坚、维护稳定及处理突发事件、承担专项重要工作中做出突出贡献取得显著成绩的集体及个人进行褒奖。2018 年以来，先后对 16 个集体和 28 名干部进行了过记功奖励和表彰，极大增强了广大干部干事创业的荣誉感和幸福感。

　流动党员要勇于“猛抬头”

　《中国共产党党员教育管理工作条例》规定：“基层党组织应当加强流动党员管理，对外出 6 个月以上并且没有转移组织关系的流动党员，应当保持经常联系，跟进做好教育培训、管理服务等工作。”近年来，随着经济社会的不断发展，大量党员同志长期外出工作生活，流动党员队伍日趋壮大。基层党组织加强流动党员教育管理的同时，流动党员应主动融入生产生活实际，担当作为，创先争优，时刻发挥先锋模范作用。

　流动党员要勇于“抬头”找组织。没有固定工作单位，或者单位未建立党组织的党员，要树立强烈组织观念，根据自身具体情况，本着方便参加组织生活的原则，主动选择向经常居住地或者公共就业和人才服务机构、园区、楼宇等“流动党员党组织”靠拢“报到”，随时随地接受党组织教育管理。流动党员要牢记党章党纪要求，遵守纪律规矩，坚持与组织关系所在地党组织保持经常联系，按时交纳党费，就近就便参加当地党的组织生活，履行党员义务。基层党组织要注重分类开展流动党员教育管理，发挥流出地党组织主体作用，安排专人负责流动党员日常教育管理，有关党组织不得无故拒接党员，要创造条件为流动党员建好“美丽家园”。

　流动党员要敢于“抬头”亮身份。流出地党组织要充分利用国庆、春节等重要节假日大量人员返乡机会，适时组织党员“春训”“冬训”，集中力量加大流动党员培训力度，加深其党员意识，不忘党员身份。流动党员要敢于到经常居住地或工作地党组织或“流动党员党组织”报到，认真过好组织生活，积极参与党支部政治学习、设岗定责、承

　诺践诺等，维护党员良好形象。生活中，要坚持以党员身份高标准要求自己，思想上言行上始终与党中央保持高度一致，爱党爱国爱家，努力做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”；工作中，要敢于认领党员示范岗、党员责任区，始终干在实处、走在前列，努力创先争优，随时彰显党员身份“奉献”魅力和感召力；组织生活中，要准时参加支部各次会议活动，认真开展批评与自我批评，公正参与党员民主评议，依法依规、高质高效对党组织提出意见建议，真正发挥党员先锋模范作用。

　流动党员要忙于“抬头”做服务。流入地党组织要善于为流动党员参加组织生活、提升知识技能、发挥党员作用提供便利平台和机会，鼓励支持流动党员参与当地经济社会发展各项事业，务实创新开展为民、便民志愿服务。流动党员要在联系服务群众中主动作为，认真做好本职工作，融入居住地生活群体，灵活生动宣传党的政策方针，引导当地群众听党话、感党恩、跟党走，要始终心系家乡，努力做流出地和流入地社会各界的友谊桥梁，推动两地经济社会等各方面交流合作，实现全方位共建共享，要在完成重大任务中担当作为，主动要求在一线工作实践中锤炼党性，在解决实际问题和困难中体现能力，在急难险重关键时刻站得出稳得住，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。

　青年干部要勇于在新时代出彩闪光

　近日，习近平总书记在五四青年节到来之际向全国各族青年致以节日的祝贺和诚挚的问候时指出：“青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。”作为新时代的青年干部，要善于在忠言逆耳利于行中主动接受教育，学习新知识，领会新思想，才能不畏艰险、冲锋在前，为党和人民的事业真情奉献、不懈奋斗，人生追求和事业成功才能像芝麻开花节节高。

　一代人有一代人的梦想和追求。“我们是五月的花海，用青春拥抱时代，我们是初升的太阳，用生命点燃未来。”这首《五月的花海》唱出了广大青年的心声，也点燃了广大青年为党和国家事业真情奉献的激情。新中国成立 70 周年以来所取得的成就，是一代又一代青年不懈追求和奋斗的结果。而今，党和国家的事业正处在新时代发展最佳期，各类挑战也将迎面而来，作为新时代的青年干部，就要给广大青年作出榜样。特别是在面对国际形势和国内经济发展的转型期中，要勇于扛起五四的火炬走在科技创新、制度创新的前列，带领广大青年为民族的振兴、壮丽的事业发展付出我们这一代人梦想和追求。

　一代人有一代人的目标和事业。习近平总书记给“东方红一号”任务的老科学家和首钢医院实习的西藏大学医学院学生们回信，不仅是给广大科技工作者和医务工作者的褒奖，更是对广大青年们的鼓励，只要我们坚守初心不变，梦想一定能实现。鲁迅说：“人生的血战，前行的历史，正如煤的形成，当时用大量的木材，结果却是一小块煤。”新时代的青年干部，正是干事创业的黄金年龄，我们要不惜

　青春为党和国家的事业去拼一拼，把个人梦和中国梦有机...

篇四：青年干部如何担当作为心得体会

　合集共十篇

　激励干部新时代新担当新作为心得体会 1 1 为营造保护改革、激励担当干部新作为的良好政治生态，近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。为广大青年干部提供了更为广阔有力的支撑，从理论武装、实践锻炼及关心关爱三方面出发，激励广大干部在新时代要有新担当、新作为。

　一、以理论武装强化服务意识，促自强不息。一是提升服务意识。组织年轻干部开展“上党课，强党性”活动，增强年轻干部参与重点工作推进的自觉性，增强责任意识与为民意识。二是强化理论学习。坚定理想信念，加强政治素养学习，加强廉政文化学习，思想上高度重视，实践中艰苦锤炼，形成应有的精神境界和精神力量。

　二、以实践历练提升综合素质，促快速成长。一是召开优秀年轻干部座谈会，促使年轻干部在互动交流中取长补短、集思广益，提升年轻干部主动助推改革，参与工作的积极性，提升担当。二是年轻干部结合片或线重点工作展开调研，通过引导年轻干部深入基层，深入群众，增强开展农村工作实践能力，形成独立的思考能力，通过撰写调研报告，进一步

　提升理论水平和业务能力。三是采取办线内部定期轮岗锻炼、参与重点工作锻炼、重难点村挂联等有效措施，对年轻干部实行多途径、多领域的能力培养，开辟年轻干部工作经验、工作能力提升“快车道”。

　三、以关心关爱呵护身心健康，促稳定发展。一是通过老基层干部结对帮带等形式，选派年轻干部到后进村、问题村担任驻村指导员，强化一线实践锻炼，提升年轻干部服务基层、服务群众的能力水平。二是开展技能培训，邀请专家学者开展心理健康专题培训，促使机关年轻干部增进个人心理健康，达到身心平衡，提高抗压能力，培养良好的心理素质。三是定期开展“主题党日”活动，增强年轻干部参与农村建设的积极性，引导年轻干部关注社会发展问题，切实增强年轻干部的社会责任感。

　激励干部新时代新担当新作为心得体会 2 2 最近，我县县委组织部认真组织学习了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并结合我县实际制定了《关于在全县组织系统开展“新时代新担当新作为”主题活动的实施方案》对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

　新时代有新任务新目标，干部更要有新担当，新作为。特别是作为一名刚刚步入岗位的年轻组工干部更要有担当意识，要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局。

　一个人要成就一番事业，没有勇于担当的精神，没有干事创业的执着，没有面对矛盾迎难而上和面对困难挺身而出的勇气，是不行的。我们的党员干部只有面对大是大非敢于“亮剑”，面对失误错误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于斗争，心中有强烈的使命感和责任感，心中有想干事、干成事的强烈冲动，把履职尽责、敢于担当作为基本要求，才能担当起该担当的责任。

　勇于担当就要始终保持饱满的热情、昂扬的锐气和蓬勃的朝气，充满激情地为群众办实事、做好事、解难事，就要沉下心来，精心谋事、潜心干事，带着忠诚、带着责任、带着感情抓工作，不以事多而迟为，不以事小而不为，坚决杜绝“懒散软、等靠要、推拖绕”等不作为行为。

　勇于担当就要敢于较真敢于碰硬，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于过深水区，要有一股“明知山有虎偏向虎山行”的劲头，要敢于把矛盾很大的事办成，把困难很大的事办成。

　勇于担当就要不怕工作中出现失误，因为在解决问题的过程中，也许会出现一些工作失误，但绝不能因此而止步不前，关键要学会总结经验、汲取教训，敢于负责，不怕挫折，只有履职尽责、敢于担当，一心为了工作和事业的党员干部，才能凝心聚力，发挥表率，推动首府经济社会不断向前发展。

　勇于担当就要做到扎扎实实干事，踏踏实实做人，做到知行合一，勤政廉政。只有把干事创业作为工作导向，把担当精神作为自觉追求、自觉行动，真正做到想干事、能干事、干成事，不出事，才能推动一方的发展。

　通过对“新时代新担当新作为”意见的学习，让我认识到作为一名基层组工干部，要做到政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩;敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，树立重实干重实绩的思想，为

　全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利贡献自己一份力量。

　激励干部新时代新担当新作为心得体会 3 3 经过长期努力,如今中国发展站到了新的历史起点上,中国特色社会主义进入了新时代,中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的历史性飞跃,中国正在向实现社会主义现代化强国迈进。对于国家而言,新时代开启了新征程;对于中国共产党而言,新时代具有新使命;对于党员干部而言,新时代要求具有新担当和新作为。习近平总书记在党的十九大报告中指出:中华民族伟大复兴,绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的。全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。新时代意味着新起点,新时代呼唤着新作为。进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,党员干部必须要有更大的担当和作为。

　当代中国发展不是“自然发展”和“自发发展”,而是在中国共产党领导下有规划的“自觉发展”过程。目前,中国处在由“大国”迈向“强国”的关键时期。我们解决了许多长期想解决而没有解决的难题、办成了许多过去想办而没有办成的大事,当代中国共产党人正在团结带领全国人民努力接续完成实现现代化和民族复兴的时代课题。为了更好地完成这一时代课题,不仅需要党坚强有力的领导,更需要党员干部要有更大的担当和作为。同时,新时代,我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段。虽然我们取得“历史性成就”、发生“历史性变革”、产生“历史性影响”,但是中

　国特色社会主义依然处于社会主义初级阶段,因此发展依然是中国第一要务;虽然中国是一个人口大国,但中国人力资源和人才资源开发依然相对薄弱,因此人才依然中国第一资源;虽然中国大力实施创新驱动发展战略,创新型国家建设成果丰硕,但是创新依然是中国第一动力。这从内在要求了党员干部要有大的担当和作为。

　因此,《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》出台可谓恰逢其时,目的是为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。我们的干部队伍总体上是好的,但有些干部不想担当,有些干部不愿担当,有些干部不能担当。面对新任务新征程,我们要牢固树立发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力的理念,引领中国迈入强国时代。当前,价值多元,诱惑多多,党员干部要处理好公与私、义与利、苦与乐、清与亲等关系。其实,党员干部行使权力的过程,就是为人民服务的过程,就是对人民负责并自觉接受人民监督的过程。党员干部要自觉养成在党组织监督下和在群众监督下生活和工作的习惯。

　在新时代,要教育引导广大党员干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当投入新时代中国特色社会主义伟大实践;要教育引导广大党员干部不负党和人民重托,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩;要坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的党员干部有机会有舞台;要完善干部考核评价机制,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒;要着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力,帮助干部弥补能力短板、知识弱项、经验盲区,全面提高实现新目标的能力;要激励广大党员干部见贤思齐、奋发有为,撸起袖子加油干,奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。

　如今,我们比历史上任何时期都更接近中华民族伟大复兴的目标,比历史上任何时期都更有信心、更有能力实现这个目标。同时,实现中华民族伟大复兴还有很长的路要走,前进道路并不平坦。党员干部一定要适应新时代中国特色社会主义的发展要求,逢山开路,遇水架桥,以改革创新精神勇于担当和作为,助力中华民族伟大复兴、助推中国迈进强国时代! 激 励干部新时代新担当新作为心得体会 4 4

　加强激励广大干部新时代新担当新作为的经验做法宣传，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。

　一是要高度重视，及时进行传达学习。通过召开中心组学习、干部职工大会集中学习、院坝会、远程教育、农民夜校、微课堂、党课、进村入户宣传宣讲、各级组织邀请专家学者进行集中培训及座谈交流、撰写心得体会等各种各样地形式，第一时间组织传达学习新时代新担当新作为精神，深入领会习近平总书记重要指示精神，深刻认识做好激励干部担当作为工作的重要意义。以强烈的政治责任感和使命感，切实加强干部队伍建设，激励广大干部敢于担当、善于作为，以实干实绩推动新时代发展。

　二是要准确把握，积极推动贯彻落实。要认真研究领会《意见》及会议精神，精准把握和落实有关政策规定，研究制定具体实施办法，推动解决实际问题。要深入基层调研，结合各地实际情况，制定符合地方发展的实施意见，从而真正地督促广大党员干部敢于负责、勇于担当、善于作为。

　三是要培训教育敢担当、善作为的干部。把培训教育作为提升干部新时代新担当新作为能力的重要途径，围绕重点

　产业、重点项目、重点工作，针对干部的知识空白、经验盲区、短板弱项，开展精准化的“靶向”培训，帮助干部更新知识、拓展能力，推动广大干部补钙壮骨、固根守魂、担当作为。

　四是要选派锻炼敢担当、善作为的干部。对缺乏基层历练的干部，选派到乡镇、村、企业、园区等挂职锻炼。对有基层工作经历，但宏观管理经验欠缺的干部，安排到经济发达地区、上级机关交流任职、学习锻炼。对德才条件好的干部，通过挂职形式，放到脱贫攻坚一线等急、难、险、重岗位实践锻炼。选派优秀年轻干部和新任职的科级干部担任驻村第一书记、扶贫工作队员和非公企业、社会组织党建工作指导员，到基层一线和信访部门锻炼。

　此外，要强化正向激励，加大关心关爱干部力度，用好政治激励，强化工作支持，落实待遇保障，重视生活关怀，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。

　激励干部新时代新担当新作为心得体会 5 5 为深入学习贯彻习近平总书记关于秦岭北麓西安境内违建别墅问题重要指示批示精神及相关专项整治情况的《通报》文件精神，汉台区商务局党组按照区委有关精神下发了《关于在全系统开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育的实施方案》文件。《实施方案》要求全系统各单位党组织和党员干部结合我区实际，深入开展“讲政治、敢担当、改作风”专题教育活动。

　按照要求，专题教育学习重点围绕三个专题开展学习。第一专题重点学习了习近平总书记关于秦岭北麓西安境内违建别墅问题的重要指示批示和中央办公厅《通报》、习近平总书记关于政治建设的论述等内容，把“讲政治”融入灵魂。以 “ 旗帜鲜明讲政治 ”为主题，召开研讨会。第二专题重点学习习近平总书记关于勇于担当的论述、中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等文件。以 “ 新时代新担当新作为 ”为主题。第三专题重点学习领悟习近平总书记对加强党的作风建设作出的重要指示精神以及党的纪律相关文件和整治“四风”等重要文件精神。以 “ 作风建设永远在路上 ”为主题。

　中共中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》强调，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。

　“三个区分开来”的思想和《意见》提出的一系列激励机制和容错纠错机制，让干部更加精准把握政策界限，合理界定容错情形和条件，该容的大胆容，不该容的坚决不容。既不能让容错纠错成为庸官的护身符、乱作为的挡箭牌，更要进一步充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，激励了广大干部新时代担当使命、展现新作为，激励党员干部在遵规守矩的前提下敢闯敢试、开拓创新、攻坚克难、加快社会主义改革开放事业的健康快速发展。

　在中国的改革开放前期，老一辈革命家叶剑英、陈云、王震、胡耀邦、邓小平等同志敢于挑战“两个凡是”的思想路线，坚持实事求是的思想原理，广泛开展了“实践是检验真理的唯一标准”真理标准大讨论，带来了当时中国人民政治思想的大解放，打破了过去盛行的个人崇拜和教条主义的精神枷锁，冲...

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