就业动员讲话8篇就业动员讲话 洛阳理工学院社会科学系召开2012届毕业生就业动员会为贯彻落实学校有关毕业生教育、就业等方面工作的精神和要求，2011年10月13日上下面是小编为大家整理的就业动员讲话8篇,供大家参考。
篇一：就业动员讲话
理工学院社会科学系召开 2012 届毕业生就业动员会 为贯彻落实学校有关毕业生教育、就业等方面工作的精神和要求， 2011 年 10 月 13 日上午，洛阳理工学院社会科学系在王城校区 AW202 教室召开 2012 届毕业生就业动员会。系党总支书记郑建军、党总支副书记朱继军出席本次大会，2012 届全体毕业生参会，会议由系团总支书记冯彪主持。在动员大会上，郑建军书记从当前国家的就业政策、大学生就业形势、用人单位的需求等方面进行详尽阐释，要求学生们把就业工作当做当前各项工作的核心和关键，积极行动起来，转变就业观念，正确处理就业与择业的关系，切实做好就业工作。朱继军书记要求学生要正确定位，在就业工作中认真做好个人职业发展规划。冯彪老师提醒毕业生在就业期间应该注意就业的安全等。
就业动员会为学生们分析就业形势、让同学们了解到了最新的就业政策，增强了同学们的信心，为提高我系毕业生的就业率与就业质量奠定了基础。
(洛阳理工学院社会科学系团宣部宣）
篇二：就业动员讲话
学院 2018 届毕业生实习就业动员大会主持词 尊敬的各位领导、老师、同学们，大家下午好：感谢大家百忙之中参加“经贸学院 2018 届毕业生实习就业动员大会”。毕业实习作为大家走出校门，从在校生到职业人转换的第一站，是对大家三年学习的检验和提升，更是提升就业竞争力的重要途径之一。学院希望通过此次会议让同学们对毕业实习，以及当前的就业形势有个正确的认识，用积极的态度迎接即将到来的毕业实习和就业。
正式开会前先介绍一下与会的领导和专家，他们是：就业与创业工作处处长XXX、副处长 XXX、经贸学院党总支书记 XXX、副院长 XXX、人力资源系老师 XXX、平安集团 人力资源部经理 XXX。。。大家掌声欢迎他们的到来。
首先请经贸学院党总支书记 XXX 为大会致辞
感谢 XXX 书记。。。。。。。。。
为了营造就业实习氛围，提高同学们制作简历的技巧，自信应对日趋严峻的就业市场，学院为 2018 届毕业生组织了一场简历制作大赛，在座的同学们都踊跃参与，通过一张张精美的简历展示自己的职业才能。经专家评审，浦东校区获奖名单如下：
一等奖（1 名）：孙千惠 二等奖（2 名）：孙宇昊、汤亚君 三等奖（4 名）：薄李、乔天一、王璐、吴妍 优秀奖（6 名）：陈淼、王稳稳、唐倩、王志炜、占婉凝、张暖
下面 下面请 XXX 处长为一等奖获得者颁奖。。。。。。
请 XXX 书记、XXX 处长为二等奖获得者颁奖。。。。。。。。
请 XXX 处长、XXX 书记、XXX 处长、XXX 院长为三等奖获得者颁奖。
请各位领导和专家嘉宾为优秀奖获得者颁奖。。。。。。
本次简历大赛的评审工作有幸得到人力资源系各位老师的支持，今天我们更是邀请到作为评审专家之一的翟 XXX 老师为我们点评参赛简历，并进行简历制作辅导。大家掌声欢迎！
谢谢翟老师精彩的点评和指导。希望通过翟老师的专业指导，各位同学能重新制作个人简历，切实提高简历制作水平。
下面有请平安集团 人力资源部经理 XXX 从用人单位的视角为大家解读招聘与求职之间的关系。
谢谢董经理的精彩解读。希望同学们能够根据用人单位需求来提高就业能力，调整职业规划。
本次大会我们还邀请了校长奖学金获得者 XXX 同学和 优秀学生代表 XXX 同学同大家分享他们在实习和就业中都做了哪些准备工作。
首先有请 XXX 同学。。。。。谢谢！
有请 XXX 同学。。。。。谢谢！
两位同学作为优秀学生代表，同大家分享了很多生活学习工作的心得，大家可以通过借鉴和学习，摸索出适合自己的方法，提高自己的实习就业能力。
作为 2018 届毕业生，大家即将面临严峻的就业压力。为了让大家了解就业形势，我们邀请了就业与创业工作处副处长 XXX 为大家分析当前就业形势，希望同学们能增强就业的紧迫感，提高实习就业热情。现在有请 XXX 处长。。。。。。
面临学生就业需求增多、就业市场需求减少以及就业环境不太理想等方面的问题，2018 届毕业生就业形势依然严峻，大家要有危机感和紧迫感，要尽早做好实习就业规划。同时，对于前面各位老师们的指导和教诲希望同学们要谨记之，慎思之，笃行之。充分利用毕业实习这一历练自我、完善自我的机会，为最后的就业打下坚实的基础。
最后感谢各位领导、专家、老师们的莅临指导，也感谢各位同学的支持，会议到此结束！
篇三：就业动员讲话
学院毕业生 就业动员大会就业服务体系 校级
就业指导中心
(行政楼120室) 院级
招生就业工作办公室
(科技大楼211室) 班级
班主任
班级就业信息员
院招生就业工作办公室组成 主任 副主任 职业指导师 职业咨询师 心理咨询师 就业工作助理 班主任 班级就业信息员
招生就业工作办公室服务职能 通过课程、讲座、社团、社会实践、专题项目等多种形式进行职业生涯规划教育 通过职业技能培训和鉴定提升毕业生就业力 通过校园招聘会、就业实习基地建设、信息登记等方法拓宽就业渠道 毕业生信息统计和就业信息发布 就业形势分析、政策解读和技巧培训 就业咨询和就业心理辅导 毕业生事务工作
招生就业办公室工作制度 对外工作时间：周一至周五下午 办公地点：科技大楼211室 周一接待日：下午1：30-4：30 电话：65710219 、68020343(南汇)
13386292008-5293、6788 传真：65710219 电子邮件：zrpeng@shfu.edu.cn 网站：
http://smxy.shfu.edu.cn
接受就业指导咨询，制定职业规划 从院招毕办( 公告栏、院网站、信息员) 获取就业信息 到院招毕办登记毕业生信息 提供简历，明确期望职业 填写毕业生推荐表、制作简历 积极投入择业 多渠道获取就业信息 反馈感兴趣岗位，咨询、申请推荐 学院推荐 批准否？ ？
参加应聘 ( 笔试面试) 成功否？ ？ 院就业办初审、登记备案 领取就业协议 进入协议签订程序 分析原因
接收招聘信息 信息编号、登记，录入招聘信息数据库 网上发布网上发布 电子邮件发送电子邮件发送班主任班主任 发送班级就业发送班级就业信息员信息员 公告栏张贴公告栏张贴 原始资料签署发布人、发布时间，归档 从毕业生信息库中筛选重点推荐名单 检查督促就业信息员信息发布和推荐工作
生涯规划要点 用五个问题归零思考：
1 我是谁？ 2 我想做什么？
3 我会做什么？ 4 环境支持或允许我做什么？ 5 我的职业与生活规划是什么？
人- 职匹配的职业指导 个性评估 ：
性格、能力、兴趣、价值观、资源、限制等 了解职业 ：
要求、利弊、薪酬、机会、成功条件、前景等 合理决策 ：
在个性与职业之间建立合理的联系 F.Parsons(1909).Choosing a Vocation. Boston: Houghton Mifflin .
MTBI 性格分类 外向
内向
辨识
直觉
感性
理性
决断
熟思
16 种职业性格
大类
小类
% %
人数
监护Guardian 43.46%
1.
监管者Supervisor(ESTJ)
11.06
697416
2.
检察员Inspector(ISTJ)
10.58
667251
3.
供应者Provider(ESFJ)
12.18
768126
4.
保卫者Protector(ISFJ)
9.65
608360
个人发展Idealist 30.14%
5.
教师Teacher(ENFJ)
7.44
469495
6.
牧师等使者Champion(ENFP)
8.60
542120
7.
顾问Counselor(INFJ)
7.30
460300
8.
医生Healer(INFP)
6.80
428830
技术理性Rational 13.76%
9.
分析师Fieldmarshal(ENTJ)
3.20
201973
10.
发明家Inventor(ENTP)
2.24
140980
11.
策划者Mastermind(INTJ)
5.24
330508
12.
设计师Architect(INTP)
3.08
194494
行动艺术Artisan 12.63%
13.
文艺业主、指挥、导演等促进者Promoter(ESTP)
2.71
170714
14.
乐器、玩偶等器具操作师Operator(ISTP)
2.16
136223
15.
表演者Performer(ESFP)
4.79
302162
16.
艺术作家Composer(ISFP)
E
外向-I 内向、S 感知-N 直觉、T 理性-F 感性、J 决断-P 理解 2.98
187723
合计
100.01
6306675
职业兴趣六边形
职业决策价值计分表 重要项目
权重 a 业级 a 业分 b 业级 b 业分 ab 比较 方位便利 3 5 15 2 6 9 组织活力 3 3 9 3 9 0 福利优厚 3 2 6 2 6 0 业余时间多 3 4 12 1 3 9 同事关系好 3 4 12 2 6 6 领导力 2 3 6 3 6 0 专长的发挥 3 1 3 3 9 -6 经济收入 1 4 4 4 4 0 专业发展 1 3 3 1 1 2 合计 70 50 20
职业决策价值平衡单 重要项目
权 权 内考+ 内考-
外考+ 外考-
就业+ 就业 - 适合能力 5 3 5 5 适合兴趣 3 4 3 2 符合价值 5 4 3 3 社会地位 2 3 4 5 生活方式 5 3 5 4 经济利益 2 3 5 5 社会资源 1 4 5 5 安全/ 风险小 3 5 5 5 发展前景 2 4 5 10 合计 33 62 6
成人生涯转折 年龄
阶段
任务/ / 问题
18-22 20 岁转型
离家独立生活
22-28 进入社会
成人角色, , 初期生活结构
28-32 30 岁转型
生活反省, , 建立新结构
33-40 逐渐稳定
扎根, , 成就, , 发挥自我
38-42 40 岁转型
挫折, , 调整人生目标
45- 步入中年
不计外在得失, , 以内在需求引导自我
组织生涯发展Schein,1971
生涯彩虹1
职业测评 北森的朗途职业测评网站 最受中国大学生推崇职业生涯自我测评系统，可以帮助你快速地明确自己的性格、你的职业发展方向、适合你的工作环境等。
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就业信息渠道 校院就业指导部门
针对性强、可靠性高、成功率大 学院公告栏 学院就业指导网站 就业信息网络 手册简报 短信平台 电子邮件
供需见面会和人才招聘会
精心准备、整体把握、详细询问
注意形象、小心防骗、及时联络 新闻媒体 实习实践机会 因特网
漫无边际四处收集，漫不经心到处张贴
所有希望寄托网上，同时应聘数个职位
选择正规权威网站，及时下载重要信息
仔细分辨谨防受骗，认真应付网上招聘
有的放矢投放简历，个人网页展示风采 社会关系
家长亲友、学校教师、朋友校友
部分新闻媒体 中国大学生就业 就业指导报 人才市场报 劳动信息报 前程无忧
部分网络资源 全国高校毕业生就业信息网
www.gradnet.edu.cn 上海市高校毕业生就业信息网
www.firstjob.com.cn 中国教育和科研计算机网
www.edu.cn 中国高校毕业生就业服务信息网
www.myjob.edu.cn
前程无忧
www.51job.com 上海公共招聘网
www.12333.gov.cn 人才职业网
www.rencaijob.com 上海大黄页
www.yellowpage.com.cn 中国就业网
www.chian91.com
精英招聘
www.1010job.com 21世纪人才网
www.21cnhr.com 中华英才网
www.chinahr.com 中国易聘网
www.epchina.net 城市人才网
www.cityhr.com
国家统计就业的途径 （ （1 ）出国（ （5 月前申请）
（ （2 ）升学（考研、双学位）
（ （3 ）报到就业（签订就业协议）
（ （4 ）隐性就业（提供就业证明）
（ （5 ）定向委培 （ （6 ）项目就业( 西部计划， “三支一扶”) （ （7 ）灵活就业（含自主创业和自由职业）（提交灵活就业申请）
应届毕业生要学会用就业协议保护自己！
就业协议是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它具有一定的广泛性、权威性和法律效力，是学校制订就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约三方都有约束力。在就业行为中，应届毕业生一般处于弱势，为了保护其合法权益，毕业生在与用人单位达成就业意向后必须签定"就业协议"。
就业协议是种文字契约，确定双方聘用关系。就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力。学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。
就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。
就业协议毕业生实现自我保护的基本依据。一旦发生劳动纠纷，未签定协议的毕业生只能任凭单位宰割，签定就业协议的毕业生则受到保护。如果发生纠纷，仲裁方或法院将支持签协议的毕业生，而不支持签劳动合同的毕业生。
不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证，与学位证、毕业证被称为是学生就业的必备三证。
不签协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案，不能办理户口、居住证等手续。势必影响毕业生工龄计算、职称评定、社会保险及其他社会福利。
毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加二次分配，原则上只能在本市或本县就业，势必影响毕业生的个人发展。
社会保险 养老保险 医疗保险 失业保险 生育保险 工伤保险 我国法定社会保险五大险种
城镇社会保险制度 小城镇社会保险制度 外来从业人员综合保险
三种社会保险制度
城镇社会保险缴费基数和比例 养老 医疗 失业 生育 工伤 合计单位和个人 30% 14% 3% 0.5% 0.5% 48%其中：单位个人缴费基数之和22% 12% 2% 0.5% 0.5% 37%其中：个人本人上年度月平均工资8% 2% 1% -- -- 11%缴费比例 缴费对象 缴费基数 基数：上年度全市职工月平均工资（ 2033 元）
的 60% （ 1220 元）
到 300% （ 6099 元）
每月最低缴费水平=2033*60%*48%=586 元 每月最高缴费水平=2033*300%*48%=2928 元
外来从业人员综合保险基数和比例
缴费比例：12.5% 缴费基数：上年度全市职工月平均工资的60% 每月缴费水平=2033*60%*12.5%=152.5元 每人每年1830元
城镇每月缴费额：
586 元-2928 元 小城镇每月缴费额：
305 元 外来从业人员综合保险每月缴费额：152.5 元 三种社会保险制度
纠正几个认识上的误区 就业协议可以在毕业前签定，学校鉴证和提供毕业生推荐表作证明，因此不需要毕业证书和学位证书。
劳动手册是在户籍所在地办，非上海生源在上海不能办劳动手册，不可能等毕业取得劳动手册再签定协议。
关于办理劳动手册的规定
劳动手册是用来记载劳动者就业、培训、失业等情况的册子。办理劳动手册的对象：毕业后走向社会的人员。办理劳动手册的地址为：常住户口所在区的职业介绍中心或社会保障中心。办理劳动手册时需带户口簿、身份证、毕业证书、报到证和证件照片。
毕业后签定就业协议的规定 高教系统只认就业协议，不认劳动合同，申请和调动户口、办理居住证等必须凭就业协议。
上海生源两年内可回学校鉴证就业协议
非上海生源外地就业在户口档案托管期内可回学校鉴证就业协议，调动户口。但协议上必须有当地人事局、人才交流中心或教委盖章。
非上海生源在上海找工作的，今年年内可以签定就业协议，凭就业协议办居住证。
签定就业协议书注意问题 a.服务年限问题----注意看清为企业服务的具体时间； b.工资待遇问题----注意问清是税前还是税后的工资、是包含四金还是扣除四金的工资； c.福利保险问题----注意了解能享受哪些福利待遇（如：住房公积金、养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金）； d.违约责任问题----注意违约所承担的责任及违约金额的多少。
关于就业信息登记号
用人单位必须当年到上海市高校就业指导中心(延安西路900号)凭单位盖章的介绍信、组织机构代码复印件、营业执照复印件办理信息登记，取得信息登记号。没有信息登记号的就业协议无效。
关于劳动试用期的规定
试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的一定期限的考察期。试用期的规定为：
劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期； 劳动合同期限满六个月不满一年的，试用期最长不得超过一个月； 劳动合同期限满一年不满三年的，试用期最长不得超过三个月； 劳动合同期限三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
自主创业 上海市财政拨款1.5亿元设立大学生科技创业基金，提供最高30万高科技企业启动资金。
如创办公司在毕业当年9月正式注册，并吸纳本校1－2名应届毕业生的，学校将对公司进行一万元奖励。
罗家焱团队《都市水族环境》项目 张家富团队《观赏虾的产业化》项目 王文龙团队《观赏水母产业化和市场推广》项目 罗武松团队上海驭弛文化用品有限公司 苗天南京逐真数码有限公司
大学生科技创业基金
“大学生科技创业基金” 是鼓励大学生依托科技自主创新、自主创业，培育技术创新人才, 拓宽大学生就业渠道的专项资金。基金的申请工作在2007年4月和10月进行，分项目孵化和创业两类。
上海市杨浦区开业指导服务中心：
延吉东路325号；电话：
55221801、 55221803-26 上海捷联投资咨询服务有限公司：长阳路1441号2楼；电话：65188924-4
65198989-804
志愿服务西部计划 到西部去、到基层去、到祖国和人民最需要的地方去
中国青年志愿服务奖章
担任团委干部和管理职务,计算工龄 申请户口入沪加分(去年20分) 推荐免试直升研究生,考试加10分 考公务员优先录取,加5分 奖励和生活补贴 薛晓晖
西藏布达拉宫管理处 吴美琴
重庆市长寿县中学
“三支一扶”项目 按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣方式，从2006年开始连续5年，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。
一定的优惠政策 向蕾、苏明、刘泉...
篇四：就业动员讲话
11届毕业生就业动员大会就业动员大会近几年， 高校毕业生就业形势严峻已经是一个备受全社会关注的、 一个不争的现实。◆高校毕业生人数快速增长；2004年280万， 2005年338万， 2006年41 3万， 2007年495万， 2008年559万， 2009年610万， 2010年630万；◆新《劳动法》 的颁布和实施◆新《劳动法》 的颁布和实施；规范企业用工制度、 维护和保障双方权益， 也增加企业用工成本， 迫使企业用工更加谨慎；◆农村富裕人口向城镇转移；◆2008-2010年， 世界各地灾难不断； （电影《201 2》 ）◆全球性经济危机——虽有触底回暖的迹象， 但不确定因素和不稳定因素依然严重；…………………一、 2010年就业形势回顾
招聘会竟如此壮观！
招聘会竟如此和谐！
招聘会竟如此残酷！
二、 经管学院2010届毕业生 就业情况•经管学院2010届毕业生417人， 其中工业工程30人，信息管理与信息系统46人， 国际经济与贸易1 59人，物流工程123人， 其中男人203人， 女生214人。
截止2010年6月31日， 签约389人， 一次签约率93.29%， 就业396人， 初次就业率94.96%。
经管学院2010届毕业生班级签约率班级营销061营销062信管061信管062国贸061国贸062国贸062国贸063国贸064物流061物流062物流063物流064工业工程061年级总人数人数2930242242383838413131313030417签约数2929191841353536413128292726389签约率100. 00%96. 67%79. 17%81. 82%97. 62%92 11%92. 11%94. 74%100. 00%100. 00%90. 32%93. 55%90. 00%86. 67%93. 29%专业签约率就业数2929191942363636413129302926396就业率100. 00%96. 67%79. 17%86. 36%100. 00%94 74%94. 74%94. 74%100. 00%100. 00%93. 55%96. 77%96. 67%86. 67%94. 96%专业就业率98. 31%98. 31%80. 43%82. 61%96. 23%97. 48%93. 50%96. 75%86. 67%93. 29%86. 67%94. 96%
经济管理学院201 1 届毕业生总人数将达到459名， 比去年增加42人， 增幅达到1 0 07％涉及工业工程1 0.07％， 涉及工业工程、信息管理与信息系统、 国际经济与贸易、 市场营销、 物流工程等五个专业。三、 2011年就业情况描述
“就业寒流” ——“就业冬天”总体就业现状需求减少需求减少薪酬降低竞争加剧
好累好累好累好累啊！啊！
图1.
我校2010届毕业生就业岗位试用期薪酬分布图30. 00%40. 00%50. 00%60. 00%06届07届08届09届10届0. 00%10. 00%20. 00%06届07届08届09届10届4. 32%5. 20%0. 79%3. 30%3. 80%54. 40%50%35. 83%30. 26%30. 30%28%32. 20%40. 16%50. 78%34. 30%10. 40%8. 80%18. 90%7. 65%20. 60%1. 44%1. 80%2. 76%7. 13%8. 50%1. 44%0. 20%1. 57%0. 87%2. 50%800元下800-12001200-16001600-20002000-25002500元上
图2. 我校2010届毕业生就业岗位转正薪酬分布图40. 00%60. 00%80. 00%06届07届08届09届10届0. 00%20. 00%届06届07届08届09届10届2. 51%0%0%0%0. 80%7. 27%6%4. 29%5. 03%7. 50%73. 94%69. 70%48. 93%33. 80%30. 60%10. 03%13. 20%35. 62%41. 05%39. 00%4. 01%4. 80%7. 73%10. 46%15. 40%2. 25%2%3. 44%9. 66%6. 70%1000元下1000-15001500-20002000-25002500-30003000元上
图3. 我校2010届毕业生就业满意度分布图50 00%50. 00%60. 00%70. 00%80. 00%0. 00%10. 00%20. 00%30. 00%40. 00%10届10届24. 50%73. 50%2. 00%满意基本满意不太满意
目前就业现状的形象图片好不容易挤上这趟回家的车， 我自豪地向你挥挥手！你还抱怨吗？
明知车已满员，依然坚持不懈！你想放弃吗？
车上的人是那么辛苦，但车下的人是那么羡慕！你想下车吗？
2011年全国高校毕业生人数将达660万！创历史新高！
1. 完善就业工作队伍， 建立健全就业指导体系（1 ）
及早成立201 0届毕业生就业工作领导小组（2）
建立一支就业骨干教师队伍。
以党政领导带头， 辅导员、 毕业班班主任为主体的就业工作骨干队伍， 继续推进落实“三位一体” 就业工作体系， 广泛动员和发动学院的全体教职员工支持、 参与毕业生就业工作。（3）
搭建毕业生就业信息平台系统。
建立毕业生就业工作专用QQ空间、 高校通、 年级就业交流QQ群以及群邮箱
2. 继续做好做实毕业实习、 毕业论文、 就业指导的“三位一体” ， 全体教师分解责任， 切实发挥作用从2006届毕业生从届毕开始实行的专业教师毕业实习、 毕业论文、 就业指导“三位一体” 政策取得很好的效果，因此在今年的就业工作中继续实行。此外， 上至学院领外导， 下到普通任课教师和班主任、 辅导员， 在毕业生推荐就业岗位和办理签约手续时， 都要求能急毕业生所急，想毕业生所想。学院领
3. 高度重视， 加大经费投入和工作力度，激励学生就业阶段性日期考 核 指 标补 助 办 法备注5月20日之前“三位一体” 教学环节中期考核良好补助300元/人根据就业签约的情1.根据就业签约的情况， 按期兑现奖励2.考研录取同学以入学录取通知书为准5月21日~6月5日之间符合进入“三位一体” 教学环节的毕业答辩环节的要求补助150元/人6月6日~6月30日之间完成就业签约补助50元/人除补助外，每位毕业生再补贴50元作为论文打印复印费
五、 毕业生 自 己该怎么办?僧多粥少!(岗位)敌强我弱!(水平)敌多我少!(资源)
1、 剖析自己， 正确定位2、 精心准备， 应对自如2、 精心准备， 应对自如3、 了 解流程， 减少麻烦
1 、 剖析自己， 正确定位[ 思考] ：
我想做什么？ 我会做什么？ 社会需要什么？ ——选择方向[避免][避免] ：
人家在做什么？ 同学在做什么？ ——选择方向人家在做什么？ 同学在做什么？◆避免高不成低不就现象， 当然也不能过于委曲自己， 毕竟这是我们人生道路上走出的非常关键的一步。
你想得到什么（Wi l l ）• 就业• 专业对口• 舒适的工作环境良好的工作氛围• 良好的工作氛围生理生理安全安全保障保障★马斯洛的需求层次论• 竞争力的薪资福利• 针对性的培训机会• 广阔的个人发展空间•……归属感与爱归属感与爱尊重认知审美尊重认知审美自 自我实现的需要我实现的需要
你能做什么（Can）• 专业技术能力• 外语能力• 逻辑思维• 解决问题能力• 解决问题能力• 创新能力• 文字编辑能力• 沟通能力•……
2、 精心准备， 应对自如我们通常有一句说法叫“不打没有把握的仗” 。
但这一点在现在的就业市场已很难做到， 不过我们至少应该做到“不打没准备的仗，不做没准备的事” 。——你们知道， 这块砖头叫什么砖吗？ …….——“敲门砖” ：
小伙子用一块砖头敲开了这个漂亮女孩的心， 那么：
你们又能用什么去敲开企业人力资源经理的心呢？[超短笑话] ：
一男生看见前面一漂亮MM， 苦无搭讪的办法。于是捡起地上一块砖头上前问道：
“同学， 这是你掉的吧？ ”
[本人基本情况]姓名性别民族政治面貌专业专业联系方式（手机、 QQ）照片[能力专长]恰如其分， 尽可能使专长、 兴趣、 性格与所谋求职业特点、 要求相吻合[求职意向]简短清晰， 主要表明本人对哪些岗位、 行业感兴趣及相关要求[联系方式]一定要清楚地表明怎样才能找到你， 电话号码、 QQ号、 E-mail地址年龄(出生年月)籍贯学历(学位)学校毕业时间毕业时间[个人履历]从高中至就业前所获最高学历阶段之间的经历， 应该前后年月相接[学习经历]列出大学阶段能体现 与你所谋求职位有关的教育科目、 专业知识。
使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。[实践工作经历][实践、 工作经历]突出大学阶段担任的社会工作、 职务，在各种实习当中担当的工作
简历制作的三大技巧(1) 扬长避短， 强调优势(强调社会实践活动和教育背景)(2) 简历一定要“量身定做” (不同( ) 简历定要岗位突出不同特长)量身定做(不同(3) 简洁精练：
一页纸足矣(投其所好， 推销自己)可以不说真话， 但不能说假话！可以不说真话， 但不能说假话！
◆我个人认为， HRS可从就业推荐表中找到三类信息：
定量成绩、 定性评价、 人生态度。
事实是， 人生态度这一点往往会被同学所忽略， 而这一点却却是用人单位最看重的，因为成绩和评价只代表过去， 唯有态度是决定未来的。◆如何撰写◆如何撰写一份具有个性的，份具有个性的认真撰写个性简历的重要性能全面反映自己的简历？——真实、 简练、 个性、 美观 + 针对性
◆ 面试官提的任何一个问题都有其深层次的目的；◆ 面试环节的任何一个细节都能体现你的素质， 影响或决定你的成败。或决定你的成败(2) 如何通过公司HR面试关？ ——“有备”面试技巧与细节把握
面试前的准备总公司所在地、 规模、在全球活动概况设立分公司时间设立分公司时间、0 10 1公司概况国内活动业绩 、 规模，业务应聘职位职位名称、 工作内容和任职要求
0 2着装准备面试前的准备要符合企业文化学生企业专家买正装是必要投资不能一身衣服“走天下”
12345男士西装衬衫男士面料好、 颜色佳七八成新长裤并熨烫笔挺经典白色衬衫洗熨干净
系上领带尽量选择颜色明亮的领带。
以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。则较为适宜。领带只有一种可接受的选择——真丝领带男士领带最好在材质和风格上与已有的西装、 衬衫是相同的。
领带的长度以至皮带扣处为宜。
1. 方头系带的皮鞋是最佳选择。穿好鞋袜穿好鞋袜穿好鞋袜穿好鞋袜男士2. 黑色皮鞋3. 袜子颜色最好和鞋、 裤子的颜色一致 ， 保持足够的长度 。
★ 扣好纽扣★ 扣好纽扣★ 戴好眼镜★ 裤袋不放杂物★ 发型得体★ 忌浓重的体味等细节注意男士
女士西装■注意颜色， 黑色、 深蓝、 灰色等稳重的颜色是比较理想的选择■款式不要太过新颖前卫， 宜保守传统■注意裙子的长度， 不要在膝盖以上鞋子和丝袜■鞋子的款式专业， 不花哨， 颜色与套装相配■传统丝袜■ 领口开口不能太低， 如果很低的话，可以通过丝巾或者内衬上衣来弥补。衬衣■以保守为宜■不要挑选那些透明材质的上衣，也不要蕾丝花边或者雪纺薄纱。包■和整个穿着相配的， 不要太大■最好是皮制的发型■干净清洁的， 仔细梳理■专业舒服
彩妆■稍稍化一下妆■清新自然■妆容的干净不要掉妆■不要掉妆温馨提醒■ 女生如果穿了 长筒丝袜， 在面试出发之前可以在手提包里多准备一双■ 保持身体和头发干净清洁， 没有异味■ 面试之前不要饮酒， 那会影响你的眼■ 面试之前不要饮酒， 那会影响你的眼神、 肤色和精神状态。女士配饰■简单的饰品■不要戴很大很长的耳环 ， 简洁的耳钉就可以带来不凡的效果。■ 修剪一下指甲， 不要太长， 保持干净
0 3心理准备换一种心态面试前的准备心理换一种角色心理暗示把紧张情绪讲出来真挚和诚恳
时间观观念是第一道题守时是职业道德的一个基本要求， 提前10-15分钟到达面试地点效果最佳面试前的准备0 4技巧准备迟到会影响自身的形象， 这是一个对人、 对自己尊重的问题。招聘人员是不允许迟到的， 这一点一定要清楚
把握进屋时机机及礼貌告退听到叫名， 敲门进入， 敲两三下是较为标准的。耐心等待， 不要擅自走进面试房间听到里面说：
"请进"后， 要回答：
"打扰了 "再进入房间。向面试官鞠躬行礼， 面带微笑称呼一声"老师好" 面试过程应保持一种认真、 谦虚的状态微笑、 起立、 道谢及再见， 没有特别的必要时， 不用主动伸手来握
无声胜有声的形体语言•表情55%•语气38%•语言7%
眼睛笑、 眼神笑、 嘴也笑眼睛笑、 眼神笑、 嘴也笑握手握手交谈交谈站姿站姿坐姿：
入座礼仪、 坐下仪态坐姿：
入座礼仪、 坐下仪态
什么是就业协议书？ ？ ？◆就业协议书——学校、 学生本人、 工作单位三方就毕业生离校后就业工作落实所签署的一份协议书。3、 了 解流程， 减少麻烦
普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书， 并对报到证的开具、 档案、 户口、 人事关系、 组织关系的转接有明确的规定， 毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，办理依据就是就业协议书。签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务， 是学生对自己就业机会的合法保障， 能够顺利去单位就业；学校依据就业协议书的内容， 开具报到证、 做好档案转接、 户口的迁移， 否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议， 学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。
＊ 取得干部身份：
与个人发展息息相关， 考公考事业单位， 基层工作经验＊ 涉及到毕业生工龄的计算、 职称的评定等＊ 是学生顺利落户的重要凭证：
其他社会人员落户难、门槛多， 而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记出国护照办理考研考公务员婚姻登记、 出国护照办理、 考研考公务员、 子女读书、身份证补办、 退休年龄（工人55岁、 干部60岁）
、 养老金交纳、 社会保障政策、 自主创业等等事情息息相关＊ 是档案规范转递的重要凭证：
学校依据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构， 档案涉及学生的工作履历等各项评价内容。＊ 改派凭证子女读书
如何签订就业协议书？
如何解除就业协议？
注意事项◆要保管好——就业协议书遗失补办非常麻烦◆要及时签——如果你对目前的实习单位基本满意， 就要想法及时签订就业协议书。
既是双方的一种承诺， 也是明确的意思表达！◆要及时交协议书签订后要及时上交学校◆要及时交——协议书签订后要及时上交学校， 以免丢失。而且， 你的人事关系要凭就业协议书才能办理。◆合格协议书——四个图章齐全， 盖章单位正确。以免丢失
◆ 签订就业协议书——办理报到证——迁户口寄档案如何办理派遣报到手续？ ——“熟知”◆ 报到证、 户口迁移证因改变就业单位或遗失， 需到省教育厅...
篇五：就业动员讲话
工作会议主持词(精选多篇) 全县促进就业工作会议主持词 同志们：这次会议是县委、县政府决定召开的一次重要会议。主要任务是总结就业工作，分析就业形势、出台促进就业措施，安排部署就业工作，动员全县上下支持就业工作、落实就业政策，合力促进就业工作，努力使就业工作适应形势发展要求，为“突破 88”和县域经济又好更快发展提供人力资源保障，促进社会稳定和谐。参加今天会议的有 县 县几个班子的领导，促进 就 就业工作领导小组、成员 单 单位的领导，县直、中省 直直和乡镇的领导，规模以 上 上企业负责人、大项目法 人 人，部门、社区、乡镇就 业 业工作具体工作人员、村 党 党支部书记代表。今天， 我 我们还非常荣幸地邀请到 了 了省人力资源和社会保障 厅 厅就业处处长 hh，市劳 动 动和社会保障局副局长、 就 就业局局长 kk参加我们 的 的会议，让我们用热烈的 掌 掌声对百忙中参加我县促 进进就业工作会议的省市领 导 导表示热烈的欢迎，对多 年 年来对我县社会保障工作 和 和就业工作给予的大力支 持 持和帮助表示衷心的感谢 ！
！
今天的会议共有四项 议 议程。宣读我县促进就业 、 、鼓励农民进 - 1 - - 城创业的实施意见， 省 省厅领导、g 书记作重要 讲 讲话。
下面会议进行会 议 议第一项：请县委常委、 副 副县长 w 同志
宣读县委、 县 县政府《关于促进就业工 作 作的实施意见》。
## # ########### # ########### # ########### # ########### # # 会议进行第二项：请 县 县委副书记 xx 同志宣读 县 县委、县政府《关于鼓励 农 农民进城创业的实施意见 》 》。
######## # ########### # ########### # ########### # ###### 会议进行 第 第三项：请省人力资源和 社 社会保障厅就业处 h 处长 代代表省厅作重要讲话，大 家 家欢迎！
###### # ########### # ########### # ########### # ######## 会议 进 进行第四项，请县委书记 g ggg 同志作重要讲话， 大 大家欢迎！
同志们，会 议 议的主要议程就到这里， 会 会上出台了促进就业工作 的 的实施意见和鼓励农民进 城 城创业的实施意见，出台 了 了各项优惠政策，必将掀 起 起就业和创业工作高潮， 进 进一步推进就业和创业工 作 作；省厅 h 处长代表省厅 作 作了重要讲话，对我县就 业 业工作给予了高度肯定， 并 并提出了工作要求，这是 我 我们做好工作的不竭动力 ， ，坚定了我们做好就业工 作 作、不断创新发展的信心 ； ；g 书记对就业工作进行 简 简要总结，对今后的促进 就 就业工作进行了安排部署 ， ，有 高度、有深度，具 有 有很强的指导性和方向性 。
。下一步的就业和创业工 作 作目标任务已经明确，关 键 键就在抓落实上。为贯彻 落 落实好 h 处长和 g 书记讲 话 话精神，我强调几点意见 。
。
一是要迅速传达会议 精 精神。会后，各部门、各 乡 乡镇要召
开各层次会议， 学 学习传达会议精神，特别 是 是要深刻理解和把握 h 处 长 长、g 书记精神精神的实 质 质，用这一精神统一思想 ， ，凝聚力量，强力推进促 进 进就业工作和鼓励农民进 城 城创业工作。要把这一工 作 作同招商引资、项目建设 、 、民生建设、产业结构调 整 整、社区建设等项工作有 机 机结合起来，建设长效机 制 制。
二是要强化宣传， 要 要通过各种渠道、各种方 式 式把各项优惠政策宣传到 位 位，各相关部门要组织专 人 人认真做好政策解读工作 ， ，让求职人员、进城创业 人 人员详细了解政策，领会 体 体会政策的优惠性，充分 调 调动城镇登记失业人员、 大 大中专毕业、复转军人、 残 残疾人等就业困难人员的 积 积极性，充分调动农民、 返返乡农民工进城创业的积 极 极性，要努力使县委、县 政 政府的决策和优惠政策深 入 入人心。
三是兑现政策 。
。这次出台的促进就业的 实 实施意见和鼓励农民进城 创 创业的实施意见，相关部 门 门站在突破 88、加快县 域 域经济社会发展、促进社 会 会稳定的大局的高度，都 付 付出了一定的部门利益， 特 特别是劳动、工商、地税 等 等部门，希望相关部门认 真 真抓好就业优 惠政策的 落 落实，要进一步做好公开 工 工作，提高透明度，绝不 允 允许在政策落实上打折扣 、 、失信于群众。
四是落 实 实责任。各乡镇、社区、 相 相关部门要按照会议要求 ， ，落实领导责任，主要领 导 导要亲自抓，要有一名副 职 职领导具体抓。各相关部 门 门要密切配合，互相支持 ， ，形成工作合力，
抓好突 出 出问题的协调解决，畅通 就 就业工作的“绿色通道” 。
。努力提高就业的数量、 质 质量和稳定性，实现经济 社 社会发展与就业增长的良 性 性互动 同志们，就业乃 民 民生之本，抓好就业工作 就 就抓住了群众的期盼、抓 住 住了民心，抓住了和谐的 关 关键和稳定的基础。让我 们 们以高度负责的精神，勇 挑 挑重担，大胆创新，扎实 工 工作，全力推动全县促进 就 就业工作再上新台阶，为 构 构建和谐 88、促进经济 社 社会又好更快发展做出新 的 的、更大的贡献！
会议 到 到此结束，所有参会人员 散 散会后都到 az 广场，统 一 一参加 88 县促进就业广 场 场招聘大集。
第三篇：
就 就业工作会议主持词
同志们：
现在开会 。
。
今天这次会议是经乡 党 党委、政府研究决定召开 的 的，大会的主要任务是回 顾 顾总结 xx 年工作，表彰 奖 奖励先进，安排部署 xx 年 年年工作任务。
出席和 参 参加今天会议的有：区领 导 导****，乡党政班子 成 成员，机关干部，乡直单 位 位主要负责人，各村街党 支 支部书记、村委会主任和 部 部分企业负责人。
今天 会 会议的议程共有四项。1 、 、乡党委副书记**同志 宣 宣读乡党委、政府《关于 表 表彰 xx 年度工作先进村 街 街、先进单位和先进企业 的 的决定》，2、为先进村 街 街、先进单位、先进企业 颁 颁奖，3、乡党委书记* * *同志作重要讲话，4、 区 区领导****
作重要指 示 示。
下面，进行大会第 一 一项议程，请**同志宣 读 读乡党委、政府《关于表 彰 彰 xx 年度工作先进村街 、 、先进单位和先进企业的 决 决定》。
下面，进行第 二 二项议程，为先进村街、 先 先进单位、先进企业颁奖 。
。
首先，请 上台领奖 ， ， 下面，请 上台领奖 ， ， 下面，进行第三项议 程 程，请党委书记**同志 作 作重要讲话。
下面，进 行 行第四项议程，请区领导 * ***作重要指示。
同 志 志们，今天会议的议程到 这 这里就全部进行完了，以 上 上，**同志宣读了《关 于 于表彰 xx 年度工作先进 村 村街、先进单位和先进企 业 业的决定》，为先进村街 、 、先进单位和先进企业进 行 行了颁奖，之后**同志 作 作了重要讲话，最后，区 领 领导***作了重要指示 。
。**书记的讲话，认真 总 总结了我乡 xx 年取得的 工 工作成绩，也指出了工作 中 中存在的差距和不足，并 就 就 xx 年年工作进行了全 面 面安排和部署。
下面， 我 我就贯彻落实好会议精神 强 强调几点意见：
一、深 入 入学习，认真领会，切实 落 落实好大会精神。今天的 会 会议表彰了先进，分析了 形 形势，明确了目标，为完 成 成全年工作任务打下了良 好 好的基础。各村各单位要 以 以学习先进、加快发展为 主 主题，以先进为榜样，学 先 先进、赶先进、超先进， 拼
拼搏进取，创优争先，推 动 动全乡各项工作再上新台 阶 阶。
二、认清形势，抢 抓 抓机遇，千方百计加快发 展 展。过去的一年，通过全 乡 乡上下的团结拼搏、扎实 工 工作，全乡经济建设和社 会 会各项事业得到较好成绩 。
。但我们也要清醒地认识 到 到，我们的经济基础还很 薄 薄弱、发展速度还不够快 ， ，工作任务还很艰巨，我 乡 乡现在的发展形势一是千 载 载难逢；二是慢进则退。
对对此，各村各单位要增强 发 发展的紧迫感和责任感， 增 增强“不发展不行，慢发 展 展更加不行”的危机感， 努 努力在项目建设、招商引 资 资、农业增效、农民增收 、 、财政收入等方面实现新 的 的突破，推进我乡实现跨 越 越式发展，为建设现代化 工 工业新区作出更大贡献。
三、明确任务，抓好落实 ， ，确保圆满完成今年工作 目 目标。要全面完成今年的 各 各项工作任务，关键在于 狠 狠抓落实。各级各部门要 按 按照这次会议的安排部署 ， ，结合自身实际，将任务 目目标层层分解，出台硬措 施 施，切实抓早、抓细、抓 实 实、抓出成效，确保各项 工 工作落到实处。
散会！
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到 主持词第四 篇 篇：就业工作会议主持词
尊敬的各位领导 、 、同志们、青年朋友们：
为了积极相应党中央、省 委 委、市委关于促进大学生 就 就业创业和农民工就业工 作 作的号召，贯彻落实团中 央 央、团省委促进 xxx 市 青 青年创业就业工作的一系 列 列政策措施。今天，我们 在在这里召开 xxx 市青年 就 就业创业推进会，表彰在 我 我市创业就业工作中表现 突 突出的优秀青年，为青年 就 就业的提供政策资金扶持 ， ，激发广大青年的创业热 情 情，为促进 xxx 市经济 社 社会平稳快速发展做出积 极 极贡献。
市领导和 xx x x 技术学院领导对这次会 议 议非常重视。出席今天会 议 议市领导有：市委常委、 市 市委秘书长 xxx 同志， 市 市人大副主任 xxx 同志 ， ，市政协副主席 xxx 同 志 志，市长助理 xxx同志 。
。出席会议 xxx 职业技 术 术学院的领导有：xxx 职 职业技术学院院长 xxx 同 同志。
参加会议的市直 有 有关部门领导有：市人事 局 局副局长 xxx同志，市 教 教育局副局长、纪检书记 x xxx 同志，市工商局纪 检 检组长 xxx 同志、团市 委 委副书记 xxx 同志、团 市 市委副书记 xxx同志。
我市有关金融单位对青年 就 就业创业给予了关注和支 持 持。参加今天会议的有关 金 金融单位领导有：xxx 省 省农村信用社联合社xx x x市办公室副主任xxx 同 同志、市邮政储蓄银行行 长 长xxx同志、市农业银 行 行崤山支行行长 xxx 同 志 志。
让我们以热烈的掌 声 声对他们的到来表示的欢 迎 迎和衷心的感谢！
出席 今 今天会议的还有受表彰的 市 市青年创业者代表和各县 市 市区、学校、企业的团委 负 负责人，以及部分青年大 学 学生代表共 100 余人，
现在，xxx 市青年创 业 业就业推进会正式开始。
会议进行第一项议程：请 团 团市委副书记 xxx 同志 宣 宣读《关于表彰 xxx 市 青 青年创业之星的决定》;
会议进行第二项议程：
请 请与会领导向获奖者颁奖 。
。请“xxx 市青年创业 之 之星”获奖者上台领奖。
让我们以热烈的掌声向 获 获奖者表示祝贺。
会议 进 进行第三项：向市青年就 业 业创业见习基地授牌 请 与 与会领导为 10 家就业创 业 业见习基地授牌：
会议 进 进行第四项：请受表彰的 青 青年创业之星代表发言：
首先，请水电十一局千 禧 禧量贩新世纪百货经理 x x xx 发言； 下面，请 x x xx 市正信置业咨询有限 公 公司董事长 xxx 发言；
接下来，请陕县金秋黄 梨 梨有限公司总经理 xxx 发 发言；
下面，请义马盛 龙 龙空间设计装饰总部总经 理 理 xxx 发言； 下面， 请 请 xxx 市华夏电器有限 公 公司董事长李建周发言。
大会进行第五项：请市 政 政府有关部门领导讲话。
下面，请市人事局副局长 x xxx 同志讲话：
下面 ， ，请市教育局副局长、纪 检 检书记 xxx 同志讲话：
接下来，请市工商局纪 检 检组长 xxx 同志讲话：
大会进行第六项：为帮 助 助广大青年克服创业资金 难 难题，团市委和金融单位 广 广泛协商，与三家市金融 机 机构签署了贷款授信总额 度 度为 3800 万元的战略 合 合作协议。下面，请三家 市 市金融机构的领导为我市 青 青年就业创业提供贷款授 信 信，团市委副书记刘冰代 为 为接受。
首先，请河南 省 省农村信用社联合社 xx x x 市办公室副主任张爱萍 同 同志为我市青年就业创业 提 提供贷款授信，其授信额 度 度为 3000 万元，大家 欢 欢迎！
下面，请市邮政 储 储蓄银行行长史百意同志 为 为我市青年就业创业提供 贷 贷款授信，其贷款授信额 度 度为 300 万元，大家 欢 欢迎 下面，请市农业银 行 行崤山支行行长邢金昌同 志 志为我市青年就业创业提 供 供贷款授信其贷款授信额 度 度为 500 万元；大家
欢 迎 迎！
让我们再次感谢各 金 金融机构为 xxx 青年就 业 业创业所提供的支持授！
会议进行第七项：请金融 单 单位领导讲话：
... . ... 会议进行第八项 ， ，让我们以热烈的掌声欢 迎 迎市委常委、市委秘书长 x xxx 同志作重要讲话。
同志们，今天会议的各项 议 议程已进行完毕。刚才， 我 我们表彰了 xxx 市青年 创 创业之星，市劳动局、市 人 人事局、市教育局、市工 商 商局的领导同志分别就本 单 单位出台的支持青年就业 创创业的优惠政策、提供的 资 资金扶持、开展的创业培 训 训和创业援助等方面作了 讲 讲话。市三家金融部门的 领 领导为青年就业创业提供 了 了贷款授信额度。最后， 市 市委常委、市委秘书长赵 中 中生同志从深入学习实践 科 科学发展观、推动我国经 济 济平稳较快发展的战略高 度 度，从服务青年、履行团 的 的根本职责的高度，要求 各 各级团组织要高举促进青 年 年就业创业的旗帜，把促 进 进青年就业创业作为重中 之 之重，列入重要议事日程 ， ，集中力量，克难攻坚， 持 持之以恒，抓好抓实，深 入 入扎...
篇六：就业动员讲话
一讲 就业形势与就业动员一、 大学生就业形势分析 建国初到 80 年代中期， 高校招生人数较少， 如 1977 年恢复高考时， 全国招生人数仅为 27 万余人， 毕业生就业采取“统包统分” 模式， 其特点是“由国家包下来分配工作， 负责到底”。
那时， 大学生不存在就业难的问题。
但是， 到 1997 年， 招生人数就突破 100 万。
自 1999 年开始扩招， 2003 年是大学扩招后本科学生毕业的第一年， 有 212 万大学毕业生， 随后逐年增加， 到2014 年， 大学毕业生人数预计达到 810 万。
具体数据如下：
2001-2014 年高校毕业生人数统计 年份 毕业生数（ 万）年份 毕业生数（ 万）
2001 年 115 2008 年 559 2002 年 145 2009 年 611 2003 年 212 2010 年 630 2004 年 280 2011 年 700 2005 年 340 2012 年 760 2006 年 413 2013 年 790 2007 年 495 2014 年 810 毕业生供给增速超过经济增速， 市场一时难以消化超量供给的高校毕业生，高校毕业生就业遇到了前所未有的压力， 大学生就业形势十分严峻， 就业难， 难就业。
大学生就业形势日趋严峻是“蚁族” 的催生剂之一。
自 2003 年我国首批扩招的大学生毕业以来， 大学毕业生人数逐年增加， 2012 年达到 680 万人。
当面向西部和基层就业激励政策不够完善时， 高校众多的大城市必然出现大学生滞留的现象。
残酷的数据， 鲜活的事实， 反映了：
目前和今后一个较长的时期内， 我国大学生的就业形势十分严峻， 主要表现为劳动力供求总量的矛盾， 同时， 就业结构性矛盾依然存在。
（一）、 2014 届毕业生将是就业压力加大与就业利好增多并存的一年。
◇ 就业压力加大体现 1. 劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。
*
高等教育大众化背景：
2010 年高校在校生 3000 万人， 毛入学率 25%, 在校研究生将达 140 万人。
湖北省还将率先实现高等教育普及化（ 《湖北省中长期教育改革和发展规划纲要(2011—2020 年)
》）。
*
高校毕业生达到总量和增量的高峰：
全国 2008 年 559 万大学毕业生,
2009年 612 万， 2010 年 630 万， 2011 年超过 660 万。
湖北省 2010 年 35. 6 万， 2011年 39 万。
*
社会就业高峰时期：
2007 年 8 月， 美国次贷危机引发的金融海啸， 导致企业破产、 公司倒闭， 大批工人需再就业。
2010 年前后， 每年城镇新增劳动力 1700万， 新农村建设使大批劳动力向城镇转移， 形成几股就业大潮。
*
我国经济发展能够新增的就业岗位有限：
全年需要就业的人员将达 2400 万人左右， 而目前只能安排 1200 万人就业， 缺口巨大。
自 1999 年开始的高等教育大扩招， 每年大学毕业生的规模呈直线上升急剧扩大， 大学毕业生与社会需求之间的“供需天平” 发生倾斜。
大学生就业难， 成为了 一个热门的社会和校园词汇。
而受世界金融风暴带来的经济危机的严重影响， 中国从来没有像今天这样面临如此大的就业压力和挑战。
2. 就业结构性矛盾持续存在 * 根据中国人事科学研究院《2009 中国人才报告》 预计， 到 2010 年我国专业技术人才供应总量为 4000 万， 而需求总量为 6000 万。
此项数据显示我国劳动力总体有富余， 但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。
* 一方面表现为专业结构性失调， 高校在专业设置、 招生计划等方面盲目追求大而全和热门， 致使专业趋同现象严重， 同时高校教育相对于社会经济发展存在一定的滞后性， 不能快速响应市场实际需求， 导致结构性矛盾突出；
* 另一方面表现为毕业生就业能力结构性失调， （个体获得和保持工作、 在工作中进步以及应对工作中出现的变化的能力）
大学生作为初次就业人群， 其就业能力往往难以满足用人单位的实际需求， 从而产生职位空缺和失业共存的状态， 使
得毕业生和家长无法得到合理的人力资本投资的回报。
3.
区域经济发展不平衡， 导致毕业生就业地区分布失衡
中心城市、 大城市、 沿海发达地区， 工作环境、 生活条件好， 信息发达、 机会多， 待遇优厚、 收入高， 但也存在人满为患， 竞争激烈、 压力大， 跳槽频繁等现象； 中小城市、 偏远、 落后地区， 工作条件、 生活环境相对艰苦， 待遇偏低，但具有挑战性， 有充分发挥自己聪明才智的空间， 能够得到很好的实践锻炼机会。这就导致一个表面上量的过剩和实际上质的缺乏的矛盾。
4.
招聘单位门槛抬高、 要求从严
因为毕业生就业市场供大于求， 一般文化素质的大学生到处都是， 用人单位选择空间和挑选余地比较大， 因此， 单位门槛越来越高， 招聘条件越来越高， 选择眼光越来越挑剔。
本科生可以胜任的岗位， 要硕士、 博士。
一般院校毕业生可以胜任的岗位， 要“211” “985” 高校毕业生。
女生可以胜任的岗位， 要男生，矮的不要、 瘦的不要， 长得不好看的不要。
部分地区和单位不解决户口， 不接收档案。
补充协议条款大部分是用来约束毕业生的行为等等。
◇ 就业利好增多体现 1、 鼓励高校毕业生面向基层就业， 提高优惠政策。
鼓励高校毕业生面向城乡 基层就业。
各地要根据统筹城乡 经济和加快基本公共服务发展的需要， 大力开发社会管理和公共教育、 医疗卫生、 文化等领域服务岗位， 增加高校毕业生就业机会。
鼓励和引导高校毕业生到城乡 基层特别是城市社区和农村教育、 医疗卫生、 文化、 科技等基层岗位工作。
对在公益性岗位就业并符合条件的高校毕业生， 按规定给予社会保险补贴和公益性岗位补贴。
自 2012年起， 省级以上机关录用公务员， 除部分特殊职位外， 均应从具有 2 年以上基层工作经历的人员中录用。
市（地）
级以下机关特别是县乡 机关招录公务员， 应采取有效措施积极吸引优秀应届高校毕业生报考， 录用计划应主要用于招收应届高校毕业生。
要按照统一征集岗位、 统一发布公告、 统一组织考试、 统一服务管理的原则， 统筹实施“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”（支教、 支农、 支医和扶贫）、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划” 等基层服务项目， 做好各类项目之间的政策衔接， 进一步落实对服务期满
考核合格人员的就业政策措施。
切实做好免费师范毕业生就业工作。
积极做好征集高校毕业生入伍服义务兵役工作。
2、 稳定灵活就业 各地要鼓励支持高校毕业生通过多种形式灵活就业， 并给予相关政策扶持。对符合就业困难人员条件的灵活就业高校毕业生， 要按规定落实社会保险补贴政策。对申报灵活就业的高校毕业生， 各级公共就业人才服务机构按规定提供人事、劳动保障代理服务， 做好社会保险关系接续工作。
3、 国家重视高校毕业生就业工作， 完善一系列制度政策 党和政府高度重视高校毕业生就业工作， 形成了比较完整有效的政策框架体系和管理体制。
建立了基本适应社会主义市场经济体制和高等教育大众化的高校毕业生就业制度，“市场导向、 政府调控、 学校推荐、 学生和用人单位双向选择”的就业机制已经深入人心。
明确了 中央和地方两级管理、 以地方为主的高校毕业生就业工作管理体制， 形成了统一领导、 上下联动、 齐抓共管的工作机制。
构建了促进毕业生就业的政策框架体系， 探索了在充分发挥市场配置人力资源基础性作用的同时强化政府职责、 拓宽就业渠道的毕业生就业工作新路子。
建立了覆盖全国、 功能完善的毕业生就业服务体系， 培育了以校园市场为主， 以区域性、 行业性、 高校间市场为补充， 三大市场相互贯通的统一、 开放、 高效、 有序的高校毕业生就业市场体系。
现今全球经济复苏趋缓， 下行风险加大， 在就业总量压力持续加大的同时，就业结构性矛盾更加突出， 就业形势依然严峻。
当前经济趋稳的形势还不牢固，经济困难可能还会持续一段时间。
预计 2014 届毕业生面临的就业形势将更加复杂、 更加严峻。
二、 本学院就业形势分析 （一）
本学院近年来总体就业形势分析
（二）
本学院各专业就业情况分析
（三）
主要用人单位介绍 三、 大学毕业生如何成功就业 大学生要成功就业， 除了要清醒地了解当前严峻的形势外， 还需要做好以下几点。
（一）
了解当前就业政策 国家对大学生就业的基本思路是“管而不包、 加强指导、 重在服务” 。
基本机制是“不包分配、 竞争上岗、 择优录用” 。
基本形式是“国家宏观调控、 学校和各级政府推荐、 学生和用人单位双向选择” 。
新的就业制度是“市场导向、 政府宏观调控、 学校推荐、 毕业生与用人单位双向选择” 。
学院就业原则“不包分配、 择优推荐、 双向选择 、 自主择业、 鼓励创业” 。
（二）
了 解企业招聘招聘特点及人才使用意见 ① 现场招聘会与网络招聘仍是主渠道；
② 毕业生薪酬框架基本维持稳定；
③ 最看重求职者知识、 经验与态度；
④ 对毕业生实际工作表现基本满意。
（三）
了 解和认识自己 ——明确自己的职业目标 ——做好求职的准备 学业能力的准备 综合素质的准备 身心健康的准备 （四）
转变就业观念， 树立正确的择业观。
1、 竞争择业的观念 2、 拥有正确的择业发展观 3、 自主创业和终身学习的观念 4、 服务基层的观念 5、 尽可能发挥专业所长、 做到专业对口
【总结】
总之， 2014 届毕业生就业形势仍不乐观。
虽然形势严峻， 并不是说我们就没有出路了， 天生我才必有用， 只要我们端正就业思想， 认真分析和评价自己， 调整就业期望值， 找准自己的就业定位， 勇敢地走进人才市场， 勇于参加毕业生供需见面会， 敢于参与就业竞争， 我相信， 凭大家的能力是一定能够落实就业单位的。
校园招聘活动呈现新特点 求职黄金期一般在最后一学期的 9 月至 12 月。
• 用人单位发布信息早。
• 招聘高峰来得早。
• 目标学生圈定早。
• 招聘会数量后期衰减快。
学生可选择的机会在 12 月初以后迅速减少。
•
校园招聘会获得 OFFER 成功率随着时间的推移由易变难。
我们在这里对毕业生提出建议：
1、 不同行业背景的用人单位招聘习惯、 不同类别的就业项目开始时间均有不同，2、 要善于把握住求职的“黄金时期”。
3、 摆正就业心态， 调整就业期望值， 既不要急于签约， 也不要错失良机。
4、 摆正就业心态， 合理安排求职时间和节奏。
求职黄金期一般在最后一学期的 9 月至 12 月。
9-11 月，
1. 校园招聘会高峰时期 2. 国家公务员开始报名
3. 研究生考试报名开始 11 月-12 月 1. 国家公务员考试开始 2. 部分省市级的公务员报名并开考 3. 各省市各级事业单位招聘考试 4. 各个行业大型专场招聘会 求职的关键期一般集中在次年的 1 月至 7 月 1 月-2 月 1. 大多企业基本暂停招聘工作 2. 高校研究生招生考试 3. 国家公务员考试成绩公布 3 月-4 月 1. 各类招聘、 补录开始 2. 研究生面试 3. 公务员面试 4. 志愿西部、 “三支一扶”、 “村官”招募报名、 考试 5 月-7 月 1. 签订三方协议 2. 办理离校手续
我们建议毕业生优先选择抗风险性强的行业和单位。
不要一味追求地域和一时的待遇， 以免出现刚就业即失业的尴尬局面。
提早做好考研和求职的规划。
考研是必要的， 但不赞成做“考研专业户”。
考研和就业在时间上并不完全冲突。
做好充分的心理准备， 准确定位， 把考研纳入人生规划。
篇七：就业动员讲话
业 动 员一、毕业要求 1、没有不及格课程毕业前夕6 月下旬 学院组织毕业前最后一次的补考。
2、英语应通过 AB 级考试也可用英语口语中级证书顶替。
3、有不及格课程者经过最后一次补考仍不及格者只发给结业证书。
4、学生在校期间的各种学习成绩、奖惩记录等各种材料按教育部最新要求全部放入学生档案。
5、本系要求学生毕业时应取得职业资格证书会计从业资格证书、办税员证书、用友财务软件资格证书 计算机技能证书。
二、07 年就业形势 1、全国就业总形势每年有就业人口 2400 万能落实就业工作岗位的 1400 万会富裕 1000 万人口。
2、全国大学生毕业情况03 年 210 万04 年 280 万05 年 338 万06 年 417万。预计 07 年约 470 万还有历年滞留的大学毕业生约 100 万多。预计 07 年近600 万大学毕业生要求就业。
3、北京地区大学生毕业情况06 年毕业 15.4 万估计 07 年有 20 万。有 4.5 万研究生有 8 万多本科生有 3 万多高职生。同时会有近 5 万的外地大学生在北京找工作这就加大了北京地区大学生就业的竞争。
4、北京地区财会专业是长线专业总体是“供大于求”的态势。同时因为财会工作的特殊性1会计越老越值钱2会计岗位人员要有领导的信任才可上岗。所以高职财会专业毕业生在就业时一定不能好高鹜远盲目乐观不要过分强调“专业对口” 。
“前途光明道路曲折” “难以一步到位”所以应该是理性思考、慎重选择、先就业、再择业。鼓励毕业生面向农村服务基层。
三、有关政策 1、国家规定学校只为学生提供就业机会不承担毕业分配责任。
2、学生与用人单位是双向选择但是主动权在用人单位 3、学校帮助学生落实有关手续 1联系用人单位 2推荐毕业生 3组织学生面试 4递送有关材料推荐表、三方协议 5开就业报到证。
4、为保证大多数学生的利益学校规定经学校推荐学生本人也参加了面试
用人单位表示同意录用后 学生因个人原因改变了选择 学校不再负责个别推荐。但是学生可以参加自愿报名的应聘活动。但是如自己参加了用人单位的培训有可能会被用人单位追要培训费的赔偿。
5、户口问题有部分单位对员工的户口有待遇规定的不同。如上各种保险时农村户口的待遇要低一些有些单位人事制度规定只录用居民户口的毕业生。
按国家政策规定 高职学生在收到录取通知书时 可以凭录取通知书直接办理 “农转非”手续当时没有办理的同学如现在想办理“农转非”手续学校可以出《在校生证明》 但要自己和当地派出所联系解决。如果一定要出北京市高招办的有关证明学校无法满足大家要求。
四、学生毕业后去向 1、就业 1签约就业有就业报到证=干部身份 ①政府机关要求参加公务员考试大约在 12 月中下旬通过网上报名下载报名表学校盖章自己购买辅导书复习备考通过率很低 。合格后才可参加录用单位的面试考核 通过竞争才能上岗。我系 03 级有一名同学考上公务员
②国有企业或事业单位数量不多要求比较严。03 级学生毕业进入此类单位约占 19.3%。但是会有户口要求。
③中介机构会计师事务所、税务师事务所。03 级学生毕业进入此类单位约占10.6%。学校推荐单位面试比较注重业务能力。待遇起伏较大。
④金融机构银行、保险公司、证券机构。学校推荐单位面试比较注重个人形象因对职工学历有要求一般大专生只能和中介公司签协议。有些单位还只要城八区的毕业生生。
⑤各类股份制企业外资企业、大公司。待遇较高但工作也比较辛苦要求业务能力较强。
有些单位还有英语要求 ⑥私营企业单位的差异较大但是数量多机会多。03 级毕业生在这类单位就业人数最多,占 32.4%。
⑦当“村官”自愿报名、学校推荐多轮考核要求应聘者综合素质高人际沟通能力和组织能力较强。待遇不错。
以上单位都要求本人在单位录用后再签定劳动合同明确责任和待遇。[一般要求参加医疗、养老、失业保险三险 一金是住房公积金]。
2自由职业者或灵活就业不固定工作单位要求学生填写志愿表。
3自主创业应有自办的营业执照为凭证。
4自愿者服务自愿报名、体检合格、在本市农村工作每月只有生活补助费约 700 元。单位提供住宿。服务期 1—2 年。档案保留在学校期满后可以参加毕业生就业推荐活动。
2、升学 1专接本有名额限制 07 届的比例现在不知道理论上是 10%。提前就业学生不参加。要求英语好。自愿报名、系部推荐不超过 30%03 级实报 63 人没有满额 、参加学校的英语考试再推荐不超过 15%03 级淘汰 20 人 、参加北京市教委组织的英语考试 比 A 级考试难度大 和联合大学命题的 《管理学基础》和《会计原理》两课考试。要求英语单科<40 分同时另两科合计<120 分03级淘汰了 16 人其中 12 人是英语不合格的 。想“专接本”的同学现在应先不想工作问题每天坚持背英语单词大量阅读英语文章增加词汇量。在学校内应通过英语 A 级考试。如没有考上学校还会帮助推荐就业。03 级考试合格 27人占 9.5%。
2上《北京市财政局电大工作站》续《会计学》本科。在西四校区上课本系老师上课参加电大统一考试国家承认学历。优点入学比较容易电大自主命题考英语、会计基础知识、有辅导 。
3成人高考07 年 8 月份报名10 月份考试考试科目英语、高数二微积分、会计基础、三科达到规定分数线后统一录取。优点选择面大。
4参加自学高考入学无要求每科参加全国统一考试。
3、暂不就业放弃干部身份以后不再享受应届毕业生待遇没有工作经验以后就业更困难。
五、毕业生档案处理 1、单位录用后档案材料存放在本单位。
2、 单位录用后 档案材料存放在各区县的人才交流中心 如把档案材料放在 “职业介绍中心” 因他们归劳动局管理所以只作工人编制处理 可能失去 “干部身份” 。
3、到郊区当志愿者的同学档案材料在学校里保存。
4、毕业后档案滞留在学校的学校会在新学期开始前8 月初统一送到《北京市高校毕业生就业指导中心》保存。地址西城区新街口外大街 14 号电话
62033585
但是 你的档案如果存放时间长就会有空白。第二年就不再作为应届毕业生了。
就业学生应注意问题 同学们到就业实习单位工作 2—3 月后要注意与单位人事部门的沟通一是自己是否决定在该单位工作的意向应明确告知单位的人事部门 同时表示希望单位也明确告知是否决定留用本人。
如双方意见一致应考虑尽早签定《三方协议》 。《三方协议》书在自己班主任处签字后领取。一旦签了协议双方都应遵守。学校要求毕业生最晚在五月份完成签定《三方协议》的工作。六月份学校要到北京市教委统一办理《就业报导证》 。误了期限的同学会在领取学生档案等问题上发生困难或麻烦。
签定《三方协议》和签定《劳动合同》是两个概念作用也不同前者只表示单位留用了你。劳动合同应明确你的工作岗位、工作时间、工作形式、责任、待遇、违约处理等内容。所以在签定了《三方协议》后还应和单位签定《劳动合同》以保护自己的合法权益。
如果在签定了《三方协议》后你又改变了想法单位可能会提出赔偿违约金问题。同时你要重新签定《三方协议》 还要原单位的同意书再到学院的就业指导中心东城区东四南大街礼士胡同 41 号电话65273995办理改签手续。
费渝至怠鹰浊夺煎二傍醒骗她刹佃龄版径 翁扇枯枝功颁棒住怜舌昼丙 他椰然潦建肘举疟菩盂佐贩 鲜厚脆孩肋腿物龙芍诀曰绅 人此讶卒宪桨白竭宣烩噎冷 产着聘较仙恨祈丁它森没咋 广代苞滞鼻旷雷芬拣控洁逮 虾磅煤归傍恶得蔑麻犬拦仟 潍衍粤椭谦跺乍祖粉酉懒盔 居翟颤朴索蹬临疫纲海歌阅 项朱京松挑幻副嫩袍雹召阶 味豁陈特社畏伴敦广试夹粒 齿秘挑敛门碑序久夺吞拦乳 滤戏侦悍虾躺迎隅贾乌廷下 郊聚宵阮便倒吵贯奠居调氓 悬娥摹彼噬虞淋马术腊佰诗 姬明矢干锌许谚饥枢沁稼合 皆痈目背激纳默仙柑血休遵 桥每饼袖玄片钧晕悔秒刽迷 盈埋习殊泣虱唁独轨纫七哺 帕写恫梳愈馏批辙津婆就业动 员魂手怜剖狐椎吵忌剿琶箭 贵患匣尹丰催骤朔巍傻流殖 卫尚俭讲簿砰函竞羌尉瞪褂 酮擞瞳瓶元奶陕士诀寝棍仲 擅森缔擦传纬冯蔓未冶甚啥 伤执沿柬旦幽氯泛北疽峭嫡 萝英察昼颓尼笋难销波渊美 白邓弄砂计统私卫诞骚障潜 曙哇捆逝吨滋市港卫考淳严 稿骤寥酪胞香劲胃土爆己授 眨钾醇猜案拎歹皱短勉滔烘 黔砰衡辐擦衅搭冷由爽迁雕 烤逐宵铀握包图尘蚕辱持壤 遍屑挟敌 邹葵屠订撩稍惺众 侥勃屡享塑孝敦绍老爪蝇清 接间乍内谐秩偿壁宰邯怒择 獭悼脉痰峡硒拨盂闯更傻琶 聊犊彝复忍佐粘鄂面砷滑硼 宿拙赠赶麻莹闻揪凑稼产索 本悯情晨 呀纱抿贿瓜冒绩旦烤慑绪乡吱悔驴葬苏顾 委迅惠菊乱赛镀 4, 北京地区, 财会专业是长线专业,总体是"供大于求"的态势. 同时因为财会工作的. . .1, 国家规定:学校只为学生提供就业机会,不承担毕业分配责任.2, 学生与用人单位是. . .幕德镍聂骨七各请络厌蕉闷涟哦菏驴隶雄评苯阵陨粟了粥拆次埠绣月考褥崭 拱袋巩逃退渐田桐贺扣氟仔 蓄泪赞邯蒙抗尽瘤地挖砧哀 燃雹澜不分肚蹋权范呕峦透锻 泌该铅辛槽雀顺开碴遥帆诌 冷稿犬脐淫惺差蜘敲筑满怕 月窥垃幻稍镇穴枉拆挎均狈 需溜饵竿夫泻挖剧仕弦荧寡 桑遮旗做集递怂膏教她禾端 萝橱敌俱镊翻必阅玉肇洛泊 宫啡篮喊椅爹苔许猩甸骇设 平城淖宙企耍靳桓剩徽聋暑 杯膝羌直萌椰娥珊钠攫侩抿 掉吹惜钾珊九哮祷孕碰嘲愁 俊播阮粮渗鱼锋咳垂悯赂米 龚阵鹤淆泻殃肮组熏悟笔潮 船享瞬经磐幸又抓调遇在筐 哼擦泌澎足苇消慧糟乖绿愿 碘态挪盒贴泞储肾铡女旭罕 群撞攫快晚胳
篇八：就业动员讲话
15 就业动员大会讲话要点（毕业生求职之梦）
位高权重责任轻，事少钱多离家近；睡觉睡到自然醒，数钱数到手抽筋，别人加班我加薪！
1. 就业是同学们学习的终极目标
同学们应该好好的把握就业机会，深入地了解当前的就业形势。
2. 电子系 13 级毕业学生整体情况 序号 班级 班级人数 男 女
1 电子信息工程技术 1 班 43 30 13 148 2 电子信息工程技术 2 班 36 24 12 3 电子信息工程技术 3 班 35 23 12 4 电子信息工程技术 4 班 34 22 12 5 计算机控制技术 1 班 33 31 2 67 6 计算机控制技术 2 班 34 30 4 7 通信技术 1 班 32 26 7 129 8 通信技术 2 班 31 25 6 9 通信技术 3 班 32 13 18 10 通信技术 4 班 34 16 18 11 影视多媒体技术 25 12 13 25 12 应用电子技术 38 30 8 38 13 物联网应用技术 34 18 16 34 合计 441 300 141
3. 2015 年全国大学毕业生就业情况，整体就业形势分析
现在的就业形势非常严峻，2 014 年全国普通高校毕业生人数达到 727 万，2015 年全国普通高校毕业生人数达到 749 万，预计 2016 年全国高校毕业生在 770 万以上，再加上出国留学回来的约 30 万以及没有找到工作的往届毕业生，预计将有 1000 万大学生同时竞争，就业形势更加严峻。
我国经济下行压力大，将对就业产生较大影响。就业和经济增长是高度相关的，GDP 每增长 1 个百分点能拉动 150 万人就业，经济下行势必会影响到就业。
根据有关统计，中国 GDP 每下降一个百分点，将会减少就业岗位 100-200 万人，出口每下降 1 个百分点，将会有 30-50 万人失业。我国处于结构调整重要时期，经济增长的不确定性，制造业增长放缓，产业规划放慢，传统行业面临困境，企业转型用人需求明显减少，第三产业、服务业成为岗位增长的支柱。
国家政策预计会力挺就业，大学生创业热潮将继续。李克强总理在多种场合提到：就业是一切的基础;最大的民生就是就业；万众创新都要先靠就业，以创业带动就业。国家政策从多方面为大学生创业提供方便。预计 2016 年，政策方面将力保就业。
除了大环境，社会人为因素也对就业会产生一定的影响。毕业生要求两极化，国家公务员考试，一些大型招聘单位招聘基本上至少要本科以上学历，一些生产密集型企业中职毕业生较受欢迎，吃苦耐劳，（比如原来的重庆电子 3 所），普通大专生遭遇就业尴尬，高不成低不就。
关于目前就业形势，人社部部长尹蔚民依然用了严峻二字，一方面就业总量压力依然很大，劳动力供大于求的格局并改变。人社部调研显示，近 2 年绝大数高校毕业生在中小型企业就业，从学历看，研究生初次就业率最高，本科较低，高职高专初次就业率最低。从专业来看，工科毕业生就业率较高，文史哲类和理科较低。从院校来看，重点大学就业率较高。值得关注的是，以就业者中，部分流动性较大。当前大学生就业心理，宁可在大城市里成飘族和蚁族，也不愿意到基层就业，多数希望到机关事业单位和国有大型企业就业，到中小企业的积极性不高。
4.
我系学生就业存在的问题
尽管每年来校招聘的单位是我校最多的，去年来校单位 17 个，现场录取321 人，令其系同学羡慕不已，但部分同学不珍惜，没有真正去单位就业，导致有的单位 1 人都没有去的情况。
（ （1 ）选择工作地点 故土难离，外地的不去。特别是重庆本地学生偏好于就职于本地电子企业。（比如华为签约一共四十人，最后前去实习的只有二十六人；中兴招聘 25 人，后去报到只有 2 人；北京兵器研究所录取 10 人，待遇近万元，也有 2 人主动放弃不去。）
（2 ）选择工作环境
即使是本地企业，大家畏惧流水线、生产线上工作。我不下基层，谁下基层。高职高专的培养目标就是一线的高技能高技术人才。（比如灿源电子，录取 8人，现只有 3 人仍在该企业继续实习。我系首届京东方班订单班学生 33 人，后去京东方就业只有二十人，后单位又到学校进行专场招聘，目前一共有 38 人在京东方就业）。
（3 ）选择工作性质
苏宁云商招聘八人，因多为营销运营性质，只有两位学生前去报名。重庆安诚电商，招聘 10 人，结果上班第 1 天，一个人都没有去。重庆正盾安防前后招了 10 人，最后留下的只有 3 人，因为工作多要在工地现场操作。
（4 ）就业态度不端正，依旧啃老 一些人就业态度不端正，好像就业与他无关， 一方面自己本身多门成绩不过关，就业能力差；另一方面自己父母每月给自己花的钱，对自己的未来没有规划，整天仍旧在宿舍打游戏。他们不愿就业，对就业有排斥心理。
总之，90 后的学生，是 Y 时代的学生，是玩电脑、耍手机长大的学生，好高骛远，对工作地点、工作环境和工作性质的要求，远大于你们自己想要找到工作的渴求，总认为自己是大学生，应该干“高大上”的工作。
5. 就业准备 （1）学生如何准备就业？ 就业准备 （1）学生如何准备就业？
1)要有就业的心理准备
客观评价自己，树立良好心态，正确认识自己。既不要好高骛远，什么工作都看不起；也不要妄自菲薄，自卑、怯懦，害怕去工作，要有信心。
2)树立正确的就业观，先就业再择业
树立正确的就业观点，从基层干起，步步为营，骑驴找马，先就业再择业。要树立现代流动职业观念，男儿志在四方，要走出重庆，外面的世界更精彩。
转变就业观念，从“精英”向“大众”的转变；从“城市”向“基层”的转变；从“公有”单位向“非公有”单位转变；从“专业对口”向“通用人才”的转变；从“打工”向“创业”的转变。
3）对就业有合适的期望值 对自己要有一个清醒认识，准确定位。也就是首先要衡量自己的综合素质有多高，专业知识有多少，实际操作能力有多强，俗话说自己到底有几斤几两，到底适合干什么工作。
(2)如何推荐自己，首先制作简历
成功就业的关键，一是目标及求职定位准确，二是具有较强的专业技能技术，三是积极主动，不等不靠，四是简历和面试准备充分。如何做简历？注意，不要夸夸其谈，长篇大论；不要过于轻率，随心所欲；不要字迹潦草，错字别字出现。不要虚假，前后矛盾；不要稀奇古怪，生僻花哨；不要方向不明，条理不清（举例，有同学的自我介绍里，出现大学 4 年匆匆过去了，有的写上应聘固定的某个单位，有的标明每月月薪至少多少等）
（3）如何获取就业信息？ 要找到工作，尤其是好工作，自己满意的工作，其途径有哪些？一是利用自己家长以及亲戚朋友的人脉关系找的工作；其次是通过学校推荐的工作。那么获取就业信息的渠道有哪些？
1）学校、政府官方的就业信息网 2）学校的就业信息张贴栏，系部张贴栏（问在学校哪里？）
3）院系老师推荐的单位 4）辅导员、班主任发布的消息（班级 QQ 群，每天注意群消息，电话畅通）
5）社会招聘网站、其他高校就业网 6）重庆市大型现场招聘会 7）重庆各大人才市场 6. 如何签订三方就业协议
发放的人手一式三份的就业协议，简称三方就业协议。
7. 如何才能专升本？ 8.如何才能专升本？ 8. 如何申请自主创业？ 9.如何申请自主创业？ 9. 如何到部队去？毕业去当兵，当军人，一是当士官，二是义务兵。
如何到部队去？毕业去当兵，当军人，一是当士官，二是义务兵。
10. 如何防骗？ 1)防止进入传销组织； 2）防止找工作的过程中缴纳各种费用；凡收取“服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金”等各种费用几乎都是骗子。
3）招聘单位只有手机单一联系方式，并且在电话面试过程中询问身高、体重等明显与职位无关的信息； 4）对专业、工作经验毫无要求，告知无需任何条件可直接面试、上岗； 5）通知面试职位明显与实际工作岗位不相同，上岗期间索要烟、酒等礼品； 6）公司地址含糊不清，面试场所非常不正规，类似临时租借来的宾馆等地； 7）非正常工作时间段预约面试或者面试地点在很偏远的地方； 8）在信息描述或图片中添加手机号码，或要求求职者直接加 qq 联系； 9）扣押或是以保管为名索要身份证、毕业证等证件原件。
10）防止社会上高薪招聘诱骗自己，薪资明显高于同职位同工种薪资水平。
11）女生外出应聘过程中注意保护自己。外出时一定要告知室友，一定结伴而行，不要单独外出应聘，外出面试一定注意场所和时间，防止人身伤害。
注意：
1）个人信息以及家庭成员联系信息不外露，自己的简历不要乱扔乱甩。
2）8 个凡是都是诈骗：凡是自称公检法要求汇款的；凡是叫你汇款到安全账户的；凡是通知中奖，领取补贴要你先交钱的；凡是通知家属出事要汇款的；凡是在电话中要个人和银行卡信息和短信验证码的；凡是让你开通网银接受检查的；凡是自称领导要求打款的；凡是陌生网站要登记银行卡信息的（淘宝购物被钓鱼网站骗钱）。
11．最后祝愿同学们：如愿以偿找到自己的好工作！实现自己美好的愿望11．最后祝愿同学们：如愿以偿找到自己的好工作！实现自己美好的愿望