在三分之二有孩子的家庭中，面包是女人挣的；可是在生产后能马上拿到工资的女性只有一半。没有金钱做后盾，大约25%的妈妈在被推出产房仅十天后，就踉踉跄跄地回到办公室——有的还在流血，大多数依然头晕目眩。随着带薪假期的争论愈加激烈，WH呼吁你贡献一份力量，帮助我们为实现更美好的哺乳假期而战。
相比之下，单单生孩子这事，算是简单的了。然而，凯伦和刚出世的女儿折腾了整整24小时。宝宝的舌系带过短，怎么也吃不到奶，凯伦的乳头被咬破，流血不止。眼看着宝宝体重下降，医生表示需要尽快做手术，修复短舌的问题。
第二天上午，出生刚刚五天的宝贝做完手术，正在恢复中。34岁的凯伦坐在女儿的床边，手指在手机上飞舞——不是和亲友分享手术成功的喜讯，而是回复工作信息。两天后——分娩后仅一周——她就回到了全职工作的岗位上。
奶爸也休假
奥巴马总统在2014年白宫工薪家庭峰会上表示：“很多父亲希望能在孩子出生后的前几周，留在家里陪伴他们。”但是，四分之三的爸爸只有一周甚至更少的时间（传统观念令很多人无法享受《家庭与医疗休假法》规定的更长假期）。提供带薪陪产假的公司数量正在减少。
瑞典（父亲可以享受两个月的假期，领取大约正常工资的80%）的研究发现，每多一个月的带薪陪产假，母亲的薪水就会提高将近7%。原因显而易见：父亲越能帮忙照顾孩子，母亲越能好好工作。双赢。
根据联邦《家庭与医疗休假法》的规定，老板给了凯伦12周的无薪假期。可是她的收入占全家的将近一半。这位家住内华达的新妈妈无奈地表示：“这个假，我们实在休不起。”于是，像数百万女性一样，她只能认命，硬着头皮重返职场。怀孕时患的腕管综合征病情加剧，打起字来疼得厉害，晚上也睡不好觉，精力难以集中。
讽刺的是，凯伦就职的是一家致力于全球母亲健康的组织，然而她自己的国家——美国——对待职场妈妈却像二等公民。
2013年，一份针对38个国家的调查显示，在带薪假期与受保护的假期排行榜中，美国均是垫底——排在更小、更穷的国家之后，例如拉脱维亚、韩国、墨西哥。很多国家和地区支付新妈妈全额工资，有的甚至长达一年。
更糟的还在后面：一项针对183个国家的、更广泛的研究发现，美国是唯一三个没有承诺带薪假期的国家之一（连第三世界国家的苏丹、刚果都有）。事实上，美国甚至没有向所有纳税人提供无薪假期：40%的工作者不受《家庭与医疗休假法》的保护（见“想休假？这该死的资格”）。
在《家庭与医疗休假法》颁布二十年后的2015年，美国人对待职场妈妈的态度依然令人无法接受——这太荒谬了。怒火越烧越旺：奥巴马总统在2015年的国情咨文中呼吁带薪假期。主持人约翰·奥利弗的《母亲节特辑》——“我们对全国的老妈只有一句话：赶紧滚回去上班”——在视频网站YouTube的点击率超过了400万次。这个话题在社交媒体上被热议：一个生活方式的博客在发表《家庭与医疗休假法是扯淡》之后，在“脸书”上迅速收获了至少120万个赞。
然而，纸上谈兵是远远不够的。对凯伦不够，对与她同病相怜的妈妈们也不够。她表示：“我变得很焦虑。”生下女儿八个月后，筋疲力尽、不堪重负的凯伦收到了解雇书。
想说陪你不容易
哈佛医学院儿科荣誉教授T·贝瑞·布泽尔顿博士表示：“产后头三个月对妈妈与婴儿都是至关重要的。不足三个月就重新工作是自找麻烦。”可惜在金钱与家庭之间，很多妈妈无奈地选择了前者。
医学博士推荐，产后假期至少为六至八周。子宫需要四周的时间，才能从西瓜的大小收缩至苹果的尺寸；阴道撕裂或剖腹产切口的恢复期为六周；激素更是要经过几个月后才会变得稳定。美国妇产科医师学会前主席珍妮·卡瑞博士指出：“对母乳喂养的妈妈来说，需要六周的时间才能完全通奶。”
想休假？这该死的资格
你需要一张电子表格，拼凑出产假。除了短期残疾或公司提供的带薪假期（只有12%的幸运员工能够享受后者），你还有资格申请仅有的——却也是最好的情况——《家庭与医疗休假法》规定的12周停薪留职假期。等等，这个假期也不是想休就能休，你必须满足以下条件：
为雇主工作至少12个月。（刚上班6周就发现自己怀孕了？抱歉！）
在12个月里，工作时间至少达到1250小时。
任职公司在75英里之内，有至少50名员工。
附属细则
必须提前30天递交书面通知，所以最好在你感觉恶心，怀孕8个月卧床休息时，交出所有文件资料。
雇主可以要求你在12周内，使用带薪假期。（回到公司，宝宝感冒了？完蛋。病假与假期都用光了——倒霉。）
讲诉《家庭与医疗休假法》的前世今生
WH采访了致力于推行《家庭与医疗休假法》的三位关键人物，在长达九年的斗争中，他们为这项法案的通过做出了不可抹灭的贡献：律师朱迪斯·利奇曼，时任全国妇女和家庭联盟主席，1984年该法案的首位起草者帕特里夏·舒罗德，时任科罗拉多州民主党代表，该法案的倡议者；T·贝瑞·布泽尔顿博士，全球知名的儿科医生，不断游说国会支持该法案（97岁高龄的他依然活跃）。
舒罗德：上世纪70年代，女性一旦怀孕，等待她们的是一纸解雇通知单。面试时，面试官会问她们是否打算要孩子，如果她们的答案是肯定的，则会被拒之门外。
利奇曼：1978年，《怀孕歧视法》出台，规定区别对待怀孕员工属于违法行为。但是雇主们依然不对假期做任何改变。于是我们着手起草《家庭与医疗休假法》。我们要求带薪假期，反对者却认为这会导致资本主义走向崩溃。所以，我们首先呼吁员工数在15人以上的公司必须提供26周的无薪假期。可是后来，我们不得不多次做出让步。
舒罗德：眼看着法案的力度不断被削弱，我非常难过。从1984年起，我们每两年重新提交一次。努力毫无进展。几年后，布泽尔顿加入了我们的团队。
布泽尔顿：我对早期的附属条款做了一些研究，心想，到底是怎么了？世界上其他富裕的民主政府都给予妈妈享受亲子时光的机会。
舒罗德：1987年至1988年，布泽尔顿和我对美国家庭做了一次全国大调查，召集不同阶层、各行各业的人，询问他们对这项政策的诉求。
布泽尔顿：我向国会播放了介绍前三个月母婴依恋的影片。看过后，所有国会议员都表示：“我们要有育婴假。”
利奇曼：1990年，法案在参众两院最终获高票通过，得到了两党的支持。
舒罗德：后来，自称支持事假的老布什总统投了两次票。他表示：“我不是作为一项法律支持它，而是作为一种想法支持它。”这太可怕了。
利奇曼：1993年，《家庭与医疗休假法》坚定的拥护者比尔·克林顿击败布什。法案再次得以通过，成为克林顿签署的第一项法案。
舒罗德：就算法案通过了，我们还是担心，它能否在几年内得以完善与扩充。事实上，并没有。两年前，我受邀参加《家庭与医疗休假法》颁布20周年的纪念活动。我说：“你是开玩笑吗？你们没有完善法案，我觉得非常不安。我们有什么好庆祝的？依然是无薪假期。”
一项研究表明，不足12周就返回岗位的母亲，其孩子在头18个月里，免疫力发育完全的可能性较低，因此更容易被严重的疾病盯上。其他研究还发现，不足12周就放下宝贝，拿起公文包的女性的母乳喂养的机会有所下降——对希望或有能力母乳喂养的妈妈而言，是一大遗憾。研究指出，母乳能降低婴儿患哮喘、腹泻、二型糖尿病、呼吸道疾病、急性耳部发炎的风险。受益的不只是孩子，母乳喂养还能为妈妈筑起防线，将糖尿病、心脏病与乳腺癌拦在外面。
匆匆忙忙“重出江湖”，更有可能遭遇情绪低谷。高达19%的新妈妈面临产后抑郁症。有研究透露，当孩子12周时，工作至少40小时的女性患抑郁症的几率比低于40小时的女性高22%。
产前并发症更是雪上加霜：没有经济保障，女性必须做出堪比分娩之痛的决定。怀孕时医生叮嘱卧床休息？或许还没进产房，你就把假用光了。早产？你可能要选择是守在新生儿重症监护病房外，还是等孩子出院回家后，再亲亲他的小脸。
怀孕，职场上的一道坎
即使你能够享受带薪产假，也做不到无忧无虑。生活中的另一方面或许正岌岌可危：你的事业。在今天加入工作大军的女性中，有四分之三的人会做妈妈，并且往往是在事业上大展拳脚的时候。找在职场摸爬滚打几年，努力往上爬的女性聊聊，你会听到她们说起“抱负”，也坦承“工作没有安全感”、“感觉内疚”。事业与生活，实难两全。
对于这个失衡的天平，马拉*深有体会。得知肚子里有了小生命时，她是华尔街一颗冉冉升起的新星。公司规定有三个月的全薪假期，谁知两周后，她接到同事的邮件，要求立即回复。“同事觉得我在度假。我担心被排除在新项目之外，只休了一个月就回去了。”
全国妇女与家庭联盟前主席薇吉·夏波认为，在全国实施带薪假期有助于改变这一情况。研究发现，在雇主眼中，母亲的工作能力不够强，对工作的投入度不足；与没有孩子的同事相比，为人母的女性薪水涨幅更小，获得的晋升机会更少。
“工作中的家庭价值”首席执行官艾伦·布罗沃表示：“毋庸置疑，女性在生产后需要时间恢复，不过这只意味着她们在短期内‘无能’。回到职场后，大家却觉得她们因为做了母亲，因此能力大打折扣。”这种偏见甚至在孩子呱呱坠地前就出现了：29岁的杰勒·格林在俄勒冈州波特兰市一家保健公司工作。在她宣布怀孕的消息后，无意中听到一位年长的女同事抱怨：“公司招聘年轻女员工时，真该好好考虑这个问题。”
这种陈旧古板的思想将女性牢牢绑在前途渺茫的职位上，渐渐摧毁她们的自信。怀孕的杰勒拒绝了新工作，因为没有可用假期，她在3个月的产假中没有任何收入。回到办公室的她常常觉得自己像一个包袱。“我没办法像其他同事一样早到或熬夜，周末也不能加班。”
是什么阻碍了政府在全国范围内增加假期？布罗沃称，保守的企业与立法者认为，这样做的代价太昂贵了（少数共和党领袖支持某些形式的带薪事假，但是共和党向来反对由政府出资的假期；最近，共和党参议员们投票否决了一项类似的、提供带薪病假的法案）。
尽管如此，罗德岛、加利福尼亚、新泽西三个州已经出台了各自的带薪假期政策。由此可见，事实上，雇主是受益的。
加州给予六周的假期，其间支付大约55%的薪水。91%的公司表示，这项政策提高了盈利，或者至少对利润没有造成影响。9%的公司甚至称，该政策节省了开支，因为他们无须掏钱雇佣新员工。此外，休假的妈妈更可能重新开工，继续为公司创造财富。
一些私营企业深谙此道：谷歌从2007年开始，向怀孕的女员工提供18个月的全薪假期，此后，新妈妈的辞职率较之前减少了一半。就在这篇文章发表之前，微软与Netflix公司双双宣布延长假期，后者更是将全薪假期延长至一年。
布罗沃指出，联邦的解决方案是设立“社会保险基金”。回顾《家庭与医疗休假法》：2013年，参议员克瑞斯腾·吉利布兰德首先提交法案，通过从工资中扣除极少的一部分，保证所有员工——包括低收入者、自由职业者、兼职者——获得66%薪水的12周假期。平均每人每周缴纳大约1.4美元（大约相当于工资的0.2%）。弗吉尼亚大学公共政策与经济学教授克瑞斯托夫·鲁赫姆教授认为：“对于我们这个国家而言，这是迈出了极大的一步。”
迟迟不肯执行该法案的大企业令人感到愤怒。毕竟，大多数的民主党与共和党投票者支持带薪假期。那么，将该法案付诸实践的美国会付出怎样的代价？
这也正是杰勒心中的疑问。如今她与丈夫轮流照顾两岁的孩子。他上夜班，她上白班。最近，她给女儿写了一封信，详细说明自己经历的职场压力，与丈夫的争执，对错过给女儿睡前讲故事的时间感到内疚。她希望将来女儿能够拥有更长的带薪产假，不让自己承受的痛苦与疲惫在下一代身上重演。
贡献你的力量
带薪产假不会自己从天上掉下来。如果你所在的州考虑制定带薪休假的计划（可访问nationalpartnership.org查询），打电话给代表（光发邮件是不够的），表明支持的态度。在联邦范围内，支持以下改变的行动：
总统候选人希拉里·克林顿与伯纳德·桑德斯拥护带薪假期的政策。访问hillaryclinton.com、berniesanders.com，了解他们发起的行动。
美国劳工部长汤姆斯·佩雷斯正在全国巡回发表带薪假期的政治演讲。关注“#假期先锋”的话题。
参议员克瑞斯腾·吉利布兰德的《家庭与医疗保险休假法》旨在建立全国范围内的带薪事假计划。访问nationalpartnership.org/familyact，填写请愿书。
WH希望你……
帮助我们支持带薪假期：
阅读：参议员吉拉布兰德的博客，WomensHealthMag.com上提倡改变的活动。
推特：“#我要带薪假期，因为……”说出你的理由。或者签名并上传照片，就像WH主编艾米·科勒·莱尔德一样。
签名：我们的Change.org请愿书呼吁2016年的总统候选人表明在带薪假期上的态度，要求辩论主持人在即将到来的辩论中，把带薪假期作为话题。访问change.org/paidleavepays。
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