工会模范职工之家申报5篇

时间：2022-10-12 18:35:35 来源：网友投稿

工会模范职工之家申报5篇工会模范职工之家申报　建好小家温馨大家　构建和谐社会在开展建家活动中，院工会坚持建家就是建医院的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家下面是小编为大家整理的工会模范职工之家申报5篇,供大家参考。

工会模范职工之家申报5篇

篇一：工会模范职工之家申报

小家温馨大家

　构建和谐社会在开展建家活动中，院工会坚持建家就是建医院的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进医院发展目标相结合，与坚持加强医院民主管理相结合，与支持、参与医院改革相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使医院建家活动落到实处。在开展建家活动中，院工会重点抓了以下几方面的工作：

　一、加强组织领导，建职工思想之家工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党支部的领导、行政的支持是关键。明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。医院成立创建职工之家工作领导小组，由内科副主任医师吴会斌任工会主席，护理部主任李冬玲任女工委主任等，工会委员为医院领导班子，使医院建家活动组织健全、人员落实，为我院建家活动提供了强有力的组织保障。同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，医院的温暖，放下思想包袱，全身心投入到医院的经营和发展中去。

　二、党政工齐抓共管，建职工稳定之家党组织是医院的政治核心，行政是医院经营效益中心，工会是医院联系职工的桥梁与纽带。医院党政在抓好职工思想政治工作的同时，充分发挥工会组织的作用，在做绩效工资制度改革方案时委托工会带队进行宣传、收集职工意见，将大多数职工的利益摆在最前面。自医院进行绩效工资制度改革以来，每年都由于工会的积极工作，使职工的思想向正确的方向转变，改革方案得到了广大职工的支持，顺利的得以实施。

　三、维护职工权益，建职工民主之家随着医院改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠职工指导方针的落实，已成为我院党政工领导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我院开展了以下工作：

　1、组织学习了邓小平理论、《党章》、十七大精神和“三个代表”重要思想；学习《宪法》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》等内容，加大《工会法》的宣传，职工自觉形成遵纪守法的行为，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。每次医院有新的方案、章程和制度出台，医院都要组织职工代表根据学习的结果，对照医院方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职

　工利益得到保证。经过反复讨论、修改，我院出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。

　2、积极推行院务公开。医院非常重视推行院务公开，行政积极支持，工会切实承担工作机构的职责，建立健全了医院院务公开制度，严格按照规定程序公开医院工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。医院通过公开栏和简报定期实行院务公开，让医院员工对各项工作一目了然。通过院务公开职工参与医院民主管理意识增强了。

　3、履行合同平等协商制度。

　合同制度建立后医院行政与工会认真履行合同，坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证了合同的连续性和有效性。医院薪酬制度改革后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和医院的合法权益，加强了劳动者与管理者的合作关系，为医院稳定、发展提供了法律保障。

　4、建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会的成员由工会、劳工、行办、职工组成。

　5、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证职工参政、议政。医院工会委员、工会主席、临时推选的会员代表是联系会成员，每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会，主要对

　医院行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议，也对工会建家工作进行考核、总结，带动全体职工参建热情。

　四、关心职工疾苦，建职工温暖之家工会认真为困难职工排忧解难。在春节前，医院工会带领慰问组将慰问金分别送到困难职工家里，解除职工实际困难。每年底医院行政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工，对生病住院职工，医院派人关心慰问，对重点病人医院领导亲自看望。对职工父母逝世，医院派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀，使职工增强了爱医院、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。

　五、丰富业余生活，建职工团结之家结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃员工的业余文化生活。每年护士节前后，医院均要组织护士节活动。同时，还组织一些集娱乐和健身于一体的文体活动，既丰富了员工的业余文化生活，掀起了全民健身的热潮，又加强了医院的凝聚力和团队精神。每年春节前夕的离、退休职工茶话会，表达医院关心离、退休职工身体健康，同时肯定老同志过去对医院作出的贡献和支持。

　几年来通过一些文体活动的开展，既增添了节日气氛，又活跃了职工文化生活，还增进了职工团结、友谊，更展示了黄龙人的精神风貌，增强了医院凝聚力。

　六、围绕中心工作，建职工效益之家 “建家就是建医院，就是发展医院”，这是我院建家宗旨。要建好医院，必须抓好为人民服务这一中心工作。为此，医院党政工密切配合，在劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面做了大量工作。

　1、医院重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防冻、降暑预防工作，定期组织职工进行体检。对查出的带病职工及时安排了复查、治疗，确保职工身体健康。

　2、坚持开展“创先争优”活动，引导职工积极向上。医院每年开展先进集体、先进个人等评比活动，并将结果张榜表彰。医院也积极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。

　3、围绕中心任务，积极组织开展劳动竞赛活动。医院的中心任务就是工会的中心工作。发展是医院的第一要务，促进发展也是工会的首要工作。我们始终把促进医院的发展作为工会工作的出发点和落脚点，紧紧围绕医院的中心任务，开展了一系列劳动竞赛活动。如今年开展的“三好一满意”、“大比武大练兵”等活动。为了使这一系列劳动竞赛和评比活动扎实有效的开展，工作中，我们注意加强对竞赛工作的管理、指导，定期了解、检查各科室竞赛活动开展情况。

　4、创建学习型科室活动，促进医院文化建设。创建学习型单位是医院长效发展的有力手段。科室是医院的细胞，创建学习型单位应

　从创建学习型科室抓起。因此，我们在年初工会工作会议上，对创建活动进行了专题讨论，确定在全医院范围内，开展创建学习型科室活动。一是明确创建目标和要求。力争通过创建活动，使医院各科室成为“有浓厚学习氛围、有创新工作举措”的学习型科室的目标。二是抓住典型。在创建活动中，我们借鉴其他单位针对如何留住人心、增强单位凝聚力和调动员工积极性，开展学习型科室创建活动的做法，对在创建活动中涌现的先进个人和科室进行通报表扬，并对其先进经验在全医院推广。三是抓好面上培训，开展知识竞赛活动。我们还组织开展了学习“十七大”、党的知识、规章制度为主要内容的知识竞赛。注意培养典型、树立先进，营造崇尚先进、积极向上的氛围是我们多年的传统。

　在上级工会和医院党支部的领导下，我院工会深入开展建家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将在今后的工作中继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，深入贯彻落实《工会法》，建家兴院，建家育人，建家强会，团结和带领广大职工群众为医院的改革和发展、建设医院“长久兴旺之家”做出新贡献。

篇二：工会模范职工之家申报

会先进职工之家申报材料申报材料范文大全

　工会先进职工之家申报材料

　 x 工会在公司党总支和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业改革和发展。

　建好职工之家工作是 xxxxx 工会常抓不懈的一项基础工作。为了配合公司创建省级文明单位，工会将建家工作融入公司创建省级文明单位之中，同时把公司精神文明建设纳入建家的内容，提出了 2006 年创建“ 先进职工之家 ”的建家目标和实施措施。

　在开展建家活动中，公司工会坚持建家就是建企业的指导思想，搞好“ 五个结合 ”，即把建家活动与促进企业生产经营发展目标相结合，与坚持企业加强民主管理相结合，与支持、参与企业转制后改革建制相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使办公写作网公司建家活动落到实处。

　在开展建家活动中，公司工会重点抓了以下几方面的工作：

　一、加强组织领导，建职工思想之家

　工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，也就是要建职工思想之家。

　工会建家工作要坚持和扎实开展下去，党总支的领导、行政的支持是关键。为此，公司总支专门下发通知，明确了建家活动要形成党组织统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的工作格局。

　公司成立创建职工之家工作领导小组，由党总支书记、经理任组长，副经理、工会主席任副组长，各部门负责人、工会委员为成员的建家活动领导班子，使公司建家活动组织健全、人员落实，为公司建家活动提供了强有力的组织保障。

　同时完善了职工申诉流程、合理化建议收集流程，并且指定专人负责，使广大职工困难有处诉，意见有处提，疙瘩有处解，申诉有处管，让职工切实感受到组织的关爱，企业的温暖，放下思想包袱，全身心投入到企业的经营和发展中去。

　二、党政工齐抓共管，建职工稳定之家

　党组织是企业的政治核心，行政是企业经营效益中心，工会是企业联系职工的桥梁与纽带。

　我们知道企业薪酬制度改革会

　带来各种利益的再调整，产生利益冲突也是在所难免的。

　在公司的薪酬制度改革过程中，公司始终把稳定作为一项重要工作来抓。

　职工思想稳定才能队伍稳定，职工收入稳定、福利待遇稳定也才能思想稳定，公司领导充分认识到了这一点。

　公司党政在抓好职工思想政治工作的同时，充分发挥工会组织的作用，在做薪酬制度改革方案时委托工会带队进行宣传、收集职工意见，将大多数职工的利益摆在最前面。自 2002 年公司进行薪酬制度改革以来，每年都由于工会的积极工作，使职工的思想向正确的方向转变，改革方案得到了广大职工的支持，顺利的得以实施。

　薪酬制度改革以来，公司生产经营持续发展，职工收入稳中有升，各项规章制度不断完善，在改制工作中创造的稳定局面赢得了上级领导的肯定。

　三、维护职工权益，建职工民主之家

　随着企业改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，推动全心全意依靠工人阶级指导方针的落实，已成为我公司党政工领导的共识。

　为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我公司开展了以下工作：

　1、开展《公司法》、《工会法》、《 xxx 市职工权益保障条例》等法律、法规学习，增强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。

　公司每年都要组织一至两次相关法律、法规的集中学

　习，将相关书籍发给每位职工学习。

　每次公司有新的方案、章程和制度出台，公司都要组织职工代表根据学习的结果，对照公司方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职工利益得到保证。

　经过反复讨论、修改，我公司出台的相关方案、章程和制度均得到了绝大多数职工的支持。

　2、积极推行企务公开。公司非常重视推行企务公开，行政积极支持，工会切实承担企务公开工作机构的职责，建立健全了公司企务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。

　公司通过公开栏和简报定期实行企务公开，让公司员工对各项工作一目了然。通过企务公开职工参与企业民主管理意识增强了。

　3、履行集体合同平等协商制度。

　公司于 1997 年建立了集

　体合同制度。

　集体合同制度建立后公司行政与工会认真履行集体合同，坚持平等协商，续签合同等规范程序，保证了集体合同的连续性和有效性。

　公司薪酬制度后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和企业的合法权益，加强了劳动者与经营者的合作关系，为企业稳定、发展提供了法律保障。

　 4、建立劳动争议调解委员会。

　劳动争议调解委员会于 1997年建立，成员由 5 人组成，包括工会、劳工、行办、职工代表，工会主席任主任。

　5、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证职工参政、议政。

　公司工会委员、工会小组组长、临时推选的会员代表是联系会成员，每年坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会，主要对公司行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议，也对工会建家工作进行考核、总结，带动全体职工参建热情。

　四、关心职工疾苦，建职工温暖之家

　1、工会认真管好用好《职工互助基金》为困难职工排忧解难。在今年春节前，公司工会带领慰问组将 3000 元慰问金分别送到5 位困难职工家里，解除职工实际困难。

　每年底公司行政与工会还将开展慰问困难职工和生病住院职工，对生病住院职工，公司派人关心慰问，对重点病人公司领导亲自看望。

　对职工父母逝世，公司派人送去悼念品和补助金表示组织的关怀，使职工增强了爱企业、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。

　2、开展 “ 献爱心 ” 活动，把同志间的关怀送达困难职工。

　今年 8 月，公司发起“ 献爱心 ”捐助活动，收到现金 3300 元送到xxxx 分公司黄平同志手里，帮助其治病和解决家庭困难，使该同志深切体会到了组织和同志们的关怀。

　3、积极参与“ 1＋ 1”扶贫助残济困活动。在县委组织开展的“ 1＋ 1” 扶贫助残济困活动中，公司工会组织全体员工踊跃捐款、捐物。自 2000 年以来，我公司共计为新县陡山河乡扶前湾村捐款 10 万多元，捐衣物 2000 余件，员工参与率达到 100%。今年，工会又从互助基金中取出 2000 元送到我县林场职工张新梅同志手里，帮助该同志解决家庭困难。

　今年 9 月份，工会又捐出 2000 元，帮助新县高中的两名贫困学生解决学费问题。

　五、丰富业余生活，建职工团结之家

　1、结合实际，经常组织开展、参加各种形式的文体活动，活跃员工的业余文化生活。

　每年元霄节前后，公司均要组织 “ 元霄节文体活动 ”。

　在跳绳、自行车慢骑、拔河、众人划奖、乒乓球、象棋、扑克等一些列集娱乐和健身于一体的比赛中，既丰富了员工的业余文化生活，掀起了全民健身的热潮，又加强了企业的凝聚力和团队精神。

　公司组建的男子篮球队，先后在全

　县第一届运动会和我公司组织开展的 “ xxx 杯 ” 全县男子篮球赛上取得亚军和季军的好成绩，充分展示了我公司职工的风采。每年春节前夕的离、退休职工茶话会，表达公司关心离、退休职工身体健康，同时肯定老同志过去对公司作出的贡献和支持。

　几年来通过一些列文体活动的开展，既增添了节日气氛，又活跃了职工文化生活，还增进了职工团结、友谊，更展示了 xxx人的精神风貌，增强了公司凝聚力。

　2、增添设备，改善职工文体活动设施和环境。

　近年来，我公司购买了大量健身器材和书籍，因地制宜建起了篮球场、乒乓球室、健身房，建立了卡拉 ok 活动室、图书室，改善了公司职工和家属的娱乐环境。

　3、组织职工外出休养、旅游。

　2005、 2006 两年借公司连连获得省公司表彰之机，组织职工外出休养、旅游，鼓舞士气、缓解压力，使广大职工更加信心百倍的投身到企业的生产、经营工作中去。

　我公司工会负责组织的常年活动内容丰富，为全公司职工丰富业余文化生活创造着越来越好的条件。

　公司建家活动在稳定

　队伍、加强团结、增强凝聚力等方面取得了明显效果。

　六、围绕中心工作，建职工效益之家

　“ 建家就是建企业，就是发展企业 ”，这是我公司建家宗旨。要建好企业，必须抓好经营生产这一中心工作。

　为此，公司党政工密切配合，在安全生产、劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面做了大量工作。

　1、开展安全竞赛，创建 “ 安全之家 ”。

　安全是职工的生命，也是影响效益的重要因素。

　近几年来，年年都是公司的安全生产年，公司领导非常重视。

　围绕公司安全生产目标，工会协助行政广泛组织和开展了形式多样的安全学习、竞赛。

　公司每年均采取出文件、购图书、下工地等形式进行广泛的学习宣传，布置学习任务，最后还出试卷进行了考试，职工安全意识得到增强；开展了 “ 职工安全生产教育 ” 活动，制订了安全防范措施预案；在节假日、汛期到来前都部署安全自查，发现安全隐患及时消除；健全了安全生产各种台帐和安全工作档案资料，接受上级安检组定期、不定期安全交叉检查等。

　我公司未发生重大伤亡责任事故，并连续获得 ...

篇三：工会模范职工之家申报

职工之家申报材料创建高标准模范职工之家是突出维护职能，为职工排忧解难办实事的落脚点。分部工会把全心全意依靠职工群众，为职工排忧解难办实事，做雪中送炭，雨中送伞的实事好事，把善待职工作为永恒的主题，才能促进整个建家活动充满生机和活力，建成职工信赖的职工之家。

　先进职工之家申报材料 x 工会在公司党总支和上级工会的领导下,在行政的大力支持下,在广大会员的积极参与下,紧紧围绕企业改革发展这一中心,以坚持和深化建设职工之家为基础,认真贯彻上表级工会工作的总体思路,促进企业改革和  发展。

　建好职工之家工作是 xxxxx Μ 工会常抓不懈的一项基础工作。为了配合塍公司创建省级文明单位,工会将建家工作钉融入公司创建省级文明单位之中,同时把括公司精神文明建设纳入建家的内容,提出跑了 XX 年创建“先进职工之家”的建家目骒标和实施措施。

　在开展建家活动中,公柞司工会坚持建家就是建企业的指导思想, 牍搞好“五个结合”,即把建家活动与促进胂企业生产经营发展目标相结合,与坚持企  业加强民主管理相结合,与支持、参与企哲业转制后改革建制相结合,与教育职工、烧提高职

　工素质相结合,与突出维护职能为葑职工办实事相结合,使公司建家活动落到诋实处。在开展建家活动中,公司工会重点 к 抓了以下几方面的工作: 一、加强组织  领导,建职工思想之家工会职工之家的镘首要工作是解决职工的思想问题,也就是瑟要建职工思想之家。工会建家工作要坚持霪和扎实开展下去,党总支的领导、行政的 ǔ 支持是关键。为此,公司总支专门下发通  知,明确了建家活动要形成党组织统一领壬导、行政积极支持、工会具体实施、职工劝热情参与的工作格局。公司成立创建职工  之家工作领导小组,由党总支书记、经理眙任组长,副经理、工会主席任副组长,各囊部门负责人、工会委员为成员的建家活动跣领导班子,使公司建家活动组织健全、人  员落实,为公司建家活动提供了强有力的苻组织保障。同时完善了职工申诉流程、合  理化建议收集流程,并且指定专人负责, 遑使广大职工困难有处诉,意见有处提,疙陴瘩有处解,申诉有处管,让职工切实感受柑到组织的关爱,企业的温暖,放下思想包今袱,全身心投入到企业的经营和发展中去劂。

　二、党政工齐抓共管,建职工稳定之蟮家党组织是企业的政治核心,行政是企  业经营效益中心,工会是企业联系职工的岗桥梁与纽带。我们知道企业薪酬制度改革喙会带来各种利益的再调整,产生利益冲突抖也是在所难免

　的。在公司的薪酬制度改革讣过程中,公司始终把稳定作为一项重要工瞟作来抓。职工思想稳定才能队伍稳定,职恪工收入稳定、福利待遇稳定也才能思想稳蜜定,公司领导充分认识到了这一点。公司跎党政在抓好职工思想政治工作的同时,充倡分发挥工会组织的作用,在做薪酬制度改消革方案时委托工会带队进行宣传、收集职功工意见,将大多数职工的利益摆在最前面琚。自 XX 年公司进行薪酬制度改革以来, 篚每年都由于工会的积极工作,使职工的思  想向正确的方向转变,改革方案得到了广奋大职工的支持,顺利的得以实施。薪酬制禹度改革以来,公司生产经营持续发展,职势工收入稳中有升,各项规章制度不断完善芨 ,在改制工作中创造的稳定局面赢得了上碹级领导的肯定。

　三、维护职工权益,建丙职工民主之家随着企业改革的不断深入  ,加强民主管理,充分发挥职工主人翁作止用,推动全心全意依靠工人阶级指导方针蕻的落实,已成为我公司党政工领导的共识述。为了维护职工合法权益,保障职工行使搦民主管理权利,我公司开展了以下工作: 1、开展《公司法》、《工会法》、《x  xx 市职工权益保障条例》等法律、法规  学习,增强领导依法行政意识和提高职工垄自我保护意识。公司每年都要组织一至两憷次相关法律、法规的集中学习,将相关书没籍发给每位职工学习。每次公司有新的方 ℃ 案、章程和制度出台,公司都要组织职工椤代表根据学

　习的结果,对照公司方案、章嚎程和制度进行认真斟酌、提出修改建议, 缤使最广大的职工利益得到保证。经过反复斐讨论、修改,我公司出台的相关方案、章  程和制度均得到了绝大多数职工的支持。

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　2、积极推行企务公开。公司非常重视晒推行企务公开,行政积极支持,工会切实 ≌ 承担企务公开工作机构的职责,建立健全伶了公司企务公开制度,严格按照规定程序锬公开企业工作制度规定的公开内容,充分篷保证了职工的知情权、参与权和监督权。

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　3、履行集体合同平等协商制度。

　仗公司于 1997 年建立了集体合同制度。

　闸集体合同制度建立后公司行政与工会认真  履行集体合同,坚持平等协商,续签合同皖等规范程序,保证了集体合同的连续性和飞有效性。公司薪酬制度后,进一步强化了崇劳动合同的签订,坚持用人单位到期与个  人签订劳动合同,使它制度化,从而维护杌了职工和企业的合法权益,加强了劳动者罾与经营者的合作关系,为企业稳定、发展阕提供了法律保障。

　4、建立劳动争议调艋解委员会。劳动争议调解委员会于199  7 年建立,成员由 5 人组成,包括工会、  劳工、行办、职

　工代表,工会主席任主任匝。

　5、建立工会会员代表联系会制度, 壬多方位保证职工参政、议政。公司工会委 ⅶ 员、工会小组组长、临时推选的会员代表焊是联系会成员,每年坚持定期、不定期联粳系会、碰头会、年终召开会员代表大会,  主要对公司行政年终工作安排、总结评比苈等进行讨论、提建议,也对工会建家工作  进行考核、总结,带动全体职工参建热情 Ω 。

　四、关心职工疾苦,建职工温暖之家嗜

　1、工会认真管好用好《职工互助基金  》为困难职工排忧解难。在今年春节前,  公司工会带领慰问组将 3000 元慰问金矛分别送到 5 位困难职工家里,解除职工实滟际困难。每年底公司行政与工会还将开展螯慰问困难职工和生病住院职工,对生病住 Α 院职工,公司派人关心慰问,对重点病人工公司领导亲自看望。对职工父母逝世,公帜司派人送去悼念品和补助金表示组织的关  怀,使职工增强了爱企业、爱集体的信念飙 ,同时也发挥了工会的作用、体现了组织  的关怀。

　2、开展“献爱心”活动,把掴同志间的关怀送达困难职工。今年 8 月, 裾公司发起“献爱心”捐助活动,收到现金尬 3300 元送到 xxxx 分公司黄平同志煲手里,帮助其治病和解决家庭困难,使该 ″ 同志深切体会到了组织和同志们的关怀。

　3、积极参与“1+1”扶贫助残济困活缋动。在县委组织开展的“1+1”扶贫助砧残济困活动中,公司工会组织全体员工踊共跃捐款、捐物。自 XX 年以来,我公司共簖计为新县陡山河乡扶前湾村捐款10万多︵元,捐衣物XX余件,员工参与率达到1 え 00%。今年,工会又从互助基金中取出麸 XX 元送到我县林场职工张新梅同志手里徒 ,帮助该同志解决家庭困难。今年 9 月份￡ ,工会又捐出 XX 元,帮助新县高中的两疋名贫困学生解决学费问题。

　五、丰富业梗余生活,建职工团结之家 1、结合实际锿 ,经常组织开展、参加各种形式的文体活  动,活跃员工的业余文化生活。每年元霄 é 节前后,公司均要组织“元霄节文体活动驻 ”。在跳绳、自行车慢骑、拔河、众人划  奖、乒乓球、象棋、扑克等一些列集娱乐恺和健身于一体的比赛中,既丰富了员工的  业余文化生活,掀起了全民健身的热潮, 目又加强了企业的凝聚力和团队精神。

　先酣进职工之家申报材料 xx 分工会 XX 年在唰院党委及院工会的领导下，以维护集体利大益及职工合法权益为工作出发点,以建设棹优秀职工之家为努力目标,积极开展内容瓒丰富、有益于职工身心健康的各项活动。

　彳经过一年的努力,营销部分工会在建设团瞒结、文明、温暖、幸福的“职工之家”方铀面取得了一定的成绩，初步建立起了职工鼻归属感强、集体荣誉感重的团结、友爱集ワ体，下面简要总结汇报。

　一、强化基础  工作,建规范之家不积跬步无以至千里沌，建设优秀职工之家，组织是关键，部门哳主任沿承重视职工工作的传统，认真对待精分工会建设，从人员到管理逐项落实分工旰会工作，为建设优秀之家打下了坚实基础环。

　1、部门根据《工会法》通过选举选酯配了德才兼备，在群众中有一定威信的李泳琳同志进入工会组织，负责工会的工作，甩为开创工作局面打下了基础。

　2、分工榉会按照相关规定，积极努力，全力保证分蹰工会的参与面，目前营销部全体员工均为鳌工会会员。

　3、规范管理，不因一团和示气而丧失原则，严格按照工会相关规定收逃取会费、组织学习、开展服务型集体活动袋，保证了工会工作的良性发展。

　二、有啭机结合工会、支部、部门工作，坚持党政旁工共建一个家、个工工齐抓共管建家工  作的合力 1、党政重视，齐抓共管。党支禊部坚持党政工共建一个家，把建家切实纳王入支部工作范畴之中，同时支部书记也就  是部门领导，从工作安排及资金支持方面耠全力帮助工会工作，XX 年多次组织开展瞒党工共建活动、党政工共建活动及政工共蠖建活动，通过这些活动

　的开展，极大的丰呦富了工会工作内容，调节了职工工作节奏诽，提供了职工集体归属感。

　2、调动全  员积极性，形成共识。围绕创建先进职工雷之家活动，结合实际，发挥党员的先锋模埒范作用，发挥团员的生力军作用，发挥妇绽女“半边天”的作用。使每个职工深刻认按识“建家”的重要意义，人人以主人翁的嗔姿态积极“建家”，为电力事业发展建功瓒立业。XX 年 xx 同志获得先进工作者称砘号;XX 年 xx 同志获得优秀共产党员称痘号。

　三、充实内容，突出重点，创新育苁家 (一)突出“维护”职能，培育民主  之家。

　1.畅通民主管理的通道，推行崭政务公开。不断完善相应的民主管理制度  ，拓展民主参与管理方式。一是每年对部敏门的工作计划、工作总结，及重大事项的卉决策，均与职工讨论通过，出台的各项规轾章制度都征求职工意见。二是坚持公示制腽度。对发展新党员，评先评优，都予以公潮示。三是财务公开。对行政经费管理、工拿会经费开支都进行公开，接受职工监督。

　萨

　2.积极收集职工合理化建议，提高职ゥ工参与意识。提合理化建议是部门建家的酊一条重要渠道，更是职工主人翁意识的体  现。针对我们业务性较强的单位，工会 X 逸 X 年有针对性

　开展意见征集活动 8 次，并佑在会后将征集意见汇总后汇报给部门领导嘧，这些活动的开展为加强部门队伍建设发囔挥了积极的作用。

　(二)加强职业道德沃建设，培育文明之家。工会积极配合，加释强精神文明建设，强化职业道德建设，共硬建文明的家，在建家过程中，我们倡导崇ぞ尚文明，温暖人心的理念，以团结、友爱多、和睦、助困形式开展各种活动。

　1.  开展教育，强化职业道德。在建家的过程蜕中我们紧密结合营销的工作性质和职工思孥想实际，开展了以职业道德、社会公德、  家庭美德为主题的道德建设活动。经过培庐训及明确要求，目前部门员工能够在工作敝中对前来办事人员做到“一张笑脸相迎、谠一颗诚心办事、一流窗口对外、一片温馨 服务”，始终坚持敬语服务、微笑服务，孵部门在院相关单位得到了较高评价。

　2 叨 .丰富职工业余文化生活。组织职工积极偻参加院工会组织的各项活动。XX 年全日铒空国际马拉松赛、职能部门与华源公司的雍羽毛球赛、职能部门篮球队活动、文艺汇伊演舞蹈表演等各项活动，通过这些集体活囹动增强职工团结、友爱、互助的精神，提瘐高团队合作意识。

　分工会还自行组织一拇些积极向上的文娱活动。为丰富职工文娱芏生活，提高职工的身体素质，增强集体主蓦义观念，举

　办了棋牌、爬山比赛，通过一恩系列的活动，加强了会员的凝聚力，让职鲴工的身心从日常紧张的工作中得到释放。

　3.关心社会、积极开展献爱心的结对帮う扶活动。

　在积极参加院工会组织的对受锆灾和贫困地区捐款捐物，在院党委组织的  “爱心基金”捐赠活动中，部门职工纷纷硭慷慨解囊，献出自己的一份爱心。

　在积澶极组织部门职工落实院党委、院工会献爱讷心活动精神，积极踊跃捐款捐物的同时，铨还同北京市红十字会签订了对怀柔第三中砟学两名困难中学生三年期的资助协议，为  灾区人民、特困家庭力所能及的献出了一忑份爱心，表达了一份祝福。通过这些活动洇使职工的爱心得以展现。

　(三)为职工  办事，培育温暖之家。

　积极向职工宣传嗦并严格执行《工会法》、《女职工保障条 例》等法律法规，对其中涉及维护职工合嫱法权利的进行分类，让职工了解其享有的锨权利。为了有利于会员的身心健康，工会  配合行政，合理安排职工出差时间，保证阈职工参加每年的身体检查;端午节、中秋媵节和春节一封温馨的邮件会由部门领导发荇到职工的邮箱，“三八”节慰问女职工，亨职工生日部门领...

篇四：工会模范职工之家申报

山县模范职工之家申报登记表

　单位名称：

　福禄小学校工会

　基层工会简况职工总数 55 会员总数 55 县级以上先进教职工数 9 工会小组数 9 工会积极分子数 4 工会主席待遇是否落实已落实工会主席姓名潘联系电话申报等级模范职工之家主要先进事迹我校工会在学校党支部的正确领导下，根据县教育工会的工作部署，深入理论学习，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥民主管理职能，积极组织教职工参政议政和建设和谐学校，积极开展群众性文体活动和送温暖活动，想师生所想，急师生所急，深受全校师生的好评。

　一、努力提升教职工思想水平和业务素质，努力建设一支优秀的教师队伍。

　要提高学校整体教育教学水平就必须有一支品德良好，业务精良的教师队伍。

　我校工会配合学校教导处开展了一系列师资队伍建设活动，切实提高了教师的道德水平和工作能力。

　（1 ）

　不断加强理论学习，提高教职工师德水平。

　不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。

　学校工会一直注重教职工的理论学习，规定每周一下午第三节为教职工学习时间。

　通过学习，教职工的政治理论水平和道德修养得以不断提高。

　首先，我们加强了教职工政治理论的学习，让他们树立了正确的人生观、职业观。

　我校工会积极配合党支部坚持组织教工学习教育法律法规、邓小平文选，学习时事政治，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来，在提高教师政治觉悟的基础上，开展行之有效的师德教育。

　其次，加强了法制学习。

　在师德教育中，我们坚持以法治教，以法治校。

　我校工会组织教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识和《物权法》《森林防火条例》《信访条例》等，通过知识竞赛、演讲比赛、考试等各种形式检测、巩固这些知识，使全体教职工法律水平大有提高。

　（2）

　坚持实施培优工程，促进青年教师迅速成长。

　我校工会不仅加强了教师师德师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时更注重培养教师的教育教学能力。

　工会创造一切可能的条件，通过组织各种活动来提高教职工的职业技能水平和文化建设水平。

　首先，我校工会配合学校行政继续实施培优工程。

　采用“老帮青” 的方法，让经验丰富的老教师与新教师结成对子，签订指导协议，以求共同进步。

　由于长期坚持青年教师培养工程，我校年轻教师成长迅速。

　徐朝东、谭春贤、杨健、刘会、黄文、罗黎明、杨忠伟、周昕、胡娟、王东、郭永素等年轻教师迅速成长为学科骨干。

　他们在学校和县、片区的相关竞赛中屡获佳绩。

　其次，工会配合教科室，积极开展教研科研活动，提高教师业务水平。

　我校青年教师多，

　经验不足，工会主动为教师解忧，开设了教工阅览室为教师科研提供了方便，组织教师去兄弟学校参观取经，拓宽教师视野。

　教师们教研科研积极性空前高涨，承担的课题研究工作如火如荼。

　课题进展顺利，继任 02 年学法指导结题后，我校又立马申报了实践教学课题的研究， 2007年顺利结题。

　如今，我校又申报立项并正在研究县级“综合实践教学活动课程研究” 课题。

　二、坚持民主管理，发挥工会的监督功能。

　教职工是学校的主人，是学校发展的参与者和见证者。

　我校工会坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁意识，使其积极地参与学校的民主管理，履行监督作用。

　1 、实施民主管理。

　每学期开学前，学校都召开教职工大会。

　会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的提案主题，积极让教师参与学校管理。

　例如，每期学校的工作要点的制定，人事安排，教师评职，学校岗位设置，考核制度的修订的完善，学校重大活动的安排，各项制度的建立等，都让教师代表参与讨论，学校及时采纳其合理建议，并组织落实。

　通过这些措施，教师参与学校民主管理的积极性大大提高。

　2、坚持校务公开。

　根据县教委关于校务公开的相关办法，我校工会对学校校务的相关内容进行了及时有效的公开，每年，学校都会在行政会制定决议后对会议的相关情况和决定进行公开，对学校考核制度、学校账目、基建、材料采购、评职评优、重大活动方案等一切涉及到校务公开的内容都毫无保留地公开。

　这样使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深入的了解，极大地调动了广大教职员工的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设，增强了行政的透明度。

　三、急教工所急，想教工所想，把工会建成温暖的职工之家。

　要发挥教师的创造性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上送温暖，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。

　首先，关注青年教师的成长。

　青年教师是学校教育教学工作的中流砥柱，他们承担着学校主要学科的教学工作，他们的成长关系到学校的兴衰。

　我校十分重视对这部分人才的培养工作。让他们主动承担学校的各种教学研讨活动，派员外出学习时，也优先考虑让他们参加，让他们在各种活动中得到锻炼，得到成长。

　其次，关心教职工的实际困难。

　在教师绩效工资未兑现前，我校有许多教师家庭经济十分拮据，生活十分困难。

　逢年过节时，学校工会都会从有限的活动经费中拿出一定经费对其进行慰问。

　江朝淑老师多年前丧偶，一人的工资养活家庭四口人，学校听到其子考上北京大学，家庭更加困难时，毅然向他伸出了援助之手。

　中年教师钱安木，赡养八旬老父，妻子常年生病吃药，加上买房欠人一笔债务，生活捉襟见肘，学校就经常利用节气给予慰问。

　学校教职工遇有婚丧产假，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。

　真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。

　工会十分关心学生的困难。

　我校学生全部是农村学生，部分学生家境贫寒（尤其以沙石村为最）。

　在调查清楚贫困学生情况后，及时建立了贫困学生档案，并积极与社会上的成功人士联系，或组织师生捐款捐物，解决贫困学生的学习和生活问题。

　几年下来，我校共资助 500余贫困学生上学，募集社会资金 2 万余元，对贫困学生家庭进行救助，缓解了部分贫困生的生活和学习压力。

　我校工会还主动承担着“一方有难，八方支援” 的社会帮扶重任。

　今年，我校工会积极组织教职工两日捐，共募集资金 6800 元。

　每次听闻某处出现天灾人祸，我校工会都会积极响应上级工会的号召，慷慨地伸出热情的手，济人于水火。

　四、开展各种文体活动，丰富教职工生活，加强学校精神文明建设。

　为拓宽教师视野，丰富教师生活，陶冶教师情操，激励教师成长，我校工会开展了许多丰富多彩、寓教于乐的文体活动。

　工会每年都会组织教职工书法比赛、绘画比赛，让教师们在活动中受到美的教育；召开教职工运动会和组织男女篮球队进行训练，推动学校阳光体育活动的开展；组织教师外出考察活动，使教师身心得到陶冶；组织文艺展演，表现教师的表演才能……各项活动的开展，促进了学校精神文明建设，活跃了教职工的文体生活，促进了群体运动的开展，提高了教职工身心健康素质，展现了教职工的风采，增强了教职工的集体荣誉感。

　五、取得的成绩。

　我校工会在县教育工会的直接领导和指导下，发扬优良传统，为教职工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁纽带作用，取得了一些成绩：

　我校工会连续多年均获得县教育工会二等奖；工会主席潘亚平获得县教育工会“工会先进工作者” 称号；学校至今仍保持县文明单位称号；梨园小学保持县巾帼文明示范岗称号；我校在去年年终的督导评估中荣获二等奖；我校支部在今年又被县组织部评为优秀基层党组织；唐大华、巫传冰、杨忠伟、陈世芳、徐朝东等教师被县级相关部门评为先进个人。

　成绩只代表过去，今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

　会员(代表)大会测评情况会议时间 2012 年 11 月 12 日出席人数 9 测评方式公开测评信任率 100%

　会员 (代表) 大会意见

　福禄小学校工会切实履行了自身职能，协助学校做好了教职工的思想政治工作，积极参与了学校民主管理和学校重大问题的决策、规章制度的制定和修改，充分发挥了全校教职工民主参与、监督的作用，

　认真做好了校务公开工作，实事求是地反映了教职工的意见和要求，维护教职工的合法权益，定期组织开展了各项有益于身心健康的文体活动，丰富了教职工的业余文化生活，做好了“五必访”工作，

　切实维护了女职工的合法权益，

　是教职工温暖的家。

　同意申报模范职工之家。

　盖

　章

　2012 年 11 月 15 日单位党组织意见

　福禄小学校工会注重自身建设，班子团结协作，互相配合，是一个有战斗力的群体；积极参政议政，提升了学校领导科学决策和学校民主管理的水平，起到了桥梁、纽带作用。

　是广大教工的贴心人，是学校党支部和校行政的得力助手。

　同意申报模范职工之家。

　盖

　章

　 2012 年 11 月 15 日单位行政意见

　福禄小学校工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。

　对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证了学校行政效果。

　同意申报模范职工之家。

　盖

　章

　 2012 年 11 月 15 日县教育

　工会意见盖

　章

　年

　月

　日县总工会审批意见盖

　章

　年

　月

　日

篇五：工会模范职工之家申报

于申报先进职工之家的申请报告

　子长县自来水公司建厂已有三十五年的历史，目前是子长县唯一一家国有供水企业，现有职工 99 名，党员 1 3 名。长期以来，我们在上级工会组织和公司党支部的领导下，以邓小平理论、江泽民同志“三个代表”精神为指导，结合企业实际，突出重点，面向广大职工，注重实效，开展了各类活动，较好地完成了各项工作任务，为促进企业两个文明建设和经济发展做出了积极贡献，受到了上级有关部门的赞誉。

　一、企业的稳定、快速发展、为建设“职工之家”提供了前提，并打下了坚实的基础我公司在 35 年的发展中，加强民主管理、集思广益、科学决策，企业走上了健康、持续、快速发展的轨道，企业的物质文明、政治文明和精神文明得到协调发展，民主政治建设逐步规范，企业规范逐渐扩大，供水企业管理逐步完善，年度财政和职工收入逐年增长。

　特别是近年来，在上级领导的大力支持下，在企业党支部、行政和工会领导带领下，公司职工以取得最佳的经济效益为目标，紧紧围绕经济建设这个中心，团结协作，奋力拼搏，一步一个台阶，企业经济以每年 1 0% 的增长幅度递增，为企业可持续发展创造出良好条件。

　取得了可喜的成绩。

　二、重视工会组织建设，不断提高工会干部素质和集体战斗力在上级工会和公司党支部的正确领导下，公司工会历来非常重视自身建设，在三十五年的企业发展史上，工会委员会，女职工委员会及工会财务机构健全，人员到位。

　根据行政编制，人员变动情况，适时调整工会小组，选举配齐工会组长。

　现有工会会员 97 名，占在职职工总数的 98% ，专职主席 1 人，工会干事 1 人，女职工委员会由 5 位委员组成，兼职主任 1 人，兼职干事 1 人；经审委员 3 人。

　为提高工会干部政治思想素质和各类人员培训，并多次自行组织工会干部学习上级指示精神、学习劳动法、集体合同、职代会等知识。

　还经常组织会员进行劳动法、工会法、工会章程、集体合同等知识的学习和竞赛，收到了显著效果。

　我公司女职工占职工总数的一半以上，企业历来重视女职工工作，注重女职工特殊权益保护，并开展了女职工素质达标、文明示范岗、女工劳动知识竞赛等活动。

　多年来，企业工会委员会认真贯彻落实党的“全心全意依靠工人阶级”根本指导方针和“三个代表”重要思想，根据上级工会提出的工会工作总体思路，在企业党支部的领导的大力支持下，团结协作、开拓创新、推动企业经济发展作为主

　要内容来开展工会工作，注重探索工会活动和建“家”工作的创新，把建“家”与工会工作，与企业经济发展目标结合起来，不断取得新的进步。

　三、企业齐心协力建“家”立业我公司不断发展的同时，公司党支部历来非常重视和全力支持工会以超前意识，创新精神深入开展建设“职工之家”活动，做到了“三家合力建一家”。

　特别是近些年来，建家力度不断加大。

　四、坚持开好职代会，认真规范地完成职代会任务职工代表大会是实现民主管理的基本形式，也是职工行使民主管理权力的机构。

　我公司职代会自成立以来，先后多次召开会议，对促进企业各项工作的开展，尤其是民主管理起到了不可缺少的重要作用。

　企业每年召开 1 －2 次职代会，讨论每年度的工作报告，年度财务报告（含招待费开支情况）和临时需要解决的重大问题以及重大改革方案和制度性规章。

　通过职代会广泛收集职工的意见和建议，把凡是涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题交职工讨论，充分听取职工意见。

　对于代表提案和建议，工会及时会同领导共同研究，做到件件有答复，事事有回音，并根据实际情况办理解决，充分体现了职工参与民主管理，当家作主的精神。

　五、建立公司事务公开制度，积极探索民主管理工作的方法推行厂务公开是建家活动的重要内容。

　同时我们针对公司事务公开具有企业党政工整体联动的特点，建立了以党支部书记、经理为组长的领导小组，以工会主席为组长的监督小组，由公司工会担负工作机构、负责日常工作，从而建立起比较完备的公司事务公开组织领导体制。

　工作中，公司党支部将公司事务公开工作纳入党支部年度工作计划，以党政工联系协商和每月 1 次党群碰头会等方式，协调矛盾，指导工作，按照企业《公司事务公开实施细则》规定的公开内容，充分运用平等协商、公司事务发布、公开栏、黑板报、职代会等多种渠道、多种形式公开重要活动，让职工群众及时了解公司事务、主动接受职工监督。

　为了使企业的公司事务公开工作日常化、规范化、科学化、制度化，促进公司经济发展。

　在实行公司事务公开建立一系列制度的过程中，我们做到了“六个有”：

　有组织领导、有目标计划、有特定内容、有实现形式、有运作程序、有效果检验。

　总之，我们把公司事务公开工作做到了让职工拥护、让职工赞成、让职工满意。

　六、围绕中心工作，发挥工会传统作用和优势，不断推进企业文明创建活动

　为了充分调动广大职工的积极性，改革创新，追求发展，在添置供水设备，扩大企业经营规模，取得经济效益与社会效益的同时，企业重视精神文明建设，党政主要负责人亲自主抓，工会组织发挥自己的优势和优良传统，积极投入，配合党政齐抓共管，树立新风，争创先进。

　1 、按照三个代表的要求开展丰富多彩，健康向上的文化活动建设文体活动场所和设施。

　为了保证文体活动的顺利开展，近年来先后投入巨资，修建了职工娱乐部（活动室）

　，增添绿化和亮化工程。

　为职工增强体质、保证身心健康提供了有利的保障。

　2、开展多采多样的文化体育活动。

　公司工会每年充分利用“两节”（五·一、十·一）

　前举办丰富多采的经常性的文化体育活动，如：

　、 “职工歌咏晚会”。老年节、重阳节、党政工和办公室举办组织离退休职工参加郊游活动； “三八”妇女节，组织女职工开展多种有益的活动，从而焕发了老同志和女职工的青春活力。

　提高了职工的健康水平，陶冶了情操，增强了职工队伍的团结协作精神，进一步增强了职工的凝聚力和向心力，使企业文明创建活动达到了新的高度。

　 3、实施送温暖工程，扶贫济困。

　为困难群众办实事办好事在公司领导的正确领导下，工会积极参与配合，多次开展了对贫困地区、受灾地区、下岗职工、本单位困难职工、家属等各类弱势群体献爱心活动，历年来职工捐款捐物达数四万元，捐赠各类物资、衣物数百件，体现了企业全体职工的一片真情。

　企业职工及其家属生老病亡、婚姻喜事工会都积极出面操办，对职工的生育、伤病住院、遗属，工会都无一例外的进行慰问并协助处理有关事宜，及时反映和解决职工切身利益方面的问题，当好困难职工第一帮助人，为群众办实事、办好事，把企业党组织、公司领导的关怀和工会的温暖送到职工的心坎上。

　多年来，公司工会在党组织和上级工会的领导下，在行政的全力支持下，围绕贯彻工会工作总体思路，通过争创模范职工之家活动开展工作，取得了一定成绩，但是与新时期对工会的要求还存在一定的差距。

　在新的形势下工会不断面对新的问题和新的考验，需要不断的深入研究和探索。

　 2011 年 2 月 11 日

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