摘要：思想政治工作的根本任务和目的，是保证党的基本路线的贯彻落实，促进经济建设和其它各项工作的顺利进行。作为基层的思想政治工作者,我认为,企业思想政治工作必须为经济工作服务，密切结合生产经营管理的实际进行，才能收到较好的效果。同时,思想政治工作要做到细化，做到与企业生产经营同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩，以确保生产经营任务的完成和经济效益的不断提高。
关键词：思想政治工作 细化
大家都知道，思想政治教育工作的对象是活生生的人，而人是有感情的，不是冷血动物，思想政治教育工作固然是摆事实讲道理，以理服人，但是，要真正打动人心，必须情理结合，以情动人，以情感人，以情动人。所以在说服教育过程中，决不可忽视人们的感情因素。因为感情是思想政治工作力量的一个重要因素，对领导者来说只有对同志、对员工有了深厚的感情，进行感情投资，才能正确地从思想上真正对待员工，才能从本质和主流上发现蕴藏在他们中间的巨大的积极性，并采取正确的方法把这种积极性真正调动起来。有了这样的感情，我们才能有更大的耐心和韧劲，不怕困难，不怕反复，坚持不懈地把思想工作做深做细做好，真正发挥其有效作用。
思想政治工作者切不可以领导自居，摆架子，自恃高明，以高压下，搞什么我言必听，我令必行，而要在尊重员工的基础上，真心实意地在平等和谐的气氛中交谈思想，以达到增进共识的目的，同时要做到虚心听取对方的建议和批评。即使对不正确的意见也要耐心地听下去，让别人把话说完，再慢慢讲道理，切不可操之过急，简单化处理，那样不仅会伤害对方的感情，而且工作也达不到理想的境地，反而会起到了相反的作用，从而使问题得不到解决。在企业改革不断深化的进程中，职工群众越来越关心企业的前途和命运，越来越注重自己的认识和情感，越来越需要有人解答和消除自己的疑虑和困惑，也越来越需要理解、关心和帮助。针对职工这一新的思想动态，党政班子应统一认识，围绕企业生产经营，以关心体贴，以情感人的方法，帮助职工解决实际问题。当企业改革方案的制定、经营者的选择、企业对重大事情的决策等一系列方案出台前党政领导一方面应耐心细致地启发职工主动参加改革，积极支持改革，有的放矢地进行思想引导教育工作。另一方面应主动征求广大职工的意见和建议，在此基础上提交职代会议讨论决定，增强企业凝聚力，从而形成强大的市场竞争能力。
坦诚相见是待人最直接的一种体现。我们常说的做好企业职工的思想政治教育工作，实际上就是人与人之间的心灵沟通，是一种对同志倾注深厚感情的信任、互爱、理解和真挚的帮助。这就要求我们做思想政治教育工作者对人要坦诚相见，开门见山，不保留自己的观点，尽最大努力消除对方的心理戒备和虚情感觉，造成一个让职工心情愉快，畅所欲言的环境，架起相互之间的感情桥梁，使其员工自愿倾吐思想深处的东西，从而抓准思想脉搏，有针对性地进行双向交流，在坦诚相见中变思想政治教育工作者的一厢情愿为两厢情愿，增强思想政治教育工作的感染力和凝聚力，从而达到思想政治教育工作有效的目的。
毛主席说：“实事求是”，实事求是是做好思想政治教育工作的关键，要做好员工的思想政治工作，必须通过调查研究，既要摸准弄清事实真象，又要了解不同人的具体思想问题。摆事实既不能言之无物，也不能言过其实，要有充分根据，要让人家真正信服。讲道理要有针对性，要根据人们的思想水平、觉悟程度、接受能力的不同，分层次地进行说服教育；要针对具体人的具体思想，有的放矢地摆事实，讲道理，对具体问题具体分析，是什么问题解决什么问题，要有针对性，说问题而论问题。讲道理还要有艺术性、科学性，道理要讲得正确，讲得透彻，要把道理与群众的思想实际结合起来，不能搞“假、大、空”。干部那种回避员工思想实际其结果反而会压抑广大员工的积极因素，使员工失去信任感。
领导的一言一行，一举一动，不仅直接关系到自己的形象，而且影响到了思想政治教育工作的成效，在新时期，这就要求领导必须时时处处严格要求自己，以身作则，率先垂范。要求员工做到的，自己首先做到，要求员工不做的，自己坚决不做。要廉洁奉公，克勤克俭，大公无私，一切按法律、法规和制度办事，避免“台上你说、台下说你”的现象，用洁身自好的自身形象来教育影响员工，使之达到共同的愿景。细化思想政治工作,还应做到“两个转变”“三个结合”。“两个转变”即由传统型向现代型转变，运用心理学、伦理学和系统论、控制论、信息论等现代学科理论，加强科学理论对思想政治工作的指导，改变过去那种呆板、说教、单一的做法；由单向型向双向型转变，改变“我讲你听”的工作方法，激发教育对象参与和接受教育的积极性。“三个结合”即集中教育与分散教育相结合，发挥群体教育的优势，营造良好氛围，解决表现集中、反映强烈的热点和难点问题，注意因地、因时、因事、因人制宜，采取灵活多样的方式，深入实际，贴近群众，有针对性地分散处理个别问题；直接教育与间接教育相结合，既运用正面的直接的教育方法，也重视侧面的间接的教育方法的运用；说服教育和感化教育相结合，力求做到情理交融，动之以情，晓之以理，增强思想政治工作的感染力。第三是在思想道德方面要率先垂范。
细化思想政治工作者,思想政治工作者要得到群众的尊敬，具有良好的人格力量，必须做到表里如一。思想政治工作者如果自己嘴上说一套，背后做一套，那么，不仅不能达到说服人教育人的目的，反而适得其反，失掉群众对你的尊重和信任。思想政治工作者要经得起各种诱惑，追求高尚的道德情操，弘扬无私无畏的精神；要站得高，看得远，想得宽，走得正。要按照党的十五届六中全会提出的“八个坚持，八个反对”的要求，全面加强思想作风、学习作风、领导作风和生活作风的锤炼，养成良好作风根据不同时代背景、企业特点、文化传统和时代风貌开展一系列的有关活动，组织力量挖掘企业精神和诠释企业精神的丰富内涵。如选树能代表企业精神的先进人物、先进集体，充分发挥这一特殊群体在培育企业精神方面的导向和示范作用。开展了征文、演讲活动；开展了“文明窗口”、“文明家庭”评选活动等等。其次,以人为本，激发潜在创造力。思想政治工作工作者要通过人格魅力的提高,提高企业文化建设的精髓是强调人的价值，注重人的因素，是整合、凝聚职工队伍的有效途径。因此，思想政治工作者要通过抓好职工的信念教育，引导职工树立正确的世界观，开展多种形式的主题教育活动，培养了高尚的道德情操和职业操守；抓好培训教育，提高职工的技能水平和文化素质，顺应现代社会生产方式变革和劳动者素质提高的客观要求；抓好职工的思想整合，推崇团队精神，把制度上的管理融进情感管理之中，使职工切切实实感到企业大家庭的温暖，增进相互间感情的沟通和信任，使之形成一个协作意识强、有爱心、顾大局的坚不可摧的战斗集体。