人才工作主要做法和成效8篇人才工作主要做法和成效 民政局92019年上半年人才工作总结 根据《关于报送2019年上半年人才工作总结的通知》要求，结合我局工作实际，现将上半年市民政局人才下面是小编为大家整理的人才工作主要做法和成效8篇,供大家参考。
篇一：人才工作主要做法和成效
局 9 2019 年上半年人才工作总结根据《关于报送 2019 年上半年人才工作总结的通知》要求，结合我局工作实际，现将上半年市民政局人才工作情况报告如下: 一、主要做法及成效 (一)加大宣传力度，提高社会认知度。
3 月，为迎接第十三个国际社工日，紧扣“追梦新征程，社工在行动”主题，以弘扬社会工作精神，传播社会工作知识，展示工作者风采，关爱社会工作者成长为主要宣传内容，组织各县(市)区民政局以及社会组织开展多种形式的宣传活动，普及社会工作知识，弘扬社会工作专业理念，扩大社会工作知晓度，参与面及社会影响。动员广大社会工作者，志愿者和社会各界奉献爱心，服务社会。
(二)建立社工人才培养基地。
1 月，XX 市社会工作人才培养基地举行授牌仪式，并召开了社会工作专业人才队伍建设工作座谈会。XX 市社会工作人才培养基地的建立，实现了社会工作理论与实务的有机结合，社会工作学历教育与职业化培训有效衔接，最大限度地发挥社会工作专业服务对于我市社会工作专业人才队伍建设的作用。加大培养引进社会工作教育与研究人才、加强
社会工作管理与服务人才综合素质培养、广泛开展社会工作知识普及活动具有重要意义。XX 市民政局将加强监管和指导工作，依托基地建设，以全国社会工作者职业水平考试辅导，社工职业能力继续培训及社会组织管理人才培养为主要任务。努力将基地打造成实效显著的社会工作专业人才培训基地。
(三)加强社会工作人才培训、提升社会工作者能力。
为进一步提高社会工作从业人员能力素质，大力实施“人才强区工程”战略，培养和造就适应社会发展需要的高素质社会工作人工队伍，结合 XX 市发展战略和社会工作人才队伍现状，市民政局于 6 月 12 日至 16 日举办了中级社工师考前培训班，共有 232 人参加了培训。培训采取案例式、研讨式、经验分享相结合的方式，强化培训效果。积极组织公安、司法、卫生、人口计生、社保、信访、就业、工会、共青团、残联和各乡(镇)、社区、老年公寓等相关部门职工报名参加考试，提高壮大我市社工人才队伍，为我市社会工作专业化、职业化和本土化水平奠定了基础。
(四)开展评选 2019 年“凤城社工名人”工作。
为进一步加强我市社会工作人才队伍建设，激发广大社会工作人才的工作热情和创造潜能，2019 年在我市将评选表彰 10 名“凤城社工名人”。已印发了《关于推进评选 2019
年 XX 市“凤城社工名人”的通知》，选拔对象为在社会工作理论研究、社区建设、社会福利、法律援助、残障康复等领域从事社会工作管理与服务，取得突出成果，做出突出成绩，在业内有较大影响力、发挥重大示范引领作用的优秀社会工作专业人才。目前各单位正在组织推荐申报。
(五)积极做好社会工作者职业水平证书登记工作。
根据自治区民政厅《关于做好 2019 年社会工作者职业水平 证书登记工作的通知》要求，为加强对社会工作者的管理与服务，积极组织开展社会工作者职业水平证书登记工作。
(六)建立社会工作人才信息库。
对2008年至2019年社会工作人才信息库进行充实和完善。截止 2019 年，XX 市取得社会工作职业资格 1145 名，其中社会工作师 250 名，助理社会工作师 895 名。
(七)增进民生福祉，满足人民群众的社会服务需求。
按照好中选优原则，确定了社会工作服务机构承接项目实施。2018 年中央福彩公益金社会工作服务项目实施了兴庆区月牙湖乡“困境儿童”社会工作服务项目、金凤区黄河东路街道福通社区“三社联动”社会工作服务项目、XX 区 XX 镇
泾华村“贫因人口”社会工作服务项目、XX 县习岗街道利民社区“三社联动”社会工作服务项目;2019 年自治区福利彩票公益金社会工作服务项目为兴庆区掌政镇掌政村、XX 镇永泰社区“困境儿童”社会工作服务项目、XX 区满城北街街道居安家园社区“三社联动”社会工作服务项目、XX 区 XX 路街道书香苑社区“三社联动”社会工作服务项目、XX 县 XX 镇 XX社区“困境儿童”社会工作服务项目、XX 市 XX 乡 XX 村“贫困人口”社会工作服务项目。按照要求，每个社工机构对该项目受援地社区选派了 2 名专业社会工作人员，通过入户调查、居民访谈等形式广泛的收集社区地理环境、人口状况、资源状况、组织结构、权力结构、文化特色等方面的资料，完成了社区需求评估报告，制定了项目实施方案，内容包括:个案的具体服务对象、需求评估、理论依据、服务目标及具体介入策略;小组活动主题、目标以及具体实施方案;社区活动的主题、目标以及具体活动计划。同时社工专业技能和服务意识也在服务过程中得到了提升，使服务流程更加完善、活动内容更加丰富，调动了社区居民的参与热情。社工融入了社区，形成了社工与社区居民积极互动的氛围，取得了较为满意的服务效果。
二、存在的问题 (一)健全完善制度体系。
社工专业人才使用激励评价等机制有待进一步完善，对于已考取社会工作者职业证书这部分人力资源，如何合理优化和利用，还缺乏制度化操作。同时社会工作专业人才待遇较低，难以吸引实务能力强、有一定工作经验的专业人才在基层一线从事社会工作。
(二)购买主体思想认识不深。
政府购买社工服务是转变政府职能的制度创新，更承载着向社会提供更多、更优质、更便捷的社会服务的终极使命。一些政府部门和事业单位虽然掌握着大部分社会服务领域的资源，却还没有认识到政府购买社工服务是我国社会治理和管理的一种基本方式，对社工的专业服务价值和服务理念认识不清。
(三)政府购买经费支持不足。
我市尚未将政府购买社会工作服务经费列入财政预算，社会筹资困难，资金的来源面较窄，购买社工服务资金大多来自中央、自治区福彩公益金。因为没有专项经费，缺乏制度规范，政府购买社工服务资金的递增也没有保障，购买的社会工作服务项目就缺乏持续性。无法保证项目的持续性。
三、下一步工作措施 (一)加强组织领导。
社会工作是社会建设和管理的一项基础性、综合性工作。为大力推动社会工作人才队伍建设和社会工作发展，成立社会工作人才队伍建设领导小组，统筹协调全市社会工作人才队伍建设工作，派专人负责，切实抓紧抓好。
(二)精心组织实施，强化监管。
要加强对项目实施主体和派遣社工的日常管理和考核，把好参与实施项目社工的资质、人数、服务时间及服务质量等关口，建立考核登记台账。对工作中不履职、不作为等情况，责令限期整改，确保项目高效运行。加强项目经费管理使用，严格执行项目经费管理使用有关规定。
篇二：人才工作主要做法和成效
工作情况汇报今年以来，我市深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固确立人才引领发展的战略地位，以“钢都英才计划”若干政策（2.0 版）为主轴主线，以 54 个配套实施细则为网络支点，系统化、集成式推进人才政策体系创新，加快提升人才集聚能级，全力打造人才建功立业、创新创造的“强磁场”。
一、突出“重大战略、重点领域”，坚持推动人才发展与振兴发展深度融合。坚持“四个面向”，心怀“国之大者”，以服务东北振兴等重大战略为出发点，紧扣经济社会发展大局来凝聚、培育、发现人才。紧密对接省“兴辽英才计划”，重点实施产业人才、“带土移植”和 9 大领域行业人才项目，全力支持能够支撑产业发展、实现技术突破、引领行业提升的各类急需紧缺人才。积极为广大人才搭台赋能，专项支持用人主体搭建重点实验室、工程研究中心、技术创新中心等科技创新平台，以及专家工作站、博士后科研工作站、大学生见习实习基地等人才成长平台。坚持优惠度更大、竞争力更强，全面提高人才的薪酬、生活、购房、创业、科研、个税、参训参赛等补贴奖励标准，形成引进和培养、塔尖和塔基、个人和团队、创业和创新“全链条”政策支持体系。
二、突出“开阔视野、先进标准”，正确处理人才队伍建设的几大关系。坚持“更加积极、更加开放、更加有效”原则，实现对各类人才的无差别对待、全覆盖支持。处理好增量与存量的关系，对新增人才组织认定的同时，对原政策享受期内的人才按“从新、从高、从优”标准予以支持，对本地存量人才进行追溯支持。处理好“女婿”与“儿子”的关系，对本地成长人才和外来引进人才“一视同仁”，享受同等政策待遇。处理好高层次人才与基础人才的关系，坚持一手抓高端引领、一手抓基础保障，实现高层次人才、产业紧缺人才、行业引领人才和高校毕业生多栖保障。处理好全职与柔性的关系，坚持“不求所有、但求所用”，对柔性引进人才按年薪比例支持。
三、突出“深化改革、制度创新”，持续激发人才创新创业创造活力。把人才政策作为着力点，持续深化人才发展体制机制改革，推动以改革红利释放人才活力。向用人主体授权，允许公办学校、医院和科研院所等单位自主组织公开招聘，允许骨干企业自主开展专业技术职称评审和技能等级认定，设立专项事业
编制“周转池”用于引进急需紧缺人才。积极为人才松绑，充分遵循人才成长规律和科研规律，实施“揭榜挂帅”科技攻关制度和科研人员“军令状”制度，支持人才离岗创业和兼职创新，让人才静心做学问、搞研究。改革人才认定评价机制，突出能力业绩和需求导向，实施“**人才分类评价体系”，并允许县（市）区、市直行业主管部门和重点企事业单位自主认定高层次人才。
四、突出“量身定制、精准服务”，不断加大人才政策服务供给力度。牢固树立“乙方思维”，既注重破解人才创新创业难题，又精准服务人才生活、精神需求，让各类人才工作安心、生活舒心、创业放心。打造“线上+线下”人才服务综合体，线上开发“**人才”综合网络平台和手机 APP，对人才工作进行数字赋能；线下组建“派驻一站式”人才服务工作站，实行“人事专员制”、“预约服务制”，为人才及其团队提供“精准、精细、精品”的一对一服务。提供优质高效生活服务，推出 7 个系列“钢都英才卡”，重点为人才解决子女就学、配偶安置、就医问诊、住房保障等系列“关键小事”。加大对人才的精神激励，充分弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，定期选树一批优秀人才典型，评定一批杰出专家、突出贡献专家，不断提升人才获得感、尊荣感。
五、突出“统一领导、系统集成”，全面打造人才工作整体比较 优势。坚持全市人才工作“一盘棋”，实施人才政策“一张网”，构建形成章节分明、相互衔接、务实管用的政策体系。健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、涉才部门各司其职、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的工作格局，增强政策的联动性，充分发挥各地区各有关部门的职能作用，由“单打独斗”变“齐抓共管”。积极推动人才政策、项目和资金优化整合，对涉及发改、教育、科技等14 家行业部门的 54 个政策条目进行优化重组、系统集成，重新在一套体系下开展工作，确保“好钢用在刀刃上”。建立健全责任落实机制，围绕人才项目计划审定、人才分类认定、政策待遇保障等方面，编列政策落实任务清单，规范重要事项集体决策、资金使用等责任制度，确保各地区各部门协调配合、高效运转。
篇三：人才工作主要做法和成效
才工作汇报 目录提纲 一、工作成效（一）坚持党管人才，下好人才“先手棋”
（二）着力筑巢引凤，涵养人才“蓄水池”
（三）坚持精品路线，打好人才“特色牌”
二、存在问题
三、下一步打算
（一）加强人才发展体制机制改革创新
（二）实施多样有效的人才引进政策举措
（三）构建分类施策的人才培育培养体系
（四）营造尊重人才和创造的良好环境氛围
正文：
近年来，...区高度重视人才工作，高站位实施人才强区战略，高起点强化人才队伍建设，建机制、解难题、优环境、聚人才，为加快...“四地一区”建设，走正走好绿色转型高质量发展之路提供坚强人才支撑。
一 、工作成效 （一 ）坚持党管人才，下好人才“先手棋” 始终把党的领导贯穿人才工作全过程，着力建立健全党管人才工作体制机制。坚持“一把手”抓“第一资源”，成立以区委书记为组长的区委人才工作领导小组，推动构建“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其责，社会力量广泛参与”的工作格局。压紧压实责任，明确各级“一把手”为人才工作第一责任人，年度工作完成情况纳入单位领导班子年度考核重要内容，推进人才工作落细落实。
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持续开展“党委联系专家服务”活动，重新调整区级党员领导干部联系服务专家人才名单 21 名，开展登门送服务活动。积极吸纳乡村企业家和农村实用人才进入群团组织领导班子，先后选拔任用区工会兼职副主席...名，团区委兼职副书记...名，培养 1 名回乡创业大学生担任村党支部书记。常态化推动“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步增强专家人才政治认同、情感认同，营造全区爱才、敬才、重才的良好氛围。
（二 ）着力筑巢引凤，涵养人才“蓄水池” 充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，聚焦区情实际，突出抓好招才引智，着力扩大人才总量、提高人才质量、盘活人才存量。与...联合大学签订战略合作框架协议，成立...市...区人才培养基地，结合全区产业规划，精准培养紧缺型高技能人才；与...联合大学经管学院共建...区数字营销创新研究院，围绕农旅产品营销、农村电商发展，运用网络电商、视频直播等方式推动数字经济与产业协调发展。建立...文旅产业智库，从地方文化学者中聘请专家，开展风景区调研考察，撰写...名胜典故辑...篇；召开...文旅产业智库笔会，提升文旅产业智库影响力，区委书记向 5 名智库专家颁发聘书，吸引更多人才围绕...名胜典故、文旅产业发展等进言献策。建立全区人才工作重点企事业单位信息库，入库企事业单位...家，重点人才...人，推进人才工作规范化、项目化管理。
（三 ）坚持精 品路线，打好人才“特色牌” 注重发挥区域传统优势培育人才。强化教育人才选育，出台《...区名师评选管理办法》，评选...名师...名，在任期内每年享受政府
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“名师津贴”...元。加强对骨干校长、教师队伍的培养、评选、考核和管理，推动全区 70 名校长、教师交流轮岗，带动一批年轻教师快速成长成才，成功培养省特级教师...名、市级骨干校长...名、市级学科名师...名、市级骨干教师 43 名。注重技能培训，建立完善多层次、多形式的创业就业培训体系，开展就业技能培训和企业新录用人员培训...个班次...人次，推进新型职业农民培育民生工程，培训...名新型职业农民，选调...人参加社会工作专业人才培训，提升社工队伍专业化水平。持续推进“青蓝工程”行动计划，申报省级“最美村医”...人次。支持鼓励...、...、...等公司加强与高校、科研院所交流合作，促进科技成果转移转化。...公司 2020 年 6 月 30 日获得省皖北地区重点研发项目省补助资金...万元，...有限责任公司2019 年获省股权托管交易中心挂牌的中小企业奖补...万、2020 年荣获省专精特新中小企业，...获评市级“专精特新”企业。
二 、存在问题 一是区财政收入有限，近年来人才工作经费投入增长幅度不大；二是区内民营企业体量偏少、效益不高，缺乏支柱性龙头企业，对人才吸引力不强；三是经营性乡土人才特别是村级集体经济带头人的培养、激励方法不多，村级集体经济发展方式较为单一。
三 、下一步打算 2022 年，我们将以市人才工作领导小组会议为契机，进一步深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻落实中央人才工作会议精神和省、市、区委工作部署，准确理解新时代人才工作新理念、新战略、新举措，精准把握“八个坚持”的重大要求，为服务新阶段
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现代化美好...建设作出更大贡献。
（一 ）加强人才发 展体制机制改革创新 深入贯彻落实省、市委《关于人才发展体制机制改革的实施意见》，结合实际制定出台人才引进培养实施方案。坚持党管人才原则，加强人才政治引领吸纳，更加深入开展“弘扬爱国奉献精神、建功立业新时代”教育活动，统筹做好在专家人才，特别是中青年专家人才中发展党员工作，提升对人才的人文关怀力度和政治待遇，推荐符合条件的人才作为“两代表、一委员”人选。
（二 ）实施多样有效的人才引进政策举措 进一步健全人才柔性流动机制，制定出台关于实施乡村振兴、企业引进高校毕业生和急需紧缺人才的政策文件。贯彻落实《...市事业单位引进急需紧缺人才招聘实施办法》，简化引进全日制硕士研究生及以上层次人才的程序，更多更好地集聚优秀人才投身我区经济社会高质量发展事业中去。持续深化与...联合大学交流合作，支持区内企业与学校开展产学研用科技攻关。
（三 ）构建分类施策的人才培育培养体系 精准识别培养本土人才，全面推进“人才灌溉工程”，继续动员企业参加市“50·科技之星”“3361 行业名家”“特支计划”“115”产业创新团队等人才项目，着力培养一批岗位专家和业务能手。畅通流动渠道，通过挂职兼职等方式，推进党政人才与科研院所、企业科技人才“双向”合理流动，构建全方位、多层次、立体化人才培养体系。
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（四 ）营造尊重人才和创造的良好环境氛围 充分发挥区人才工作领导小组议事协调和区人才办牵头抓总职能，压实人才工作责任，优化人才工作格局，推动各镇（街道）、人才工作领导小组成员单位和有关职能部门履职尽责，着力打造...特色人才品牌。持续强化人才服务保障水平，常态化开展走访调研，着力解决人才住宿、子女就学、配偶就业安置等问题。大力宣传创新创业人才先进典型，落实专家休假制度，定期开展各类评选表彰，加强对高层次专家人才的联系服务和关心关爱，营造鼓励创新、宽容失败和人才辈出的良好环境氛围。
篇四：人才工作主要做法和成效
工作经验做法特色亮点汇报人才工作经验做法特色亮点汇报 坚持党管人才、科学设计，统筹实施人才优先发展战略。按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的工作思路，x 区出台《关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见》，成立了以区委书记任组长、各有关部门负责人为成员的区人才工作领导小组，合理确定成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。
在全覆盖开展人才资源统计、区域人才综合实力摸底调查的基础上，x 区将未来 x 年人才工作确定为研究课题进行专题调研，从明确具体目标任务、主要措施和体制机制创新、实施重大人才工程等方面入手，分 x、x、x 年三个发展阶段预测人才需求，提出了 x 大任务和 x 个重点项目。
同时，x 区把人才发展和全区经济社会发展紧密结合，加快确立人才优先发展战略布局。实施《x 区人才工作项目实施管理办法（试行）》，全面实施全区重点人才工程项目化管理、项目化分解和项目化推进，加大对全区人才发展中有推动力、有创新性、实践性强的课题项目的指导扶持力度； 研究并实施《x 区人才工作项目实施管理暂行办法》《关于建立 x 区区级人才创新创业示范基地的实施办法》《x 区有突出贡献人才评选管理办法》x 个配套文件，建立起目标明确、
责任清晰、奖罚分明的人才工作管理考核制度，牵引带动人才工作整体升级；出台《x 区人才工作联络服务站管理办法》，在 x 家街道建立人才工作联络服务站，将人才工作延伸至基层一线，加强人才工作窗口化服务，提升服务质量。
坚持服务发展、整合资源，积极提供多元化的人才扶持保障。结合全区经济社会发展实际，x 区以项目打包、基地创建等方式，优化整合省、市、区三级人才工作政策，联动区级职能部门合力推进重点项目，变“单打独斗”为“集中发力”，强力聚合人才工作叠加效应。
围绕经济社会发展的中心工作和重大任务，x 区对重点人才工程实行项目化管理，自 x 年以来，先后确立《X》等 x个区级人才项目，并采取以奖代补的形式，对有创新性、实践性强的课题项目累计给予了 x 万元的配套资金扶持，实现了“资金配套促项目，项目推进促工作”的目标。同时，积极向市人才办推荐优质项目，“农业返乡创业青年人才培育”“基于‘大众创业、万众创新’环境下科技创新创业人才培养模式研究”“广告文化创意类创新创业人才培养服务平台建设”等 x 个项目获得市级扶持资金 x 万元。
坚持丰富载体、加大力度，不断优化服务环境加速高端人才聚集。筑巢引得凤凰来。人才的聚集离不开优质的创业创新环境。x 区依托 x 科技产业园、X 理工大学等周边高新企业、科研机构、高等院校，加快产业园区和科技企业孵化
器等建设，发挥辐射带动作用，引导各类创新创业人才向 x集聚。
在“科技强区、人才强区”思想的指导下，x 区建立了汇聚科技人才、汇聚先进技术、汇聚科技项目的 x 科技产业园，整合“金鼎 x 分园”“同景智库 x 分园”“秘境 Mx 创意园”，设立 X 国家广告产业园，形成“一核多分园”的空间发展布局。
围绕“X 旅游文化传播窗口、民族文化创意孵化基地、南亚创意潮流聚集地、X 微小品牌孵化推广平台”的发展定位，吸引了包括新浪乐居、重庆猪八戒网络有限公司、盛策同辉、文产数字、掌上春城、X 电视台国际频道等 x 家特色鲜明的广告、创意类企业入驻，带动了大批文化创意人才、文化产业经营管理人才、复合型文化专业人才、外向型产业人才引进。
x 区研究制定了《x 科技产业园管理委员会扶持产业发展相关政策》《x 科技产业园一站式公共服务平台管理办法》等优惠扶持政策，投入 x 亿元广告文化科技产业引导资金，在 X 国家广告产业园推出办公空间、工商税务、自担保、知识产权、市场宣传、创业导师、法律咨询、人员 HR、人事招聘以及业务培训“创业免费十道菜”；以中介服务超市的形式，通过政府采购服务和发放中介服务券，为入园小微企业、创业团队提供专业服务。
目前，园区累计推荐 x 家“财园助企贷”拟贷款企业与银行合作，x 家企业及 x 个项目累计获得扶持金额 x.x 万元。同时，鼓励支持园区利用特色资源优势，健全完善创业服务中心、科技企业孵化器、众创空间、电子商务产业园及各类公共服务平台等，培养、聚集高层次人才。
为提高对人才的服务水平，实现“柔性引才”，x 区落实高层次人才关爱机制，实行区级领导对口联系高层次人才各街道、区级机关各单位根据辖区和工作职能情况分别确定联系对象，畅通与高层次人才的沟通渠道，积极帮助高层次人才解决工作和生活中的实际困难。
篇五：人才工作主要做法和成效
０ ６ ・‘‘院优秀青年人才” 培养计划的实施成效和体会陆尔奕沈慧青蒋秀凤金雷辉【摘要】中青年人才足学科发展和人才培养的基础， 是人才活力的重要因素。结合上海交通大学医学院附属第几人民医院的实际情况， 围绕２０ ０ ４ —２０ ０ ６ 年设立的“院优秀青年人才” 培养计划的指导思想、 市项原则、 具体措施以及初步成效等四方面， 总结和探讨该院中青年人才培养工作中的前期经验。
提示中青年人才培养要充分发挥“领军人才” 作用， 注重个体化的设计， 集中资源霞点培养。【关键词】人才培养；青年科技人才；医院管理； 医院， 大学在２０ ０ ３年召开的全国人才工作会议上， 党中央、 国务院提出了人才强国的重大战略， 明确指出人才ｆ ｕ Ｊ题是父键问题。
现代综合性医院是培养和集聚高层次医学人才的重要基地。
如何自． 效地吸引、 培养和激励人才， 并留住人才， 是目前困扰许多医疗单位的一个突出问题。
在这庞大的人／ｒ 队伍中， 中青年人才是提升医院竞争力和学科发展的基础， 要培养造就一批胸怀大志、 素质优良、 勇于创新的青年人才， 激励他们在艰占环境和丰富的社会实践中锻炼成长， 必须建立良好的培养机制和有效的培养方法。中青年医务人员， 特别是具有博十学位的青年人才， 他们往往有新颖的学术观点和大胆的科研思路， 仉如果没有启动资金的支持， 其想法将无法付诸实施。
面对各级、 各类的科研项目， 他们因为缺乏相应的学术经验和研究基础， 导致申报失败。
有的医务人员凶为没有经费， 无法参加凶际、 国内会议， 阻碍了他们的交流和学习。
本文就优秀青年人才计划的做法进行总结和回顾。１“院优秀青年人才” 培养计划概述１． １指导思想近几年， 卜海交通大学医学院附属第九人民医院（ 简称第九人民医院）不断从现代医学发展的需要出发， 牢固树立人才资源是第一资源的观念， 逐步确立了人才工作的战略地位， 强化“以人为本” 和“人才强院” 的战略意识， 以充实学科梯队后备青年骨干为目标， 着眼于培养年龄在３５岁以下的青年医学人才， 特别是各学科具自． 博十学位的优秀青年人才， 并对这一层面青年人才的培养和引导作为医院新世纪新阶段人才工作的重点， 逐步推进制度创新， 创造一个有利于中青年人才成长、 价值实现的机制和环境， 积极营造引人、 育人、 留人的文化氛围…。Ｄ Ｏ Ｉ：
ｌＯ ． ３７６０／ｃｍ ． ｊ． ｉ∞ｎ． １００６－ １９２４． ２００９． ０２． ０１６基会项目：
卜海交通大学医学院人文社科软课题（ ｗ ｋ ０ ７ １０ ）作者单位：
２０ ０ ０ ｌｌ上海， 上海交通大学医学院附属第九人民医院科教处（ 陆尔奕、 沈慧青、 金雷辉）， 人事处（ 蒋秀凤）通信作者：
蒋秀风． Ｅ ⅫＩｉｌ：
ｊｉ姐酾疵ＩＩｇ ｌ４０２ｌ＠ ｙａＩｌ∞． ｃｏｍ ． ｃｎ１． ２立项原则“院优秀青年人才” 培养计划是遵循“科窜推荐、 专家评审、 择优支持、 导师负责、 跟踪管理” 的原则， 规定年龄在３５周岁以下（ 含３５周岁）， 具有中级以｝：
（ 含中级）专业技术职称或具有硕十学位（ 工作两年以卜）的在职医、 教、 研、 管理青年骨干， 课题单项资助总额为４万元一６万元， 蕈点学科匹配２万元， 并设立导师负责制， 单独建帐、 单独核算、 专款专用，由人事处和科教处负责和审批。
“院优青” 培养计划周期为三年， 首次拨款２万元一３万元， 在中期考核评估之后， 择优拨发余款。１． ３具体措施第九人民医院在充分认识到中青年医务人员、 科技人员培养重要性的基础卜， 为“院优秀青年人才” 的培养计划制定了几个主要的措施：
第一， 学科带头人亲自关心和重视。
学科带头人支持和引导人才进行自我设计、 自我投入， 并根据人才的不同特点制定不同的培养目标。
采取医院培养、 国外深造、 岗位实习等方式提高培训的针对性。
同时， 结合市ｎ生局的“百人计划” 、 市科委的“启明星／启明星后” 、 市教委的“曙光计划” 以及校“百人计划” 的培养计划， 进行个体化的人才培养， 包括科研、 医疗和管理人才的培养。
第二， 指定导师负责制。
指定的导师和“院优秀青年人才” 之『阿Ｊ双向选择， 并规定导师以博上生导师为主， 而且是在同々 业巾较突出的博士生导师。
导师不仅对“院优秀青年人才” 的课题方向、 设汁把父， 还要从科研高度予以指导和监督。
第三， 提供出国学习机会。
为ｒ使“院优秀青年人才” 有机会＿ ｝ｌｊ困培训和交流， 医院充分利用现有的资源， 推荐“院优秀青年人才”出国参加各种学术活动和专业培训， 进行短期的临床培训和交流， 并在临床实践能力和医患沟通方面进行有针对性的培训。
有的还由导师或学科带头人亲自引领参加１日际会议， 从而为中青年骨ｆ 二在困际舞台上展爪提供机会和平台。
第四，评估考核注苇实效。
中期考核和结题考核都邀请院党政领导和终身教授组成擘家组， 核对预期完成同标进行考核， 对完成出色的予以经费追加， 对考核不合格的予以取消经费。２“院优秀青年人才” 培养计划实施的初步成效万方数据
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呈从２０ ０ ４ 年医院设立“院优秀青年人才” 培养计划开始，截至２０ ０ ７ 年５月 ， 经科室推荐、 专家审议共评出“院优秀青年人才” ３０ 人， 资助总金额１５０ 万元。
资助范围涉及科研、 临床、 护理和管理。
经过３年的培养， ３０ 位“院优秀青年人才”在学历、 职称、 能力等方面均得到了提高， 取得了一定的成绩。２． １学历结构实施“院优秀青年人才” 计划３年， ３０ 位入选的青年人才中， 具有研究生学历的由培养前的２５人增加到２８ 人， 占总数的９ ３％； 具有博士学位的南培养前的９ 人增加到２３人，占总数的７ ７ ％； 新增硕士生导师９ 人。２． ２职称结构３年来， 入选“院优秀青年人才” 中的副高级职称人数由培养前的２人增加到２４ 人， 达８ ０ ％； 另有２位走上了副处级领导岗位。２． ３人选上级人才培养情况在“院优秀青年人才” 培养的基础上， 有２７ 人次分别获得了“上海市高校优秀青年教师” 、 “百人计划” 、 “启明星” 等各级各类人才培养计划。２． ４ 科研情况在“院优秀青年人才” 计划的资助下， 有２０ 位受资助的青年人才的研究课题获得了包括国家自然科学基金在内的局级以上各级各类科研项目３３项， 总经费达２加万元。
其中， 个人累计承担科研项目最高达６ 项， 累计经费高达９ ６ 万元（ 表１）； ３年来共以第一作者或通讯作者发表沦文１１０ 余篇， 其中发表在ｓｃＩ收录期刊上的论文１２篇。３年中， 大部分“院优秀青年人才” 积极参加各类国内外的培训班和进修， 出席大型的学术交流活动。
其中， ｌ位在国际会议上荣获研究论文大奖； １位获分会大奖； 另外， 有１７ 人通过医学院“百人计划” 以及“院优青” 经费的资助赴美国、澳大利亚、 韩国等进行短期或长期的学习和培训， 有两位还获得了美国的擘项奖学金， 接受为期一年到两年的正规培训。
目前尚有３人在美国、 德国、 新加坡学习。表ｌ“院优秀青年人才” 计划资助者获得院外基金资助的课题数和经费数３ 讨论经过３年的培养， 受“院优秀青年人才” 培养计划资助的中青年医务人员和科技人员均得到了发展， 收效显著； 临床水平、 学历水平、 课题数日、 论文产出和获奖方面都显示了“院优秀青年人才” 计划的成效， 同时也让我们对如何进一步・１０ ７ ・加强医院中青年人才的培养有了更深的思考。３． １发挥“领军人才” 作用， 营造尊重人才氛围医院的氛围影响着中青年人才的积极性。
“领军人才”是带动陕院科技创新的关键， 也是提高人才队伍整体素质的关键。
医院从提升医学核心竞争力和医院形象出发， 以才聚才， 最大限度地发挥“领军人才” 带动医院、 学科、 集聚人才的核心和领导作用， 凝聚一批中青年骨干， 培养一批中青年人才， 激发他们的：
ｒ 作热情和创造性。
同时， 在各学科建它起有特色的科室文化， 以各科室、 各实验窜或部门为吲队， 树立人才群体的优良品格和作风， 建立团队文化氛围和环境， 以医院为大团队， 积极营造医院文化氛围， 通过举办文化艺术节、 科技节， 组织各类演讲和报告会， 开展“中青年科技人员学术论坛” 活动等， 给许多年轻医师和科技人员在科研道路的发展上以启迪和共鸣¨ 一。３． ２注重个体化设计， 加强后续跟踪培养人才资源能力建设是中青年人才培养的核心。
多年来，第九人民医院人才培养和学科建设上作着眼于培养一批学科中优秀的中青年骨干， 年龄在３５岁以下， 作为学科梯队后备人选重点培养， 造就一批学科骨干力量。
医院注重建立多元化的人才培养模式， 支持和引导人才进行自我设计、 自我投入， 根据学科需要和人才的不同特点制定相应的培养目标， 采取导师带教、 医院培养、 党校进修、 二医挂职、 艰苦环境锻练、 国外深造、 多岗位锻炼等培养方式。
同时， 结合上海市科委的“启明星后” 、 上海市卫生局的“百人计划” 、 上海市教委的“曙光计划” 等科研、 医疗和管理人才的培养目标， 逐一分类， 为３５岁以下的中青年人才设计培养计划， 做到缺什么补什么， 增强培养的针对性， 包括科研、 医疗和管理人才，“院优秀青年人才” 人才培养流程和计划就是结合这种个体化的培养模式和日标进行设立的（ 图１）。
同时， 对于各类人才采取后续跟踪培养， 不断鞭策和鼓励， 充分调动中青年人才的积极性。图ｌ设定人才培养目标流程图（ 下转１１５页）万方数据
３ 讨论机构和个人科研实力和学术水平评价指标通常包括数量和质量两方面。
主要指标包括论文总量、 核心期刊比、 被引用率和多产作者等…。
广东省疾控中心于２０ ０ ０ 年１２月底在原广东省卫生防疫站基础上组建成立， 科室和岗位设置进行了重大调整， 专业技术人员在新的工作岗位或新的专业领域的研究工作有一个积累过程， 论文撰写和发表也有时间周期口１。
这可能是６ 年中２０ ０ ２年发表的论文数量少的原因。
除外２００２年， 发表论文呈逐年稳步上升趋势。
２００ｌ一２０ ０ ６ 年年平均发表论文数（ １５４ 篇／年）明显高于本单位１９ ９ ｒ７ —２０ ０ ０ 年平均数（ １１０ 篇／年）¨ 。
４ ０ ； 明显高于辽宁省疾控中心２０ ０ ｌ—２０ ０ ３年平均数（ ７ ７ 篇／年）” ｊ， ２０ ０ ３年开始， 课题论文数和课题论文比、 中文核心期刊论文数和核心期刊论文比均逐年升高。
６ 年合计， 核心期刊论文比（ ２８ ． ６ ％）略高于广州市疾控中心２０ ０ ２—２０ ０ ６ 年的平均值（ ２６ ． ５％）№Ｊ。
这些成绩的取得与中心重视科研工作、 建立实施了科研奖励制度， 大批专业人员进入晋升职称周期， 有着发表论文的动力有关。发表论文的专业领域显示， 卫生检验和疾病预防控制专业是学术优势专业， 公共卫生专业学术力最有待提高。２０ ０ ３—２０ ０ ４ 年， 由于ｓＡ Ｒ Ｓ 和人禽流感疫情的发生使得大量关于对ｓＡ Ｒ ｓ和人禽流感防控研究的论文增多， 因此疾病预防控制专业发表的论文数呈明显上升波峰。
公共卫生专业发表的文章数一直较少， 因此， 广东省有必要加强公共卫生工作， 加强公共卫生学科建设和专业技术人才的培养。从发表论文的杂志分析， 发表论文杂志呈既相对集中又高度分散的特点。
但是， 在核心期刊发表论文数尤其是论著数有待进一步提高。
发表论文作者主要集中在３０ ～５０ 岁、本科以上学历和中级职称以上专业技术人员， 他们是中心业・１１５・务和科研工作的骨干。
但是， 每年仍有多数专业技术人员甚至是中级以上专业技术人员未发表文章， 连续６ 年无论文发表者也有不少。
这说明， 如果将发表论文情况纳入专业技术人员年度业绩考核指标， 全中心年度发表论文数将有较大的增长潜力。总之， 从发表科技论文总量和中文核心期刊比等指标分析， 近几年来广东省疾控中心的科技水平稳步上升， 但从发表杂志级别、 论著数和论文作者等方面分析， 仍有较大的发展空间。
因此， 为进一步提高中心的科技实力， 应强化专业技术人员及时总结业务和科研工作成果撰写论文发表的意识； 加强科技论文写作培训， 提高写作能力； 发挥技术骨干对初级专业技术人员的学术帮带和指导作用； 鼓励专业技术人员更多地向中文核心期刊和ｓｃＩ收录期刊投稿， 争取发表有更高学术水平和更大学术影响力的论文。参考文献［ １］胥秋华． 医学文献计量分析的研究． 华南预防医学， ２０ ０ ４ ， ３０（ ３）：
６３石５．［ ２］梁好． 赵希男， 王奇． 学术期刊论文发表周期的信息分析． 科技管理研究， ２００５（ ８）：
４８—４９．［ ３］胥秋华． 广东省卫生防疫站１９ ９ ７ —１９ ９ ９ 年科技人员发表学术论文统计分析． 广东卫生防疫， ２００ｌ， ２７（ ４）：
９４舶．［ ４］黎婉玲， 李东悦， 许小频． 广东省疾病预防控制中心２０００一２０ ０ ３年科技论文的统计分析． 中国热带医学， ２０ ０ ５， ５（ ４ ）：
９ １４ —９ １６ ．［ ５］韩莉． 辽宁省疾病预防控制中心２０ ０ ｌ—２０ ０ ３年发表的学术论文统计分析． 预防医学论坛， ２００４， １０（ ４）：
４７４＿ ４７５．［ ６］李卉文． 广州市疾病预防控制中心２０ ０ ２—２０ ０ ６年科技人员发表学术论文计量分析． 华南预防医学。
２０ ０ ｒ７ 。
３３（ ４ ）：
７ ２－ ７ ４ ．（ 收稿日期：
２００８Ｊ０３一１３）（ 上接１０ ７ 页）３． ３集中优势资源， 突出主力人才培养据统计， 在团队中表现优秀的员工约占１５％， 落在队伍末尾的约占５％。
根据２０ ０ ６ 年数据统计， 第九人民医院３５岁以下中青年医师共３４ ０ 人， 其中， “院优秀青年人才” 共资助了３０ 位员工， 约占全院３５岁以下人数的ｌｏ ％， 人均获经费４ 万元一６ 万元， 这基本符合了优秀主力人才强力资助的原则。
而且， 在具体操作时， 根据“院优青” 的中期考核表现，不仅予以追加， 加大资助力度， 提供更多的机会， 并将取消资格的经费转来资助考核特别优秀者。
在“院优青” 的感染下，医院的中青年人才都更加充满信心和热情， 不断地发挥自身潜能， 积极向上。
组织对于主力人才的重视程度是发展整个学科、 医院的关键。
基于这一点， 目前医院不仅以“院优青”等形式对这类人才从经费上进行资助， 还特别有意识地对重点学科毕业并留院的博士研究生予以培养和引导， 在工作环境、 实验条件、 课题申请上予以政策倾斜， 并给他们压担子，鼓励他们申报临床的国家或市部级继续教育学习班， 申报市部级以上科研项目， 进一步加强他们的责任感， 调动工作积极性， 发挥高潜能， 为学科、 医院的发展出谋划策。参考文献［ １］顾琴龙， 王彦林， 杜春桃． 从实施“启明星” 措施看上海第二医科大学青年科技人才培养． 中华医学科研管理...
篇六：人才工作主要做法和成效
省推进创业人才战略的启示为贯彻落实市委书记俞正声在市委人才工专题会的指示精神， 由市委组织部副部长王瑜带队赴江苏省苏州市学习考察人才工作。
现。
近日 ， 市人才规划纲要起草小组一行 9 人， 赴苏州和泰州考察学习两市人才工作的经验做法。
两市人才工作观念新、 机制活、 投入大、 亮点多， 给我们留下深刻的印象， 深受启发。
现将有关情况报告如下：
一、 江苏省推进创业人才的主要做法和经验 （ 一）
牢固确立人才优先发展战略。
江苏省坚持人才优先发展战略， 努力以人才结构优化引领和助推产业转型升级， 探索形成了新型引才留才用才机制。
苏州坚持“人才资源是第一资源、 新兴产业是第一方略”的发展战略， 把人才工作摆上优先位置， 着力推进增长动力从投资驱动为主向创新驱动为主转变， 要素支撑从物质资源为主向人力资源为主转变。
苏州实施“姑苏英才计划”， 提出 5 年内投入30 亿元， 引进、 培育并重点支持 1000 名科技创新创业领军人才， 10000 名重点产业紧缺创新人才， 惠及近 30000名重点领域和行业的高、 中级技术、 管理人才。
5 年内全市
将建成 20 个重大科技平台、 800 万平方米科技创新创业孵化器。
瞄准战略性新兴产业， 到 2020 年重点培育 10 家以上国内知名、 业内领军旗舰型科技企业；每年重点支持 200名科技创新创业领军人才； 引进 100 个创新团队， 其中重点资助 3 个具有国际影响、 能够突破核心技术、 实现产业技术跨越的科技创新团队。
到 2020 年， 入选国家“千人计划”超过 100 名， 入选省“双创”人才计划 600 人。
三、 考核倒逼抓实“第一资源”。
近年来， 江苏省通过目 标引领、 创新手段、 考核倒逼等一系列举措， 让“一把手”抓实抓好“第一资源”， 加快构筑创新创业人才高地， 为江苏实现“两个率先”提供最可依赖的资源和最可争创的优势。
江苏省把人才工作纳入一把手考核， 把人才指标纳入地方发展指标， 推动人才工作科学、 持续发展。
《江苏省中长期人才发展规划纲要（ 2010－ 2020 年）
》 明确提出，进一步创新人才发展体制机制， 确保省、 市、 县三级人才发展专项资金不低于本级财政一般预算收入的 3％。
同时，逐步改善经济社会发展的要素投入结构， 不断提高人力资本投资占ＧＤ Ｐ 比重， 预计 10 年提高４ 个百分点。
江苏省
新出台的“十二五”国民经济和社会发展规划，设置了３ ０ 项核心考核指标， 其中“人力资本占Ｄ ＧＰ 的比重”“人才贡献率”等指标强势入围， 引发社会各界关注。
近年来， 江苏全省组织、 财政、 统计部门联合加大各地人才工作考核力度，向社会公示考核结果， 促使各地的人才工作不断跃上新台阶。
从 2007 年开始， 江苏在全国率先启动实施“高层次创新创业人才引进计划”。
目 前这项计划已资助领军人才 916人， 95％都在企业， 入选国家“千人计划”124 人， 其中创业人才 63 人， 占全国总量的 23.8％， 列全国第一位。
（ 二）
着力打造人才工作优势品牌。
江苏省各地根据各自产业发展的趋势和特点， 设计了各具地方特色的工作载体， 以载体建设推进人才工作的发展。
苏州设计了“姑苏人才计划”和“国际精英创业周”两大载体。
姑苏创新创业领军人才计划， 即每年择优引进一批科技领军人才来苏创新创业。
2009 年， 苏州市共资助 308 名领军人才来苏创业，吸引 1100 多个团队落户。
今年以来， 优化升级了姑苏人才
计划， 突出打造“1010 工程” ， 即今后 10 年每年引进不少于10 名国家“千人计划”人才。“国际精英创业周”即通过每年定期举办苏州国际人才创业洽谈会， 聚集人才， 引进智力。在今年 7 月 将举办的第二届苏州国际精英创业周上， 面向海内外邀请 1000 名新能源、 医药及生物技术、 现代装备制造、 软件和服务外包等领域， 承担过重大科研项目 的创新人才、 拥有独立知识产权和智力成果的创业人才， 进行创业项目 对接和洽谈考察。
目 前已有 20 多个国家和地区、 近2000 名高层次人才申请参加创业周活动，其中 70%以上的高层次人才具有博士学位， 1296 人携带创新创业项目 ， 项目 总数达 1337 个，890 个项目 已与苏州各创新创业载体达成对接意向。
泰州大力实施“凤城千人计划” 。
出台《泰州市高层次创新创业人才引进计划实施办法》 和《泰州市海外优秀人才引进计划实施意见》， 围绕优势产业和新兴产业，计划用 5 年时间，重点引进 1000 名左右高层次创新创业人才（ 团队）
和海外优秀人才， 对引进的高层次创新创业人才给予 40 万元-200 万元的项目 资助， 着力形成引领泰州快速发展的高层次人才链。
省委、 省政府及时把握产业升级与人才需求的有效对接， 于 2006 年 12 月制定出台了《关于加强高层次创新创业人才队伍建
设的意见》， 启动实施了“高层次创新创业人才引进计划”。
两年多来， 省“引进计划” 共资助引进海内外高层次人才 292 人， 省财政给予每人 100 万元的启动资金支持，产生了良好的经济社会效应。
在省“引进计划”的示范带动下， 各地、 各部门纷纷出台人才引进专项计划及其配套政策， 全省兴起了招才引智的热潮， 为江苏的科学发展、 率先发展注入了新活力。
（ 三）
完善政策， 优化人才工作环境。
在人才综合环境建设上， 两市都出台了许多切实可行的人才政策， 为人才的创新创业提供持续优化的环境。
苏州先后出台了 30 多个政策文件， 包括人才培养、 引进、 激励、 服务等方面。研究制定海外人才居住证制度和高层次人才享受生活待遇暂行办法， 5 大类人才将在居留和出入境、 落户、 医疗、 社保、 住房、 税收、 通关、 配偶安置、 子女入学、 薪酬、 游览和咨询 11 个方面享受全面优待。
计划到 2012 年政策支持 150 名左右科技领军型企业的经营管理人员赴境外培训； 利用双休日 对领军人才进行集中培训， 帮助人才实现从学者向企业家的转变； 积极鼓励开展高层次学术交流活动， 每项可给予 5 万至 10 万元资助。
（ 四）
坚持人才集聚与产业升级互动并进。
两市都坚持把建设产业高地和打造人才高地紧密结合起来， 通盘谋
划， 联动实施， 达到了“引进一个人才， 带动一个产业”的发展新阶段。
苏州一方面瞄准产业发展集聚人才。
结合城市发展的功能定位与产业发展导向， 大力引进新能源、 新型平板显示、 新医药、 新材料等产业发展急需的领军人才。苏州工业园区生物纳米科技园成立不到三年， 引进近 2000名高层次创新人才， 集聚了 158 家科技创新企业。
另一方面通过人才集聚产业集群。
通过产业领军人才的大量集聚，推动新兴产业的加快发展， 形成产业集群效应。
如：
通过引进了张佩琢、 梁子才等人才， 带动了小核酸产业链上的多个项目 相继落户， 使苏州成为国内最重要的小核酸研发生产基地；通过引进瞿晓铧、 简廷宪等人才，推动了苏州“新兴平板显示”和“太阳能光伏”等百亿级、 千亿级产业基地加速形成。
（ 五）
建立科学的人才工作机制。
两市在人才工作机制建设上， 都充分发挥人才办的枢纽作用、 人才资金的杠杆作用和重大活动的牵引作用， 努力探索组织部门牵头抓总的实现方式， 建立了上下联动、 左右协调、 分工负责、统分结合的工作机制。
特别是苏州市， 在运行机制上， 鉴于市人才办工作量大、 人员少的实际情况， 成立了由市委
组织部、 市科技局、 市经信委、 市财政局、 市人力资源和社会保障局等 5 家单位参加的人才办公室主任会议， 充分发挥这 5 家单位的作用。
办公会每月 召开一次会议， 研究具体工作。
办公会具体讨论研究人才工作的立项申报、 计划生成、 项目 实施、 资金拨付、 监督考核等。
人才办公室主任会议制度的建立， 明晰了人才成员单位的责权， 提高了办事效率。
在推进机制上， 充分发挥各种人才资源的作用， 大力培育人才中介机构， 探索人才工作社会化的实现方式。
在考核机制上， 坚持县级市、 区党政领导干部科技、人才目 标责任制考核制度， 建立了以人才质量和贡献度为核心的评价指标体系， 并将考核结果作为对领导班子和领导干部考核评价的重要依据之一， 形成了人才工作市县联动、 整体推进的浓厚氛围。
二、 几点启示
启示一：
把握好“人才资源是第一资源的理念” ， 是做好人才工作的重要前提。
我们要提升城市综合竞争力， 必须坚持人才优先发展战略， 做到人才资源优先开发、 人才结构优先调整、 人才投资优先保证、 人才制度优先创新， 牢固树立“不唯学历、 不唯职称、 不唯资历、 不唯身份、 不拘
一格用人才” ，“人才投入是收益率、 回报率最高的生产性开发性投入”等科学的人才理念， 以人才开发推进产业发展，以人才引领和助推淮北发展。
启示二：
设计符合本地区主导产业和产业发展导向的人才工作载体， 是做好人才工作的重要手段。
要结合我市实际， 设计具有上海特色的人才工作载体， 以项目 引领产业发展， 加快引导人才向六大支柱产业、 战略新兴产业、现代服务业和现代农业等相关产业集聚， 同时， 编制人才需求目 录， 加快高层次人才智力引进， 走产学研之路， 积极促进产业发展与人才发展的良性互动和相得益彰。
启示三：
把握好“人才创新创业发展需要什么样的环境” ， 是做好人才工作的根本。
要进一步提高政府工作效能，完善政府服务功能， 在政策支持环境、 创业服务环境、 社会舆论环境、 工作居住环境和学习人文环境等方面综合推进， 为想干事、 能干事的各类人才搭建干创业舞台。
启示四：
形成人才工作科学的运行机制， 是做好人才工作的重要保证。
人才工作是一项系统工程， 需要凝聚方方面面的力量协同推进。
要加强同县区、 成员单位和有关部门的联系， 建立科学有效的人才工作制度， 努力调动各
有关单位和社会力量共同参与人才工作的积极性， 发挥“集团作战”优势， 协调一致地做好人才工作。
三、 几点建议
借鉴苏州、 泰州人才工作的经验做法， 结合淮北实际，建议如下：
（ 一）
牢固确立人才资源是第一资源的理念， 坚定不移地走人才强市之路。
目 前， 与发达地区相比， 我市人才观念还相对落后、 符合产业结构调整的高层次人才还极度匮乏、 聚集人才的综合环境还不够优化、 人才体制机制还不够完善、 人才市场发育还不够成熟等问题比较突出， 已经成为影响淮北发展的重要因素。
我市要在新一轮发展中掌握主动权， 提升城市的核心竞争力， 必须深刻认识人才是科学发展的核心竞争力， 人才优势是最可培育、 最可依靠、 最可持续发展的优势。
解决我市经济社会发展面临的各种问题， 实现经济发展方式转变， 加快城市转型， 都必须充分依靠和发挥科技创新和人才的力量。
必须牢固确立人才是科学发展第一资源的新理念， 把培养、 吸引、 用好人才作为强市之基、 竞争之本、 转型之要， 坚定不移地走淮北特色人才强市之路。
（ 二）
以编制人才规划为重点， 形成科学的人才政策体系。
规划先行是科学的领导方法。
实施人才强市战略，首先要编制一个好的人才规划， 作为指导全市人才工作的总纲。
同时要出台若干个与人才规划纲要相配套的人才引进、 培养、 使用方面的制度和实施细则， 从而进一步形成人才工作的整体性政策体系， 为人才强市战略的实施提供坚实的政策保证。
（ 三）
设计有效的人才工作载体， 搭建有利于人才干事创业的平台。
实施人才强市战略关键在于设计符合淮北实际的人才载体和项目 。
为此， 建议重点设计四个载体：一是“相城人才计划” 。
着眼淮北未来战略发展，在重点产业、新兴产业和高新技术产业以及文化、 教育、 卫生等领域引进、 培育并重点支持一批能够突破关键技术、 发展高新技术产业、 带动新兴学科和新兴产业的科技创新创业领军人才， 一批重点产业紧缺创新人才， 以及一批在文化、 教育、卫生等经济社会领域引领和支撑行业和产业发展的高层次人才， 一大批全国“211”和“985”工程高校毕业生， 以人才结构优化引领和助推产业结构转型升级， 以人才资源的优先开发和优先积累， 助推淮北在发展方式转型进程中抢占先
机、 赢得主动。
二是“555”产业创新团队计划。
力争用 5 年左右时间， 建设 50 个左右“产业创新团队” ， 选聘 50 名“产业团队带头人”和若干名“带头人助理” ，集中开展我市重点产业项目 的科技攻关、 新产品研发和科技成果转化工作， 形成一批高水平研发成果， 培养一批自主创新能力强、 带动作用明显的优秀人才群体。
三是“科技人才支持行动计划” 。力争每年从高校、 科研院所对口选派 10 名左右的优秀科技干部、 专家学者到县区、 经济开发区挂任科技副职， 到规模以上企业担任科技特派员； 组织“百名专家、 百名博士淮北行”活动， 深入企业开展产学研对接， 并与我市签署合作协议； 聘请知名专家、 教授来我市担任首席专家或科学顾问， 充分发挥他们在校企之间的桥梁纽带作用， 实现产、学、 研“三位一体”的成功嫁接。
四是拓宽“淮北科学发展大讲堂”培养人才模式。
建议分县区、 行业、 专业等开设若干个子课堂， 并按实际讲授内容采取下发通知、 报纸公告等形式选择培训对象， 引导社会各界广泛参与。
同时， 可以精心选择来淮的部分专家， 通过签定合作协议、 聘请担任顾问专家等多种形式来加强合作， 柔性引智为我市经济社会发展出谋划策。
（ 四）
完善人才工作机制， 营造人才发展的良好环境。建立科学的人才工作机制， 对于集聚人才和发挥人才作用尤为重要。
...
篇七：人才工作主要做法和成效
振兴人才振兴工作典型阅历做法聚焦人才进展环境，为乡村振兴注入源头活水。*市坚持“一把手”抓“第一资源”，把乡村人才振兴工作摆到农村经济社会进展优先位置去谋划、去推动，形成实施乡村人才振兴战略“全市一盘棋、上下一条心”的良好工作格局。各级党组织坚持问题导向、精准施策，不断加强乡村人才振兴工作的顶层设计，争辩出台了《关于深化人才体质机制改革促进人才优先进展的实施意见》《关于引进各类人才资源向乡村一线集聚助推脱贫攻坚的实施意见》等文件，通过大力培育农村“当家人”、培育村级电商“领头人”等*项具体举措，切实创优乡村人才进展环境。各地拿出真金白银，加大对乡村人才振兴工作财政投入，近年来乡村人才进展专项资金持续增加，仅扶持“一村多”学员回乡创业，市财政就统筹扶持资金*万元。支持挂念农业科研人才争取科技项目资金*多万元，落实科研团队研发费用优待政策*亿元，为高新技术企业税收减免近亿元。聚焦本土人才资源，为乡村振兴发掘内生动力。*市各级党组织乐观制造条件，培育用好本土人才，为新农村进展和新农村建设供应了新动力。一是全面实施“一村多名高校生”乡土培育方案。为解决本土村才队伍存量小、整体素养偏低，乡村干部队伍“后继乏人”的问题，从*年起创新实施了“一村多名高校生方案”，方案用*年时间，培育*名有学问、懂技术、留得住、用得上、能致富的新型农夫高校生，并出台了“一村多”学员回乡创业扶持意见，促进学员主动回乡干事创业、传播先进技术、兴办致富产业。目前，全市共招录“一村多”学员三批次*人，其中党员*名，村干部*人，创业人员*人，培育了一批助推乡村振兴和脱贫攻坚的农村优秀人才。二是深化推动基层人才“百人方案”。结合乡村现有人才资源实际，创新提出实施基层人才“百人方案”，打通乡村人才培育“最终一公里”的工作思路，有效激活乡村进展细胞。近年来，间续开展了乡村训练、乡村卫生计生等人才选拔培育工作，每年重点面对全市基层学校特殊是偏远乡村学校选拔*名老师开展非脱产学习，通过轮岗沟通、“联校协作进展”沟通、“三区”人才支持方案等沟通老师人才*余人次；实行“县乡审核、免费培育、认定学历、回村服务”订单培育的模式，培育基层全科医生*多名、基层村医*名，打造了一支留得下、用得上的乡村训练、卫计人才队伍。三是推动乡村技能人才队伍建设。推动新型职业农夫培育工程，近年来全市累计投入资金近*万元，开展生产经营型、专业技能型、社会服务型新型职业农夫培训*余人次。大力开展贫困村有用人才培训，依托汉江生态经济带农村有用人才培训基地和各县市区农广校，集中培训*人次、送教下乡*人次，一批优秀农村有用人才脱颖而出，常发杰、张瑞等*人获得国家、省级“最美农技员”称号。聚焦人才合作模式，为乡村振兴供应智力支持。*市以柔性招才引才为抓手，坚持“引才”与“引智”相结合，补足乡村人才紧缺短板措施有力，成效明显。一是强化院士专家产业支撑进展作用。紧紧围
绕我市产业布局和乡村人才需求状况，坚持高端引领，建成院士专家工作站*家，先后与以钟志华为代表的*名院士，及近百名专家教授签约建立长期合作关系，近年来，合作项目*余项，开发新产品*余个，获授权专利*项，破解技术难题*余项。打造了竹山县巴山食品、房县九方魔芋、*市金陂水产等十多个精准扶贫产业示范区，其中武当动物药业院士工作站被中国科协评为“全国示范院士专家工作站”，带动了现代农业转型升级，推动了农村产业进展。开展人才共建致力乡村建设。充分借助东风公司和省内外高校人才资源发推乡村经济社会进展，深化“市企共建”“校企共建”“校县共建”等人才工作合作，探究形成了“以需求为导向，以项目为载体，以引才借智为目的”的引才模式。近年来，中国地质高校、*工业高校、武汉市训练局等与竹山、房县、郧西等建立了人才共建项目。驻市高校和东风公司共建研发平台为县乡培训主导产业所需各类人才*余人次。实施农业领军人才产业团队扶持方案。为弥补乡村领军人才不足，全市整合各类农业专家及农业领军人才资源，组建茶叶、特色粮油、中药材、食用菌等*个专家服务团队，制订专家服务团队分片服务、包村联系、巡回指导制度，挂念贫困村制定产业进展规划，供应政策及信息询问、技术推广、农夫培训等方面服务，下基层开展专场服务*多次。实施农业产业示范基地和领军人才评比，分三批次共遴选出特色基地*个、领军人才*名，通过示范基地和领军人才的示范带动，全市近*万贫困人口实现增收。聚焦人才引才平台，为乡村振兴注入产业动能。*市不断畅通引才渠道、
创新聚才模式，通过搭建各类引才平台，让更多的社会人才加入乡村振兴队伍，成为乡村振兴“生力军”。扎实推动“我选*·圆梦车城”方案。各地依托本地主导产业和特色农业产业，乐观搭建高校生实习实训平台，吸引更多省内外优秀高校生来乡村特色农业产业基地实习实训、就业创业。近年来，全市高校生实习实训基地总数达到*个，累计接纳高校生就业创业*人。大力实施农村电商扶贫工程。进展农村电商是推动乡村振兴的有效手段。近年来，我们以建设县级电商运营服务中心、乡镇电商综合服务站和物流网点、村级电商服务点“三级服务平台”为契机，大力培育农村电商人才，多次举办“互联网＋”论坛、跨境电商、农村电商、电商就业等培训，培育了一批具有“互联网＋”思维的“新农夫”，受益*万余人次，为全市*个建档立卡贫困村培育了*名以上电子商务有用人才，推动各地尤其是贫困村利用淘宝·特色中国·*馆、京东·*特产馆等第三方电商平台的网络营销渠道优势推销优势产业、名优特产品，促进乡村经济的快速进展。乐观搭建能人回归创业平台。针对乡村人才短缺、资金不足、增收困难等突出问题，*各地乐观牵线搭台，鼓舞和引导在外创业有成的能人返乡创办实业、带领致富、参与治理，涌现出了一批成功典型。
篇八：人才工作主要做法和成效
兴市合作交流办公室 2013 年人才工作总结 和 2014 年人才工作安排根据市委 《2013 年全市人才工作要点》 （ 嘉委办发 〔 2013〕57 号）
、 《2013 年度市委人才工作领导小组成员 单位重点人才工程（ 工作）
》 ， 以及“五型机关” 创建活动有关重点人才工作的要求， 市合作交流办公室 2013 年认真开展重点人才工作， 为进一步强化市合作交流办服务经济发展的职能作用， 支持浙商创业创新促进嘉兴发展， 改善服务环境， 助推经济转型发展作了 有益的尝试， 取得了 一定的成效， 现总结如下：
一、 高度重视重点人才工作 根据市委 《2013 年全市人才工作要点》 （ 嘉委办发 〔 2013〕57 号）
文件精神， 本办今年首次作为市委人才工作领导小组成员 单位， 本办高度重视这项工作， 把重点人才工作作为今年的重要工作去落实。
1、 确定工作的指导思想 坚持以科学发展观为指导， 认真贯彻落实党的十八大和省第十三次党代会、 市第七次党代会精神， 围绕“三城一市”和“两富” 现代化建设目 标任务， 以“服务浙商、 促进发展”
为主题、 以有效改善合作发展环境为重点， 以招商引 智工作为抓手， 为引 进高层次人才和专业技术人才创造良好条件，促进经济转型升级， 推动嘉兴经济又好又快发展。
2、 制定工作方案 在市委《2013 年全市人才工作要点》（ 嘉委办发〔 2013〕57 号）
文件下达后， 及时研究制订工作方案， 研究制订工作目 标和工作措施。
及时向市委人才工作领导小组上报《以商会为桥梁推进招才引 智工作》 的重点人才项目 。
通过实施人才工作方案， 实现合作交流系统招商引 资与招才引 智同步化， 促进产业结构调整和经济转型升级； 将引 进人才与服务人才的制度化， 促进服务浙商工作制度化、 规范化； 进一步增强干部职工的人才服务意识， 提升服务能力， 转变工作作风， 树立合作交流系统服务人才、 服务发展的新形象。
二、 主要做法和成效 1、 重点研究和落实浙商回归招才引智工作 按照持续推进“创新嘉兴· 精英引 领计划” ， 大力引 进海内外高层次人才， 建立招才招商融合推进机制， 支持浙商创业创新的要求， 本办对招才招商融合推进工作及早研究，总体谋划， 全面部署。
在研究的基础上， 把浙商回归招才引智作为人才工作的重点。
2013 年来自 美国、 荷兰、 上海、 北京、 江苏、 安徽等国内外 19 个重大科技人才项目 在嘉兴注册。
一是开展重点人才的调研工作。
在分析一年多来浙商回
归工作中人才引 进的状况基础上， 认真思考、 深入研究调研方向， 抓住突出的薄弱环节， 仔细筛选调研课题。
本着务实性、 战略性、 可行性， 以及探索招才引 智工作新路子的思路，最终确定《加快发展我市人力资源服务行业》 的调研方向。经过与秀洲区新城街道办事处通力合作， 与四月 中旬完成了《关于加快发展我市人力资源服务行业的分析与建议》 的重点人才工作调研报告。
该文经刊登在嘉兴市政府办公室《政务动态》 上后， 得到了 市领导梁群的高度重视， 并作出了 加快推动嘉兴人力资源服务业发展的重要批示。
这项工作的推进， 必将对促进“创新嘉兴· 精英引 领计划” 工作产生较大影响。
二是加强合作促进人才服务方式实质推进 以合作交流浙商回归工作的优势， 在做好浙商回归工作的同时， 把服务人才工作， 研究服务人才方式作为一项具有实质意义的工作来抓， 加强与相关部门联系， 合作开展服务浙商人才引 进工作。
8 月 份， 与嘉兴市人力社保局合作， 在市人才市场举办 2013 年浙商回归企业人才专场招聘会。
招聘会共组织全市 150 家浙商回归企业参会， 推出就业岗位3000 余个， 其中应届毕业生岗位 1247 个。
招聘会当天接待进场人数 2664 人， 达成初步意向 678 人， 当场签约 5 人。高玲慧副书记视察了 本次招聘现场， 对浙江科博达工业有限公司， 浙江元创医疗设备有限公司， 斯麦乐集团有限公司等
参会单位的招聘情况进行了 重点了 解， 对服务回归浙商， 打造浙商回归企业招聘平台提出新要求。
2、 在浙商回归中开展招才引智宣传工作 一是注重媒体作用开展招才引 智的宣传。
借助近年来浙商回归工作取得良好势头， 积极开展人才引 进的宣传工作，在浙商回归宣传工作中， 进一步注重人才项目 的宣传， 加强与新闻媒体的联系， 多形式开展对外宣传， 营造引 进人才和服务经济转型升级的工作氛围。
今年与嘉兴日 报报业传媒集团等八家单位联合开展《嘉兴市第三届“十大风云人物“系列评选活动” ， 将“嘉兴市十大回归浙商风云人物” 作为今年“十大风云人物评选” 范围。
营造在全社会尊商、 拥商、爱商、 扶商的浓厚氛围。
这是积极响应浙江省委、 省政府作出的支持浙商创业创新促进浙江发展的重大战略决策的重要举措， 对在反哺家乡 、 参与嘉兴经济建设进程中起到表率和示范作用的近年来回乡 投资的浙商是极大的鼓励和鼓舞。
二是开展“十万浙商进百区活动”
今年在这项活动中， 召开浙商招商活动 154 场次， 参与浙商人数达到 10843 人， 使市外、 省外、 境外浙商进一步了解我市招商工作坚持以“招大、 引 强、 选优” 的政策导向，了 解嘉兴特色的浙商回归创业创新投资板块， 特别是嘉兴对高层次人才和高技术专业人才的高度重视和各种倾向政策，
使他们愿意来嘉兴看看、 来嘉兴投资， 使更多优秀、 高层次人才、 企业高技术人才落户 嘉兴， 为嘉兴的发展做贡献。
在开展“十万浙商进百区活动” 中， 开展在外禾商和知名 人士情况调查排摸工作， 对嘉兴在外禾商的人数、 分布、特点、 回归意愿等进行分析。
止目 前， 全市省外境内禾商企业 3397 家（ 其中规上禾商企业 1196 家）
， 市外省内禾商企业 588 家， 在外嘉兴籍知名 人士 767 家。
摸清情况， 为浙商人才回归工作创造了 基础性条件。
3、 开展学习培训提高自身能力 在招才引 智、 融合推进工作中， 首先要注意提高自 身服务人才、 招才引 智的能力， 开展自 身素质提高的各项学习、培训工作。
有针对性、 有重点地开展经济管理、 招商引 资、招商引 智、 政策法规等培训， 提高了 全办人员 的工作能力，为更好服务浙商高层次人才和高技术专业人才、 服务全市转型升级打下良好的基础。
三、 2014 年人才工作思路 1、 指导思想 认真贯彻落实党的十八大、 十八届三中全会和市委七届七次全会精神， 以助推全市有效投资和产业结构转型升级为目 标， 全面推进支持浙商创业创新、 实施“与沪杭同城” 战略、 对口 帮扶和对口 支援及山海协作工程， 以“服务浙商、
促进发展” 为重点， 以招商引 智工作为抓手， 为引 进高层次人才和专业技术人才创造良好条件。
2、 工作目标 通过全面推进支持浙商创业创新， 实现合作交流系统招商引 资与招才引 智同步化， 促进产业结构调整和经济转型升级； 将引 进人才与服务人才的制度化， 促进服务浙商工作制度化、 规范化； 进一步增强干部职工的人才服务意识， 提升服务能力， 转变工作作风， 树立合作交流系统服务人才、 服务发展的新形象。
3、 主要工作 （ 1）
继续抓好浙商回归招才引 智部署工作 按照持续推进“创新嘉兴· 精英引 领计划” ， 大力引 进海内外高层次人才， 建立招才招商融合推进机制， 支持浙商创业创新的要求， 要对招才招商融合推进工作， 提早研究，总体谋划， 全面部署。
（ 2）
继续开展重点工作的调研和落实 招才招商融合推进工作是市委部署给本办的重要工作，本办作为市委人才工作领导小组成员 单位后， 把这项工作的重点放在开展调研、 探索招才引 智工作新路子上， 明确分管领导带头开展调研工作。
（ 3）
继续抓好服务方式实质推进工作
以合作交流浙商回归工作的优势， 在做好浙商回归工作的同时， 把服务人才工作， 研究服务人才方式作为一项具有实质意义的工作来抓， 要加强与相关部门联系， 合作开展服务浙商人才引 进工作。
突出抓好平台建设， 健全在外禾商信息库建设， 加强异地嘉兴商会建设， 加强浙商服务中心工作。
（ 4）
继续抓好研究招才引 智宣传工作 要借助浙商回归工作取得良好势头， 积极开展人才引 进的宣传工作， 在浙商回归宣传工作中， 注意人才项目 的宣传，加强与新闻媒体的联系， 多形式开展对外宣传， 营造引 进人才和服务经济转型升级的工作氛围。
（ 5）
进一步提高自 身能力的工作 在招才引 智、 融合推进工作中， 首先要注意提高自 身服务人才、 招才引 智的能力， 开展自 身素质提高的各项学习、培训工作。
嘉兴市合作交流办公室 2013 年 12 月 30 日
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