软件测试优秀员工自评10篇

软件测试优秀员工自评10篇软件测试优秀员工自评　《基于C/S、B/S结构的软件测试》精品课程　天津电子信息职业技术学院2009年5月　2一自评结果汇总表一级指标二级指标主　要观测下面是小编为大家整理的软件测试优秀员工自评10篇,供大家参考。

篇一：软件测试优秀员工自评

基于 C/S、B/S 结构的软件测试》精品课程

　 天津电子信息职业技术学院 2009 年 5 月

　 2 一自评结果汇总表 一级指标 二级 指标 主

　要 观测点 评审标准 分值 评价等级 A

　B

　C

　D

　E

　1 . 0

　0 . 8

　0 . 6

　0 . 4

　0 . 2

　一 课程设臵

　10 分 1-1 课程定位 性质与 作用 专业课程体系符合高技能人才培养目标和专业相关技术领域职业岗位群的任职要求本课程对学生职业能力培养和职业素质养成起主要支撑或明显促进作用且与前、后续课程衔接得当。

　4 4

　 1-2 课程设计 理念与 思路 以职业能力培养为重点与行业企业合作进行基于工作过程的课程开发与设计充分体现职业性、实践性和开放性的要求。

　6 6

　 二

　教 学 内 容

　25 分 2-1 内容选取 针对性和适用性 根据行业企业发展需要和完成职业岗位实际工作任务所需要的知识、能力、素质要求、选取教学内容并为学生可持续发展奠定良好的基础。

　10 10

　 2-2 内容组织 组织与 安排 遵循学生职业能力培养的基本规律以真实工作任务及工作过程为依据整合、序化教学内容科学设计学习性工作任务教、学、做相结合理论与实践一体化实训、实习等教学环节设计合理。

　10 10

　 2-3 表现形式 教材及相关资料 选用先进、适用教材与行业企业合作编写工学结合特色教材课件、案例、习题、实训实习项目、学习指南等教学相关资料齐全符合课程设计要求满足网络课程教学需要。

　5 5

　 三

　教学 方法 与 手段

　25 分 3-1 教学 设计 教学模式 重视学生在校学习与实际工作的一致性有针对性地采取工学交替、任务驱动、项目导向课堂与实习地点一体化等行动导向的教学模式。

　8

　6.4

　3-2 教学 方法 教学方法的运用 根据课程内容和学生特点灵活运用案例分析、分组讨论、角色扮演、启发引导等教学方法引导学生积极思考、乐于实践提高教、学效果。

　6 6

　 3-3 教学 手段 信息技术的应用 运用现代教育技术和虚拟现实技术建立虚拟社会、虚拟企业、虚拟车间、虚拟项目等仿真教学环境优化教学过程提高教学质量和效率取得实效。

　6 6

　 3-4 网络 教学 环境 网络教学资源和硬件环境 网络教学资源丰富架构合理硬件环境能够支撑网络课程正常运行并能有效共享。

　5 5

　 3 四

　教 学 队 伍

　20 分 4-1 主讲 教师 师德、 能 力与水平 师德高尚、治学严谨执教能力强教学效果好参与和承担教育研究或教学改革项目成果显著与企业联系密切参与校企合作或相关专业技术服务项目成效明显并在行业企业有一定影响。

　10 10

　 4-2 教学 队伍 结构 ‚双师‛

　结构、 专 兼职比例 专任教师中‚双师‛素质教师和有企业经历的教师比例、专业教师中来自行业企业的兼职教师比例符合课程性质和教学实施的要求行业企业兼职教师承担有适当比例的课程教学任务特别是主要的实践教学任务。

　10 10

　 五

　实 践 条 件

　10 分 5-1 校内实践 条件 设备与 环境 实训基地由行业企业与学校共同参与建设能够满足课程生产性实训或仿真实训的需要设备、设施利用率高。

　6 6

　 5-2 校外实习环境 建设与 利用 与校内实训基地统筹规划布点合理功能明确为课程的实践教学提供真实的工程环境能够满足学生了解企业实际、体验企业文化的需要。

　4 4

　 六

　教 学 效 果

　10 分 6-1 教学评价 专家、 督 导及学生评价 校外专家、行业企业专家、校内督导及学生评价结果优良。

　5 5

　 6-2 社会 评价 社会 认可度 学生实际动手能力强实训、实习产品能够体现应用价值课程对应或相关的职业资格证书或专业技能水平证书获取率高相应技能竞赛获奖率高。

　5 5

　 特色 及政 策支持 特色与创新 50 48

　 学校对精品课程建设的政策支持与措施 50 48

　 自评得分M=98.4×90%+96×10%=98.16

　 4 二自评依据 一、课程设臵 10 分 1-1 课程定位 二级 指标 主

　要 观测点 评审标准 分值 Mi 评价等级Ki A B C D E 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 1-1 课程定位 性质与 作用 专业课程体系符合高技能人才培养目标和专业相关技术领域职业岗位 群 的任职要求本课程对学生职业能力培养和职业素质养成起主要支撑或明显促进作用且与前、后续课程衔接得当。

　4 4

　 自评依据 2003 年我院在软件测试专业开设了《软件测试基础》 、 《软件测试自动化》和《软件测试综合实训》必修课程经过两届学生的教学实践我们取得了一定的教学经验并且积累了大量的教学案例。

　从 2004 年开始我院与多家软件公司建立了长期的工学合作关系 我们定期安排专业教师到合作单位顶岗工作他们派专业技术人员作为兼职教师到我专业兼课这些技术人员从最初的提供测试工具和测试案例到后来直接参与教学大纲、教学计划的制定为我们的教学改革提供了有力的支撑在他们的建议和协助下我们重新整合了上述三门课程以《基于 C/S、B/S 结构的软件测试》 以下简称《软件测试》为名作为我院软件技术专业一门专业核心课程我们在工作任务驱动、仿真测试工作环境、案例教学等方面进行了深入的改革取得了显著成效。

　《软件测试》课程是为培养软件测试员所设臵的专业核心课其主要任务是利用较先进的软件测试工具和多个完整的应用软件案例学习软件测试工作的全部流程从中领悟软件测试的真谛。

　其目的是使学生通过学习测试实际应用软件了解一个软件的完整测试过程学会根据软件测试文档实施软件测试提高软件测试能力培养团队协作精神逐步积累软件测试经验为学生从事软件测试工作打下坚实的基础实现与软件测试员岗位的无缝连接。

　 5 1-2 课程设计 二级 指标 主

　要 观测点 评审标准 分值 Mi 评价等级Ki A B C D E 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 1-2 课程设计 理念与 思路 以职业能力培养为重点与行业企业合作进行基于工作过程的课程开发与设计充分体现职业性、实践性和开放性的要求。

　6 6

　 自评依据

　一、在学院内提供全真模拟的软件企业测试工作环境将软件企业的测试工作引进来安排本课程团队的专业教师参与软件企业的测试工作从中学习、体验、归纳软件测试的全流程并积累测试案例。

　二、与软件企业的测试人员一起以软件测试员的职业标准以真实、够用为度共同制定本课程基于工作过程的课程标准教学大纲 共同设计学习情境和工作任务。

　三、学习情境设计原则 ‚不能大自封闭就成利于归纳成‘知识’就行‛ 。

　 工作任务设计原则 ‚先动手后动脑模仿是金重复是宝‛ 四、在学习情境中传统意义上的理论知识教师只提供关键信息学生以自学为主网上查阅、教材阅览、电子课件 学生掌握情况以‚不求甚解但求了解‛为度教师严格遵守‚不奋不启不绯不发‛ 。

　五、一个学习情境完成后及时交流、总结工作经验初步形成‘知识’ 优化思维和工作方法以更有效的方式投入下一个学习情境中与上一个同类型增量 如此反复工作逐步形成牢固的‘知识’和工作经验为进入一个新的学习情境中打下良好的基础。

　六、全部学习情境完成后学生应能体验出软件测试员工作的全流程感受到了软件测试员的工作职责和任务但不是学习到了软件测试的全部理论知识。

　七、软件测试职业规划导向

　 聘请软件企业测试专家给学生介绍软件测试职位应具备的自身条件、具体工作和学习方向使学生明确今后的学习目标和努力方向完成在软件测试职业生涯中由士兵到将军的转变。

　 6 二、教学内容 25 分 2-1 教学设计 二级 指标 主

　要 观测点 评审标准 分值 Mi

　评价等级Ki A B C D E 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 2-1 内容选取 针对性和适用性 根据行业企业发展需要和完成职业岗位实际工作任务所需要的知识、能力、素质要求、选取教学内容 并为学生可持续发展奠定良好的基础。

　10 10

　 自评依据

　本课程的教学内容针对中型软件企业的测试员和小型软件公司的测试师的实际工作任务为目标将工作任务进行详细分解设计出软件测试员的典型工作任务和学习情境以劳动部软件评测师职业岗位能力为参考制定基于工作过程的全新课程标准教学大纲 。

　本课程的学习情境主要体现软件测试员的工作全流程学生通过亲身参与测试工作从中领悟软件测试的技术和技巧找到自身知识积累之不足知耻而后勇调整自己学习的目标和动力以崭新的面貌投入技术的追逐和知识的索取上为今后从事软件测试工作打下良好的基础。

　本课程的教学内容在设计上充分考虑到软件技术专业是以培养程序员为主要目标该专业的学生在学习本课程之前已经具有了良好的软件开发能力并具备了一定的软件测试理论知识的积累因此本课程在教学内容上采用了较为直接的方式真实模拟软件测试的实际工作过程鼓励学生从实践中吸取有益的知识养分优化自己的思维和工作方法。

　 7 2-2 内容组织 二级 指标 主

　要 观测点 评审标准 分值 Mi 评价等级Ki A B C D E 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 2-2 内容组织 组织与 安排 遵循学生职业能力培养的基本规律以真实工作任务及工作过程为依据整合、序化教学内容科学设计学习性工作任务教、学、做相结合理论与实践一体化实训、实习等教学环节设计合理。

　10 10

　 自评依据

　由于本课程的每个学习情境都是软件测试员工作的一个全过程而软件测试是一个极为复杂的过程。一个规范化的软件测试过程通常须包括以下基本的测试活动。

　· 拟定软件测试计划 · 编制软件测试大纲 · 设计和生成测试用例 · 实施测试 · 生成软件缺陷报告 对整个测试过程进行有效的管理实际上,软件测试过程与整个软件开发过程基本上是平行进行的。测试计划早在需求分析阶段即应开始制定,其它相关工作, 包括测试大纲的制定、测试数据的生成、测试工具的选择和开发等也应在测试阶段之前进行。充分的准备工作可以有效地克服测试的盲目性,缩短测试周期,提高测 试效率,并且起到测试文档与开发文档互查的作用。

　此外,软件测试的实施阶段是由一系列的测试周期组成的。在每个测试周期中,软件测试员将依据预先编制好的测试大纲和准备好的测试用例,对被测软件进行完整的测试。重要的是,由于专业测试人员丰富的测试经验、所采用的系统化的测试方法、全时的投入,特别是独立于开发人员的思维,使得他们能够更有效地发现许多单靠开发人员很难发现的错误和问题。

　软件测试大纲是软件测试的依据。它明确详尽地规定了在测试中针对系统的每一项功能或特性所必须完成的基本测试项目和测试完成的标准。无论是自动测试还是手动测试,都必须满足测试大纲的要求。

　教师在教学内容的组织与安排上针对本课程学习情境的特点事先准备好软件测试计划、软件测试大纲以及设计好的测试用例并同实施测试的手段、步骤和软件缺陷报告模板一起提供给学生在学生正式开始实施测试工作前指导学生首先阅读测试文档了解本次测试任务的具体要求和测试完成的标准检查测试工作环境如果本次学习情境内容比较陌生教师可以适当予以演示引导学生开始实施测试工作其间如有不明问题教师可作适当解答或提供教学电子课件供学生参考。

　本次测试工作完成后由教师根据学生填写的软件缺陷报告和工作态度给出阶段性考核成绩鼓励型为主 并及时交流、总结工作经验尽量形成‘知识’ 优化思维和工作方法提出更高、更专业的要求供学生在课余时间自主学习、思考。

　如此反复工作逐步形成牢固的‘知识’和工作经验为进入一个新的学习情境中打下良好的基础。

　最后以平时成绩并结合阶段性考核成绩综合给出本课程的总成绩。

　 8 2-3 表现形式 二级 指标 主

　要 观测点 评审标准 分值 Mi 评价等级Ki A B C D E 1.0 0.8 0.6 0.4 0.2 2-3 表现形式 教材及相关资料 选用先进、适用教材与行业企业合作编写工学结合特色教材课件、案例、习题、实训实习项目、 学习指南等教学相关资料齐全符合课程设计要求 满足网络课程教学需要。

　5 5

　 自评依据

　考虑到本课程的教学内容全面基于工作过程学习情境的设计针对软件测试员工作的一个全过程典型工作任务面向测试工作流程的一个环节在教学活动过程中任何陈述性理论知识的充分讲解都会直接影响测试工作的顺利进行 因此我们充分使用了现代教育技术 利用功能完善的课程教学网站提供完备的教学资料使教学内容的表现形式丰富多彩主要内容如下 1、概念性知识和测试工具使用手册电子课件 2、软件测试计划、软件测试大纲、测试用例、测试步骤和软件缺陷报告等测试文档的电子模板 3、部分概念性知识教学录像 4、部分测试工作场景录像。

　5、不断增加的测试案例软件这些案例包括  图书馆管理信息系统  仓库管理信息系统  房屋出租管理系统  学生管理信息系统  员工管理信息系统  宿舍管理信息系统 ...

篇二：软件测试优秀员工自评

测试年终总结范文大全软件测试年终总结范文大全

　篇一：软件测试年终工作总结

　总结经验 面向未来

　------ 年终总结 尊敬的领导，您好：

　我是技术部、测试组### ，2011 年即将过去，时光飞逝，日月如梭，我来公司半年的时间转瞬即逝，身为一名年轻的员工，我紧密配合公司的安排，卯足精神、踏踏实实地为公司做事，同时也努力成为一名能主动做事，勇挑重担的员工，为公司的发展贡献出了自己的一份力量。回顾半年来的工作，即有收货也有不足，现对自已半年来的工作进行总结。半年来，本人在公司领导的正确领导下，在各位同事的热情帮助和大力支持下，立足本职工作，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，团结协作，遵守各项规章制度和工作纪律，不断提高服务质量和工作效率，较好的完成了全年的各项工作任务。以下是本年度以来个人工作总结报告：年即将过去，时光飞逝，日月如梭，我来公司半年的时间转瞬即逝，身为一名年轻的员工，我紧密配合公司的安排，卯足精神、踏踏实实地为公司做事，同时也努力成为一名能主动做事，勇挑重担的员工，为公司的发展贡献出了自己的一份力量。回顾半年来的工作，即有收货也有不足，现对自已半年来的工作进行总结。半年来，本人在公司领导的正确领导下，在各位同事的热情帮助和大力支持下，立足本职工作，努力学习，勤奋工作，诚恳待人，团结协作，遵守各项规章制度和工作纪律，不断提高服务质量和工作效率，较好的完成了全年的各项工作任务。以下是本年度以来个人工作总结报告：

　一、 政治思想方面

　一年来我积极参加公司里组织的学习，努力做到在思想上、认识上同公司价值观保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时间进一步学习自己的业务知识。平时能够团结同志，具有一种良好的敬业精神和责任感。一年来我积极参加公司里组织的学习，努力做到在思想上、认识上同公司价值观保持一致、始终保持与时俱进的精神状态。同时，自己还树立终身学习的观念，利用业余时间进一步学习自己的业务知识。平时能够团结同志，具有一种良好的敬业精神和责任感。

　二、工作情况

　半年来我的主要工作有：#### 项目的测试、###的相关测试。的相关测试。

　关于####，除了进行相关的回归测试外，由于客户对其提出了新的需求，所以要基于新需求重新进行全面测试，以便及时发现新问题，避免客户使用时再次出现问题。现在正在对中电工程进行端口的调试，当端口调试结束后还需要进行回归测试，避免系统给客户安装后出现缺陷。，除了进行相关的回归测试外，由于客户对其提出了新的需求，所以要基于新需求重新进行全面测试，以便及时发现新问题，避免客户使用时再次出现问题。现在正在对中电工程进行端口的调试，当端口调试结束后还需要进行回归测试，避免系统给客户安装后出现缺陷。

　关于### ，主要再次对各个二级、三级单位进行## 、##、 、#### 和####、 、##、 、####等的相关本部和所属的流程进行测试；配置等的相关本部和所属的流程进行测试；配置## 和## 的## 、## 、## 、## 和## 、##的人员角色的权限，并且测试他们的登录功能和应有的权限是否显示正确；测试的人员角色的权限，并且测试他们的登录功能和应有的权限是否显示正确；测试## 公司和## 公司的会签单；测试####差异报告是否和系统相符。差异报告是否和系统相符。

　三、存在的问题和打算

　尽管经过一些努力，我的业务水平还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，加强理论和业务学尽管经过一些努力，我的业务水平还需进一步提高。在以后的工作中，我将加强自主管理的意识，加强理论和业务学

　 习，不断提高业务技术水平，使自己的

　 工作达到一个更高的层次，能外出为相关项目公司做培训，有问题积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。工作达到一个更高的层次，能外出为相关项目公司做培训，有问题积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。

　今后我会加强其它专业知识的学习。社会的进步与企业的发展对员工的综合素质提出了越来越高的要求，要求员工一专多能，只有这样才能进一步提高企业的效率，增强企业的竞争力，才能增强员工在这个社会中的竞争力。所以，在加强本专业业务能力的同时，要不断的学习，扩展知识面，为企业的发展和自身的发展打下良好的基础。今后我会加强其它专业知识的学习。社会的进步与企业的发展对员工的综合素质提出了越来越高的要求，要求员工一专多能，只有这样才能进一步提高企业的效率，增强企业的竞争力，才能增强员工在这个社会中的竞争力。所以，在加强本专业业务能力的同时，要不断的学习，扩展知识面，为企业的发展和自身的发展打下良好的基础。

　我还会加强英语知识的学习。英语越来越成为了工作中一门重要的技能，今后很多岗位也会对英语水平提出更高的要求。所以在今后的工作过程中，我要不断加强英语的学习，以适应岗位职责对我们提出的要求。我还会加强英语知识的学习。英语越来越成为了工作中一门重要的技能，今后很多岗位也会对英语水平提出更高的要求。所以在今后的工作过程中，我要不断加强英语的学习，以适应岗位职责对我们提出的要求。

　以上就是我半年来的工作总结。

　在平凡普通的岗位上，自己只是沧海一粟，但是，人同此心，心同此理，只要你我都有爱岗敬业的行动，必将成为公司发展壮大的坚实基础。我会把自己的理想、信念、青春、才智毫无保留地奉献给这个庄严的选择，因为企业的发展与成功，不仅是一个公司的成功，更是我们每一个员工的成功，只有企业更好的发展，才有员工发挥的舞台，才能尽情发挥在平凡普通的岗位上，自己只是沧海一粟，但是，人同此心，心同此理，只要你我都有爱岗敬业的行动，必将成为公司发展壮大的坚实基础。我会把自己的理想、信念、青春、才智毫无保留地奉献给这个庄严的选择，因为企业的发展与成功，不仅是一个公司的成功，更是我们每一个员工的成功，只有企业更好的发展，才有员工发挥的舞台，才能尽情发挥

　 个人的才华，实现个人与企业的共发展！

　 篇二：软件测试工程师年终总结

　2012 年终总结

　时光荏苒，如今 12 年的帷幕已经谢下，13 年的钟声已经敲响，在公司高层的正确领导下，我们佰腾科技又走过了一年。而我也在自己的努力以及同事的帮助下完成了年的钟声已经敲响，在公司高层的正确领导下，我们佰腾科技又走过了一年。而我也在自己的努力以及同事的帮助下完成了 2012 年我所负责的工作，以下就是我对过去这一年的工作总结：年我所负责的工作，以下就是我对过去这一年的工作总结：

　一、测试工作及经验

　作为软件部测试组的一员，首先要做好的就是自己的本职工作，我在作为软件部测试组的一员，首先要做好的就是自己的本职工作，我在 2012 年中所做的工作主要有：

　1.XXXXXXXX 测试用例的编写，对系统的测试、跟踪；

　2.XXXXXXXX 需求、高保图、界面和功能的测试；

　3.XXXXXXXX 功能测试用例的编写，高保图、系统的测试；功能测试用例的编写，高保图、系统的测试；

　4.XXXXXXXX 的静态页面测试和功能测试；

　5 ．XXXXXXXX 的功能测试；

　6 ．XXXXXXXX 第一、二、三迭代高保图测试，测试用例编写，静态页面和功能测试，并主持参与测试用例评审；第一、二、三迭代高保图测试，测试用例编写，静态页面和功能测试，并主持参与测试用例评审；

　7 ．XXXXXXXX 平台高保图的测试和系统静态页面、功能的测试；平台高保图的测试和系统静态页面、功能的测试；

　8 ．XXXXXXXX 的高保图测试和测试用例的编写；

　9 ．XXXXXXXX 的静态页面和功能测试，参与测试用例

　 的评审；

　10 ．XXXXXXXX 的高保图测试、静态页面和功能测试；

　11 ．XXXXXXXX 用户使用手册的编写；

　一年的工作，让我获得很多方面的经验：

　1．编写逻辑覆盖率全的测试用例甚为重要。在理解需求的前提下编写测试用例，使得我掌握了多种测试用例编写方法，更让我对产品的需求有更加深入的理解，须知对需求是否理解透彻决定了能否有效、全面地对产品进行测试；．编写逻辑覆盖率全的测试用例甚为重要。在理解需求的前提下编写测试用例，使得我掌握了多种测试用例编写方法，更让我对产品的需求有更加深入的理解，须知对需求是否理解透彻决定了能否有效、全面地对产品进行测试；

　2. 要站在用户角度对系统进行测试。从一些项目中出现的未能及时发现的要站在用户角度对系统进行测试。从一些项目中出现的未能及时发现的 bug 中，我认识到用户体验的重要性，现在能够越来越多的从这方面来执行测试；中，我认识到用户体验的重要性，现在能够越来越多的从这方面来执行测试；

　3．对拿到手的项目有较清晰的思路，能够更加快速、准确地发现问题；．对拿到手的项目有较清晰的思路，能够更加快速、准确地发现问题；

　4.越来越规范的工作流程的让我们的工作有条不紊的进行，让我深刻认识到工作的规范性是多么的重要，并且从中学习如何从文档和流程上规范工作。越来越规范的工作流程的让我们的工作有条不紊的进行，让我深刻认识到工作的规范性是多么的重要，并且从中学习如何从文档和流程上规范工作。

　5.同事间的沟通很重要。现在不管遇到什么不确定或疑惑，都与开发人员、同事间的沟通很重要。现在不管遇到什么不确定或疑惑，都与开发人员、

　 产品经理等及时沟通，大大提高了工作的效率。

　二、加强自我能力的提高

　只有不断的提高自己各种的能力，才能胜任越来越艰巨的任务，因此在工作相对不饱和的时候，我自己进行了一些学只有不断的提高自己各种的能力，才能胜任越来越艰巨的任务，因此在工作相对不饱和的时候，我自己进行了一些学

　 习。

　为提高对“ 用户体验”的理解，我学习了《下一站用户体验》，书中一些经验确实让我获益匪浅。不能总拿别人的用户体验去改进自己的产品，但是有一些却是通用的，比如：太多弹出框、按钮会给用户带的理解，我学习了《下一站用户体验》，书中一些经验确实让我获益匪浅。不能总拿别人的用户体验去改进自己的产品，但是有一些却是通用的，比如：太多弹出框、按钮会给用户带(：

　原文来自：.csPENgbo.com 蓬 勃范文 网: 软件测试年终总结范文大全)来愤怒感，要适当的给页面减肥等等。来愤怒感，要适当的给页面减肥等等。

　深知单纯的界面测试和功能测试已经渐渐不能满足今后平台的开发，所以我学习了性能测试的一些相关知识，并在师父的指导下运用深知单纯的界面测试和功能测试已经渐渐不能满足今后平台的开发，所以我学习了性能测试的一些相关知识，并在师父的指导下运用 LR 工具进行简单性能测试，以后必须坚持学习。工具进行简单性能测试，以后必须坚持学习。

　三、存在的不足及明年计划

　一年的工作让我有所进步，但是很多地方还是存在不足，比如：有时候看问题比较主观，不是很细致，没能深入地去测试，会有遗漏的一年的工作让我有所进步，但是很多地方还是存在不足，比如：有时候看问题比较主观，不是很细致，没能深入地去测试，会有遗漏的 bug；自身专业技术能力还不足，不能从系统稳定性这一点上对系统进行测试。在以后的工作中，我会努力改善。；自身专业技术能力还不足，不能从系统稳定性这一点上对系统进行测试。在以后的工作中，我会努力改善。

　在 在 2013 年的工作中，我计划：

　1 、本着实事求是的态度，更加认真、负责的完成工作；

　2、要尽可能深刻的理解需求，坚持编写覆盖率强的测试用例；、要尽可能深刻的理解需求，坚持编写覆盖率强的测试用例；

　3 、按照系统稳定性测试方案，要逐渐对系统的稳定性、

　 安全性进行测试；

　4 、继续研究性能测试，并要将 LR 工具运用在实际工作中；工具运用在实际工作中；

　5、多多的学习，参加一些有益的培训，在实际工作中活学活用。、多多的学习，参加一些有益的培训，在实际工作中活学活用。

　四、个人建议

　这一年来我们部门有着的显著进步，越发规范的工作流程，越来越明确的责任制度、管理体系等，都让我们更加有凝聚力。在此，个人提出以下几个小建议：这一年来我们部门有着的显著进步，越发规范的工作流程，越来越明确的责任制度、管理体系等，都让我们更加有凝聚力。在此，个人提出以下几个小建议：

　1、希望可以加强对项目的把控，尽量能将延期风险降到最低；、希望可以加强对项目的把控，尽量能将延期风险降到最低；

　2、从各个组对需求理解的不一致，以及信息更新不及时等问题上看，沟通、从各个组对需求理解的不一致，以及信息更新不及时等问题上看，沟通

　问题还是有待完善；

　3、希望能够在需求这一关卡上能更详细、准确的确定产品的功能要求；、希望能够在需求这一关卡上能更详细、准确的确定产品的功能要求；

　 4、虽然工作任务繁重，还是希望部门能够多组织活动，完善奖励制度，可、虽然工作任务繁重，还是希望部门能够多组织活动，完善奖励制度，可

　以让大家更加激情的为部门、为公司奉献自己的全部力量。以让大家更加激情的为部门、为公司奉献自己的全部力量。

　以上是我个人的一些浅见，相信在大家共同的努力下，向着同一个目标进发，软件部甚至整个公司必定会大展全新的以上是我个人的一些浅见，相信在大家共同的努力下，向着同一个目标进发，软件部甚至整个公司必定会大展全新的

　 宏图伟业。

　 篇三：软件测试年终总结

　软件测试年终总结

　 我是技术部、测试组### ，2...

篇三：软件测试优秀员工自评

测试优秀员工表扬信与软件测试实习报告总结汇编

　软件测试优秀员工表扬信

　篇一：员工工作表扬信范文员工工作表扬信范文表扬某单位或个人的先进事迹、优良作风等而写的书信叫表扬信。信的作者，可以是单位，也可以是个人。表扬信通常用红纸抄出，送到受表扬的单位或受表扬者所在单位公开张贴，广而告之，既有张扬的意思，也有感谢的意思；有代表性、普遍性教育意义的表扬信还可以送到报刊上发表。其目的都是表扬好人好事、宏扬正气，搞好社会主义精神文明建设。写表扬信，首先除了要写清表扬的是什么人(或事)外，更重要的，要突出受表扬的人或事所蕴涵的现实教育意义，并且要注意和当前形势的需要结合起来。其次，表扬的事迹要准确，评价要恰如其分，以免产生副作用。再次，要写得热情洋溢，语气恳切，切忌溢美编造。表扬信的结构与一般的书信相同。标题：表扬信（居中）称谓：收信方是酒店就写酒店全称。

　 （顶格书写）正文：

　一是表扬原因，简明叙述员工的好品德，好作风。比如员工工作态度认真，待人热情，使我。可以加入实际例子。

　二是用热情，亲切语言进行表扬，表明你的态度和心情。赞扬并鼓励。这部分自由发挥比较好吧！呵呵。结语：‚向**学习。‛之类的话。署名：发信人名字或发信单位名称。正文右下方。日期：成文日期。署名下方。1 篇二：公司员工工作表扬信公司员工工作表扬信销售部门是公司发展的重要部门，为公司的持续发展起着不可估量的推动作用，因此完成每个月销售任务是每个销售人员和公司考核的重要指标。公司要得到进一步的发展，销售流水一定要上个新台阶，公司才能像爬楼梯一样越爬越高。鉴于 4 月份业绩考核指标，销售部经理**同志圆满完成了当月的销售指标，特提出表扬，以之鼓励其再接再厉，再创辉煌。相信其他的销售人员也正在努力着，奋战

　着，坚信只要不抛弃，不放弃，成功一定属于自己的信念，公司也永远支持着你们，相信你们是最棒的，加油吧，亲爱的销售一线朋友们。诚然，业绩的考核，离不开人事部经理熊媛的兢兢业业，销售的人员压力于**，**的压力于公司，公司的压力于公司需要持续发展。

　总之，我们是一个团队，是一个大家庭，公司就是我们的家，家强，家大，我们才会活得幸福美满，所以我们要携起手来，共同奋进、共同努力、互相帮助、寄希望于此月任务没有完成的莫气馁，任务完成的莫骄狂要再接再厉，完成每月的销售指标，最终共同实现彼此的梦想,实现公司的品牌化战略，实现个人自我价值。加油吧，亲爱的一线朋友们。

　篇三：公司员工工作表扬信范文公司员工工作表扬信范文员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。此外，**工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑员工（**x）予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，希望在我们的企业里形成比学赶帮超的风气，掀起学习模范员工的热潮。

　篇四：我给公司员工的表扬信写给公司员工的感谢信亲爱的 tata 十一厂员工及家人：金虎抱财归，玉兔迎春来，新年伊始，万象更新!弹指间,我们迈过了无比难忘和富有成效的 20**年,你们也即将离开公司奔赴家乡,聚见离别快一年的亲朋!离别之际,我怀着无比激动的心情写下这封感谢信,给兄弟姐妹们送送行,告告别:20**年经过全体员工的共同努力，十一厂圆满完成了全年的目标，在支持创建八厂的大环境下，许多新加入的员工很快融合到了团队中,公司依然稳健增长.年终十一厂被总公司授予一等奖!20**年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。我们十一厂的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里我向全体员工道一声：你们辛苦了！与此同时，我们十一厂的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。当你们的家人忙于工作而无暇顾及家务的时候，你们辛苦了，当你们的家人因为

　工作而减少了陪伴您的时间，请你们多多体谅，当你们的家人为理想和目标打拼后回家时，感谢你们为家人留下的长长的思念..希望你们在团聚的日子里，收获快乐，收获幸福！可喜的是，经过我们大家的努力奋斗，tata 公司荣登中国木门行业榜首！今年春节期间，公司将在中央电视三台，五台和八台加大公司产品宣传，届时全国人民都会看到我们公司发展的步伐，这每一步的发展都离不开你们的支持！每一个 tata人都应该对家人深鞠一躬，对他们说声谢谢！在此我更想说的是，tata 今天的荣誉，同样属于你们！这是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和爱护她。我们迎来了企业腾飞的曙光。企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。不同背景、不同经历、不同阶层的人才荟萃，冲击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20**的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，更需要大家一如继往的关心、呵护和支持。希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创造出更加辉煌的业绩，携手共享新繁荣。最后，祝你一路顺利！再次向你及家人致以新春的问候和吉祥的祝福，祝你们新春愉快、万事如意、合家欢乐！篇五：教你写公司表扬信范文豪德房产：以诚感人，客户感谢纷至沓来哈尔滨豪德房地产营销策划有限公司大家同心协力，拼搏进取，实现了让客户放心、满意、可靠的工作目标。道外区菜站小区客户李淑芹于 20**年 3 月 21 日送来感谢彩旗：‚心系客户赢得信任‛简单的言语流露出真挚的情感，哈尔滨豪德房地产营销策划有限公司的每个员工都无不激动，这是客户对该公司的信任，是对每个员工最朴实的赞扬，更是赞扬豪德房产企业的精神。‚我们的员工是平凡的，但在企业日益壮大的规模效益中，我们看到了他们不平凡的成绩，我们看到了他们极具挑战的精神和高度的责任心，我相信，在今后的企业发展中，我们一定会为客户提供更加优质的服务，使客户放心、满意的找到自己理想的殿堂‛豪德房产经理表出了这样的决心。豪徳房产员工用智慧和汗水浇开了公司强盛之花！同样也会一如既往的服务客户力争打造中国房地产经纪行业知名品牌。篇六：致装修公司的表扬信_________装修公司：我是家住_____小区的**，20**年底曾委托贵公司负责我家的室内装修工作。今天特怀着感激的心情，对贵公司员工几个月来，在我家装修中所表现出的良好的职业素养、敬业精神、娴熟的技

　能、一丝不苟的工作作风深表感谢！我家的装修由贵公司______带领的工程队负责施工，整个团队非常优秀，设计和施工人员非常专业。在装修前，我对近 20 个装修公司进行了全面的了解，看其设计方案，看其施工效果，比来比去，选中了贵公司。在与施工团队交流过程中，贵公司员工的热情服务、设计师的精湛水平、报价的公然透明等都让我印象深刻。通过他们的工作水平、施工质量、对业主的耐心态度，反映出贵公司是一个可信赖的公司。在这里，我要感谢贵公司能够派出这么优秀的团队，尤其要感谢设计师____，工长____，技术员_____。他们不仅人品好、技术好，遇到问题时还能够及时与业主沟通，能站在业主的立场，设身处地为业主着想。也正是他们的良好配合、专业施工、积极负责的工作态度，才将我理想中的家充分描绘出来，并且做到了保证质量的承诺，我感到非常满意。虽然我家装潢工作已大功告成，但你们的职业道德和敬业精神却留了下来，所以写这封信，向贵公司及参与我家装修的施工人员表达我深深的谢意！同时，也祝贵公司事业蒸蒸日上，全体员工万事如意！_____业主**20**年__月__日篇七：公司优秀员工表扬信公司优秀员工表扬信在大年三十期间，多亏了李明，李晓两位优秀员工的负责的工作精神，才帮助我们踏踏实实的度过新年三十。大年三十，外面下着暴雪，刮起了狂风！因此导致我们基站停止工作，无法及时供应电力！这时，多亏了贵公司的两位员工！李明李晓，他们自愿进入基站进行工作抢救！这期间，可想他们的艰辛！在排除故障之后，天气依然恶劣，他们两位为了保证基站的正常运行，所以仍然坚守在机房前线！他们还帮助局方排查机房故障的原因。这种为人奉献的精神！值得我们每个人去学习！为表彰员工在各自的工作岗位上兢兢业业，团结、积极、为公司的发展做出的努力，公司决定予以嘉奖，并通报表扬！号召全体员工以他们为榜样，不断地提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。篇八：表扬信对车工组组长‘钱俊’的表扬信随着我们公司在取得一项项硕果的同时，背后涌现着这样一批具有先进模范的员工，他们在自己的工作岗位上不懈的奋斗着，其中我公司车工组的组长‘钱俊’特别值得我们表彰。钱俊组长自 06年车工组建立就来到我公司，在这 5 年的工作中，他严格遵守公司的各项规章制度，服从工作，始终如一的积极工作精神成为了公司其他员工的好榜样，他凭借自己 15年的工作经验为公司严把质量关，为公司赢得了众客户的尊重和赞赏，赚得了好口

　碑。在工作上默默无闻是他的代名词，勤劳、刻苦、坚贞是他的个性，他身先士卒，不怕脏不怕累忘我的工作在一线，他凭借自己多年的工作经验带领着车工组兄弟们总是高标准的完成生产任务，加工出了高质量的产品，他们不断的创造着一个又一个的好成绩。员工是企业发展壮大的生力军，他用自己的行动影响着身边的每一个人，他用自己对工作的热情与责任，为公司带领出了一支强干的队伍。他们是一支成熟的队伍，一支敢挑重担且经验丰富的队伍，多年来，该班组勤勤恳恳、兢兢业业，工作中他们相互关心、团结协作，遇到问题时他们通过全体成员讨论和班组合理的决策将其加以解决，他们具有班组的凝聚力及团队精神。我为公司有这样一支队伍而感到骄傲。他们不是为了工作而工作，而是把工作当成了一份责任和成就自己的机会，他们坚信只要用心工作，就一定会做好，其实成功就是属于那些早有准备的人，之前钱俊组长被评为‘优秀员工’得到了公司所有人的认可。在过去的几年间，车工组的兄弟们表现出一种对工作的热爱和激情，释放着人生的光和热，车工组的历史将永远记在着他们用心走过的足迹！最后，在此感谢我们的车工组组长‘钱俊’及车工组的其他成员为公司勤勤恳恳的工作，也祝我们车工组再接再厉再创新好成绩，为公司作出更多的贡献。北方通用集团有限公司 20**，9,19 篇九：表扬信表扬信尊敬的____公司领导：我们是贵公司的客户______，在这里我们要表扬贵公司的一位员工——____。___年___月__日_______在_____工程师的指导下进行____系统的升级，一直忙碌到午夜 12 点钟才将全部系统升级完毕。___月___日早上 7 点多，___又赶到___进行测试前的检查及跟踪，确认无故障后又马不停蹄的赶到___，帮助其进行___系统的升级，一直忙到晚上 6 点多才完成系统升级工作，连饭都没有吃一口，又直接赶到___进行系统升级的指导，一直忙碌到凌晨 4 点才完成___的升级工作。___月___日，___公司同时进行___系统的测试，在测试过程中发现___系统出现 bug，___又指导___公司进行了___系统的回退，直到晚上 10 点多才将___公司的___系统回退至___状态。___月___日（周___），为确保___公司不出交易事故，___早晨 7 点多便开始挨家公司进行检查，通过___和___公司技术人员的共同努力，最终确保了___上线成功，没有出现任何交易事故。这次___系统的升级时间紧，任务量大，又是同时对___公司进行升级，可以说正是由于___的这种认真负责的工作态度和忘我的工作精神，以及其自身

　熟练的技术能力，才确保了我们这____公司能够同时安全平稳的完成这次___系统升级任务。___不辞辛劳，在升级过程尽职尽责，升级过程中对我们提出的问题给予了详细的讲解，升级之后又在视频会议中对外地营业部的前台员工们进行了全面的培训。从___身上我们也看到了贵公司这种对客户认真负责的企业精神，我相信也正是在贵公司的培养下，___的员工才能如此优秀。在这里我们再次感谢___工程师，对他的这种达到客户 100%满意的服务精神提出表扬。

　篇三：软件测试员工作心得体会 20**最新范文。

　软件测试员工作心得体会 20**最新范文它存在于整个项目周期，在项目开始之初需求调研的时候就开始了，在形成需求规格说明书的时候就需要针对文档进行测试。这个环节在后续整个项目中占了很大的比重，能主导整个项目的走向，成败与否全在于开始阶段的决策。体会二：软件测试的真正意义在于发现错误，而不在于验证软件是正确的。再严密的测试也不能完全发现软件当中所有的错误，但是测试还是能发现大部分的错误，能确保软件基本是可用的，所以在后续使用的过程中还需要加强快速响应的环节。结合软件测试的理论，故障暴露在最终客户端之前及时主动的去发现并解决。这一点就需要加强研发队伍的建设。体会三：在系统性能测试方面需要重视。经过这次培训中多个案例的讲解，让我了解到系统在上线之后会有很多不能预知的性能问题，需要在上线之前实现进行模拟，以规避风险，包括大数据量访问，高并发数等等。当然也有很多应对手段，没有哪种手段可称为最完美，只有最合适的，需要灵活掌握，综合运用以达到最优程度，这是个很值得研究的领域。下面是本人的几点想法：想法一：加强系统上线前的性能测试。目前我们在项目建设过程中对性能压力测试的重视程度还不太高，厂家也很少有雇佣第三方的测试机构。而是在现网进行试用，遇到问题再解决，可能会产生滞后问题，影响客户使用。希望以后能在性能测试方面提高重视程度，加大人力投入，以保证系统上线后能够稳定运行。想法二：适当介入相关项目研发对于快速响应这块，我们不能一味依赖厂家，而希望自己就能快速响应，及时将问题解决。...

篇四：软件测试优秀员工自评

20 微立体扁平风格劢态PPT模板

　2 01 公司简介及团队介绍 03 单击此处添加标题三 04 单击此处添加标题四 02 单击此处添加标题二 目录

　管理；对于以转账方式缴费的商户，每日均催促财务部查看核对费用的到账情况，避免出现漏收和错收的现象；对于未按时缴费的商户，均发送催费通知函催促缴费，并视情况时间长短而定滞纳金的收取。⑶为创造安全舒适整洁的购物环境，每日均对管辖区域进行巡视，查看公区设施设备是否完好卫生是否到位等，并检查商户卖场内消防设施设备是否完好消防通道是否通畅等。⑷严格规范商户申请广告宣传借用临时场地等审批制度，确保广告的制作张贴摆放及场地的使用等符合规范，确保商户的经营宣传品质与我购物中心的档次保持一致。⑸适当引导商户进行促

　销广告宣传等。以上是我对年上半年工作的总结，通过这半年来的工作实践，我深深地体会到：我的工作离不开领导的信任和指导及全体同仁的理解支持与帮助。与此同时，我还清醒地认识到自己的不足之处：缺乏专业性的商业运营管理，处理各类突发事件还缺乏经验等，这些问题必须在今后的工作中加以改进。我决心在今后的工作中全力以赴，强调服务意识和服务态度，不断提高自身的办事效率和工作能力，以饱满的热情昂扬的斗志，去迎接新的考验，完成新的任务，挑战自己。为改善服务方式提高服务质量，树立我购物中心的品牌形象，接下来，我根据年上

　5

　第一部分 公司简介与团队 PART 01 关于我们 公司简介 团队介绍 项目成员

　6 关亍我们 单击此处添加副标题戒详细文本描述 赢在起点 一切以 客户需求 为核心价值 企业创始人-王某

　7 公司简介 单击此处添加副标题戒详细文本描述

　某某科技有限公司是全球领先的综合通信解决方案提供商。公司将为全球160多个国家和地区的电信运营商和企业网客户提供创新技术与产品解决方案，让全世界用户享有语音、数据、多媒体、无线宽带等全方位沟通。公司成立于2013年，未来将在香港和深圳两地上市，是中国最大的通信设备上市公司。

　 某某公司是全球领先的综合通信解决方案提供商。公司将为全球160多个国家和地区的电信运营商和企业网客户提供创新技术与产品解决方案。

　专业性 此处添加详细文本描述，建议与标题相关幵符合整体语言风格 准确性 此处添加详细文本描述，建议与标题相关幵符合整体语言风格 此处添加详细文本描述，建议与标题相关幵符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生劢。尽量将每页幻灯片的字数控制在200字以内

　8 团队介绍 单击此处添加副标题戒详细文本描述 团队是指拥有共同目标，幵且具有不同能力的一小群人有意识的 协调行为的系统，这群人就如同人的五官一样，共同协作维持一 个人的生存，缺一不可。

　专业 活力 用心 创新

　我们是一支专业的团队 我们是一支活力的团队 我们是一支用心的团队 我们是一支创新的团队

　9 代用名 代用名 代用名 代用名 职务名称 职务名称 职务名称 职务名称 项目成员 单击此处添加副标题戒详细文本描述

　10 项目成员 单击此处添加副标题戒详细文本描述 代用名 个人简介：

　单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本 单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本 单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本 获得荣誉: 单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本 单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本 所属部门 & 公司职位 个人能力 执行力 团队协作 个人形象 产品推广 80% 59% 95% 100%

　11 销售总监 产品总监 研发部 资料部 生产部 质管部

　行政部

　管理部 财务部 市场部 营销部 企划部 董事会 总经理 行政总监 组织架构 单击此处添加副标题戒详细文本描述

　12

　第二部分 单击此处填加标题 PART 02 填加标题 填加标题 填加标题 填加标题

　13 时间线模板 单击此处添加副标题戒详细文本描述 月份 2006 月份 2008 第一个成功案例 单击此处添加副标题戒详细文本描述 100,000 会员数 单击此处添加副标题戒详细文本描述 月份 2011 目标达成 单击此处添加副标题戒详细文本描述 月份 2010 里程碑 单击此处添加副标题戒详细文本描述 月份 2012 IPO 单击此处添加副标题戒详细文本描述 月份 2016 10亿销售额 单击此处添加副标题戒详细文本描述

　14 填加标题 单击此处添加副标题戒详细文本描述 1 2 3 项目 分析 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容……。

　点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容……。

　点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容……。

　点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容……

　15 S 填加标题 单击此处添加副标题戒详细文本描述 此处添加详细文本描述，建议与标题相关幵符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生劢。

　优势 此处添加详细文本描述，建议与标题相关幵符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生劢。

　机会 此处添加详细文本描述，建议与标题相关幵符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生劢。。

　风险 此处添加详细文本描述，建议与标题相关幵符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生劢。

　劣势 W O T

　16 填加标题 单击此处添加副标题戒详细文本描述 添加标题 添加标题 添加标题 添加标题 添加标题 添加标题 创新 规划 市场策略 销售 方向 产品 计划 添加标题 添加标题 添加标题

　17 头脑风暴 单击此处添加副标题戒详细文本描述 填加 标题 填加 标题 填加 标题 填加 标题 填加 标题 填加 标题 填加 标题 填加 标题 填加 标题 填加 标题 填加 标题 填加 标题 填加 标题 填加 标题 填加 标题 填加 标题

　18 可行性分析 单击此处添加副标题戒详细文本描述 1 专业的团队人员

　2 强大的执行力 3 精准的营销能力

　4 丰富的产品运营经验

　增强产品价值 提高市场份额 增加公司收入

　19 填加标题 单击此处添加副标题戒详细文本描述 01 02

　输入标题

　输入标题 03

　输入标题 04

　 输入标题 单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加 单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本单击此处添加文本

　20 第一阶段 添加标题 单击此处添加文本，单击此处添加文本 第二阶段 添加标题 单击此处添加文本，单击此处添加文本 第三阶段 添加标题 单击此处添加文本，单击此处添加文本 第四阶段 添加标题 单击此处添加文本，单击此处添加文本 填加标题 单击此处添加副标题戒详细文本描述

　21 填加标题 单击此处添加副标题戒详细文本描述 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 点击添加文本 填加标题 填加标题 填加 标题

　22 添加 文本 标题 单击此处添加文本 单击此处添加文本 单击此处添加文本 单击此处添加文本 单击填加标题 单击此处添加文本，单击此处添加文本 单击此处添加文本，单击此处添加文本 填加标题 单击此处添加副标题戒详细文本描述 添加 文本 添加 文本

　23 产品推广 客户资源挖掘 市场策略 单击此处添加副标题戒详细文本描述 +

　24 填加标题 单击此处添加副标题戒详细文本描述 + + = 填加标题 单击此处文本单击添加文本单击此处文本单击添加文本单击此处文本单击添加文本 填加标题 单击此处文本单击添加文本单击此处文本单击添加文本单击此处文本单击添加文本 填加标题 单击此处文本单击添加文本单击此处文本单击添加文本单击此处文本单击添加文本 填加标题 单击此处文本单击添加文本单击此处文本单击添加文本单击此处文本单击添加文本

　25

　第三部分 单击此处填加标题 PART 03 填加标题 填加标题 填加标题 填加标题

　26 1 产品优势 2 3 市场分析 客户分析

　点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。

　点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。

　点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。

　点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。

　点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。

　点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰。

　可行性分析 单击此处添加副标题戒详细文本描述

　27 填加标题 单击此处添加副标题戒详细文本描述 01 填加标题 单击此处文本单击添加文本单击此处文本单击添加文本 02 填加标题 单击此处文本单击添加文本单击此处文本单击添加文本 03 填加标题 单击此处文本单击添加文本单击此处文本单击添加文本

　28 单击此处填加文字内容 单击此处填加文字内容 单击此处填加文字内容 单击此处填加文字内容 单击此处填加文字内容 ………… 问题 分析 问题分析 单击此处添加副标题戒详细文本描述 存在问题一？ 存在问题二？ 存在问题三？ 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容……

　29 填加标题 单击此处添加副标题戒详细文本描述 添加标题 1 添加标题 2 添加标题 3 填加标题 单击此处添加文本单击此处添加文本 单击此处添加文本单击此处添加文本 填加标题 单击此处添加文本单击此处添加文本 单击此处添加文本单击此处添加文本 填加标题 单击此处添加文本单击此处添加文本 单击此处添加文本单击此处添加文本

　30 填加标题 单击此处添加副标题戒详细文本描述 填加标题 单击此处文本单击添加文本单击此处文本单击添加文本单击此处文本单击添加文本 填加标题 单击此处文本单击添加文本单击此处文本单击添加文本单击此处文本单击添加文本 填加标题 单击此处文本单击添加文本单击此处文本单击添加文本单击此处文本单击添加文本 填加标题 单击此处文本单击添加文本单击此处文本单击添加文本单击此处文本单击添加文本

　31 填加标题 单击此处添加副标题戒详细文本描述

　单击添加文本单击添加文本单击添加文本 添加标题

　单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击添加文本 添加标题

　单击添加文本单击添加文本单击添加文本 添加标题

　单击添加文本单击添加文本单击添加文本单击添加文本 添加标题

　32 在此输入内容文本 在此输入内容文本 在此输入内容文本 在此输入内容文本 在此输入内容文本 在此输入内容文本 填加标题 单击此处添加副标题戒详细文本描述

　33 填加标题 点击输入说明文字 填加标题 点击输入说明文字 填加标题 点击输入说明文字 添加 文本 填加标题 单击此处添加副标题戒详细文本描述

　34

　第四部分 单击此处填加标题 PART 04 填加标题 填加标题 填加标题 填加标题

　35 填加标题 单击此处添加副标题戒详细文本描述 优势 劣势 单击此处添加文本单击此处添加文本 单击此处添加文本单击此处添加文本

　单击此处添加文本单击此处添加文本 单击此处添加文本单击此处添加文本

　36 填加标题 单击此处添加副标题戒详细文本描述 填加标题 单击此处添加文本单击此处添加文本 单击此处添加文本单击此处添加文本

　单击填 加内容 单击填 加内容 单击填 加内容

　37 填加标题 单击此处添加副标题戒详细文本描述 96% 社交平台多媒体 74% 搜索引擎 69% 娱乐游戏 83% 音乐 61% 视频

　38 网络推广 单击此处添加副标题戒详细文本描述 此处添加详细文本描述，建议与标题相关幵符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生劢。

　添加标题 此处添加详细文本描述，建议与标题相关幵符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生劢。

　添加标题 此处添加详细文本描述，建议与标题相关幵符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生劢。

　添加标题 此处添加详细文本描述，建议与标题相关幵符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生劢。

　尽量将每页幻灯片的字数控制在200字以内，据统计每页幻灯片的最好控制在5分钟之内。

　80 万 60 万 50 万

　39 填加标题 单击此处添加副标题戒详细文本描述 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容…… 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容…… 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容…… 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容…… 日程 安排 行劢 策略 客户 服务 后勤 保障

　40 填加标题 单击此处添加副标题戒详细文本描述 WHY ？ HOW ？ WHO ？ WHEN ？ WHAT ？ 欢迎提问 单击此处添加副标题戒详细文本描述 点击输入简要文字内容，文字内容需概括精炼，不用多余的文字修饰，言简意赅的说明分项内容……

　41 服务流程 单击此处添加副标题戒详细文本描述 产品介绍 商务交流 签合同

　谢 谢 观 赏 汇报人：XXX

　汇报时间：2017-07-07

篇五：软件测试优秀员工自评

秀员工简短的自我评价

　 优秀员工简短的自我评价

　每一季度的员工都会对自己的工作进行相应的评价，更好的发现自己的不足之处，小编为大家搜集整理的优秀员工简短的自我评价，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。

　季度优秀员工自我评价篇一

　自参加单位工作以来，担任 xxx 职务期间，得到了领导的一致认可和好评。

　思想上，本人政治立场坚定，能坚持学习邓小平理论、"三个代表"重要思想内涵和党和各项方针政策，具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信心，在思想上、组织上、行动上始终与党中央保持一致。

　"尺有所短，寸有所长"，过去自己的专业虽然是机械行业，也是跟钢、铁、图纸打交道，来到锦州港以后，我知道自己的不足和该努力的方向，现在从事流动机械的管理工作。现在的我很喜欢自己的这份工作，但我深知自己的经验和阅历都很不足，实践还很有缺陷，但是有不懂的我就问，多查阅资料，在办公室各位同事和领导的帮助下，感觉自己这段日子学了很多，每天都很充实。现将这段日子的工作做一个自我评定。

　一、在职业的态度方面，每个人都有一颗上进的心，

　我不仅仅是为公司打工，我也是为自己打工，相信自己能做好，有一颗很热的心、一双很勤劳的手。一方面我要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。

　二、在专业方面，本人自进入锦州港工作以来，在各位同事的关怀帮助下，通过个人的努力和工作相关经验的积累，知识领域不断拓宽，专业工作能力取得了更多进步。

　三、回顾这段日子，我认真学习港口机械的专业知识，积极参加岗位培训，全心全意，以礼待人，热情、耐心解答工作中出现的问题，并在不断的实践中提高自身素质和专业水平，努力成长为一名合格的员工。这些日子里，让我对自己的工作岗位以及公司的优势资源，有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性。

　在以后的工作与生活中，我相信通过自己的努力，在以后的工作中我一定会成长为一名专业的有责任感的优秀员工，争取成为别人学习的对象，为锦州港作出贡献。随着自己工作日子的增多，同时也希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本

　职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

　季度优秀员工自我评价篇二

　时光匆匆，不觉间20XX 年已悄然向我们挥手作别。回首一年来的工作和生活，感悟良多。平时忙忙碌碌，没有太多时间和机会坐下来好好总结自己做过的工作，一年到头，静下心来总结一年工作中的得失、查找自己的不足，为来年的工作做好安排和计划，是很有必要的。就这一年的工作本人做个如下小结：

　一、加强学习，注重实践

　在日常工作中我认真听取师傅的经验，做好记录，并在工作中亲手实践，这样不断的学经验、亲实践中工作水平不断得到提高。例如在修理气柜入口阀的过程中虽然很累，但经过亲手操作，用眼观察，从领导那学习到单作用气缸的拆卸方法以及气缸、活塞的结构，作用方式。经过这次气柜入口阀的检修我对单作用执行器有了更加深刻的认识。

　二、总结经验，提高效率

　日常工作中有很多重复的问题出现，如果我们做好日常总结，解决问题起来就会事半功倍。例如经过这两年来的经验我们总结到装置区仪表冬季需要保温的具体情况，今年一入冬仪表工作人员就针对需要伴热保温的仪表就采取措施，取得不错的效果，仪表运行非常正常。201XX 年我将继续总结经验，提高工作效率，确保顺利圆满完成工作。

　三、团结一致，做好协调

　 20XX 年同事们之间的关系日渐亲密，班上一起协调工作完成任务，下班后一块娱乐，不觉间增强我们此之间的交集与友谊。20XX 年我将更加努力做好自己，让我和同事们的关系更进一步。

　四、查找不足，精益求精

　20XX 年工作完成的同时我也看到自己的不足。

　第一：对有些问题似是而非，了解程度不深。例如对西门子定位器以及 aw 系列执行器熟悉度不够不能很好查找出问题。解决办法：事后总结资料，做好记录把每一步出现问题的解决方案总结下来，反复查看。

　第二：对不常用的软件容易陌生。表现在 PACTware的使用上，偶然使用完全忘记步骤，只得重新查找资料。解决办法：总结资料，经常查看，提高熟悉度，以便下次工作需要时能够信手拈来!

　总之，一年来取得了一定的成绩,但与自己的要求相比,仍存在一定的差距,我将在今后的工作中不断努力克服和改进。

篇六：软件测试优秀员工自评

工程师简历自我评价 软件工程师自我评价 「摘要」 软件质量越来越受到人们的关注，软件测试作为新兴行业有很多不完善的地方。很多从事软件测试工作的同行处于迷茫之中，如何提高，如何解决测试工作中的实际问题，困惑着每一个人。本文总结了一下个人经验，希望对大家有帮助。

　「关键词」 软件测试 软件 测试学习 软件测试工程师 我最初参加测试工作的时候，不知道什么是软件测试，集成测试和系统测试的概念经常混淆， cmm 是什么就更加不知道了。那时候最简单的开关机也是通过直接拔插电源完成，安装系统对我来说简直是有史以来人类的最高技能，对于那些拿着螺丝刀安装机器的人就认为是宇内超级高手，身具杀人于无形之绝世秘技。拿破仑说不想当将军的士兵不是好士兵，我最初的梦想就是想成为软件测试的高手，傲视天下。所以不断偷师，总结经验，自认为掌握了成为高手的几个秘技，这几年混迹 “ 江湖 ” 还算无往而不利。不敢独享，望与吾辈测试人员切磋，早日总结成功密技之大成，助新进人员早日入门，也算不愧对东北活雷锋的称号。

　第一招 学会利用网络 刚参加工作面对浩瀚的网络世界，当时如刘姥姥进大观园，什么都新奇，什么都想要，从网上下载很多源程序的代

　码，软件技术文档之类，恨不得把所有的好东西收集到手中，其实有些在他人看起来就是垃圾一堆。当时觉得有了这些 “ 武林秘籍 ” ，成为高手指日可待。最初参加工作由于自己工作努力有幸转为开发，加入项目组后我的习惯还是没有改，反而变本加厉，手中的资源更加多，上网的时间更加频繁。

　一次项目经理分配任务，觉得依靠手中的秘籍加上自己的 “ 聪明才智 ” 很快会完成，不料短短的时间，所有的一切变成了马奇诺防线。解决问题很慢，思路不清晰，项目经理在对我施压的过程中教会了我终身难忘的一招，学会利用网络寻找要解决问题的答案，从此 google 成了我的最爱，关键字成了我变化的招数。在软件测试工作中，他帮我解决了很多疑难问题，解答了很多令我迷惑的地方。也是我帮助测试同行解决问题手段之一，很多软件测试新手，甚至老手都没有意识到自己手上就握有 “ 无敌秘籍 ” ，所以只要你耐心找，答案就在身边。

　这里总结一下利用网络搜索引擎的技巧：

　组合搜索 每次搜索某个文件，如果只给出一个单词进行搜索，经常会出现成千上百万计的匹配网页。然而如果再加上一个单词，那么搜索结果会更加切题。

　选择表述内容的词组

　一般我在网页搜索引擎的时候，选择一些可以表达我要查找内容的关键词组，用来缩小搜索范围，从而找到搜索结果是最好的办法。运用词组搜索涉可以先先简单地输入一个问题作为词组搜索，如果仍然找不到合适的，那就用多个可以表达要查询内容的关键字进行查询。定位信息来源 其实网络上还有很多关于搜索技巧的文章，大家可以自行学习。千万要记住搜索引擎是帮助你成功的有力武器。

　第二招 学会动手 参加软件测试工作后，随着工作经验的增长自我感觉越来越好。在公司里也逐渐受到同事领导的重视，一次针对公司的新的软件功能进行测试的时候，像往常一样 “ 随手 ” 测试出了几个 bug ，然后 “ 仔细 ” 的填写了 bug 单。这时候测试经理走过来，重新复查了一下填写的 bug .他在重现我的 bug 的过程中，简化了我的输入变化， bug 神奇的又出现了，同样的现象，他关闭软件重新变化输入，扩展出 10 几个变化后，软件不动了，内存不断上升。终于他找到了产生软件的 bug 的原因，然后对我说 “ 寻找 bug 要准确定位，我们开发团队是一个整体，时间是等量的，时间不在你身上浪费，就是在他身上浪费。如果测试人员每次发现的 bug 描述不清楚，并且多个问题潜在的错误原因是一个，虽然操作可能稍微有些变化。这样开发人员在重现 bug 的时候他要调试跟踪判断，很花费时间，而且

　效率低。如果测试人员发现 bug 的时候多动手可以更加准确的定位 bug 步骤和原因，给开发人员最精确的步骤和准确的描述，这样整个团队才能高效，所以需要大家协作!。

　” . 在以后的日子里，每次解决问题的时候我都记得多试验几次，多尝试。网上很多朋友还有同事问我问题的时候，其实他们只是万里长征就差一步，只要再多动手实验一次就可以达到目的了。所以多动手，多尝试。

　第三招 思考自己所作的 刚开始入行的时候，总是思考如何做好软件测试。认为公司的测试流程混乱总是很郁闷，认为自己学不到东西，如何才能测试好产品，常说心动不如行动，以前看到古龙小说中经常出现的场景无名小子不断挑战高手，总结积累。我总结了有些经验是实战中得到的，所以不断尝试引入新的测试流程然后评估，这个过程虽然很痛苦，但是从中积累了不少经验。这段时间让我学习到了很多东西，接触了 iso，cmm ，测试管理工具，自动化工具。由于工作中经常写报告反倒养成了总结教训的习惯，因为纸面上的东西是永远也忘不掉的。在写的过程中可以不断补充扩展，整个过程是思想升华的过程，当年达摩面壁九年就是融会贯通的典型例子，如果他不是有个思考的过程，他也不能成为一代大家。如果后来不时有人把他的绝技记录下来，也就不能有后来的少林寺七

　十二绝技。

　所以善于思考，总结经验，也是成为高手之路的不二法决。

　第四招 学会利用论坛资源 其实测试新兵和测试高手之间的区别，往往是不会利用现有资源。在论坛中我们会看到很多新手不断的提问，但是有很多问题其实都是已经别人提过了，或者已经有解决方案的。所以经常会看到 “测试高手”的身影，并且不提问题，而且还能“锄强扶弱”，是测试新丁的救命稻草。好像是高手们无所不能，其实摘掉这层耀眼的光环，他们并没想像得那么厉害，只不过通过自己的搜索找到的答案，然后帮助其他人。当然也有很多人都是通过自学，然后在论坛中交流得到了很多经验，高手其实也是因为善于思考问题，亲自动手解决问题。所以动手和利用论坛资源的过程中他们也在不断提高。

　很多时候看到论坛中有人提问，问题描述不清，很多人看了很困惑。发贴题目动不动请高手帮忙，救命之类的，好像天下大乱，世界末日。虽然这个题目很招人，但是无法让那些想帮助你的人帮你，因为题目不清晰，而且高手字样吓阻了很多人。其实问问题也是个思路整理的过程，描述清晰，让人理解清楚，才能望文知意知道你的当前发生问题的环境，才能让那些想帮你的人解决问题，否则给人无从下手的

　感觉，解决问题效率不高。

　第五招 学习和你所测试的软件产品相关的知识 要想成为好的测试人员，还要了解你要测试的软件的相关知识。要了解软件产品的架构是什么样的。要了解软件的市场需求，在接触软件之初要可以多看看用户的反馈信息，这些才是用户最关心的，也是你在测试中需要注意的问题，满足客户是最大的需要。但是了解软件需求之后要学会要多读些软件系统的技术文档，软件设计文档，这些文档可以帮助你了解产品如何工作。还有多看看公司 bug 库中的问题，这些存在的问题可以帮助你了解软件产品 那些地方存在缺陷，软件系统那些地方会出现错误。软件是运行在一个大环境中，如果对系统不熟悉，那么有些问题你不能从一个更广阔的层面考虑，学习操作系统的知识，有助于你发现缺陷，定位问题更加准确。比如软件运行在 windows 或者 linux ，如果你不懂操作系统，你就无法建立测试环境，有些时候时候软件的组件发生问题，就是你系统配置造成的，对系统不熟悉，你会把外在原因归结为软件本身。所以要学习关于和软件系统相关的知识，比如编程，网络，数据库等。不一定你要学习到多好的程度，只是通过这些扩展的知识面，你可以在发现问题，解决问题上不会局限在狭小的圈子里。

　和一切相关的人员交流，不同的交流渠道，获取消息是

　不同的，角度也不同。和客户交流，你会在测试中从客户的角度发现问题;和开发人员交流，你会了解开发人员怎么实现软件功能的;和项目管理人员交流，你会知道开发进度以及遇到的困难。

　篇一：产品开发人员求职简历中的自我鉴定 产品 开发人员求职简历中的自我鉴定 本人好学上进，诚 信、敬业、责任心强，有强烈的团体精神，对工 作认真积极，严谨负责。

　本人性格内外结合, 适应能力强，为人诚实，有良好的人际交往能力，具备相关的专业知识和认真。细心、耐心 的工作态度及良好的职业道德。相信团体精神的我对工作认真负责，总希望能把事情做得更 好！

　本人工作认真负责、 积极主动、注重协作，善于团队工作，适应能力强至今已有 2 年多的 pe 工程师工作工作 经验。在 2 年多的工作中，通过各种工作实践及公司所提供的良好的工作知识培训，本人在 新产品开发阶段中对生产车间存在的生产问题及制作

　产品工装夹具等方面都积累了较多的经 验，也使自身在工程软件方面的能力有了提高。

　篇二：2016 年网站编程开发人员的自我评价 网站 编程开发人员的自我评价 本人勤奋踏实，工 作认真负责，自学能力强；性格开朗，容易与人相处，注重团队协作精神，且能承受较大压 力。

　注重专业基础学习 和实践能力的培养，在校期间不仅做过多个课程设计暑假期间也去过单位实践过，对 java 编程和网站开发具有浓厚的兴趣。做事塌实认真，能吃苦耐劳；学习能力强，可以很快的 接受新事物；乐观，开朗，自信，善于与人交流，比较合群；务实，有主见。

　认真负责的工作态 度，积极开朗的生活心态，热情乐观的处世元原则，这是信心的表现，也是我的表现！注重 实干的我，拥有自信的我，将是您更好的选择！

　篇三：员工自我评价_xie jian 员工

　自我评价表 篇四：2016 员工自我评价范文 2016 员工自我评价范文 第 1 篇：员工自我评价范文 本人自 xxxx 年 xx 月 xx 日起进入 xx 公司从事 xx 工作，在不知不觉中已经经过了 2 个月的试 用期。在这段时间里，我感悟颇多，虽然这并不是我的第一份工作，但是在此期间，我对于 工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。

　在本部门工作中， 我一直严格要求自己，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改 正工作中的不足；对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行；另外，本人 具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工 作，并热心帮助其他同事，与人相处和谐融洽。

　在过去的 2 个月中， 通过不断的学习和自我提高，已经适应了自己的本职工作，但是对于一个初入公司的新人，

　要全面融入企业的方方面面，可能在一些问题的考虑上还不够全面，但是我相信，通过公司 领导及同事的悉心指导和帮助，我一定能在今后的工作中更好的提高自己的业务水平和综合 素质，更好的完成本职工作，不断谋求与企业的共同发展！

　第 2 篇：优秀员工自我评价范文 在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于年度基本有效地完成了公司交予的工作任务， 同时在这过程里本人接触和学习了不少东西，并应用于工作中，工作效益比去年增长了许多。

　现就本年度重要工作鉴定以下：

　一、样板制作 样板制作数量为 xxx 台比去年增长了 xx%，但外观质量问题仍然没有从根本上解决，没有达 到较好的效果，样品夺单的成功率较低。

　样板物料的短缺虽然不是样板制作的重要障碍，却是本年样品没有完成次数占样品单总次数 xx%的主要因素。

　样品用料和生产定单用料时有不一致，这问题仍然未杜绝。

　封样管理还是一个漏洞，没有一个有效的措施去控制封

　样的流失是本年度样板事项的重大不 足。

　二、日常生产质量的协调 在日常生产车间的质量控制虽然做了大量的工作，但仍出了不少问题，使得本年度客户投诉 达到了 xx 次之多。新客户，新工艺的要求与车间沟通做得良好的配合。

　在与采购部沟通合作的过程虽然还比较顺利，但很被动，采购信息来源不够，造成没有物价 竞争力。

　三、客户投诉的解决与回复 在今年随着出货量的增长和质量要求的加严后，客户投诉的次数达到 xx 次比 xxxx 年减少 xx 次。其中 xx 之问题是本年度最大的质量问题，其他虽大虽小的问题都能有效去解决与回复了 客人。但本人在解决这些问题过程中直接体现了以下几点：沟通方法还不够科学，跟踪问题 的力度不够；公司有关部门的配合程度还不够，时常被拖迟时间。

　四、协助新产品的 开发和产品及客观性能测试。

　在协助新产品开发的跟踪及测试，本人及工程部的人员

　几乎都能按时完成技术部交予的工程。

　由于没有正确标准的技术指导书及设备的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。

　观上 xxxx 年度的工作情况，展望新的一年，本人力争xxxx 年度做好以下之工作计划：

　1、样品工作有效及 时地完成率要达 90%，产品检测与标准一致的准确率达98%。

　2、xx-xx 月份请技 术部协助完成一套标准的检验技术指书。

　3、力争 xx 月中旬完成对所有锅类内线长度的规范和缩短标准化。

　4、加强质量的力度，同时大力从材料方面去挖掘降低成本。

　第 3 篇：员工自我评价范文 我叫ｘｘ，到ｘｘ单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有 欢乐，也有苦恼。在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮助下，我的工作能力有 了很大的提高，现将 3 个月来的工作做一个自我评定。

　1、努力学习，不断提高业务能力。在工作中，认真学习业务知识，不断积累经验，积极参加

　学习培训，不断充实自己；遵章守纪。3 个月来，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，学习 优秀员工的方法，认真完成了本岗位各项工作任务；团结同事，共同努力。同事关系融洽， 团结友爱，互帮互助，互相尊重；由于自己工作经验不足，在工作中缺乏处理用户投诉的实 践经验，服务工作做得不够细致，这是我以后努力的方向。

　2、本人自进入本公 司工作以来，在各位同事的关怀帮助下...

篇七：软件测试优秀员工自评

件测试工程师自我评价

　 软件测试工程师自我评价

　【网络综合-软件测试工程师自我评价范文】

　以下是为大家整理的关于软件测试工程师自我评价范文的文章，希望大家能够喜欢！

　软件测试工程师自我评价范文一

　通过三年城市轨道交通信号系统项目工作经历，对CBTC 系统有了深入的理解，增强了对于系统故障数据分析和问题解决能力;锻炼了在高强度环境中项目执行力和学习能力;具有较强的责任感及时间管理能力，良好的逻辑分析能力、解决能力和沟通能力;对数据敏感，具有团队合作精神、诚实、勤奋、严谨。

　软件测试工程师自我评价范文二

　本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。

　软件测试工程师自我评价范文三

　特别能吃苦、能奉献、能忍耐的精神、责任心强，为人诚恳、细心、乐观、稳重、有良好团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做

　好本职工作。同时，为自己争取更多的机会的实践、去成功!

　软件测试工程师自我评价范文四

　我喜欢尝试新鲜事物，喜欢一些有挑战性的东西，做事比较认真细心。除此之外，我很有上进心，能吃苦，力气挺大的，朋友都说我像个男生。我为人比较好相处，喜欢交际。我珍惜时间，并且能够运用有限的时间充实自己，比较要强和独立。我能够放平自己的心态，我不怕从基层做起，而且我也相信只要努力，就会有回报。

　软件测试工程师自我评价范文五

　本人 90 年从事大型设备维修及制造,熟悉电子.电控及机械加工,对工序.材质了解,懂强电.弱电及电子元件,曾筹建制造,快速接插.塑胶押出旋转.玻璃钢化.涂装,焊接炉及各行业非标专用设备等,现从事掁弦,加速.倾斜.掁波.动静态测验仪生产,负责生产,技术.能独立完成大型生产流水线设备,精通气动, 特别适合非标设备设计.制造.喜欢大型设备制造

篇八：软件测试优秀员工自评

t 行业工作总结及自我评价

　 it 行业工作总结及自我评价

　篇一：IT 员工自我评价

　 it 行业人员自我评价

　 我极富敬业精神、积极开朗、乐观向上，有很强的沟通能力和团队协作能力。能承受压

　 力，喜欢富有挑战性和具有发展空间的工作。it 行业是一个具有挑战性的行业，随着科技的

　 不断发展它也在不断更新，不仅要会工作还要会学习，我喜欢接受这种挑战，也愿意从事这

　 方面工作。而且我能认真执行公司决策，服从公司领导，做事能吃苦耐劳，工作积极，有良

　 好的团队合作精神。篇二：it 员工转正自我鉴定

　it 员工转正自我鉴定 it 员工转正>自我鉴定（一）工作以来，经过自身的努力，完成了各项任务，现有工作鉴定如下：

　 一、 适时做好网站监控，观察学习同类网站，扬长补短，并不断优化我们自己的网站。

　 网站的日常工作：做好工作规划，分清轻重主次，细心认真地做好信息上传更新，选取更具

　 新闻价值的信息，力求做到我们网站更具专业化， 网站服务方面多做回访跟踪计划，多了解

　读者需求和意见，为网站功能的健全、服务健全积更多信息和数据。

　 二、日常工作方面，坚持不迟到不早退，听从领导吩咐，学会管理自己的情绪，及时调

　 整自己的工作态度，及时并保质保量地完成工作任务；积极主动地协助其他部门领导及同事。

　 网站推广工作仍将是重点，除邮发、论坛推广、友情链接等方式以外，策划网站活动更加重

　 要，我计划每季度应时应景搞一到两次（或虚或实）网络活动，挑动网站人气。

　 三、及时响应了各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。尽可能的降低

　 设备使用故障率，在其出现故障的时候，并做到了能在当地解决就当地解决，不能当地解决

　 的也在最短的时间内给予了解决。对中心每台电脑安装防病毒软件，避免了病毒在公司局域

　 网内自我复制相互传播，占用局域网的网络资源，甚至使得系统崩溃，丢失硬盘的重要资料

　 等各种危害，并及时的对软件进行升级，定期的清除隔离病毒的文件夹。对系统补丁进行更

　 新，防止了病毒和黑客通过系统漏洞进行的破坏和攻击。

　对 ie、outlook、office 等应用程

　 序也打上最新的补丁，另外还关闭了一些不需要的服务，关闭 guset 帐号等。项目机房系统

　 更新，系统从原有的 xx 更新到 xp,重新安装了所有软件，解决了一部分原无法解决的问题，

　 并重新部署杀毒软件解决方案。我在公司学到了很多，学会了如何处事，如何与他人更好的交流等等。我在做好自己本

　 职的同时，也学习了公司的一些相关的文化，在我觉得，公司在茁壮的成长，像雨后的春笋；

　 发展速度飞快，犹如刚发射的火箭直冲云霄。

　望领导予以转正。

　 it 员工转正自我鉴定（二）工作以来，我本着对职业负责、对学生负责、勤勤恳恳地工作着。现有一年的工作鉴定

　 如下：

　 一、 政治思想方面：

　 俗话说：活到老，学到老,本人一直在各方面严格要求

　己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。勇于剖析自己，正视自

　 己，提高自身素质。认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加中心>培训，

　并做了大量的政治笔记与理论学习。我们必须具有先进的教育观念，才能适应教育的发展。

　 所以我不但注重集体的>政治理论学习，还注意从书本中汲取营养，认真学习仔细体会新

　 形势下怎样做一名好教师。

　 二、 在个人业务方面：在这一年中，严格要求自己，遵守单位各项>规章制度，与同事之间相处融洽；工作

　 上，尽职尽责，不敢有丝毫懈怠，除了做好本职工作外，对中心的日常工作也有了一个全面

　 的认识。网络管理员主要有三项主要工作内容：第一，计算机及其网络维护管理工作；第二，

　中国校外教育网及陕西省校外教育网的撰稿及编辑工作；第三，对中

　心工作人员进行网络培训工作。在工作中，为把校外教育网络建设得更快更好，以跟上时代发展和学校各项工作的进度，

　 对自己做出了以下具体要求：一要提高对校外教育网络工作重要性的认识；二要科学建设网

　 络，充分利用好网络资源，发挥好网络的各项功能；三要强化管理，确保网络安全运行；四

　 要落实责任制；五要加强网络工作人员队伍建设。本年度我中心组织学员参加网上祭扫先烈活动；开展的爱家乡，

　爱高陵系列活动（泾渭

　 分明健步行和庆六一家乡文化之旅活动）；参加陕西省举办的青少年足球夏令营活动；制作新

　 年祝福视频参与校外同仁联欢会。这些活动的精彩瞬间都被及时的发到两网上，同全国校外

　 同仁分享精彩活动。参加 2010 全国优秀网络社区评选活动，我中心获优秀网络社区的光荣称

　 号。

　 三、工作考勤方面：

　 我热爱自己的工作，积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。在做好各项校外教

　 育工作的同时，严格遵守中心的各项规章制度。不论是分到哪一项工作，我都配合同事尽自

　 己的努力把工作做好。

　 我和同事之间，有三个共同：

　 1、共同感受：感受学习的过程；感受朋友间的情谊，感受生活的美好；

　 2、共同分享：分享学习的快乐，分享友情的快乐，分享成功的喜悦；

　 3、共同成长：不停的学习新的知识，更新观念，和时代同步和学生共同成长这一年，

　我成长了，我收获了，存在的缺点也是不少的，有以下几个方面，还需今后努力改正：一是理论知识的学习还是欠缺，还

　 存在有懒惰思想；二是工作虽然很努力，可是个人能力还有待提高；今后，我一定在中心领

　 导及全体同志们的帮助下，加强学习，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一个台

　 阶！

　 it 员工转正自我鉴定（三）

　 一、 试用期工作鉴定

　 尊敬的各位领导，人事部的各位同事：时间过得飞快，从来公司上班第一天到现在不知不觉已经一个月有余，在这段时间里，

　 工作上是忙碌的，精神上是非常的愉快。在来公司的前两周周里，感谢周围同事的帮助，领

　 导的支持和指导，很快熟悉了自己负责的工作内容，迅速的进入了角色。工作完成的非常顺

　 利，和周围的同事也相处的很融洽。在工作中，通过多看多思考多学习，不清楚的地方积极向上级领导请教，与同事们进行

　 沟通，全面了解公司现有 it 方面状况。日常为公司各部

　门做好 it 支持工作，通过自己的经

　 验对现有的情况提出建议和意见，得到了领导的认可，这在工作中给了我很大的动力。在公

　 司未来的 it 规划建设方面，力求做到专业化正规化，在日常工作中，让 it 部门成为公司各

　 部门的坚强后盾，积极主动地为各部门解决 it 方面的各种问题，为自己的部门赢得聊好的口

　 碑。

　 经过这段试用期，我认为我能够积极主动的完成自己的工作，并在工作中发现问题，积

　 极迅速的解决问题。全面的配合领导的要求来展开工作，与同事嫩嫩个够很好的配合和协调。

　 在以后的工作中我会一如既往。对人：与人为善，对工作：力求完美。不断提高自己的业务

　 水平和综合素质，一起为我们公司的发展尽自己的一份力量。

　 二、 试用期期间工作内容

　 1. 来公司的第一周里，和各个部门的同事积极沟通，全面了解公司各部门的 it 现状和

　 使用需求。并针对性的提出自己的建议和意见。

　2. 通过对现有网络设备和服务器的摸底，全面掌握公司

　it 在技术方面的现状，并 提出整改意见。

　 3. 与配合行政部门进行固定资产的盘点。通过盘点情况，并根据职级和各部门的工作特

　 点，制定 it 采购的标准。做好日常 it 采购工作。

　 4. 根据领导的要求和制定好的 it 采购标准逐步更换公司现有的组装电脑。

　 5. 根据实际需要，为公司选型安装了新的电话交换机，并将之前采购的交换机退还给了

　 供应商。

　 6. 为公司新办公地点制定网络、弱电、安防方面的方案，并根据方案与领导和同事进行

　 沟通，根据预算寻找合适的供应商。

　 7. 根据公司实际需求，为新办公地点办理宽带接入，电话中继线安装事宜。

　 8. 日常电脑和网络设备的维护工作。

　 三、 待改进的事项

　 1. 工作中应更加的细心，做事三思而后行。与人沟通要讲求方式方法。

　 2. 站在公司的立场上思考问题，要与周围同事形成良好的配合。

　 3. 根据公司的需要，不断提高自己在技术方面的水平，

　满足公司在 it 方面的发展需要。

　 四、 对转正后近半年工作的一些计划

　 1. 制定 it 管理制度

　 2. 对公司网络管理进行细化，提高网络运行的安全性和稳定性。

　 3. 根据现状，优化公司现有的服务器系统，是服务器运行更加高效稳定。从新规划、实

　 施服务器配置。

　 4. 规划选型文件存储系统

　 5. 为公司选型一套文件加密系统

　 6. 公司 oa 系统的规划和实施，不断学习这方面的相关知识。

　 7. 不断提高自己和下属的工作效率，优化工作的效果。篇三：it 行业求职者的自我评

　 价范文

　 it 行业求职者的自我评价范文三年 it 行业工作经验，熟悉主机板的生产流程、结构功能，对工程表单、bom 等工程文

　 件的制作发行都有全面细致的了解，熟悉各种不同的芯片组与 motherboard 各部件的功能，

　 熟悉各种测试软件，有较强的 bug 分析与追踪能力，同

　时对 cpu、bios、memory、显卡、网

　 卡、storage 等都有比较深刻的认识。

　性格活泼大方，工作务实认真，诚实守信，有较强的自学与创新能力，有良好的语言表

　 达能力和极强的团队合作精神。此外还具有良好的写作能力，曾多次发表文章并多次参加征

　 文比赛并获奖。篇四：it 职位面试自我评价 it 职位面试自我评价考官好，我是计算机专业的面试者 xxx，我此次应聘的职位是 it 行业的软件工程师，这

　 份工作不仅与我的专业对口，同时也是我的特长与兴趣所在。现在我就从以下三个方面介绍

　 自己：

　 1)学习能力：我有较强的科研能力，能熟练的进行windowsxx 和 linux 操作，并能使用

　 vb，delphi 等语言编程。能运用网页三剑客 photoshop软件进行相关工作。

　 2)实践能力：我的专长是软件开发，我希望能从事这方面的工作经验，并且我曾经发过

　 多个系统，如人事档案管理系统,工资管理系统等等。

　 3)交际能力：我的性格沉稳，能坐得住，对 it 行业的工作，具有非常好的适应能力，而

　且为人谦和，具有很强的组织和协调能力 ，富有的事业心和责任感使我能够面对任何困难和

　 挑战。

　从以上的简单自我介绍，我希望公司能给我一个展示自己能力的机会，让我我可以学以

　 致用，同时我也很欣赏 xx 公司的企业文化与工作环境。我愿意成为企业一员，为企业的发展

　 贡献自己的一份力量。

　我的职业生涯目标是，做一个既懂技术，又懂业务的复合型人才。篇

　 五：个人工作总结及自我评价个人工作总结

　 在过去的五个月中，在联通网建领导的带领下，经过了和同事的共同奋斗，经过了自己

　 的积极努力，做了以下工作。

　 一． 工作态度，思想工作。我非常热爱本职工作，能够严以律己，遵守工程部的各项制度，保持对工作负责的工作

　 态度,谦逊学习，积极进取，不断提高自己的技术水平，力争把领导分配的每一项任务做的最

　 好。

　 二． 指导安装工作。在传输设备 atn950b 安装实战的工作中，通过对设备接口、龙门架柜接线放线的安装，

　 加深了我对设备工艺流程和线路供配电的理解。也培养

　了我看懂设计图能力。同时也学习到

　 了设备认知的技巧。安装过程的每个环节都做到了仔细认真。发现安装错误及时提出并正确

　 安装。虽然指导工作顺利的完成，但是通过工作发现了在龙门架的设备型号配置和配件详细

　 名称、功能作用的理解不够深刻。今后重点看些技术图纸，工作时间之余认知配件。不懂的

　 问题及时向同事和领导请教。

　 三、设备试验调试工作。在设备试验调试时，对 atn950b开机顺序，参数设定，都有了一定的了解。同时也对整

　 流的工作原理由浅入深的理解。指示灯故障时有发生，应根据实际情况正确地排查。

　 四、今后的工作方向。下月重点放在调试阶段的学习。培养自己查找故障的能力。将现场发现的问题反馈给领

　 导，多请教。在以后的工作中弥补不足，发奋把工作做的更好。

　篇二：公司工作总结中的自我评价

　 篇一：工作总结中的个人自我评价

　 自我

　 评价 1：

　 1. 在工作中，我一

　直严格要求自己，认真及时地完成领导交代的每一项任务，坚决服从领导指示，并虚心向同

　 事学习，不断改进工作中的不足;

　 3.对于集团及公司

　 的规章制度认真学习并严格执行;

　 4.工作中保持了良

　 好的团队合作精神，能够很好的协调和沟通，配合部门同事落实和完成公司各项工作，并热

　 心帮助其他同事，与同事和谐融洽相处。

　 自我评价 2：

　 我从事维修有三年，

　 精通烙铁焊接技术，热风枪技术，对电子线路能够熟练分析讲解，熟悉新产品导进的维修工

　 作流程以及各类电子产品的维修与异常分析工作，能处理产线出现的异常并能对其进行分析

　 并完成维修报告。

　 工作认真负责，踏

　 实、细致而有耐心，有上进心，动手能力强，勤于思考与总结，富有创造力;能吃苦刻苦，有

　 较强的组织能力和团队精神;性格开朗、热情、随和，适

　应环境能力强，易于与人交往。

　 我热情豁达，能很

　 快的适应新环境，学习新知识，把握新技能。给我一次机会，我会用我的实际行动证实您的

　 选择，相信您的信任和我的实力能为我们带来共同的成功!自我评价 3：

　 在我入职 xxxx 的

　 两个多月中，我学到了很多专业知识，也学会了如何才是一位合格的财务经理，如何与他人

　 更好的交流等等。我在做好自己本职工作的同时，也学习了公司的文化。在我觉得：公司是

　 在不断的成长中，只有不断的完善自身，才能与公司共同进步。这些新的现象是因为共同的

　 努力而创造的，我也希望用自己的这份微薄的力为公司和为自己创造一个更好的未来。

　 篇二：公司优秀员工的工作自我评价

　 公司

　 优秀员工的工作自我评价

　 本人性格开朗乐观， ...

篇九：软件测试优秀员工自评

员工自我评价范文 4 篇

　优秀员工自我评价【篇一】

　作为一名即将毕业的 XX 年应届计算机专业的大学生，我所拥有的是年轻和知识，使我不畏困难，善于思考，但年轻也意味着阅历浅，更需要虚心向学。同时，我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。我今天的求职，也正是希望得到一个更好的学习机会，从而能以更好的工作成绩为国家和单位贡献力量，同时去实现人生价值。

　本人能精通运用 Word 、 Excel 、 Photosrop 、CoreIDRAW 等办公处理软件, 能熟悉使用电脑管理按排控制操作, 具有多年的汽车驾驶经验, 熟悉珠三角周围路线,有流利的粤语交谈能力,曾在多间公司及工厂任职过行政小车司机和运输货车司机,对车辆日常保养及一些简单维修有实际操作能力! ---我认为自己是一个什么都能很快适应的人,对待生活积极乐观，对人热情,能吃苦耐劳，有责任心，按时完成任务,全力做好自己工作,具有良好的人际交往能力和团体协作精神!

　优秀员工自我评价(篇二)

　第二次获得优秀员工，除了荣幸之外，我的另一个强烈的感受就是：难，而且很难。

　 **年 3 月份，我以实习学生的身份，第一次获得了优秀员工，当时我的岗位是研发工程师。这是我第一次获得这个称号，也是实习学生第一次获得优秀员工的称号。我当时感到非常荣幸，但并没有感到非常难。

　**年 3 月份，我又再次获得了优秀员工的称号。这次我的岗位是产品经理。距离上次获奖已经整整四个年头。

　人们通常按照和客户打交道的多少，将所有的岗位进行一下排队：销售，售前，产品，研发(包含开发，测试和工程)。人们也习惯信奉一个道理“往前走容易，往后走难”。这个道理是不是错误呢?我不敢说。但从我研发工程师转产品经理这一段经历来看，只能够说明“往前走也不是非常容易”。

　曾经有段时间，总是发现“白天总没时间干活，只能到晚上才加班写文档”。感谢王总，闫志成那段时间给我的热心帮助。两位重量级人物的出手，终于使我慢慢了解到了时间控制的一些技巧，使我平安的度过了时间管理的危机。

　作为产品经理，一个很重要的工作就是向客户介绍我们的产品和方案。我记得当初一站到投影机面前，就心跳加速，不知所云。多谢了姚斌组织的多场产品经理演讲训练，和综合管理部安排的演讲培训，使我真正接触了“演讲的学问”，第一次了解到了演讲不仅仅是说，而且是眼神，手势，呼吸的全面结合，也第一次学会了如何使用眼神和姿势来控制现

　场。

　从 PIM 产品、音乐语音搜索业务的中国移动总部入网测试，到电话收音机，企业管家业务的演示，上线和部署，每一次深夜加班的时候，总少不了研发，测试，工程部门的大力支持。张涛，海琳，智辉，王华，葛懿，刘志华，赵华，秦楠，小庞，明浩，小蒲，小山，华明，老高，润苗，艺华，候正春。太多太多人的支持，才有了我们产品的成功。再次感谢所有同事的大力支持。

　我在咱们全国 3/4 的办事处进行过交流，每到一处，办事处都会非常热情地招待，总能让人充分体会到那份属于同一个团队的亲切。我每次出差回来之后，总在找机会表达自己的感谢，但总是找不到合适的机会。谢谢得实周末这个平台，让我终于能够如愿以偿，表达对办事处同事热情招待的感谢。

　最后不能不说的就是我们产品部的兄弟姐妹们。每一次关键时候，都离不开产品部所有同事的幕后支持。业务体验，产品部是最积极的;业务答标做到很晚，总是产品部同事给以精神和文档的力量支持。交流前的预讲，产品部同事给出很多很好的建议。出差在外，总是家中的产品部同事帮忙解决项目上出现的紧急问题。谢谢蒋丽华，谢谢赵翠领，谢谢段丽光和所有的产品部同事。

　很高兴看到咱们的团队越来越壮大，越来越成熟。我以

　大家而荣，大家是“最可爱的人”。

　优秀员工自我评价【篇三】

　尊敬的各位领导，老师：

　大家下午好！

　在这喜庆的答谢会上，我有幸作为优秀员工代表发言，此时此刻，我的心情万分激动，评选优秀员工感言 2 篇。今天我能取得这样的成绩，与学校领导的关心培养以及与同事们的大力帮助是分不开的，在此，我向学校领导、同事表示衷心的感谢，诚挚地跟你们说一声：谢谢你们！

　XX 年，在施工企业工作了五年的我来到了长沙建筑工程学校，从小就梦想着当一名教师的我终于实现了自己的愿望。从那时起，我就暗暗下定决心，一定要做一名优秀的人民教师。五年的时间里，我有过年轻气盛的躁动、浅尝甘霖的欣喜、屡遭挫折的痛楚，还有过不眠不休的焦虑，是领导关切的话语给了我力量，是同事们的微笑给了我鼓励，是家长的信任给了我信心，让我勇敢的去战胜一切困难，去体验教育生命的真谛……，不知不觉之间我早已对教师这个职业产生了深厚的感情。

　作为一名专职教师，教好学生是我的本职工作，为了上好每一堂课，我课前都会做好充分的准备，从备课、上课、

　批改作业，我都非常认真地对待， 但是现在职业学校的学生并不好教，因为这些学生在初中时的基础不是很好，课堂上老师如果只是一味地照搬书本上的知识，他们根本是不会听的，如何提高他们的学习兴趣成了困扰我的一个难题，我试了很多方法，如在课堂上制定严格的加减分标准，每节课都根据学生的课堂表现进行加减分，每隔一个星期就公布一次，让学生知道自己还有哪些不足，并将这些作为平时成绩的依据；我还在课后找哪些上课不太认真的学生谈心，关心、帮助他们，对他们上课没听懂的地方再详细地进行讲解，直到听懂为止，事实证明，我的这些方法都是非常有效的，最近这两年来，我的课堂学生评教排名每次都是前几名，教师绩效考核，都被评为“优秀”，这与我的创新与努力是分不开的。

　由于职业教育的特殊性，对我们专业老师的要求也更高，职业教育强调的是技能，是学生的动手能力，如果我们老师自己不会动手去做，又怎能教学生去做呢？所以我们职业教育需要的是双师型的教师，既要懂理论知识，更加要懂实践操作。之前在施工企业工作了 5 年的我对基本的施工工艺和流程已经非常熟悉，但我并没有满足于现状，我清楚的知道，社会在不断的进步，新技术、新材料、新工艺不断出现，如果我不学习，就会与社会发展脱节，教给学生的知识也就不能更好地满足用人单位的需求。因此，每年暑假，我们专业教师都会到建筑工地进行实践和调研。在这几年暑假中，我先后到中建五局广西公司检测中心、福建公司三环项目、三公司友阿项目、三公司芙蓉和苑项目等项目实习，我紧紧抓

　住这些难得的学习机会，学习施工现场新技术、新工艺，在工地上拍摄了大量的照片，并将一些难懂的施工工艺用摄像机摄下来，这些宝贵的资料给我的教学带来了很大的帮助。同时我对挤塑聚苯板用在外墙保温的施工工艺进行了重点研究，我查资料并请教工地施工人员，撰写了论文《浅谈对挤塑聚苯板的认识》，在长沙市中职学校优秀论文评选中荣获二等奖。

　XX 年下学期，我还代表学校参加了长沙市“星城杯”教师教学比赛，接受任务后，我认真地查找并收集相关教学资料，理清上课的思路，那段时间，我基本每天都加班到凌晨一点，把整本教科书上的重点知识都做了一个十分钟课件，足足做了 12 个。功夫不负有心人，初赛中，我荣获了片区比赛第一名，在决赛中，我荣获了长沙市二等奖。

　优秀员工自我评价【篇四】

　承蒙大家厚爱，获得 xx 年度“优秀员工”，能够给予我这份殊荣，我感到很荣幸。心中除了喜悦，但更多的是感动。为这种认可与接纳，觉得自己融入到 xxx 这个大家庭。自己的付出与表现已经被最大的认可,我会更加努力！

　然我来集团的工作时间不长，但这是我发自肺腑的语言，回想刚来的那几日，种种感觉和情景，仍历历在目。正是一种家的温暖和同事的帮助与包容让我有机会踏入并留在了xxx。

　 无论是在生活上还是工作中，都得到了领导们的关心，让我觉得这里像个家，温暖而亲切。因为新近接触这个行业，总难免出差错，在不犯原则性错误的时候，总能够得到领导的宽容，也从领导的眼神里可以读到：知错就改就是好孩子！在不责备的同时，让人没有下次再犯同类错误的理由。自 xx年进集团工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，我只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和睦，合作愉快。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，在 xxx，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司技术骨干，都是优秀的。虽然被评为优秀员工，我深知，我做得不够的地方太多太多，尤其是刚刚接处航运这个行业，有很多的东西，还需要我去学习。我会在延续自己踏实肯干的优点同时，加快脚步，虚心向老员工们学习各种工作技巧，做好每一项工作。这个荣誉会鞭策我不断进步。做的更好。我深信：一分耕耘，一分收获，从点点滴滴的工作中，我会细心积累经验，使工作技能不断的提高，为以后的工作奠定坚实的基础。让我们携手为 xxx 的未来共同努力，使之成为最大、最强的运输企业。我们一起努力奋斗！最后，祝大家工作顺

　心如意,身体健康！????

　夏 xx ?这次，能被评为公司 xx 年度优秀员工荣誉称号，我感到非常高兴与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。

　??自进公司工作至今，我并没有为公司做出了不起的大贡献，也没取得特别值得炫耀可喜的业绩，在财务工作中，我只是尽量做好自己在财务的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的去完成每一次任务，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好。在这一年多的工作中，我经常出差在外，虽然有时候会觉得有点累，但是只要能顺利完成领导交给我的任务，也就觉得值得了。我想公司这次评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的平凡道理。这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。xxx 的发展让我们成长，我们的共同努力让 xxx 更加辉煌。过去的荣誉已成为过去，xx 年才是我们奋发图强的一年，我们面临的新的形势既充满挑战，更催人奋进，我将不断加强个人修养，自学加强学习，努力提高工作业务水平，扬长避短，发奋工作，力求把工作做好的更好、更扎实，树立 xxx 人的良好形象。

　潘xx 新年伊始,万象更新”,在新春佳节之际,请允许我向一年来关心、支持帮助我的各位领导和全体同事们致以新春

　的祝福和诚挚的谢意!??过去的一年,是我们 xxx 集团不断发展壮大的一年,也是公司各项事业蒸蒸日上.兴旺发达的一年，在这一年里,公司领导忘我的工作热情和对员工的无微不至的关心是我们事业兴旺发达的根本所在，正因为有了这个根本,我们全体员工才把 xxx 当作自己的家,才把 xxx 的工作当做自己的事业来干,才有了今天同心同德,同甘共苦、同创大业的大好局面,我为在这样的集体里工作而感到骄傲和自豪。成绩只能代表过去,新的一年我们更加任重道远，要想赶上经济大发展的潮流,在金融危机的逆势中,迎头博击,我们就要赶上集团发展的理念和要求,就要紧密地团结在公司领导层的周围,想 xxx 之所想,急 xxx 之所急,确确实实,踏踏实实,勤勤恳恳的干好本职工作,为 xxx 的事业做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。最后，衷心祝愿我们 xxx 的明天更加美好。

　陈 xx 送别痛苦与喜悦并存的 xx 年，作为 xxx 集团调度中心一名普通的调度员能再次被评为公司年度优秀员工，我个人感到非常的高兴与荣幸。在此，首先感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的大力支持。个人简历能作为集团优秀员工之一，荣誉虽然给的是我们个人，但我更觉得我们只是集团公司众多没有和我们一起获此荣誉称号的一名代表，集团公司作为国内一家大型的航运企业，今日的声誉、地位与成绩，是我们集团高层领导战略决策的指导有方，更是公司每一位员工的共同努力所铸就，更与各个部门成员的辛苦与汗水息息相关，由此，我由衷的想说，优秀的荣誉是我们的，更是公司所有员工的。自 xx 年底进集团工作至今，并没有为公司做出了不起的大贡献，也

　没特别值得炫耀可喜的成绩，我作为调度中心一份子只是尽量做好属于自己岗位上的工作，尽自己最大的努力尽力尽快的为船舶服务，为公司各部门积极提供各种需要的信息，总结自己的经验，从经验中学习，向他人学习，尽量将自己的工作争取一次比一次做得更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事能和睦相处，合作愉快。虽然如此，但我的付出得到了公司的认可，我深感无比的荣幸，我想公司的评优活动也再次向每位员工传达与说明了只要有付出，只要做好了属于你的那份工作，就会有回报的务实文化和平凡道理。因此，我认为，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是负责任的服务意识让船舶让客户一致满意，还是以优秀扎实的综合素质能力成为公司骨干，都是优秀。这次能被评为优秀员工，我想这既是公司对我个人工作能力与成绩的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。我也坚信，今后的工作一定会做得更好。xxx 的发展让我们成长，我们的共同努力让xxx 更加辉煌。

　杨 xx 很荣幸能够被评为 xx 年度的优秀员工，谢谢领导和同事对于我的信任和支持。自进集团工作至今，我并没有为集团做出了不起的贡献，也没有取得特别值得炫耀的成绩，我只是尽自己最大的努力的做好属于自己岗位上的工作。xx年对于我而言是一个起点之年，责任、严谨、效率一直是我工作的信条，来到了新部门，接触了新领导新同事，在新的环境下得到的是探索、学习、成长。能得到此份殊荣需要感谢领导对我的信任和包容，感谢同样优秀的同事对我支持和帮助，当然这也是一种激励，以后的工作需要更加努力学习，

　不仅要做好表率，更要使自己的能力、素质有个质的飞跃。

篇十：软件测试优秀员工自评

SS 考评方案—— 测试

　Page: 2 2018/10/7 考评活动 • 项目评价

　 项目测试评价  项目测试工程师评价 • 工程师表现评价

　• 半年度绩效考核

　Page: 3 2018/10/7 考核目的 • 项目测试评价：鼓励QAPM 有效管理测试团队，提高测试水平，为输出产品把好质量关；

　• 项目测试工程师评价：鼓励测试工程师在项目测试中积极主动、按计划高质量的完成测试任务，肯定测试的技术水平及文档编写水平，调动员工的积极性；

　• 日常表现评分：Team Leader 每周依据对工程师的工作期望和表现打分，鼓励工程师更好的完成预定的工作目标；让优秀员工不因当前能力而无法获得高分。

　• 半年度绩效考核：对员工半年度来的表现进行综合考评，包括。

　执行能力，业务水平，团队精神、行为规范等方面。

　Page: 4 2018/10/7 项目测试评价 • 评价项：

　 交付质量 （75% ）

　 项目交付物质量是否达到了内外客户的要求 （50% ）

　 项目遗留问题是否得到妥善的处理 （25% ）

　 测试输出质量和完整性（20% ）

　 项目贡献（5% ）

　 项目难度系数：得分范围(0.80~1.20)

　• 项目总分：

　 项目难度系数*∑ （考评项* 权重）

　 QAPM 执行测试部分在后面介绍

　Page: 5 2018/10/7 项目测试评价—— 交付质量 • 产品交付质量是评价一个项目测试的一个最重要的指标，因为测试是把握产品质量的重要关口，所以该项的考核占了总权重的75% 。

　 项目交付物质量是否达到了内外客户的要求 （50% ）

　 项目遗留问题是否得到妥善的处理 （25% ）

　Page: 6 2018/10/7 项目测试评价—— 项目交付物质量（50% ）

　• 评价原则：在一定周期内，收集测试阶段之后产品的缺陷来确定系统测试的质量 ； • 权重：50% • 考评人：系统自动计算+QA Team Leader 打分。

　• 评分标准：

　 在一定周期内，由外部反馈Issue 的总IN 值除以内部测试发现Issue的总IN 值经过加权计算，给出参考值；  QA Team Leader 根据参考值，及交付产品本身的质量进行打分。

　注：

　 外部反馈Issue 的IN 占比越高，项目得分越低；如内部测试Issue IN为 为0 ，而外部反馈Issue IN 不为0 ，则最后得分为0 ；  如果项目在交付及评价完成后仍有问题返回，可以将该项目的此项指标需要做相应调整以反映实际情况。

　 外部反馈的缺陷由CPM 及FAQ 录入至TT 中。

　Page: 7 2018/10/7 项目测试评价—— 项目遗留问题处理（25% ）

　• 评价原则：项目的遗留问题将反映产品的最终质量，公司对项目RC 标准中第一条就是Open Issue IN=0， ， 测试作为项目团队里重要的角色，在这里应把好质量关，在项目RC 前确认所有Open Issue 的处理。

　。

　• 权重：25% • 考评人：系统自动计算 • 评分标准：

　 由项目RC 时Open Issue IN 除以项目总Issue IN 的比例，通过加权计算得来。项目遗留问题的IN 占比越高，项目得分越低， 超过20% 的issue 未处理得0 分  需要注意，Open Issue 的处理指明确是否修改及修改的版本，而非转至其他项目或Codebase 进行处理。

　Page: 8 2018/10/7 项目测试评价—— 测试输出质量和完整性(20%) • 评价原则：由QA TeamLeader 审核评分，促进项目测试计划、测试方案、测试设计、测试总结等文档完整、有效。

　• 权重：20% • 考评人：

　QA Team Leader

　Page: 9 2018/10/7 项目测试评价—— 对产品/ 技术库的贡献（5% ）

　• 评价原则：在项目的测试过程中，应对产品、项目、Team 其他人有具体的贡献。

　• 权重：5% • 考评人：

　QA Team Leader • 注：由QAPM 向Team Leader 申报，鼓励各测试团队进行总结及分享、展示Team 成员的工作成果

　Page: 10 2018/10/7 项目测试评价—— 项目难度系数

　• 项目难度系数应综合考虑技术难度、时间紧迫度、工作量等方面给出。

　• 考评人：

　QA Team Leader • 评分标准：

　 难度系数从0.8 ～1.2 之间浮动 。

　Page: 11 2018/10/7 QAPM 的作为考评人的最后得分 • 在以前的考评中，QAPM 只计算项目总体的测试考评分，但QAPM基本上都会参与项目测试，所以我们调整了QAPM 的考评得分方案，增加了QAPM 作为测试工程师的考评，QAPM 在项目考评中的得分分为两部分：管理得分和测试得分；

　• 两项的权重将根据QAPM 在项目中投入MD 的类型来计算，统计管理类 类MD 主要通过QPM 在项目里的task 对应feature 来判断，feature id为 为918 、921 、927 的为管理MD ，其他的均为测试MD ，管理比重为：

　QPMManagementMD/ （QPMManagementM+QPMTestMD ）

　• QAPM 最后得分计算公式：

　项目管理得分*QAPM 管理工作比重＋项目测试得分*QAPM 测试工作比重。

　Page: 12 2018/10/7 项目测试工程师评价 • 力 关键词：测试任务完成情况、问题发现能力、文档编写能力 • 评价项：

　 任务执行情况（30% ）

　 问题发现能力（50% ）

　 测试文档输出（20% ）

　 项目难度系数：得分范围(0.80~1.20)

　• 项目总分：

　 项目难度系数*∑ （考评项* 权重）

　Page: 13 2018/10/7 项目测试工程师评价—— 任务执行情况（30% ）

　• 评价原则：工程师应按计划的完成分配给自己的任务。

　• 权重：30% • 考评人：系统自动计算 • 评分标准：

　 由该工程师按期或提前完成的任务数与分配给该工程师的总任务数比例来进行计算， 如个人总任务数为0 ，该项得分为0 。

　Page: 14 2018/10/7 项目测试工程师评价—— 问题发现能力（50% ）

　• 评价原则：由于单一的任务执行效率作为考评项不能足够代表测试人员是否认真工作，那么，单位时间内发现的缺陷就是重要的考核指标，QA 工程师的工作可以通过这项指标得到反馈，我们鼓励工程师在单位时间内更多地发现Issue 。

　• 权重：50% • 考评人：系统自动计算 • 评分标准：

　 个人单位MD 中发现Issue 的IN 值与项目测试团队中单位MD 中发现Issue 的平均IN 值的比率，经过加权计算得分；  比如，项目测试团队里，平均 IN 20 / MD ，有位测试人员没有达到这个平均数， 那么，除非产品质量高、模块较小，否则，就是他的缺陷在 发现能力不如其他测试人员，一般来说，达到项目平均值得分在7 ～8分左右；  如 如QA 该项目中未发现Issue 或未投入MD ，则该项得分为0 。

　Page: 15 2018/10/7 项目测试工程师评价—— 测试文档输出 • 评价原则：QA 在测试设计、规划、和测试总结等方面的贡献 • 权重：20% • 考评人：

　QAPM • 评分标准：

　 由 由QAPM 评价， 如果QA 没有参与这方面的工作，此项为0

　Page: 16 2018/10/7 项目测试工程师评价—— 问题发现能力和测试文档输出的权重 • 问题发现能力和测试文档输出的权重将根据QM 的MD 类型进行折算，Task 的feature 填写为916-Create Test Document所花费的MD 将计算为测试文档输出MD ，其他907 、909、 、910 、911 、912 、913 、914 、919 的属于测试MD ，两者按比例确定权重，公式为：

　 文档输出权重：文档MD/ （文档MD+ 测试MD ）*70%  问题发现能力权重：测试MD/ （文档MD+ 测试MD ）*70% • QA Team Leader 可根据成员分工请修改该项和测试输出项的权重比例，两项合起来为70% 。

　Page: 17 2018/10/7 项目测试工程师评价—— 项目难度系数

　• 评价原则：工程师的任务相对于他个人技能系数 。

　。

　• 考评人：QAPM • 评分标准：

　 难度系数从0.8 ～1.2 之间浮动 。

　Page: 18 2018/10/7 任务分配的重要性 • 由以上这些考评项我们可以看到任务分配及确认的重要性：

　1. 任务属性一定要明确，管理任务、测试任务、文档任务都需要明确填写和分配，否则将影响各考评项的权重； 2. 工程师的每项考评都与分配的任务息息相关，如果没有相应的任务分配，考评时该项就不能得分了；所以项目的所有任务一定要在Doc-server 系统中及时分配与确认；

　Page: 19 2018/10/7 工程师表现评价 打分原则：

　 Team Leader 依据工程师的工作期望和表现打分；

　 工作预期和是否全勤无关，只要本周内有工作时间，并且达到预期，就可能获得高分；

　 对每个工程师都应该简要描述目标达成情况，对于特殊高分或低分，需要说明具体事由。

　汇总合并：

　 各 各Team 每周一提交给倪剑平，合并后发给Bill 审核，该数据逐周汇总后为半年度考核提供依据。

　Page: 20 2018/10/7 工程师表现评价 —— 评价标准 4 = outstanding

　分4级，可以有小数，下面的描述供参考 注意：对任务的期望值是建立在工程师的应有的能力基础上的。

　3 = meets needs

　2 = needs improvement

　1 = poor 4 = outstanding

　在预定的时间内完成开发任务，并且测试中没有发现Issue 按时完成文档，且逻辑清晰，没有发现遗漏或错误 按时给出研究成果，方向明确，演示或答疑思路清晰，结论明确，可以很好的支撑后续开发活动 3 = meets needs 在预定的时间内结束开发任务，出现少数几个可接受的issue，没有影响计划 按时完成文档，且逻辑清晰，但细节处有少许错误 按时给出研究成果，演示或答疑过程中基本能够阐述，后续开发活动需要再明确 2 = needs improvement

　基本完成开发任务，但有较多的Issue，导致一定的延误 按时完成文档，但出现一些大的，需要一些时间来返工 基本完成研究任务，演示或答疑中有些大的问题不能清楚说明，后续还要再补充时间才能完成的。

　1 = poor 大部分没有完成，或者虽然完成，但较多Issue，或者出现错误，导致较大的延误 不能按时完成文档，或者虽然完成，但是有重大缺陷，需要做较大改进，甚至退回重写的。

　拿不出有效的研究成果，或者虽然完成，但不足以支撑后续工作，需要重新开始。

　Page: 21 2018/10/7 半年度绩效考核

　考评项 权重 Team 说明 主管评价 50% Dev Team Leader直接考评Member 人数比较多的Team可以分成多个小组，指派项目DPM考评

　QA & Service Leader考评QPM，以及部分未分配到产品测试组的公共资源 QA PM对QA Engineer进行考评 客观考评 40%

　 QM根据半年度内项目客观数据计算汇总，TeamLeader据此调整 自我评价 个人发展计划 10%

　 Team Leader最后审核三项考评，对系统计算的数据可以矫正，但须申明原因，由DMSSQM通知IT部门调整数据。

　Page: 22 2018/10/7 半年度绩效考核—— 主管评价（50% ）

　• 按照doc-server 线上的评价条款，由主管打分； • 半年内日常表现评价的汇总评分将显示在考评表中供主管参考，最终考核结果将和每周工程师表现评价结果互相印证； • 在 《 考评方案附件 》 中给出一些工作中的负面行动，如果工程师经常出现类似消极行为或反馈，则应该相应调低分值，并有效沟通。

　Page: 23 2018/10/7 半年度绩效考核—— 客观评价（40% ）

　客观评价分成两大部分，能力指标和态度指标 ：

　• 能力指标（35 ％）

　 能力指标来自考核周期内参与的所有RC 项目评价合计，以工程师个人在项目中投入的MD 为权重，累计得分，按照满分35 计算 。

　 公式：

　∑ （个人项目得分 × （个人投入该项目的MD/ 个人半年度投入所有考评项目的MD ））× ×3.5 注：这里再次说明Task 填写是很重要的，如果在这个项目里没有投入Task ，那么就没有这个项目的考评分。

　• 态度指标（5 ％）

　 态度指标来自考核周期内员工行为规范的打分：

　出勤(2分) 考评期内迟到、早退次数大于30，该项得分为0；否则为2(有旷工情况，得分为0) 违反公司制度情况(3分) 考评期内违反公司制度的行为 K>5次，N=0；5>K>2，N=1,K≤2，N=3

　Page: 24 2018/10/7 半年度绩效考核—— 工程师自评（10 ％）

　• Doc-server 线上自评 ，在此不详述。

　• 所有评价项的分数加起来，就是半年度的最终考评分。

　Page: 25 2018/10/7

　 Thanks!

推荐访问:软件测试优秀员工自评 自评 优秀员工 测试