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党委书记履行全面从严治党第一责任人报告煤矿5篇

时间:2022-10-06 15:10:04 来源:网友投稿

党委书记履行全面从严治党第一责任人报告煤矿5篇党委书记履行全面从严治党第一责任人报告煤矿 2022年局党组接受上级巡察组巡察自查结果工作汇报告材料 按照第一巡察组工作要求,对我局党组的主要工作进行了自查,现将自查结果报告如下下面是小编为大家整理的党委书记履行全面从严治党第一责任人报告煤矿5篇,供大家参考。

党委书记履行全面从严治党第一责任人报告煤矿5篇

篇一:党委书记履行全面从严治党第一责任人报告煤矿

22 年局党组接受上级巡察组巡察自查结果工作汇报告材料

 按照第一巡察组工作要求,对我局党组的主要工作进行了自查,现将自查结果报告如下:

 一、单位基本情况 xxx局是市政府工作部门,为正科级建制。

 人员构成情况:按照“三定方案”核定机关行政编制x名。现有局长x名,副局长x名,行政编制x人,工勤人员x人、人才储备x人、公益性岗位退役安置军人x人、“三支一扶”人员x人,共计x人。

 党支部情况:xx局党支部共有党员x名,其中在职党员x名、退休党员x名。预备党员x名、发展对象x名,积极分子x名。支部委员会由支部书记、纪检委员、宣传委员、组织委员四人组成,局党组书记、局长xx兼任党支部书记。

 公务用车情况:车辆编制x辆,目前经市机关事务服务中心为我局调剂两辆,一辆用于xx,一辆用于xx。

 主要职责职能:贯彻落实中央、自治区关于xxx方面的法律法规政策,贯彻中央、自治区关于新型工业化发展政策,拟订并组织实施全市工业和信息化发展规划,协调解决新型工业化进程中的重大问题,推进产业结构战略性调整和优化升级。监测分析全市工业经济运行态势,发布相关信息,进行预测预警和信息引导,协调解决行业运行发展中的有关问题并提出政策建议。负责工业运行中煤电油综合协调工作。负责提出全市工业和信息化固定资产投资规模和方向,提出中央、x、x和市财政性工业和信息化建设资金安排的建议,按规定备案权限内工业和信息化固定资产投资项目。指导工业

 和信息化重点区域、重点产业、重点企业的运行和协调。根据全市国民经济和社会发展总体规划和产业发展政策,提出传统工业产业技术改造相关政策和工业产业结构调整建议。拟订工业和信息化年度发展计划并组织实施,落实重点行业准入制度,组织实施工业布局调整。依法履行盐业主管部门的行业管理职责。按照管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全的要求,履行安全生产责任制规定的职责。负责验收投产后的非央企煤矿、电力企业安全生产监督管理及民用爆炸物品生产销售安全生产监督管理。指导工业节能与绿色发展。组织实施全市工业能源节约、资源综合利用政策及规划。组织工业企业开展自愿型清洁生产审查工作。组织实施工业绿色发展重大示范项目和新产品、新技术、新设备、新材料的推广应用工作。负责工业节能监察工作。负责工业和信息技术服务业创新体系建设,推动技术创新和产学研用相结合。参与有关国家、自治区、盟和市工业和信息化产业科技重大专项,推进相关科研成果产业化。指导工业行业的质量管理和品牌培育。负责电子制造业管理工作。组织协调振兴装备制造业工作。推动落实技术装备发展和自主创新规划、政策,依托国家、自治区、盟和市重点工程建设,协调有关重大专项的实施,推进技术装备国产化,指导引进技术装备的消化创新,推动新兴产业发展。负责工业领域信息化工作。推进信息化和工业化融合发展。推进工业互联网、软件业、信息服务业发展。负责工业控制系统网络与信息安全。指导通讯网络基础设施建设。指导协调网络资源共建共享。负责市工业领域中小企业及非公有制工业经济发展的宏观指导。落实促进工业领域中小企业和非公有制工业经济发展的相关政策及措施的组织和实施。贯彻落实国家、自治区能源工作方面的法律法规政策,提出现代能

 源经济发展政策建议。负责验收投产后煤矿生产秩序监管工作。负责煤炭产运衔接工作,协调解决煤炭供应中的问题。负责监测分析全市电力运行情况,协调处理全市电力运行和电网运行中的重大问题。依法开展市电力设施保护和电力行政执法工作。

 二级单位情况:

 主要职能:市中小企业公共服务中心贯彻执行党中央关于服务中小企业工作的方针政策,落实自治区党委、盟委和市委决策部署,承担促进中小企业发展、工业节能监测工作。

 二、存在的问题 (一)聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况 1.在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,加强政治建设,忠诚拥护“两个确立”,做到“两个维护”方面存在的问题 一是推动学深悟透不够。党组学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等重要讲话重要指示批示精神主动性不够强,贯彻落实中央精神不及时,未真正做到学懂弄通做实。特别是在新政策、新论述方面,推动党员干部学习不够深入、不够系统、不够经常。党支部学习笔记记录内容不详细,存在应付了事的现象。

 二是制度执行力不强,未严格落实党和国家各项制度,贯彻落实党和国家各项制度不严格。对习近平总书记关于内蒙古工作、xx领域工作的重要讲话批示精神落实过程中,未结合本单位实际制定切实可行的措施,对部分工作缺乏跟踪了解、督查督办不及时、不到位,个别时候有虎头蛇尾现象。

 三是理论学习流于形式,理论指导实践效果不佳。在学习内容上习惯于传达上级文件,照搬照抄,学习形式单一,虽然保证了学习数量,但学习质量不高,学以致用的效果不够理想,没能有效地将理论知识与脱贫攻坚、经济发展、优化营商环境等工作实际相结合。

 四是对《中国统一战线条例》学习较少,导致党支部统战工作研究不够、推动不力。

 五是对党的十九大关于意识形态工作的决策部署重视不够,意识形态阵地管理不严,仅仅满足于制定方案,传达会议、文件精神,对具体的工作落实情况督促指导不够。没有定期开展意识形态分析研判会,与党员经常工作交流代替谈心交流,不能及时掌握党员的思想动态。导致党员存在政治意识不够坚定的问题,陷入很多误区,认为对理想信念教育有一定的基础,不需要加强了,淡化了理想信念;部分党员将自己混同于普通百姓,党性意识不强,与合格党员的标准还有一定的差距。

 六是对党员教育管理不严格,对退休党员参加集体学习要求不够高。

 2.在履行职能责任,贯彻落实党中央重大决策部署方面存在的问题 一是在承担脱贫攻坚任务方面,为民服务意识不强,工作方法不多。服务群众的形式和内容比较单一,在带动发展和服务贫困户方面办法不多。

 二是在优化营商环境方面,对中央惠企政策的宣传仍然存在宣传不到位现象,存在对工业企业的监督与管理缺位现象,对落实有关政策、法规不到位,政策掌握不透,心中无数、手上无招。

 3.在坚持和加强党的全面领导方面存在的问题 一是领导班子对“党是领导一切”认识不到位、落实有偏差。在实际工作中,没能将加强党的领导与促进经济发展结合起来,没有形成以党建统揽全局工作的有效机制,导致党组对全局性工作的把握和领导不足,弱化了党组的核心领导作用。

 二是在“三重一大”事项决策上,通常按照上级文件要求落实,没有广泛听取党组成员意见和建议,党组重要的决策监督职能没有得到有效发挥,存在落实“三重一大”决策制度不到位,民主决策机制建设不完善,方式手段缺乏创新。

 在实际工作中,部分决策部署没有通过局党组会议研究,导致在落实“三重一大”事项决策上党内民主走形式。

 三是党组成员对落实党的领导责任不明确,党组织领导作用发挥不充分,主管领域工作推动不力,部门职能履行不到位。在具体工作中将党支部建设管理相关工作转交由办公室组织落实,党组成员没有自觉开展对分管股室的党建工作的指导和监督,党的领导缺位,客观上造成对党建工作重视不足,落实工作被动完成的局面。

 (二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题 1.在整治形式主义、官僚主义方面存在的问题 一是调查研究不深入,工作落实不彻底。调研工作对真实情况了解掌握不全面,调研提出的建议针对性、适用性、可操作性差。走访调研重“形”不重“效”,在“我为群众办实事”活动中,存在以开会布置、电话联系的方式进行,没有实地调研走访。二是“文风”不实之风没有有效根除,存在网络抄袭现象。个别干部在党建研讨活动材料中出现网上抄袭的内容。

 2.在重点了解担当尽责、为民服务方面存在的问题 “三务”公开工作的推进实施力度不够,领导干部“三务”公开工作的认知程度不足,没有充分认识“三务”公开工作的积极作用,导致“三务”公开工作更新不及时不到位。

 3. 看依法廉洁用权,整治侵害群众利益问题方面存在的问题 4.在执行中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题经自查,未发现相关问题。

 5.在资金管理、资产处置、资源配置、资本运作和工程项目方面的廉洁方面存在的问题。

 经自查,未发现相关问题。

 (三)聚焦基层党组织建设方面 1.在基层党组织建设方面存在的问题 一是党建工作主体责任履行不到位,党建工作没有结合实际特色开展活动。党组成员认识不足、重视不够,对当前党建问题把握不准,不能较好的预见基层问题,存在重业务轻党建、党建意识淡薄等现象;党建引领作用没有发挥,缺乏有效的组织制度建设,各种组织生活制度不能较好的保持,忽视了党组织的战斗堡垒作用。在实际工作中,组织党内活动仅仅停留在召开党支部部署工作的问题上,在一定程度上影响了党支部的组织力、号召力,导致党员没有归属感。

 二是党内政治生活不严肃,支部活动质量不高。在开展支部主题党日、“三会一课”常态化制度化教育等活动仅停留在以会议的形式进行传达学习,对开展的形式思考较少,不够创新,党员积极性不高;组织生活会、民主生活会“辣味”不足,在开展批评与自我批评过程中不够直接了当,不能直击问题要害,支部党员间开展谈

 心谈话次数较少,谈话质量不高;活动会议记录、党员学习笔记记录不全、不规范;各项支部活动开展前,研究部署较少,没有制定实施方案,会后对需要整改落实的情况抓得不够有力。

 三是党员队伍建设不科学,党员发展工作存在不足。xx局党支部目前共有党员x名,35岁以下党员仅有x名,党员年龄偏高。没有储备一定数量的入党积极分子和预备党员,党员队伍结构失衡。

 2.在执行新时代党的组织路线和选人用人方面存在的问题 一是文书档案和干部档案管理不规范。研究讨论人事议题的会议记录不规范,有的以“一致同意”代替讨论和表决。

 二是党组对干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够,优秀的年轻干部储备不足,缺少与部分干部交流谈心。少数干部工作主动性、积极性不高,担当作为不够。对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。

 3.在履行管党治党政治责任方面存在的问题 一是党组党建工作责任制落实不到位。党组抓党建工作仍停留以会议落实会议、以文件落实文件上,对党建工作责任制如何抓落实,缺乏科学、系统的工作思路,特别是对党建工作的难点、热点问题,深入不够,致使工作停滞不前、推进不力。

 二是考核机制不完善,检查工作时抓时不抓,只重形式,不看效果,没有起到应有的作用。

 三是对苗头性、倾向性问题重视不够,该提醒的不提醒,该批评的不批评,对干部的日常监督管理失之于宽、失之于软。党支部委员们在日常工作中与广大干部职工接触较多,对于一些干部职工言语中表达出的消极观念没有及时指出和纠正,缺乏敢管敢严的勇气。

 四是机关作风建设监督不够有力。请销假制度执行不够严格,存在口头请假、事后补假以及不按时销假的情况;部分职工存在出勤不出工、出工不出力、出力不出活的现象,工作效率不高;考核监督机制不健全,责任追究落实不到位。对于一些同志请销假制度执行不严格问题,没有及时给予批评教育,制度执行不严格。

 五是党风廉政建设责任不清。党组落实推进党风廉政建设和惩防体系建设工作不实,对党风廉政建设责任没有进行详细划分,廉政风险防控措施不够具体;普通干部存在党风廉政建设是领导干部的事,普通干部不涉及廉政建设的错误思想;对党风廉政教育的贯彻执行不够深入,落实廉政谈话制度流于形式。党组书记及纪检委员对党风廉政警示教育工作抓得不严,廉政教育只通过上党课、看警示教育影片的形式开展,教育内容不够丰富,教育形式单一。

 六是制度落实不到位。局党组虽然修订出台了一些廉政建设方面的规章制度,但在落实上不够到位,在执行制度上时冷时热、时紧时松,缺乏制度执行的长期性和连续性,制度执行不够有力。

 4.在领导班子和党员干部担当作为方面存在的问题 一是领导班子发挥表率作用不够。有时候缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判断,看不清楚趋势,措施办法不多。

 二是担当作为不主动、不积极。有的对需多个单位协作完成的工作,不愿主动参与、不愿牵头,大局观念、合作意识不强。

 三是存在明哲保身、装聋作哑的“老好人”,安于现状、不思进取,懒政怠政现象。部分党员干部对重大决策部署缺乏深入思考,思想懒惰,看不到新常态带来的新机遇新挑战,有时对一些已经明确要求推进的重点工作,存在等文件、等指示、等会议纪要的等靠

 思想,面对一些中心重点工作任务,怕有风险,不敢创新突破,不敢大胆尝试,缺乏攻坚克难的锐气和韧劲。

 5.在“一把手”履行第一责任人职责和廉洁自律方面存在的问题 一是“一把手”在个人政治视野、全局眼光、魄力还有一定欠缺,在增强“四个意识”、贯彻新发展理念,把握新时代工作形势、分析问题、落实到位的表率作用发挥不够。

 二是“一把手”自觉接受监督意识不强,在履行管党治党责任、严格自律上当标兵、作表率发挥不够。将全面从严治党落实到每个党员仍不到位,抓中心工作投入精力多,研究党建工作少,主体责任不实,日常教育还不够经常;“一把手”党员意识、党性观念有些弱化,没有起到很好的示范带头作用。

 6.在巡视巡察、审计等各类监督检查发现问题整改方面存在的问题 一是对整改工作重视不够,未结合本单位...

篇二:党委书记履行全面从严治党第一责任人报告煤矿

 *公司领导班子“画像”评价

 某公司领导班子政治画像报告

 *公司领导班子“画像”评价

 一、廉政理论学习情况 **同志积极参加上级党委和支部组织的廉政理论学习,如党风廉政建设与反腐败工作会议暨警示教育大会、违规挂靠专题学习、违规经营投资责任追究专题学习等;将《监察法》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》等文件作为必学文件,努力强化廉政自律意识,提高防腐抗变能力。

 二、履行“一岗双责”工作情况 **同志以身作则,认真贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》,严守政治纪律和政治规矩,严肃党内政治生活制度,严格执行重大问题请示报告、班子个人有关事项报告和双重组织生活制度,以普通党员身份参加“三会一课”、主题党日、组织生活会,与党员一起学习讨论、一起交流心得、一起接受思想教育;在“关键少数”履职尽责、廉洁自律方面,与班子成员一起把方向、谋大局、抓落实,发挥“头雁效应”,抓实“关键少数”“重点岗位”,不断提高政治判断力、政治领导力、政治执行力。站位公司全局,谋划推动工作,防范化解风险隐患,加强日常风险防控监管,推动形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制。

 三、党风廉政情况

 **同志在廉洁从业方面,始终把纪律规矩挺在前面,严格执行廉洁自律各项规定,努力做到心存敬畏、手握戒尺、慎独慎微、勤于自省。一是始终克己奉公。作为一名国企党员领导干部,坚持一心为党、一心为公,少念一己之利、不存一己之私。始终坚持公司利益至上,以个人利益服从大局利益,从不在个人问题上向组织讲条件、要待遇;二是始终遵纪守法。在政治上、思想上、作风上始终以党规党纪来严格要求自己,严格遵守政治规矩,认真落实各项规章制度,模范遵守有关法律法规和职业道德,自觉接受组织和群众的监督,以实际行动树立和维护党员干部的良好形象;三是始终勤俭节约。坚持工作高标准,生活低要求,积极弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的作风。在日常生活中,时时处处严格要求自己,不搞形式主义,不搞铺张浪费,以自身行动影响、带动亲属子女和身边人员养成崇尚节俭、健康文明的生活方式。

 四、不足及改进方向 1、政治理论学习常态化坚持不够,学习方式方法有待改善,以参加集体学习和传达会议、文件为主,自主学习和深入研讨不够,对涉及重大改革思想理论的学习不深、理解不透。

 对于该问题,应加强理论学习,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,集中精力读原著、学原文、悟原理,系统掌握贯穿新思想中立场观点方法,拧紧思想上的“总开关”,严守政治原则、政治规矩,始终与党中央保持高度一致。同时做到学用结合。注重理论联系实际,把理论学习同研究解决公司改

 革发展重大问题、党的建设突出问题、职工群众利益问题紧密结合,增强工作的预见性、创造性和实效性。

 2、在干部管理方面,现有人才储备与公司发展需要不匹配,人才梯队补充不足;加强干部日常监管,激励干部担当作为方面还需进一步抓实抓细。

 基于此,要加强思想政治领引,推动政治监督常态化具体化,抓实抓细干部经常性教育和日常监督管理,引导干部职工坚定理想信念,激励干部担当作为。树立正确业绩观,强化务实担当,弘扬求真务实的工作作风,以踏石留印,抓铁有痕的精神,狠抓工作落实,坚持一线工作法,做到领导指挥在一线,措施落实在一线,问题解决在一线,以钉钉子的精神,把工作任务一件一件抓到底,一以贯之地坚持下去,善始善终,善做善成。

 某公司领导班子政治画像报告

 **公司现有班子成员 11 人,政治面貌均为中共党员,其中党委委员 7 人,分别是党委委员、党委书记**,党委委员、董事长、总经理**,党委委员、党委副书记**,党委委员、纪委书记**,党委委员、副总经理**,党委委员、总会计师**,党委委员、总工程师**。

 **公司班子成员平均年龄岁,50 岁以上 1 人,40 岁到 49 岁5 人,40 岁以下 5 人,年龄最轻的 36 岁;本科及以上学历 11 人,其中第一学历为本科的 5 人;高级职称 8 人,中级职称 3 人。领导班子政治素质过硬,年龄结构合理,学历层次较高,业绩考核优秀,职工群众普遍好评。

 二、重点内容 (一)贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央、省委决策部署情况 **公司领导班子坚决贯彻落实上级各项决策部署,确保各项工作任务落到实处、见到实效,紧紧围绕**化工集团党委“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”党建工作新模式,聚焦集团公司“三化一型”定位和打造世界一流化工集团的发展战略,在 5G智能煤矿的基础上,坚守安全底线、深入践行“算账文化”、创新人才队伍建设、推进 5G+智能化矿井建设,充分发挥国有企业党组织的政治核心和领导核心作用,团结带领广大职工群众助

 力**公司“安全、智能、高效、廉洁、绿色、共享”高质量发展,为能源革命和煤炭保供展示形象、彰显担当、提供智慧、贡献力量。公司党委先后荣获全国煤炭工业先进集体和文明煤矿、山西省省管企业先进基层党组织等荣誉称号。

 存在问题。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论及党的十九大及十九届中央历次全会精神,习近平总书记系列重要讲话重要批示精神的深度和广度还需进一步提升拓展,学习成效还需进一步巩固。二是虽然能严格落实党的方针政策和中央、省、集团公司等重大决策部署,但工作开展仍习惯满足完成常规动作,亮点不多,尤其是在真正把学习成果具体落实到工作上有欠缺,执行中也存在措施不精准、缺乏创造性工作热情和创新性突破的问题。三是个别班子成员口头强调工作比较多,制度措施和标准落实还是存在失之于软、失之于宽的现象。四是工作作风不够扎实,调查研究不深入不全面,对分管系统情况满足于大概,对分管系统职工思想动态关注不够,运用理论指导实际工作有差距。五是个别干部在履行“一岗双责”方面仍然存在差距,对分管系统人员的日常教育重视程度不够。

 (二)党委履行主体责任和班子成员履行“一岗双责”职责情况 **公司党委坚决把旗帜鲜明讲政治贯穿党风廉政建设始终,切实把思想和行动统一到中央和省、集团公司党委的决策部署上来,以实际行动推进**公司党风廉政建设工作不断迈上新台阶。

 党委书记切实担负起党风廉政建设“第一责任人”责任,带头贯彻落实《**公司党委领导班子、主要负责人和其他领导成员落实全面从严治党主体责任清单》。班子成员切实履行“一岗双责”,坚持一手抓业务工作,一手抓党风廉政建设,对苗头性、倾向性问题,做到早发现、早提醒、早教育、早纠正,切实种好“责任田”,同时把党风廉政建设压力层层传导,真正把责任分解到基层、落实到人;纪委在集团公司纪委和**公司党委的统一领导下,聚焦主责主业、强化监督执纪问责,紧盯“关键少数”和关键岗位环节,充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用,积极协助党委加强党风廉政建设,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

 (三)“一把手”与班子成员之间开展谈心谈话、批评与自我批评情况 **公司领导班子坚持党内政治生活准则,全面贯彻执行民主集中制,时时处处讲原则、按原则办事,认真落实党内政治生活要求。班子成员率先垂范,严肃开展批评与自我批评,做到有缺点当面批评,有意见当面提出,勇于揭短亮丑,讲收获提高,讲差距不足,2020 年以来组织召开民主生活会 2 次,查摆问题数48 条,互提意见建议 206 条。“一把手”与班子成员、班子成员之间认真开展谈心谈话 66 次。深入贯彻民主集中制,坚持重大决策集体讨论、集体决定,坚持决策权、执行权、监督权彼此分离,互相制约的权力运行机制,2020 年以来召开党委会、经理层联席会议 61 次,共对 1107 项“三重一大”事项进行了集体

 决策。

 存在问题。一是班子成员与职工群众联系不够,对职工群众的急难愁盼了解得不够及时准确,对职工群众推动高质量发展的建议掌握得不够深入细致,在一定程度上影响了民主生活会的质量。二是部分班子成员思想重视程度不够,以工作繁忙为理由,谈心谈话不经常、不深入,随意性较大;理解得不够深刻,把握得不够精准,把谈心谈话与工作安排混为一谈,谈心谈话缺乏针对性、实效性和严肃性。三是相互批评不够深入。班子成员、支部党员自我批评有深度、有力度,但在相互批评环节中“辣”味不浓,怕影响团结、怕伤了和气,拉不下脸、抹不开面,点问题轻描淡写,提建议蜻蜓点水。四是一些班子成员在涉及到分管系统和部门的议案时,站在系统角度考虑的多,整体性工作思考的少,全局意识不太强。

 (四)班子成员规范履职、团结协作情况 **公司领导班子自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,深入学习习近平总书记重要讲话精神。在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策,在思想上和行动上时刻与上级党委保持保持高度一致,坚决贯彻落实中央、省、集团公司各项安排部署。坚持团结至上,齐心协力抓好各项工作,深入践行“算账文化”,扎实推行精益管理思想指导下的算账文化体系。牢固树立正确的权力观、地位观、价值观,牢记为民服务的宗旨,关心职工疾苦,

 发放慰问金万元。

 存在问题。一是“一岗双责”落实效果不佳,个别领导干部对“一岗双责”认识不深,把更多精力放在业务工作上,主动去抓分管系统党的建设、党风廉政建设以及干部纪律作风等方面力度不强。二是个别干部干工作缺乏激情和责任心。**公司管理权限由**集团划转**化工集团后,部分干部职工不同程度信心不足、徘徊迷茫,工作状态和工作方法跟不上集团转型的步伐。三是“重人情”的现象还没有彻底杜绝,“制度管人,流程管事”还没有养成行为自觉,制度刚性执行上的“宽松软”问题还需着力解决,个别班子成员执行制度时紧时松,“选择性执行”的情况还依然存在。四是班子成员与分管系统干部职工谈工作多、谈心沟通少,提要求多、压担子多、关心支持较少。五是干部管理能力有差距,部分干部责任意识减退、精神状态不佳,相互配合、协作不到位。对分管领域工作深入基层调研少,主动发现和解决问题不够,领导艺术、管理能力和现场工作组织能力需进一步提升。

 三、下一步建议 (一)要进一步树立问题导向,增强学习的行动自觉 要着力培养政治理论学习的行动自觉,通过党委、党总支、党支部三级班子集体学习、“三会一课”、“主题党日”、“新元大讲堂”等形式扩展政治理论学习的丰富内涵,引导各级党员干部善于利用琐碎时间,不断积累个人的理论知识厚度、挖掘深度,将习近平新时代社会主义思想学懂弄通做实,内化于心、外

 化于行。

 (二)要进一步强化党性教育,促使党员干部树立坚定理想信念 一是突出党性教育专题党课的重要地位,班子成员既要参加党委中心组组织的学习,又要积极参加组织关系所在党支部的党课,通过“干部”和“普通党员”两种不同身份的学习,促使党员干部树立正确的世界观、权力观、事业观。二是不断丰富党性教育载体,通过读书交流、谈心谈话、工作经验交流、党性分析、民主生活会等形式强化党性教育,注重在亲身体验和实践中不断锤炼党性。三是完善学习制度和强化管理,教育引导班子成员真正实现从工作到学习、从干部到“学员”的转变,强化受约束的感觉。四是科学开展党性教育,既要注重日常管理,又要加强集中考评,注重党性教育的效果检验,要将其作为考核评价,干部提拔使用的重要依据。

 (三)要进一步落实全面从严治党,构建风清气正发展环境 运用好监督执纪“四种形态”和“一案四查”制度,提前介入基层队组考勤报工报分、请销假管理等问题多发环节,严肃查处带资、侵害职工合法权益等违规违纪问题。坚持以上率下,巩固拓展落实中央八项规定精神和反对“四风”成果,抓好重要人员、关键节点、传统节日的作风监督,驰而不息纠正“四风”问题。重点强化政治纪律和组织纪律,带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来,使各级党员干部始终做到讲政治守

 纪律不逾矩。督促班子成员积极配合纪委工作,主动接受监督,自觉履行党风廉政建设“一岗双责”责任,带头开展党风讲评,切实做到管业务必管党建、必管廉洁。

 (四)要进一步加强制度建设,以落实保发展 从公司党的建设、安全生产经营管理、干部队伍建设、经济政策、契约化管理、薪酬激励机制等方面强化制度设计,增强制度的系统性、整体性、协同性,真正做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督,真正建立重点突出、科学规范、便于操作、运行有效的制度体系。按照“谁主管、谁负责,谁制定、谁落实”的原则,压实部门责任、压实执行责任,把制度执行情况纳入部门和干部的实绩考核内容;适时开展制度评估,及时查找制度建设和执行方面的短板、弱项并督促改进,严防形式主义;对违反制度踩“红线”、越“雷区”的行为零容忍,以制度的刚性约束推动权力规范运行,把制度优势转化为治理效能,通过促推工作落实保障企业持续安全高效高质量发展。

 (五)要进一步树牢宗旨意识,坚持文化化人 一是坚持把职工的生命安全、职业健康和身心健康作为重大的政治任务,把保障职工生命安全和职业健康放在第一位,以高压态势坚决杜绝安全事件的发生,努力为职工营造安全舒适的工作环境。二是坚持共享理念,持续改善职工生活,让广大职工享受企业发展带来的实惠,井下增加人车趟数,方便职工上下井乘车,地面从“两堂一舍”入手,实现职工宿舍无线网络全覆盖,

 提高饭菜质量,保障职工洗浴、冬季供暖。三是做好一人一事思想工作。结合每个职工的个性特点定期开展职工思想动态分析,及时疏导职工负面情绪,关注弱势群体,继续抓好困难职工帮扶、金秋助学、大病医疗互助、送温暖等工作,为职工排忧解难。四是持续改进机关作风,通过制度“废改立”,简化工作程序,减少文山会海,整合本薄手册,为基层队组和职工切实减负。

篇三:党委书记履行全面从严治党第一责任人报告煤矿

党支部书记抓基层党建工作述职报告范文 根据镇党委的工作要求,为切实抓好 20xx 年度党组织书记党建述职评议考核工作,进一步推动全面从严治党向基层延伸,促进基层党建全面进步,全面过硬,以党的十九大及十九届历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在镇党委和上级党(工)委的正确领导下,认真宣传贯彻落实党和国家的路线、方针、政策,以落实从严治党要求为主线,落实从严治党责任,强化党支部履行机关党建工作第一责任人职责,促进夯实基层组织建设,提升机关党建工作水平,我就煤炭支部在 20xx 年一年来,党支部书记抓基层党建工作,履行基层党建工作责任制情况向大家作如下述职,请镇党委会考核评议。

 一、履职情况 ( 一 )

 党组织基本情况

 x 分局支部委员会现有党员 x 名,其中:35 岁以下党员 x 名,35-60 岁党员 x 名,大专及以上学历党员 x 名,20xx 年收缴党费 x元,未出现党员拒缴、欠缴、不按标准交和不按时缴纳党费的现象,为确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性、民主性,根据党员发展标准,严把党员入口关,坚持成熟一个发展一个,今年确定党员发展对象 x 名,入党积极分子 x 名。

 ( 二 )

 加强党员教育,增强党员政治意识

 把严格党内政治生活作为政治纪律,以开展“两学一做”学习教育为契机,把全面从严治党要求落实到每名党员,严格落实“三会一

 课”制度,党支部定期召开党员大会、支委会、党小组会,定期组织党员参加党支部活动,党支部书记带头落实讲党课制度,党支部书记以《党员干部充分发挥模范带头作用》为题为全体党员干部上专题党课,引导分局全体党员和干部深刻领会党的十九大的重大意义,准确把握党的十九大提出的新思想、新论断、新目标、新要求,切实把全体党员的思想和行动统一到党的十九大精神上来,全年集中组织理论学习 x 次,组织召开党风廉政建设专题会议 x 次,专题研究部署基层党建工作 x 次,分局党支部以强烈的政治责任感、饱满的精神状态和良好的工作作风,以党的十九大精神为指引,以学习宣传贯彻十九大精神为动力,扎扎实实抓好基层党组织建设。

 ( 三 )

 严格落实组织生活会制度

 紧密联系工作实际,扎实开展批评与自我批评,深入剖析查摆思想上、作风上存在的突出问题,支部书记带头查摆自己的问题,带头开展批评与自我批评,并虚心接受他人提出的批评意见,对检查和反映出来的问题,制定改进措施,切实加以解决,以增强党性、提高素质为重点,加强党员经常性教育管理,保持党员队伍的先进性和纯洁性,极大地提高了他们的思想道德素质和工作能力水平。

 随着全面从严治党不断向基层延伸,党的基层建设全面推进,基层党组织建设整体水平得到提升,广大党员干部担当意识增强,x 煤炭支部紧紧围绕新时代党的建设总体要求和工作部署,把党建工作同煤矿安全生产监管工作同安排、同部署,取得了一定成绩,进一步完善了党支部会议议事规则,确立重大问题都必须经党支部会集体讨论决定后实施,保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。

 ( 四 )

 完善硬件设施,加强政治理论学习

 党建活动室制定完善各项规章制度,收集、整理、完善党务相关资料、材料,创新学习方法,建立分局党支部微信群,云岭先锋 APP等公众信息网,由办公室党建工作业务人员把党纪党规、党务工作知识、习近平总书记系列讲话等重点内容发送至党员干部个人信息终端,以更快的速度在全体党员中普及传播,拓展党员学习教育途径,发放《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等书籍资料到全体党员手中,努力为党员干部职工创造一个良好的学习条件与氛围,进一步强化理论学习,增强理论素养,切实增强履职能力。

 ( 五 )

 强化理论学习,改进工作作风,确保全镇煤矿安全生产稳定好转

 党支部书记发挥示范表率作用,增强学习的自觉性和长效性,坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓,改进机关工作作风,重塑煤炭新风,强化服务意识,整治干部职工庸懒散奢问题,整治门难进、脸难看、事难办等“衙门作风”,不断强化为煤矿企业服务的意识,积极推进煤矿“四化”建设,加快煤矿新装备、新技术、新工艺的应用,辖区五个煤矿建设综采工作面 x 个,高档普采工作面 x 个,机掘工作面 x 个,建设瓦斯实验室 x 个,建成二级安全生产标准化矿井三对,三级 x 对,2021 年计划建成一级安全生产标准化矿井三对,二级安全生产标准化矿井 x 对,煤矿安全基础保障能力得到进一步提升,我们始终把煤矿企业的安全和发展放在我们想问题、办事情、做服务的出发点和落脚点,努力为煤矿企业排忧解难,最大程度地让煤

 矿企业满意,把实现煤矿企业安全、发展、维护煤矿企业职工的合法权益,贯穿于煤矿安全监管工作的全过程,提高工作实效性,富源县煤炭工业局 x 分局荣获曲靖市政府表彰为 20xx 年度煤炭工作先进单位。

 ( 六 )

 坚持党风廉政建设,切实履行基层党建工作责任

 坚持抓好党风廉政建设,始终坚持勤政为民导向,认真执行干部廉洁自律有关规定,深入贯彻落实《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》和中央“八项规定”和习近平总书记专门对纠正“四风”问题作出的重要指示要求,对标“四风”问题的 x 种新表现,下大力整治工作作风、文风会风、车辆使用、办公用房、公务接待、财务管理等方面的问题。深入贯彻落实中央“八项规定”和省、市、县委有关规定,以纠正解决煤炭行业“四风”方面存在的问题为重点,突出抓好节假日中、工作日后等各个环节的检查监督,分局领导班子在“三重一大”上,坚持凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等方面始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,不搞个人说了算,树立对群众负责的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象;保持共产党人的简朴风格,发扬艰苦奋斗作风,切实为群众多办实事好事,确保党内组织生活正常开展。

 ( 七 )

 抓党建促脱贫以实际行动促脱贫攻坚

 x 分局党支部切实增强脱贫攻坚的担当精神,切实把脱贫攻坚的责任放在心上、扛在肩上,严格按照镇党委制定的抓党建促脱贫攻坚工作对党员干部进行严格考核,严格落实扶贫工作“单位包村、干部

 包户”定点帮扶制度,做到贫困村不出列帮扶单位不脱钩,贫困人口不脱贫帮扶干部不脱离。20xx 年,煤炭分局结对帮扶纸厂村委会 x户贫困户,在职在编人员每人结对帮扶 x 户,分局干部职工认真做好贫困户走访、建档立卡工作,找准致贫原因,加大帮扶带动力度,以实际行动助推脱贫攻坚,实现 20xx 年按期全部脱贫出列。

 ( 八 )

 认真开展煤炭行业领域的扫黑除恶专项斗争

 全县扫黑除恶”工作动员大会召开后,x 煤炭分局立即成立了以支部书记(局长)为组长、分管副局长为副组长、分局全体工作人员为成员的“扫黑除恶”工作领导小组,专门负贵“扫黑除恶”日常工作,确保有人抓有人管,加强宣传,营造氛围,充分利用宣传标语、微信群等,全力做好“扫黑除恶”宣传工作,在全行业营造良好的社会治安氛围,在 x 煤炭分局、过磅服务站一、二号站办公楼悬挂标语 3条、张帖《通告》x 份、发放《富源县扫黑除恶专项斗争应知应会手册》、《扫黑除恶宣传手册》等宣传资料共 x 余份,在 x 煤炭分局内设置了举报箱 x 个,对扫黑除恶专项斗争工作的意义重点进行宣传,并公开举报电话,畅通信息渠道,对煤矿企业、行业重点人群进行摸排,参与当地党委政府对辖区煤矿开展摸排,确保扫黑除恶专项行动取得实实在在的成效,为煤炭行业提供和谐稳定的社会环境。

 二、存在的主要问题 回顾一年以来的工作,x 煤炭支部党建工作取得一定成绩,但仍存在不足之处。

 1、由于驻矿督查员(党员)调动频繁,党组织关系部分转接不清,管理和学习工作难以全面统一。

 2、是党员和干部培训形式较单一,在党建工作投入的时间和精力与履职尽责要求上还有差距。

 3、是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距,与煤炭产业转型升级发展的要求不完全适应。

 三、下步工作打算 1、以身作则,进一步落实好第一责任,牢固树立抓好党建是最大政绩的理念,坚持以身作则,以上率下,聚焦党建主业,腾出更多时间和精力,认真落实好党建目标责任制,坚持好“三会一课”等基本制度,努力巩固学习教育成果,切实建立长效机制,严格落实支部的岗位责任,尤其是落实支部书记第一责任人的责任,进一步发挥党的基层堡垒作用和党员先锋模范作用。

 2、统筹制定好党建与煤矿安全监管工作的各项计划,统筹安排好学习与各项改革创新工作,真正做到相互促进、相得益彰,提升党建放大效应。

 3.全力做好驻矿督查员党组织关系转接工作,才能保证党建工作的正常进行,党组织在党员调出或调入时要加强教育工作,强调党组织关系及时转接的重要性以及组织关系转接的各个流程,提醒做好党组织关系的转接工作。

 在今后的工作中,x 分局党支部将紧紧围绕基层党组织创先进,党员带头争优秀的标准,团结党支部班子成员,改进方法,落实党建工作责任制,积极探索党员服务群众长效工作机制,进一步加强党员干部队伍和基层组织建设,切实增强党的基层组织服务煤矿企业的能力,为构建和谐、平安矿山和 x 经济社会发展作出更大贡献!

 

篇四:党委书记履行全面从严治党第一责任人报告煤矿

21 年煤矿公司党委书记抓基层党建工作述职报告

 按照集团公司党委要求,现将本人本年度抓基层党建工作情况报告如下,请予评议。

 一、履职情况 一是把落实全面从严管党治党作为第一责任来抓。作为党委书记,我时刻把管党治党责任担在肩上,努力做到明责、履责、尽责,促使党委政治核心作用得到充分发挥。年初制定了《关于聚焦双效强化 2021 年度党建工作的意见》,把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同落实。每月主持召开政工暨党支部书记例会,每季度开展党建市场化考核,推动基层党支部党建工作落实。成功召开第二次党代会,选举产生了新一届“两委”领导班子。大力支持矿纪委落实监督责任,高举问责戒尺,严肃监督执纪问责,全年因安全、生产、作风、廉政等问责班队长以上后进个人 xx 人次,其中诫勉谈话 xx 人次,待岗 xx 人次;同时,着力构建“135”纪检工作格局,持续加大党员干部的教育监督管理力度,与 27家基层单位签署党风廉政目标责任书,开展“酒桌办公”等新的“四个专项整治”,党风廉政建设各项工作扎实推进,风清气正的政治生态正在逐步形成。2021 年,矿党委将认真贯彻党的十九大精神,按照集团公司党委总体安排部署,充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的重要作用,落

 实“两个责任”,突出“五个重点”,强化“两个保障”,全力把党建工作质量推向更高层次,为此,作为党委书记,我将重点推进以下几项工作。

 二是注重抓好班子带好队伍。积极创建政治素质好、团结协作好、作风形象好、经营业绩好“四好”班子,班子整体合力和引领发展能力得到进一步提升。严格落实“三会一课”、“党务公开”、“三重一大”等重要制度,每月至少组织,

 (一)坚持思想建党,深入推进 思想政治建设 始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务。

 一是坚持领导带头。公司党委以两级中心组学习为龙头,运用领导讲学、专家解读、集体研讨等多种方式,组织集中学习 xx 次。两级领导班子到联系点宣讲专题党课 xx 次,参加人员 xx 人次。二是创新学习载体。针对公司基层单位、党员分散的实际,举办 xx 期十九大精神培训班,公司科级以上干部全部轮训,我进行了开班动员,讲授了专题党课。开通掌上微课堂,编制《党员学习掌中书》,发放《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等学习书籍 xx 余册,满足了党员学习需求。三是加大 检查督导 。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,把党的最新理论作为党员学习必修课,每月制定学习计划,规定学习篇目,丰富学习载体,撰写心得体会,组织学习交流,月末考核评价;充分利用集

 团党建信息化综合管理平台,使党员月月学有任务、学有考核,全年党员在线学习 xx 万小时,撰写学习体会 xx 篇。四是注重学用结合。大力开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动,通过“大学习大建功大奉献”“建功我先行”“五星”员工评比等主题实践活动,激发了党员职工干事创业热情。

 (二)坚持全面从严治党,认真履行党建工作职责 牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念,始终把“第一责任人”职责记在心上,抓在手上,落实到行动上。全年主持召开党委会 xx次,政工例会xx次,深入基层现场调研 xxx 次,到联系点检查指导工作、讲党课 xx 次。坚持书记抓、抓书记,组织公司各直属党委书记述职评议考核,签订党建工作责任书,层层传导压力、夯实责任。开展专项自查自纠,召开专题民主生活会,深刻吸取王晓林严重违纪违法案件教训,夯实政治根基,提升公司治理效能。修订完善“三重一大”决策实施办法,严格落实了党委会前置议事程序。开展基层党建工作考核,推动了全面从严治党向基层延伸。

 (三)坚持完善组织体系,夯实党建工作基础 坚持以“636”党建工作要求为统领,持续推进党支部标准化、规范化建设。结合公司实际,打造“行走在铁路线上的党支部”+“特色作业队”党建品牌,基层党支部的战斗堡垒作用更加突显。按照“四同步”“四对接”要求,设立公司机关党委办公室,优化机关党支部设置,在基层单位设立政工室。

 落实“两个 1%”要求,选优配强专职党务工作人员 xx 名,占公司职工总数的 xxx%。按工资总额的 xxx%提取党建工作经费,为基层党委下拨费用 xx 余万元,为生产一线党支部配备党建专用电脑,发放支部书记岗位津贴,强化了基本工作保障。督导落实“三会一课”、组织生活会等基本制度,全年各党支部召开会议 xx 次、讲党课 xx 次,开展主题党日活动 xx 次,基层党建工作更加扎实,组织力得到进一步提升。

 (四)坚持党管干部,打造忠诚干净担当队伍 严格选人用人标准,把“20 字”好干部标准贯穿于干部选拔、任用、考核的始终。按照“自愿申报、双向选择”的原则,完成公司机关部室、直属机构 xx 名管理人员的双向选择。启动不同层级管理人员的跨单位、跨部门、跨专业岗位交流,调整交流干部 xx 人。重视从生产一线和年轻人中选拔和培养人才,公开选聘 xx 名年轻干部到基层工作,选拔青苗人才 xxx 人,聘任操作人才 xx 人,干部职工谋事干事成事的精气神大大提振。

 (五)坚持舆论导向 ,注重发挥引领作用 一是选树典型,弘扬正能量。首次表彰 xx 位“xx 劳模”,大力弘扬“吃苦耐劳、爱岗敬业、甘于奉献”的劳模精神,激发了广大员工尊重劳动、振奋精神、发奋进取的工作干劲。二是发挥宣传主阵地作用。利用公司内网内刊、微信公众号,开展“大

 国顶梁柱”走进一线宣讲、“能源报走进 xx”、“聚焦大准铁路集中修”等系列报道活动,集中展现了公司改革发展成就和员工良好精神风貌。

 (六)坚持正风肃纪,不断深化党风廉政建设 以建设“阳光 xx”“法治 xx”为目标,公司两级党委、纪委签订“一岗双责”责任书、党风廉政建设责任书 xx 份。坚持问题导向,组建巡察工作组,对 xx 个直属党委进行全覆盖巡察。加强党员廉政教育,整治“慵懒散漫”等“四风”突出问题,公司两级机关工作作风大为改观。举办专兼职纪检监察人员、新提拔中层领导干部专项培训,梳理印发 xx 项纪检监察制度,夯实了监督执纪基础。成立公司法治建设领导小组,组织法律知识培训 xx 期,培训人员 xx 人次,增强了干部职工遵规守纪意识。

 (八)坚持服务基层,群团工作活力不断迸发 全心全意依靠职工办企业,深入推进“家文化”建设,累计为 xx名职工办理天津落户手续,慰问困难党员职工 xx 人次,发放慰问金 xx 万元。推动家属反探亲、先进劳模疗养、作业现场免费班中餐等多项惠及员工的措施落地,提升了职工的获得感幸福感。召开青年座谈会、组建青年突击队等特色活动,引导青工立足岗位创新创效,为公司发展注入了青春力量。

 二、存在的主要问题和原因

 一是学用结合不够紧密。部分党员干部的学习仅停留在理论层面,没有与实际工作结合起来,学习的效果不高,学习成果的应用不明显。

 二是从严管党治党的压力传导还不够。有的干部抓党建意识不强,还存在责任意识层层递减的现象。

 三是基层党建工作特别是支部建设发展不均衡,有的基础工作仍不规范,公司两级机关党支部的建设和作用发挥还有较大提升空间。

 四是公司上下交流还不够经常。对基层党建工作的检查督导力度不够,对基层党建工作的考核也有待进一步加强。出现上述问题的原因尽管很多,但主因还在我这个“第一责任人”。深入查找起来,主要是在抓党建工作上,深入思考还不足、投入精力还不够,对进一步加强监督考核、规范日常管理、建立长效机制、提升党建质量,还有待于在工作实践中探索和创新。

 三、下一步工作主要措施 (一)聚焦学懂弄通做实,进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 一是带头抓学习。坚持读原著、学原文、悟原理,深刻领会、准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质,用新思想指导公司各项工作。

 二是带头抓宣讲。全年组织中心组学习不少于 xx 次,为所在党支部或联系点讲党课不少于 xx 次,利用现场检查、调研等有利时机,带领党员干部职工进行学习交流研讨,进一步提高学习质量和实效。

 三是带头抓落实。继续推进“两

 学一做”学习教育常态化制度化,围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动,引导广大党员学以致用,把学习成果转化为推动公司改革发展的强大动力。

 (二)聚焦坚持党的领导,进一步推进全面从严治党向纵深发展 一是提升公司党委“把方向、管大局、保落实”能力。坚持两个“一以贯之”,把加强公司党委领导和完善公司治理统一起来,进一步规范党委会、总经理办公会议事规则和“三重一大”决策内容和程序,保证公司党委政治核心和领导核心作用的发挥。紧紧围绕公司重大决策、重要部署和重点工作开展督查督办,进一步提升各级党组织和党员干部的执行力,确保公司各项工作有效落实。

 二是强化责任,全面落实党建工作责任制。按照集团公司党组关于加强党建工作考核的要求,以党建责任考核为抓手,采取日常考核与季度考核相结合、网上考核与现场考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式,客观公正的评价基层党建工作,实事求是的总结经验、提练亮点、查找不足、提升质量。把考核结果与领导干部评先选优、绩效奖金挂钩,将“软指标”变成“硬约束”,形成刚性管用、有效激励的党建考核体系,更好地把管党治党的第一责任落到实处。

 (三)聚焦基层党建工作,进一步加强党的基层组织建

 设 一是夯实基本组织。结合公司机构改革、作业布局调整等实际,动态优化党支部设置,做到“两个全覆盖”。召开标准化党支部建设现场会,总结交流经验,推动标准化、规范化党支部建设。

 二是建强基本队伍。从发展党员、党员教育培训、党员日常管理等各个环节细化措施、加强管理。结合公司实际,优化党务工作人员配置,组织党支部书记轮训,建设高素质专业化的党务干部队伍。

 三是落实基本制度。抓好“三会一课”、组织生活会等制度落实,强化基层党组织的政治引领功能。督导各级党组织和党员使用好集团党建信息化综合管理平台,实现公司党建工作全过程网络化管理。

 (四)聚焦关键少数,进一步加强干部人才队伍建设 一是加强干部作风建设。教育全体党员干部坚守“20 字”好干部标准,确保在思想上始终与党中央、集团党组、公司党委保持高度一致,在作风上始终走党的群众路线,深入基层、深入群众,做到想干事、能干事、干成事。

 二是优化干部队伍结构。坚持科学调配、促进工作的原则,继续推动公司各个层面的干部交流。注重培养年轻干部,推进落实“青苗计划”。完善干部考核评价办法,建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争择优机制,促进干部队伍树立危机意识,提

 高工作积极性和责任心。

 三是打造适应公司发展的人才队伍。继续完善公司薪酬管理体系,不断激发人才队伍的生机活力。着力抓好管理型、技术型、技能型“三类人才队伍”建设,加强外引内培,努力选拔、培养一批具有示范带动作用的高素质人才队伍。

 (五)聚焦意识形态工作,进一步为公司改革发展营造良好舆论氛围 一是做好党的宣传工作。围绕公司党的建设、生产经营、文化建设等内容,在集团内网、能源之声、能源报积极发声,充分利用公司报刊、网站、微信、视频等各种宣传媒介,凝聚宣传合力,引导主流思想,扩大公司影响。

 二是推动企业文化建设。宣贯公司文化理念,树立以“家文化”为核心的文化共识,编写《xx 故事集》,培育具有 xx 特色的文化载体,增强公司企业文化的穿透力、影响力和凝聚力。三是大力选树 xx 典型。结合公司“七一”表彰,推出“行走在铁路线上的支部”“xx 党旗红-我身边的共产党员”系列专题片,展现基层党支部、广大党员新时代的新作为。

 (六)聚焦党风廉政建设,进一步净化公司改革发展的政治生态 一是从严警示教育。强化党规党纪教育、案例警示教育、重要节点教育、岗位风险教育,增强各级党员干部的纪律意识和廉洁意识,坚定党员干部不敢腐、不想腐、不能腐的信念。二是从严压实责任。梳理完善党风廉政建设“两个责任”清单,进行职责再明确、责任再分解和压力再传导,

 形成完整的党风廉政建设责任链条。层层签订责任状,加强对落实“两个责任”和班子成员“一岗双责”的督导,推动责任有效落地。三是从严监督执纪。健全“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、支部日常监督、党员民主监督”的党内监督责任体系。完善廉洁谈话、述责述廉、约谈提醒等制度。开展明察暗访,加大“回头看”力度,防范和查处各种隐性变异“四风”问题,促进公司作风进一步转变,效率进一步提升。

 (七)聚焦群团工作,进一步满足职工群众对美好生活的需要 一是支持工会充分发挥职代会参与民主监督、民主管理的作用,做好职代会和工会换届、职工提案征集和办理、劳动竞赛、冬送温暖夏送清凉、困难职工慰问、家属反探亲、困难家庭子女助学、文体活动开展等各项工作,让职工群众共享公司发展成果。

 二是展现共青团新作为。支持公司新一届团委结合实际开展各类青年工作和主题活动,为团组织提供良好工作环境和条件。开展青工读书、征文、演讲、学技练功等活动。继续将青年婚恋工程作为服务青年的有效抓手,为广大青工创造更多交流平台,激发青年员工投身公司改革发展、岗位建功立业的青春热情。

篇五:党委书记履行全面从严治党第一责任人报告煤矿

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 录

 2022 年度组织生活会党支部委员会年度工作报告

 党支部书记 2021 年度组织生活会情况总结报告

 社区支部书记 2021 年度组织生活会个人发言提纲

 召开 2021 年专题组织生活会情况报告(镇乡)

 住房保障中心召开 2021 年专题组织生活会情况报告

 2 2022 年度组织生活会党支部委员会年度工作报告 按照公司党委关于召开组织生活会的安排,下面,向全体党员报告党支部年度工作。

 一、上年度组织生活会整改情况

 一是支委作用发挥不好,支委党建工作职责落实上存在差距的问题,一年来,党支部认真落实支部党建工作责任,注重发挥支部委员职能作用,建立完善党建基本制度,明确支委工作职责清单,支部委员能够履职尽责,切实把公司党委的各项要求落实到具体的工作实践之中。

 二是支部工作争先创优、基础工作方面有差距的问题。党支部加强“三会一课”基本制度落实,严格党内组织生活,紧密结合工作实际,完善支委会、党员大会程序内容,以岗位目标承诺和党员承诺、点评为主要内容,发挥“三会一课”政治功能和组织优势。

 三是在党员教育管理方面存在不严不实的问题。以党史学习教育为载体,精心组织学习和实践,引导党员坚定理想信念,提升党性修养,发挥先锋模范作用。

 二、通报党支部委员会查摆问题情况

 按照“四个对照”的要求,党支部采取群众提、自己找、上级点、互相谈等方式,对查摆问题进行梳理分析。

 一是对照履行党章规定的职责任务方面。在学习上还有差距,对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深刻,距

 离入脑入心、真懂真信的要求还有很大距离。集中学习有时流于形式,重点发言不结合实际。在学习中思考少,在实践中转换不够、应用不够。

 二是对照贯彻党中央决策部署、落实上级党组织要求。在贯彻上级部署要求,加快推动西环线工程建设、加强疫情防控等方面紧迫性不足,对严峻形势的认识还需加强。工作标准、工作质量以及创新性的推动工作方面还有差距。

 三是对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会问题整改情况。党史学习教育在汲取历史经验方面还需进一步消化理解和深度思考,在增强历史自觉,把学习的成果转化为实践能力方面还需进一步加强。支部成员对如何做好支部工作创新不足,研究不够,与时俱进的本领还有欠缺。

 四是对照职工群众的新期待,在发挥政治功能和组织力战斗力等方面。作风建设有待加强,遇到困难时强调客观,缺乏战胜困难的信心和勇气。在盯住工作落实上的力度和劲头不足,导致一年的工作比较平淡,没有亮点。在管党治党方面,个别党员有懈怠思想,放松对自己要求,在发挥党员先锋模范作用方面不够充分。

 三、一年来党支部工作情况

 一年来,党支部认真落实上级工作部署,主要做了以下工作。

 1 1。

 、认真开展党史学习教育。召开党员大会开展集中学习,结合实际开展研讨交流。邀请公司领导、先进党员、党支部书记上党史专题党课。组织开展共建活动,参观红色基地,重温入党誓词,上专题党课,开展研讨交流,强化了学习教育的质量和效果。利用主题党日、微信公众号、党支部微信群先进人物模范事迹等内容,党员干部在支部群发表感言、感悟和学习体会,强化了学习教育的效果。立足办实事,解难题,党员干部发挥连续奋战、甘于奉献精神,确保施工顺利完成。针对年龄较大、患病人员较多的情况,党支部及时了解掌握情况,先后多次到职工家中探望和帮扶救助。

 2 2 、强化党建工作责任落实。严肃组织生活。利用支委会,党员大会,及时传达、贯彻公司和公司党委各项工作要求,确保上级部署在指挥部得到坚决贯彻。精心设计支委会、党员大会、党课和党日活动内容、程序、主题,使内容贴近工程建设实际。以习近平新时代中国特色社会主义思想以及十九届五中、六中全会精神,《党章》、条例等为主要内容,开展“两学一做”学习研讨,增强了纪律意识和党性观念。每月利用党员大会总结点评各项工作,评选季度好党员,强化正向激励,鼓励党员干部勇于担当作为。

 3 3 、常态化抓好疫情防控工作。针对.疫情形势变化,及时传递.疫情防控工作部署,稳定人心。及时到施工现场,检查督导参建单位疫情防控体系建立、制度落实、施工现场防控和

 复工复产工作,督促按照属地化管理原则加强人员管控和排查。确保了疫情期间正常工作秩序。

 4 4 、落实党风廉政建设主体责任。每月学习廉政案例,举一反三,吸取教训,做到警钟长鸣。在“双节”、中秋、“十一”等特殊敏感时期开展提醒提示。针对容易出现的廉政风险明确提出防控要求。根据每个人分管工作性质,开展廉政谈话。开展季度廉政风险分析研判,针对食堂管理、办公用房方面的问题及时进行了整改落实。开展违反中央八项规定和“四风”自查整改,共自查整改管理方面问题5件。增强了全员守底线、知敬畏的自觉性和坚定性。

 5 5 、加强理论武装和意识形态工作。以党史学习为重点,每月组织集中学习和专题讨论。开展党员队伍和职工队伍思想动态分析,及时发现问题,研判稳定风险。坚持正确的舆论导向,凝心聚力,弘扬正气。利用新媒体资源开展职工思想教育,统一干部职工思想。

 四、党支部建设存在的主要问题

 1 1 、理论学习不系统、不深入,重任务完成、轻学习质量。一是支委在学习上不够深入,在系统把握、深刻领会、实践思考上还有差距。二是深学深悟不够、指导实践有差距。结合西环线实际工作,在为民办实事、开创新局面方面成效不显著。三是组织理论学习形式比较单一,在充分调动党员积极性方面存在差距。存在照搬学习计划、领读、领学照本宣科,集中研

 讨针对性不强,自学体会深度不够、与实际工作结合不紧密的问题。

 2 2 、党员教育管理有待于进一步加强。党员队伍存在专业技术人员少、年龄大人员多、身体不好人员多的“两多一少”状况。针对这种情况,在党员教育管理上存在等靠思想,方法不多,手段缺乏创新,缺乏严抓严管的手段和信心。

 3 3 、廉政主体责任落实上存在差距。一是存在重教育、轻监督的问题。满足于案例教育、廉政谈话、廉政承诺,主动发现风险和苗头,开展有针对性工作做的不够。二是对支委成员履行“一岗双责”情况,检查督促不够,主动到参建单位、施工现场,履行监督责任,发现和研判廉政风险点做的不够。

 五、产生问题的原因分析

 对党支部存在的问题,分析原因有以下三点。一是争创意识差。支部工作只求过得去,不求过得硬,导致政治优势未能充分发挥。二是支部工作创新动力不足。在抓支部建设中,习惯于按部就班,创新不知如何入手,支部工作和工程建设结合不紧密。加之党支部人员有病的多,年龄大面临退休人员多,个别党员缺乏上进心,支部建设缺少活力,削弱了党支部的凝聚力和战斗力。三是党员教育管理缺乏有效手段。在管理方面,对党员缺乏严格有效的组织处理措施。在监督方面,党内监督主动上手做的不够,党员的先锋模范作用没有得到充分体现。

 六、今后的努力方向和改进措施

 1 1 、坚持问题导向,落实党建工作责任。.充分发挥发挥宣传、鼓劲、引领作用,调动全体党员积极性和创造性。结合实际开展办实事、解难题活动,围绕工程难点、重点问题开展立项攻关,提升工作质量和实际效果。

 2 2 、坚持严字当头,强化作风建设。严格落实全面从严治党要求,坚持严管和厚爱相结合,加强党员教育管理和监督。从严要求,从严管理,从严监督。坚持从我做起,努力做到忠诚担当,扎实工作,以更严的要求,更高的标准,更好的业绩,完成各项工作任务。

 3 3 、创新工作方法,发挥引领作用。夯实基础、凝聚合力,认真落实党建主体责任,严肃政治生活,提升“三会一课”、主题党日和党内活动质量。加强支部班子自身建设,在困难面前勇于担当作为,求真务实,转变作风,努力提升队伍凝聚力和战斗力。

 4 4 、强化监督管理,深化党风廉政建设。落实主体责任,支委班子成员带头履行好“一岗双责”,落实党风廉政建设责任制。坚持不懈贯彻中央八项规定精神,不断强化党员干部的廉洁意识,筑牢思想防线。

 党支部书记 2021 年度组织生活会情况总结报告

 根据***统一安排部署,我***于**月***日召开了组织生活会。会议由***同志主持,各参会同志紧扣主题,放下包袱,消除顾虑,畅所欲言,认真开展了批评与自我批评,达到了“出汗红脸”的效果和预期目的。现将有关情况报告如下:

 一、抓好前期筹备工作,确保组织生活会质量 (一)狠抓学习教育,做好思想理论准备。在组织生活会召开前,组织全体干部职工认真学习《党章》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和习近平总书记在全国驻村帮扶会议上的讲话、“七一”重要讲话精神,全面深入贯彻党的十九届五中、六中全会精神和省委、市委全会部署要求,认真学习***第***次党代会精神,深刻领会习近平总书记对***工作系列重要指示精神。通过学习,***全体干部职工进一步统一了思想,提高了认识。

 (二)狠抓谈心活动,做好相互批评准备。***同志与各分管同志、分管领导与各科室同志开展了谈心交心活动,既主动谈自己存在的问题,也诚恳地指出了对方存在的问题,认真做到把问题谈透,把思想谈通、把批评意见谈准,充分沟通思想,消除隔阂,增进共识。会议前期共正式谈心谈话***人次。

 (三)狠抓对照检查,做好自我剖析准备。按照文件要求,紧扣会议主题,对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要

 指示精神、党规党章党纪,聚焦**等突出问题,认真进行剖析,支部对照检查材料由***同志主持起草,并多次召集支部党员集体讨论和审议,进行修改和完善。与此同时,各位委员也结合工作实际,认真撰写个人对照检查材料,分别列出了突出问题,有事例、有情节,说实话、讲真话,发自肺腑,为开展组织生活会顺利开展打下了坚实基础。

 二、以实事求是的态度,开好组织生活会 (一)找准问题、对准要害。在组织生活会上,全体党员干部进行了自我剖析、查摆问题,分析了问题的主要原因,提出了改进措施与努力方向。本着不回避矛盾、不掩饰问题的原则,支部共查找了**个问题,***同志带头对照检查,勇于承认自身存在的问题。支部成员都能紧扣主题,不绕弯子,不兜圈子,对自己的作风之弊和行为之垢做了一次大排查、大检修、大扫除。

 (二)敢于批评、胸怀坦荡。这次组织生活会,每位党员都主动拿起批评与自我批评这个有力武器,实事求是地提出问题,既讲自己的问题,又勇于指出对方的问题,坦诚交换意见。自我批评做到敢于直面问题、敢于揭短亮丑、敢于红脸出汗,互相批评做到敢于动真碰硬、敢于思想交锋、敢于畅所欲言。在批评和自我批评过程中,党员之间互相提出批评意见在**条以上,联系岗位职责、从具体工作上指问题。在严肃而和谐的氛围中吐露心声、开展批评、碰撞思想、讨论问题、交流观点,充分运用和发挥了批评和自我批评这一有力武器,达到了深化认识、增进共识,

 改进作风、共同提高的目的。

 (三)民主评议、公平公正。民主评议党员采取面对面的方式开展,党员共计**名,本次参与组织生活会的党员干部共计**名,通过不记名投票方式实事求是开展测评,评定***、***等**名党员为“优秀”等次,***、***等**名党员干部为“合格”等次。***同志对评定为“优秀”党员同志进行了褒奖,对评定为“合格”的党员同志,提出了希望和要求。经过公平公正公开的评定,民主评议党员取得了良好的效果。

 三、认真制定整改措施,切实解决突出问题 我***将从三个方面切实抓好整改落实工作,深入贯彻落实*委*届**次和*委*届**次全会精神。解决此次组织主生活会发现的的突出问题。

 一是持续用力解决突岀问题。在边学边改、边查边改基础上,前后接续、力度不减,对准焦距、找准穴位,责任到人,下大气力抓好整改。

 二是务求实效建章立制。结合实际健全完善相关制度,做到务实管用,确保可执行、可监督、可检查、可问责。注重把教育实践活动中的好经验、好做法用制度形式固定下来、坚持下去,形成长期机制。

 三是切实强化整风肃纪。认真执行制度,坚决纠正有令不行、有禁不止,制度形同虚设等问题。同时,教育引导班子成员树立法制意识、规矩意识和纪律意识,增强遵规守纪、执行制度的自

 觉性,切实维护制度的严肃性和权威性。

 社区支部书记 2021 年度组织生活会个人发言提纲

 根据**社区党支部的部署和要求,本人认真学习了习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话精神和党的十九届六中全会精神,特别是《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等全会文件、理论文本及辅导材料,积极参加座谈交流,广泛征求群众的意见建议,认真查摆自身存在的问题,深入剖析问题症结,明确了整改措施。现将个人对照检查情况报告如下,如有不妥,请同志们批评指正

 一、2020 年度组织生活会和党史学习教育专题组织生活会查摆问题整改情况

 2020 年度组织生活会,共查找了*个方面*个问题;党史教育专题组织生活会,共查处*个方面*个问题。针对这些问题,我认真思考琢磨、聚焦问题短板、制定整改措施,目前已全部整改到位。

 二、检视查找的问题

 (一)对照党中央和习近平总书记的号召和要求,在理想信念是否坚定、“四个自信”强不强,对党忠诚是否坚定、“两个维护”强不强方面。作为一名社区的普通党员,自我满足感比较强,总认为自己能够矢志不移地坚定理想信念,但在增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”方面政治站位不高、思路格局不宽、大局意识不强,致使理论学习重视程度不高,学习态度不端正,敷衍了事、应付对凑,学...

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