纪委监督谈话4篇

纪委监督谈话4篇纪委监督谈话　纪委书记谈话提纲纪委书记谈话提纲4篇纪委书记谈话提纲纪委书记谈话提纲1　一、请介绍一下今年以来，你公司党组织贯彻落实全面从严治党主体责下面是小编为大家整理的纪委监督谈话4篇,供大家参考。

篇一：纪委监督谈话

　一、请介绍一下今年以来，你公司党组织贯彻落实全面从严治党主体责任情况，都做了哪些工作？ 结合总支特点制定了“关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法”，明确领导干部责任分工，全体领导干部签订了“廉洁从业承诺书”，重点岗位人员签订了“重点岗位人员廉洁从业承诺书”。

　二、五一、端午、中秋、国庆，集团公司纪委都提出了贯彻落实中央八项规定精神的有关纪律要求，你们是怎么传达贯彻落实的？ 在每个节前组织召开全体领导干部、科长及重点岗位人员参加的班子扩大会，传达公司纪委提出的相关要求，并结合部门管理工作特点，对重点岗位人员提出具体工作要求。

　三、就本单位而言，存在廉政风险的业务流程和岗位有哪些？采取的防范措施有哪些？ 存在廉政风险的业务流程和岗位主要有两类：一是参与战略部组织的设备设施大修招投标工作的人员，二是参与外协供方审核及管理的人员。

　采取的防范措施：对参与招投标人员履行授权管理程序，对授权人员提出明确工作要求，严格执行招投标相关规定及流程；对外协供应商进行了工作承诺，严禁我们的外协管理人员单独与供应商进行工作接触，严禁接受或参与供应商的宴请、礼物或聚会等。

　四、你单位在贯彻落实民主集中制、执行 位在贯彻落实民主集中制、执行“ 三重一大”集体 集体决策程序方面都是怎么做的？班子成员在集中讨论过程中发表意见是否充分？ 对涉及“三重一大”的科级干部选拔、技术专家评聘方面，严格执行公司管理规定，履行民主推荐、考察，讨论决定，任职公示等程序；每位班子成员均在集中讨论过程中充分发表意见，给出合理建议并形成记录。

　五、职工群众反映比较强烈的有关党风廉政建设方面的问题有哪些？ 有员工反映，公司及总支开展的廉政警示教育相关活动，不应该仅局限于党员领导干部和重点岗位人员，应该让普通职工群众也参与进来；公司及部门应多关注调整下来的科级人员思想动态，做好沟通和疏导工作。

　纪委书记谈话提纲 纪委书记谈话提纲 2 根据公司廉政谈话实施方案，今天与你进行例行廉政谈话。

　1.请谈谈分管范围内在遵守党的纪律方面特别是政治纪律以及履行党风廉政建设与安全生产“一岗双责”的情况，有哪些需要引起重视并加以改进的问题。

　2.请谈谈分管范围内落实中央八项规定精神情况，在对照中央八项规定精神进行查摆以及纠治“四风”过程中有哪些需要注意的地方。

　3.请谈谈分管范围内领导干部廉洁自律情况以及对亲属和身边工作人员的教育约束情况。

　4.你认为分管范围内有哪些主要的廉政风险点，有哪些违纪违规问题易发多发的重点环节、重点岗位和重点人员，在平时的工作中以及重要节假日前的敏感时间节点有哪些控制和监督相关苗头性问题的措施。

　5.你对公司在加强党风廉政建设、营造廉洁从业风气方面有什么意见和建议。

　例行廉政谈话提纲 例行廉政谈话提纲 3 党总支纪检委员与各部室（站）负责人 根据公司廉政谈话实施方案，今天与你进行例行廉政谈话。

　1.请谈谈所负责部室范围内在遵守党的纪律方面特别是政治纪律以及履行党风廉政建设与安全生产“一岗双责”的情况，有哪些需要引起重视并加以改进的问题。

　2.请谈谈所负责部室范围内落实中央八项规定精神情况，在对照中央八项规定精神进行查摆以及纠治形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”过程中有哪些需要注意的地方。

　3.请谈谈所负责部室范围内干部的廉洁自律情况以及对亲属和身边工作人员的教育约束情况。

　4.你认为所负责部室范围内有哪些主要的廉政风险点，有哪些违纪违规问题易发多发的重点环节、重点岗位和重点人员，在平时的工作中以及重要节假日前的敏感时间节点有哪些控制和监督相关苗头性问题的措施。

　5.你对公司在加强党风廉政建设、营造廉洁从业风气方面有什么意见和建议。

　纪委书记谈话提纲 纪委书记谈话提纲 4 2021 年 7 月到 XXXXXX 任职以来，在县纪委县监委和乡党委的坚强领导下，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，坚持问题导向、目标导向和效果导向，秉持围绕中心、服务大

　局的理念，充分发挥乡纪委监督保障执行、促进完善发展的重要作用，为推动 XXXXXX 各项工作提供了坚强纪律保障。

　一是坚持不懈抓学习、强本领。夯实政治理论基础；以党史学习教育为契机，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平重要讲话、重要指示批示精神，始终用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，切实从党的百年历程中体悟到理想信念、初心使命，增强了政治认同、思想认同和情感认同。提高履职尽责能力；认真系统学习了纪检监察有关业务知识，组织乡纪检干部专题学习《乡镇纪检工作百问百答》和有关党纪法规，切实加强与对口联系科室的业务学习，主动向领导学、向先进乡镇学，为更好履职尽责奠定知识基础。

　二是坚持不懈抓督查、促落实。坚持把监督保障执行作为服务 XXXXXX 工作大局的根本任务和着力重点，围绕疫苗接种工作、农村宅基地改革工作、农村非法违规建房整顿工作、反电信诈骗工作、巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作，乡纪委聚焦主责主业、积极担当作为，持续强化政治监督、跟进监督和精准监督，有力促进了县委县政府各项决策部署在XXXXXX 落地生根、落实落地、见行见效。

　三是坚持不懈抓作风、树形象。始终能够以身作则、以上率下，坚持以全县纪检监察系统作风整顿为契机，不断优化纪检工作方式，提高纪检工作效率，树立纪检干部新形象。同时，

　乡纪委牵头制定了《XXXXXX 关于加强作风建设的十条规定》，对日常考勤、会议纪律、请假报备等十个方面进行了再强调、再明确、再规范。实施《十条规定》以来，乡纪委通报有关作风问题 17 人次，因作风问题开展谈话提醒 6 人次。

　四是坚持不懈抓安全、严规范。始终把办案安全和保密安全抓在手上、扛在肩上，围绕纪委硬件设备、办公场所、软件资料、人员意识、制度安排等关键节点和关键环节，对照有关要求，深入开展了保密安全和办案安全的自查自纠和巩固提升，组织乡纪检干部签订了保密安全责任书，明确了保密有关责任，进一步巩固了乡纪委保密安全成果；针对办案安全，严格落实“六必知”要求，办案过程中始终紧绷安全这根弦不放松，坚决守住和把牢办案安全这个工作底线。

　任职乡纪委书记时间不长，但深感纪检监察工作责任重大、使命光荣，在以后的工作中，我将不断强化思想武装，践行初心使命，勇于担当作为，为建设风清气正健康向上的政治生态贡献自己力量。

　一是不断提高政治判断力，牢牢把握正确政治方向。持续深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神和视察江西重要讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧密结合乡镇工作实际，自觉将纪检检查工作

　置于乡镇党委工作全局中谋划推进，充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用。

　二是不断提高政治领悟力，紧紧围绕中心服务大局。扎实开展党史学习教育，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是深入学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述，围绕当前全县正在推动的疫苗接种、宅基地改革、人居环境整治、反电信诈骗等重点工作，勇于担当、善于作为，扎实开展乡纪检检查工作。

　三是不断提高政治执行力，坚定不移强作风抓落实。严格按照县纪委县监委工作部署，协助乡镇党委，扎实做好全面从严治党、正风肃纪反腐各项工作，以监督执纪问责保障各项工作落实落地，切实营造风清气正的政治生态。

篇二：纪委监督谈话

　 为进一步加强市纪检监察干部的教育、监督和管理，完善监督约束机制，建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。根据《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，结合实际，制定本制度。

　一、基本原则

　（一）实事求是原则。从实际出发，本着对党负责、对组织负责、对工作负责、对干部职工成长负责的态度，既要肯定成绩，也要指出存在问题，明确努力方向。

　（二）以诚相待原则。开诚布公，坦诚交流，注重通过真挚的感情交流解决思想问题，通过坦诚的工作交流解决实际困难，促进干部健康成长。

　（三）教育疏导原则。本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。

　（四）增进团结原则。以人为本，关心干部职工，讲究谈话方式，注意营造谈心谈话的民主氛围，通过增加彼此沟通，增进和谐团结，夯实干事创业基础。

　（五）及时高效原则。把谈话融入日常工作、日常相处中，干部职工出现工作偏差或者问题时，要及时谈话，讲究实际

　效果，避免形式主义，促进纪检监察队伍健康发展。

　二、谈话种类

　（一）日常谈心谈话 日常谈心谈话是根据干部管理权限，按照“一岗双责”要求和分管（联系）工作，对纪检监察干部分级开展经常化、常态化和全覆盖的谈心谈话。谈话一般以个别谈话为主，也可采取集体谈话的方式。有约谈意愿的干部职工也可主动向相关领导提出谈话要求。谈心谈话每年不少于两次。

　1.有下列情形之一的，应当进行谈心谈话: （1）在理解和贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示精神以及市纪委监委的决策部署出现偏差的； （2）应对重大事件、完成重大任务不力的； （3）情绪低落或者工作、生活遇到重大困难的； （4）个人或者家庭遇有重大变故的； （5）在申请出国（境）或外出休假时； （6）在准备操办婚丧喜庆事宜时； （7）其他需要谈话的情形。

　2.谈话内容 了解下属贯彻执行党的路线方针政策，落实上级及市纪委监委有关决策部署的情况，岗位职责情况和主要工作实绩情况，以及在思想、学习、生活等方面的有关情况；反馈组织

　掌握的有关情况，提醒或者告诫下属存在的问题，明确改进的方向及整改措施，听取下属的意见建议等。

　3.组织实施 日常谈心谈话按层级负责与分管联系负责相结合的方式组织实施：

　（1）谈话对象是市纪委监委班子成员和各县（市、区）纪委书记、监委主任的，由市纪委书记、监委主任作为谈话人。

　（2）谈话对象是县（市、区）纪委副书记、监委副主任的，由联系的市纪委副书记、监委副主任作为谈话人。

　（3）谈话对象是市纪委监委机关各室（部）、市委巡察机构、派驻（出）机构负责人、处级干部和县（市、区）纪委常委、监委委员的，由分管（联系）的市纪委常委、市监委委员作为谈话人。

　（4）谈话对象是市纪委监委机关各室（部）、市委巡察机构、市廉政教育中心科级以下干部职工的，由各室（部）、市委巡察机构、市廉政教育中心负责人作为谈话人。

　（5）派驻（出）机构负责人负责与派驻（出）机构干部、驻在单位和监督联系单位的班子及干部谈话。

　（6）工会主席负责与工会委员谈话； （7）机关党委书记、副书记负责与各支部书记的谈话，党支部书记负责与其所在支部的党员谈话；

　（8）专案组、专项工作等临时机构负责人负责与临时机构的干部职工（含借用抽调挂职人员）谈话。

　（二）专题谈心谈话

　专题谈心谈话是指干部职务发生变动或领导班子召开民主生活会前开展的谈心谈话。干部任职谈话和职务调整谈话视情况可采用个别谈话，也可集体谈话，须在组织决定任免后的 10 个工作日内进行。领导班子召开民主生活会前谈心谈话由委领导之间开展。

　1.具有下列情形之一的，应当进行谈话：

　（1）换届选举前后； （2）干部考核考察工作结束后； （3）干部工作变动、职务调整、试用期满转正、办理退休手续前； （4）有新进人员或挂职锻炼人员时； （5）领导班子召开民主生活会前； （6）其他需要谈话的情形。

　2.谈话内容 专题谈心谈话主要内容是宣讲有关干部人事政策、纪律要求，客观评价干部德才表现，尤其要结合干部履新岗位职责要求或存在的不足和问题，或退出领导岗位后的环境变化等，有针对性地提出希望和要求，听取本人的想法和意见。领导班子召开民主生活会前开展谈心谈话要坚持政治性、原

　则性和战斗性，认真开展批评，相互查摆问题，交流沟通思想，形成共识，增进团结。

　3.组织实施 （1）谈话对象是市纪委监委班子成员和各县（市、区）纪委书记、监委主任的，由市纪委书记、监委主任作为谈话人。

　（2）谈话对象是市纪委监委机关各室（部）、市委巡察机构、派驻（出）机构负责人、处级干部，由市纪委书记、监委主任作为谈话人，或委托分管组织工作的副书记组织实施，分管组织工作的常委参加。

　（3）谈话对象是市纪委监委机关各室（部）、市委巡察机构、市廉政教育中心科级以下干部职工的，由分管组织工作的副书记、监委副主任作为谈话人，或委托分管组织的常委组织实施，谈话对象所在部门负责人参加。

　（4）谈话对象是县（市、区）纪委副书记、监委副主任和纪委常委、监委委员的，由市纪委干部考察组组长负责组织实施，并将有关情况向当地纪委书记、监委主任通报。

　（三）提醒谈话

　提醒谈话是指以交谈方式对纪检监察干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题进行批评教育并督促纠正的一种监督处置措施。可以采取个别约谈和集体约谈相结合的方式进行。

　1.约谈对象存在执行政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众

　纪律、工作纪律和生活纪律等方面出现苗头性倾向性问题或出现日常谈心谈话的七种情形，情节轻微、尚未造成不良影响，无需问责的，可以对其提醒谈话。

　2.谈话内容 提醒谈话要突出抓早抓小、立足教育、严管厚爱、注重实效。约谈人围绕问题表现和问题整改开展约谈工作，确保有实际效果。约谈人应酌情组织谈话对象学习党章有关内容或习近平总书记有关重要论述；向谈话对象指出问题，进行批评教育、红脸出汗；听取谈话对象对有关问题的说明；对谈话对象提出整改要求。提醒谈话的对象要认真接受上级约谈，如实向组织报告自身思想、工作、作风、生活状况，主动接受监督，要敢于正视、深刻剖析、主动改正自己的缺点错误，切实抓好问题整改，不得含糊其辞、欺骗组织，不得只表态、不整改，阳奉阴违。

　3.组织实施 提醒谈话坚持“一岗双责”分级负责和干部监督室专职负责相结合，按以下层级管理进行：

　（1）谈话对象是市纪委监委班子成员和各县（市、区）纪委书记、监委主任的，由市纪委书记、监委主任作为谈话人。

　（2）谈话对象是县（市、区）纪委副书记、监委副主任的，由联系的市纪委副书记、监委副主任作为谈话人。

　（3）谈话对象是市纪委监委机关各室（部）、市委巡察机

　构、派驻（出）机构负责人、处级干部和县（市、区）纪委常委、监委委员的，由分管（联系）的市纪委副书记、监委副主任或市纪委常委、市监委委员作为谈话人。

　（4）谈话对象是市纪委监委机关各室（部）、市委巡察机构、市廉政教育中心科级以下干部职工的，由分管（联系）的市纪委常委、市监委委员或各室（部）、市委巡察机构、市廉政教育中心负责人作为谈话人。

　（5）派驻（出）机构负责人负责与派驻（出）机构干部、驻在单位和监督联系单位的班子及干部谈话。

　（6）机关党委书记、副书记负责与各党支部书记谈话，党支部书记负责与其所在支部的党员谈话； （7）专案组、专项工作等临时机构负责人负责与临时机构的干部职工（含借用抽调挂职人员）谈话。

　提醒谈话结束后，谈话人员要填写《纪检监察干部提醒谈话登记表》（详见附件），并在 10 天内将提醒谈话所有材料移送委纪检监察干部监督室统一归档管理。谈话对象须按照谈话要求进行整改，于 30 天内将整改情况书面报约谈人并抄送委纪检监察干部监督室。

　三、纪律要求

　纪检监察干部接受谈心谈话时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒和回避问题。

　有关工作人员要严格遵守保密纪律，谈心谈话内容要注意保密，对谈话中反映的重要问题，谈话人要及时向市纪委书记、监委主任汇报。

　本制度由市纪委监委组织部会同纪检监察干部监督室负责解释，自印发之日起施行。

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篇三：纪委监督谈话

　为适应准确把握和运用监督执纪“四种形态”新形势、新任务、新要求，转变工作理念，创新工作思路，探索谈话与函询工作的新路子，根据《中国共产党党内监督条例》、中央纪委和中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》、中央纪委办公厅《关于对反映领导干部问题线索处置方式进行调整的通知》、省纪委《关于对反映党员领导干部问题线索进行谈话函询的实施办法》和《郴州市纪委谈话与函询工作方案》制定本方案。

　一、目的 谈话与函询工作是新时期纪委一个重要的监督执纪措施，改进谈话与函询工作机制和进一步加大谈话与函询工作力度，有利于准确把握和运用好“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；有利于加强对领导干部日常的教育、监督，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题；有利于使谈话与函询这种形式成为纪检监察机关一个常态化工作，发挥其应有的监督作用；有利于及时处置问题线索，回应社会关切。

　二、机构 区纪委谈话与函询工作在区纪委常委会领导下开展。依托区纪委信访室设立区纪委谈话与函询办公室（简称谈话与

　 函询办），由邝东君任主任，刘训泽、李维光、廖建忠、宋晓明、黄晓信、邝厚涛、吴云峰任副主任，陈玲、袁爱群、张程波、李君平、何爱华、何琛宏、谢忠、曾红为成员。谈话与函询办下设六个小组。第一组由吴云峰任组长，袁爱群、彭冠豪为成员；第二组由黄晓信任组长，张程波、谭磊为成员；第三组由廖建忠任组长，李君平、吕湘枝为成员；第四组由邝厚涛任组长，何爱华、朱伟杰为成员。第一至第四组分别负责本纪检监察室联系范围和业务内的谈话函询工作。第五组由李维光任组长，何琛宏、陈荣蓉为成员；第六组由宋晓明任组长，谢忠、曾红为成员，这两组主要负责廉政谈话相关工作。

　三、职责 区纪委谈话与函询办的职责是：负责区管干部问题线索处置后确定的谈话函询工作；负责区委、区纪委对区管干部的廉政谈话以及区纪委采取诫勉谈话措施的组织实施工作；负责市纪委有关谈话函询工作的协调联络工作；负责对各基层纪委（纪检组）谈话函询的工作指导。

　四、任务 （一）谈话函询。谈话函询是纪检监察机关针对反映领导干部有关问题线索，采取谈话或发函的形式，由被反映人说明情况，以了解所反映的问题是否存在的一种监督执纪方式。根据情况，谈话与函询办采取谈话、函询、谈话与函询、

　 委托谈话的方式开展工作，对谈话函询结果执行情况进行监督检查。

　（二）廉政谈话。廉政谈话是《中国共产党党内监督条例》赋予纪委的一项职能，是预防腐败的一种手段。廉政谈话分为例行廉政谈话、任前廉政谈话、约谈。

　1.例行廉政谈话。例行廉政谈话的主要任务是，了解该系统、该单位履行党风廉政建设主体责任、作风建设、廉政勤政等方面的情况，并提出建议和要求。区纪委谈话与函询办负责例行廉政谈话的组织实施，并对发现的问题按照有关规定进行分类处置。

　2.任前廉政谈话。任前廉政谈话是对新提拔的领导干部任前廉政教育谈话，其目的是让其在新的岗位、新的起点上从严要求自己，绷紧廉洁自律这根弦，干净干事不出事。区纪委谈话与函询办负责任前谈话的组织实施。

　3.约谈。约谈是针对区直单位及各乡镇、街道或区管干部在履行党风廉政建设主体责任和监督责任等方面存在的问题，约见谈话，对存在的问题进行剖析并责令整改的一种监督方式。区纪委谈话与函询办负责约谈的组织实施，并对约谈整改情况进行监督检查。

　（三）诫勉谈话。诫勉谈话是针对领导干部存在的虽不构成违纪但造成不良影响的问题，或者虽然构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，通过谈话对其进行诫勉

　 的一监督措施。区纪委谈话与函询办负责区管干部诫勉谈话的组织实施，并对诫勉谈话对象的整改情况进行监督检查。

　五、措施 （一）健全制度。建立和完善谈话函询、廉政谈话、诫勉谈话等工作制度，规范工作流程，实现谈话与函询工作的制度化、规范化。

　（二）协调配合。树立大局意识和全局观念，既要各尽其责，又要紧密协调配合，形成规范有序的工作常态。

　（三）加强宣传。通过电视、报纸、网络等媒体大力宣传谈话与函询工作，普及谈话与函询工作政策和纪律，形成舆论氛围，使广大领导干部支持和配合谈话与函询工作。

　（四）严肃纪律。谈话与函询工作是纪检监察工作的重要部分，相关人员要严格遵守纪律审查的保密纪律，凡违纪者要依纪依法严格追究相关人员的责任。

篇四：纪委监督谈话

　为切实加强全镇干部队伍思想政治建设、能力素质建设、党风廉政建设和主体责任意识，激励全镇干部坚决贯彻落实中央、省委、市委、区委精神和各级纪委部署要求，凝心聚力推动全镇工作，结合我镇党风廉政建设和作风建设深化年建设活动，决定在全镇开展落实党委主体责任谈心谈话活动，现制定如下实施方案。

　一、谈心谈话主题 重点围绕学习宣传中央、省、市、区党代会精神和纪委全会精神，传达各级党风廉政建设和反腐败工作会议部署，按照全面从严治党要求，进一步巩固深化“两学一做”学习教育，引导全镇干部增强“四种意识”，全力推动 XX 镇干部的自身廉政建设工作，以良好的精神状态、务实的工作作风、一流的工作业绩服务群众。

　二、谈心谈话对象及实施主体 谈心谈话工作原则上按照干部管理权限进行，由各单位主要负责人牵头实施。

　（一）XX 镇党委班子成员和各村、社区支部书记，由党委书记对其进行谈心谈话。

　（二）全镇单位负责人、由党委班子分管领导对其进行谈心谈话。

　（三）镇纪委委员，由纪委书记对其进行谈心谈话。

　三、谈心谈话内容 （一）学习宣传党的十九大和十九届四中全会、省委十一届六次全会、市委四届八次全会、区委二届五次党代会精神，十九届中央纪委四次全会、省纪委十一届四次全会精神，传达中央、省、市、区党风廉政建设和反腐败工作会议部署。

　（二）围绕履行党委主体责任等自身建设，落实了解各级各单位的开展情况和成效，进一步收集建议意见。

　（三）紧密结合当前工作重点和党风廉政建设风险防范的要求，做到预防为主的、提醒为主，将党风廉政思想贯彻到各个工作中。

　（四）对有问题线索反映的干部，且适合运用“四种形态”中第一种形态的，谈话内容重点突出《中国共产党廉洁自律准则》 《中国共产党纪律处分条例》和等党纪党规，及时“咬耳扯袖”“红脸出汗”。

　（五）全面了解掌握干部的思想动态、意愿诉求和工作生活中的实际困难，加强思想沟通，激发工作活力。

　四、谈心谈话方式 按照干部管理权限，分层分类进行，确保谈心谈话全覆盖。谈心谈话主要采取“一对一”面谈的方式进行。根据工作需要，也可采取集体谈与个别谈、走下去与请上来相结合的方式。同时，强化结果运用，结合信访举报、群众投诉，对存在轻微问题的干部按照相关规定进行处置。

　五、工作要求 （一）强化组织领导。为确保此项活动取得实效，各级组织要切实加强领导，细化工作方案、精心组织实施，确保谈出信心、谈出实效、谈出凝心聚力的生动局面。

　（二）注重抓出实效。要紧紧围绕落实党风廉政建设主体责任和自身建设等，按照实事求是、有的放矢、教育疏导的谈心谈话原则，切实解决个别干部理想信念不够坚定、政

　治敏感性不够强、政治规矩意识弱化、思想因循守旧、积极性主动性不高等问题。

　（三）严肃纪律要求。谈心谈话中发现问题要及时解决，不使问题积累、矛盾扩大。对被谈话人提出的正确意见和建议，要积极予以采纳，在谈话中要求作出书面回复的事项应尽快回复。涉及谈心谈话对象的信访举报、个人有关事项报告及干部隐私等内容，不得擅自翻印、泄露。对造成损失、泄密的，严肃问责。在谈心谈话活动中，要在谈心谈话记录表上做好谈话记录。

　 附件：XX 区 XX 镇纪委监察室谈心谈话记录表

　附件 达州市 XX 区纪委监委谈心谈话记录表

　 谈心谈话人

　谈心谈话对象

　姓名

　 职务

　 姓名

　 职务

　谈话时间

　谈话地点

　谈

　话

　情

　况

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