公务员工作网评文章6篇公务员工作网评文章 网评原创网评文章（8篇） 1.不能拿“种种原因”当借口如今，“由于种种原因，某些部门的工作进度有些下面是小编为大家整理的公务员工作网评文章6篇,供大家参考。
篇一：公务员工作网评文章
评原创网评文章（8 篇）1. 不能拿“种种原因” 当借口 如今，“由于种种原因， 某些部门的工作进度有些慢”、“由于种种原因，某项措施的落实力度不太够”、“由于种种原因， 某些干部的工作劲头不太足” ……“种种原因” 几乎成了少数干部的口头禅， 却倒不出个所以然，在会议讲话中、 每一次工作检查中并不鲜见。
同时， 这似又不似推卸责任的“推脱词”， 听起来让人费解也懵懂， 有时候碍于某些原因就草草了结，这是何的大会与检查啊？ 如此，“种种原因” 逐渐成为了他们的“万磨油”帮他们磨掉缺点、 磨掉不足， 最后自成方圆。
拿“种种原因” 当万磨油的现象， 虽为数不多， 却影响不小， 伤害颇深。
一伤工作原则， 出了问题都拿“种种原因” 当托辞而不点名、 不批评、不问责， 原则便成了圆滑， 揭短便成了护短。
二伤群众利益，“种种原因”实质是对认识问题的不深刻、 不重视、“冷” 处理， 如此一来， 解决难点问题、 保障群众利益的“维权会” 便成了走形式、 做样子的“过家家”。
三伤工作作风， 拿“种种原因” 当万磨油， 对问题原因不细查、 不深究、 不思考， 共产党人“讲认真、 务实效” 的工作作风便成了一纸空谈。
那那些《落实党风廉政目标责任制》、《问责办法》、 党旗下的承诺与宣言都在何处落脚啊？ 人民的利益又都被你们这些“种种原因” 归宿到哪去了啊？ 由此可见， 如果不重视“种种原因”， 紧随其后的将是种种问题、 种种矛盾、 种种落后的积压。“种种原因” 流行， 正是领导干部缺乏责任心、 怕得罪人的体现， 才会有不断的” 雅贿”、“内部交易” 等损害人民利益与不公现象的出现， 才会有不经检查与总结的“工作美丽大糖包” 出现， 才会有接二连三的贪官不断下马。
要是各级领导干部都能敢于拿掉万磨油， 敢于将“种种原因” 对号到具体环节、 具体责任人； 那么隐藏于“种种原因”背后的深层次矛盾将挖掘出来、 公布出来， 果断地一件件解决， 就杜绝因“种种原因” 而出问题的发生。
2. 加快完善公务员行政问责制度
去年 ９月 ， 因强拆自焚而引起广泛关注的江西“宜黄事件” 震撼人心。时隔一年， 现在有消息称因“宜黄事件” 被免职的宜黄前县委书记、 前县长均已复出。
此消息最近被江西抚州市委组织部证实。
这一新闻引发了公众对公务员行政问责制度的广泛讨论和深入思考。
据了解， 现行法律中并没有明确规定官员复出的条件和程序， 在某些地方往往出现官员被高调问责， 随后又被不经意地发现低调复出， 问责制度出现信用危机。
在这种情况下， 如何完善公务员的行政问责体系与广大人民的利益息息相关。
首先， 要完善行政问责制度的规范化、 法律化。
问责制度必须与现行的法律、 行政法规有机地衔接， 完善制度规范， 完善立法， 让失职官员在行政问责的同时受到法律监管， 受到法律制裁， 做到每一个官员的都责任明确， 行政处理都有充分的法律依据， 只有法律和制度相结合， 才能充分保障责任落实和归属， 杜绝“治标不治本”、“替罪羊” 现象的出现。其次， 行政问责要公开、 透明、 制度化。
当前我国的问责制度尚不严谨，很多情况下只有事故和事件引起了党中央和广大民众的广泛关注后， 才对失职官员采取行政问责、 追究责任。
而对于问责对象， 责任如何划分， 也具有不确定性。
行政问责制度化， 要建立健全制度体系， 要紧密联系政务公开、 绩效考核等制度， 加强官员的监督管理， 不仅可以对失职造成重大事故、 损失的官员进行行政问责， 也可以对老百姓不满意、 政绩平庸的官员作出一定的监管。
党员干部是老百姓的父母官， 人民群众的呼声是政绩的有效衡量工具， 问责制度要同人民意见挂钩， 其根本目的是保障人民群众的根本利益。
最后， 要妥善处理被问责后的官员。
有的官员虽然“引咎辞职”， 但很快又通过不明程序甚至借助不正之风复出， 在其他岗位担任要职， 这引起了人民群众的担忧和议论纷纷。
对于一时失职的官员， 既不能片面而盲目的决定不再录用， 也不能随便复出。
对于那些确有所长， 或者在实践中重新赢得社会尊敬和群众信任的， 应当通过公开的方式， 例如可以借助群众选举的方式， 允许其重新参政， 发挥特长。
3. 正确认识权力 上报单位：
中共东山镇委员会
领导干部如何对待和运用权力， 是检验领导干部党性强弱、 官德好坏的试金石。
权力是把“双刃剑”， 正确运用权力， 掌权为公， 执政为民， 就会使权力造福人民； 滥用权力， 掌权为己， 以权谋私， 就会使权力造祸人民。
邓小平同志曾经告诫说：“我们拿到这个权以后， 就要谨慎。
不要以为有了权就好办事， 有了权就可以为所欲为， 那样就非弄坏事情不可。” 有一些领导干部在上任之初， 尚能做到一身正气、 两袖清风， 但随着时间的延长， 警惕性就不那么高了， 就会在各种腐蚀面前败下阵来。
因此， 领导干部在运用权力时一定要以“如履薄冰、 如临深渊” 的谨慎行事。
要正确处理好权力与责任的关系。
领导干部的级别越高， 手中掌握的权力越大， 社会责任就越重， 越应更好地为人民服务。
切不可滥用权力， 谋取私利。
领导干部必须认识权力是人民给的。
我国宪法规定：
中华人民共和国的一切权力属于人民。
中国共产党作为执政党， 是代表人民掌握领导权，每一位领导干部手中的权力都是人民赋予的。
党和人民是血肉相连的关系，任何一名干部的成长都是离不开党的培养和人民的信任， 要牢记全心全意为人民服务的宗旨， 做人民群众信任的干部。
孔繁森同志有一句铭言：“一个人的最高境界是爱别人， 领导干部的最高境界是爱人民。”， 有了为人民服务的感情和世界观， 就会能自觉地克服官僚主义， 密切联系群众， 全心全意为人民服务。
4. 基层公务员要有感恩的心
基层干部要有感恩心态。
正如仲祖文《提拔了， 该感谢谁？ 》 文章中提到的：“这是组织决定和群众认可， 要谢你就感谢党， 感谢群众”。
懂得了这些， 才会真正理解权为民所用， 情为民所系， 利为民所谋， 才会立志做大事， 而不是立志做大官。
要有正确的感恩心态， 才会以知足的心态去体察和珍惜身边的人和事， 从而使自己博爱而善良， 敬业而忠诚， 富有责任感和使命感， 在自己与他人、 社会之间创造一种友善氛围。
5. 时刻与人民在一起 看了人民网的时政新闻：
２０１１年九大常委与人民在一起的温暖时刻，感触颇深。
胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立 ９ ０周年大会上发表讲话时
曾指出， 只有我们把群众放在心上， 群众才会把我们放在心上； 只有我们把群众当亲人， 群众才会把我们当亲人。
水能载舟亦能覆舟， 人民群众才是历史车轮前行的推动者。
6. 作风建设是干成事的重要保障 毛泽东同志说过， 政治路线确定之后， 干部就是决定的因素。
干部作风建设是决定我们事业成败的关键。
如果是干部作风是积极的、 认真的、 公而忘私的， 就会把工作做好，把事业干成； 如果干部作风是消极的、 敷衍的、 自私自利的反之， 工作必然是一塌糊涂、 一事无成。
如何加强干部队伍的作风建设呢？ 一是以教育为先导， 坚持教育的针对性和实效性。
通过正面教育培养干部队伍的执政为民意识、 公仆意识， 树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 摆正权利观， 结合实际例子学习先进党员干部孔繁森、 焦裕禄、 李林森、 韦寿增等人先进事迹增强党员干部的感恩之心和报效国家、 干好工作的热情。
通过剖析违法犯罪对社会对家庭的危害， 增强党员干部的廉洁勤政意识， 通过强化教育促使干部队伍思想意识的真正提高。
二是以完善制度为保障， 坚持制度的完善性。
完善党员干部的日常规章制度及保密制度等， 促使党员干部懂制度、 守规矩， 在规矩内办事、 在制度中运作， 不逾越黄线， 使制度发挥应有的规范作用。
三是以落实制度为抓手， 坚持制度的权威性。
制度是刚性的， 更富权威性， 以落实制度为抓手， 敢抓不落实的事， 敢处理不落实的人， 使歪风得以遏制， 使正气得以提升， 促使队伍整体面貌得以改观， 在落实科学发展观构建和谐社会中发挥表率作用。
7. 切实发挥好公众监督作用 公众监督是发挥社会民主的重要途径， 同时也是约束政府行为的有效方式。
社会公众的监督无论是对发现和纠正违法违纪行为， 还是对违法违纪问题的整改， 都具有重要作用。
在我看来， 公众监督是一种手段， 这种手段是否生效， 关键是要用好“三镜”：
公众监督要用“放大镜”。
随着社会日趋民主， 公众的力量日益凸显，“某网民”、“某位群众” 这些字眼在各大媒体上也是比比皆是。
由此可见，公众监督的意识也随着社会的发展不断增强。
然而有了监督意识， 是不是就一定能真正履行好监督职责呢？ 答案不是肯定的。
在我看来， 公众百姓还需要一面“放大镜”， 看问题必须全面， 不能只看局部， 不能只报忧不报喜， 必须坚持公平、 公正的原则， 看清实情， 摸准实况， 对百姓负责， 同样要对政府负责， 对于真正存在的问题， 一定抓住不放， 严查其责； 对于客观上不存在的问题， 也要正确看待， 不能故意抹黑政府形象， 只有这样才能实现监督的意义。
公众监督要用“显微镜”。
找出事物的本质是解决问题、 推动发展的基本前提。
公众监督必须善用“显微镜”， 透过现象看本质， 找出问题的真正原因。
要深入调查， 没有调查就没有发言权。
对于带有“苗头性”、“倾向性” 的问题， 要进行“去粗取精、 去伪存真、 由此及彼、 由表及里” 的分析， 将苗头遏制在摇篮里。
公众百姓要运用自己的智慧， 善于、 勇于发展问题， 同一切有阻社会发展、 危害群众利益的势力作斗争， 为我们国家的发展护好航。
公众监督要用 “望远镜”。
监督工作是为全局工作服务的， 要学会用 “望远镜”， 眼界更宽些、 看得更远些。
不能被眼前利益所蒙蔽， 要务求实效，增强监督工作的针对性， 准确反映问题， 切实推动工作落实。
充分肯定人民群众在监督工作中的重要地位， 重视人民群众监督的热情和斗志， 建立和健全人民群众参与监督的机制， 对于加强党的执政能力建设， 保持党的先进性， 具有十分重要的意义和作用。
同时政府把自己的事情做好、 做扎实、 做透明、 做阳光了， 就不怕任何监督。“身子正不怕影子歪”， 接受公众监督就更有胆量、 更有魄力、 更有能体现公信力。
8. 年终考核莫动“礼” 念 又到年终岁尾时， 各项工作都已进入“收官” 阶段， 年终考核工作也接踵而至， 有些单位领导干部为“考” 出好成绩， 不去积极准备材料， 完善工作， 反而“独辟蹊径”， 打起“礼” 字的念头， 想通过送礼宴请来让考
核单位高抬贵手，“考” 个高分。
这种做法不仅掩盖了单位存在的问题， 而且让考核“变了味”， 害莫大焉。
要想年终检查取得个好的结果和排名， 单纯通过送礼“拉关系”、“套近乎”， 就算能够挣到“面子分”， 但影响考核的公正性， 极易让干部产生惰性和依赖性， 致使整体工作滑坡、 队伍懒散。
领导干部领着大包小包频繁出入， 难免引起群众非议和疑惑， 容易被群众扣上腐败的“帽子”， 不仅使考核干部队伍公道形象受损， 而且会败坏干部和政府的整体形象。
诚然， 在考核之际， 少数干部的的焦急心理可以理解， 但领导干部更应该清醒认识到， 年终考核是对单位一年来工作绩效和服务水平的真实反映， 不应怀着“怕” 的心理， 一味地通过送礼来“捂”、“盖” 问题， 这样不仅服务没有提高， 反而在自己小圈子里， 只看到单位的“门面”， 看不到“后院” 和“角落”， 让群众的公信度和满意度大打折扣。
领导干部要打消“礼尚往来” 的念头， 戒除“礼” 送“宴” 收之风，就要真正在狠抓作风、 提高效率上下功夫， 对于存在的问题， 绝不迁就，不袒护， 找准问题， 对“症” 下药， 整治干部的“慵懒散” 问题， 消除干部不思进取、 得过且过的心态， 促使干部作风整体转变， 树立领导干部的良好形象。
篇二：公务员工作网评文章
13年重庆公务员考试热点网评：身正心正才能“正衣冠”
“以铜为镜， 可以正衣冠”， 对于广大党员干部来说， “正衣冠”决不只是局限于服装华美、外表光鲜、 举止端庄、 落落大方， 而是更进一步， 要“把党性修养正一正， 把党员义务理一理， 把党纪国法紧一紧， 保持共产党人良好形象”。
坐高档车， 进豪华酒楼， 喝茅台、 拉菲， 讲排场， 比阔气， 奢侈之风是“衣冠不正”； 脱离群众， 高高在上， 摆架子， 耍官威， 官僚主义是“衣冠不正”； 庸庸碌碌， 无所作为， 当好人， 混日子， 庸懒、 散漫是“衣冠不正”； 朋党比周， 任人唯亲， 拉帮派， 小圈子， 用人不当是“衣冠不正”； 无利不作为， 有利乱作为， 小集体， 牟私利， 不良作风是“衣冠不正”……党员干部“衣冠不正”虽未触及法律底线， 顶多就是“擦边球”或“亚违法”， 但为人民群众所深恶痛绝。
“权力是人民赋予的， 要为人民用好权”。
站在群众路线高度， 凡是人民群众反感的、 不满的“毛病”， 党员干部都必须认认真真地“照镜子”， 老老实实地“正衣冠”， 直至人民群众满意为止。
“衣冠”要如何“正”？ 学学材料、 听听报告、 表表决心， 一阵风， 走过场是一种方法；以开会代教育， 以学习代实践， 以形式主义对付形式主义是一种方法； 出台一些临时规定，“X个不准”、 “N项严禁”， 做做样子也是一种方法。
可是， 这些中看不中用的老办法， 真能帮党员干部“正衣冠”吗？
身正不怕影斜， “影斜”皆因身子不正。
无论是形式主义、 官僚主义， 还是享乐之风、 奢靡之风， 种种“衣冠不正”都是“影斜”， 根子在于一些党员干部的“身不正”。
“正衣冠”必先正身， 只有身正， “衣冠”才能正。
一位合格的党员干部， 必须经常深入群众中间， 摆正自己的位置， 与人民群众保持最紧密的联系， 始终坚持一切从群众中来， 到群众中去的原则， 听民之所求， 察民之实情， 顺民之意愿。
一些党员干部， 早就忘了根本， 故意与群众保持距离，以保持自己权威感。
身段没摆正， 沉不下去， 脱离群众， 脱离实际， 长此以往， 难免沾染形式主义、 官僚主义习气。
甚至于， 在推杯换盏间迷失自我， 在声色犬马中腐化堕落。
身不正， 只因心不正。
心灵是思想的根源， 是行动的指南。
心正才能言正、 行正、 身正，为官一任才能心怀天下， 以人民为重， 以社稷为重， 鞠躬尽瘁， 建功立业， 受万民拥戴。
个别“衣冠不正”的党员干部， 正是失去律己之心， 才会自我膨胀、 自高自大， 成为“孤家寡人”；正是失去对法纪的敬畏之心， 才会无视规则与纪律， 肆意妄为， 无法无天， 成为“法外公民”；正是失去对人民的忠诚之心， 才会漠视人民群众利益， 罔顾人民群众呼声， 成为“官老爷”。
心病还需心药医， 解铃还需系铃人。
“正衣冠”要从正心入手， 重在解决思想认识问题，不但要让广大党员干部充分认识到， 手中的公权力是人民赋予， 还要真真切切感受到：
如果权不为民所用、 利不为民所谋， 人民群众是不会答应的。
篇三：公务员工作网评文章
七期 （ 总第 448 期）2012 年 4 月 27 日
组织工作网 评文章专辑（三）
★许芳：
80 后， 你还记得小时候怎么学雷锋的吗？
★朱丽华：
也谈群众说好才是真的好 ★陈佳伟：
我劝国家重抖擞， 不拘一格选人才 ★高松杰：
群众出“上联”
我们如何对好“下联”
★张慜：
变 “降” 为“选”
化被动为主动 ★林敏：
不断丰富创先争优的内涵 让群众得到更多的实惠 ★邢吉：
为什么不能公开？ 凭什么不能透明？
★张瑜：
用鼓励和肯定让青年干部成长充满阳光 ★陈思惠：
年轻干部需良好心态助成长 ★唐蜜：
组工干部要“hold” 住
★顾海英：
用人之道， 当自 其壮年心力精强时用之
80 后， 你还记得小时候怎么学雷锋的吗？
区经委许芳 “学习雷锋好榜样， 忠于革命忠于党……”， 进入三月 以来，学习雷锋的声音不绝于耳， 报纸、 网络、 广播各种媒体都为学习雷锋留了 “版面”、 开了 “专题”， 这样热烈的学习， 我很久没有感受到了 ， 似乎又回到了我的小学、 初中时期。
那时候救火小英雄赖宁、 勇于牺牲的董存瑞、 黄继光、 无私奉献的雷锋等等是我们一直学习的楷模， 雷锋更是贴近我们生活的典型。
学习雷锋好榜样的歌曲时常挂在嘴边， 平常生活中也经常会学习雷锋做些小事， 同学生病不舒服了 我们会把她背着送回家， 劳动大扫除时不怕苦不怕累， 到敬老院帮老人家洗衣服、 打扫、 给他们表演节目 ， 这些小事， 现在想想似乎就发生在眼前，但不知道从什么时候开始， 学习雷锋的热情和氛围慢慢地淡了 ，有可能是学业压力， 有可能是社会进步得太快， 人们忙着往前赶，却忘记停下脚步审视自 己缺少了 什么。
现在， 学习雷锋的呼声我又听到了 ， 我感到很欣慰， 且不管在大的呼声之下有多少人可以真正地学习并且实施， 但有了 号召有了呼声， 至少可以让很多忙着前行的人停下来， 哪怕是短暂的， 这是好的开始。
我更感欣慰的是， 中央发布了《关于深入开展学雷锋活动的意见》， 从 9 个方面明确学雷锋活动常态化项目 。
从各种媒体报道可以看到， 从中央到地方各个领域、 部门、 单位都大张旗鼓地开展学雷锋活动， 很多单位要求领导干部、 党员 干部带头学雷锋。这又是一个好的开始， 领导干部、 党员干部带头学雷锋， 让老百姓看得见， 摸得着， 感受得到， 群众性的学雷锋活动才能真正开
展起来， 就像小时候跟着老师一起学雷锋一样， 即便有可能是一时的， 但我总觉得有比没有好， 只要这个活动每年都开展， 真正常态化， 这个“一时”会变成“有时”， 最终会变成“不时”， 弘扬雷锋的美德和精神， 对提高中华民族的整体素质和社会文明整体水平， 促进社会和谐稳定， 一定会起到积极的促进作用！
也谈群众说好才是真的好 嘉定新城（马陆镇）朱丽华
群众评议干部是近期创先争优活动的一项重要工作， 俞正声书记在活动检查中对“怎么评”、“谁来评”、“评什么” 等几个方面都作了明确， 特别是他提出评议结果要让群众“看得到” 的要求， 将新时期的群众观再一次提到新的认识高度。
应该说， 让群众来评议是一种趋势， 也是未来干部考核的方向。
记得电视剧《宰相刘罗锅》 的主题曲唱道：
“天地之间有秆称， 那秤砣是老百姓， 称秆子呦挑呀挑江山， 你就是那定盘的星。
”老百姓心里的这秆“秤” 有着具体的标准和要求， 干部工作的优劣， 干部品德的高低， 干部办事态度的好坏都由老百姓作最终的评价和评判， 组织部门对干部提出了“德能勤绩廉” 的考核要求，最终还是归口 在百姓认不认可， 群众满不满意上。
毛主席同志之前就强调：
“一切为了 群众， 一切依靠群众，从群众中来， 到群众中去。” 邓小平同志也反复强调：“我们想事情， 做工作， 想得对不对， 做得好不好， 要有一个根本的衡量尺度， 这就是人民拥护不拥护， 人民赞成不赞成， 人民高兴不高兴，
人民答应不答应。
” 江泽民同志也要求全党必须牢记“我们党来自 于人民， 植根于人民， 服务于人民。
” 胡锦涛同志也曾多次强调：
“只有我们把群众放在心上， 群众才会把我们放在心上； 只有我们把群众当亲人， 群众才会把我们当亲人。
”
几代领导人都将群众摆在了 极其重要的位置， 群众的评价是多维度的， 群众的观点也多是客观的， 如果每一个干部都能将群众意见摆在第一位， 将群众满意不满意放在最重要的位置， 那么，我们的工作就会进步得多了 。
我劝国家重抖擞， 不拘一格选人才 外冈镇陈佳伟 仲祖文近日 发表了 《为优秀年轻干部成长打开宽广之路》、《不拘一格选人才》 两篇文章， 胡锦涛总书记在建党 90 周年大会上指出， 要以更宽的视野、 更高的境界、 更大的气魄， 广开进贤之路， 把各方面优秀干部及时发现出来、 合理使用起来。
一股任人唯才、 广开贤路的清新之风迎面拂来。
为政之要， 首在得人。
对人才的渴求和追逐古往今来比比皆是。
古有周文王渭水访贤， 萧何月 下追韩信， 刘玄德三顾茅庐；今有焦三牛被录用为武威市外侨办副主任。
这些生动的例子充分说明了 人才是可以遇到的， 关键是伯乐的眼光是否独到， 用改革创新的思想不拘一格选人才， 有理想、 有知识、 有抱负的年轻人就可以脱颖而出。
不拘一格选人才， 就是否定掉了 封建社会遗留下来的那套世袭制的选人制度。
别看封建社会结束已经有百年有余， 但是世袭
制的选人制度却仍然暗流涌动。
公务员 、 事业单位人员录用中的所谓“打招呼” 方式现在时常有之， 各种工作的录用都要讲人情在中国社会屡见不鲜， 这些现象其实就是世袭制的变相发展， 往往导致视野受局限， 识人也不够全面， 最终受害的还是国家和人民的整体利益。
因此， 只有广集天下人之见， 广泛听取群众的意见， 充分尊重群众的选择， 才能把真正优秀的人才选出来、 用起来。
要坚持民主公开、 竞争择优的原则， 不断加大竞争性选拔工作力度， 透明选拔流程， 才能把最优秀的干部选拔到最适合的岗位上。
清代大诗人龚自 珍有云：
我劝天公重抖擞， 不拘一格降人才。现今我国经济社会发展快速， 对人才的需求强过以往任何一个时期， 而在素质教育的大背景下， 各类人才呈百花齐放、 百家争鸣之状。
我想， 很多人应该都有这样一个心声：“我劝国家重抖擞，不拘一格选人才”！
群众出“上联”
我们如何对好“下联”
嘉定镇街道高松杰 开展 “组团式” 联系服务群众工作的目 的是什么？ 毫无疑问，就是要解决好群众关心的急、 难、 愁问题。
这好比， 群众出“上联”， 我们对“下联”。
要对好“下联”， 我们就必须沉下身子，与群众面对面、 心连心， 深入了 解群众的真实需求， 同时学好 “本领”， 及时回应、 解决好群众诉求。
嘉定镇街道自 去年 10 月 中旬开展“五进四民” 组团式服务工作以来， 街道上下纷纷行动， 先后组建了 111 支服务团队， 深
入社区， 走家串户 ， 广泛开展走访联系活动。
作为街道组团走访的成员 、 块区牵头负责人， 笔者认为， 走访联系服务群众过程中， 要对出群众满意的“下联”， 我们必须具备“四个心”：
一是“热心”。
行动上要积极主动， 以温暖的笑脸、 饱满的热情投入到走访工作中， 深入基层、 深入块区、 深入百姓家中，问需于民， “零距离” 进行接触， 认真听取群众的意愿和呼声，真诚进行沟通和交流， 急群众之所急， 解群众之所难， 将隐患发现在基层， 问题解决在一线。
二是“耐心”。
在解决居民群众反映的问题时， 经常会碰到怒气冲冲、 蛮不讲理的居民， 面对此种情形， 走访人员一定要沉下心、 屏住气， 保持足够的耐心。
要坚持不懈， 面对面， 多方打听， 深入了 解产生问题的深层次原因， 耐心把政策讲透， 把道理说清， 从源头上解决问题， 从情感上打动居民。
三是“细心”。
要在“细” 字上下功夫， 细微体会群众感情，细致把握群众心态， 细心满足群众需求。
特别是走访中碰到有怨气或情绪的群众时， 走访人员 一定要细心， 要冷静观察， “和风细雨” 般引 导群众慢慢讲、 细细说， 认真做好记录， 并有针对性地做好释疑解惑工作， 能当场解决的立即解决， 当场解决不了 的，要及时寻求社区居委和街道相关职能部门帮助解决。
四是“诚心”。
要怀着一颗“为民请命” 的诚心、 责任心为群众着想， 多些换位思考。
要围绕群众的所需所求所盼， 从他们的立场出发， 以他们的角度思考， 更好地服务于民， 解决问题。同时， 要注重时效性， 遇事尽快沟通， 及时处理， 绝不能拖延，更不能敷衍了 事、 推诿搪塞。
“组团式” 联系服务群众是一项细水长流的工作。
在前期深入社区， 入户走访， 听取意见， 梳理解决的基础上， 我们还是要不间断地保持与居民群众， 特别是困难群众的联系， 多走访， 多倾听， 多关心他们的冷暖， 多发现隐藏的问题， 把他们的事当作自 己的事来办， 以此来更多地换取群众的理解、 信任和支持。
我们相信， 只要时时从群众的角度想问题办实事， 心里装着群众， 真心帮助群众，“从群众中来、 到群众中去”， 就能够得到群众的理解， 取得群众的信任， 就能把问题解决， 把事情办好，把“下联” 对好。
变“降” 为“选”
化被动为主动 真新街道张慜 近日 ， 中组部撰文《不拘一格选人才》， 指出要努力形成人尽其才、 才尽其用、 用当其时的良好局面。
“不拘一格选人才” 是清朝诗人龚自 珍的《乙亥杂诗》 中的一句“我劝天公重抖擞， 不拘一格降人才”， 只是把其中的“降”改为了“选”。
虽然只是一字之差， 但是背景和意义却相去甚远。《乙亥杂诗》 成诗于清朝道光年间， 描绘了 当时万马齐喑， 朝野噤声的死气沉沉的现实社会。
反观当今中国， 全社会已基本形成了 尊重人才、 爱惜人才的良好氛围。
去年， 胡锦涛总书记在建党90 周年大会上指出， 要以更宽的视野、 更高的境界、 更大的气魄， 广开进贤之路， 把各方面优秀干部及时发现出来、 合理使用起来。
“七一” 讲话高瞻远瞩， 影响深远， 为全国坚持“五湖四海”、 任人唯贤的用人标准奠定了 良好的基础。
所谓“不拘一格” 是指不局限于一种规格或一个格局。
在选择人才时， 不应只考虑其学历、 资历， 年龄等因素， 而是应尽力使之与岗位相匹配， 这样才能做到人尽其才， 才尽其用。
去年，长宁区公布的区领军人才和拔尖人才名 单中， 餐饮企业的行政总厨、 基层一线社区干部等非传统意义上的“人才” 也被纳入其中。长宁区新一轮人才工作的重点就是：
不唯身份、 学历、 职务聚人才， 只要专业技术过硬、 工作实绩明显， 都将成为引 进和培养的对象。
笔者不禁要为这样的理念叫 好。
破除选人用人的条条框框，坚持唯才是举的方针， 更加注重品德与能力等要素， 才能使“不拘一格” 真正落到实处。
所谓“选”， 是一个挑拣的过程。
既然是挑拣， 必须要有一个挑拣的方式， 同样的， 对人才的选择应该也有相应的方式。
对人才的选择方式要注重公平、 公开、 公正。
只有创造一个人人平等的竞争环境， 才能使人才脱颖而出。
选择方式要注重科学。
对于不同行业， 要有针对其行业特征的不同的选才方式， 切忌千篇一律。
如， 对于科研人才的选拔应偏向对论文和科研成果的审定；而党政人才的选拔除了传统的看总结、 审报告之外， 还要走到群众中去， 倾听群众的心声， 这样才能真正选拔出优秀人才。
不断丰富创先争优的内涵 让群众得到更多的实惠 真新街道林敏 近期， 在社区开展的创先争优组团式联系服务群众活动， 正在如火如荼的进行着， 按照区域党建工作格局， 根据小区居民需求情况， 社区各党支部划区包块， 发挥各自 优势， 为居民办好事、
办实事， 此举受到了 居民的一致好评。
在金沙社区的 433 弄， 有 93 位独居老人， 这里自 然就成为组团式服务的重点区域， 在这里， 随处可见组团式服务成员 的身影。
有为 90 岁高龄的祝阿姨每月 交水电煤气费的、 有为独居老人宋阿姨端茶送饭， 嘘寒问暖的、 有经常在老人们生病时悉心照料的……“现在家里有些自 己做不了 的事情， 不用给儿女打电话了 ， 只要和组团式联系服务群众团队说一声， 就有人上门帮忙。
”这是独居老人们现在经常说的一句话， 虽然朴实但很贴心。
创先争优活动的开展， 除了 要争创先进基层党组织， 争当优秀党员， 在我看来， 关键是要看人民群众得到了 哪些实惠， 只有人民群众得到了实惠， 他们才会去赞扬， 才会去拥护， 在新的阶段， 创先争优要不断有新的内容充实进来， 从党员亮牌经营、 争创先锋岗到现阶段的组团式服务， 真真切切的都是从群众的角度出发， 为群众着想、 为群众服务， 这样才是一个良性的循环过程。否则， 只做表面工， 喊口 号， 没有实质性的内容， 创先争优最终将会失去群众的响应。
为什么不能公开？ 凭什么不能透明？
嘉定工业区邢吉 近日 ， 中共中央政治局常委李长春参加海南代表团讨论时指出：
应对公共突发事件的最好办法还是公开透明， 在第一时间发出权威准确信息， 最大限度地压缩谣言传播的空间。
李长春同志同时指出: “这也是社会进步的一个重要标志。
”
这样的话老百姓爱听， 也愿意相信。
近年来面对一些社会上
出现的突发事件， 群众不管是出于对国家事务的关心还是天然的好奇心使然， 都想“围观” 一下， 议论一下， 参与一下， 所谓参政议政嘛。
当然群众也都有知道真相的权力。
因为人民才是这个国家的主人， 可惜总有些人， 喜欢遮遮掩掩， 没有勇气第一时间公开真相， 一定要像挤牙膏一样一点一点被迫挤出真相， 造成不断地被误解， 何必呢？
官员 是国家的“仆人”， 人民是国家的“主人”， “主人” 想知道到底发生了什么， 哪有“仆人...
篇四：公务员工作网评文章
员 工资改革亟待破局 近几年， 关于公务员 该不该调整工资的话题成为舆论热点。从湖南冷水江到北京石景山区的街道办事处， 意外“晒” 出来的公务员 工资都引 来大批网友围观、 点评。
(人民网 9 月 9 日 ）
公务员 工资一直是舆论关注焦点， 媒体一再紧追不放， 社会上关于公务员 高工资高福利的说法不断。
在民众心理， 公务员 属于高收入人群， 工作简单稳定、 日 子清闲， 虽然工资不高， 但是福利很多、 待遇很好。
中央八项规定出台后， 各级纪检监察机关加大查处力度， 各地公务员 福利全部取消， 基本看不到发放节礼现象。
一边是基层公务员 为收入低对媒体大吐苦水， 一边是公众对公务员 福利待遇的各种“吐槽” ， 公务员 工资缺陷日 益凸显， 改革亟待破局。
十八大以来， 中央“打虎灭蝇” ， 腐败分子纷纷落网， 效果显著。
然而， 在欢欣鼓舞之时， 人们却发现， 一些执行者不敢担当， 沉迷于形式主义， 借反腐之名 拿掉了 基层公务员 应有的职工福利。
虽然公务员 队伍中确实存在清闲人， 但是大多数都能爱岗敬业勤奉献， 加班现象明显常态， 特别是一线执法人员 ， 他们必须在阖家团圆的节假日 继续上岗， 维护社会治安稳定， 但是没有任何补助或者补假。
公务员 10 年未调整工资， 且高福利时代早已过去， 人们应正视公务员 工资确实偏低这一事实。
在各类购物卡一概取消， 连中秋、 端午例行发的月 饼、 粽子都没了 ， 也没机会外出旅游， 只剩下死工资，而且还不发加、 值班费， 本来就低的公务员 的工资等于变相降低了 。
笔者认为， 急需建立工资动态调整机制， 合理改善基层公务员 工资收入。
因为正是工资待遇低， 少数干部开始才偷着伸手要钱， 或者干脆自 己搞起“第二产业” ， 把心思都用在经营自 己的事业上， 本职工作做得马马虎虎。
作者：
余留 2733740549 兼职代笔此类文章。
篇五：公务员工作网评文章
最美公务员学习宣传活动网评三篇与《习近平谈治国理政》第三卷学习心得感悟三篇关于最美公务员学习宣传活动网评三篇
【篇一】
激励彰显价值，荣誉高于一切。近日，中央组织部、中央宣传部联合开展“最美公务员”学习宣传活动。当前，推荐“最美公务员”人选，成为各地一项光荣重大的使命和任务。关键是注重基层和实绩导向，以典型选树和宣传，健全担当作为的激励机制，让看齐“最美”成为一种习惯，形成恪尽职守、真抓实干的浓厚干事氛围。
担当作为“亮本色”。“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”开展“最美公务员”学习宣传活动，是深化拓展做“人民满意的公务员”活动，完善担当作为激励机制的重大举措。政治过硬是检验干部的重要标准，是第一位的要求。要将认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做好“两个
维护”作为首要标准，切实发挥党组织的领导和把关作用，让讲政治、敢担当、善作为的先进典型得推荐、受表彰。
干事创业“搭舞台”。榜样是“看得见的哲理”“有形的正能量”。开展“最美公务员”学习宣传活动，一个重要的目标就是让广大公务员学有榜样、行有示范、赶有目标。所以，应当突出实干实绩导向，优先关注不忘初心、牢记使命，深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，重点面向基层、面向一线，把在脱贫攻坚、疫情防控、复工复产、防汛救灾等重大工作中扛重活、打硬仗的典型选出来，讲好先进典型的故事，鼓励更多公务员寻标对标、实干苦干，努力争创一流业绩。
为民服务“树形象”。“履不必同，期于适足；治不必同，期于利民。”在我国，五湖四海、各个系统的公务员从事工作千差万别，但是坚持以人民为中心的发展思想、让群众满意是共同的出发点和落脚点。因此，评选的过程中，要注重发扬民主，注重群众评价，面对面听取干部群众尤其是具体服务对象的意见，引导公务员强化宗旨意识、扎实践行党的群众路线，切实把人民安居乐业、安危冷暖放在心上，当好群众的贴心人。
干净干事“守恒心”。“禁微则易，救末者难。”干净与干事，相辅相成，缺一不可。只有既干净又干事，才能称得上一名合格的公务员。一个公务员，只有始终做到清正廉洁、公道正派，自身很干净、很清爽，工作才有底气、很硬气。为防止“带病推荐”，要严肃工作纪律，征求纪检监察机关和有关部门意见，严格审核推荐对象先进事
迹，做到真实、准确、生动、鲜活。广大公务员自身也要强化底线思维，坚持依法用权、秉公用权、谨慎用权，严守廉洁自律准则等纪律规定，始终保持清正廉洁的良好形象。
【篇二】
近日，为培育和树立公务员先进典型，展示新时代公务员队伍精神风貌，中央组织部、中央宣传部以“牢记初心使命，践行‘两个维护’，勇于担当作为，服务人民群众”为主题，联合开展“最美公务员”学习宣传活动。活动重在学习和宣传“最美公务员”先进事迹，我们不妨从“公务员”三字中感悟最美背后的精神密码，为全面建成小康社会提劲赋能。
“公”在首位，要恪守政治标准。为政之要，莫先于用人。识人用人的根本在于坚持好干部标准，把政治标准放在首位。要坚定理想信念，坚持一心为公，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，补足精神钙质，做党的科学理论的学习者、拥护者、践行者。要强化政治担当，坚持真理原则，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，敢于同形形色色违反党性原则的人和事作斗争，在大是大非面前树立鲜明旗帜，在风浪考验面前把牢理想罗盘，提高政治站位，增强政治定力，站稳政治立场。
“务”是核心，要突出实绩导向。干事创业是基础工作更是核心工作，公务员不仅要扎实完成上级“规定动作”，更要创新完成本职“自选动作”。要深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党
中央决策部署，恪尽职守、真抓实干，听取各方意见，研究讨论重要精神与基层实际的契合点，培育富含区域特色的“智慧结晶”“发展果实”。要践行群众路线，坚持下沉到基层一线，主动攻克经济发展难关，聚力补齐民生保障短板，用心用情用力解决群众的操心事、烦心事、揪心事，为人民群众的美好生活而不懈奋斗。
“员”为身份，要聚焦作风建设。作风问题不仅关系到公务员的个人形象问题，更是关系到党和政府的形象。公务员要牢固树立“人民公仆”的角色意识，带头践行社会主义核心价值观，坚守清正廉洁的底线，把牢公道正派的标尺。“廉者民之表也，贪者民之贼也。”要坚守清正廉洁的底线，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，自觉抵制不良诱惑，警惕基层“微腐败”，筑牢思想堤坝。“大道之行也，天下为公。”要把牢公道正派的标尺，尤其是基层工作，不能专挑“软柿子”，不啃“硬骨头”；要端平“一碗水”，盘活“一盘棋”，以公平公正的环境激发基层干部的干事热情，让后进者有“后劲”，逐步实现城乡均衡发展。
【篇三】
近日，中央组织部办公厅印发通知，部署开展“最美公务员”人选推荐工作。通知指出：要充分发扬民主，深入基层一线和推荐对象所在单位，考察了解推荐对象情况，面对面听取干部群众特别是服务对象的意见。
“面对面听取干部群众特别是服务对象的意见”！
上个世纪六十年代，原新华社河南分社副社长张应先同志，偶然得知兰考县原县委书记焦裕禄带领全县人民抗击自然灾害的事迹后，克服压力，亲自到兰考采访。在村里，不少群众主动前来反映情况，提供线索。一些人眼泪汪汪地说：“焦书记是我们的好书记啊！他来到我们这里，就领着我们治沙、治碱、治水，等到我们这里自然面貌稍有改变时，他却离开了我们，我们真想念他啊……” 这，就是面对面，和群众面对面，和服务对象面对面，他所带来的震撼感，绝非一篇典型材料能比！
习近平总书记在浙江舟山考察调研时曾指出，干部好不好不是我们说了算，而是老百姓说了算。公务员谁最好，谁是最美的公务员，群众最有发言权，尤其是一些窗口单位，直接服务于群众，因而更需要面对面听取他们的意见。
面对面听取干部群众尤其是服务对象的意见，首先是为了保证推荐人选的真实性。文章可以夸大，甚至有假，但群众的眼睛不会说谎。你全心全意为人民服务，兢兢业业，爱岗奉献，老百姓不会忘记你，更不会埋没你的成绩，他们发亮的眼神、热情的语气、激动的动作，会说明一切，而这，都需要和他们面对面，当面听取意见，当面感受他们的心声。
面对面听取干部群众尤其是服务对象的意见，还在于，让一个最美公务员的形象更加鲜活、丰满、完整。百闻不如一见。一个最美公务员的形象，可以体现在字里行间，但若和群众面对面交谈，尤其是
和他的服务对象交谈，其形象会更加鲜活、丰满、完整。当年，穆青同志一行人在采写《县委书记的榜样——焦裕禄》时，无数次和兰考群众面对面，结果开口就感动，到哪儿都流泪，兰考成为他们情感难以承受之地。正是数不清的和兰考干部群众的走访、座谈、交流、感受、碰撞、共鸣，才有了焦裕禄这个优秀共产党员的光辉形象！
《习近平谈治国理政》第三卷学习心得感悟三篇
《习近平谈治国理政》第三卷学习心得感悟三篇
【篇一】
少数党员干部在基层工作时间长了，规矩意识有所淡化，形式主义、官僚主义时有发生。基层是党联系服务群众的“最后一公里”，关系着党中央的决策部署、方针政策能否得到真正落实。作为基层党员干部，要讲规矩、守纪律，善钻研、精业务，勤为民、重实干，切忌“随”“大”“流”。
不可“随性而为”，要切实维护良好形象。基层党员干部每天都和老百姓打交道，讲方言，和群众打成一片，这是好事。但有的同志没有把握好尺度，养成一种“随性”的习惯，上下班不签到签退，没
有严格落实请销假制度，有事不汇报，说话不经过思考，最后导致工作开展被动，效率低下，群众不满意。作为党的干部，就算是最基层的党员干部，也要做到谨言慎行，切实维护好党的形象和权威。一方面要树立学习意识。习近平总书记指出，中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。“腹有诗书气自华”，无论何时，党员干部都要把学习当作安身立命的看家本领。要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，紧盯党的最新政策理论，近期要抓好《习近平谈治国理政》第三卷学习；要努力学习业务知识，积极把学习成果转化为实际行动，更专业、更高效为群众办事。另一方面要树立规矩意识。“无规矩不成方圆”，基层党员干部要严守党的政治纪律和政治规矩，知红线、明底线，清楚什么事能干、什么事不能干、什么事要干好。
不可“大而化之”，要细致扎实开展工作。基层党员干部常常被称作是“万金油”式的干部，样样都会，却门门不精，做事知其然而不知其所以然。基层工作繁琐，党的建设、脱贫攻坚、文明创建、征地拆迁、宣传文化、民生保障等，还有像疫情防控、防汛救灾这种急难险重的工作，一个人往往要兼顾好几项，不免出现大而化之、疲于应付现象。“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”基层党员干部体会着“上面千条线，下面一根针”的艰难，同时也肩负着政策落地“最后一公里”的重任，统计上报的每个数据、每个表格、每篇报告都代表着基层的现状和心声。如扶贫领域，扶贫手册的填写体现贫困户的基本情况以及享受的教育、医疗、就业、产业帮扶状况，
关系着贫困户是否享受到国家政策，能否稳定脱贫，不容丝毫马虎。再如党建领域，党员发展在最基层的党支部，涉及五个阶段二十五个步骤，培养时间有要求，确定入党积极分子、发展对象，吸收为预备党员等都有严格的程序，不容省略，更不能有任何“差不多”思想，否则就是对申请入党人的不负责任，更是对党组织不忠诚的表现。基层党员干部要“精”，要努力将“万金油”提炼提纯加精，干一行钻一行、干一行精一行，善钻研肯吃苦，不断锤炼业务能力和素质；基层党员干部要“细”，要细心对待每个数据、每个报表，细化举措，确保每项工作有条不紊、圆满完成。
不可“流于形式”，要真情实意为民服务。“官不大架子不小”“来了也就是走走过场、拍拍照”，形式主义、官僚主义害死人。当前正是脱贫攻坚决战期、全面建成小康社会决胜期，只注重准备材料的多少，不重视实际的成效；只强调了解过、去过，没帮助解决实际问题；只以会议落实会议、以文件落实文件，不强化跟踪问效、整改落实，这样不仅折腾人、耽误事、降效率，更会让群众寒心，让党的政策落地大打折扣。基层党员干部要重实绩，干事要脚踏实地，不要做表面文章，更不可有任何投机取巧思想，要有斗争精神，在急难险重任务面前敢于站出来、冲出去。基层党员干部要付真心，要把“全心全意为人民服务”真正内化于心外化于行，要多换位思考，多从群众的角度想问题作决策，跟群众坐得下来、聊得进去，做到谈心交心、将心比心，无愧于己、无愧于民。基层党员干部要慎用权，要慎重对待手中的权力，真正做到权为民所用，利为民所谋。要发现问题、解
决问题，对于群众所思所盼，要耐心倾听，能解决的及时帮助解决，一时解决不了的做好解释，有政策支持的，要敢于“为民争利”，不可随意说让群众寒心的话，做让群众伤心的事。
【篇二】
《广大干部特别是年轻干部要做到信念坚、政治强、本领高、作风硬》是《习近平谈治国理政》第三卷第 19 专题里的文章，这是总书记在 2019 年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上的重要讲话。总书记强调，广大干部特别是年轻干部要保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。新时代的年轻干部要牢记重托，在本职岗位上学思践悟，在保持“四心”中历练成长。
始终保持对党的“忠诚心”，把崇高理想和远大追求融入坚定信念。
心中有信仰，脚下有力量。年轻干部要以习近平总书记重要讲话为遵循，通过读原著、学原文、悟原理，坚定对马克思主义的理想信念，坚守共产党人精神追求，坚持正确政治方向，把党的初心、党的使命铭刻于心，始终做到对党忠诚。要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，在任何时候都要“风雨不动安如山”。要志存高远，把个人的理想和前途命运同国家的富强、民族的振兴紧紧联系在一起，把组织的信任、群众的期望和自己的目标结合起来，在平凡的岗位上建功立业。
始终保持对人民的“感恩心”，以心系群众担当作为彰显政治本色。
为政之道，修身为本。同人民风雨同舟、血脉相通、生死与共，是我们党战胜一切困难和风险的根本保证。年轻干部心里要始终装着父老乡亲，想问题、作决策、办事情都要想一想是不是站在人民的立场上。要始终保持对人民的感恩之心，放下架子、扑下身子，拜人民为师、向人民学习，把人民放在心中最高位置。要立志做大事，不要立志做大官，要以功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当，把实事办好，把好事办实，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感。
始终保持对事业的“进取心”，用历练提升真才实学确保本领高强。
年轻干部要牢记空谈误国、实干兴邦的道理，深刻领会总书记的殷切希望，以强烈的进取心知行合一、真抓实干，做实干家。要以高度的政治责任感和只争朝夕的紧迫感，深入一线去察实情、办实事、求实效。要见贤思齐，虚心向别人学习，不断总结和提升，掌握真才实学，为自己“补钙”和“充电”。要脚踏实地，发扬“钉钉子精神”，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，积极投身到伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想的火热实践中去。
始终保持对法纪的“敬畏心”，以一身正气廉洁自律锻造过硬作风。
年轻干部要始终牢记“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，时刻绷紧法纪...
篇六：公务员工作网评文章
网评文章精选多篇（2015 ）缘何越贫困越需要豪华办公楼？
据新华社电 湖北贫困地市老办公楼完全够用，又花费 2 亿元建新楼，全省地税系统 60％以上领导班子成员办公室超标……今年下半年以来，湖北地税系统已有包括省地税局原局长在内的 100 多名干部受到处理。
近年来，湖北地税系统争相建设超面积豪华办公设施，一些地方十八大后仍不收敛。
2011年 3 月，黄冈市地税局向市发改委报送了建楼 董 申请，“黄冈地税局及直属 董 单位在编在岗 321 人，发 董 改委最终批复项目立项，建 董 设面积 15000平方米， 董 总投资 4500 万元。”2 董012年 9 月，虽只有“立 董 项批复”，黄冈市地税局还 董 是开建“纳税服务综合楼” 董 。
不仅如此 董 ，根据国家规定,对各级政 董 府部门办公用房都有具体标 董 准,科级以下干部办公用房 董 不超过 9 平方米。可是 20 董 14 年 11 月，新办公大楼 董 装修基本完成，建筑面积 2 董 万平方米，比立项批复竟然 董 多出 5000 多平方米，比 董 “立项批复”的 4500 万 董 多了近三倍。
董 笔者很纳闷，为何越贫困 董 的地区越有钱建豪华办公楼 董 ？越贫困的地区越在乎“面 董 子”。很多贫困市县的政府 董 机构认为，建筑越豪华，越 董 有面子，越有底气；殊不知 董 ，这样的行为，不仅会给外 董 界非常不好的印象，而且还 董 伤了民众的心？民众都不能 董 保证温饱，政府没有拿这些 董 钱去想办法让民众幸福安康 董 ，却把大把的银子用在面子 董 上，这样的政府如何让人信 董 服？如何让人有所寄托？
董
树立政府形象 董 ,不是靠豪华办公楼,而是 董 靠扎扎实实为群众服务的举 董 措,靠干部的群策群力让民 董 众发财致富。
董 面对层出不穷的豪华办公 董 楼, 地方政府机构要加强 董 监督，一些地方玩“躲猫猫 董 ”战术，该审查的没审查， 董 该走程序的没走程序；二来 董 加强处罚力度，那些大建豪 董 华大楼的地方被警告了事， 董 相关责任人却没得到有力惩 董 处，这无疑变相降低了违法 董 成本。这才使得个别机构可 董 以不顾王法，胆大妄为。
董 离职副区长当“创客”揭示 董 了啥？
很长 董 一段时间里，公务员都是一 董 个让人羡慕的工作，但今年 董 ，无锡市北塘区原副区长顾 董 建伟辞了职。此后，顾建伟 董 和合伙人成立了无锡创客空 董 间孵化器有限公司，又创建 董 了一家叫“3W”的咖啡馆 董 。40岁的他发自内心地想 董 创业。（11 月 1 日
董 光明网）
董 在副区长顾建伟离职之前， 董 他曾经无数次跟妻子和父母 董 争吵，一次争吵中，父亲拍 董 碎了一张玻璃餐桌，顾建伟 董 马上就以此阐述道理，“你 绚 看，碎了一张玻璃桌子，新 绚 的木头桌子就要来了。”思 绚 维的交差就是这样简单，天 绚 生不安分的他在公务员中一 绚 干就是 17 年，这本身就是 绚 一种历练。正如创客这个概 绚 念的从潜在到台面，无不在 绚 阐述着中央政策对于“大众 绚 创业、万众创新”一样。新 绚 一批公务员辞职创业或许能 绚 够扭转很多过去陈旧观念。
绚
2015 年 绚 3 月，李克强总理在政府报 绚 告中说：打造大众创业、万 绚 众创新和增加公共产品、公 绚 共服务"双引擎"。此前也 绚 有许多草根创业者一直在坚 绚 持，但是少有成就规模，随 绚 着本届政府报告对此的定义 绚 和支持，相信这些必将形成 绚 一种活力，鼓荡着创业者的 绚 心。据相关数据显示，中国 绚 单纯制造业的吸容就业能力 绚 正在逐渐衰减，以服务业等 绚 行业引领的第三产业正在日 绚 趋发展壮大，在过去的 12 绚 月中，很多行业的经营模式 绚 正在发生转变，行业内部对 绚 于求职者的知识和能力要求 绚 出现变化。很多行业都在积 绚 极地应对目前互联网 A+经 绚 济浪潮，在裁掉过去老旧部 绚 门和员工后，更多涌现了具 绚 有创意、设计、策划、和专 绚 业服务类的工作岗位，这也 绚 意味着新行业需要更多的适 绚 应时代需求的求职者加入。
绚 无锡市北塘区原副区长顾建 绚 伟正是官员下海引领“大众 绚 创业、万众创新”的弄潮儿 绚 。
“这份工作 绚 充满了挑战，遇到很多问题 绚 ，解决了问题，就获得了成 绚 长，这让我的人生更丰富。
绚 ”顾建伟说，也是在副区长 绚 任上，他看到了创业创新的 绚 未来。这些表明，公务员工 绚作增长的不仅是见识，更有 绚 对国家政策的适当把握。辞 绚 职后，顾建伟同几名合伙人 绚 出资创立的无锡创客空间孵 绚 化器公司，团队成员有央企 绚 无锡地区的老总，电信公司 绚 的中层干部竟然“屈就”来 绚 公司从事前台服务，这本身 绚 就是对于那些铁饭碗最有力 绚 的冲击，也是对于“大众创 绚 业、万众创新”最好的解读 绚 。在无锡新区软件园其开设 绚 的 3W咖啡馆中，顾建伟利 绚 用自己多年在政府工作的经 绚 验，经常帮助创业者分析困 绚 难，解决问题，这里甚至还 绚 能够提供一些诸如工商、税 绚 务、法务、财务、知识产权 绚 等额外服务，甚至可以帮你 绚 注册公司，此看来，这些无 绚 疑承当了一些政府转移服务 绚 的职能，这样的创业创新谁 绚 能说不值得提倡，顾建伟的 绚功能作用或许比从前凸显的 绚 更加明确。
绚 在这个“大众创业、万众创 绚 新”的时代，官员辞职从事 绚 创业，开展服务创客的一系 绚 列服务，说明了当前创客时 绚 代的到来，符合了每个有创 绚 业意愿人的自主发展的精神 绚 ，这些同样也在默默地扭转 绚 着那些千军万马挤独木桥的 绚 年轻人，他们有知识、有热 绚 情，如果充分地释放自己的 绚 能力和认知，或许对破除束 绚 缚发展观念的难题就会在年 绚 轻一代身上深深展现。
作者 绚 口2733740549 长 长 绚 期兼职代写党建类时评，保 绚 证原创，长期合作 贪官为何 绚 难过情人“劫”？
绚
中国贪官九成婚外情 绚 ，一贪官赃款养 146 位情 绚 妇。（11月 1 日
中 绚 国青年网）
绚 在计划经济时代，中国推崇 绚 社会主义男女平等，而随后 绚 的市场改革时代已令这个国 绚 家的很多东西出现商品化意 绚 味，甚至连当情妇都成了一 绚 个职业。内地贪官十之八九 绚 都有情人，中国官场“贪财 绚 与色慾齐飞，铜臭共肉香一 绚 色”，大凡“贪绩卓著”的 绚 官员，大都有自己的桃色履 绚 历表。一个女人成为贪官的 绚 情人，真爱有多少，是值得 绚 怀疑的。一旦贪官满足不了 绚 她们的欲望，她们随时反目 绚 ，举报贪官，让贪官吃不了 绚 兜着走。因此，所以，再苦 绚 也不能苦二奶，再穷也不能 绚 穷情妇，已成为贪官的普遍 绚 共识。
有资 绚 料统计显示，被查处的贪官 绚 95％都有情妇。也印证了 绚 “男人有钱就变坏”这句老 绚 话。官员有了权势以后，巴 绚 不得情妇多多益善。有的官 绚 员就公然叫嚣：“人要没情 绚 妇，活着不如猪”。贪官相 绚 互之间也比谁的情妇年轻、 绚 貌美、学历高，这简直就是 绚 豁牙子站墙根——卑鄙（背 绚 壁）无耻。
绚 情妇说白了也就是“高级妓 绚 女”，就是利用色相换取财 绚 物，根本就没有什么真爱可 绚 言，一旦官员们满足不了她 绚 们的欲望，就会立马翻脸。
绚 可惜的是有很多官员竟然被 绚 她们的虚情假意所迷惑，最 绚 终走上了犯罪的道路。这实 绚 在是让人扼腕叹息，唏嘘不 绚 已。
官员有 绚 情妇，这是公开的秘密。为 绚 何这种事情没有人管呢？原 绚 因在于，对官员来说，情妇 绚 是你有我有全都有，官员们 绚 齐心协力来隐瞒。上梁不正 绚 下梁歪。大官都有情妇，小 绚 官自然就会跟着学。查处小 绚 官养情妇的时候，大官怕被 绚 咬出来，就会为小官开脱。
绚 如此一来，岂能不让这种歪 绚 风邪气愈演愈烈，泛滥成灾 绚 呢？
“酒不 绚 醉人人自醉，色不迷人人自 绚 迷”。在笔者看来，，官员 绚 要拒绝金银财宝，珍珠玛瑙 绚 ，钻石美玉等很容易，而要 绚 拒绝“性贿赂”是非常难的 绚 。色是刮骨钢刀，官员们只 绚 要包养情妇，就有被情妇送 绚 进牢狱的危险。而官员要想 绚 逃过情人“劫”，不仅需要 绚 有硬性规定，即让养情妇的 绚 官员们立即“下课”，还需 绚 官员自身分辨清楚是非善恶 绚 ，以此坚决刹住这种权色交 绚 易的丑恶行径。
让干部“瘦 绚 身”，消除“肥大症”
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流水不腐，户枢 绚 不蠹。长期以来，干部能上 绚 不能下问题成为制约干部工 绚 作的一个难点，是干部队伍 绚 建设的痼疾。这一问题造成 绚 干部队伍规模偏大，部分单 绚 位超领导职数配备干部，“ 绚 肥大症”现象突出；一些不 绚 合格、不称职的干部长期滞 绚 留，阻碍了干部队伍健康发 绚 展。今年 7 月，中共中央办 绚 公厅印发《推进领导干部能 绚 上能下若干规定（试行）》 绚 （以下简称《规定》），从 绚 制度上厘清干部“下”的界 绚 限、打通干部“下”的通道 绚 ，标志着我们党在解决领导 绚 干部能上不能下问题上迈出 绚 了实质性一步。（新华网 1 绚 1 月 2 日）
绚 当下，有的干部当太平官、 绚 怕出事、不干事；有的干部 绚 不敢担当、不敢创新、不敢 绚 触及问题；有的干部目无法 绚 纪、滥用权力、以权谋私， 绚 给党和人民的事业造成重大 绚 损失。但大
都认为自己没有 绚 大过、没有严重违纪违法行 绚 为，一般组织也不会动我， 绚 于是便出现身居其位不谋其 绚 政、不作为、能力素质不适 绚 应的干部比比皆是。
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习近平总书记指出 绚 ：“从严治党、从严管理干 绚 部，要下功夫把干部的问责 绚 、惩处制度抓好，建立领导 绚 干部能上能下的制度机制。
绚 ”领导干部能上能下制度机 绚 制的出台，彰显了以习近平 绚 同志为总书记的党中央全面 绚 从严治党和从严管理干部的 绚 信心和决心。
绚 工作尽了力量，能力水平 绚 将就，群众评价不坏，只要 绚 不犯大错，调整不力、制度 绚 约束乏力，缺乏有效整治措 绚 施。作为组织部门要敢于较 绚 真、敢于逗硬、敢于执纪。
绚 其实很多地方都出台了关于 绚 干部能上能下方面的制度机 绚 制，很多都是因为落实和执 绚 行的问题，使这些成了一纸 绚 空文，一些官员不敢担当、 绚 怕得罪人，往往平常都有交 绚 情，觉得“面面相光”不好 绚 抹别人的面子，只要不犯大 绚 错就不会去下干部，因而在 绚 能下这一制度执行上便多出 绚 了水份，没有了锋利的“牙 绚 齿”，长此以往干部队伍更 绚 成了一滩“腐水”、“死水 绚 ”，更别说创造力了。
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作为一名干部 绚 能上觉得无上光荣，叫“荣 绚 升”，如让你“下”便成了 绚 “贬低”，意味着犯了错误 绚 ，降了职，各种负面影响便 绚 会随之而来，如何打破人们 绚 的常规观念，让“下位”干 绚 部理解，那不是一朝一夕就 绚 能够改变人们千百年来固有 绚 的观念。俗话说人活一张脸 绚 、树活一张皮，这也是大多 绚 数人能上不能接受“下”这 绚 一事实的心理所在。
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要营造氛围，让“ 绚 能下”成为一种常态，让干 绚 部也像企业一样接受各方面 绚 监督和考核同。让广大干部 绚 明白肩负其责，不履职尽责 绚 就会随时有“下”的可能， 绚 才能在工作中以行动接受组 绚 织和群众检验。