汉中市各医疗机构对医学检验技术专业人才需求情况调查分析

主任，就以上内容进行了更深入的交流访谈。

3.数据处理

将调查结果利用Excel进行统计分析。

二、调研结果

1.职称构成

在参与调研的汉中地区36家医疗机构检验科118名专业技术人员中，全部有技术职称。其中，三级医院初级职称76.7%，中级职称13.3%，高级职称10.0%；二级医院初级职称75.0%，中级职称10.0%，高级职称15.5%；基层医院初级职称55.0%，中级职称5.0%，高级职称40%。与2015年卫生统计年鉴中全国医疗卫生机构人员职称比较发现[2]，汉中地区医院检验科在职称构成上与全国相比还有一定差距，初级职称比全国平均高出1.35倍，中级职称和高级职称所占比例明显偏低，基层医院的人才稀缺，造成职称分布不均衡。

2.学历构成及需求

调研结果显示（表2、表3），汉中地区二级以上医院主要以本科学历为主，占到总人数的85%以上；基层医疗机构主要以专科为主，占到总人数的88.5%；硕士及以上学历人才比例普遍偏低，博士人才严重缺乏。汉中地区三级以上医院对高职高专类人才零需求，二级及以下医院对高职高专类人才需求量较高，其中基层医疗机构达到79.7%。这对我校检验专业的就要方向提供了可靠的数据支持。

3.综合素质需求情况

调研结果显示，用人单位在挑选医学检验技术人才时对动手能力、敬业精神、执业资格证书非常看重，对性别要求不高，对沟通能力、团队意识、人文素养、计算机水平和外语水平也有很高的要求[3]。通过数据提示，高效在对医学检验技术专业人才培养时必须注重专业知识和技能培训，同时也不能忽视综合素质的培养，二者必须达到高度统一。

4.医学检验技术基本知识、基本技能需求情况

经调查发现，汉中地区各级医院对医学检验技术专业学生掌握基本知识、技能的能力要求较高，寄生虫检验、免疫学检验、生物化学检验、血液学检验和临床检验基础是各级医院所必须的专业基础课，基层医院由于开设项目、人员配备等条件有限，对微生物检验、分子生物学检验的相关知识需求不高。这就要求学校在制定专业的人才培养方案时关注各用人单位的需求，特别是订单培养的学生，应该根据企业的需要适当调整人才培养方案。

三、讨论

1.汉中地区各级医疗机构人才结构分布不均，具有高级职称、高学历的人才明显缺乏。调研结果显示，汉中地区医学检验人员中博士学历人才数量为零，硕士学历人才仅占到调研总人数的1.2%。长期存在高等医疗专业卫生人才分不来、留不住，地方又没有稳定的高等医学人才培养机构，致使全市卫生队伍人员数量不足，知识结构、学历结构不合理。

2.基层医疗机构人才匮乏严重制约着医院发展。目前许多三级医院的检验科室都已有医科大学检验专业毕业的本科生及研究生。但一些县级、县级以下的医院，中专学历的检验专业人员仍然是检验科室的主力军，这些检验人员为医学检验事业做出了很大的贡献，但由于知识陈旧，跟不上检验医学的自动化、规范化、信息化的发展，因此基层医院需要实践能力强、综合素质高、基础理论知识够用、能够迅速适应岗位工作的应用型医学检验人才。基层医疗卫生单位，特别是广大乡镇卫生院，急需留得住、用得上的医学检验专业人才，以保证医疗卫生工作的健康可持续发展。

3.培养高端技能型人才，服务区域医疗卫生发展。通过本次调查发现基层医疗机构人才紧缺，经专家探讨，一致认为本次调研对进一步修订人才培养方案起到了积极的影响。用人单位普遍需要专业能力、动手能力、团队意识、人文素养等综合能力强的人才。所以，在教学中应重点突出医学检验基本技能，使学生掌握临床检验、生物化学检验、免疫学检验、微生物学检验、血液学检验等常规检验项目的方法；同时也要注重学生的综合素质、实践能力的培养，为社会培养高素质创新技术技能型医学检验专门人才。

参考文献：

[1]赵峰、高越明、吴 海 华.服 务 基 层 需 求 改 革 培 养 模 式 提 升质量水平[J].中华医学教育杂志，2016，36（1）：13-16

[2]2015中国卫生统计年鉴[M].北京： 中国协和医科大学出版社，2015

[3]何雪梅.重慶市基层医疗单位医学检验技术人才现状及需求浅析[J].国际检验医学杂志，2017，38（8）：1146-1147

作者简介：

王翠华（1989--）女，硕士研究生，2015年毕业于石河子大学生命科学学院，研究方向：微生物学、生理学。

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