加强自身作风建设情况7篇加强自身作风建设情况 加强思想作风建设思想汇报(精选多篇)第一篇：加强思想作风建设思想汇报 敬爱的党组织： 党员干部思想作风建设，关乎党的形象，关乎民心向背下面是小编为大家整理的加强自身作风建设情况7篇,供大家参考。
篇一：加强自身作风建设情况
思想作风建设思想汇报(精选多篇) 第一篇：加强思想作风建设思想汇报敬爱的党组织：
党员干部思想作风建设，关乎党的形象，关乎民心向背。在全党深入学习实践科学发展观、贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神的热潮中，加强党员干部思想作风建设，不仅是各级党员干部增强党性观念、提升自身素质的需要，更是当前党员干部情为民所系、权为民所用、利为民所谋、以人为本的迫切要求。
当前党员干 部 部思想作风建设方面存在 的 的问题主要表现在以下五 方 方面：一是思想保守，因 循 循守旧。部分党员干部凡 事事习惯按照旧传统，遵循 老 老路子，文件没规定的不 敢 敢做，上级没布置的不敢 试 试，以求四平八稳。二是 漠 漠视群众，脱离实际。唯 我 我独尊，作风粗暴;待人 不 不诚、摆位不正，不能摆 正 正部门利益与群众利益的 关 关系，不能摆正“主”与 “ “仆”的关系。当干部， 不 不是为了利民，而是为了 一 一己之私欲，用人民赋予 的 的权力干危害群众利益的 事 事情。三是大局观念淡漠 ， ，本位主义严重。不能与 中 中央保持高度一致，眼睛 只 只盯着自己那“一亩三分 地 地”，不是勤政为民，而 是 是公共权力部门化、部门 权 权力利益化、部门利益个 人 人化。四是律己不严，为 政 政不廉。不是一心一意谋 发 发展，而是一门心思跑关 系 系、找靠山、谋升迁;以 利 利己主义为干事标准，不 给 给好处不办事，给点好处 乱 乱
办事。五是意识懒惰， 过 过分依赖。小进则满，安 于 于现状;成绩不大年年有 ， ，而对竞争、对差距无动 于 于衷，缺乏应有的危机感 ; ;等、靠、要思想严重， 过 过分强调历史功绩，没有 紧 紧迫感和内动力。
造成 干 干部思想作风出现问题， 有 有主客观原因：一是忽视 理理论知识的学习。少数党 员 员干部不能踏踏实实进行 理 理论学习，不能安下心来 进 进行思想政治教育学习， 忽 忽视了对自身的学习改造 ， ，从而形成了不讲政治讲 官 官位、不讲学习讲利益、 不不讲事业讲仕途的坏毛病 。
。二是人生观、价值观扭 曲 曲。在市场经济条件下， 政 政治修养缺失，诱发了拜 金 金主义、享乐主义倾向， “ “当官不发财，请我都不 来 来”成为少数党员干部的 价 价值取向，从而造成部分 党 党员干部升官就变脸，嘴 变 变歪了，手变长了，腿变 短 短了，身变懒了，心变邪 了 了。三是干部考核评价存 在 在偏差。目前，无论是组 织 织部门例行考察，还是纪 检 检部门的述职述廉，形式 单 单调，一般都是在单位内 部 部进行，个别思想作风不 纯 纯的党员干部往往把自己 说 说成“清廉如水，洁净如 碧碧”，而同事之间或碍于 情 情面，或慑于权力，也都 “ “你好我好大家好”，一 团 团和气，考察述廉得不到 真 真实情况，客观上助长了 少 少数党员干部的不正之风 。
。四是干部激励约束机制 不 不健全。因为没有建立起 严 严密的约束、激励机制， 成 成为公务员就等于进了“ 保 保险箱”的心理造成部分 干 干部不思进取、安于现状 。
。另外，在基层乡镇，干 部 部成长的平台不宽，调配 空 空间不
大，挫伤了乡镇干 部 部的工作积极性。一大批 干 干部由于感到提拔无望， 放 放松了学习，直接影响到 思 思想作风建设，影响到党 员员干部形象。
加强党员 干 干部思想作风建设是执政 要 要求所系、事业发展所需 、 、人民群众所盼。要用科 学 学发展观作指导，顺应历 史 史潮流，顺应人民群众的 期 期待，采取有效措施大力 加 加强党员干部思想作风建 设 设，为实现经济社会又好 又 又快发展提供组织保障。
第一，以加强教育来促 进 进党员干部思想作风建设 。
。思想是行动的先导，作 风 风是思想的外化。对各级 党 党员干部来说，加强思想 教 教育就必须从两个方面来 进 进行：一方面必须切实加 强强自我教育。要特别注意 学 学习马克思主义基本原理 和 和中国特色社会主义理论 体 体系，真正搞清“怎样做 人 人”、“怎样为官”等问 题 题，为牢固树立正确的世 界 界观、人生观、价值观、 群 群众观、权力观打下坚实 的 的思想基础。要特别注意 学 学习先进模范人物，经常 对 对照他们找差距，认真解 决 决自身品德和作风方面存 在 在的问题。要注意向普通 党 党员、干部、群众学习， “ “见贤思齐，见不贤内省 ” ”，“择其善者而从之， 其 其不善而改之”。要以“ 慎 慎独、慎微、慎始、慎终 ” ”和“自重、自省、自警 、 、自励”的方法加强自我 修 修养，常修为政之德。要 积 积极主动地参加严格健全 的 的党内生活，自觉接受党 组 组织和同志们的教育与
监 督 督，经常开展批评与自我 批 批评，不断完善自我，求 得 得进步。另一方面必须切 实 实抓好对党员、 第二篇 ：
：加强作风建设思想汇报
敬爱的党组织：
作风建设始终是党的建设 、 、机关建设的重要内容。
说 说到底，机关作风建设就 是 是人的思想作风建设。中 央 央和省里对作风建设特别 是 是领导干部作风建设予以 了 了突出强调。对全面加强 领 领导干部作风建设做了重 要 要讲话，提出了倡导“勤 奋 奋好学、学以致用;心系 群 群众、服务人民;真抓实 干 干、务求实效;艰苦奋斗 、 、勤俭节约;顾全大局、 令 令行禁止;发扬民主、团 结 结共事;秉公用权、廉洁 从 从政;生活正派、情趣健 康 康”八个方面良好风气的 要 要求。
机关工作作风是 指 指机关工作人员在工作中 一 一贯的态度和行为。工作 作 作风不同于思想作风、生 活 活作风，特指机关人员在 工 工作中所表现出来的作风 ， ，它与机关工作效率有直 接 接联系，对工作效率有重 要 要影响。机关工作作风可 以 以概括为“快、准、细、 严 严、实”五个字。
快速 机关工作人员只争朝夕、 办 办事迅速，还是动作迟缓 、 、办事拖拉，直接关系到 整 整个机关工作效率的高低 。
。机关中突击性的紧急任 务 务较多，时限性要求高， 机 机关工作人员必须雷厉风 行 行，加快节奏，哪怕加班 加 加点，也要按时完成。如 果 果作风疲沓、办事拖拉， 就 就可能使某些工作失去实 际 际意义，甚至贻
误大事。
因 因此，要求机关工作人员 要 要树立高度的时间观念， 讲讲求时效，抢时间、争速 度 度、高效率地工作。要努 力 力提高快速反应能力，对 于 于上级党委、机关、领导 关 关心的问题和所属单位急 需 需解决的问题，要十分敏 锐 锐，做到收集、整理、报 告 告情况快，拟制传达批示 快 快，处理问题快。要反对 官 官僚主义和拖沓作风，必 须 须纠正和杜绝那种“上班 一 一杯茶、一支烟、一张报 纸 纸看半天”和“明日复明 日 日”的麻木不仁的习气和 迟 迟到早退的现象。
准确
准确是认真负责的精神 体 体现，是保证工作质量的 关 关键。机关工作时间紧迫 ， ，任务繁重，但这些事务 性 性的工作中渗透着很强的 思 思想性。就拿文字工作来 说 说，如果在起草有关法规 、 、重要批示和决定时写错 一 一个字、一个数据，在校 对 对文件时又粗心大意，文 件 件发出去就可能造成严重 事 事故。因此，机关工作人 员 员要准确理解和体现上级 的 的意图，不得曲解其精神 。
。要准确提供和使用各种 资 资料和情况，即使是一个 统 统计数字，也应力求准确 无 无误。要准确地运用文字 ， ，在拟制电文时，要字斟 句 句酌，不用含义不清、易 产 产生歧意的词句。
细致
细致的作风要求机关工 作 作人员要有不厌其烦的韧 劲 劲。无
论是起草、校对文 件 件，还是统计数字、受理 电 电话，办文办事，都要有 耐 耐心， 不怕麻烦，不怕 吃 吃苦，甘于寂寞，舍得下 苦 苦功、慢功和细功。同时 ， ，要有精益求精的精神。
工 工作不能只图快，而应当 精 精雕细刻，对有些工作必 须 须一个环节一个环节地细 抠 抠。要反对那种“大轰大 嗡 嗡”和粗粗拉拉的“马大 哈 哈”作风。
严谨 严谨 ， ，即严密谨慎之意。严谨 的 的工作作风主要表现在以 下下几方面：1、严密。包 括 括办事程序要严密，不能 出 出漏洞;写文件要严密， 不 不东拉西扯，考虑得周到 严 严密，不能疏漏。2、严 格 格。包括遵守工作纪律和 规 规章制度，严格要求自己 ， ，决不降低工作标准，不 迁 迁就自己。3、谨慎。包 括 括说话、办事、写作、汇 报 报等，都要以谨慎的态度 ， ，认真负责，说话要有根 据据，写作要以事实为依据 ， ，不胡编乱造，办事要了 解 解清楚事情的前因后果、 来 来龙去脉，不可盲目从事 。
。
求实 即一切从变化 了 了的客观实际出发，注意 把 把革命理论同具体实践、 把 把上级指示同本单位的实 际 际结合起来，具体问题具 体体分析，反对经验主义和 教 教条主义。要说老实话、 办 办老实事、做老实人。在 工 工作中，要如实反映成绩 和 和错误，不夸大，不缩小 ， ，不捕风捉影，不生编硬 造 造，不掩盖矛盾，反对弄 虚 虚作假，文过饰非等不良 习 习气。要做深入扎实的工 作 作，在抓落实、
抓检查、 抓 抓效果上下苦功夫，而不 能 能满足于表面上的轰轰烈 烈烈。坚决反对那种轻视调 查 查、“未卜先知”、高高 在 在上、作风浮夸的官僚主 义 义、主观主义、形式主义 的 的作风。
汇报人：
2 0 016-05-13 第 三 三篇：加强作风建设思想 汇 汇报
加强作风建 设 设 敬爱的党组织: 为 深 深入贯彻落实中央改进工 作 作作风、密切联系群众的 “ “八项规定”以及市政府 加 加强机关工作作风的相关 会 会议精神，市局近期开展 了 了机关作风大整顿活动， 通 通过学习贯机关作风大整 顿 顿活动会议精神，使我深 刻 刻认识到工作作风的重要 性性，人民要求政府工作人 员 员形成良好作风指标的迫 切 切性，加强党风、政风建 设 设势在必行。
十八大召 开 开之后，习总书记提倡的 “ “俭朴风”给人民带来了 早 早春中的温暖。不宴请、 不 不迎送、不送礼，视察一 切 切从简，从各个细节就显 示 示出党的廉政作风建设的 模 模范带头作用。作为一名 预 预备党员，更理应严守自 身 身作风，实事求是、全心 全 全意为人民服务，以忠于 党 党忠于人民的信念，以实 际 际行动，接受党和人民的 考 考验。
在现实生活中不 难 难发现，只要党员能在有 困 困难时第一个站出来，这 时 时人民才会拥护党，才会 和 和党一起共患难。但是， 现现实生活中有部分党员却 经 经不起资本主义的利诱， 贪 贪图享
乐、以权谋私、钱 权 权交易，像这样的人连自 身 身都管不好，何谈管别人 ， ，又何来为人民服务，为 党 党奉献力量呢？正所谓“ 打打铁还需自身硬”从我做 起 起，在各项事业中作出表 率 率，在工作中不能掺杂私 利 利私心；服从大局，不争 名 名争利；严守纪 律，保 证 证中央政令畅通；坦诚相 待 待，互相配合；正确开张 批 批评与自我批评，谦虚谨 慎 慎、戒骄戒躁，维护党内 团 团结，促进社会的和谐。
我深深认识到改进工作 作 作风，必须从现在做起、 从 从小事做起、从自己做起 ， ，以对工作、对群众高度 负 负责的精神，为群众解决 实 实际问题，真正做到权为 民 民所用、情为民所系、利 为为民所谋。在日常工作和 生 生活中，应牢固树立正确 的 的世界观、权力观、事业 观 观，坚定政治立场，明辨 大 大是大非。始终践行社会 主 主义荣辱观，做社会主义 道 道德的示范者、诚信风尚 的 的引领者、公平正义的维 护 护者，以实际行动彰显共 产 产党人的人格力量。
党 中 中央领导人高度重视作风 建 建设，提出各项纪律和作 风 风指标，从“俭朴风”到 “ “一身正气”无不显示出 党 党中央要整顿党内作风建 设 设的决心。习总书记“空 谈 谈误国，实干兴邦”的崇 高 高论调，昭示着我们必须 要 要务实，能干而且肯干， 不 不说大话、空话，在党员 作 作风建设中也是如此，再 多 多的政策和监督，那也是 外 外部条件，自觉而且要敢 于 于做出先锋模范作用，
不 要 要有“几百个文件，管不 住 住一张嘴”的错误行为， 端 端正立场，密切联系群众 ， ，理论结合实际，做一个 真 真正能为人民做实事的合 格 格共产党员。
做为一名 工 工作人员，在以后的工作 、 、学习、生活中，我更应 该 该严格要求自己，在学习 上 上加强理论学习，提高理 论 论修 养，生活上能积极 向 向上、乐于助人，工作中 不 不断吸取新知识，认真负 责 责、勇于承担责任，尽我 们 们最大能力，完成各项工 作 作任务，不断充实自己、 提 提高自己，奉献自己的一 份 份力量。
第四篇：推动 事 事业发展加强作风建设思 想 想汇报
敬爱的党 组 组织：
作风清正和党纪 严 严明是一个问题的两个方 面 面，是相辅相成的。通常 情 情况下，一个党纪严明的 党 党员干部，往往作风上也 正 正派。相反，如果领导干 部 部生活作风上不检点、不 正 正派，在道德情操上打开 了 了缺口，出现了滑坡，那 就 就很难做到清正廉洁、党 纪 纪严明。因此，我们要充 分 分认识加强作风建设的极 端端重要性和现实紧迫性， 思 思想上高度重视，行动上 高 高度自觉。
加强作风建 设 设，最根本的是要坚持和 发 发扬艰苦奋斗精神。当前 ， ，社会上奢靡浮华之风颇 盛 盛，这股夹杂着虚荣浮夸 的的不良风气，已蔓延到很 多 多党政部门。楼堂馆所何 其 其豪华，迎来送往何其热 闹 闹，前呼后拥何其壮观， 鸟 鸟语花香何其艳丽，觥筹 交 交错何其铺张，如此明目 张 张胆、肆意挥霍，人民群 众 众看
在眼里怎么会没有意 见 见?与之形成鲜明对照的 是 是，美国驻华大使骆家辉 ， ，乘飞机来中国赴任坐经 济 济舱，出席博鳌论坛不住 豪 豪华酒店，不管他是出于 何 何种用意，但人民群众看 到 到的是廉洁的作风，是对 纳 纳税人的尊重，是对法治 精 精神的崇尚。我们某些媒 体 体批骆家辉虚伪，这恰恰 ...
篇二：加强自身作风建设情况
22 年作风建设个人自查报告自我剖析材料 （共 5 篇)第一篇
本人根据作风建设活动查摆剖析文件精神，对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面剖析了自身存在的问题，通过学习教育和深入思考，我个人对作风建设整治有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现对照工作实际，剖析如下：
一、存在的主要问题 （一）业务知识不足，理论业务学习不够。
参加工作以来，本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。同时，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么。与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习深度一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。对于学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论知识及习近平新时代中国特色社会主义思想，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，
学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够；学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，未能运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
（二）工作作风不够扎实。
对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。自身存在最严重的问题就是没有过硬的心理素质，身为副校长在工作任务繁重或者复杂的情况下容易产生焦躁、心烦意乱的情绪，这样会导致工作中出现失误。
（三）开拓创新意识不够。
不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为船到桥头自然直，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
二、存在问题的主要原因 上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些
问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
（一）政治学习不够，理论功底浅薄。
平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏系统的学习，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
（二）业务水平不高，不够钻研。
没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
（三）工作方法简单，创新意识不足。
认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。习惯用老办法、老经验来处理工作。思维方式、工作作风还不适应当前社会发展的新形势，创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
三、今后的整改措施 （一）加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。
作风建设学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和习近平新时代中国特色社会主义思想等重要思想理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。认真学习习近平总书记三严三实理论，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成组织交给的各项任务。
（二）进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。
真正做到全心全意为人民服务，热爱本职工作，干一行爱一。虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。同时努力学习知识，特别是现代化高科技知识，加强锻炼，努力提高自己业务能力；讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养；开拓创新，积极进取，更加适应 XX 工作需求。
（三）进一步强化纪律意识，严格遵守各项规章制度。
时时处处以《XX 行为规范》为行动准则，严格遵守《中央八项规定》，廉洁奉公。时时处处，不说的话不说，不该做的事不做，服从大局，听从指挥，令行禁止。无论何时何地都要老老
实实做人，认认真真教学，努力做到向人民负责和向党的领导负责的一致性。
第二篇
通过一段时间的学习，充分认识到加强作风建设的重要性和紧迫性，“水清沙自洁，官贤弊自绝”。作风建设直接关系到各项工作的落实，关系到干部能否得到广大人民群众支持和拥护。我想以干部作风整顿建设为契机，进一步促进自身作风的转变，求真务实、真抓实干，努力增强自身各方面的能力，围绕实施意见的总体要求，进行深刻反思，查摆自身问题，剖析存在问题的思想根源，并制订整改措施，明确今后努力的方向。
一、自查情况。
1、学习不够深入细致，系统性不够、主动性不强。
平时虽然比较注重各种文件精神的学习，但总是投入的时间有限，与业务相关的内容就关注得多，与业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作还有差距。对于政治理论学习方面只是大体领会，不够深入细致。
2、思想解放不够，没有形成超前意识。
在开展本职工作过程中，虽然也有积极探索勇于开拓的激情的勇气，但是面对工作中很多新问题和新关系，做的还都是层面上的事情，生怕出现新状况，工作上畏前畏后，工作放不开手脚，没有做到大胆实践大胆创新，不能从尽善尽美，时时处处争一流
的标准上去严格要求自己。
3、服务意识没有更进一步加强 增强服务意识，围绕人民群众计划生育、优生优育、生殖健康、家庭保健、奖励扶助、老龄服务等方面的基本公共服务需求，开展以家庭为中心，面向全人群，围绕生命全过程的多样化、个性化服务；应该做到解决突出问题，满足群众需求上取得实效，必须认真贯彻落实人口计生法律法规，全面履行法定职责，坚持便捷高效、优质利民、诚实守信、权责统一的原则，规范工作程序，优化服务流程，提高服务效率，逐步推动人口计生行政执法工作的制度化、规范化，全面提高人口计生依法行政水平。
二、整改措施。针对以上自我剖析的情况，在以作风整顿建设为主题的学习过后，进行了认真对照和整改，具体整改措施如下：
1、深刻体会。
时代在发展，世事在变迁，社会在进步，不学习是无法抓住时代发展的脉搏的，跟不上社会前进的步伐就谈不上更好的为人民服务，我要认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想及习近平总书记重要讲话精神，始终坚持党的领导，走党指引的道路，把学习和工作结合起来，将工作不断推向高质量。
2、求真奉献。
牢固树立公仆意识、大局意识，努力实践全心全意为人民服务的宗旨，立党为公，执政为民，无私奉献社会。进一步转变作
风，把求真务实的精神落实到每一项工作、每一个环节，脚踏实地、扎实苦干，深入基层、深入企业、深入群众，把工作的着力点放到研究群众关心的的问题上，一步一个脚印，扎扎实实做好各项工作。
3、勇于进取。
牢牢把握发展这个执政兴国的第一要务，充分认识创新才有生命力、才会对开创工作新局面具有重要意义，更新观念、抢抓机遇，充分发挥自身创造潜能，坚持用发展的办法解决司法和综治工作中出现的新情况、新问题，创造性的开展工作。
以上几个方面就是我在干部作风整顿建设过程中自查到的问题，或许还有我自己都没有及时察觉的缺点，需要同志们在进一步学习讨论中发现和改进。我愿在大家的关心和带领下一道在开拓中前进，在前进中创新，在创新中发展，始终保持积极的进取状态，恪尽职守，奋发图强，以前所未有的工作热情投入到各项工作中去！
第三篇
根据 XX 县教育系统全面贯彻落实全县作风建设精神，本人结合自身工作实际情况，针对“六不严、六不快、六不实”等突出问题进行了深刻反思：
一、个人存在的问题：
1.工作中有消极应付现象。
2.个人意识明显，缺少大局观念。
3.工作中会发牢骚，带动不良情绪。
4.个人爱好大于工作热情。
二、个人问题整改方向：
（一）多一点积极进取，少一点消极应付。
当今社会，瞬息万变，古人云：变则通，通则达，君子适时而动，我将在干好本职工作的同时，与时俱进，深入学习，提高个人政治、业务素质和学习能力，争做终身学习型人才。
（二）多一点大局观念，少一点个人意识。
没有大家何谈小家，没有单位，何谈个人成绩，我将树立以单位为家的思想，积极面对领导的指正，改善自己的言行。凡事从大局出发，从大家出发，为南辰幼儿园的发展出谋划策，尽心尽力提升保教质量，争做让领导放心、让家长放心、让社会放心的好教师。
（三）多一点团结奉献，少一点牢骚不满。
人的一生离不开生活和工作，工作是一个人价值的体现，在工作中要拿出自己最饱满的热情去工作。多想想集体，多想想奉献，在工作与同志交往中做到严于律己，宽以待人。多思、多想、多听、多看，谨言慎行，做到明政治，爱集体，讲团结、知礼节、共进步。
（四）多一点工作热情，少一点个人爱好。
对待本职工作，我将规范自己的兴趣爱好，提高个人整体素质，保持旺盛的精力，投入工作。戒除拖拉之风，正仪表，树形
象，善学习，强素质，争先进，爱生活，尊他人。讲和谐树新风，用党规党纪规范自己，用科学思想武装自己，用工作热情点燃自己，全身心的投入到工作中去。态度决定习惯，习惯决定行为，行为决定命运。从今日起，我要戒骄戒躁、规范自己的行为，用最好的工作态度塑造内在素质；用对工作的热爱点燃工作的热情，全身心的投入到工作中去。与各位同仁一起，扬浩然正气，树和谐之风，建设美好和谐的新校园。
第四篇
根据 XX 县教育系统全面贯彻落实全县作风建设精神，本人结合政教自身工作实际情况，针对“六不严、六不快、六不实”等突出间题进行了深刻反思：
个人突出问题：
1.工作中有消极应付现象，对于有些工作积极性不高。
2.工作循规蹈矩，不够创新。
3.个别工作中会有烦躁不满情绪，会发牢骚。
4.遇到不明事理的家长沟通处理问题时，情绪控制不当，过于急躁。
一、积极进取，克服消极情绪 提高自己的思想认识，摆正自己的工作态度，加强自身的工作能力。要认识到政教不仅是我的本职工作，更是学校工作的重中之重。要认识到政教工作的厉害关系，稍有懈怠就可能给学校给自己带来严重问题。
二、敢想敢做不怕吃苦不怕失败 要明白创新就是要实事求是、与时俱进。突破前人，就是把别人没想到的、没干的系统化。要不怕吃苦，不惧怕失败，敢于对工作进行反复总结，反复细化，才能挖掘出寻常工作中的创新点。
三、充满热情懂得感恩 要明确自己的职责所在，要把注意力集中在工作本身上，而不是集中在哪个单位、哪个部门布置的工作。虽然，很多工作不是教育本身需要的。但要多想想集体，不能因为自己的牢骚，自己的烦躁，让学校和领导陷入被动。要懂得感恩自己所在的岗位和机遇。要明白把自己的工作任务完成是第一要务，然后说话做事才能理直气壮，自己的负面情绪也比较容易化解。
四、信守规则不卑不亢 1.如果家长在数落学校或教师的时候，要平复情绪，深深吸一口气，耐着性子等待家长把话讲完。要明白问题不是在争执中解决的。不能逞一时之气，激化矛盾。
2.如果家长不依不饶，蛮不讲理，可找一位合适的中间人来调解，哪怕调解的结果不尽人意，但也要不卑不亢、据理力争。不能有为了息事宁人而损害学校利益，寒了教师的心。
3.学校和家长的连接点是学生，把孩子的工作做到位，孩子会做好家校之间的中介和桥梁。
4.从家校共同的出发点——为了孩子的成长入手，晓之以情动之以理。
从今日起，个人要戒骄戒躁、不畏困难，严格规范自己的行为，用最好的工作态度和热情提高自身内在素质，全身心的投入到工作中去。
第五篇
在此次学校召开的工作作风建设专题会议中，我认真学习了 XX 县教育系统全面贯彻落实全县作风建设精神，结合自身工作实际情况，针对“六不严、六不快、六不实”等突出问题进行了深刻反思：
一、个人存在问题：
1.工作中争强当先意识不强，忽视自身思想素质的提高。
2.全局意识不够强，工作只从自身出发。
3.工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神。
二、个人问题整改方向：
在今后的工作中，我决心从以下几方面进行自我改进: 思想工作方面，每天坚持学习强国。向党组织靠拢，努力提高自己的思想理论水平，用新理念武装自己的头脑。坚持阅读专业书籍，深化学习，继续拓宽自己的理论知识面，加强自己对理论知识的应用。在日常工作中，遇问题
多查阅文献，熟悉相关知识，从而提高自己解决实际问题的能力。提高自己的事业心和责任感，增强自己的才干，丰富自己驾驭工作的能力，并坚持理论联系实际，注重学以致用。在教...
篇三：加强自身作风建设情况
建设方面存在的问题和不足 9 篇作风建设方面存在的问题和不足篇 1
作风关乎全局，作风决定成败。一个单位要形成一种良好的风气不容易，但是，一旦形成了优良的作风，就是不能轻易撼动的软实力，就是单位的核心竞争力。
一、当前机关干部作风建设的现状及存在问题
近几年来，我县贯彻落实中央、省委、市委的决策部署，开展了一系列关于加强作风建设、下基层、联系服务群众的活动，机关作风建设取得一定成效，呈现了较好的局面。但是对照党的新要求和人民群众的新期盼，机关干部作风建设方面还存在一定问题和不足之处。
（一）办事效率不够高。少数干部职工办事拖拉，把今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干；把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“难事”。对来办事的服务对象，有的干部职工只说“不能办”，不说“怎么办”，有的把审办要求不一次性告知，让服务对象跑了冤枉路，“卡壳”、“拖拉”等不良现象还时有发生。上班时间懒懒散散，不思进取，不专心干工作和钻研业务；在工作上不求有功，但求无过，认为“多一事不如少一事”，干工作应付了事；抓工作缺乏攻坚克难和开拓创新的精神。
（二）担当意识不够强。一些党员干部服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意识淡薄，不敢担责、不敢担当的问题比较突出。主要表现为：一是“二传手”现象。有的干部缺乏干事勇气，面对复杂矛盾、棘手问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对基层出现的难题、群众反映的问题，不去研究解决，不敢拍板定夺，
只是一级转一级，一转了事。还有的中层干部对基层、职工请示的事项，职责范围内的事不拿主意，职责范围外的事不提解决意见，只“请领导阅示”，层层上传。二是“踢皮球”现象。一些负责人和干部职工之间缺乏沟通，不相互配合，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是“踢”字当头。三是“绕道走”现象。有的干部只满足当太平官、守摊子、保位子，怕承责任，怕担风险，工作缩手缩脚，对待损害发展环境和群众利益的行为，不敢正面回应，而是睁只眼闭只眼。
（三）大局意识不强。个别党员干部对需要联办、协办的事项总是强调自己的难处，怕犯错，怕增加自己的工作量；相互之间沟通、协作还不力，遇到稍难一点的事情，就报请局领导召开党委会或局务会协调。个别存在对国家政策和上级规定，有利（益）的就执行，无利有责的就放一边。
（四）学习风气不浓。有的党员干部以工作忙为借口，整天陷于文山会海，忙于迎来送往，学习兴趣淡化，没有抽时间、挤时间进行学习，导致理论水平不高；有的党员干部学习不够深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原著上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问题能力不强，业务上只能靠吃老本；有的党员干部学习不联系本单位的实际，只会照搬照套书本上的经验做法，导致工作效果不佳。
（五）工作作风不实。有的中层干部开展工作往往是以会议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜欢做表面文章；有的党员干部工作主动性不强，喜欢坐在办公室里听汇报，做指示，深入基层调查研究不够，有时即使去了也是“走马观花”，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、新问题拿不出解决问题的有效办法；有的党员干部事业心、责任感不强，“做一天和尚撞一天钟”，缺乏争先创优的精神，工作上得过且过；有的党员干部对群众反映的情况和百姓的冷暖疾苦态度冷漠、应付了事。
（六）苦乐不均匀。一是人浮于事。现在机关里在一定程度上还存在三个“三分之一”的工作现象，即三分之一的人在埋头实干，三分之一的人在边看边干，三分之一的人只看不干，还有极少数的人在“捣乱”。二是苦乐不均。股所之间、干部与干部之间苦乐不均。处于一线的非常辛苦，而个别的股所非常清闲；有的干部“5+2”、“白+黑”，有的干部“无所事事、无所用心”，“混日子”、“不作为”。
（七）监督不到位。近年来，从中央到省、市、县先后出台了一系列党员干部监督管理的规章制度，并且这些制度对加强党员干部的监督工作都作出了硬性规定，但在执行上缺乏应有的力度。在实际工作中，对党员干部的日常监督较弱，忽视对党员干部事前、事中的教育和监督，党员干部犯了错误，往往用“秋后算账”的方法处理，使监督的功能不能充分发挥，致使少数党员干部容易出现生活作风问题。
二、原因分析
通过对干部作风问题的成因进行分析，主要有以下几个方面：一是思想认识不到位。一些干部缺乏对世界观、人生观价值观、权力观、政绩观的正确认识，找不准自己的位置，认为端的是铁饭碗，坐的是铁交椅，淡化了为民服务的宗旨意识、公仆意识，造成职业道德缺失；另一方面，不注重学习提高，只是停留在老经验、老方法上，没有开拓创新和敢想敢闯敢干的思想意识。二是加快发展的责任心不强。一些干部长期在机关工作，过惯了按部就班、老调重弹的稳当日子，养成了懒惰拖拉的工作作风，过多地考虑、计较个人得失，缺乏创新发展意识和工作激情。三是廉洁自律意识差。社会转型期个别方面出现了一些不合理、不规范的地方，使一些干部感到迷惘，思想失衡，分辨不出正确的方向，以致于产生个人主义、拜金主义思想和腐化堕落行为。四是绩效考评机制软。由于缺乏严谨
科学的绩效考评机制，“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样”的问题不能得到有效解决，甚至出现了“干的不如看的、看的不如捣蛋的”及“做假出成绩、实干出问题”等现象。五是监督机制不健全。管理制度和工作准则的落实不到位，执行制度的随意性、领导者的特权行为、监督职能弱化和制约措施不力，是造成机关作风问题长期得不到根本解决的主要原因。
干部作风问题产生的原因十分复杂，既有客观原因，又有主观因素；既有历史原由，又有现实因素；既有干部队伍群体自身的原因，又有与整个社会风气相互影响的原因。但从解决问题的需要深入分析，干部队伍中还不同程度地存在思想观念落后、学习提能风气不浓和行为习惯消极，是产生作风问题的两大主要因素或根本原因。干部队伍在创新意识、责任意识、法治精神、职业操守等方面存在诸多的问题，是这两大因素的集中表现。
三、进一步加强和改进机关干部作风建设的对策措施
（一）牢记宗旨，夯实思想基础，保持良好的精神状态。牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立立党为公、执政为民的思想观念，是干部作风建设的前提条件，也是正确行使党和人民赋予的权力的重要保障。一是要强化党员干部理论学习。把理论学习作为加强思想作风建设的一项重要任务来抓，着重加强宗旨教育。集中精力学好《党章》、《准则》、《条例》等党规党纪，掌握解放思想、实事求是这个精髓，增强党性和全局观念。同时，还要加强学习社会主义市场经济理论和业务知识，促进思想观念的转变。二是要注重理论学习实效。进一步健全和完善党组理论中心组学习制度、干部教育培训、学习考核评价等制度，将集中学习和自主学习相结合，推动学习和教育的经常化、制度化、规范化。把党员干部用理论指导工作和搞调研、解决问题的实际效果，作为评定干部学习、掌握和运用理论好坏的标尺，从源头上预防和治理各种不良作风。只有不断改进和加强自身作
风建设，防范和剔除不良作风的侵蚀，才能逐步形成“脚踏实地、勤勉敬业、开拓进取、奋发有为”的精神状态；养成雷厉风行抓落实、深入群众重调研、求真务实严管理的工作作风。
（二）树立强烈的责任意识，促进干部作风根本好转。作风不实的问题，归根到底就是不负责任，既是对党和人民不负责任，对群众不负责任，也是对自己的不负责任。解决这些问题，要强化社会责任意识和岗位责任意识，领导干部责任心的强弱，能力的大小，绝不仅仅是个人的事，是自己所负责部门的平安和发展的事。因此，转变干部作风就要解决责任心的问题，必须下大力气解决责任意识教育和责任制的落实问题。
（三）发挥好教育与管理的作用，促进干部作风根本好转。实现干部作风的根本好转，同样需要“两手抓”，要强调教育与管理的结合。因此，全面加强新形势下干部作风建设，必须深入开展作风教育。作风教育的重点是做好“四个结合”，即：解决思想问题与解决实际问题相结合；正面典型教育与反面警示教育相结合；坚持灌输与疏导相结合，以疏导为主；表扬与批评相结合，以表扬为主。作风教育的根本要求是为民、务实、清廉。在管理方面，关键是要抓规范，抓落实，要把教育渗透到管理活动的全过程，建立和完善行之有效的制度和机制。要坚持和健全民主集中制，完善并严格执行党委议事规则和决策程序；严格执行领导干部个人重大事项报告、述责述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会等党内监督制度，进一步推进党务公开、政务公开；进一步完善实施逐级负责制、岗位责任制，以及各项工作的落实机制、考核机制、激励机制和监督约束机制。现行的制度可以说不为不全，不为不细，关键是能不能严格按程序和标准进行落实，通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进干部作风的进一步转变。
（四）加大考核任用挂钩力度，促进干部作风根本好转。在干部考核上，要完善考核指标，改进考核办法，重点解决好干部的“能上”与“能下”的问题。“能上”要经干部选拔任用程序，做到德、能、勤、绩，重绩选贤任能。“能下”要严格按不胜任现职岗位认定标准和调整办法，做到职、责、权、利，重责奖罚分明。要把促进干部作风好转贯穿到日常，落实到考核。要把考核与选拔使用挂起钩来，要完善干部考核机制，加大考核力度，确定淘汰率，采取排队促尾等方法，奖勤罚懒，优胜劣汰。坚持重用“三实”干部，即；重用那些坚持一切从实际出发，想问题、办事情、作决定能以大局为重，勇于承担责任，诚心“实意”干工作的干部；重用那些潜心事业，埋头苦干，不尚空谈，只干“实活”的干部；重用那些善打基础，会抓根本，能留后劲，能出“实绩”的干部。这样才能形成一个崇实、重实、务实的良好氛围，使浮躁难有市场，无法作祟。要加快推进干部制度改革步伐，重点解决以安全稳定的政绩论优劣、用科学考核机制决定干部能上能下的问题，通过转变干部的观念和作风，并从根本上提高干部队伍的素质，确保行业的生机活力和蓬勃发展。
（五）强化群众监督与评议促进干部作风根本好转。干部作风，群众最了解、最有发言权，要进一步增强各级干部自觉接受监督的意识。要进一步增强职工群众依法、依规、客观公正监督的问题和敢于监督、善于监督的意识；进一步拓宽监督渠道，把党内监督和群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络；进一步扩大监督的视野和范围，切实做到干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将干部的一切行为都置于法律、制度和道德的监督约束之下。加强民主管理和民主监督，完善落实好干部任前公示、民主评议、党务公开、政务公开等各项制度，使职工群众对干部，尤其是领导干部的监督评议成为推动干部作风根本好转的有力杠杆。坚持做
人讲真实、待人讲真诚、做事讲真情。真正做到心系群众、服务人民、造福群众。
（六）坚持不懈反腐倡廉，促进党员干部勤政廉政。腐败问题是对党的事业的致命伤害，也是对干部作风、干部形象的致命伤害。反腐倡廉要常抓不懈，拒腐防变要警钟长鸣。要全面推进惩治和预防腐败体系建设，加强反腐教育和反腐文化建设。党员干部特别是领导干部要自觉遵守廉政准则，常思贪欲之害，常修为政之德，常怀律己之心，面对名利得失、进退留转，要保持内心宁静，不为名利所累，不为物欲所动，不为浮华所惑，不为私情所扰，始终保持高尚纯洁的精神境界；严格规范权力行使，加强对领导干部特别是主要领导干部行使权力的监督；深化重点领域和关键环节改革，防控廉政风险，防止利益冲突，更加科学有效地防治腐败，努力做到党员干部勤政廉政，并以此带动整个干部队伍作风的进一步好转。
总之，作风建设是一项长期的工作，是一个系统工程，要持之以恒地抓紧抓好。我们要根据机关特点和从实际出发，从自身做起，从现在做起，提高工作效率，改进工作作风，努力营造干事创业的工作环境、优质高效的服务环境，促进机关作风建设上水平。切实推动政务环境的优化，为建设依法规范、高效优质、民主透明、廉洁行政、人民满意的机关而努力，为建设“六个*”作出贡献。
作风建设方面存在的问题和不足篇 2
作风关乎全局，作风决定成败。一个单位要形成一种良好的风气不容易，但是，一旦形成了优良的作风，就是不能轻易撼动的软实力，就是单位的核心竞争力。
一、当前机关干部作风建设的现状及存在问题
近几年来，我县贯彻落实中央、省委、市委的决策部署，开展了一系列关于加强作风建设、下基层、联系服务群众的活动，机关作风建设取得一定成效，呈
现了较好的局面。但是对照党的新要求和人民群众的新期盼，机关干部作风建设方面还存在一定问题和不足之处。
（一）办事效率不够高。少数干部职工办事拖拉，把今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干；把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“难事”。对来办事的服务对象，有的干部职工只说“不能办”，不说“怎么办”，有的把审办要求不一次性告知，让服务对象跑了冤枉路，“卡壳”、“拖拉”等不良现象还时有发生。上班时间懒懒散散，不思进取，不专心干工作和钻研业务；在工作上不求有功，但求无过，认为“多一事不如少一事”，干工作应付了事；抓工作缺乏攻坚克难和开拓创新的精神。
（二）担当意识不够强。一些党员干部服务大局、服务群众、服务基层、服务发展的意...
篇四：加强自身作风建设情况
建设个人整改落实情况汇报作风建设个人整改落实情况汇报
按照 x 局党组 x 号《关于开展加强作风建设促进廉洁从政主题教育活动的通知》的文件精神及要求，我认真查找出了自身存在问题，并对原因进行了剖析。针对存在的问题和原因我制定了整改措施，现将整改落实情况汇报如下；
整改措施：1、加强政治学习和党性培养，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东理论改造自己的世界观、人生观；不断加强共产主义道德修养，以高度的责任感 梳 、事业心，以勤勤 晴 恳恳、扎扎实实的 抑 作风，以百折不饶 贵 、知难而进的勇气 郎 完成领导交给的各 厦 项任务。2、认真 猪 学习相关禁令和文 构 件，切实从思想深 途 处摒弃一切不利于 牛 工作、不利于作风 耿 建设的错误想法， 厚 确立工作为公、执 遮 法为民的思想，确 蹦立求真务实，真抓 丽 实干的思想，进一 漳 步严格要求自己， 达 做一名真正合格的 证 国家公务员。3、 绿 在工作方面求真务 墓 实，真正沉下心来 帛 干工作，勇于吃苦 代 ，勇于奉献，不等 珍 不靠，增强事业心 刹 责任感，加强自身 奄 表率作用，努力把 浙 办公室建成管理严 人 格、作风优良、素 吾 质过硬的先进集体 镐 。4、加强自我改 思 造，提高综合素质 税 。目前对我而言， 惶 最大的问题是要加 挚强业务学习，只有 渊 狠下决心，提高对 为 学习业务知识重要 徽 性
和迫切性的认识 章 ，自觉、刻苦地钻 权 研业务，务实基础 敞 ，灵活运用合理的 它 方法和措施，热爱 辅 本职工作，干一行 栽 爱一行，虚心好学 眨 ，遇到问题多看多 移 问多想，多向周围 烽 的同志请教。不仅 喻 再目前的办公室业 纫 务方面加强学习， 宇 同时也要在行政执 觉 法业务上自加压力 阮 ，为今后适应不同 扯 的工作岗位打好基 海础。真正适应当前 园 工作对人才的需要 唁 。提高全心全意为 淆 人民服务的本领。
栈 4、勤请示，多汇 淹 报，当好县局党组 瘟 领导的参谋和助手 症 ，充分发挥主观能 噪 动性，力争各项工 火 作上一个新台阶。
又
落实情况：针 胰 对制定出来的整改 诞 措施，我主要做到 彦 了三个方面，一是 饺 多看，看经验丰富 焊 的同事是怎么做的 股 ，处处留心皆学问 渝 。无论级别大小、 休 年长年幼都是自己 摘 学习的对象，从而 试 开阔了视野。从思 七 想品德、知识结构 昼 、理论观点及语言 迎 表达技巧等各方面 丸 系统学习，深入分 娘 析，让自己在今后 铸 的工作中少走弯路 紧 。二是多读，就是 喻 把理论学习与读书 拄 看报有机的结合起 亿 来。对马列主义、 怪 毛泽东思想、邓小 主 平理论，把握其精 延 髓；同时对中外名 率 著，党政调研文章 湖 、领导讲话等凡是 浚 能见到的，都尽量 树 去读，抓住要点、 买 掌握实质并与实际 魏 工作中遇到的有关 一 问题结合起来分析 漏 思考，去粗取精， 陨 活学活用，迅速提 跋 高理论修养，增强 鲁 认识问题、分析问 需 题、解决问题的能 衅 力。三是多思，办 近 公室工作要求脑勤 穷 、手勤、眼勤，勤 脏 思很重要，经常思 振 考，脑子灵活反
应 滨 迅速了，才能迅速 怯 领会领导意图；才 塞 能更好的汲取优秀 贮同志的好思想、好 仅 作风，学一行，爱 帅 一行，专一行，树 智 立爱岗敬业的好品 蝎 德。
通过这此 元 自我剖析并进行整 蒂 改，我体会到无论 弗 作什么工作，都要 官 端正态度，要加强 痔 学习各方面的知识 嘘 来开拓眼界，不断 殊 的提高自身的政治 幽 修养。对工作要有 劲 一种服务意识，事 亚 情无论大小都要尽 提 心尽力，在工作中 塔 要不断思考、不断 终 总结、不断创新， 吁 充分调动自己的主 卜 观能动性，提高自 挡 己的能力和工作质 腿 量，在任何时候都 瑞 要注意维护办公室 老的形象和声誉，做 痊 一个合格的办公室 斥 工作人员。
篇五：加强自身作风建设情况
个人加强作风建设心得体会）范文（三篇）
第一篇 : 党员个人加强作风建设心得体会
按照上级党委和市委要求，妇联党组认真对标对表习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署，深入反思妇联开展民族工作中存在的不足及推进双语教学改革中的问题和教训，深刻剖析原因、深挖根源症结，进一步明确今后努力方向和改进措施，现对照检查如下：
一、存在的主要问题
（一）对习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关央策部署，学习得怎么样，领会和把握得怎么样，特别是对总书记关于党的民族工作重大创新性论述是否真正领会透、把握准方面存在的问题：对习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署的内容学习对政策的学习还不够系统、全面、深入，在一些重大的理论和实践问题上，缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力。
（二）对党中央关于推进双语教学改革的重大决策部署是怎样认识的，结合分管工作实际推进落实得怎么样，工作存在哪些差距方面存在的问题：深入基层调研不够，不能及
时了解群众的思想动态。调查研究不够、对实情掌握不透、解决问题不多，欠缺以“带着问题、解决问题”的观念开展现场办公。
（三）对照是否自觉主动地从事关党的民族政策贯彻落实、做好民族工作大局的高度来谋划和推进分管领域的工作； 对分管工作中涉及民族因素的工作，是否坚决按照党中央关于民族工作的政策部署推进落实；在可能遇到矛盾和阻力时是否仍然坚定不移向前推进方面存在的问题：对民族工作的宣传还不到位，没有很好的运用网络新媒体进行系统宣传。对于在工作中如何更好的维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不深，特别是对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。
（四）对照是否认识到自治区民族工作中存在一些偏差和不足，分管领域工作是否存在强化民族的差异性，忽视和弱化中华民族共同体意识的教育的情况，存在问题的具体表现有哪些，是否及时发现并采取措施予以纠正整改方面存在的问题：一是在顶层设计、设置载体活动过程中没有很好地将民族工作内容贯穿基中。在安排下一步工作任务、开展活动过程中，重点向少数民族地区倾斜，在推选“最美家庭”过程中，重点推选民族团结进步的家庭典型。加大对少数民族妇女的培训力度，鼓励并扶持少数民族女性自主创业，大力发展民族手工产业。二是妇联机关蒙汉兼通的干部较少，
开展工作不够有力。全力加强蒙语学习，在机关推行“一带一”学习蒙语制度，提升机关干部对蒙语的学习和运用，方便与少数民族群众交流沟通。
（五）对照从政治站位、思想认识、责任担当、工作作风、党的民族理论政策水平等方面存在的问题：对有些工作展开还有所顾虑，受思维局限，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，不想为、不愿为、不敢为、不善为的现象还不同程度的存在。有时抓工作的力度不足，分管的工作与上级和领导的要求还有差距。
二、产生问题的主要原因
（一）理想信念有所放松。对习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署的学习和掌握不够深入、研究不够深刻，致使理论修养停留在初浅层面，面对在新形势下出现的新矛盾、新问题，缺乏一定的创新意识和开拓精神，未能完全将习近平新时代中国特色社会主义思想内化于心，见诸于行动。究其原因还是理想信念树立的不够牢固，在新思想的学懂、弄通、做实上有差距，运用科学理论加强思想改造的能力不足。
（二）宗旨意识有所淡化。铸牢中华民族共同体意识、为人民服务意识的宗旨践行不够，没有始终站在服务对象角度去思考问题，没有认真倾听诉求、深入征求意见，少数工作不够严谨、不够细致，离服务对象要求有差距。勤勉履责
的担当意识不足，遇到棘手的问题就有推脱想法，缺少勇于担当抓紧办、善于担当快落实的劲头。
（三）担当精神有所弱化。主动担当精神不够，尤其对全局工作中出现的一些新情况新挑战，缺乏主动担当意识。有时怕负责任，怕挑担子，对一些难度大、牵扯面广、协调汇报层次多的工作，缺少攻坚克难的自觉性和行动力。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）抓好理论武装。党组及成员要以铸牢中华民族共同体意识为主线，把民族团结进步事业作为基础性事业抓紧抓好。真正从思想上理解中央关于民族工作的各项决策部署，是党中央治国理政方略的渐次展开和深度推进，确保学习不做表面文章，流于形式，内化于心、外化于行。强化“周学习月总结”常态化开展，将民族工作相关理论纳入“周学习月总结”内容，把握学习重点和方向，确保党员干部在教育过程中取得实实在在的收获。创新和活化载体，变单向灌输为互动教育，在自学、集中学习的基础上，推动学习实效。
（二）增强党性锻炼。始终把讲政治摆在首要位置，把政治属性作为党组的第一属性，切实把牢政治方向、站稳政治立场、提高政治站位，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，带头树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。定期开展主题党日、传统教育、警示教
育等丰富多彩组织生活，突出政治学习和教育，突出党性锻炼，突出思想交流，培养全体党员干部坚定纯洁的精神境界。
（三）提升宗旨意识。以问题为导向，抓好存在问题整改落实，把“当下改”与“长久立”结合起来，建立长效机制。充分开展蒙汉双语宣传，特别是对习近平总书记关于民族工作以及推进国家通用语言文字的论述进行双语宣传，将中央的决策部署及时传递到基层。设计一些少数民族群众喜闻乐见的载体活动，用蒙语开展普法宣传、家风家教讲座，推选一批少数民族群众典型，在媒体进行广泛宣传。加强对宣传阵地的管控，及时掌握宣传运态。
（四）夯实作风建设。充分发挥“联”的优势，做好党和群众的纽带衔接工作。深入开展“下基层、访妇情、办实事”活动，以问题为导向，深入开展调研，特别是对民族工作开展调研，对少数民族群众集中的地区进行入户走访，开展座谈交流、暖心关爱等活动，切实帮助少数民族妇女儿童解决实际困难。
（五）强化责任担当。始终做到发挥作用合格，要切实找准位置、端正态度，把妇联工作作为一种崇高的事业去追求，增强工作的主动性，始终保持昂扬的精神状态。要忠实履行工作职责，强化“责任重于泰山”“细节决定成败”的理念，立足本职，围绕市委政府中心工作想大事、谋大事、议大事，倾心助力改革稳定发展大局。
第 二 篇 : 党员个人加强作风建设心得体会
近期，按照《关于认真开好加强和改进民族工作专题民主生活会的通知》有关要求，深刻反思反省班子和个人在推进民族工作中存在的问题和推进双语教学改革中出现的问题和教训，剖析问题根源和症结所在，认真学习贯彻习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署。会前，与有关党员干部谈心谈话，虚心接受意见建议，深入查找自身存在的主要问题和不足，深刻反思并剖析产生问题的根源，明确了努力方向和整改措施。现对照检查如下：
一、存在的问题
（一）对照习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署，学习得怎么样，领会和把握得怎么样，特别是对总书记关于党的民族工作重大创新性论述是否真正领会透、把握准方面：一是理论学习还需进一步加强。缺乏系统性学习，特别是缺乏对习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署的学习，未能充分发挥学习的主观能动性，学习的效果上还存在看的多思考的少，理论与实践结合不足。二是服务大局意识还需进一步提升。一些工作只是站在**工作的角度思考问题，对全局的任务目标思考
不足，领悟不够透彻，导致工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。
（二）对照党中央关于推进双语教学改革的重大决策部署是怎样认识的，结合分管工作实际推进落实得怎么样，工作存在哪些差距方面：一是基层调研还需进一步加强。下基层时，大部分是被动安排，由于工作较为繁忙，主动深入基层调研不多，导致调研存在片面性，不能全面和真实的反映实际情况。二是群众意识还需进一步强化。主动和群众打交道、听意见，为群众排忧解难的热情和标准不高，真正自己到困难群众家庭了解民情、建言献策的少，帮助解决实际困难还有很大的空间。
（三）对照是否自觉主动地从事关党的民族政策贯彻落实、做好民族工作大局的高度来谋划和推进分管领域的工作；
对分管工作中涉及民族因素的工作，是否坚决按照党中央关于民族工作的政策部署推进落实；
在可能遇到矛盾和阻力时是否仍然坚定不移向前推进方面：一是对党员管理、监督和服务方面有待强化，没有充分发挥党员的积极创造性。比如，个别党员认为推进双语教学改革是大势所趋，是党和国家对民族地区的关怀，学生及群众理所当然会接受和适应形势需要，不会有任何问题，所以在工作上缺乏紧迫感和危机感，影响了想干事者的积极性。二是舆论宣传不广，未充分利用新媒体矩阵，进一步加强宣
传民族工作，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性，认真分析研做的还不够好。
（四）对照是否认识到自治区民族工作中存在一些偏差和不足，分管领域工作是否存在强化民族的差异性，忽视和弱化中华民族共同体意识的教育的情况，存在问题的具体表现有哪些，是否及时发现并采取措施予以纠正整改方面：一是求真务实不严，一抓到底不够坚决。对工作标准和工作要求提的多一些，对解决工作运行中存在问题的办法少一些，“严”和“实”的工作作风没有贯彻始终。二是对于在新常态下，面对新情况新问题，如何更好地开展工作，主动研究不够，知识储备不足，措施办法不多。
（五）对照从政治站位、思想认识、责任担当、工作作风、党的民族理论政策水平等方面：一是进取精神有待加强，攻坚克难不够到位。面对推进民族工作形势的新变化、各项工作面临的新问题，存在畏难情绪，缺乏开拓创新、拼搏进取精神。二是对干部缺乏更深的交流与谈心，不能及时了解掌握党员的思想动态。经常以工作交流代替谈心交流，纪律意识有待加强，严管干部方面还缺乏“刀刃向内”的勇气。
二、产生问题的主要原因
（一）理论学习不系统，在学用结合上有差距。将学习内化为行动、转化为实际成效方面还有很大不足，将上情与下情的有机结合思考得不够深入。理论学习还缺乏广度、深
度，在全面系统学、及时跟进学、联系实际学上下的功夫还不够，离学懂弄通做实的要求还存在一定差距。
（二）大局意识不深化，在统筹兼顾上有差距。在推进民族工作中出现的一些问题，虽然体现在表象上，但实质却透视出大局意识不够强。满足于上级安排什么就干什么，没有时刻提醒自己，在应对民族工作时既要站在全局角度去谋划统筹，又要充分结合实际去贯彻落实，没有把推进民族工作考虑得再全面细致一些，做得再周密稳妥一些。
（三）联系群众不紧密，在宣传动员上有差距。宣传方式方法单一、不够灵活，宣传氛围营造得不浓厚。平时联系群众不够紧密，为妇女群众服务的宗旨意识不牢靠，深入基层一线主动倾听民情民意时间少，不善于发现和处理群众关注的一些热点、难点问题，与群众单向沟通有余、双向互动不足。
（四）开拓进取不积极，在责任担当上有差距。工作中的担当意识、担当能力与组织的要求还不相适应，缺少直面问题的锐气、争创一流的决心，缺少排除万难的勇气、一干到底的韧劲。自认为一直以来对现在的岗位能够胜任，缺乏应有的紧迫感和使命感，放松了对自己的高标准和严要求。通过推进民族工作，面对严峻复杂的形势和工作中的诸多问题，想不出、悟不出更多、更管用的办法，提不出更好、更
有效的建议，自己同新时期复合型人才、学习型干部的标准相比，还有很多需要改进和提升的地方。
三、今后的努力方向和整改措施
（一）进一步提高政治站位保持战略定力。始终把讲政治作为最根本的和第一位的要求，着力铸牢中华民族共同体意识，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、以实际行动践行“两个维护”，自觉在大局中研究思考问题、谋划推动工作，时时主动看齐、处处精准对标，确保党中央关于民族工作的各项决策部署落地生根。
（二）进一步加强理论学习，增强执政本领。继续深入学习习近平总书记关于民族工作、推广普及国家通用语言文字的重要论述和党中央相关决策部署，坚持带着真挚感情学、带着责任担当学，带着实际问题学，在真学、真懂、真用上下功夫，努力做到学之求深、信之求成、用之求效，培养全局眼光，增强战略思维能力，努力成为遇到挫折撑得住，关键时刻顶得上，扛得了重活，打得了硬仗，让组织和群众信得过、靠得住的干部。
（三）进一步改进工作作风，提升服务水平。始终坚守妇女立场，走好群众路线，把功夫下在日常，认真开展调查研究，及时主动解决群众操心的实事、烦心的难事，多与群众交心谈心，和人民群众打成一片，取得群众信任和支持。坚持以高标准严格要求自己，大力发扬实事求是、求真务实
的工作作风，进一步增强主动作为、干事创业的劲头，针对推进民族工作中暴露出的明显短板，总结经验、吸取教训，提高应对突发事件的能力和水平，发扬钉钉子精神，不断开创工作的新局面。
（四）进一步夯实专业素养，提高领导能力。以这次推进双语教学改革为契机，提升快速反应能力，充分掌握处置事件的主动权，将可能产生的不良后果控制在最小限度。提升应对突发事件的洞察力和鉴...
篇六：加强自身作风建设情况
思想认识，提高工作站位。局党组坚持把开展形式主义、官僚主义问题大排查大调研工作作为一项严肃的政治任务，摆上重要位置、纳入议事日程。下面是为大家带来的，希望能帮助到大家!作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告 1
一、总体要求
以科学发展观为指导，按照实事求是、边查边纠边改的原则，达到找准问题、解决问题、推进工作的目的。根据区效能建设领导小组办公室下发《关于开展“自查自纠”活动的通知》的文件精神，我局开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠的范围是区档案局全体机关干部和职工，重点是对看近年来优化环境、服务发展的各项工作以及思想、作风方面是否符合集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的要求进行自查自纠。
二、方法步骤
采取走出去、请进来、广纳谏言、互查互评、边查边改等方法进行。我局自查自纠坚持实事求是和紧密联系实际的原则，有什么问题就查找什么问题。既要敢于揭短，不回避矛盾，又要注意方法，达到解决问题，推进工作的目的。主要包括
1、组织召开座谈会，发放征求意见表(调查问卷)，重点征询工作对象、服务对象对本部门单位及个人工作作风的意见和建议。
2、单位主要领导带头开展自我剖析，主动查找自身存在的问题，敢抓敢管，组织好本单位的自查自纠工作。
3、组织干部互相评议，开展批评与自我批评，深入查摆问题。
4、设立自查自纠对外公布投诉电话、电子信箱。广泛收集意见和建议。
5、进行集中纠正、改进。集中纠正改进是自查自纠的继续和深化。这个阶段，要集中解决自查自纠中发现的突出问题，提高我局工作水平，加强制度建设，推进体制创新。
三、开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动执行情况
(一)健全组织，强化领导
1、为保证集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动有序开展，我局成立了区档案局开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组和办公室，明确工作目标，抓住工作重点，理顺工作思路，确保活动实效。
2、强化领导抓落实，全局领导班子思想高度统一，领导干部率先垂范，全体工作人员步
调一致，采取各种有效措施，推进集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的全面开展。
(二)精心组织学习，增强服务意识
我局从三个方面强抓理论学习，建设学习型机关、培养学习型干部，提高干部整体素质。通过不断学习，提高了干部职工的政治思想素质和业务素质，增强了我局干部职工为民理财水平和解决实际问题的能力，提高了我局干部职工的公仆意识和服务质量。
1、制定学习计划和办法。做到“三严二保”，即严格考勤，保证学习人数;严格纪律，保证学习进度;严格态度，保证学习效果。
2、拓宽学习内容，增加学习途径。根据学习优、作风优、素质优要求学习以思想政治和业务知识学习为重点，着眼于提高我局干部职工政治素质和业务水平。一是学习上级重要会议精神和领导讲话;二是学习档案系统的先进事迹对照先进，树立榜样。
3、改进学习方式，和工作实际相结合，明确对标定位
我局开展“三对照”，动员广大党员干部围绕工作能力、工工作效率三方面，向一流水平、更高层次看齐。领导干部和党员干部按照“对照群众意见查不足、对照一流标准看差距、对照专家建议找问题”，谋划长远发展定位和确定阶段性目标。
(三)加强制度建设，完善运行机制
1、抓制度建设，进一步修订完善了各项管理制度。包括考勤制度、工作制度、学习制度、财务制度、小车管理制度、文明制度、安全卫生制度、廉政制度等一系列制度。
2、结合职能和业务特点。实行和完善了岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制和接访制度等。
3、开展业务岗位练兵制度。通过以老带新，集体攻关，以此锻炼和培养一批工作骨干，提升机关干部整体素质，增强机关工作的效率，优化机关服务体制。
4、大力开展机关效能建设，形成了切实规范人员服务行为，确保办事效率高、业务水平强、行为养成好、服务态度佳。完善服务工作体系，规范服务流程，提高优质服务水平。
5、完善考核监督机制。我局将开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作列入党员干部考核内容，对敬业爱岗先进典型进行褒奖，严肃查处职工的违法违纪行为，不断完善监督机制，以此提高党员干部重行风、抓行风、管行风的主观能动性，督促指导各项工作落实到实处。
(四)注重宣传，营造氛围
充分利用宣传媒体，推进我会开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动良性
发展。通过开辟并公布投诉电话、电子信箱，广泛收集意见和建议，为开展集中整治影响发展环境的干部作风工作搭建交流经验、互助提高、共同学习的平台，增强我局健康向上的社会形象，营造良好的舆论氛围。
(五)明确发展定位，提高科学管理和服务水平
围绕全区“由小区变大区”的发展定位，结合新时期档案工作实际，“对标先进”谋发展，“创先争优”选标准，着力构建“以制度为基础、以创新为动力、以绩效为目标”的高标准工作格局，切实提高科学管理和服务水平。
四、不足之处
1、有些党员干部对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动认识不够，缺乏主动性和积极性。存在管理工作上的松解，各项制度的执行力方面有待加强，没有形成真正意义上的自我监督和自我约束机制。
2、载体不够多样，实际工作中没有完全将集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动与工作完全结合。我局将打造全新的活动载体，确保活动与工作有效切入，完全融入。
3、在积极开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中，积极谋划和推动经济科学发展的能力还不够强，办法不够多，标准还不够高;发展后劲还有待进一步增强。
4、在开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动中，全局干部思想作风建设得到了加强，各项工作制度得到了完善，但是创新意识和创新手段出现和运用的比较少，在一定程度上制约了新办法和新制度的产生。
五、下步活动的重点内容
我局通过开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动，全局干部职工素质明显提高，工作作风明显转变，服务质量明显改善。面对出现的新形势和新要求，我们将再接再厉，找准不足和薄弱节，建立发展提升年长效机制，把我局工作提高到一个更高的水平。下步活动将贯彻落实好“三个结合”。
一是把集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动与加强政策理论学习、提高业务理论水平相结合，坚持集体学习制度，树立良好的学习风气。
二是把集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动与改进工作作风、提高工作效率相结合，形成了作风扎实、办事高效的工作机制。
三是坚持把集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动与党风廉政建设相结合，认真落实党风廉政建设责任制。警钟长鸣、防微杜渐，坚持政务公开，对热点工作进行公开和公示，确保廉洁公正。
区档案局领导干部和党员干部牢牢树立了科学发展观，把集中整治影响发展环境的干部
作风突出问题活动的着力点落实在推动科学发展、服务科学发展上，带头解放思想，努力构建先进基层党组织和优秀党员队伍，确保我区档案工作取得更好、更大的发展。
作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告 2
按照上级关于对作风建设情况开展自查自纠的通知要求，我单位高度重视、迅速行动，逐一对照 4 项重点检查内容开展自查自纠，现将有关情况汇报如下
一、加强组织领导，落实工作责任
一是成立了开发区党工委副书记、管委会常务副主任为组长，分管领导为副组长的机关作风建设工作领导小组，召开了作风建设自查自纠工作专题会议，进一步提高了全体干部职工对作风建设工作重要性的认识，认真自查存在问题，抓好整改落实，确保此项工作顺利开展。
二、认真组织学习，深入自查自纠
(一)牢固树立“四个意识”，切实做到“两个坚决维护”情况
一是认真组织学习了习近平新时代中国特色社会主义思想理论、党的十九大精神、《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》、《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》，牢固树立“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，并做到学以致用,努力提高谋划全局、推动开发区工作的能力。二是落实全面从严治党责任，严守政治纪律和政治规矩，坚持有令必行、有禁必止，确保了中央和省、市、县各项决策部署在开发区全面贯彻落实。
(二)坚决克服形式主义、官僚主义现象，狠抓工作落实情况
结合脱贫攻坚工作、巡视巡察整改暨“一问责八清理”等“三个专项”整改“回头看”、“双创双服”、纠正“四风”等专项整治工作，我单位把上级决策部署与开发区建设相结合，采取有力措施，以结构调整和招商引资为突破口，以重点项目建设为重点，以健全完善基础设施为承载，强力推进了开发区区建设与发展，推动了专项行动与开发区建设双促进与全面落实。不存在以会议落实会议，以文件落实文件，不存在贯彻中央精神只喊标语口号、落实中央决策部署变形走样等形式主义官僚主义方式对待党中央决策部署情况。
(三)勇于担当作为，坚持克服庸政懒政怠政情况
我单位以深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神为引领，认真贯彻党和国家的路线、方针、政策，严格落实省、市、县的各项工作部署，强化严格履职的政治担当。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，不断完善工作机制。完善了开发区绩效考核办法和机关考勤制度，严格执行顶格签到和请销假制度，严明工作纪律，进一步改进工作作风，履行工作职责，强化了机关内部管理。
(四)贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决克服和防止享乐主义、奢靡之风情况
一是认真贯彻落实党风廉政建设主体责任制。认真学习贯彻中央、省、市、县纪委关于党风廉政建设和反腐败工作部署要求，我单位一把手切实履行党风廉政建设第一责任人工作职责，全面贯彻党风廉政主体责任制，坚持把党风廉政建设和开发区建设同部署、同落实，同检查，确保将党风廉政建设工作落到了实处。二是严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项规定。在财务管理上，严控“三公支出”，强化“三公”经费监管;在公务接待上，严格执行机关接待制度，实行主管领导一支笔审批的招待费审批卡制度，严格控制陪餐人数及用餐标准;在公车使用和管理上，严格按照上级有关公务用车规定执行，实行加油卡管理和用车派车单登记制度，进一步严格公车管理;严格党员干部操办婚丧和因私出国审批，严禁用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费等行为。并深入推进党务、政务公开，自觉接受社会、舆论、群众监督，从源头上杜绝各种腐败现象，防止四风问题反弹回潮。
下一步，我们将在此次专项检查的基础上，继续贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于作风建设的重要指示，把作风建设问题作为重点工作来抓，完善制度、落实责任，进一步深化作风建设工作，以良好的工作作风推进开发区改革与发展。
作风建设突出问题专项整治自查自纠情况报告 3
按照开展作风建设年相关文件要求，对照我办提出的“四个能力”、“三项任务”结合自己日常的学习、工作，查找了自身存在的问题，具体汇报如下
一、存在的问题
1、理论水平低，学习研究不够深入。对于理论知识学习只满足于看过听过就算，很少深入学习、钻研。对党的政策、方针掌握不全面，在业务学习方面也仅限于自己份内的工作，头脑比较懒惰，失去了学习研究的积极性。
2、创新能力、工作执行能力、综合协调能力欠缺。存在自我满足现象，面对一项任务只是完成而已，比较懒散，不想动脑筋，个别工作甚至是到了最后时刻才勉强完成，根据谈不上创新与高水平的执行。思想僵化，安于现状，很少与同志们沟通交流，本职工作之外的处里事务了解太少，综合协调能力低。
3、未能对照先进严格要求自己，遵守组织纪律的标准降低，有工作时间玩游戏、电话聊天、早退现象。
二、问题原因分析
1、思想上出现了松懈的情况，要求自己不严格，贪图安逸，在工作上存在依赖性，认为领导会有指示，不用自己多想，多干多出错，少干、不干不出错。
2、进取心不强，安于现状。思想守旧，不善交流，习惯于按部就班，遇到困难问题就有畏难情绪。
3、以自我为中心，大局意识欠缺，责任感不强。
三、整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质。坚定理想信念，在思想上、行动上与组织保持高度一致。今后的工作中要加强对马列主义、*思想、*理论、三个代表的重要思想等科学理论的学习，及时学习领会党的文件精神，提高自己的政治理论修养，进一步增强纪律观念、纪律意识，增强创新意识，克服思想僵化，不思进取的思想，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风完成各项工作任务。
2、开拓进取，乐于奉献，踏实做事，提升工作执行能力，要针对工作的性质不断加强学习，工作中多动脑筋，讲究方法，注重实际效果，增强创新意识，创新精神和创新能力，努力提高工作执行能力;加强与同志们的思想交流，提升综合协调能力。
3、加强自我思想改造，努力提高综合素质，严格遵守各项规章制度，严守工作纪律，保持良好的工作状态，积极进取，充分发挥主观能动性，做好每一项工作。为实现人防事业新跨越做贡献。
篇七：加强自身作风建设情况
21 关于加强作风建设工作情况汇报 材料3 3篇纪委严格按照中央、兵师党委关于加强作风建设有关规定，持续开展落实中央“八项规定”精神和纠正“四风”问题整治工作，把转变作风作为加强党员干部纪律规矩意识重要手段，通过宣传教育、完善制度，加强监督，强化落实，推动干部作风的持续好转。
一、认真组织学习，提高对作风建设年重要性的认识
近年来，纪委在团党委的大力支持下，组织党员干部学习了中央及兵师党委关于作风建设的有关规定，学习兵、师党委通报查处的违反“八项规定”精神和“四风”问题的典型案例。并对加强作风建设提出了明确要求。要求党委班子成员、机关部门和连队党支部要严格落实作风建设的有关规定，持之以恒纠正“四风”，加强制度管理，落实好“一岗双责”工作制度，促使党员干部作风建设不断转变。把作风建设与纳入团绩效管理考核，增强落实作风建设有关规定的主动性和自觉性。
机关党总支利用周会时间组织机关干部、事业单位的党员干部学习作风建设有关规定。连队支部利用“三会一课”组织全体党员学习“八项规定”精神、纠正“四风”有关要求。团利用广播、电视、网络等媒介广泛开展加强作风建设宣传教育，营造浓厚的落实作风建设的浓厚氛围。
二、围绕党委中心工作，有效开展“四风”“四气”整治工作
（一）强化督导检查，认真查摆作风问题。近年来，我团加强对兵师党委关于维稳社会稳定措施、深化改革、向南发展等中心工作和重点任务贯彻落实情况的监督检查，有效的督导检查督促干部作风建设；组织全团党员干部及连队“两委”开展不作为、慢作为，名优特禁酒令等自查整改工作，及时发现问题并整改。针对落实减负措施，开展了发文、办公用房清理、公务接待检查，重申了发文，公务接待相关规定，严格办公用房标准，禁止超标。按照减负要求，减少基层单位台账资料，减少形式主义的材料和报表，切实为基层减轻负担。
（二）完善制度建设，提升服务型机关。制定机关管理办法、会议管理办法、公务接待管理办法、规范机关工作流程，完善了机关事业单位绩效考核办法，机关连队请销假制度等相关制度，通过强化制度管理，严肃工作纪律，进一步落实工作责任。以规范机关日常行为规范为重点，强化机关纪律作风建设，进一步落实首问责任制，创新服务方式，提高办事效率，营造优良的服务环境，着力建设服务型机关。
（三）抓关键节点，持续开展“四风”“四气”整治活动。在重要节点关键时期，聚焦主责主业、突出监督重点、紧盯关键环节、创新方式方法，一锤接着一锤敲，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，不松劲、不停步、再出发，对发现的问题特别是隐形变异、逃避监管的“四风”突出问题，及时对症下药、狠刹顽瘴痼疾，对不收敛不收手、顶风违纪的，严肃严厉查处，对履行责任不到位，致使管辖范围内重要节点发生严重违规违纪行为，造成严重后果或恶
劣影响的，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，全面提升干部作风建设。
（四）严明党的政治纪律和政治规矩，保证政令畅通。始终把严肃党的政治纪律和政治规矩放在突出位置，要求党员干部要在思想上行动上同中央、兵、师党委保持高度一致，维护党的权威。绝不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止的现象发生。教育党员干部严格遵守党章，做到党章规定什么就坚决维护什么，党章禁止什么就坚决纠正什么。严格遵守党纪国法，严格落实各项规章制度，发扬党的优良传统和良好作风，按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，认真查找和纠正党性党风党纪方面存在的问题，不断加强党性修养和党性锻炼。充分发挥纪检监察机关监督、执纪、问责的作用，加强对政治纪律、政治规矩及作风建设的监督检查，切实维护党章和其他党内法规的严肃性，严肃查处违反政治纪律的行为，对违反党章的，要严肃批评教育或组织处理，造成严重后果的要依纪依法严厉惩处，坚决维护党章的权威性。
（五）严格绩效考核，提高工作积极性。一是按照管理全面、标准严格、环节衔接、措施配套、责权分明的原则，加强对机关、事业单位干部、连队“两委”绩效考核工作力度。二是按照岗位职责，明确考核内容，量化细化考核标准，严格考核程序，确保考核实效。三是年度考核与职级晋升、评优评先、提拔使用相结合。激励想干事、能干事、干成事的党员干部，淘汰不愿干事的，不想干事的，解决了“干部能上能下、收入能高能低”问题。
（六）深化执纪监督，构建源头预防腐败新机制。创新监督机制，突出监督重点。探索建立普遍检查与专项督查相结合的工作制度。完善我团再监督检查办法，把监督的切入点从配合参与转到执纪查处和问责上，把着力点放在对主责部门履职情况的再监督上，提高监督层次。着力解决支部班子及其成员在执行党风廉政建设责任制和廉洁从政规定方面存在的突出问题，进一步规范用权行为。围绕管理人员履职行为的正确性、有效性和廉洁性，深入开展效能监察，及时发现管理中的问题，提出改进的意见和建议，督促落实整改措施，提升管理水平。
（七）按照从严治党的要求，切实加强作风建设。以抓党建工作为着力点，推动作风建设深入开展。一是结合我团党组织实际情况，将党建工作与作风建设相结合，努力提高党员干部的整体素质。二是明确党支部书记责任，增强第一责任人意识牢固树立抓好党建促作风的思想意识。三是严格落实从严治党的要求，严肃整治干部作风不实和存在的“四风”“四气”问题，以严的措施推动干部作风持续好转，使党员干部树牢“为民、务实、清廉”的思想意识。
干部作风建设专项督导汇报
高度重视领导干部作风建设，今年年初，通过“基层基础年”、系列活动，从干部作风养成、制度规范、完善监督等方面，不断强化领导干部大局意识、责任意识和服务意识，干部作风有了较大程度好
转，群众满意度逐年上升，干部办事有能力、谋事有策略、干事有激情，形成了“服务为先、群众至上、争先进位”的浓厚氛围。
一、干部作风建设开展情况
（一）强化组织领导，狠抓责任落实。一是团党委及时成立了以党委书记为组长，班子成员为副组长，其他相关部门为成员的领导小组，领导小组办公室设在团纪委办公室具体组织实施，大力推行首问责任制、服务承诺制、失职追究制等十项便于监督的服务承诺制度，制定了相应的奖惩措施，建立了监督管理机制。二是党委于月日召开常委会，专门研究部署干部作风建设工作。三是纪委向党委专题汇报干部作风建设工作一次。四是月日召开干部大会，传达学习书记《关于干部作风建设的讲话精神》。
（二）深化作风建设情况。一是落实师市党委《关于在师市干部队伍中开展作风建设突出问题专项整治年活动的实施方案》（以下简称方案）强化宣传教育，实现传达学习多层次全覆盖。《方案》下发后，党委班子成员立即进行了传阅，同时纪委第一时间将《方案》重点要求传达到各基层党支部和各部门，以便全体党员干部职工知晓《方案》主要精神。同时严格按照师市党委“基层基础年”要求，制定“基层基础年”实施方案，明确的时间表和任务书，并严格落实。开展作风建设自查自纠，针对干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风制定问题清单，发现问题个，并逐条制定问题整改方法。党委按要求如实向师市纪委监委报告开展干部作风建设情况。
二是落实减负措施。年初各部门制定本部门的职责清单，分工合作，严格执行《党委关于扎好各项工作督查落实的实施办法》，大力推行“短实新”文风，党政办严格控制发文规格，严格执行综合报告不超过字，专项工作报告不超过字，政策性文件不得超过页的要求，对不符合要求的不予出文，有效遏制冗长空洞的现象。严格控制会议规格，在与会人员的选择上严格把关，将每次会议主题和内容以及与会人员做好记录。减少基层的会议负担。
三是开展“四查”抓作风。党委领导班子以上率下，落实兵团党委和师市党委决策部署“快”字当头，雷厉风行。带头严格贯彻落实中央八项规定，改进工作作风、密切联系群众，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，严格规范公务接待活动，用实际行动带动了全团党员干部作风持续好转。以重点工作为抓手，建效结合，推动科学发展。牢固树立“抓作风就是抓发展”的观念，把干部作风建设的最终成效体现在经济社会发展成就上。对确定的重点工作实行团领导、部门包抓责任制，面对月份疫情防控后的复工复产，组织全体机关党员干部到团各企业进行帮扶，让干部在帮助企业发展的实践中，亲身体验企业经营发展面临的困难，使为企业服务、助企业走出困境、促企业发展成为干部的自觉意识。月至月份疫情防控工作中成立了农产品销售领导小组，对职工群众的香梨、西梅、_瓜、西瓜等农产品联系客户，服务客户畅通销售渠道。结合年度目标责任制考核细则的制定和落实，制定出台《在干部队伍中开展作风建设突出问题专项整治年活动的实施方案》。从干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作
风等方面提出明确的要求，制定了具体的惩处措施，通过对上下班、上班吃早餐、通讯工具的使用、会风会纪、车辆管理等方面的明查暗访，对全团各部门今年以来加强机关纪律作风建设整体工作情况的重点巡查、阶段性督查，对违反有关规定的单位、个人的实名曝光，从细节处抓干部作风养成，全团干部职工在思想、作风、纪律上有了明显转变，服务意识和办事效率上有了明显提高。
（三）监督检查情况。一是日常监督党委认真对照兵团党委关于加强机关作风建设的部署要求，全面开展自查自纠，梳理查找突出问题，进一步规范机关干部公务行为，完善用制度管人管事机制，加强对权力运行的制约和监督。同时对内狠抓机关作风建设，严格落实请销假制度，强化纪律和规矩意识；对外塑造服务形象，建立与基层党支部沟通回访工作机制，征求有关工作意见和建议并加以改进，强化工作纪律，提高工作效率。将干部作风建设纳入奖励性绩效考核，按照实际的出勤天数计算奖励性绩效工资，并严格按照程序进行公示后再发放。党委领导班子以上率下，带头严格贯彻落实中央八项规定，改进工作作风、密切联系群众，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，严格规范公务接待活动，用实际行动带动了全团党员干部作风持续好转。督促有关职能部门认真履职尽责，综合运用法律、行政、经济、宣传教育等手段，强化监督监管，推动完善公务接待等制度，建立制止餐饮浪费行为的长效机制。纪委把学习贯彻习近平总书记一系列重要指示批示精神同贯彻落实十九届中央纪委四次全会部署结合起来，深入落实中央八项规定精神，驰而不息纠治“四风”，紧盯各级领导机关、
党员领导干部和公职人员等重点对象，精准监督、创新监督。二是严明纪律。认真开展监督检查，加大通报曝光力度，形成震慑。今年前半年，纪委共受理群众来访件（次），按照信访举报审批程序，逐一初核了结。二是在疫情防控工作中，严格按照“坚定信心、同舟共济、科学防治、精准施策”的总要求，落实落细各项防控措施。上半年检查督导次，对疫情工作落实不力的名干部进行通报处理，其中名同志诫勉谈话，名同志被约谈，名同志向全团做出深刻检查。纪委按照“经常抓、深入抓、持久抓”的要求，紧盯元旦、春节、清明、五一等关键节点，召开干部大会，对廉洁过节提出纪律要求，明确“红线”。一是党委同计划，年初党委理论中心组制定专题学习计划与反腐倡廉相关内容同计划。党委同研究，召开专题研究党风廉政和反腐败工作会议次。党委同学习，召开干部大会，观看警示教育片次，开展干部作风专题督导次，批评通报干部人，全团干部队伍作风持续转变。
二、存在的不足
（一）传达书记关于干部作风建设的讲话和兵团党委关于作风建设的有关文件精神不到位。仅限于纪委常委会学习，没有组织理论中心组学习。
（二）在落实习近平总书记关于对节约粮食、制止餐饮浪费行为的重要指示批示精神存在不全面的问题。各基层单位没有将学习计划摆上工作意识日程，没有及时组织学习落实。
（三）部分领导作风不实，工作上只求过得去、不求过得硬。有些领导干部工作主动性不强、积极性不高，缺乏开拓创新，求实奋进
的精神和一股“闯”劲，干一番事业的决心和信心不够，在工作上抱着只求过得去、不求过得硬的态度，缺乏群众利益无小事的观念，工作上有畏难情绪，服务意识不到位。
三、下一步努力方向
（一）强化理论学习，严格落实团党委理论中心组学习制度，抓好集中学习和个人中学，以习近平新时代中国特色社会主义思想、兵团党委、师市党委作风建设文件精神、讲话等为重点，既全面系统、又突出重点，学精学透，做到学用结合。
（二）强化队伍管理。建立竞争激励机制，努力营造优胜劣汰的氛围，解决职责不清、效率不高、工作不落实、干好干坏一个样的问题，形成以制度管人、管事的机制，让全体党员干部进一步认清形势、找准差距，帮助其克服自身作风建设中的突出问题，将不良作风习惯遏制在萌芽状态，时刻以作风楷模的标准和要求约束和规范自身的行为，营造作风建设的“绿水青山”，使机关上下的作风焕然一新。
（三）领导干部要率先垂范，当好作风建设的“排头兵”。好作风是一级带一级带出来的。领导干部自身的作风好坏，决定着干部作风建设的成败。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。团领导班子成员要牢固树立从我做起的意识，要求下级做到的，自己首先做到。
（四）建立长效机制。建立长效机制是常抓机关作风建设的重要保证。作风建设是一项系统的工程、长期的任务，必须建立长效机制，综合治理，常抓不懈。一是组建专门监督管理机构，落实管理责任。
二是出台干部作风管理规章制度，加大查处力...
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