相互批评意见142条脱贫10篇相互批评意见142条脱贫 1民主生活X互相批评意见200条 1.XX同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思下面是小编为大家整理的相互批评意见142条脱贫10篇,供大家参考。
篇一：相互批评意见142条脱贫
民主生活 X 互相批评意见 200 条1.XX 同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
2.XX 同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
3.XX 同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
4.XX 同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
5.XX 同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
6.XX 同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
7.XX 同志作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。
2 8.XX 同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
9.XX 同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。
10.XX 同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
11.XX 同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。
12.但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“XX”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，XX 同志把等 13.XX 同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
14.XX 同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层负责人放不下面子管的问题。
15.XX 同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
3 16.XX 同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
17.XX 同志作为宣传部长，应组织加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。
18.XX 同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。
19.XX 同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
20.XX 同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
21.XX 同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
22.XX 同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
23.XX 同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，
4 理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
24.XX 同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
25.XX 同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
26.XX 同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
27.XX 同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。
28.XX 同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。
29.XX 同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
30.XX 同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
31.XX 同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
5 32.XX 同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
33.XX 同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
34.XX 同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
35.XX 同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。
36.XX 同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
37.XX 同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
38.XX 同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。
39.XX 同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
40.XX 同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
41.XX 同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。
6 42.XX 同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
43.XXX 同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。
44.XX 同志民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。
45.XX 同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
46.XX 同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。
47.XX 同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
48.XX 同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。
7 49.XX 同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。
50.XX 同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。
51.XX 同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。
52.XX 同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。
53.XX 同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
54.XX 同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
55.XX 同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
56.XX 同志仍然习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。
57.XX 同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。
8 58.XX 同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。
59.XX 同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。
60.XX 同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
61.XX 同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
62.XX 同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
63.XX 同志缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
64.XX 同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
65.XX 同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
9 66.XX 同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。
67.XX 同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
68.XX 同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。
69.XX 同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。
70.XX 同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
71.XX 同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。
72.XX 同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。
73.XX 同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。2、XX 同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。3、XX 同志群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。
74.XX 同志全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考
10 不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
75.XX 同志工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。
76.XX 同志有“老好人”心态，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。
77.XX 同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。
78.XX 同志有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。
79.XX 同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。
80.XX 同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
81.XX 同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
82.XX 同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。
83.XX 同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。
11 84.XX 同志在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。
85.XX 同志用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不...
篇二：相互批评意见142条脱贫
2021 年民主生活会对照检查存在问题、互相批评意见汇总一、
民主生活会对照检查存在问题（共 3 103 条）
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面（8 28 条）
（二）坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面（5 25 条）
（三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面（0 20 条）
（四）在落实全面从严治党责任，履行一岗双责和遵规守纪、纠治四风转变作风方面（5 35 条）
（五）严格执行廉洁自律准则方面（5 15 条）
二、民主生活会相互批评意见（0 20 条）
一、民主生活会对照检查存在问题（共 3 103 条）
（一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面（28 条）
1.理论学习不深不透。从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法做得不够，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践还思之不深入、不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。研之不透，离学懂弄通做实的要求还存在一定差距。
2.学习方式方法单一。大多根据上级要求开展学习，对一些理论文章和政策文件只是‚泛泛而读‛，仅仅满足于学习了、理解了，在把学习内化为行动、转化为发展成果方面还有较大不足。在系统把握学、扩展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，存在知行不一、学用脱节的现象，在把新思想升华为方法论的辩证指导上还有很远的路要走。
3.理论联系实际不够。个别班子成员用党的最新理论创新成果武装头脑、指导工作不到位，特别是用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与县情实际结合不够紧密，创造性不足。缺少体现地方特色的创新性招法和举措，特别是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想与 XXX 发展结合得不够紧密。比如 XXX。在扶贫工作上个别领导干部还存在急于求成心理，有的县（区）扶贫措施还不够精准到位，对扶贫领域资金使用的监管还不到位，还需进一步加大督查力度，严肃查处其中的不廉洁问题。有时只满足片面引用个别原理，而不能有效地和实际工作紧密结合起来，学习的实效性有待加强。特别是，将学习研讨成果转化为决策，推动解决突出问题、加快发展还不够到位，引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论，效果不太显著。
4.意识形态工作还有差距。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不深，特别是对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对
网络上传播的一些隐蔽性较强的负面信息警惕性不高，对社会上出现的一些不良风气和苗头性、倾向性问题抵制不坚决、纠正不果断。对新时代下的意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位，还没有建立起意识形态工作责任制落实情况检查督导机制，没有将意识形态工作责任制落实情况作为绩效考核专项内容。管控意识形态阵地不够有力，在落实网络意识形态工作责任制上相关制度还不够完善，综合运用法律、行政、技术等手段管网治网能力还需加强。对文化传播阵地管控不到位，一些居民非法安装卫星地面接收器，也存在违法设置黑电台非法从事商业活动的问题。
5.‚两个维护‛还需进一步加强。在与党中央保持高度一致上还不够精准到位。个别党员领导干部思想认识存在偏差，在同有损于党的形象和声誉的言论和行为作斗争的坚定性和自觉性上做得还不够。对一些社会上的政治传谣，虽然从来不信，但是很少主动去纠正。对民间一些有损于党的形象的段子，没能很好地制止。向党中央看齐上存在‚时差‛，不少理论和政策从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，还没完全做到‚不变样‛、‚不走形‛的贯彻落实。有时为了局部利益，在作决策的时候对中央的精神有所变通地执行，没有更好地考虑大局利益，导致有些执行起来存在‚形式主义‛问题，停留于‚听口令、做动作‛。
6.在思想深处对共产主义理想信念还不够坚定。班子个
别成员对共产主义理想信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行理想信念的自觉性上还有一定差距。主要表现为：对坚定理想信念的重大意义的认识还不够到位；对共产主义理想信念内涵的理解还不够深刻；对理想信念缺失的危害认识还不足。
7.大局意识不够强。个别班子成员对当前互联网中出现的一些错误思潮和言论置若罔闻，一看而过、一听了之，没能很好地从党和国家工作全局的高度去认识和思考这些思想倾向的危害。有时局限于 XXX 小圈子和自己分管工作，在落实上级决策部署时，有为地方利益和分管战线‚打擦边球‛的现象，大局意识和全局观念还有待于提高。
8.对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓领会不够深刻。对新战略、新使命、新要求学习领会不深、不细、流于形式，仅仅领导限于会议精神的传达和表面的学习，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起。
9.对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。党组集中学习安排比较密、抓得也比较紧，但对个人自学抓得还不够，多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强，有的同志存在应付思想，满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，
一些政府部门以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。另一方面，在学以致用上还存在差距。工作中更多注重领导讲话、政策文件和业务知识的学习，多是用于传达贯彻，结合各自分管领域，利用重要理论指导解决一些战略性、专业性问题不够，没有很好地发挥理论对实践的指导作用，没能更好地通过理论武装来坚定理想信念、加强党性修养、提高领导水平。
10.思想政治工作不到位。对改革开放中我们党面临‚四大危险‛‚四大考验‛等问题研究不多、重视不够，对系统中出现的各种错误言论、小道消息，没有坚决制止，也没有从是利于还是违背了人民的根本利益去分析、判定。同时政治理论学习抓得不扎实，班子成员存在以工作忙为借口，疏于对党的大政方针、政策路线、基本理论、基本路线和基本纲领的学习，理解不深、浮于表面，影响了具体工作的开展。
11.在‚弄通‛上做得还不够。有单纯为了学理论而学理论的倾向，未能做到融会贯通、举一反三，不善于从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法，未能使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。
12.在‚做实‛上做得还不够。习惯于开开会、学学文件、写写体会等常规化的学习方式，对如何结合单位自身实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之不透，未能很好地做到‚不离上级谱，唱
活地方戏‛，在一定程度上还存在着学用脱节的现象。
13.学习停留在一般化，缺乏系统思考，常只局限于通读，或者是要用到哪部分才会局部深读，对于知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，致使学习效果片面化。
14.理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践意识不强，没有充分把理论和实践有机结合起来，还不能熟练运用近平新时代中国特色社会主义思想来分析和解决问题、指导工作。
15.抓意识形态工作的载体少。认为意识形态工作是软任务、软工作，不好抓、不好管，难收效、难评估，加之意识形态工作高度敏感，因而或多或少有一些畏难情绪、等靠思想。如：虽然开通了微博、微信公众号，但存在发布次数少、报道不及时、内容单一化的现象，并没有真正起到‚交流工作经验、解读政策措施、收集民情民意‛的作用。
16.立足中心、服务大局的意识不够强。把 XX 局工作放到全市经济社会发展的大局中去思考、去谋划、去落实，做的还不够充分，自身工作节奏和全市发展节奏还不合拍。在创新举措、及时响应方面，站位不高，思路不宽，如何利用现有业务数据、深度挖掘分析，找准自身的短板、软肋迎头赶上，为市委、市政府领导科学决策提供依据，做的还不到位；对一些新情况、新矛盾、新问题，还不能做到时时刻刻扑下身子去思考、去研究、去化解；在办务实的事、开有效
的会、发管用的文等方面，政策的宣传力度还不够大，审批流程、评审流程还有很大的优化改进空间，协助市委、市政府抓落实力度还不够大，推动决策落地生根的办法还不多。
17.存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中。
18.习惯于当‚挥手干部‛‚二传手‛，工作抓而不紧、落而不实，只打逗号不打句号，凡事需要督促，不到时间节点不汇报甚至到了节点也敷衍。
19.政治敏锐性不强，对网络、社会上流传的一些言论不愿反驳，不愿抨击，认为自己不传不信就得了，没必要争论。
20.方法比较呆板、单调，开会时有时‚照本宣科‛，对一些理论文章和政策文件只是‚泛泛而读‛，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
21.缺乏应有的政治责任和担当，对一些苗头性倾向性问题抵制不力，对一些损害党的形象和威信的言行不敢展开斗争。比如，看到一些网络谣言，收到一些手机‚段子‛，只要不牵涉到本地，就没有警觉性，觉得无所谓，甚至转发给别人，没有意识到问题的严重性。遇到不当言论，想反驳，但由于平时不学习，自己讲不清楚，没有挺身而出、以理服人的勇气和自信。
22.践行‚四个意识‛不够自觉。政治意识方面，常委班子自觉做到政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移，但对社会上媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为，没有采取强硬有效措施予以抵制。大局意识方面，坚持正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，但在脱贫攻坚、项目分配等实际发展问题上，总想着让省市加大环县投资，多给环县吃偏心饭，没有从全省、全市的大局上想问题。核心意识方面，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，但对习总书记系列重要讲话学习还不够全面，重要精神领会的也不是很深刻。看齐意识方面，存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，我们还有很大差距。
23.思想教育抓得不紧。对中央和省委市委重要会议、领导讲话和出台的政策性文件学习研究得多，对政治理论问题系统学习研究少，与实际工作结合不够，坚定理想信念的表率作用发挥不够明显。比如，区委中心组学习形式和方法上被动接受的多，组织专家学者举办讲座多，学习成果直接转化为推动工作的具体政策和措施还比较少，仍存在一定程度重形式、轻质效，特别是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念，深入研讨和思想碰撞还不够。
24.部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党
的政治建设、思想建设、组织建设等工作，对新时代党面临的‚四大危险‛‚四大考验‛认识不深，对改革发展进程中遇到矛盾和困难产生了模糊认识，忧患意识不足。在大是大非面前尚能正确把握，但对意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不够充分，对传播小道消息、损害党的形象等现象，发现不及时，没有很好的发挥区委常委班子的带动示范作用。
25.政治认识高度不够。对新时期党面临的‚四大危险‛‚四大考验‛认识不深刻，对一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不足。比如，习惯性认为学校相对封闭，与社会接触较少，对师生中的一些错误思想、言论以及意识形态方面的个别不良倾向，缺乏高度的敏锐性和警惕性。随着年龄不断增大，对自媒体时代信息传播方式研究不深，对社会上一些损害党的形象的言行，虽然做到了不相信、不参与，但没能旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止。
26.学用结合不够。抓落实还存在经验主义，一定程度上存在学用脱节的问题，例如，不能熟练运用习近平新时代中国特色社会主义经济思想抓农村工作，面对农村‚三变‛改革、股份制专业合作社建设中出现的新问题，应变起来比较吃力，利用政府的‚手‛和市场的‚手‛打好组合拳的能力需进一步提高。
27.在‚学懂‛上做得还不够。仅仅满足于对‚八个明
确‛‚十四个坚持‛等核心要义的知道和了解，但从马克思主义认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴、理论贡献认识不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表层。
28.学以致用效果还不够明显。学归学、用归用、学用两张皮的现象比较突出，单纯为了完成学习任务而学习，与工作实际结合思考的少，特别是在通过学习更新工作理念、丰富工作方法，以业务工作牵引理论学习这方面做得还不够。
（二）坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面（25 条）
1.落实上级决策部署质量和效率有待加强，有时片面强调县情实际，存在‚红灯绕着走、黄灯抢着走‛的实用主义倾向，缺乏创新性、创造性。请示汇报制度落实不够规范到位，在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，能按规定程序请示报告，但对一些日常工作或自认为不甚重要的工作请示报告不够，唯恐请示多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。对组织生活的重要性认识不足，重形式上的参与，未能真正思想‚融入‛。落实双重组织生活不严格，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员身份按时参加党支部的组织生活。
2.报告制度落实不严。虽然自己能够如实报告个人有关
事...
篇三：相互批评意见142条脱贫
攻坚批评意见脱贫攻坚批评意见
一、全面深入抓好中央脱贫攻坚专项巡视整改工作。
中央脱贫攻坚专项巡视是政治巡视，抓好反馈意见整改工作也是一项政治任务。目前，全县中央专项巡视反馈问题已大部分整改完毕，全县 59 条整改任务已完成整改 58 条，我县自查发现问题 2 条也已完成整改。但从近期县扶贫开发局赴有关乡镇督导情况看，部分乡镇、村对此项工作不够重视，整改工作仍停留在嘴上、面上，呈现出“上热下冷”的局面。按照中央专项巡视整改的要求，4 月 20日前必须取得阶段性成效，成效如何体现?我想应该要体现在村一级，体现在户上。据了解，我县被列入全省中央专项巡视整改***个重点督导的区县之一。为此，就这项工作我提三点要求：一是各整改单位、各乡镇、村必须结合工作实际，精准制定整改方案，认真梳理问题清单和措施清单，明确整改任务、完成时限和责任人。二是要根据清单内容一项一项、点对点抓好整改落实，要做到真抓真改，改到位、改彻底，绝对不允许假改、虚改。三是要建立健全整改工作台账，各地各单位要单独建立中央专项巡视整改工作台账，要有整改方案、有问题清单、有措施材料、有销号单、有阶段性工作总结，以实实在在的整改举措体现工作成效。以上工作请各地各部门在 4 月 30 日前落实到位。
二、聚焦“两不愁三保障”，迅速抓好政策措施补差补漏。
脱贫攻坚工作的出发点和落脚点就是解决贫困对象的“两不愁三保障”问题，各地各单位要进一步聚焦标准、把握重点、突出难点。一要突出抓好 2019 年预脱贫户精准帮扶工作。今年， 全县的脱贫任务只有***户 1***人，量不大，但难度
很大。各乡镇、村必须一户一户的分析研究，拿出精准可行的帮扶计划，逐项落实解决，必须确保高质量脱贫。二要切实抓好边缘户动态管理工作。各地各单位要全面摸排、精准识别，结合当前已经出台的各项政策措施，尽快解决实际困难，坚决防范边缘户滑入贫困。三要全面梳理贫困户已落实的帮扶措施和已取得的脱贫成效。各地各单位要严格对标“十大工程”各项政策措施，全面梳理排查，严格做到应享尽享、应补尽补、应扶尽扶，精准滴灌，确保实效。与此同时及时更新完善扶贫手册和各级各部门脱贫攻坚档案资料。
三要对标“四净两规范”，全面提升农村人居环境。
从近期扶贫局下村督导看，“脏、乱、差”问题相当突出，河道里垃圾多、道路两边杂物多、污水多、贫困户家里卫生状况极差。会后，各乡镇、村要集中开展一次农村人居环境大整治大提升行动，而且要做到长期坚持、持续保持。要重点关注那些五保户、残疾户、孤老户的生活环境，落实包保责任，进一步提升贫困户的脱贫质量。
四要按照“双达标”的要求，扎实推进到村到户项目建设。
目前，中央、省、市、县各级财政扶贫资金都已经安排下达，各地各部门要切实加快施工进度，把好项目程序关、质量关、效益关。到村到户产业项目要突出增收实效，按照“规模达标、效益达标”的要求尽快实施，及时验收，补助到位。到村基础设施项目要加快工程进度，目前还未开工建设的项目必须在 5 月份开工，8 月底前完工验收到位，按照“工程量达标、质量达标”的要求严格把关、规范管理。
五要持续抓好抓实贫困信息数据和扶贫档案建设工作。
从全省一季度国办系统数据质量报告反馈，我县位于全省中后水平。全省***个区县有***个区县国办信息数据“零错误”，我县只有 1 条扣分错误数据(另有
14 条不扣分错误数据)，但已经排到第***名，可以说一丝一毫都不能出现误差。各乡镇、村要清醒认识，再接再厉，持续抓好国办系统信息数据维护工作，落实专人专责。今年，省扶贫办对村、户脱贫攻坚档案和扶贫手册规范填写做了进一步规范明确，各乡镇、村、驻村扶贫工作队、帮扶干部要严格按照省办要求和县扶贫局指导，尽快整理完善，规范管理，做实基础工作。
最后，我再强调一下扶贫领域的风险问题，概括起来讲当前扶贫领域的风险有七个方面：一是标准把握不准带来的风险;二是政策执行有偏差带来的风险;三是政策红利消失带来的返贫风险;四是形式主义官僚主义风险;五是扶贫领域的腐败风险;六是扶贫干部的安全风险;七是舆论操作的风险。各地各部门要根据形势的变化主动求变、积极应变，要想办法、有举措去解决这些可能存在的风险，切实抓好预防和应对工作，决不允许任何地方、任何部门出现任何问题!
同志们，今年是我县脱贫攻坚工作极为关键的一年，各地各部门要进一步提升政治站位，以更坚定的决心、更有力的举措、更扎实的作风，高质量完成各项攻坚任务，坚决打赢打好年度脱贫攻坚战，为如期顺利实现全面小康社会再向前迈出坚实的一步。
脱贫攻坚批评意见
一、对**同志的批评意见：
**：1.虽然组织制定了“一户一策”，但在对广大干部职工彻底抓落实的过程中还存在着失之于宽，失之于松的现象;2.对干部的压力和责任传导还不够到位;
**：1.对《扶贫论述摘编》学习探讨抓得还不经常;2.对脱贫攻坚相关政策掌握的还不够好;
**：1.脱贫攻坚理论学习系统性不够;2.在具体工作中抓落实的力度还不大;
**：1.对脱贫攻坚工作的艰巨性、复杂性认识不足;2.虽然工作繁忙，但还是
要保证个人自学时间，提高个人自学质量;
**：1.对扶贫工作重要论述的学习缺乏深度和广度;2.激发群众内生动力方面还有所差距;
**：1.抓党建促脱贫力度还不够大;2.部门职能作用发挥方面还做的不够;
**：1.对总书记扶贫论述学得不透彻，掌握不具体，研究不到位;2.对分管的帮扶工作在抓落实上还需进一步加强;
**：1.脱贫攻坚理论武装不够系统、不够全面;2.对脱贫攻坚工作责任履行还不到位;
**：1.抓脱贫攻坚的落实力度还不够;2.在准确把握总书记扶贫论述的深刻内涵和精神实质上还有所差距;
**：1.在个人自学方面还需要加强;2.思想上还没有把“脱贫攻坚”提升到了“务必打赢的攻坚战”的新高度;
**：1.对脱贫一些列重要论述、重要政策还没有做到“内化于心，外化于行”的程度;2.对帮扶工作的思考还不够深入;
**：1.对部分脱贫攻坚政策宣传不够到位，激发内生动力不足;2.要持续加大对帮扶村的帮扶力度;
二、对**同志的批评意见：
**：1.机关党建与助推脱贫攻坚有力融合上还要再想办法，再出实招;2.促党建抓脱贫方面还有待改进;
**：1.加强对《总书记扶贫论述摘编》的学习，不断强化理论武装;2.在激发帮扶户群众内生动力方面做得还不够好，给钱给物多，促进帮扶户自己创业奔小康方面还有差距;
**：1.要加强对帮扶村党建工作的指导;2.结合分管业务，充分用好用活脱贫
攻坚各项好的政策，并抓好落实;
**：1.继续加强脱贫攻坚政策理论学习，更好的用于指导实践;2.强化脱贫攻坚责任，在脱贫攻坚工作抓落实上继续下功夫;
**：1.在脱贫攻坚一系列政策上学习的还不够扎实、还不够深入;2.加强对帮扶村党建工作的指导力度，在激发内生动力方面要进行深入研究，提出措施;
**：1.继续加强对分管口工作人员帮扶工作成效监督，充分调动帮扶责任人积极性;2.在下基层调查研究方面还需要加强;
三、对**同志的批评意见：
**：1.学习总书记扶贫论述记学习笔记多，自己思考提出论点不足;2.激发贫困户内生动力方面还需要加强，扶贫与扶智、扶志结合还不够紧密;
**：1.在学习扶贫论述、脱贫攻坚政策方面还不够深入;2.在用理论武装头脑、指导实践、推动工作方面还做的不够好;
**：1.对决胜阶段脱贫攻坚的艰巨性、复杂性认识还不够深刻;2.对分管口的帮扶人员压力责任传导还不到位，督促抓落实还做的不够好;
**：1.下基层调研走访的次数还比较少;2.在脱贫攻坚工作中建言献策还做的不够好;
**：1.加强对总书记关于脱贫攻坚重要论述的掌握和理解;2.对分管人员脱贫攻坚安排的还不够系统，不够全面;
**：1.激发贫困群众内生动力还有所欠缺;2.深入帮扶村了解实际情况次数较少;
四、对**同志的批评意见：
**：1.在理论武装方面还不够扎实、不够深入;2.在综合施策方面还不够精准，乡村规划编制进度还比较缓慢;
**：1.深入到帮扶村和帮扶户进行调查研究还做的不够;2.对分管口工作助推扶贫方面还有差距;
**：1.对脱贫攻坚工作的创新性开展做的还不够好;2.对脱贫攻坚工作的关注度还不够高，抓业务多，抓脱贫较少;
**：1.进村入户有时存在走马观花现象，对贫困户情况掌握不够;2.在扶志与扶智方面做得还不够好;
**：1.向贫困户宣传党的扶贫政策方面做得还不够好;2.走访调研还不够扎实;
**：1.要加大对帮扶工作的抓落实力度;2.结合分管业务工作实际，加大扶贫村规划编制力度;
五、对**同志的批评意见：
**：1.在学习脱贫攻坚论述上还没有深里走、往心里走、往实里走;2.结合职能作用发挥不够，在易地搬迁用地选址指导不多，使得用地报批工作相对滞后。
**：1.在学懂弄通上还需要下功夫;2.对自然资源脱贫政策方面研究而的还不够透，做得工作还不够多;
**：1.在理论指导实践方面还有差距;2.对脱贫攻坚的艰巨性、复杂性认识不深刻;
**：1.在学用转化、学以致用方面还需提升;2.加强对分局干部职工帮扶工作的指导力度;
**：1.针对帮扶工作抓实效方面还不够;2.基层走访次数少，对贫困户的需求还掌握不够;
**：1.在加大责任传达、压力传导方面还做的不够好;2.帮助群众解决实际困难的方法措施还不够精准;
六、对**同志的批评意见：
**：1.在学习过程中主动性有所缺乏;2.在帮扶工作中纪检监察作用发挥方面还需要加强;
**：1.针对扶贫领域的法律法规学习较少;2.在激发群众内生动力方面还需要加强;
**：1.走访调研次数较少，掌握了解情况不够;2.对单位帮扶干部的督导、提醒方面还需加强;
**：1.抓脱贫攻坚的思想认识还需要进一步强化;2.加强纪检监察工作力度，对帮扶不到位的干部要及时提醒、约谈;
**：1.继续加强对总书记有关脱贫攻坚论述的学习，确保学深学透;2.加强对村情、乡情的了解;
**：1.在自学方面还需加强;2.结合纪检监察工作，靠实监督责任;
脱贫攻坚批评意见
各位领导：
根据会议安排，下面我就脱贫攻坚中央巡视反馈问题整改工作做个发言，并重点就整治形式主义、官僚主义中的文山会海问题提些不成熟的建议，不当之处，敬请批评指正。
形式主义官僚主义整改应高度重视“灰犀牛事件”。灰犀牛事件指的是太过于常见，以至于人们习以为常的风险。近日来，从中央到地方都在强调要精文简会，要给基层减负。在 2 月 24 日的省政府常务会上，易炼红省长提出要大力推动“三减三强两倡导”，精减文件简报、精减会议活动、精减督查考核。3 月 11 日，中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，要求严格控制层层发文、层层开会，着力解决文山会海反弹回潮的问题，着力解决督查检查考核过多过频、过度留痕的问题。在中央三令五申的严格要求下，如果对文
山会海问题还视而不见，无动于衷;还以上级要求来宽慰自己，认为开会发文是从上到下司空见惯的弊病，不动真格，不出实招，就必将造成整改工作的被动。
形式主义官僚主义整改应避免陷入“黄宗羲定律”。黄宗羲定律是指每次税费改革后，农民负担在下降一段时间后又涨到一个比改革前更高的水平。前段时间，到一个乡镇去查看整改进展情况，该乡镇又自行设计了一张类似信息采集的表格要求村干部填写，虽然对贫困户的个别信息填写进行了完善，确实能发挥一定的作用，但就是单单抄写贫困户的村组、姓名、身份证号码这些基础信息就需要耗费大量的时间，少部分村干部颇有微词。我们对形式主义、官僚主义的整改一定不能越改越严重，越改越泛滥，而应切实把数量降下来、把责任担起来、把工作实起来、把身子扑下来，聚力整肃“表面文章”“留痕主义”“迎检文化”“问责泛化”等扶贫领域突出问题，确保脱贫攻坚工作不偏不虚、精准落地。
形式主义官僚主义整改应谨防出现“换汤不换药”。整改任务里有一条：确保全年以县委县政府发文的总量减少**%以上。有同志开玩笑的说：“其实很简单，部门的文件让部门去发，不就减少了。”但乡村基层接收文件的总量却并不会减少，无非是发文的单位换了而已，文山会海仍是换汤不换药，新瓶装老酒。整治文山会海应严把审核关。建议实行发文、会议、活动报批制度，在发文方面，明确属部门职权范围内可以解决的事项，不以县委、县政府或“两办”名义下文，法律法规已有明确规定、现行文件规定仍然适用、没有实质性内容的不发文;在会议方面，能合并召开的会议合并召开，参会对象大致相同的一并召开，可到现场解决问题的工作不开会。坚持定长短。提倡少发文、发短文，少开会、开短会，少讲话，讲短话。建议部署领域重要工作的文件一般不超过 5000 字，部署专项工作和具体任务的文件一般不超过 3000 字，领导同志讲话综合性会议 1 小时左右，一般性会议半小时左右。确保减负担。建议工作考核不看发多少文、开多少会，
而是把发展成效、面貌变化、群众评价作为重要评判标准，让全县干部从接待陪同、文山会海中解脱出来，把更多时间和精力放在脱贫攻坚、推动发展、服务民生上。
篇四：相互批评意见142条脱贫
常委民主生活会对其他常委的批评意见（92条）（1）一、对县委书记的批评意见 1.改革创新意识需要进一步增强。xx 同志面对当前 xx 经济社会开展的问题和困境，思想还不够解放，改革创新意识还需加强，特别是当前全县处在经济开展转型期，xx 同志面对新形势新任务，今后需要进一步采取切实可行的措施，努力破解当前阻碍开展的各种问题。
2.工程推进力度还需加大。我县的工程建设工作与市委市政府要求和我县开展需要相比，还存在一定差距。目前引进的大工程好工程较少，拉动经济实现企稳上升力还缺乏。xx 同志在以后的工作中要狠抓工程建设，加强决策和落实力度，确保在工程建设上取得新突破。
3.对园景区的调研指导工作不多。一直以来，xx 同志对各园景区的工作都很关心、很重视，但是比较注重重点工作，对一般性工作听汇报多、深入实际指导工作较少，没有在质量和标准上提出更高的要求。我认为，xx 同志应从县委书记的角度，多到园景区检查指导工作，经常采取现场办公的方式破解园景区开展难题，与园景区的干部队伍多交流，给予更直接的指导和支持，激发出园景区干部干事创业热情。
4.推进机制体制创新的力度还不大。我们虽然对机制体制创新工作高度重视，并按照市委要求实施了一系列创新举措，但是从目前的具体操作上看，还有不完善、不到位的情况，尤其是园景区在管理体制创新方面，对如何更有效的激发干部干事创业的热情，研究还不够
深入，效果还不是很好。对于这方面工作，xx 同志应该倾注更多精力、加大领导力度，加快机制体制创新在园区景建设上的成果转化。
5.传导从严治党压力需进一步加强。近年来，xx 同志坚持把政治建设摆在首位，屡次召开常委会议或专题会议研究部署，切实加强对党员干部的政治教育和警示教育。但是从全县查办案件情况看，一些党员干部还存在不作为慢作为、不守纪律不懂规矩等问题，说明工作中抓细抓实方面还存在薄弱环节。建议进一步加大责任传导力度，坚决不移地把全面从严治党和反腐败斗争引向深入。
6.机关党建工作水平仍需提升。xx 同志对党建工作高度重视，但在实际工作中，对农村和城市社区党建工作关注较多，对机关党建工作关注较少，有的党组织就党建抓党建，在发挥引领作用、结对帮建小区等工作中还需加强。应该采取更加有效的措施，进一步提升机关党建工作水平，确保县委决策部署在所有基层党组织中都能落到实处。
7.效劳意识还需提升，在效劳企业上还存在效劳不及时，不到位等问题，还需要再提高。缺少与其它部门的联动配合，造成有的企业初期建设过程中面临的问题，难以直接有效的解决。
8.在抓作风建设上下的功夫还不够。通过一段时期的努力，全县各级党政机关作风建设取得了较好成效，但是仍有个别党员干部出现问题，造成不良影响，这反映出县委在抓作风建设上做的工作还不够深入。xx 同志作为县委书记，应该进一步提高重视程度，在抓常、抓细、抓长上狠下功夫，带着四大班子推动各级党政机关作风建设根本好转。
9.追责问责力度还需加大。xx 同志对一些思想上、工作上出现问题的干部，更多的是批评、教育为主。面对当前繁重的开展稳定任务，特别是在今年贫困县“摘帽〞的重大任务面前，更应该增强责任感和紧迫感，充分发挥追究问责的训诫和警示作用，使一些不愿担当、不负责任的观望者尽快适应新环境、尽快调整出新状态，为圆满完成高质量开展各项工作任务凝聚出更大合力。
10.抓全面从严治党力度还不够。虽然制定了假设干规章制度，健全了惩防体系，但具体工作多停留在签订责任书、承诺书、开展谈心谈话等常规举措上，还需进一步把全面从严治党压力传导到各地各单位各个角落，真正把全面从严治党的思想根植于广阔党员干部内心深处。我觉得 xx 同志在这方面还应该倾注更多的精力、下更大的功夫，进一步把工作抓实抓细。
二、对县长的批评意见 1.对政府系统党风廉政建设工作投入的精力较少。xx 同志对政府系统党风廉政建设工作关注不够，大多是在业务会议或其他专题会议上强调党风廉政建设内容。建议 xx 同志在这方面上多倾注一些时间和精力，加大政府系统党风廉政建设监督力度，以干部作风转变推动 xx 全面振兴、全方位振兴。
2.调动政府班子成员的积极性还有欠缺。xx 同志对一些要紧的问题亲自上手较多，对待工作热情很高，政府各项工作推进效果也比较好。但是 xx 同志在亲力亲为的同时，在发挥大家积极性，调动整体工作合力方面还有待进一步加强。
3.改革创新意识需要进一步增强。xx 同志面对当前 xx 经济社会开展的问题和困境，思想还不够解放，改革创新意识还不强，特别是当前全县处在经济开展转型期，xx 同志面对新形势新任务，对破解开展难题还缺乏创新思路和有力举措，今后需要进一步采取切实可行的措施，努力破解当前阻碍开展的各种问题。
4.理论学习较少，更新思想较慢。没有充分认识到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条强身健体的硬性要求来抓，导致学习的强度不够。平时认为只要把本质工作干好，其他学习都无关紧要，从而无视对时事政治学习不及时，行动不够迅速。
5.在新形势下，以新眼光看待新问题，以新举措应对新挑战的能力缺乏。面对 x 产业转移这样的机遇，缺乏创新举措，建议要开阔视野，创新招商模式，拓宽招引渠道，同时，始终围绕招大引强，紧盯绿色、可持续的工程。
6.统筹调研工作需进一步加强。xx 同志能够经常深入基层一线进行调查研究，但是调研过程中对园（景）区、城市建设、招商和工程等工作投入精力大、关注程度高，对农村经济、农业开展等工作调研相对较少，存在一手硬、一手软的问题。同时，调研过程中，也存在听汇报多，到好的地方多的现象。下步工作中，应进一步加大综合统筹调研工作力度，确保掌握更加真实详细的第一手资料。
7.抓政府作风建设仍需加强。目前政府个别部门还存在懒政怠政、中梗阻的现象，对涉及人民群众的切身利益问题不能及时、有效解决。希望 xx 同志在这方面予以高度关注，以开展“重实干、强执行、抓落实〞专项行动为抓手，推动干部作风发生切切实实的转变。
8.抓政府重点工作倾注比较多，抓作风建设相对少。xx 同志工作有思想、有激情、有干劲，推开工作非常有魄力、有成效。但作为县政府一把手，对政府系统党风廉政建设工作倾注的精力相对较少，特别是对一些干部不作为、慢作为、办事拖沓敷衍等问题缺乏严而又严的举措，建议 xx 同志在这方面投入更多精力，严要求、勤督导，推进机关作风大转变、工作效能大提升。
9.城市根底设施建设日常维护管理还需要进一步加强。近两年，我县城市建设取得了突破性进展，路网建设、几个公园建设，看得见、摸得着，老百姓受益了，很认可。但是也存在一些问题，比方，北山公园一些健身器材遭到人为破坏，中央公园塑胶场地损坏露出了沙石，城区一些街巷道路有坑坑洼洼路段等，都需要进行维修，还有一些断头路需要畅通，在这方面还要下一些力度，让百姓更加满意。
10.在市容市貌治理上还需要进一步加强。当前，我县已成为省级文明城市，正在创立省级森林城市，但个别市民素质还需要提升。比方，有的车辆在街道主干路随意停放，影响正常通行；东环岛晚间一些流动的烧烤、小吃在道边摆放，造成环境污染，而且烟雾很大，等等。解决这些问题，还需要进一步加强监督检查，开展专项治理，让城市环境更加清洁美丽。
三、对县委副书记的批评意见 1.对全局性工作倾注的精力还不够。xx 同志在工作中过于侧重信访维稳和换届工作，对组织、宣传、纪检、政法和县委日常工作投入的精力多，对涉及全局的工作尤其是经济工作缺乏深入的研究。比
方，在县委常委会上讨论经济工作时，发表的意见建议不多。这说明xx 同志抓大事、议大事的主动性还需进一步提高。
2.在信访工作上还要加大力度。xx 同志在信访维稳工作上下了很大功夫，但是目前全县的信访形势依然严峻。下一步，建议 xx 同志尽快牵头完善信访工作机制，强力推进我县“三级书记抓信访〞工作，压实工作责任，加强催办督办，推动全县减存控增工作取得预期成效。
3.对干部的思想政治教育不够。xx 同志平日工作头绪很多，对党员干部的思想政治教育抓得不够紧、不够严、不够有效，致使有的干部放松了对自我的约束，出现了这样那样的问题。建议 xx 同志带着有关部门进一步创新教育方式，加大典型宣传力度，切实提高思想政治教育效果。
4.理论学习深度和广度还不够。平时把主要精力用在了工作落实上，没有抽出更多的时间专心研究党的政治理论体系，理论功底打得不牢，用党的理论武装自己的力度还欠缺，对上级的一些路线方针政策的理解停留在外表，自身党性观念与组织要求相比还有差距，党性修养还需要强化锻炼。
5.对地方经济建设的法规研究不深。多数精力都用于党建工作上，对地方经济的关注偏少，很少提出自己的建议和意见。建议多关心县域经济开展，从自身角度为提出有见解的意见和建议，为 xx 振兴效劳。
6.调研不够深入。xx 同志平时深入部门和基层了解情况和现场指导工作还不够，对基层工作细节了解的不够深入，习惯于坐在办公
室等着部门的同志汇报，只停留在面上问问，主动到部门了解困难和问题还不够。虽然日常事务性工作很多，但还是应该多到基层走一走、看一看，掌握第一手资料，可以为更好的开展工作打下坚实根底。
7.作风建设抓得不深入。在机关作风建设上，尽管安排了纪委、机关工委、县委督查室等部门通过明察暗访等形式加大了机关作风建设检查力度，但是跟踪问责做得还不够，现在仍有少数机关干部存在迟到、早退等现象，在以后的工作中应进一步加强。
8.督查工作还需要进一步加强。xx 同志虽然对县委的重要工作都安排督查室进行实地督查、跟踪问效，但是在督查后发现的问题如何处理上还缺乏过硬的举措。比方，在面对信访稳定问题时，屡次召开调度会、专题会，会上都安排督查室进行了跟踪督查，但对发现问题及出现进京集体访、非访的单位和个人追责问责较少，惩戒力度不够。
9.同驻军单位联系不紧密。比方，xx 同志同驻军部队联系的不够紧密，为驻军部队解决的实际问题也不多。建议 xx 同志加强与驻军单位的联系，进一步完善军地合作机制。
10.发挥党组织在乡村振兴中的作用不够。据我了解，少数村级党组织乡村振兴还存在“等〞“靠〞“要〞的思想，习惯于等待上级帮扶，不考虑结合自身资源带着群众脱贫致富。同时，还有极个别党组织缺乏凝聚力，缺少了带着群众增收致富的精气神和本领，制约了乡村振兴工作的开展。建议 xx 同志在今后的工作中认真加以解决。
11.为基层党组织解决难题力度应进一步加大。xx 同志虽然经常过问组织工作，但对基层党建工作重视的程度还不够，关注督导的也较少，真正为村和社区解决实际困难做的还不到位。
12.应进一步提高政治理论学习的自觉性。xx 同志在组织安排县委理论学习中心组集体学习的同时，也应该进一步增强政治理论学习的自觉性，深刻理解习近平总书记系列重要讲话蕴含的独创性思想理论观点，使自己的思想理论水平和工作能力更好地适应新形势、新要求。
四、对常务副县长的批评意见 1.对县委其他工作应该投入更多精力。在工作中，xx 同志的绝不局部精力都用在了工程建设、招商引资和投融资上，也取得了很好地实效，但党风廉政建设、基层党建等其他县委工作也要重视起来，只有各项工作齐头并进，才能提高凝聚力和战斗力，希望在今后工作中，更多的关心和支持其他工作。
2.调查研究还不够深入。xx 同志平时深入部门和基层了解情况和现场指导工作还不够，对基层工作细节了解的不够深入。比方：xx同志今年在工业企业开工生产方面虽然屡次召开调度会，但直接深入企业，实地查看企业生产情况，掌握企业第一手资料还不够，对促进企业开工生产还缺乏行之有效的决策，需要在下步工作中重点改进加强。
3.开拓创新意识不够强。xx 同志在落实任务过程中习惯于看看以前怎么干的，缺乏打破常规、突破固有思维处理问题、推开工作的意识。今年是改革年，你承担着协调推进县乡财政体制改革、事业单
位改革和园（景）区改革三项任务，在工作中，既要不折不扣落实上级政策要求，同时也要充分结合县里实际，创造性的推进工作，确保改革工作取得实效。
4.全局观念需要进一步提高。xx 同志在工作中还是过于侧重分管工作，对工程建设、招商引资、投融资等业务工作投入的精力很多，对党建、xx 等其他工作缺乏深入的研究。这说明 xx 同志协助抓大事、议大事的主动性，也就是全局观念还需进一步提高。
5.开拓进取意识还不够。当前，我县工程建设可以说取得了一定成绩，但形势还十分严峻，转型升级任重道远，大工程、好工程少，开工落地的也不多。这次我们现代制造和环保科技产业园进驻了不少工程，但是“三通一平〞工作进展比较缓慢，希望 xx 同志紧紧盯住，解决要素保障问题，确保工程早投产、早达效。
6.基层调研不够深入。xx 同志既要抓好经济开发区建设工作，又要抓好县政府财政、国土等工作，任务重、工作量大，到基层调研、指导工作时间有限，但今年乡镇财政体制改革工作正在稳步推进，希望 xx 同志能够深入基层调研，全面了解掌握基层乡镇财政状况。
7.工作中存在重部署轻督查的现象。xx 同志对于一些工作，习惯于召开会议安排部署，对于后期的落实情况跟进还不到位，导致未能收到预期成效，影响了工作进度和落实效果。同时，对分管部门党员干部政治性警示教育抓的不够经常，希望在以后的工作中加以改进，进一步在盯人、盯事、盯结果上持续加力。
8.在抓党建方面还需加强。xx 同志平日忙于事务性、会务性工作较多，...
篇五：相互批评意见142条脱贫
生活会互相批评看法清单 7 7 篇民主生活会互相批评看法清单篇 1 1
一、形式主义方面 1.政绩观存在偏差，围着上级指挥棒转的多，对上级看的重了，重视程度高，抓的比较紧，要求严、力度大，但是对其他工作相对管的少，甚至有大而化之的现象。
2.过分看重各项经济指标增速排名，有时候为了出成效、赶进度急于求成，特别是在招商引资的问题上，一些项目把关不严，有的造成了土地浪费，有的带来了环境污染，还有的引发了劳资纠纷，影响了社会稳定。
3.只重视城市建设、工业发展，忽视农业增效、农民增收;只重视产值、税收，忽视环保、发展的可持续性，对产业聚集区的项目把关不严，存在重数量、轻质量现象;同时，脱贫问题也没有提上重要的议事日程。
4.贪大求洋，城市规划脱离实际、浪费资源。
5.重经济发展轻环境保护，被罚款比企业缴税多，得不偿失，水污染当时危及淮河沿岸几千万人用水安全。
6.在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作，造成强拆。
7.抓招商引资雷声大，雨点稀，只求数量，不求质量，
秘友，老秘网建议您养成“边阅读边思索”的好习惯，如必必须查看隐藏内容，请用自己的话回复点评几句，系统将自动替您支付 3 两文银给作者。如文银不够，请先投稿一篇，即可赚取 10 两文银。如恶意灌水，可能被重扣文银。详见“新手必读”，感谢支持! 22.作为副书记，在实际工作中把自己等同于一般班子成员，发挥带头作用不够，实际上是工作标准不高的表现。平常只忙于自己分管的工作，主动帮助县委书记谋划大事、出谋划策还有欠妥，还缺乏分忧意识、担当精神。
合计工作、主动服务大局的意识不够。平常替县长开会多、应酬多，帮助县长谋大事少、想办法少，还有把大事推给县长的现象。
24.激情少，暮气重。年纪不大，像个老头儿，碰到难事光想推，缺少担当勇气。25.本位主义思想严重，对县委派的活，总是强调本职工作，有时候往外推，有时候不尽力，讲条件、讨价还价，组织纪律观念不强，服务大局意识不够强。
26.性格太直白，有时候个性表现的太张扬，有时与个人身份、组织形象有点不相称。
27.群众意识、基层意识有点淡泊，坐办公室多、下去少，深入基层研究工作少，有冬天怕冷夏天怕热思想。
28.改革上存在畏难情绪。关于全面深入改革，合计方方面面利益关系较多，怕碰到阻力，带来麻烦，以至于对改革困难估计过高，在改革上畏首畏尾，放不开手脚。
状况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，革新举措少，有时只注重乡镇，不合计全面、不注重统筹兼顾。
30.研究工作不深入，作风浮漂，上推下交、互相交办，导致落实不利，工作棚架。
31.不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
32.对上负责多，对下负责少。平常局限于为领导搞好服务，做好保证，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思索不够，为县委主要领导提出的建设性看法不多。
33.担当不够，经验不够，不少同志认为比较“瓤”，必必须要抓紧补课，但主观上来讲，挑大梁的意识也不强，缺少一种“虎气”。
不够，有机关作风，有时感觉自己的阅历丰富，就很少接地气了，与乡镇、局委融入不够，沟通交流少，不能和同志们打成一片。
35.抓工作不扎实不深入，浅尝辄止，往往是领导安排什么干什么，缺乏主动性，为县长分压不够。坐机关听汇报多，到一线解决问题、实地督导不够，缺乏一抓到底的“钉钉子”精神。
状况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进_经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。
37.与同志们交流沟通不多，作为武装部，除了参加县委常委会和出席县里的大会，平常与班子成员沟通少，不利于军地共建。
38.推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究状况少、工作不深入有直接关系。
39.对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不利。
40.宣扬工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化必必须求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣扬工作作为党的“喉舌”作用发挥不特别。
三、享乐主义方面 1.大手大脚、讲排场，贪图享受。有时接待追求高标准，低档酒不喝，低档饭店不进，存在享乐主义，困难朴素的意识不够。
装扮，过于注重自身形象，平常吃饭还好挑食，不合口味的就不想吃，没有肉就吃不下饭。
不够，与世无争、四平八稳，工作要求不严，革新不够，没有亮点。工作被动承接多，主动革新少。关于上级安排的工作积极响应，但主动革新不够，没有针对组织工作实际，研究思索，以求突破，存在懒政思想。
4.缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
5.工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不够，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
6.原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
四、奢侈之风方面 1.不注重勤俭节约、困难奋斗，有些不该花的资金却花出去了，对有些单位打的报告说批就批了，把关也不严，不该拨的资金也拨了。
2.某些单位超标准建新大楼，还帮助到上级申请资金，大楼盖起来必必须要很大花销，让县里的其他单位滋生攀比心理，助长了奢侈之风。
3.勤俭节约不够，后勤管理不到位。公务接待上有浪费现象，后勤管理不科学、不规范。
五、联系服务群众方面 1.群众观点树立得还不牢。特别表现在关注民生不够，县城的棚户区改造力度就不大，为了开发招商，控制翻建住房好几年了，可是到今天也没招来商，又不让群众建房，这个群众很有看法。
2.抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对上访群众反映的问题重视不够，办理不及时。
3.对待信访稳定工作，对待信访群众存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，见到信访群众特别是老信访户、难缠户感到心烦，言语生硬，方法简单。
4.对政法队伍管理松散、要求不严。公检法司部门处理问题不公、执法不严等问题普遍存在，老百姓看法很大。各别干警违纪现象时有发生，一定程度上损害了群众的利益。
民主生活会互相批评看法清单篇 2 2
1.学习抓住快餐，以报纸、杂志、新闻为主要学习途径，党的革新理论学原着不够，没有经常学习原文、读原着、理解原理，往往简单地品尝，实际工作和二层皮。
2.理论学习前瞻性不强，看什么学什么，没有固定的学习计划，学习缺乏针对性、实效性，学习成果履行使命结合不够。
3.接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时候我只是在忙于工作 觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
4. 进取意识和革新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、布暑过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。
5. 在落实落实上级工作布暑方面重过程轻实效，以会议落实会议、就文件落实文件的现象还是存在。
6. 作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级布暑的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推动力度不大，效果不显然。
7. 缺乏全局观念。作为书记，应把握方向、谋全局抓长远，但你在本地区长远发展上整体规划不够。与班子成员在地区整体发展上缺乏沟通，没有形成发展共识，影响了班子形成发展合力。
8. 好单打独斗，抓班子带队伍意识不强。在班子建设、抓班子凝集力、带队伍上意识不强，方式方法不多，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。
9. 履行抓党建使命不到位。作为书记抓党建工作是一项基本使命，作为党组书记，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思索，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思索研究，习惯用行政思维来指导党建工作。
10. 抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，有用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素养的提升。
11. 政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对意识形态重视就不够，在会上就公开讲过，我们是内陆地区，不是边境地区，不是重要宗教地区，意识形态工作压力不大，没什么大问题。
12. 履行“一岗双责〞意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行合计。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
13. 对工作没有主动谋划的意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思索谋划不到位。比如，对自己分管的、等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思索工作的展开，工作不成体系。
14. 抓基层党建工作实招少。“两新〞领域党建统筹协调意识不强，关于当前提出的区域化党建工作缺乏研究和把握，没有提出针对性的方案和举措。
15. 抓干部管理工作不严格。比如，很多制度建立了，但是碍于情面，没有严格执行，制度纪律永远约束的是老实人，对不遵守纪律的干部没有任何惩戒，造成干部心里不服气。
16. 自身要求不严格。谈话不注意场合，不注意领导形象，在一定场合时，如开会研究工作时，不太注意语言，有时说些与会议无关的话题，缺少严正性。
17. 工作存在主观武断，官僚主义的问题。在为群众办实事时，有时凭借自己的经验做事，没有充分听取群众的看法和建议，经常拍脑门说就这么办了，实际没有认真听。
18. 存在工作上主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，存在一厢情愿的状况。
19. 抓队伍缺乏有效方法。在抓干部队伍建设方面缺乏思索和研究，缺乏有效方法措施。不能及时掌握社区干部思想状态，解决社区干部的思想问题。
20. 全局意识不够。在研究 X 全局性工作中，缺乏“一盘棋〞思想，主动思索不够，很少发表建议看法，征求看法时，基本上是一味的认同。
21. 学习自觉性有待强化。参加党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是依据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科〞，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读〞“泛泛而学〞，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
22. 学习的积极性有待强化。思想上不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾特别，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不显然。
23. 学习深度有待拓展。对习习近平总书记总书记新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
24. 全面学习氛围不够深厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒怠心理。
25. 不重视学习，对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
26. 作为宣扬部长，但宣扬工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化必必须求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣扬工作作为党的“喉舌〞作用发挥不特别。
27. 平常忙于繁杂事务，对理论学习不够重视，导致指导展开工作“底子〞不厚、本领不够、基础不牢。
28. 有有用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“〞作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对必必须要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影成效的形而上的工作太放手。
29. 大局意识有待强化。平常比较注重分管系统的具体工作，但在与全局工作结合上还必必须要强化，展开工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。
30. 能够做到坚持学习、强化修养，但在学习的连续性上还必必须要强化，在深度和广度上也应该有所侧重。
31. 对意识形态工作的检查督促必必须进一步强化。作为宣扬部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
32. 政治理论方面书籍看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性熟悉不够。
33. 忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
34. 下基层调研时存在走马观花、蜻蜓点水，对群众的所必必须所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。
35. 在个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲〞“稿上念〞。潜心思索，理论联系实际、指导施行，革新落实不多。
36. 对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
37. 政治理论学习方面必必须要强化，抓思想政治工作缺乏时效性，思...
篇六：相互批评意见142条脱贫
相互批评意见:相互批评意见 142 条(6 篇)第 1 篇:同事相互批评意见:相互批评意见 142 条
1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。
2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后处理。
3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
4、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找的多，主观原因找的少，批评教育不够。
5、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管员与社区配合工作情况了解不够。
6、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地制宜的制定更为详尽的实施方案。
7、**同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让群众及时了解到到账情况。
8、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。
9、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不够理想。10、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明显。11、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。
12、创新力不足。街道目前维稳工作缺乏创新，对时下的反恐、维稳的严峻形势认识不足，各项工作只是按部就班地做，一味被动执行，缺乏拼和闯的劲头。
13、同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日常管理中，区食药局部署什么就干什么，主动性差，过问少，没有结合地区特点创造性的开展工作
。14、存在官僚主义。密切联系实际的意识差，对精细化的要求贯彻落实不够，不善于抓细节、出精品。比如你分管的地区群众安全感工作抓得不实、不细、不深，20**年在全区综合排名较低。
15、同志调研不深入。调研内容与实际脱节，比如下社区过程中，缺少提升群众满意度的具体措施的调查研究，结合为民办实事不紧密。再比如对六小门店管理的调研不深入，无照经营等现象治理仍不到位。
16、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。
17、全局意识不足。在研究街道全局性工作中，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
18、工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。比如抓工作满足于一亩三分地，没有站在街道的层面去思考问题。
19、有“老好人”心态。办事过于低调，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。
20、研究工作不深入。对专项工作的依赖性比较大，在基础建设上下的苦功还不够。比如在安全生产工作中，多以下发工作方案为主，主要在落实上级文件，在自身的培训教育、学习讨论、调查研究等方面做得比较少。
21、工作缺乏统筹。对分管工作的关联性认识不足，缺乏必要的统筹。比如和分管科室的科长沟通、交流较少，各自为阵，特别是司法宣传、拆迁安置、安全生产监管三项工作本是有机的整体，但并没有将三者有效地结合。
22、深入群众不够。比如在分管工作主要与单位联系多、涉及居民少为理由，深入社区少，特别是深入所包社区以外的社区少，与居民直接交流少，对社区全面情况了解不够。
23、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识、新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自己年龄大了安于现状就好的思想。
24、缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，比如在安全生产管理信息化方面，运用的手段较少且不够灵活，造成对这项工作的监管不够到位，不能创新思维充分发挥安全生产管理信息化的作用。
25、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。
26、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。
27、***同志监管办法不多。落实工作平推，对地区安全隐患排查缺少有效手段，作为主管安全生产工作的领导建立长效机制不够，在全局工作思考上不到位，创新意识不够。
28、***同志工作统筹不够。把过多的精力放在了安监工作上，对司法工作尤其是法律宣传工作重视不够。比如辖区发生的越级上访、无理取闹等事故案件，与法律宣传不到位有一定的关系。
29、***同志全盘带动不到位。比如在安全生产工作的宣传和培训方面工作开展不够均衡，对社会单位安全生产操作的指导和培训多，对机关和社区干部安全知识和安全生产操作等培训不够，在社区开展安全生产宣传还不够有力。
30、在工作中存在本位主义思想。作为街道安全生产委员会的副主任，对自己分管的安监工作关注多，对涉及安全的其他的工作关注少，如对治安、消防、食品安全、燃气安全等工作考虑不多，支持力度不够。31、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对***街道相关情况不太了解，书记作为有丰富经验的街道领导，在传帮带作用发
挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒
。32、履行抓党建职责不到位。作为书记抓党建工作是一项基本职责，然而抓党建工作不是一朝一夕的事，党建工作成效不是很容易显现，在这方面我认为您是没有完全尽到职责的，在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓行政工作那样进行认真思考，对党建工作整体投入精力不够，在把握党建规律性上缺乏深入思考研究，习惯用行政思维来指导党建工作。比如基层服务型党组织建设上，提要求多，真正研究具体问题少，这就说明党建工作在您脑子里占的分量还是不高，我认为这不是能力问题，说穿了还是官僚主义。
33、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，但是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，通过这次活动来锻炼和培养干部，但是你却说我动用太多的人来一起上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台
34、脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。
35、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体能力素质的提升。
36、艰苦朴素意识不强。作为街道工委书记，在自我形象打造上，过于追求生活品味，自我约束不足，在穿衣方面不注意严谨朴素。特别是到呼南、化石营等老旧小区或与特困群体打交道时不注意形象，容易造成不良影响。
37、政绩观有偏差。重点工作关注多，常规工作关注少。如在跟你汇报工作时，您总是强调社会组织动员、社区治理工作方面多，对于社区的一些基础工作重视不够，很少过问。
38、均衡发展意识不强。对十个社区重视程度不均等，没有弹好“钢琴”。你作为书记，感觉您对十个社区的重视不一样，造成对社区投入不均衡，社区发展不均衡。如呼北社区、呼南社区，有人说一个“欧洲”一个“非洲”，呼北社区典型确实是我们关注的对象，但其他社区也应统筹发展。
39、同志对安全生产工作重视不够。没有很好履行安全生产党政同责，一岗双责，齐抓共管的基本要求。你转任书记后虽然有安全意识，也重视安全工作，但更多是停留在口头上。比如在深入一线查找地区安全隐患工作上比当主任时次数少了、关注安全隐患以及解决问题等方面不力。
40、服务基层意识不强。街道工委虽然制订完善了《领导机关深入基层联系群众的有关规定》，但作为书记督导服务质量不够，领导机关虽然下基层了，但是不注重效果，没有定期通报和交流，没有认真地进行督促检查和落实，这是形式主义的具体表现。
41、同志对 80 后干部关心不够。应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀，刘丹作为 80 后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。
42、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管、综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。
43、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，多次向你进
行汇报，但是没有给予足够指导，没有形成切实可行的办法举措。
44、有官僚主义的问题。你想过没有自从你担任书记以后你给城管队开过会没有？你对环境秩序、城市管理工作看似重视，但实质上城市秩序管理工作的根本在于队伍的建设和管理，您在抓矛盾的关键点是不够准确，作为书记更重要的是关心城管队的队伍建设，比如您担任书记以来，还没有正式的到城管队中组织队员召开思想政治方面的会议，也没有和我对每名队员的思想状态、现实表现等问题进行细致的把脉，更多的是对队员工作业绩的要求，忽视了对队员的关心和关爱。
45、角色转换慢。在独立主持行政全面工作，履行辖区行政一把手职责方面，思想还有误区，放不开手脚，工作不够大胆主动。作为行政一把手，除了要认真执行上级部署和工委决策外，还要结合我地区实际，创造性地推进地区行政工作，在安全维稳、环境提升、社会服务管理上要有亮点，要发挥谋划思路的作用，多给副职把方向、出主意、想办法、解难题，提升水平。
46、有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形象和扎实深入的工作作风。比如，为民办实事工程，有些不好推进的工作，需要深入社区，现场办公，把问题研究透。
47、有急躁情绪。遇到问题时没有深入调查研究，没有全面了解掌握情况，凭经验阅历做出主观判断，认为自己决断是正确的。街道的很多工作错综复杂，各种利益交织，很难在短时间内破解一些问题。面对这些问题需要掌握一手资料，权衡利弊，避免急于下结论。比如，有些工作条与块的职责划分并不清晰，涉及到多个部门需要统筹考虑，不能简单凭主观经验处理，要多方面听取意见。
48、政绩观有偏差。你不仅是街道办事处主任，同时也是工委副书记，平时只注重抓行政工作和经济发展等，而对于党建、宣传、机关干部队伍建设等工作是忽略的。比如缺乏对机关党建工作开展情况的关心，带头参与机关党员活动和调动机
关干部参与党建活动的积极性不够。
49、全面主动履职不够。作为行政一把手，更多是关注自己认为重要的一亩三分地，像一些为民办实事中的工程项目几乎是月月调度，听进展；但是像涉及到基层服务队伍建设和文化建设等百姓同样关注很多的事上显得不上心、不关心，在督导检查和经费投入等方面做甩手掌柜，对情况了解不深、不透、不全面，没有尽到行政一把手统筹兼顾的职责。
50、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行考虑。在抓党风廉政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。
51、对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找...
篇七：相互批评意见142条脱贫
生活会互相批评意见情况收集一、对***同志的意见意见*** 同志：1.作为主要领导，有高高在上的官僚作风，不够平易近人；有时汇报工作，感觉不够重视，有时在听，有时不在听。2.沟通交流不够，性格不 问题交流沟通较少。3.工作决策缺乏事先充分的论证研讨交流，上级任务要求紧时，有急于求成的情况。** 同志：1.与干部职工沟通交流较少，缺乏领导热情。2．工作时间长，有安于现状思想，缺少进取心。3.在队伍管理方面，对系统内出现的新问题、新矛盾，有畏难情绪，没有及时研究和应对。** 同志：1.对下属和基层同志反映情况、工作汇报、请示问题时交流不够，给人有居高临下的感觉。2.在执行民主集中制有不到位现象，在执行末位发言时不够，不利于民主意愿充分表达。3.在充分发挥领导班子合力上存在不足，在重大问题、重要事件研究不深不透。*** 同志：1.有求稳思想，干部交流轮岗一直没有系统调整，有怕担责任意识。对领导的批评意见含有对同志的批评意见精品篇2.党组、局长办公会大事少，没有充分发挥职能。3.应该多于人沟通，提高亲和力。*** 同志：1.抓重要工作有会议落实现象，检查、贯彻工作不够。2.联系群众不够，习惯在办公室工作，深入基层了解思想不够。解决基层干部思想和实际困难不多，创新意识减退，工作时间长，有放松、求稳现象。二、对***同志的意见意见*** 同志：1.分管工作抓得不够细致，存在漏洞和死角，先锋模范作用发挥不好。2.分管税政工作，政策落实力度不够，缺少专注、执着精神。3.全面意识不强，关注分管外的工作不够，分管稽查作用发挥不够，“一案双查、评估”等作用不强。** 同志：1.工作方法需要改进，对稽查执法研究不够。2.稽查成果运用要拓宽。** 同志：1.在学习上存在懒得现象，尤其是在提任党建工作分管领导以来，应加强党务工作学习研究，抓党建促税收提高组织思想和队伍力量，党建工作缺乏力度和着力。2.工作作风存在官僚主义现象，有急躁情绪，听取意见建议不够，对出现问题处理方法简单，批评不顾场面。对领导的批评意见含有对同志的批评意见精品篇
*** 同志：1.思维定势、激情减退。2.重业务，轻党建，在党风廉政、一岗双责方面应加强。*** 同志：1.与基层沟通不够2.进一步改进方式方法，提高领导艺术。三、对**同志的意见意见*** 同志1.分管税收工作，存在落实不够精细。2.在收入规划方面，面对困难有畏难情绪，抓收入积极性、科学性有待提高。3.学习更新知识不够主动，创新意识不够。*** 同志：1.沟通协调有待提高，在重大案件审理协调督导督查力度不够。2.在税收政策解释，以文件代替实际解决困难*** 同志：1.工作上存在本位主义，大局观念不够，对党政领导干部选拔方面学习不够，在此工作方面，为党组决策难有准确意见。2.工作中存在重形式现象，业务培训办理和税收政策执行结合不强，学用有脱节情况。*** 同志：1.深入思考不够，税收政策执行情况以及高质量意见、建议尚缺。2.业务会议较多，建议合并会议，提高质量。*** 同志：对领导的批评意见含有对同志的批评意见精品篇
1.工作热情积极性有所减退，思想上有求稳现象。缺乏亲力亲为、倾情而为。2.税收政策贯彻落实与着力点有待提高，应注重对纳税人辅导培训。四、对***同志的意见意见*** 同志：1.干部队伍管理力度、手段、效果不理想，队伍缺乏活力和激情；2.抓劳动纪律监管追究不到位；*** 同志：1.干部轮岗交流力度不足，调研不够深入，没有分门别类，有“一刀切”现象。2.干部监管力度较弱，监管不到位，考勤不严格。*** 同志：1.有攻坚畏难情绪，干部轮岗交流面不宽，深度不够2.日常管理、教育培训力度不够，需要进一步提高效率，提高质量。*** 同志：1.教育培训针对性不强，有为了培训而培训现象，需要统筹规划，提高质量，提高目的性和针对性2.深入基层、关心基层不够，对基层税干最关心的问题了解不够。五、对***同志的意见意见*** 同志：1.纪检监察有“宽”、“软”现象，缺少“亮剑”精神；2.办公室管理不够精细，文字质量、固定资产管理仍需改进；3. 过多关注纪检工作，对收入、税收业务工作关注不够，*** 同志：对领导的批评意见含有对同志的批评意见精品篇
1.廉政教育形式单一，内容不丰富，效果有待提高2.批评方式方法简单，生硬。** 同志：1.廉政建设主体责任及监督责任在基层单位落实不到位2.全面意识体现在廉政建设与队伍建设以及建立长效机制问题的防范防控上注重处理尚存缺点。*** 同志：1.联系群众和基层单位不够2.开展工作过于谨慎，有放不开，怕得罪人思想五、对***同志的意见意见*** 同志：1.基础工作有待加强，推行“***********”等创新型工作力度不够；2.科学化精细化管理不足，税款核定问题屡查屡犯，没有根本解决；学习更新知识不主动，思路不开阔，抓落实有“虎头蛇尾”现象。*** 同志：征管工作力度不够，发现问题在处理上畏首畏尾，处理方法偏软。对已推出改革手段，落实不力，创新不足，推进不快，成效不明显。** 同志：1.工作中存在形式主义现象，部分征管工作看起来轰轰烈烈，真正基础性工作抓得不够扎实，纳税服务重硬件建设，轻软件配套。2.政绩观有偏差，专业化管理有急于求成思想，在此方面调研不够，与自身工作实际结合不够，造成工作脱节。*** 同志：1.工作缺恒心和韧性，征管基础工作抓抓放放，缺少钉子精神。对领导的批评意见含有对同志的批评意见精品篇
2.强化征管，防范执法风险方面需要进一步加强。对领导的批评意见含有对同志的批评意见精品篇
篇八：相互批评意见142条脱贫
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无
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一、对 XX 同志的批评意见：
XX：1.虽然组织制定了“一户一策”，但在对广大干部职工彻底抓落实的过程中还存在着失之于宽，失之于松的现象；
2.对干部的压力和责任传导还不够到位； XX：1.对《扶贫论述摘编》学习探讨抓得还不经常；
2.对脱贫攻坚相关政策掌握的还不够好； XX：1.脱贫攻坚理论学习系统性不够；
2.在具体工作中抓落实的力度还不大； XX：1.对脱贫攻坚工作的艰巨性、复杂性认识不足；
2.虽然工作繁忙，但还是要保证个人自学时间，提高个人自学质量； XX：1.对扶贫工作重要论述的学习缺乏深度和广度； 2.激发群众内生动力方面还有所差距； XX：1.抓党建促脱贫力度还不够大；
2.部门职能作用发挥方面还做的不够； 二、对 XX 同志的批评意见：
XX：1.对总书记扶贫论述学得不透彻，掌握不具体，研究不到位； 2.对分管的帮扶工作在抓落实上还需进一步加强； XX：1.脱贫攻坚理论武装不够系统、不够全面； 2.对脱贫攻坚工作责任履行还不到位； XX：1.抓脱贫攻坚的落实力度还不够；
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无
涯 2.在准确把握总书记扶贫论述的深刻内涵和精神实质上还有所差距； XX：1.在个人自学方面还需要加强； 2.思想上还没有把“脱贫攻坚”提升到了“务必打赢的攻坚战”的新高度； XX：1.对脱贫一些列重要论述、重要政策还没有做到“内化于心，外化于行”的程度； 2.对帮扶工作的思考还不够深入； XX：1.对部分脱贫攻坚政策宣传不够到位，激发内生动力不足； 2.要持续加大对帮扶村的帮扶力度； 三、对 XX 同志的批评意见：
XX：1.机关党建与助推脱贫攻坚有力融合上还要再想办法，再出实招； 2.促党建抓脱贫方面还有待改进； XX：1.加强对《总书记扶贫论述摘编》的学习，不断强化理论武装； 2.在激发帮扶户群众内生动力方面做得还不够好，给钱给物多，促进帮扶户自己创业奔小康方面还有差距； XX：1.要加强对帮扶村党建工作的指导；
2.结合分管业务，充分用好用活脱贫攻坚各项好的政策，并抓好落实； XX：1.继续加强脱贫攻坚政策理论学习，更好的用于指导实
学
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无
涯 践； 2.强化脱贫攻坚责任，在脱贫攻坚工作抓落实上继续下功夫； XX：1.在脱贫攻坚一系列政策上学习的还不够扎实、还不够深入； 2.加强对帮扶村党建工作的指导力度，在激发内生动力方面要进行深入研究，提出措施； XX：1.继续加强对分管口工作人员帮扶工作成效监督，充分调动帮扶责任人积极性； 2.在下基层调查研究方面还需要加强； 四、对 XX 同志的批评意见：
XX：1.学习总书记扶贫论述记学习笔记多，自己思考提出论点不足； 2.激发贫困户内生动力方面还需要加强，扶贫与扶智、扶志结合还不够紧密； XX：1.在学习扶贫论述、脱贫攻坚政策方面还不够深入；2.在用理论武装头脑、指导实践、推动工作方面还做的不够好； XX：1.对决胜阶段脱贫攻坚的艰巨性、复杂性认识还不够深刻； 2.对分管口的帮扶人员压力责任传导还不到位，督促抓落实还做的不够好； XX：1.下基层调研走访的次数还比较少； 2.在脱贫攻坚工作中建言献策还做的不够好；
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涯 XX：1.加强对总书记关于脱贫攻坚重要论述的掌
握和理解； 2.对分管人员脱贫攻坚安排的还不够系统，不够全面； XX：1.激发贫困群众内生动力还有所欠缺； 2.深入帮扶村了解实际情况次数较少； 五、对 XX 同志的批评意见：
XX：1.在理论武装方面还不够扎实、不够深入； 2.在综合施策方面还不够精准，乡村规划编制进度还比较缓慢； XX：1.深入到帮扶村和帮扶户进行调查研究还做的不够； 2.对分管口工作助推扶贫方面还有差距； XX：1.对脱贫攻坚工作的创新性开展做的还不够好； 2.对脱贫攻坚工作的关注度还不够高，抓业务多，抓脱贫较少； XX：1.进村入户有时存在走马观花现象，对贫困户情况掌握不够； 2.在扶志与扶智方面做得还不够好； XX：1.向贫困户宣传党的扶贫政策方面做得还不够好； 2.走访调研还不够扎实； XX：1.要加大对帮扶工作的抓落实力度； 2.结合分管业务工作实际，加大扶贫村规划编制力
度； 六、对 XX 同志的批评意见：
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涯 XX：1.在学习脱贫攻坚论述上还没有深里走、往心里走、往实里走； 2.结合职能作用发挥不够，在易地搬迁用地选址指导不多，使得用地报批工作相对滞后。
XX：1.在学懂弄通上还需要下功夫； 2.对自然资源脱贫政策方面研究而的还不够透，做得工作还不够多； XX：1.在理论指导实践方面还有差距； 2.对脱贫攻坚的艰巨性、复杂性认识不深刻； XX：1.在学用转化、学以致用方面还需提升； 2.加强对分局干部职工帮扶工作的指导力度； XX：1.针对帮扶工作抓实效方面还不够； 2.基层走访次数少，对贫困户的需求还掌握不够； XX：1.在加大责任传达、压力传导方面还做的不够好； 2.帮助群众解决实际困难的方法措施还不够精准； 七、对 XX 同志的批评意见：
XX：1.在学习过程中主动性有所缺乏； 2.在帮扶工作中纪检监察作用发挥方面还需要加强； XX：1.针对扶贫领域的法律法规学习较少； 2.在激发群众内生动力方面还需要加强； XX：1.走访调研次数较少，掌握了解情况不够； 2.对单位帮扶干部的督导、提醒方面还需加强；
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涯 XX：1.抓脱贫攻坚的思想认识还需要进一步强化； 2.加强纪检监察工作力度，对帮扶不到位的干部要及时提醒、约谈； XX：1.继续加强对总书记有关脱贫攻坚论述的学习，确保学深学透； 2.加强对村情、乡情的了解； XX：1.在自学方面还需加强； 2.结合纪检监察工作，靠实监督责任；
篇九：相互批评意见142条脱贫
民主生活会相互批评意见大全【十六篇】中国共产党第十七次全国代表大会修订并通过的党章规定：每一个党员,不论职务高低,都必须纳入党支部,党组和其他具体组织,参与党的组织生活,接受党内外群众的监督。党员和领导干部还必须参加党委、党组的民主生活会。任何特殊党员不得不参加党的组织生活，不接受党内外群众的监督。
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第 第 1 1 篇 : 民主生活会相互批评意见大全
根据 专题教育的总体部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，本人自觉对照党章要求、廉政准则和上级党委改进作风的各项规定，深入查找自身存在的问题，广泛听取各方面意见建议，积极开展谈心谈话活动，对贯彻落实 情况批评和自我批评。批评和自我批评如下：
一、遵守党的政治纪律情况政治纪律是党的生命线。
作为一名党员领导干部和老共产党员，在从警以来的各个历史时期、历史事件，我始终站稳政治立场，坚定理想信念，坚持党的领导，坚持党的基本理论、基本路线，坚定地与党中央保持高度一致，忠于党、忠于国家、忠于人民，做到不做糊涂人，不干糊涂事。一是自觉强化理论武装，不当糊涂人。在当今社会意识多元、多样、多变，意识形态领域的斗争十分复杂尖锐的情况下，我始终坚持强化理论武装，自觉学习党的经典理论著作，自觉学习中国特色社会主义理论体系，紧密结合自身和边检工作实际，始终和党中央保持高度一致，不断提高自身政治敏锐性和鉴别力。二是自觉执行政策纪律，不当自由人。作为一名领导干部，我始终坚持严格要求自己，在执行政策纪律上容不得自己有半点马虎和懈怠，始终以严格的执行来
维护纪律的权威性。在工作中，自觉做到不踩“红线”、不闯“禁区”，讲政治、听招呼、守规矩，坚决反对政治上的自由主义，不听、不信、不传小道消息，自觉把言行置于政策纪律的约束之中。三是自觉践行使命要求，不当局外人。我始终牢记忠诚、为民、公正、廉洁的核心价值观，始终抱着对党、对组织、对边检事业、对全体民警工人高度负责的工作追求和工作态度，紧跟不断发展变化的新形势、新任务、新要求，在其位、谋其政、尽其责。
二、贯彻中央“八项规定”和党委、党委“十项规定”，转变作风方面的情况
在中央“八项”规定出台以后，一方面我深刻领会精神实质，严格遵照执行;另一方面，我着手起草了局党委改进工作作风的十一项规定，着重从强化制度落实、创新制度管理等方面做起，分析原因、梳理思路、总结经验，统筹兼顾，全面组织实施，使全站各级领导干部作风得到了进一步好转。在贯彻落实中央“八项规定”和党委、党委“十项规定”的过程中，我始终坚持模范带头，要求其他领导干部做到的，我带头坚持，用自己的实际行动带领全站上下改变作风。
在工作履职上。我始终坚持大局观念，和党委班子的其他成员一起，为局的发展积极出谋划策，对工作中发现的问题，及时向党委提出改进意见，推动党委建立健全多项规章制度，指导机关部门建立规范性工作程序，特别是在队伍建设上，着力推行了扬正气、鼓士气、清怨气的系统举措。
在工作作风上。我始终坚持领导就是服务的出发点，坚持力量往基层使、工作往实里干。大多数时间工作吃住在站里，经常利用周六、周日到现场了解情况。从不拈轻怕重，该自己亲手做的自己动手，该克服的困难自己想办法解决，把基层反映的问题作为最大的工作及时办，不推不拖。对站里的大事、
上报材料每一项、每一件、每一份都做到严格把关，做到不应付、不打折扣，讲求效率和实效。
在团结民主上。我能自觉置于党委集体领导下，服从党委集体的决定、安排，积极参与集体决策，客观公正地提出工作主张和建议，讲原则、顾大局、守信誉、懂规矩，带头维护站里的利益，维护党委的"威信和党委班子成员的威信，维护站里的集体荣誉，遇事及时报告、请示、沟通，广泛听取基层的呼声和部门的意见、建议。在廉洁自律上。严格落实财务管理制度，坚持党委集体讨论决策，阳光作业。坚持公正的用人导向，对民警的奖励、处罚、晋升、调动，坚持党委集体研究决定，不掺杂个人感情，始终做到公平、公正、公道、公开。在日常生活中，保持勤俭节约、朴素简单，读书锻炼、健康向上的生活作风。
三、“四风”方面存在的主要问题
(一)形式主义方面。一是工作落实不够到位。到局工作以来，心中一直有将从大站向强站转变的强烈愿望，也有一揽子改变局面貌的计划。但在实际工作中，因受客观条件限制，自己的力度还不大，步子迈得还不快，队伍中风气、士气、正气，业务中的差错、投诉等遗留问题没有从根本上得到解决，引起了局党委、党委的不安，作为负责全面工作的领导，我负有不可推卸的责任。二是开拓创新不够大胆。在工作中，务实处理问题较多，务虚研究问题较少。大多数时候还立足于以往的工作举措，对工作中遇到的新问题、产生的新矛盾，还缺乏有效的解决办法和工作举措。三是有应付检查的情况。在实际工作中，虽然一向反对搞花架子，做没有实际效果的工作，但在上级有检查评比的时候，有时候为了单位出成绩，有时候为了给上级留一个好印象，有提前准备，应付检查的情况，不能做到检查不检查始终如一。
(二)官僚主义方面。一是工作督导不够细致。来到局以后，很多工作是我自己拿主意，很多大的方向、原则性的工作，多数是通过指挥、要求分管的领导、机关部门领导去抓落实，除了对基层一线反映的比较重要的、客观的具体问题，我会跟踪解决，其他大多数的问题都是通过分管领导、机关部门领导去解决，掌握细节、把握质量从我个人角度来讲是比较少。二是联系群众不够紧密。经常忙于事务性工作，下基层时间较以往明显减少。在和基层民警工人的沟通交流上，有等着民警来反映问题的等靠思想，主动找民警谈心谈话相对较少，谈话内容也比较简单，缺乏深层次的交心，导致对民警的思想动态了解不够透彻，对民警的实际困难掌握不够全面。
(三)享乐主义方面。主要是进取精神不够，缺乏新目标新动力，一定程度上存在船到码头车到站的思想，敢于担当、破解难题的劲头不足，对工作中存在的难点问题，有时缺乏一抓到底、不见成效不罢休的精神。
(四)奢靡之风方面。来到局以后，看到局的硬件环境比较差，民警的休息室、备勤室包括办公楼在内都处于年久失修的状态，内心认为现在的经济条件好了，希望能够着手改善局的工作环境。在这方面主要是思想认识存在偏差，没有在工作中全面树立“吃苦在前、奋斗在先”的观念和勤俭节约的习惯。
四、产生问题的原因分析
剖析个人在“四风”方面存在的问题和不足，原因是多方面的，既有主观原因，也有客观原因，究其根源，主要有以下三点：
一是对学习的重要性认识不足。虽然自己一向热爱学习，但更多是作为个人的兴趣爱好去学习，没有真正把学习当成一项重要的政治责任，造成学习理论与指导实践结合不紧密，在认识、分析和解决问题中，往往缺乏强有力的理论指导。
二是开拓创新思想不够解放。工作还不够用心尽责，事业心、政绩观还不够端正;在“解放思想，实事求是”上，有时还存在谨小慎微，不敢试、不敢闯、不敢冒，创新开拓精神有所退坡。
三是艰苦奋斗精神有所淡化。随着生活条件的改善，艰苦奋斗的作风有所放松，出现了一些惰性，感到自己是临时性负责全面工作，工作力度做大了，怕队伍对自己有看法、有意见。有一种求稳的心态，患得患失，有安于现状的享乐思想。
五、今后努力方向和改进措施
一是坚持把信念铭刻心中。作为一名党员领导干部，我将始终保持诚惶诚恐、如履薄冰的心态，以奉献自我的觉悟，以只能干好不能干差的要求，始终把努力改造自己的世界观、人生观、价值观与做一名合格的、群众信服的领导干部融为一体，不断加强身为一名共产党员的思想修养，不断增强对边检事业执著的思想感情，不断提高对组织忠诚奉献的思想觉悟。
二是坚持把职责扛在肩上。上级党委让我临时负责局的工作，这既是对我的一种信任，也是对我的一种鞭策。在其位、谋其事、尽其责，实现局从大站往强站的转变，是我义不容辞的职责。我将围绕局的全面发展抓好统筹协调，调动一切有利于局发展的因素，团结所有有利于局发展的力量。
三是坚持把落实抓到手中。我将坚持走实路、出实招、干实事，带领党委班子一班人和全站民警工人，统一思想，抓班子、抓制度、抓执行力，找准局发展的关键和难点，迎难而上、奋发有为，不回避矛盾、不上交问题，有信心、有决心实现局的新发展、新突破。
四是坚持把名利抛在身后。我将牢固树立正确的权力观，秉公用权、廉洁从政，时刻保持共产党员的忠诚本色。牢固树立廉政就是政绩的观念，严格规范自己的行为。从小节做起，
严于律己，自觉保持廉洁情操，干干净净办事，清清白白做人。自觉接受干部群众监督，时刻做到自重、自省、自警、自励。
第 第 2 2 篇 : 民主生活会相互批评意见大全
1.** 同志在理论学习上就事论事多，深入理解少，有时搞形式主义和实用主义，对一些理论文章和政策文件只是
“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。
2.** 同志存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。
3.** 同志存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的认识，还存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义现象。
4.** 同志在贯彻落实中央重大决策部署上，存在措施不够精准、成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，把习近平新时代中国特色社会主义思想与 * 发展结合得不够紧密。
5.** 同志有时候存在理想信念缺失现象，满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，放松了对学习的要求。
6.** 同志在中心组学习制度上坚持不够好，即使学习有的时候也是听的多说的少，以传达上级精神代替政治理论学习，只注重形式不注重结果。
7.** 同志对民主与集中的关系认识不清，把民主同集中分开来看，有时认为开会就是集中、征求意见就是民主，没有认识到民主与集中的辩证统一性。
8.** 同志全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协助决策的作用，在党组会议上，只关心自己分管的域，对不直接分管的工作发表意见不领主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”。
9.** 同志忧患意识不足，没有站在夯实党的执政基础的
高度来抓党的思想建设。
10.** 同志没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行，对一些苗头性倾向性问题警惕性不高。
11.** 同志大局意识不强，存在一定的本位主义思想，考虑本单位利益多，考虑全局利益少，致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。
12. ** 同志不注重学习新的理论知识和工作技能，有时工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗，表率作用不强。
13. ** 同志开会布臵多，真抓实干少，有时喜欢在办公室调度工作，深入基层调研摸底少，即使是下到基层，也多为“走马观花”“蜻蜓点水”。
14.** 同志纪律观念淡薄，一些集体活动，如开会、学习等想来就来，想去就去，凭个人兴趣参加活动，随意缺席也不请假。
15.** 同志抓党风廉政主体责任意识不强，认为党风廉政建设是主要领导和纪委书记的事，对分管领域的党风廉政建设过问较少。
16.** 同志只注重制度建立，不注重制度执行，有时对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格惩罚，仅仅口头批评了事。
17.** 同志学习停留在形式上，未能结合实际作深层次思考。抓机关作风还有不到位的地方，会议多、会议长、文件多、材料多的情况没有得到根本改善。
18.** 同志联系服务群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥、电话指示，导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。
52.** 同志践行“四个意识”不够自觉，对社会上媒体上一些抹黑党、诋毁党的形象的言论和行为，没有采取强硬有效措施予以抵制。
53.** 同志在脱贫攻坚、项目分配等实际发展问题上，总想着让省市加大 ** 投资，多给 ** 吃偏心饭，没有从全省、全市的大局上想问题。
54.** 同志对习近平新时代中国特色社会主义思想学习还不够全面，领会的还不够深刻。
55.** 同志存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，还有差距。
55.** 同志思想教育抓得不紧,与实际工作结合不够，表率作用发挥不够。
56.** 同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的政治建设、思想建设、组织建设等工作，对改革发展进程中遇到矛盾和困难产生了模糊认识，忧患意识不足。
57.** 同志对意识形态领域斗争的复杂性、艰巨性认识不够充分，对传播小道消息、损害党的形象等现象，发现不及时，没有很好的发挥区委常委班子的带动示范作用。
58.** 同志对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入,多数时候是上级要求学什么就组织学什么，平时组织学习的计划性不强。
59.** 同志在学习上存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入，有时以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。
60.** 同志对自己的党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降，大局意识、服务意识、群众观念有所减退，不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。
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篇十：相互批评意见142条脱贫
20-2021 年度民主生活会互相批评意见 200 条 （2021 年 1 月 28 日）1.**同志学习的自觉性有待加强。能按照参加党委中心组集中学习，个人自觉明显不足，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。
2.**同志平时忙于繁杂事务，对理论学习不重视，忽视了理论学习，导致指导开展工作“底子”不厚、本领不够、基础不牢。
3.**同志学习紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。
4.**同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。
5.**同志学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。
6.**同志平时比较注重具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全局的高度。
7.**同志工作方面请示汇报、争取领导支持方面做得不够，随意性强，有先干干再汇报现象，造成班子决策被动。
8.**同志主动协调，有效沟通，团结协作的意识不强，好单打独斗，单兵作战，在大局和全局中谋划工作的意识还需要提高。
9.**同志大局意识还需增强，在贯彻落实中央和省、市的方针、政策方面有待提高，偶尔还存在为开展工作打政策擦边球的现象。
10.**同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。
11.**同志有重经济轻党建的问题，认为经济工作是中心工作，对经济工作盯得紧、抓得实，但对党建工作等，需要慢工出细活、久久为功的形工作不太上心，县委党委的作用没有很好地发挥出来。
12.**同志但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“**”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，**同志把等 13.**同志政治理论学习方面需要加强。能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。
14.**同志，作为县委常委，有兼任基层党委主要负责人，考虑所属基层单位工作多，对县委的全面工作参与不多，对其它基层单位工作的支持力度不够大，有时存在都是基层
负责人放不下面子管的问题。
15.**同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
16.**同志对意识形态工作的检查督促需进一步加强。作为意识形态工作的具体负责人，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。
17.**同志作为宣传部长，应组织加强对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传力度，宣传的平台、视角、形式还不是很丰富，结合基层宣讲，进一步推进总书记讲话精神不断深入。
18.**同志存在好人主义思想，对工作中发现的干部不如实填报个人事项的问题，不是特别重大的都是简单的提醒改正，主观认为都是不小心的遗漏的问题，改正过来就好，不忍因为漏报而影响干部成长。
19.**同志对组织生活重要性认识不足。将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”。
20.**同志双重组织生活执行不严格，参加党组织生活不规范。作为班子领导干部，常以工作忙为借口，没有完全做到以一名普通党员的身份按时参加党支部的组织活动，即使参加了过程中也不自觉的以领导干部身份提要求。
21.**同志作为党委主要领导，民主集中制执行不够严格，常委会前留给委员研究酝酿的时间较短，导致委员对部
分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。
22.**同志在抓重大决策落实的力度不够，一些关注基层、关心群众的工作部署落实效果不明显。
23.**同志在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与上级要求、群众愿望有差距。
24.**同志还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。
25.**同志还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
26.**同志不重视学习。对政治理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。
27.**同志大局意识有待加强。平时比较注重本系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从全市角度更好地为全市经济社会发展服务。
28.**同志理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待进一步加强。
29.**同志理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
30.**同志接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时只顾忙于工作，自觉主动挤出时间学习不够，特别是对理论学习还不够系统，学习还浮在表面，还没有达到精益求精。
31.**同志作为单位一把手，过多注重业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、灵活安排的措施，但推进力度不大，效果不明显。
32.**同志在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。
33.**同志政治理论方面看得少，知识钻研不够，对掌握更多知识的重视性认识不足。
34.**同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。
35.**同志下基层调研时存在“走马观花、蜻蜓点水”的现象，对群众的所需所求不能全面掌握，对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。
36.**同志个人学习方面存在应付现象，系统学习理论不多，学习上级文件讲话精神有时理解不透彻，满足“会上讲”、“稿上念”。潜心思考，理论联系实际、指导实践，创新落实不多。
37.**同志对理论学习抓得不紧，有时还存在走形式、走过场的现象。
38.**同志抓思想政治工作缺乏时效性，教职工思想政治工作内容不丰富，形式不丰富。
39.**同志用理论指导实践的能力有待于进一步加强。
40.**同志理论学习不够深入。用理论指导实践的能力
有待于进一步加强。
41.**同志受求稳求安思想的影响，无形当中开拓创新意识受到束缚，工作习惯于按部就班，标准不高，创新不够，办法不多，满足于四平八稳，不出问题，只求过得去，不求过得硬。
42.**同志在理论学习上满足于过去所学，对新的理论和业务浅尝辄止，蜻蜓点水，缺乏系统和深入的思考、理解，结合实际调研工作仍然做得不够，有的调研文章甚至不愿亲自执笔撰写。
43.***同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不下去、蹲不住、走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠”上级机关，“靠”下级下属的思想，自己想方设法主动解决不够。因此有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。
44.**同志民主集中制落实不到位，“三重一大”落实不到位，一些重大事项没有及时提交。
45.**同志个人有关事项没能及时报备，向纪检监察机关报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动。
46.**同志在抓具体工作中，对下级、对下属提工作要求多、直接跟踪指导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，缺乏踏石留印、抓铁有痕的作风，导致下面执行党委的意图和部署不到位、不准确，终端效果偏向走样，致使一些常见性问题屡查屡有、屡纠屡犯。
47.**同志在执勤过程中表率作用还是不明显，执法执
勤时，大部分充当的是监督指导的角色，自身参与、冲锋陷阵少。
48.**同志工作方法简单。对于复杂问题，特别是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于本单位干部队伍思想建设抓的不强。在部署本单位工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。
49.**同志缺乏创新思想。锐意进取心不足，满足现状，在工作中有时有意识没行动，有些工作既没有意识又没有行动。
50.**同志作为年轻干部，精力学识都充沛，但干事创业激情不足，创新意识不足。缺乏主动为领导分忧，主动担当，勇挑重担的精神。
51.**同志深入基层的主观意识不够强，还有浮于表面的现象，将自身工作和居民需求、社区需要结合的不够紧密。
52.**同志和群众沟通不充分，在为居民办实事过程中，存在未能全面听取到居民意见建议，一厢情愿办实事，出现居民满意度不高的现象。
53.**同志带队伍意识弱。作为主管领导，主要抓业务工作，不注重了解分管人员的思想动态，在调动其工作积极性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。
54.**同志工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。
55.**同志有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深
层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。
56.**同志仍然习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。
57.**同志队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。
58.**同志在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。
59.**同志对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为主要领导提出的建设性意见不多。
60.**同志存在党性锤炼不过硬，理论武装不自觉的问题，多以学习组织上安排的内容，用笔记字数衡量学习效果，撰写学习心得体会不求质量，党性修养内化于心外化于行做的不彻底。
61.**同志存在报喜不报忧。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
62.**同志遵守政治纪律还需加强。存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
63.**同志缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。
64.**同志工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。
65.**同志原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。
66.**同志政治鉴别力需要提升，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。
67.**同志存在喜欢背后说人，不当面指出问题的缺点。
68.**同志对干部队伍中当面不说、背后乱说，会上不说、会后乱说等无组织无纪律的行为，批评不够，制止不力，处理不严。
69.**同志纪律执行有时不严。有时考虑年龄大了，干工作一辈子了，到这就是最后一站了，不想再多得罪人，在处理问题时就低不就高。
70.**同志缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作过程中有畏难情绪。对单位整体工作了解不多，有群众上门反映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解决问题。
71.**同志存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢过多批评干部，管理不严。
72.**同志密切联系实际的意识不强。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操作性。
73. ** 同志工作标准不高。作为年轻干部满足将分管工作干好，缺乏勇争一流干劲。对自己没有更高标准、更高要求，缺乏超越自我的意识。2 2 、 ** 同志缺乏总结提升。对好的做法经验做法不能及时总结和推广。好的做法没有固化下来，致使工作效果不明显。3 3 、 ** 同 志 群众观念不强，做决策有时不能充分听取群众意见建议，个别工作开展后群众反响不好。
74.**同志全局意识不足，缺乏“一盘棋”思想，主动思考不够，很少发表建议意见，征求意见时，基本上是一味的认同。
75.**同志工作魄力不足。工作谨小慎微，顾虑太多，缺乏领导干部的责任意识和担当意识。
76.**同志有“老好人”心态，不敢于担当。在与班子其他成员工作合作和沟通交流中，存在碍于情面，不指出其问题或做事不得罪人的情况。
77.**同志缺乏创新意识。对难点问题采用经验主义解决多，不能用创新思维解决工作中存在的突出问题。
78.**同志有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法。
79.**同志在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标
准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官、过太平日子的消极思想。
80.**同志理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。
81.**同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。
82.**同志理论与实践相脱节，不能很好地运用党的创新理论指导工作实践。
83.**同志理论学习不全面不系统不深入。对政治理论学习重要性的认识不深，存在实用主义，用什么学什么，与工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学。
84.**同志在学习上浅尝辄止，认为自己经历和经验丰富，在思想上逐渐产生了松懈的情绪，不愿学习、不善学习。
85.**同志用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作做的不够好，与实际工作结合不够紧密，创造性不足。
86.**同志对党的创新理论学原著不...
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