学习人才工作会议精神心得体会3篇

学习人才工作会议精神心得体会3篇学习人才工作会议精神心得体会　学习人才工作会议讲话精神心得体会汇编（14篇）　目录　为人才发展夯实体制机制基础..........................2下面是小编为大家整理的学习人才工作会议精神心得体会3篇,供大家参考。

篇一：学习人才工作会议精神心得体会

　目录

　为人才发展夯实体制机制基础 .......................... 2 下大气力全方位培养引进用好人才 ...................... 4 让更多英才在新 xx 建设中大显身手 ..................... 6 全方位培养引进用好人才 .............................. 8 全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措 ........... 11 让“千里马”竞相奔腾 ............................... 14 深化人才发展体制机制改革 ........................... 16 深化制度改革开创党的人才工作新局面 ................. 18 切实为人才松绑 ..................................... 20 党管人才，让英雄都有用武之地 ....................... 22 打造“如鸟归林”的人才生态（市委组织部部长）

　....... 23 创新之道 唯在得人 ................................. 27 聚天下英才而用之 ................................... 28 国家发展靠人才民族振兴靠人才 ....................... 30

　为人才发展夯实体制机制基础

　事业能否快速发展，关键在人才；人才活力能否充分释放，关键在体制机制。在日前召开的中央人才工作会议上，习近平总书记发表重要讲话，对新时代人才工作提出明确目标，围绕深化人才发展体制机制改革作出重要部署，对于我们深入实施人才强国战略，以人才发展的制度化建设加快形成人才竞争的比较优势，具有重大而深远的意义。

　体制机制是管根本、管长远的。党的十八大以来，党中央以“放权、松绑” 为重点，着力打通人才培养、流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。中央层面出台我国首个人才发展体制机制改革综合性文件《关于深化人才发展体制机制改革的意见》之后，中央和国家相关部门配套出台政策 xxx 余项，各省区市出台改革政策 xxx 多项。从改革人才管理体制到分类推进人才评价机制改革，从改革人才激励机制到改革科研经费使用管理人才发展的障碍被不断破除，规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍得以建立，中国特色人才制度优势进一步彰显。

　成绩固然可喜，问题也不容忽视。在人才工作的各个环节中，制约创新创造活力迸发的一些深层次障碍依然不同程度地存在。比如，人才管理行政化、“官本位”、体制不顺、权责不清，市场机制作用发挥不充分、人才流动不畅， 人才评

　价、使用、激励机制不科学、不完善，等等。

　当下，我国正处在开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年，机遇前所未有；全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，世界各国都在抢抓风口，国际人才争夺日趋白热化，挑战前所未有。我们比历史上任何时期，都更加渴求人才。同样，我们比历史上任何时期，都急需把人才发展体制机制改革向纵深推进，持续调动人才积极性， 充分发挥人才创造性，充分释放人才活力，为实现既定目标提供坚强人才保证和智力支持。改什么？怎么改？以体制机制的梗阻点作为突破口。对此，习近平总书记作出科学部署——“根据需要和实际向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用”“积极为人才松绑，完善人才管理制度”“完善人才评价体系”。各地区各部门各单位要在充分理解、深刻认识中央精神的前提下抓好贯彻落实，以政策突破带动体制机制创新。一方面， 要因地制宜，切实增强责任感、使命感，统一思想、加强领导，部门协同、上下联动，打破不必要的限制，打通政策落地的“堵点”；另一方面，也要根据遇到的新问题，根据新式专业技术人才不断涌现的新趋势，跟上时代步伐、强化问题导向、注重精准施策，聚各类英才而用之。

　把人才发展体制机制改革向纵深推进，必然要求转变人才管理部门职能， 消除对用人主体的过度干预，凡是行政部门

　应当下放的权力都应当下放，凡是用人单位可以自己解决的事情都应当由用人单位决定。但是，放权不等于放任， 有关部门要加强监管与服务，用人主体要增强自我约束，确保下放的权限接得住、用得好、见实效。惟其如此，改革的初衷才会落地见效，人才工作的新局面才会生动丰富。

　下大气力全方位培养引进用好人才 不拒众流，方为江海。习主席在中央人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。深入学习贯彻习主席重要讲话精神，就要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。

　“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”人才资源是经济社会发展第一资源，人才竞争是综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。培养、引进、使用是人才工作的重要内容，三者紧密相连，密不可分。党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新方式方法，完善工作举措，聚天下英才而用之，我国正在成为创新人才高度集聚、创

　新要素高度整合、创新活动高度活跃的全球人才高地。

　“欲应天下之务，先审天下之势。”当今时代，国际人才流动日益强化， 人才争夺日趋激烈。我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才。我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信，深入实施新时代人才强国战略，不遗余力培养人才，不唯地域引进人才，不拘一格用好人才，大力培养使用战略科学家，打造大批一流科技领军人才和创新团队，加快把我国建设成为世界重要人才中心和创新高地。

　强军之道，要在得人；得人之要，必广其途以储之。近年来，我军在军事人才的培育、引进、使用上想了不少办法，下了很大功夫，以更高的站位、更宽的视野、更远的眼光吸引和聚集人才，初步建立起科学规范、运行顺畅的育才引才用才工作机制。同时也要看到，军事领域围绕人才的竞争日趋激烈，我军信息化建设进入加速发展的新阶段，对人才的培养、引进、使用提出了新的更高要求。“决胜于未战，决胜于人才。”我们只有树立强烈的人才意识，大兴识才爱才敬才用才之风，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，汇集众智、招贤纳才，才能不断加快军事人

　员现代化，努力培养造就一支高素质、专业化的新型军事人才队伍。

　“选天下之豪杰，致天下之精材，来天下之良工，则有战胜之器矣。”全军要认真学习贯彻习主席重要讲话精神，牢固树立人才资源是第一资源的理念， 按照能打仗、打胜仗的要求，切实在人才培养、引进、使用上投入更大精力， 集中更多资源，推动人才建设水平整体跃升。要坚决落实人才强军战略的重大部署，进一步走开军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育三位一体的人才培养路子。要树立不求所有、但求所用的开放理念，延揽各方面优秀人才为军队建设服务。要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地。要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。要为各类人才搭建干事创业的平台，营造尊重人才、求贤若渴的良好环境，让事业激励人才，让人才成就事业，真正实现人才价值的最大化，切实为新时代强军兴军伟业打牢坚实人才基础。

　让更多英才在新 xx 建设中大显身手 日前，习近平总书记在中央人才工作会议上指出，要用好用活各类人才， 对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有

　真才实学的人才英雄有用武之地。

　当今世界，世界百年未有之大变局加速演进，新一轮科技革命和产业变革正在深刻改变人类社会发展进程，各种困难问题和风险挑战不断涌现。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。人才资源是经济社会发展第一资源、第一动力，谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在日益激烈的竞争中占据优势，赢得主动，立于不败之地。当前，我国已进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。新形势下，我们既面临着千载难逢的历史机遇，又面临着不少短板、弱项，甚至一些关键技术被“卡脖子”。我们必须直面问题、迎难而上， 紧紧抓住“人才”这个科技创新的“牛鼻子”，尽快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍，把发展的主动权牢牢掌握在自己手中。

　青海地处高原，受地理和气候条件限制，长期以来，生态脆弱，生存不易， 生产生活受限，人才短缺是我省最大的短板和瓶颈，全省专业技术人才和高层次人才严重不足，基层人才队伍薄弱，结构性人才短缺，“孔雀东南飞”的“马太效应”在短期内难以改变。xx 作为一座年轻的后发城市，近年来，认真贯彻落实省委“育才、养才、用才”的总体要求和市委“人才强市”战略部署， 扎实推进人才体制机制改革，以省委“昆仑英才”行动计划和 xx“黄金谷地” 建设计划为抓

　手，围绕中心、服务大局开展了一系列富有成效的工作，为全市人才队伍高质量发展注入生机和活力。但同时，xx 在人才短缺方面的短板仍然显得十分突出，各类人才的引进与培养还有很多短板不足：人才培养措施不力，存在学用“两张皮”的现象；人才引进吸引力不强，难度相对较大，从政策到资金都缺少人才鼓励激励机制，往往引来了又留不住；高端创新人才仍严重缺乏等等。x 月份召开的中共 xx 市第 x 次代表大会给我们描绘了建设青藏高原山水田园、生态绿色、宜业宜居、创新活力、城乡统筹的社会主义现代化新 xx 的壮美画卷。

　全方位培养引进用好人才 人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。在中央人才工作会议上，习近平总书记强调要下大气力全方位培养、引进、用好人才，并作出重要部署。

　当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期。全球范围内新一轮科技革命和产业变革蓬勃兴起，世界各国都在抢抓机遇，国际人才争夺日趋白热化。我国要实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。下大气力全方位培养、引进、用好人才，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，才能实现 2035 年跻身创新型国家前列、建成人才强国的战略目标。

　人才工作，基础在培养，难点也在培养。这些年来，党中

　央坚持高端引领、整体推进，加快构建科学的人才培养体系，着力培养更多适应高质量发展、高水平科技自立自强的各类人才，成果丰硕。应当看到，培养人才是国家和民族长远发展的大计，当今世界人才的竞争首先是人才培养的竞争。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。要走好人才自主培养之路，高校特别是“双一流”大学要发挥培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，建设一批基础学科培养基地，培养高水平复合型人才；要制定实施基础研究人才专项，长期稳定支持一批在自然科学领域取得突出成绩且具有明显创新潜力的青年人才；要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才。习近平总书记深刻指出：“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信。” 不拒众流，方为江海。党的十八大以来，按照党中央部署，各地各部门各单位把握人才全球化新趋势新特点，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，创新方式方法，完善工作举措，大力推动人才国际交流合作，“近者悦、远者来”的引才用才格局进一步形成，我国逐步从世界最大人才流出国转变为主要人才回流国，正在成为创新人才高度集聚、创新要素高度整合、创新活动高度活跃的全球人才高地。要结合新形势加强人才国际交流，构建有效的引才用才机制，集四海

　之气，借八方之力，聚天下英才而用之。

　人才难得，轻视不得，耽误不得。要用好用活各类人才，对待急需紧缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量，让有真才实学的人才英雄有用武之地；要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征；要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制， 让事业激励人才，让人才成就事业。要优化人才表彰奖励制度，加大先进典型宣传力度，在全社会推动形成尊重人才的风尚。

　我们党立志于中华民族千秋伟业，必须培养一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义事业奋斗终身的有用人才。做好人才工作必须坚持正确政治方向，不断加强和改进知识分子工作，鼓励人才深怀爱国之心、砥砺报国之志，主动担负起时代赋予的使命责任。对广大人才而言，也应继承和发扬老一辈科学家胸怀祖国、服务人民的优秀品质，心怀“国之大者”，为国分忧、为国解难、为国尽责。

　千秋基业，人才为本。踏上向第二个百年奋斗目标进军的新征程，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深...

篇二：学习人才工作会议精神心得体会

　 【一】

　在前不久召开的中央人才工作会议上，习近平总书记发表重要讲话，为推进新时代人才工作举旗定向、谋篇布局。XX 县第一时间组织传达学习，并借助国庆期间在外人才返乡探亲的有利时机，高规格举行了 XX 县“庆国庆·话发展”暨“三请三回”（双返双创）座谈会，共话桑梓、共叙友情、共商发展。下一步，XX 县将深入学习贯彻中央人才工作会议精神，以及习近平总书记关于人才工作系列重要讲话和重要指示批示精神，聚焦县第十五次党代会描绘的宏伟蓝图，大力推进人才强县战略，赋能经济社会高质量发展，为把 XX 建设成为“乐山乐水乐游”的绝美胜地、“安商安业安居”的活力之城提供坚实的人才和智力支撑。

　一、坚持党管人才的原则不动摇,夯实人才强县总基调 “党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”始终把党管人才放在第一位，进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量积极参与的党管人才工作大格局，推动人才工作取得新突破、迈上新台阶。压紧压实各级党组织责任，充分发挥人才工作目标考评“指挥棒”作用，激发用人单位工作主动性，探索“党建+人才”工作模式，畅通青年人才入党 VIP 渠道，切实加强对各类人才的政治引领，着力打造人才“强磁场”，真正把广大人才凝聚到各级党组织的周围。

　二、坚持强化举措的力度不减弱，奏响人才强县最强音 “人才者,求之者愈出,置之则愈匮。”坚持以深化人才发展体制机制改革为抓手，大力实施人才优先发展战略，建立健全人才引进、管理、培养、评价和激励等机制，进一步破除各类体制机制障碍。结合当前开展的“万人回归”行动，积极开辟线上线下招才引智“双渠道”，通过网上纳才、线下招才等形式，创新开展各类人才招聘活动，充实人才“家底”。发挥 XX驻外人才工作站、驻外党支部及商会等作用，借助在外乡贤的人脉和资源优势，为 XX 发展“牵线搭桥”、举荐人才。依托本地教育资源，坚持自主培养与委托培养相结合，深化“职业学校+企业”“科研院所+企业”培养模式，实现人才“订单式”培养，助力打赢工业强县、旅游提升、乡村振兴“三大攻坚战”。

　三、坚持服务至上的标准不降低，优化人才强县新环境

　“栽下梧桐树，引来金凤凰。”坚持把人才工作作为一项基础性战略性工程抓常抓长，努力推动产、才、城融合发展，大力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。一方面，持续深化“放管服”改革，不断健全人才服务工作机制，强化人才政策落实，推进人才综合服务专窗建设，提供人才落户、住房保障、配偶就业、医疗保险、金融咨询等“一站式”服务，让数据多“跑路”、人才少费心，不断提升广大人才的生活品质、工作待遇和幸福指数。另一方面，持续完善联系服务人才制度，定期开展走访慰问、座谈交流、人才联谊等活动，面对面听取意见建议，协调解决实际困难，切实当好“后勤部长”，使广大人才乐享生活、安心工作，确保人才引

　得进、留得住、用得好。

　【二】

　近日，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，“要调动好高校和企业两个积极性，实现产学研深度融合，组织产学研协同攻关。”XX 县将秉持“不求所在、但求所用”的原则，围绕陶瓷、油画、家具等重点产业，全方位打造“人才+高校（科研院所）+企业（项目）”的“产才创新融合”发展模式，加速实现人才集聚和产业发展同频共振、互促共进，为高质量跨越式发展提供坚实的智力支撑。

　一、全系统整合产业资源，拓宽聚才空间 全面开展人才招引行动。借助“三请三回”“双返双创”活动，将招商引资与招才引智相结合，积极动员相关单位及园区企业赴省内外参与或开展好招才引智专场活动，力争引进一批重点人才和重大人才项目，推动人才向产业龙头、高新集群集聚。完善在外人才联络机制。以驻外商会为依托，组建一批在外人才工作联络站，畅通人才信息资源，促进在外人才交流沟通，发挥在外人才优势，帮助引进一批高层次、高素质及急需紧缺人才，聚力提升人才工作成效。大力推进产才创新融合。采取县领导“一对一”挂点联系的形式，着力推动已确定的 59 个“产才创新融合”项目落地生效，吸引更多高层次、高素质急需紧缺人才或高校、研究院科研团队入驻 XX，促进人才链与产业链深度融合，持续扩大 XX 人才朋友圈。

　二、全视觉搭建提质平台，创优育才环境

　实施产才提质工程。构建“人才+项目”“人才+产业”的培养开发模式，使人才的成长发展与产业开发、项目建设紧密

　结合起来，积极探索筹建高层次人才产业园，努力打造高层次人才创新创业的集聚中心和发展高地。持续深化校县合作。以东华理工大学 XX 产业技术研究院为重点，不断探索校企合作运行机制，总结工作经验，扩大合作范围，提升合作效果。以陶瓷、油画、家具等产业为重点，加快产学研结合、创业孵化基地等人才平台建设。抓好人才工程申报。加强国家、省、市级人才计划和人才工程的申报工作，壮大高技能人才队伍，力争实现院士工作站、博士后站（博士后科研流动站、科研工作站和创新实践基地）零突破，为人才工作筑高地、添新彩。

　三、全方面完善政策保障，造浓重才氛围 压实部门职责。进一步完善党委政府人才工作目标责任制，明确相关部门工作职责，持续推进人才工作专项述职，形成职责清晰、分工协作的人才工作合力。强化政策落实。及时兑现新修订的《XX 县高层次（高素质）人才引进实施办法（试行）》及配套实施细则等一揽子政策，做好高层次、高素质人才认定工作，持续加强人才“一站式”服务窗口建设，对人才子女入学、健康服务、生活补助、住房补贴等全程代办，让人才在服务上有保障。营造重才环境。加强党委联系服务专家制度，定期开展人才走访活动，加大优秀人才表彰激励和宣传力度，构建人才荣誉体系，大力营造爱才敬才、引才聚才、成才用才的良好生态。

　【三】

　习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话站位高远、思想深刻，开启了人才工作新春，XX 县委组织部将坚持党管人才原则，聚焦引才、育才、用才，建设人才大厦，为谱写“美丽莲乡•幸福 XX”新篇章提供更加坚实的智力支撑。

　一、坚持党管人才，浇筑“总框架” 万山磅礴必有主峰，千帆竞发必有领航。XX 县委组织部将坚持牵头抓总，协调各职能部门，优化人才制度环境和创业就业环境。坚持人才工作专项述职和评议，让各乡镇、单位党委（党组）书记现场亮特色、拼成绩，进一步加强推动人才工作的力度。坚持发挥人才之家作用，注重人才思想政治建设，加强对人才的政治引领和政治吸纳，推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动常态化。

　二、拓宽引才渠道，砌起“承重墙”

　济济多士，乃成大业。XX 县域经济发展相对落后，在引才硬环境方面缺乏竞争力，接下来，将持续深化改革，拓宽引才渠道。一方面根据经济社会发展实际情况，大力引进食品、电子信息、新材料产业发展急需紧缺的人才；另一方面“打好乡情乡愁牌，念好招才引智经”，引导乡贤人才通过总部回迁、项目回移、资金回流、技术回归等方式助力家乡发展。此外，还将以更全面更贴心的“妈妈式”服务举措，让引进的人才工作顺心、生活舒心，以此擦亮招才引智“金字招牌”。

　三、大力培育人才，安装“上升梯” 致治之要，以育才为先。本地培育出的人才与引进的人才相

　比，具有熟悉情况、不易流失的优势。XX 将坚持自主培育与委托培育相结合，借力省内外高校、培训机构，采取委托办班的模式，通过“送出去+请进来”、“线上+线下”等方式，提升各类人才专业素质。将紧密结合全县主导产业、优势产业、新兴产业，加强职业技术教育学科和专业建设，积极扩宽培训领域，不断扩大培训规模，结合 XX 急需紧缺专业技术人才目录，培养壮大契合需求、结构合理、素质较高的专业技术人才队伍。

　四、充分用活人才，输出“生产力” 使之欲适，任之欲专。激发出各类人才的最大潜能，是人才工作的一项重要任务。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”XX 将继续实施“平台深化计划”，加强与两院院士、高校教授、研究员等的沟通联系，合作开展科研攻关，着力解决阻碍 XX 产业发展的技术瓶颈问题。将通过“物质+精神”的激励方式，增强人才的获得感、荣誉感，充分调动人才积极性，让人才想干事、干大事、干成事。

　【四】

　习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为我们做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循，提出了任务要求。XX 区委组织部将深入学习贯彻习近平总书记中央人才工作会议重要讲话精神，紧紧围绕区第二次党代会提出的勇立潮头、争做示范的目标要求，聚焦人才体系建设，构建全方位培养、引进、使用的人才链条，为打好全市创新发展强攻战汇集强大人才力量。

　一、强化责任链，构建齐抓共管“大格局”

　习近平总书记用八个“坚持”系统概括了新时代人才工作的新理念新战略新举措，并把党对人才工作的全面领导放在首位。党管人才原则是人才工作的核心关键，必须始终贯穿到人才工作的全过程。强化组织领导。调整充实领导小组成员，完善议事和工作规则，落实好重大事项报告、重要信息通报和人才服务专员等各项制度。强化考核考评。通过部署安排、中期调度、考核督促，压实“一把手”抓“第一资源”职责，推动人才工作清单化、项目化和责任化、规范化、科学化等“五化”管理。强化政治引领。探索建立县乡村三级覆盖全面、责任到人的优秀人才常态化联络机制，加大推选优秀人才担任区人大代表和政协委员力度，密切党同人才的联系，增强向心力和凝聚力。

　二、聚焦改革链，提升人才竞争“硬实力”

　人才活力能否充分释放关键在体制机制，不断深化人才发展体制机制改革，向用人主体放权,为人才松绑，科学谋划推进改革举措。聚焦人才政策亮新招。围绕实施人才优先发展战略

　和服务全市工业创新发展三年倍增行动，制定“十四五”人才发展规划，出台人才支撑若干措施，用好人才服务“一站通办”专窗，用活人才发展专项资金。聚焦人才机制探新路。围绕乡村振兴战略和城乡一体化发展，推进乡村振兴人才“助推”工程，深入实施科技特派员制度，开展县乡村干部与在外优秀人才“结对”，鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动。聚焦人才评价出新政。修订人才分类认定目录，完善人才认定标准，实行差别化人才评价、动态化跟踪管理，形成优胜劣汰、有上有下、能进能出的人才管理机制。

　三、搭建载体链，夯实群贤毕至“黄金台”

　“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”人才的培养、吸引、集聚离不开良好的人才发展平台和载体。搭建产业平台。依托经开区“2+4+N”主题产业平台优势，适时组建高层次人才产业园，成立高层次人才联谊会，开展重点领域人才队伍品牌创建活动，构筑创新要素集聚洼地。搭建创新平台。借势中科（XX）智汇工厂、国家农机装备创新中心江西研发基地项目落地，积极对接国家省市重大人才工程，加快推动科技人才向经济社会发展主战场集聚。搭建合作平台。通过项目共创、平台共建、资源共享等方式，主动向高校院所抛“绣球”求“联姻”，嫁接人才资源，同步挖掘、培养本土人才、青年人才。设立驻外招才引智工作站，召开返乡人才座谈会，在外优秀人才交流会，不断提高人才招引精准度。

　四、延伸服务链，涵养人才发展“生态圈”

　好的环境让人“趋之若鹜”，差的环境让人“避之若

　浼”。人才竞争，说到底是人才生态的竞争，坚持一以贯之营造识才爱才敬才用才的环境。打造拴心留人的服务环境。在全区范围内组建人才服务专员队伍，进一步畅通政策兑现、政企沟通、服务人才渠道，深入推行“揭榜挂帅”制度，帮扶企业解决技术难题。建好建优 88 套人才公寓，切实帮助解决高端人才后顾之忧。打造高品质的人文生活环境。深入开展突出贡献人才、功勋企业家、杰出育苗奖、最美健康卫士等评选活动，在更大范围、更广领域和更高层次上爱人敬才护才。打造尊才重才的社会环境。大力宣传人才工作的新政策、新要求，新成效、新探索，宣传各地涌现出来的优秀人才和先进典型，讲好“XX 人才故事”。

　【五】

　9 月 27 日至 28 日中央人才工作会议在京召开，习近平总书记就人才工作发表重要讲话。XX 县委组织部迅速行动，第一时间组织党员干部和各领域人才对会议精神进行深入学习和广泛宣传。下一步，将深入学习贯彻中央人才工作会议精神，突出思想政治引领，不断深化体制机制改革，扎实做好人才的引育留用，为高质量发展提供强大人才支撑和智力支持。

　一、旗帜“领航”，强化思想政治引领 “才者，德之资也；德者，才之帅也”。做好人才工作必须坚持以德为先，政治品德就是第一位的“德”。坚持把政治建设摆在首要位置，建设德才兼备的新时代人才队伍。着力加强思想教育，经常性组织各领域人才开展爱国教育、红色教育等主题活动，不断增进其爱国情怀。着力加强政治吸纳，注重从各类人才队伍中选择理想信念坚定、各方面表现出色、发展条件成熟的人员吸收到党员队伍中来。着力加强典型宣传，通过评选先进典型，在全社会宣传为党和国家贡献卓越、为人民群众甘于奉献的各领域人才模范典型，引导广大人才更好地报效祖国、服务人民。

　二、制度“护航”，深化体制机制改革

　“邦之兴，由得人也；邦之亡，由失人也。得其人，失其人，非一朝一夕之故，其所由来者渐矣。”坚持立足系统化、长效化，着力深化人才体制机制改革，结合本地产业发展，制定实施更加开放、友好、独特的人才引进政策，不断创新人才培养、评价、使用、激励机制。立足个性...

篇三：学习人才工作会议精神心得体会

　中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开,总书记发表重要讲话：强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 “世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。”韩愈的《马说》对统治者埋没人才进行了讽刺、针砭和控诉。组工干部作为发现人才的“伯乐”，要有“瞻山识璞、临川知珠”的识人慧眼，把人才选准用活。

　 习近平总书记多次强调，人才是第一资源。在实现第二个百年奋斗目标的新征程上，人才是圆梦民族复兴、创造人民幸福的重要推动力量。当前，世界正面临百年未有之大变局，世界多极化、经济全球化日益发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展刻不容缓。组工干部肩负为党的事业选用人才的重大政治责任，应当认真落实党中央关于人才工作的重要论述，践行新时代党的组织路线，善于激活、挖掘、使用人才，实现人尽其才、才尽其用。

　 然现实中，却有一些同志闭目塞听，不想且不愿花时间和精力培育、选拔、使用人才，事不关己高高挂起；有的认为，激活人才代价大、成本高，得不偿失；还有的心胸窄、肚量小，眼睛里容不下比自己优秀的人，于是对人才“视之而弗见”……诸如类似，皆不利于党的人才队伍建设。“报国之忠，莫如荐士；负国之罪，莫如

　蔽贤。”对组工干部来说，最好的履职莫过于精准选才用才；而最大的失职，莫过于让人才被埋没。

　 坚车能载重，渡河不如舟；骏马能历险，犁田不如牛。只有把人才放到正确的岗位上，给人才以有用的职位和环境，才能激励其施展才华、跑出速度、迸发活力，形成你追我赶、飞跃向前、比学赶超的干事环境；反之，将人才放错了位置，则会埋没“才华”，陷入“有用武之心却无用武之地”的窘迫境地，久而久之，必定会磨灭斗志、浇熄热情，甚至“泯然于众人”。

　 因此，组工干部要立足岗位实际，辩证考虑岗位特点和事业需要，唯才是举、知人善任，以国家繁荣昌盛、人民幸福安康为根本目的，全方位、多角度、近距离考准考实人才政治标准、综合素质、秉性特长，将符合岗位需求，能够真正立足岗位、扎根基层、干出成绩的人才，科学合理地安放在能够发挥专业优势的岗位上，确保人才工作“一池春水”始终荡起涟漪。

　 学习贯彻中央人才工作会议精神心得体会

　 人才，是强国之根本、兴邦之大计，国以才而立、业以才而兴，当前正值全面实施乡村振兴战略关键时期，凝聚人才“智力”支撑十分重要，要以更多的人才“红利”激励人才，从而激发人才的创造活力和奋斗精神，为全面实施乡村振兴提供强而有力的智力支撑。

　 政策放宽，激活人才“一池春水”。一些地区在人才引进过程中，不能突破陈规，对学历、年龄、职数等条件的限制制约了人才引进的成效，存在“人难引”的现象。要破除唯身份、唯职称、唯学历的条款式引才，紧扣需求导向，放宽准入“门槛”，特别是经济基础薄弱的西部地区，更要探索建立柔性引才措施，对于急需紧缺人才适当地放宽准入条件，对于高新科技人才适当地加大政策倾斜，对于专业技术人才适当地简化招聘流程，真正把各项政策用在“筑巢引凤”的刀刃上，放宽制

　约人才发展的政策措施，不断以政策支撑让人才“汇聚”，激活人才“一池春水”。

　 管理包容，释放人才“施展空间”。对人才的管理，切不可过度“行政化”，简单地套用干部管理制度，使人才“束手束脚”，制约人才创新创造的积极性。要破除人才管理“行政化”，紧密结合人才工作特性，拿出符合现有人才的管理措施，更要把更多人才管理权限下放到用人单位，针对不同类型人才，拿出更具包容性的管理制度，正确对待“用人之长”和“容人之短”之间的辩证关系，让人才不为条条款款所限制，大胆放手，释放更多人才施展拳脚的空间，让各类人才能够有更多的精力研究，以精湛的“技能支撑”和强大的“智能支撑”为乡村振兴作保障。

　 待遇保障，缓解人才“后顾之忧”。大多数引进人才都归类为企事业单位人员，薪酬待遇一般与职级挂钩，而职级晋升受用人单位职数、人才工龄等条件制约，导致人才薪酬待遇与岗位贡献值不相匹配，在物质消费日益剧增的时代造成较大经济压力，一定程度上限制了人才作用发挥。要破除人才薪酬待遇与贡献不对等的现象，优化人才绩效考核机制，让人才的绩效工资与能力才干测评、业务贡献程度、工作成效考评等相匹配，健全完善人才薪资待遇机制、人才津贴补贴机制、奖励激励制度等，营造健康向上的人才竞争氛围，进而激发和释放人才的积极性和创造性。

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　 治国经邦，人才为急。习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时发表重要讲话时强调，准确把握执政骨干队伍和人才队伍建设的基本要求。要建立一支群体结构合理，局部高效运动的专业人才队伍，就要学会拼人才单，建多面体。

　 拼“年龄”单。“选士用能，不拘长幼。”在干部选任中，不唯年龄论、不唯资历论，不搞任职年龄化、年龄数字化、数字标签化。要以事业为上，以事择人，人事相宜，任人唯贤。要利用好老干部的阅历，中年人的沉稳，年轻人的创新，以老促新，以新补老，构组织小家，建国之大家。通过老中青结合的方式，统筹兼顾，

　全局考虑，优化干部资源配置。要办好年轻干部培训班，激发活力，挖掘潜力，锻炼能力；调动中老干部的工作积极性，搞好传帮带”，延长人才线，不断壮大、改善、配强人才队伍，形成一股合力，从而克难制胜，成就事业，从而形成动态和谐，良性循环。

　 拼“能力”单。“尊贤使能，俊杰在位。”没有包打天下的超人，也没有长久的“孤家寡人”。组建一个成功的团队，要有“一盘棋”“弹钢琴”的思想，不求人人会，但求有人精，班子里的成员相互补台、发挥专长、默契配合才能打出漂亮的“组合拳”。要扩充对能力的概念，既要学术型人才、工程型人才、也要技术型人才、技能型人才，做到一视同仁，平等对待。要对准岗位空缺，专业要求，挖掘想干事、能干事、干成事的人才，吸纳各行各业各类人才，做到各司其职、各负其责、各展其才。要推动高层次人才政策互认，人才公共服务资源共享，充分发挥人才效能，打好组合牌，团结牌，“众人拾柴火焰高，十指包拳力千斤”，化零为整，增加团队属性，提高整体素质。

　 拼“奖惩”单。“天下大务，莫过赏罚。”改革完善人才培养、使用、评价机制，善聚善用各类人才。优化现有考核制度，探索“积星成象”工作机制，采用多“眼睛”、多维度考核，精准研判干部成色，科学调配领导班子。从严要求，抓细落实，推进“能者上，平者让，庸者下，劣者汰”成为常态，形成健全、长效、动态机制。“赏罚不明百事不成，赏罚若明四方可行。”要推崇选拔任用制度，激发干劲，深刻把握“有为”与“有位”之间关系，破除“干与不干一个样，干好干坏一个样”，实现干部有作为和担当，就有奖励和表彰。同时，深入开展选人用人专项检查，违规用人问题督察整改等工作，健全正负面容错清单，澄清正名，精准问责等机制。“贤者在位，能者在职”，拓宽人才发展渠道，为人才提供更高更广阔的施展平台，有助于人才获得自我实现的最高需求，激发人才队伍内生动力。

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　 中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》，对人才队伍建设涉及的领导体制、制度机制、服务环境等重大问题作出明确规定，为进一步做好人才工作提供了科学遵循和行动指南。党的十九大报告也指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”要充分发动人才这个巨大“引擎”，引领人才百花齐放，为实现中华民族伟大复兴在第二个百年做出伟大贡献。

　 提供人才资源，别让人才“少了油”。“人才各有所宜，用得其宜，则才著，用非其宜，则才晦”，要坚持党管人才原则，遵循社会主义市场经济的规律和人才成长规律。发挥党在招聘人才的引领作用，为人才招聘提供基础保障。日本社会岗位流动性小，老一辈长期占据重要岗位，年轻人只能靠“熬资历”晋升，日本经济一潭死水，间接促成了“失去的三十年”。因此要不断完善人才上升通道、畅通人才成长渠道，破除论资排辈、年功序列。用“真金白银”留住人才，建立多主体供应、多渠道保障、租购并举的住房制度，高标准建设人才配售房、人才公寓，切实解决人才住房困难问题。“水深鱼极乐，林茂鸟知归”，形成开放包容创新的氛围，为人才发展提供“肥沃土壤”，不断优化人才引进政策推动城市活力。

　 精准定位人才，别让人才“熄了火”。“顺木之天，以致其性”，按照人才成长规律，欲速则不达，揠苗助长，终将适得其反。对人才全方位地进行评估，不断完善人才培养和发展机制，要以知人善任之能，引领人才“人尽其用”。“千军易得，一将难求”，人才引进工作不能一味追求“高大上”的履历，根据学历“一刀切”，结合地方经济发展的客观规律和产业发展的要求，和一些列“卡脖子”的技术局限，针对性地引进专用型复合型人才，根据以往的工作求学经历，性格专业特点根据不同专业，为每位人才“量身定做”合适的岗位和锻炼机会，按照因事设岗、按岗选人的原则，进一步提升人才和岗位的精准度和匹配度，避免因种外部原因让

　人才“南橘北枳”“水土不服”，让人才在合适的土壤生根发芽，枝繁叶茂，为后人撑起一片绿荫。

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　 近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北京中关村调研时强调，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。千秋基业，人才为本。近年来，各地方政府不断在引才、育才、用才上下功夫，打造人才聚集高地，加强人才队伍建设，大胆使用优秀人才，为实现中华民族伟大复兴的中国梦厚植人才优势。

　 牵住政策“牛鼻子”，打造出人才集聚高地。习近平总书记曾指出，人才是第一资源。引才聚才，丰富人才资源总量，要利用政策优势。近年各地方政府为争夺人才，出台一系列引才政策，如每月发放生活津贴、解决安家费、解决配偶工作、解决子女就学等，在人才市场引发“抢人大战”，争取到了需要的人才资源。功以才成，业由才广。打造人才集聚高地，要以人才政策为抓手，从人才现实着力，持续优化人才环境，不断完善引才政策体制，广开引才大门，畅通引才渠道，及时落实激励措施，制定“一站式”引进政策和“保姆式”服务政策，才能开创“群贤毕至”的良好局面。

　 落好培育“关键棋”，打造出人才成长宝地。树木成材离不开肥沃的土壤，人才的成长同样需要“土肥”。一方面厚植成长的“根基”，积极发挥地方高校作用，结合地方产业发展需求和方向，有针对性地培养技能人才；积极推动“产教”融合，通过实训基地、产业基地、产业示范园等促进教育和生产有机结合，培养创新型、技术型、实用型人才，迸发人才活力。另一方面要肥沃成长的“土壤”，地方政府要不断优化人才成长环境，更新观念、创新体制、激励迭新，构建“梯队式”人才队伍培养模式，发挥传帮带的作用。同时加大制度创新、政策供给、资金投入力度，

　让引进的人才扎深根、成大器。

　 突破用才“瓶颈口”，打造出人才向往乐地。用好人才，发挥人才优势，是人才工作的“下半篇文章”。齐桓公用管仲为相，九合诸侯，一匡天下；曹操不计前嫌重用贾诩，三分天下，最终一统江山；唐太宗重用魏征、房玄龄等贤臣，创造“贞观之治”。坚持人尽其才，要健全科学用才机制，根据人才特点，把他们放在适合的岗位，注重在关键岗位、重大任务中锻炼、成长。同时，不断建立健全人才评价、容错纠错机制，正确对待失败、包容创新，让人才卸下思想包袱，鼓励人才大胆创新、勇于挑战。更要扫除阻碍人才发展流动的“拦路虎”和“绊脚石”，为人才松绑，不以学历、职称为硬杠杠，不因一两次失败就否定打击，营造宽松宽容、优质高效的创新发展环境。

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