企业档案利用效果案例9篇企业档案利用效果案例 金融科技“赋能”与企业绿色创新−基于信贷配置和监督的视角谭常春，王 卓，周 鹏（合肥工业大学经济学下面是小编为大家整理的企业档案利用效果案例9篇,供大家参考。
篇一：企业档案利用效果案例
科技“赋能”与企业绿色创新− 基于信贷配置和监督的视角谭常春，王卓，周
鹏（合肥工业大学 经济学院, 安徽 合肥 230031）摘 要：金融科技是中国经济社会实现数字化和智能化发展的重要手段。在培育经济增长新动力的导向下，面对中国企业绿色创新的激励问题，金融科技对绿色创新有何影响呢？本文利用2011 − 2018 年 A 股上市公司数据，探究金融科技“赋能”对企业绿色创新的影响和作用机制。研究发现，金融科技发展能够显著促进企业的绿色创新活动，主要表现在绿色专利数量的显著增加，并且这一结论在考虑内生性问题后依旧稳健；机制分析表明，金融科技既可以在“事前”提高绿色信贷配置效率、缓解绿色信贷配给，又能在“事后”充分发挥监督作用、提升绿色投资效率的有效性；异质性分析发现，金融科技对绿色创新的促进作用集中于环境规制水平高、金融机构数量多的地区、高污染行业以及融资约束程度高的企业。因此，在新发展格局下，推动金融科技对绿色金融的“赋能”，激发企业的绿色创新活力，对实现经济高质量发展具有重要意义。关键词：
金融科技；绿色创新；绿色信贷配置；绿色投资效率；事前审查与事后监督中图分类号：F832；F273.1
文献标识码：ADOI: 10.16538/j.cnki.jfe.20220519.101一、引 言“绿色创新是可以降低消耗、减少污染、改善生态，促进生态文明建设、实现人与自然和谐共生的技术创新” ① 。党的十九大报告指出，中国经济已由高速增长转向高质量发展阶段，现阶段的发展更加强调构建市场导向的绿色技术创新体系。近年来，中国绿色技术创新活动逐渐活跃，2014-2017 年我国绿色专利申请年均增速高于中国发明专利整体年均增速 3.7 个百分点，但目前国内存在绿色创新主体结构失衡问题，相较于国外以企业为主体的绿色创新，中国的绿色创新活动更依赖于高校而非企业 ② 。事实上，中国企业进行绿色创新的积极性受到成本挤出效应（Gray和 Sadbegian，2003）和创新活动不确定性（Hall，2002）的影响，使其在开展绿色创新活动时面临更加严重的融资约束（王馨和王营，2021）。为了引导企业绿色投资，激发企业绿色创新活力，中国近年来积极发展绿色金融，形成了以绿色信贷为最大组成部分的绿色融资体系。收稿日期 ：2021-11-30基金项目 ：国家自然科学基金面上项目“一带一路”背景下空间网络关键节点的理论建模和应用研究”（71873128）作者简介 ：谭常春（1977 −
），男，安徽合肥人，博士，合肥工业大学教授，硕士生导师；王 卓（1997 −
）（通讯作者），女，甘肃天水人，合肥工业大学硕士生；周 鹏（1991 −
），男，安徽蚌埠人，博士，合肥工业大学副教授，硕士生导师。第 48 卷
第 0 期 财经研究 Vol. 48 No. 02022 年 5 月 Journal
of
Finance
and
Economics May 2022① 关于构建市场导向的绿色技术创新体系的指导意见（发改环资〔2019〕689 号）。② 根据《中国绿色专利统计报告（2014 − 2017 年）》，2014 − 2017 年我国绿色专利申请年均增速为 21.5%，中国发明专利整体年均增速为17.8%。中国绿色专利申请量排名前 20 的申请人中 16 个为国内申请人，其中 12 家为国内高校。入围的 4 家国外申请人均为企业。•
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•网络首发时间：2022-06-24 15:21:01网络首发地址：https://kns.cnki.net/kcms/detail/31.1012.f.20220622.1704.002.html
随着绿色金融不断深化，绿色主体、绿色项目和绿色产品的鉴别难度增大，绿色信贷的事前审查难度和事后的监管成本不断增加，备受信息不对称问题的困扰。中国人民银行行长易纲认为，要积极探索金融科技与绿色金融的场景融合，通过更加市场化的方式来整合有利资源、促进低碳绿色发展 ① 。在新一轮科技革命与产业变革的背景下，以人工智能、大数据、云计算、区块链等新兴技术为代表的金融科技多维度加速渗透于传统金融服务业，为各项金融活动降低交易成本、缓解信息不对称、提升交易效率（盛天翔和范从来，2020；宋敏等，2021），重塑了金融机构的营运模式（Grennan 和 Michaely，2021）。那么，金融科技能否驱动企业进行绿色创新呢？如果能够促进企业绿色创新，又是以何种方式驱动的呢？目前，绿色创新的相关研究主要基于“波特假说”框架展开。聚焦环境规制政策这一非市场化机制，已有研究发现，政府的环境规制在短期会给企业带来成本压力，但在长期会逆向激励企业进行绿色创新和生产转型，有利于长期绩效的提升（Blackman 等，2018；齐绍洲等，2018）。近年来，也有学者开始关注市场化机制对企业绿色创新的激励作用，如王馨和王营（2021）探究了绿色信贷政策对企业绿色创新的影响，发现银行信贷评估时纳入环境和社会责任因素，能够提高绿色信贷的配置效率，有效引导企业的绿色创新活动。然而，鲜有学者将金融科技纳入绿色创新的分析框架，探究这种纯粹的市场化因素对企业绿色创新的影响；尚未有学者从“赋能”绿色金融的视角去探究这种影响的作用机理。在中国经济社会全面绿色转型时期，厘清它们之间的关系对金融机构业务深化、产业绿色转型升级，助力我国“双碳”战略目标实现具有重要的现实意义。中国的银行主导型金融体系决定了企业绿色研发的融资渠道以绿色信贷为主。根据金融中介理论，银行在配置信贷资源时主要通过贷前审查和贷后监督以减少信息不对称（刘阳等，2015）。金融科技的“赋能”作用能有效提高绿色信贷的贷前审查效率和贷后风险管理能力（Chen 等，2019），加快企业获取环保项目资金并提高企业绿色专项资金的利用能力。一方面，金融科技可以从多渠道收集企业全方位信息（Zhu，2019），甄别有意愿进行绿色创新企业的信贷需求（王馨，2015），提升绿色信贷的配置效率；另一方面，通过区块链、大数据等金融科技手段，能有效降低贷后道德风险，提高金融机构防范风险的能力（邱志刚等，2020）。我国金融科技“赋能”绿色金融实践初具成果，例如，浙江省湖州市绿色金融综合服务平台依托大数据等技术，不仅引导银行信贷资金更多地投向绿色产业，实现了全市绿色信贷年均 31.3% 的增长规模，还利用金融科技实现了识别监督一体化，使湖州市在 2019 年成为全国绿色信贷不良贷款率最低的城市之一 ② 。本文选取 2011 − 2018 年中国 A 股上市公司为研究对象，通过 GDP 标准化的地级市金融科技公司的数量来测度地区金融科技发展水平，利用绿色专利申请量来捕捉企业的绿色创新能力，从绿色创新视角探究金融科技“赋能”的微观企业效应。研究发现：第一，金融科技能显著推动企业绿色创新，地区金融科技发展水平越高，企业的绿色专利产出越多；这一结论在使用工具变量回归和双重差分估计缓解内生性后依然稳健；第二，金融科技主要通过缓解信贷配给和增加信贷监督来促进企业的绿色创新活动，表现为绿色信贷配置效率的显著提高和绿色投资效率有效性的提升；第三，在环境规制水平高、金融机构数量多的地区，高污染行业以及融资约束程度高的企业，金融科技对绿色创新的推动作用更加明显。本文的边际贡献如下：①不同于主流的非市场化机制的研究 − 环境规制作为激发绿色技术创新的基础性工具，本文探究了市场化机制 − 金融科技的赋能作用对企业绿色创新的影① 易纲：央行将继续探索利用金融科技发展绿色金融。（https://www.yicai.com/news/100870791.html）② 感谢审稿专家的建议。本文整理了金融科技赋能绿色金融的相关案例，感兴趣的读者可向作者索取。•
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响，不仅丰富了已有文献，也为新时期如何推进“双碳”目标的实现提供了政策思考。②在指标测度上，本文改进了金融科技发展水平的测度方法，使得测量误差更小，实证结果更可靠。宋敏等（2021）指出使用数字普惠金融指数、百度新闻地区搜索数量等测度金融科技发展存在诸多不合理之处，并基于地区金融科技公司的数目构建了一个新的指标。由于区域金融科技公司数量与地区经济规模高度相关，金融科技公司数量越多并不能代表金融科技发展水平更高。因此，本文用区域金融科技公司数量除以 GDP 作为金融科技发展水平的测度指标。③在机制上，本文从微观银行理论出发，指出银行的信贷配置包含事前贷款审查阶段以及事后贷款监督阶段，金融科技的“赋能”效应除了能够提升已有文献中提及的“信贷配置效率”，还能加强事后的银行贷款监督。本文使用微观企业数据，分别验证了金融科技在绿色信贷配置两个阶段中的积极作用，即提高事前绿色信贷配置效率和提升事后绿色投资效率的有效性。④从区域、行业、企业三个层面探究金融科技对企业绿色创新影响的异质性，多角度探讨金融科技对绿色创新作用效果，丰富了已有绿色创新的研究框架，并且在新技术和绿色发展的背景下，为如何更好利用金融科技优化绿色金融体系提供了启示与建议。二、理论、文献综述和研究假说（一）
理论和文献综述1.信贷配给理论信贷配给是银行机构面对逆向选择和道德风险问题进行理性选择的结果（Stiglitz 和 Weiss，1981）。这种信息不对称导致的资源错配，使得仅有部分借款人获得信贷，这类借款人往往是银行根据已有信息做出信贷配置的判断，如企业规模、所处行业，企业所有制等（Jaffee 和 Modigliani，1969；邵挺，2010），而贷前缺乏依据未知信息地判断可能使一些优质借款人无法获得金融支持。同时，贷后信息不对称也会引起银行信贷资源配置扭曲。银行为了避免借款人的道德风险会进行持续的贷后监督（Diamond，1991），监督过程中持续产生的成本也会导致信贷供需错配问题（Williamson，1986）。我国以银行信贷为主的融资体系，加之政府主导的金融体制，进一步放大了信贷错配带来的问题。其中，大型国有企业倍受信贷资金青睐，而未来更具发展潜力的中小民营企业融资困难现象最为凸显（Allen 等，2005；江伟和李斌，2006）。2.绿色信贷信息不对称与企业绿色创新企业开展研发活动时，通常需要外部融资弥补研发资金缺口（Hall，2002）。不同于一般性创新的融资模式，企业绿色技术研发融资还受到绿色金融体系下资金供给的影响。绿色信贷是我国绿色金融体系中占比最大的融资模式，成为企业绿色创新外部融资的主要来源。绿色信贷是具有环境治理作用的资源配置方式（王馨和王营，2021），通过设立环境准入标准和信贷配额，对高耗能高污染企业予以贷款限制，对研发应用绿色节能环保技术的相关企业提供贷款并给予优惠政策，最终实现资金绿色化配置（陆菁等，2021）。He 等（2019）通过对中国企业的研究，发现绿色信贷政策能激励企业进行绿色技术创新。曹廷求等（2021）发现绿色信贷是缓解企业绿色创新资金约束的重要途径，进而推动企业绿色创新。然而，相较于一般性创新，绿色创新研发周期和项目回收期更长、不确定性更大，企业面临的外部融资约束程度更高，这加剧了绿色信贷作为资源配置手段的信息不对称问题，主要表现为绿色信贷贷前融资高成本、信贷配置低效率以及贷后资金使用不透明、监督难度大。在贷前，一方面，企业环境信息披露不完善，导致金融机构难以及时判断其环境风险并予以资金支持。且相较于普通贷款，绿色信贷审查成本大，收益低（丁宁等，2020），使得银行绿色贷款发放动力不谭常春、王 卓、周 鹏：金融科技“赋能”与企业绿色创新•
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足；另一方面，绿色创新项目的高风险让银行进行融资时望而却步，使得企业优质的绿色项目因“逆向选择”无法获得融资。在贷后，金融机构为企业融入绿色资金后以期投入绿色项目，但在传统授信模式下，金融机构难以实时监控资金流向、资金使用效率以及企业环境表现。绿色创新高难度、高风险的特点以及传统环境规制可能对其潜在的扭曲（陶锋等，2021），使企业获得资金后怠于进行绿色技术研发，或在“成本-收益”权衡下产生短视行为，将获得的绿色资金用于低投入、易模仿的末端治理技术和其他高收益项目中（潘爱玲等，2019）。同时，企业倾向通过难度较低的策略性创新向市场释放创新信号（黎文靖和郑曼妮，2016），用大量的低端绿色专利营造良好的“绿色形象”以谋求在申请获得绿色资金时更容易获得投资者青睐，加剧道德风险。（二）
研究假说提出已有相关研究证明了金融科技对于创新的促进作用（李春涛等，2020；聂秀华等，2021），主要因为金融科技能提高金融服务易得性，缓解企业融资约束，并且引导资金精准流向，提升金融机构防范风险能力，不仅为企业创造了良好的外部金融环境，而且优化了企业外部和内部资金配置的精准性和有效性。而对于企业绿色创新来说，由于研发过程的高风险，导致了信贷审查和监督的难度更大，因此金融科技的赋能效应更强。从信息角度看，金融科技在贷前审查时可以全方位收集企业信息，弥补长尾企业信用不足，进而加快金融机构资金投放速度（Balyuk 等，2020）,而且人工智能等技术还能高效识别绿色项目，撬动资金流向企业。在信贷发放后，金融科技依托区块链等技术对资金用途进行实时监督和追踪，推动绿色创新项目的实施。从成本角度看，金融科技便利化、个性化服务，深入挖掘了长尾市场潜力，拓展绿色金融参与的广阔度，在规模经济作用下吸纳更多绿色资金，以低成本提高融资可得性（Klapper 等，2019），为纾解企业绿色创新活动中的融资约束提供了可能。同时，大数据技术提供的丰富信息，能降低贷后风险控制和监督成本，进一步约束借款人行为，提高信贷监督的效率（Sutherland，2018）。综上，金融科技“赋能”企业绿色创新活动主要通过降低融资门槛、提高融资效率；增加绿色资金使用的透明度、提升绿色投资效率有效性。因此，本文提出假设 H1。假设 H1：金融科技发展能够促进企业绿色创新。针对绿色信贷贷前的配置效率，金融科技能优化“事前”审查过程，纾解相关企业的融资约束（黄锐等，2020），同时提高绿色信贷对绿色创新的敏感度。一方...
篇二：企业档案利用效果案例
案利用效果实例汇编柳林县档案局（ 馆）
编印
二 O 一一年十二月
2 前
言
档案是历史的真实记录， 是汇集起来的记忆， 是历史的镜子，是国家的文化财富和重要的文化资源。
在人类社会快速发展的今天，档案的开发利用已成为社会经济发展中不可缺少的组成部分。
只 有它 被利 用 ， 才 能发挥作用 ， 才 能得到 效益。
档案工作的 目 的 也就是 要开 发档案 资源 ， 为 改革 开 放和 现代 化建设事业 提供 服务。
为 了 促进档案 管 理工作的 全面 发展, 真正发挥档案 的 社会效益和经济效益， 提高 档案 的利 用 效率， 更好地为 各项 工作服务， 我们 汇集了 柳 林县档案馆一些 档案 利 用 后 产生效益的实际事例 ， 整理编写 成 《档案 利 用 效果实例 汇编》 。
《档案 利 用 效果实例 汇编》 以 档案 馆查阅 室借阅 、 利 用 效果登记册为 依据， 通过整理， 精选出 了 100 例 汇编成 册。
汇编档案 利 用 效果实例 的目 的， 在于宣传档案 的价值， 让人民 群众知 道党 和政府的政策， 增 强透明 度， 从而 成为 一个开放的 平台 。通过编写 利 用 效果实利 ， 进一步扩大档案 工作的 社会影 响， 提高 全社会档案 意识， 促进档案 事业 健康发展。
这仅仅是我局 在开展档案 利 用 方面的一部分。
今后 ， 我们将继 续加大档案资源开发力 度， 强化馆库功能 建设， 更好地为社会提供服务。
在收集编写 过程中 ， 由 于水平有限， 错误在所难 免， 敬请各位领 导、 社会各届 给予批评指。
柳 林县档案馆
3 二 0 一一年十二月
目
录
一、利 用 档案 为 干部 职 工退休、 增 加补贴提供了 依据… … … … … 1 二、 利 用 档案为 干部 职工核 实工龄、 工作简历 、 办下岗 证、 低 保提供了 原 始凭 证 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 6 三 、 利 用 档案 为 增 加干部 职务津贴、 享 受 待遇、 离退休干部 调 资提供了 依据
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 9 四 、 查阅档案为结婚、 离婚、 购买房屋、 解决子女抚养费、 独生子女证、名 字更改、 上户 、 二胎生育提供了 证明 … … … … … … … … … … 11 五、 公证档案为孩子上了 户 口 、 安心养老、 遗嘱、 挽回经济损失帮了 大忙
… … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 14 六、 复转军人安置档案解决了 职工工龄、 身份确认的问题… … … … … 15 七、 档案为企业改制、 发展服务 … … … … … … … … … … … … … … 16 八、档案为处理地基纠纷、 拆迁合理补偿提供了 依据… … … … … … … 17 九、 档案为解决信访问题提供了 依据
… … … … … … … … … … … … 20 十 、 档案 为 审 判 、 办案工作提供了 得力 依据 … … … … … … … … 22 十 一、 档案 为 清房 提供参考 … … … … … … … … … … … … … … … 23 十 二、 档案 为 办理产 权证提供服务 … … … … … … … … … … … … 23 十 三 、 档案 为 事业 单位办理机构代码证、 汽车 年检服务 … … … 24
4 十 四 、 档案 为 审 计提供服务 … … … … … … … … … … … … … … … 24 十 五、 档案 为 治 理“三乱” 提供管 理依据 … … … … … … … … … 25 十六、 档案维护了 职工的合法权益… … … … … … … … … … … … … … 26 十七、 档案 为 办理职 工社保提供证明
… … … … … … … … … … … 26 十 八、 档案 为 翻 修学 校、 老房 子提供凭 证 … … … … … … … … … 26 十 九、 单位重装修, 图 纸帮 大忙… … … … … … … … … … … … … … 27 二十 、 为 编 史修志 提供丰 富 翔 实的 资料 … … … … … … … … … … 28 二十一、 为完善干部档案材料提供了 有利帮助… … … … … … … … … 28 二十二、 了 解医保政策， 解决后顾之忧… … … … … … … … … … … … 29 二十三、 档案化解了 社会矛盾 … … … … … … … … … … … … … … … 29 二十四、 档案为承包林地提供方便… … … … … … … … … … … … … … 30 二十 五、 利 用 档案 为 确 认党 员 身 份服务 … … … … … … … … … … 30 二十 六、 档案圆 了 编 写 《慈 父一书 》 的 梦 … … … … … … … … … 31 二十 七 、 档案为 后 人立碑写 撰提供详细的 材料 … … … … … … … 31
5 档案利用效果实例汇编
一、
利用档案为干部职工退休、 增加补贴提供依据 1、
闫保珍是柳林县粮油加工厂合同工人, 需要办理退休手续,
年轻时也没怎么管档案的事， 到该退休了 才发现， 因为没有档案， 办理退休手续、 领取养老金都成了 麻烦事。
由于档案中无招工审批表和劳动合同书, 县劳保事业所拒绝给他办理退休, 这就意味着退休手续将办不成, 维持生活的退休金也将无处着落,于是， 抱着一线希望来到了 柳林县档案馆。
说明了 来意， 县管理股同志了 解情况后， 在柳林县县劳动局 1981 年文书档案长期卷第 90、 125 号案卷中， 找见了 招工审批表和合同书， 并复印出具了 证明， 顺利地办理了 退休手续。
2、 刘生宇， 是柳林县国家税务局离休老干部， 1994 年去申请办理离休， 却因为手续不齐全， 地区国税局给他批成了 退休。情急之下， 曾 找过中共离石县委秘书处一起工作过的刘振华等同志出具证明， 但证明无济于事， 组织要求必须拿出 两个原绐凭证。万般无奈之下， 找到了 县档案馆， 在档案馆工作人员 的全力帮助下， 终于找到了 1949 年 4 月 在离石县秘书处当通讯员 时送出的有当时五区的区委书记雷步选签收的关于“统购药材加紧缉私工作” 的文件、 回执和一张中共离石县委秘书处全体同志 1949 年 5月 1 日 的合影照， 后经省、 地国税局人事厅的核实确认， 于 2003
6 年 1 月 8 日 将退休手续正式改批为离休待遇。
3、 2005 年 8 月 ， 大庄煤矿职工成顺有要退休了 ， 就在他办理退休手续时， 劳动部门却告诉他， 因为他的个人档案中缺少临时工转正时的证明材料， 严格意义上讲他还是临时工， 所以无法给他办理退休手续。
他一听就急了 ， 劳动局同志让他去县档案馆查阅， 他只好来到县档案馆， 档案馆的工作人员 热情地接待了 他，根据老人提供的线索， 终于在 11 号劳动局全宗找到劳动合同、并出示了 复印件。
4、
2005 年 10 月 ， 两个戴头盔的中年男 女急匆匆走进档案馆， 通过他们的自 我介绍， 才知道他们是军渡供销社下岗职工。女同志王秀连， 近年来由于所在企业经济效益不佳， 她于六年前已下岗 ， 听说能办理退休手续， 通过办理手续王秀连才知道自 己的档案没有了 ， 退休就不能办理， 生活问题就解决不了 ， 怎么办？真是一筹莫展、 心急如焚， 这时他们在迷茫中， 心存一线希望来到县档案馆。
我馆工作人员 终于在劳动局 11 号全宗长期 138 卷中找到原始档案记录， 并为其出示了 证明， 为他办理退休提供依据。
5、
李翠兰为 1952 年下放知青， 她于 1968 年病退回乡 ， 现即将退休。
按照政策规定， 下放期间计算工龄。
为核实具体的下放时间， 李翠兰来到了 县档案馆， 在本馆查阅了 1968 年病退知青审批表， 从中查到了 她的下放时间， 为其办理退休手续提供了
7 档案依据。
6、 2005 年 12 月 ， 柳林县三交供销公司职工郭泽虎要退休，单位应把其个人档案送柳林县劳保事业所， 但该同志档案中无招工审批表， 县劳保事业所拒绝接受其档案。
于是该同志在县档案馆查阅了 县劳动局 1965 年的招工档案， 并复印了 招工审批表，使其顺利地办理了 退休手续。
7、 柳林县军渡供销社职工郝小军在办理退休手续时档案中没有知青下乡 的记载， 直接影响连续工龄的计算， 本人很着急，不知怎样着手查找， 跑了 很多地方都没有查到， 失望地准备放弃了 ， 一朋友提醒到柳林县档案馆查查看， 他抱着试一试的心情给县档案馆打了 一个查询电话， 根据他提供的线索， 管理股工作人员 从知青办长期案卷 J17-1. 2. 1－ 8 卷中查到他 1970 年插队下乡知青花名 册的原始依据并及时通知他， 他没想到一个电话查询，却获得意想不到的惊喜， 真是“踏破铁鞋无觅处， 得来全不费工夫” ， 他第二天兴冲冲地赶到档案馆， 对档案馆的热情服务激动的留言致谢！
8、 2010 年 9 月 8 日 ， 陈家湾供销社职工白 汝明同志， 现已60 岁 ， 已到法定退休年龄， 单位没有该同志准确出生年龄， 因此到我馆查阅其参加工作的档案依据。
经咨询查阅， 在本馆保存的L11 号全宗永久卷 433 卷内找到了 陈家湾供销社的职工名 册， 此
8 材料证明了 该同志的出 生年月 ， 解决了 该同志后顾之忧， 为其退休提供了 准确的证明依据。
9、 冯云系石西人， 已经 60 岁， 在退休工龄问题上， 需要核实， 不然无法按照自 己实际工龄领取退休金。
但是其任职材料年代久远， 自 己已经无法出具证明自 己工龄的材料。
其本人到柳林县档案馆查阅其 70 年代的任职证明等相关资料， 经县档案馆工作人员 认真查阅， 在粮食局永久卷宗中查阅到关于冯云本人的任职材料， 可以清楚的反映出 其任职年代和工龄， 为他办理退休提供依据。
10、 2009 年 1 月
6 日 ， 柳林镇西街冯龙查阅利用 了 1983年度劳动局的《工人调动介绍信》 ， 解决了 工龄问题， 办理了 退休手续。
11、 原水泥厂职工张进文即将退休， 在办理手续时发现还缺少在原水泥厂 1973-1977 年工作时的一些证明材料而无法办理退休手续。
2008 年 12 月 ， 张进文连同女儿来到档案馆查找证明材料， 获得了 其本人进厂时的招工材料和当时水泥厂的职工名 册等证明材料， 使其退休问题及时得到了 解决。
12、 2006 年， 王贵喜是志愿兵退役后安排大庄煤矿工作的，他一直认为自 己是干部身份， 现在该办退休了 ， 却被告知是工人身份， 并且是按工人身份核批工资及其他待遇的。
王贵喜本人觉得不对， 自 己在当志愿兵时就听说国家关于志愿兵身份、 致残后，
9 政府给的一些政策有关方面文件， 难道是自 己听说有误， 还是基层同 志不清楚， 把自 己的身 份搞错了 ？ 为 了 彻底弄清自 己的身份， 于是， 该同志来县档案馆查找有关文件规定。
档案工作人员认真地听他诉说着伤残的经过， 并按照他手中拿着的伤残证明为他查到了 政府有关因工致残的文件规定。
经查找， 在离石县革委会 8 号全宗长期文书 238 卷中找到了 有关材料， 并复印了 ， 还为出具了 证明， 使其顺利地办理了 退休手续 13、 柳林县水泥厂职工张根柱已到法定退休年龄， 单位没有该同志的招工证明， 因此特来县档案馆查阅参加工作的档案依据， 经咨询查阅， 在县水泥厂文书长期卷内找到了 劳动局招工的文件， 此材料证明了 该同志属正式招工， 为其退休提供了 准确的证明依据。
14、 原柳林县粮油加工厂张华英已到退休年龄， 但去劳保局办理退休时， 由于档案中第一份招工表出生年月 时间被认为涂改了 ， 劳保局按照规定不予办理退休， 万般无奈的张女土经人介绍来到柳林县档案馆查当 年招工表， 通过查档找到了 原始依据， 顺利解决了 退休问题。
15、 冯桂英原离石县铁厂一工一农， 60 年代下放， 本人目 前已退休， 但她听说农转非人员 可以享受转正待遇， 于是到市劳动局及有关部门频频上访， 要求转正， 并享受正式退休待遇， 冯桂英来到柳林县档案馆查找了 原个人有关档案， 并复印了 有关证
10 明， 澄清了 事实， 顺利享受正式退休待遇。
二、 利用档案为干部职工核实工龄、 工作简历、 办下岗证、低保提供了原始凭证
16、 柳林县陈家湾供销社葛和平， 1983 年参加工作， 但劳动局将其工龄仅确定为 19 年， 葛和平认为不符合事实， 要求重新核实， 劳动局派档案员 去档案馆查找了 11 号全宗、 长期 321 卷档案， 查到其工龄确应从 1983 年算起， 符合调整范围， 从而解决了 矛盾， 葛本人也十分高兴。
17、 柳林县农付食品公司张成晋因调动过程中档案遗失， 故无法证明其工龄， 为此张成晋来柳林县档案馆查档。
档案馆工作人员 调阅了 1978 年劳动局招工档案， 复印了 招工审批表, 为其核实工龄提供了 档案依据。
18、 陈海龙是离石县农具厂职工， 1968 年起辗转插队到农村,前后达 11 年， 国家落实知识分子政策时返回柳林县农具厂工作。在办理退休手续时， 他得知知青插队可计算工龄， 苦于没有原始证明， 厂里不予承认。
于是他抱着一线希望从离石来到了 柳林县档案馆。
县档案馆同志了 解情况后， 热情接待， 很快找到了 他 1968年插队到农村的调查表， 并为其出具了 证明。
根据该原始凭据，离石劳动局实事求是地为增加了 11 年工龄， 退休后他每月 可享受 800 多元养老保险金， 为他解决了 后顾之忧。
19、 1967 年， 离石青年刘梅荣响应国家知识青年上山下乡 的
11 号召到我县留玉镇农村接受贫下中农再教育， 1976 年返回离石。刘回家后一直在家照看孩子， 一晃 20 多年过去了 ， 孩子也已长大成人。
她在家便感到无所事事， 后经人介绍， 到一家工厂做工，需要本人户 口 本、 身份证等一系列的个人证明材料。
刘这才发现，自 己的户 口 原来一直没有迁入离石。
为了 补齐个人档案， 办理户口 ， 她咨询离石劳动部门， 寻找当时一块儿下乡 的同...
篇三：企业档案利用效果案例
实战培训须知 1.培训分两次课进行，每次课80分钟左右。
2.第二次课最后10分钟为考试时间，考试方式为现场提问。
3.上课中积极回答问题，并回答正确者计分。
考试方式 5S 培训人员考核记录表
序号
编号
姓名
及格 中 良 优 优 优 1
2 001 xxx
3 002 xxx
4 009 xxx
5 040 xxx
V V V
课程内容 1.脑力操
2.5S概念 3.5S成果展 4.开展5S活动的好处 5.如何开展5S活动
脑力操-1 6 上图中有数字，有字母，有符号，我们可以把数字和字母看成平时工作中的产品，工具或人；把符号看成废品，垃圾等。用最短的时间找出1-30的数字中缺少的数字。
脑力操-2 预备….开始!
脑力操-3 预备….开始!
脑力操-4 4 8 5 2 3 11 10 14 16 18 25 17 20 24 29 27 预备….开始!
脑力操-5 预备….开始! 1 4 8 5 2 3 13 11 10 23 14 12 16 18 25 19 22 20 24 21 26 29 27 6 7 30 28
脑力操-6 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 21 22 23 24 25 27 28 29 30 预备….开始!
脑力操-7 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 21 22 23 24 25 27 28 29 30 预备….开始!
脑力操-8 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 张三 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 李四 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 21 22 23 24 25 王五 27 28 29 30
脑力操-9 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 1 2 3 张三 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 11 12 13 14 李四 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 21 22 23 24 25 王五 27 28 29 30 联系电话 张三 XXXXXX 李四 XXXXXX 王五 XXXXXX
脑力操-10
• 有需要的，有不需要的，还有废品及垃圾。
初始状态 • 区分需要的与不需要的，保留需要的，丢掉不需要的，清除了垃圾和废品。
第一步 脑力操-回顾 • 将需要的排序，大小标准化。
第二步 第三步 • 标识并颜色区分。
第四步 加入如何处理。
素养 清洁 清扫 整顿 什么是5S-起源
整理 SEISO SEITON
SEIRI SHITSUKE SEIKETSU
5S来源于日本的一种家庭模式，针对地、物提出了整理、整顿的概念。日本民间流传已有200多年了。
日本企业将其引进内部管理运作，逐渐增加其余3个S，形成了如今的5S。
有些公司在此5S基础上又加入安全(SAFETY)，节约(SAVING)，形成6S,7S；甚至再加入
效率(SPEED)，服务(SERVICE)，坚持(SHIKOKU)，形成8S，9S，10S，最多达到12S。
我们公司加入了“安全”这一个S,推行的是6S.
什么是5S-概念表
中文 定义 目的 整理 ★将工作场所任何东西区分为有必要的与不必要的；
★把必要的东西与不必要的东西明确地、严格地区分开来；
★不必要的东西要尽快处理掉。
★腾出空间，空间活用
★防止误用、误送
★塑造清爽的工作场所 整顿 ★对整理之后留在现场的必要的物品分门别类放置，排列整齐。
★明确数量，并进行有效地标识。
★工作场所一目了然
★整整齐齐的工作环境
★消除找寻物品的时间
★消除过多的积压物品
清扫 ★将工作场所清扫干净。
★保持工作场所干净、亮丽的环境。
★消除赃污，保持职场内干干净净、明明亮亮
★稳定品质
★减少工业伤害
• 有需要的，有不需要的，还有废品及垃圾。
初始状态 • 区分需要的与不需要的，保留需要的，丢掉不需要的，清除了垃圾和废品。
第一步 脑力操-再回顾 • 将需要的排序，大小标准化。
第二步 第三步 • 标识并颜色区分。
第四步 加入如何处理。
整理 清扫 整顿 整顿 整顿
什么是5S-概念表
中文 定义 目的 清洁 将上面的3S实施的做法制度化、规范化，并贯彻执行及维持结果。
维持上面3S的成果
素养 通过晨会等手段，提高全员文明礼貌水准。培养每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事。
开展5S容易，但长时间的维持必须靠素养的提升。
★培养具有好习惯、遵守规则的员工
★提高员工文明礼貌水准
★营造团体精神
5S&现场管理等级 知道是什么 可以判断异常 知道如何处理 是否促进改善 ?
5S 成果展-1
5S 成果展-2
5S 成果展-3
5S 成果展-4
5S 成果展-5
5S 成果展-6
5S 成果展-7
5S 成果展-8
5S 成果展-9
5S 成果展-10
5S 活动的好处-1-1 5S管理是最佳推销员(Sales)
5S 活动的好处-1-2 5S管理是最佳推销员(Sales)
5S 活动的好处-2 5S管理是节约家(Saving)
5S 活动的好处-3 5S管理是安全保障(Safety)
5S 活动的好处-4-1 整理—3 清 清理
清扫 清除 整顿—3 定 定点
定量 定容
5S 活动的好处-4-2 整顿—3 要素 放置场所 放置方法 标示方法 定点摄像 红牌作战
5S 活动的好处-4-3 “3定”、“3要素”原则规范工作现场（5M1E）,
大家都按照规定执行任务，流程稳定，品质稳定。
人（Man）:操作者对质量意识、技能、培训、身体&精神状况等；
机器（Machine）:机器设备、工夹具的状态和维护保养等；
材料（Material）:产品&物料的标识与状态管理；
方法（Method）:加工工艺、工装选择、操作规程等；
测量（Measurement）:测量时采取的方法是否标准、正确等；
环境（Environment）:工作地的温度、湿度、照明和清洁条件等；
清洁 整顿 清扫 整理 5S 活动的好处-4-4 TPM 全员生 产管理 JIT 准时 生产 IE 工业 工程 TQM 全面品管 ISO9000 素养 5S 5S管理是标准化的推动者（Standardization）
5S 活动的好处-5-1 5S管理形成令人满意的职场(Satisfaction)
5S 活动的好处-5-2 5S管理形成令人满意的职场(Satisfaction)
整理推进的原则和方法 如何开展5S活动 素养推进的原则和方法 清洁推进的原则和方法 清扫推进的原则和方法 整顿推进的原则和方法 整理推进的原则和方法 5S
整理推进的原则和方法 ~1
定义：所谓“整理”是将活动主体作一番清理，主要在于区分需要与不需要，然后将不需要的东西予以处置。
整理推进的原则和方法 ~2 目的：
● 分清要与不要物，使条理分明；
●处置不要物，空间活用；
●找出发生根源，防止再发。
对象：
● ● 工作场所中的 所有物品 ，如材料及半成品、工位器具、加工设备、工具等。
分清要与不要
整理推进的原则和方法 ~3~ 整理九步 ~1 第一步：现场检查（对工作场所进行全面性检查）
※ 对所有的场所进行检查，如车间、办公区、通道、卫生间等；
※ 对场所所有物品进行检查，包括看的见的与看不见的，如文件柜顶部、办公桌底部、机台内部等
；
※ 记录检查结果。
检查记录：
机器设备、电气装置； 工作台、材料架、板凳； 使用的工装、模具、夹具等； 材料、半成品、成品等； 栈板、周转箱、防尘用具；办公用品、文具；看板、海报等；
各种清洁工具、用品等；文件和资料、图纸、表单、记录、档案等； 作业指导书、作业标准书、检验用的样品等； 杂物、灰尘、纸屑、油污；工装、模具、夹具等；办公用品； 破烂的垃圾筒、周转箱、纸箱等；呆滞物料等。
整理推进的原则和方法 ~3~ 整理九步 ~2 第二步：定点摄影
（摄影作战）
※ 在同一地点、同一方向、不同时间点将工厂不符合 5S原 原则之处的、看不见的地方拍摄下来，并在大家都看得见的地方展示出来。
※ 利用面子文化，把好的不好的公布，激发改善意愿；
第三步：制定要与不要的判定标准
整理推进的原则和方法 ~3~ 整理九步 ~3- -1 1
※ 注意区分
主观的想要
≠ 客观的需要
有没有用
要不要用
是不是可以不用
是不是现在要用
如果不用是否影响
整理五问 ※ 整理五问：
无用品
少用品
非常用品
常用品
第三步：制定要与不要的判定标准
整理推进的原则和方法 ~3~ 整理九步 ~3- -2 2 程度
使用频率
不用品
过去一年都没有使用过的物品（不能用或不再用）
少用品
在过去的6 6 － 12 个月中，只使用（可能使用）过一次的物品
非常用品
在过去的2 2 －6 6 个月中只使用过一次的物品
一个月使用一次以上的物品
常用品
一周使用一次的物品
每天都要使用的物品
每小时都要使用的物品
第四步：制定“场所”的基准
※ 根据物品使用频率，决定存放区域
整理推进的原则和方法 ~3~ 整理九步 ~4 类别
使用频度
处理方法
备注
常
用
品
每小时
放工作台上或随身携带
每天
现场存放（工作台附近）
每周
现场存放
非常用品
每月
仓库存储
三个月
仓库存储
定期检查
少用品
半年
仓库存储
定期检查
一年
仓库存储（封存）
定期检查
两年
仓库存储（封存）
定期检查
未定
有用
仓库存储
定期检查
无用品
不需要用
变卖/ / 废弃
定期清理
不能用
废弃/ / 变卖
立刻废弃
第五步：建立审查制度
整理推进的原则和方法 ~3~ 整理九步 ~5
※ 建立审查制度
按物品价值决定审查级别；
一级审查，价值低于 500 元的，直接处理；
二级审查，价值大于 500 元的，让主管审查，看其他单位是否可用，如无用则处理。
第六步：红牌作战
整理推进的原则和方法 ~3~ 整理九步 ~6
※ 成立红牌作战小组，将企业内需整理的地方，尚需改善的问题点用红牌标贴出来，促进改善。
项
目 区
分 □物料
□产品
□电气
□作业台
□机器 □地面
□墙壁
□门窗
□文件
□档案 □看板
□办公设备
□运输设备
□更衣室
□厕所 红 牌 原 因 问题现 象描述 理 由 发行人 改善期限 改善责任人 处理方案 处理结果 效果确认 □可（关闭）
□不可（重对策）
确认者：
第六步：红牌作战
整理推进的原则和方法 ~3~ 整理九步 ~6
红牌作战要点：
不要让现场的人自己贴；
不要贴在人身上；
理直气壮地贴，不要顾及面子；
红牌要挂在引人注目处；
有犹豫的时候，请贴上红牌；
挂红牌要集中，时间跨度不可太长；
可将改善前后的对比摄下来，作为经验和成果向大家展示
挂红牌的对象可以是：设备、搬运车、踏板、工夹具、刀具、桌椅、资料、模具、备品、材料、产品、空间等。
第七步：清理非必需品
整理推进的原则和方法 ~3~ 整理九步 ~7
※ 将非必需品集中放置在专门的区域，贴上红牌；根据审查权限，进行判定；
※ 设定判定期限，避免 5S 整理活动拖延；
※ 对于暂时无法判定的物品，找专门区域临时存放，根据期限再次判定；
※ 对判定有用的物品，要及时去除红牌，撤出该区域，并说明向物品所属部门说明判定理由。
第八步：处理非必需品
整理推进的原则和方法 ~3~ 整理九步 ~8 非 必 需 物 品 无使用价值 有使用价值 折价变卖 转移为其他用途 涉及机密、专利 普通废弃物 影响人身安全、 污染环境物 另作他用 作为训练工具 展示教育 特别处理 分类后出售 特别处理
第九步：每天例行检查并整理
整理推进的原则和方法 ~3~ 整理九步 ~9
※ 现场在不断的变化，需要性也在不断变换，养成每天例行整理的习惯；
※ 做成现场整理点检表，每天自我点检；发现问题立刻改善。
整理推进的原则和方法 ~3~ 整理九步~ ~ 回顾 ~1 第一步：现场检查（对工作场所进行全面性检查）
第二步：定点摄影
（摄影作战）
第三步：制定要与不要的判定标准
第四步：制定“场所”的基准
第五步：建立审查制度
第六步：红牌作战
第七步：清理非必需品
第八步：处理非必需品
第九步：每天例行检查并整理
整理推进的原则和方法 ~3~ 整理九步~ ~ 回顾 ~2 ① P（Plan）——计划。
包括方针和目标的确定以及活动计划的制定；
② D（DO）——执行。
执行就是具体运作，实现计划中的内容；
③ C（Check）——检查。
就是要总结执行计划的结果，分清哪些对了，哪些错了，明确效果，找出问题；
④ A（Action）——行动（或处理）。
对总结检查的结果进行处理，成功的经验加以肯定，并予以标准化，或制定作业指导书，便于以后工作时遵循； 对于失败的教训也要总结，以免重现。
对于没有解决的问题，应提给下一个PDCA循环中去解决。
P(plan)D(do)C(check)A(action)
整理推进的原则和方法 ~3~ 整理九步~ ~ 回顾 ~3 1.P 阶段
步骤一：选择课题
步骤二：设定目标
步骤三：提出各种方案并确定最佳方案
步骤四：制定对策
2.D 阶段
步骤五：实施对策
3.C 检查效果
步骤六：效果检查 4.A 阶段处置
步骤七：标准化。
步骤八：问题总结。
2012年 2013年 2014年
整理推进的原则和方法 ~3~ 整理九步~ ~ 回顾 ~4 第一步：现场检查（对工作场所进行全面性检查）
第二步：定点摄影
（摄影作战）
第三步：制定要与不要的判定标准
第四步：制定“场所”的基准
第五步：建...
篇四：企业档案利用效果案例
履行抓基层党建工作责任情况及取得的成效【十篇】履行抓基层党建工作责任情况及取得的成效 1
现就一年来履行抓基层党建工作情况报告如下。
一、问题整改情况
针对理论学习不扎实的问题，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，采取学原文、集体研、实际谈等方式，推进习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心，并贯彻于党建工作全过程。针对党务工作者队伍较薄弱的问题，紧盯“专”的特质、“实”的作风、“严”的品格，围绕学党务知识，懂党建业务，通过抓培训教方法，落实党委和所属 5 个企业支部的学习，做好日常党建服务工作，提高党务工作者队伍能力。针对党建制度落实不到位的问题，认真落实机关支部、企业支部党建“七个一”工作机制、“三会一课”“5+X”主题党日等制度，加强党建阵地建设，打造 1 个企业支部党建示范点。针对发展党员工作相对滞后的问题，注重调动积极因素，做好入党积极分子的确定和培养工作，今年共发展 5 名企业员工为预备党员。针对抓党建力度不够的问题，紧盯基层党支部书记、党务工作者“不会干”、“不实干”、“不敢干”等问题，进行点以点、面对面的指导，做好传帮带工作。
二、履职情况
(一)强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想放在首位，深入贯彻落实全国和自治区国有企业党的建设工作会议精神，紧紧围绕国有企业 33 项重点任务，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织集中学习 20 余次，5 个企业支部组织党员职工学习 80 余人次，党员干部职工自觉撰写心得体会、交流发言稿 100 余篇，党员干部职工思想政治素质得到明显提升。
(二)坚持党的领导，强化组织保证。带头落实民主集中制、“三重一大”、党委议事规则、末位表态制等制度，规范权力运行。指导塔城农牧科技有限公司、塔城旅游发展集团成立党支部，开展机关支部换届、地区国投公司第一联合党支部、国药控股塔城药业有限公司支部书记改选工作，选优配强班子力量，确保党组织“把方向、管大局、保落实”作用发挥到位。
(三)落实党建工作，提升党建质量。严格落实党建“七个一”工作机制、“三会一课”“5+X”主题党日等制度。组织开展“学党史、守初心”、“缅怀革命先烈弘扬民族精神”、重温入党誓词主题党日活动。组织地区国有企业职工参加自治区国资委举办的“时代新人说—我与祖国共成长”之“大国重器”演讲比赛并取得第二名的好成绩。把好发展党员“质量关”，发展 5 名企业员工为预备党员。通过摸底排查、精准施策，集中整顿国药控股塔城药业有限公司和阿克托别村两个软弱涣散党组织。
(四)加强廉政建设，弘扬正气清风。扎实开展“8+2”专项整治，带头落实“两个责任”，建立《干部廉政档案》《企业职工廉政档案》，健全地区国资委党风廉政风险防控体系。以地区党员干部违纪违法典型案例选编为教材，扎
实开展党风廉政警示教育，参观地区廉政教育基地，组织党员干部职工开展学党章党纪系列交流讨论，上廉政党课 2 次。
(五)围绕中心工作，抓党建促发展。紧密围绕自治区党委“1+3+3+改革开放”中心工作，聚焦落实新时代党的治疆方略，推进国有企业改革。召开股东大会，组建塔城旅游发展集团;顺利完成地区种牛场改制，成立塔城农牧科技有限公司。常态化开展国有企业安全生产检查，推进平安建设。2019 年末地区国投公司完成工业总产值 2.12 亿，上缴利税 3299 万元。发挥国资国企优势，解决 307 个就业岗位。
三、问题原因
一是落实党建工作责任不到位。我研究和指导基层党建工作的时间偏少，对抓党建促发展的认识不够深刻。对于个别企业存在的抓生产经营和党建工作“一手硬、一手软”以及两者缺乏深度融合的问题，督导指导整治力度不大。二是抓党务干部培养上力度不够。抓党建工作的主责意识不够强，责任心、事业心有待进一步提高，尤其是对所监管企业党务工作者的培训培养和能力素质提升方面，思路办法不多，措施不得力。三是激发企业员工活力上有欠缺。面对企业员工岗位流动性大，入党愿望不强烈，发展党员工作滞后等问题，在如何搞好教育激励、典型引导、广泛动员、壮大党员队伍方面下功夫不够，引领力不强。
以上问题，主要是我没有履行好抓党建主责主业的问题。一是政治站位还不够高。对坚持党对国有企业的领导认识高度不够，没有真正做到抓党建与抓业务“两手抓、两手都要硬”，重业务、轻党建的思想没有彻底根除。二是工作落实还不到位。对照地委“三个亲自”“三个注重”“三个在基层”的工作标准
有一定差距，对基层党支部书记和党务工作者的培训培养不够，缺少对党务知识的系统培训，缺少传帮带。三是创新能力还不够强。对新形势下国资监管、企业党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，缺乏科学的思维方式和工作方法，对如何壮大党员队伍、提升党建工作质量缺少创新思想和创新能力。
四、下一步打算
一是提高政治站位。将学习习近平新时代中国特色社会主义思想纳入党委学习的重要内容，当作人生的必修课，深学细研、学用结合、知行合一，树牢“四个意识”，坚定“四个自信，坚决做到“两个维护。二是落实主体责任。坚持以抓党建工作为引领，推动党员发展、先进激励、典型带动、党建引领等管党治管各项工作，在地区国资国企系统得到真正落实。三是壮大党员队伍。通过培训学习、以会代培、岗位锻炼等方式，着力强化企业基层党组织书记对党员队伍建设、发展党员工作重要性的认识，统筹制定党员发展计划，积极引导企业骨干员工、生产一线模范员工、年轻高素质员工主动向党组织靠拢，充分发挥党聚人才的“虹吸效应”，不断优化党员队伍结构，切实发挥党员先锋模范作用。
履行抓基层党建工作责任情况及取得的成效 2
根据会议安排，现将本人 2021 年履行抓基层党建工作职责情况述职如下，请予评议。
一、履职工作特色及亮点
一是强化疫情防控，主动担当作为。面对突如其来的新冠肺炎疫情，第一时间召开会议严格落实中央、省市县委关于疫情防控的工作部署，局班子成员主动带头上卡点，积极发动机关党员干部、个体工商户等 X 人，加入到疫情防
控全县疫情防控队伍中，组建疫情防控攻坚组 X 个，疫情防控保障队 X 个，制作疫情防控横幅 X 条，展板 X 块，及时与有关部门对接，各类食品、药品的供需信息。
二是强化责任意识，夯实履职基石。牢固树立抓好党建工作的责任意识，将党建工作与业务工作同研究、同部署、同检查，促进党建工作与业务工作深度融合，相互促进，相互提高。同时始终坚持做好带头作用，主动加强学习，密切联系实际抓学习，带头贯彻落实各项制度和规定。积极组织党员干部开展党风廉政知识竞赛、主动帮助联系户解决房屋改造等活动。截至目前，组织在职党员进社区各类活动 X 余人次，捐款 X 元，完成党费收缴 X 元，参与塞什腾环境卫生整治 X 次，三春牧业技术服务 X 次，为精准扶贫帮扶对象捐款并购买棉被、米、面、油等生活用品。
三是强化组织建设，发挥堡垒作用。按照政治建设、组织建设、党员队伍建设、组织生活、基础保障和考核评价标准化的要求，全方位对基层党建工作进行规范细化，落实落小。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，严格执行“三会一课”报备制度，开展党组中心组学习 3 次，主题党日 X 次，支部书记上党课活动 X 次，喜迎建党 100 周年，主题征文活动 X 次。继续深化党建“提质增效”行动成果，先后对年度党建责任清单，党支部标准化创建、五项整治等重点工作任务进行了挂图作战，明确责任领导、完成时限，大力推进全局党建工作走上规范化、制度化轨道;主动参与城乡党建共建活动，签订共建承诺书，积极为社区办实事、解难题。投资 X 万余元，对局机关党建活动阵地进行了改造，建成了党员之家、廉政长廊、市场风采等阵地，拓展了党组织活动和党员教育活动的广度和深度，有力巩固提升了基层党组织的战斗堡垒作用。
四是强化载体创新，发挥党建引领。找准党建工作与业务工作结合点，大力实行“党建+”工作模式，实施“阳光政务”，促进市场监管工作再上新台阶。即：党建+市场监管，坚持源头严防、过程严管、风险严控，着力构建务实高效的食品药品监管体系;党建+稽查执法，紧扣稽查办案核心，全面落实“四个最严”要求;党建+检验检测，围绕食品药品抽检、快检工作，提高检验检测技术和人员技能，全面履行县委政府赋予的食品药品监管职责，全力保障全县人民饮食用药安全。
五是强化主责主业，保障市场安全。以提升食品药品安全监管水平为核心，坚持问题导向，注重源头治理，强化风险防控，严格依法行政，完成了既定的工作任务。全年共出动执法人员 X 余人次，检查食品经营户 X 家次，药械经营使用单位 X 家次，化妆品经营单位 X 家次，回访 X 家，办理健康证 X 件，食品经营许可 X 家，登记办理食品流动送货车信息 X 家;共立案 X 起，结案 X 起，收缴罚没款 X 元，处理投诉举报 X 起，下达责令整改通知书 X 份，日常检查笔录 X 份，违规行为记分 X 家 X 分，开展网上巡查 X 家次;开展快速检测 X 批次，完成抽检任务 X 批次和 X 例药械化不良反应监测。全年无行政复议和行政诉讼案件发生。
二、存在的主要问题及原因
一是党建压力传导不强。在党建责任的落实上，还存在压力递减现象，尤其普通党员对党建工作的认识上还有偏差，片面认为抓党建会影响业务工作，导致在落实党建工作任务上标准不高，执行不严，主动性差。
二是抓制度落实不严。虽然建立健全了一系列制度，但在实际运行过程中，对制度落实不够严、职责履行不到位等问题，缺乏及时有效的监管的制约手段，考核运用的不够严格，奖惩措施还显得不够有力。
三是党建载体创新力度不够。对新形势下落实好党建工作责任制观念不新、办法不多，党建工作特色、亮点不突出，党建品牌实效性不强。
三、下一步工作思路和主要措施
一是在夯实党建责任上下功夫。牢固树立党建“第一责任人”意识，加强政治理论、法律法规和业务知识的学习，提高自身工作实践能力，从严要求、从细抓起，主动适应新形势下党建工作新要求，确保各项工作责任有效落实。
二是在加强作风建设上求实效。加强对决策部署落实情况的督促检查，强化执纪问责，提高工作执行力，确保各项工作和任务的落实。加强干部队伍管理教育，引导食品药品执法人员坚持按规矩、按制度行使权力。
四是在重点任务落实上做功课。聚焦学习贯彻党的五中全会精神，认真谋划十四五规划和 2021 年工作计划，坚决落实中央、省、市、县委各项部署要求，确保各项重点任务落实到位。
三是在深化党建创新上做文章。以创建标准化示范党支部为目标，发挥市场党建品牌效应，持续推进“党建+”工作模式，使之深度融合，继续总结、提炼党建工作中的好经验、好做法，继续开展“我是党员我承诺”活动，努力实现“党建+市场监管”新品牌。
履行抓基层党建工作责任情况及取得的成效 3
本人作为__村党总支书记，在镇党委的正确领导下，团结带领公司全体干部群众，以“三个代表”和十 x 届 x 中全会精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，牢牢把握“抓班子、带队伍、保稳定、促发展”的总体思路，以创先争优活动为契机，以转变干部作风为动力，以促进经济发展为目标，迎难而上，认真贯彻落实党委的经济工作总体思想，认清我们所面临的形势，明确工作任务，从实际出发，发挥优势，有效地促进了龙山村的发展。现将一年来抓基层党建工作情况汇报如下：
一、领导班子建设
1、建立和落实机关党建工作责任制。
党总支将党建工作目标层层下达，建立了目标考核机制，党政一把手亲自抓，相关负责人具体抓，逐项抓落实，不定期地对支部组织开展活动情况进行检查，切实做到党建工作年初有计划、半年有检查、年终有总结，并做好了党建研究和信息报送工作，全年按时报送党建信息稿件，调研文章篇，全面完成党报党刊和其它学习资料的征订任务。
2、以完善的规章制度促进组织建设。
坚持“三会一课”制度，进一步完善了党务公开制，增强党组织工作透明度。建立和完善了党内民主选举和党员“三先”制度、党员评议党组织干部制度等，切实保障了党员的选举权、知情权、参与权、监督权。制订和完善了本村各项管理制度，并有效实施管理，签订了党风廉政建设责任书，在项目管理、财务管理及收支两条线等方面都严格按照国家有关规定及程序办理，做到纵向到底，横向到边。
3、深化“创先争优”活动，增强党建工作生机和活力。
支部把开展“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”活动作为基层组织建设的重要载体。在具体工作中做到了“六个结合”，使我村全体党员干部增强党建工作生机和活力：
一是把“创先争优”活动与学习《廉政准则》结合起来，使“创先争优”活动能落到实处。
二是把“创先争优”活动与“深化作风建设提高执行力活动”结合起来，我村通过整顿制定工作督查机制，使“创先争优”活动与日常各项工作紧密结合，取得了实实在在的效果。
三是把“创争”活动与党员干部教育结合起来。建立健全的党组织考核评价和激励机制，加强党员学习管理，通过邀请老师上课、利用宣传栏等工作空间和渠道，搭建党员学习交流的有效平台。
四是“创先争优”活动与维护社会稳定建设和谐社会结合起来。
五是把“创先争优”活动与我村实际结合起来。我村坚持党员示范岗，党员带头作用，以点带面，以党小组为中心，带动群众积极开展“创先争优”活动。六是把“...
篇五：企业档案利用效果案例
档案利用效果事例汇编 2007-2009 年
赣州市档案局馆编印 二 OO 九年七月
2 前
言 档案是历史的真实记录是汇集起来的记忆是历史的镜子是国家的文化财富和重要的文化资源。在人类社会快速发展的今天档案的开发利用已成为经济发展中不可缺少的组成部分。近几年来 我们一手抓档案管理现代化 完善检索体系 提高管理水平一手抓转变职能大力开发档案信息资源做好查阅接待工作。近三年共接待查阅利用人员近三万人次利用档案资料 30 万卷件册。为我市和社会各界制定计划、规划实行科学决策进行经济活动、城市建设管理办理房地产权山林权属界定编史修志落实政策以及干部调配、晋级调资、评聘专业技术职务解决婚姻家庭纠纷, 开展诉讼、公证等一系列活动提供了大量可靠的依据充分发挥了档案的作用取得了较好的社会和经济效益。
根据近年来档案利用工作的情况特汇集具有代表性的档案利用工作实例来展示我市档案利用工作成果旨在进一步增强全社会为民服务意识营造有利于档案工作发展的良好氛围进一步加强档案资源建设把这项“功在当代利在千秋”的工作做好做实无愧于后人。
3 目
录 一
落实政策维护合法权益 二
档案化解企业历史遗留问题 三
确定工年龄档案最具权威性 四
档案为凭化解土地林权纠纷 五
档案推动重点工程、城市建设等经济发展 六
婚姻、移民等民生档案惠及千家万户 七
档案是编史修志、学术研究的坚强后盾 八
档案提供凭证维护国家政策的权威性
4 一
落实政策维护合法权益 1、南康市唐江镇坳里村村民刘星秀1958 年参加工作在国营林场八罗丘三管理区工作因 60 年代精简回家一直在家务农现根据中央有关社保政策于 2008 年 4 月 10 日到南康市档案馆查阅有关档案经查县精简办全宗档案确有其名册为其获得低保提供了可靠证据。
2、 南康市龙华乡中古村曾广金在民国十八年参加革命 民国十九年牺牲2008 年 3 月 20 日其孙曾宪明前来档案馆查阅革命烈士花名册为补助项目提供帮助。
3、73 岁的林冠连老人系南康市横市镇人上世纪五十年代中期在当时的横市区理发服务行业工作。2008 年初他抱着试试看的态度前来市馆查阅其工作时有关档案南康市馆工作人员热情接待在工商联全宗 20 号案卷横市区从业人员服务行业栏内查到其名字。
符合我省关于城镇大集体企业退休人员实行养老生活补助政策为其获得低保提供了充分的依据。
4、大余籍知青周玉珍、吴悠英、钟恢英、卢圣英等曾下放在南康潭口镇2009 年 6 月 17 日前来档案馆查阅并复制其知青下放存根为进入社保提供依据。
5、2008 年 9 月 1 日张秀兰等 9 人前往南康市馆查阅并复制他们在隆木、横市知青下放档案为他们申请补助提供帮助。
5 6、原赣县农行干部刘绍芸、薛汉蓉、邓新连三同志是一九六四年三月在赣南会计训练班学习结业由赣南分行统一分配到赣县农行工作的。一九六五年三人试用期满后按文件规定同意他们转正定级并及时呈报赣县人事局当时由于在“左”的路线影响下没有按期批准转为国家银行干部一九六八年下放农村劳动一九七二年收回信用社工作一直是大集体编制。2007 年,他们要求落实政策按期转为国家干部县农行、劳人局、信访办等部门通过查阅县档案馆有关档案证明刘绍芸等反映的情况属实报经县委常委研究决定同意刘绍芸、薛汉蓉、邓新连三同志按期转正 从一九六五年四月起 享受国家干部待遇 “文革”中下放期间的工资补发按政策规定办理使这一问题得到了解决。
7、 2007 年我省对参加过对越反击战、 中印自卫反击战、 珍宝岛之战、抗美援越、援朝、保卫西沙群岛且年满 45 岁的农村退役士兵及城镇失业士兵实行每月定额生活补助政策凡申请者必须有本人参加战争证明复印件因此不少农村退役士兵和城镇失业士兵到全南县档案馆查找相关证明材料像陂头镇岐山村村民何高峰家住在瑶族同胞杂居的边远山区退伍后又长期患慢性肾病生活极为困难他得知有这一政策后找到全南县档案馆县馆免费为他查找提供相关证明材料顺利办好了定期生活补助。县档案局共为像何高峰这样参加过“六次战役”的退役在农村和城镇失业士兵提供相关证明材料的共有 80 多人次。
8、国家对“三年困难”时期国家机关精减的人员可享受相关生活补助的政策公布实施以来让一些服从党的安排、长期生产生活在农村的
6 老干部、老同志的晚年重新感受到党和政府的关怀温暖。刘石辉同志就是其中一个刘石辉男是全南龙下乡人上世纪五十年代入党曾任乡治保干事、宣传干事一九六一年响应党的号召精减到村任党支部书记后来一直生产生活在农村。一九六六年桃江发生特大洪水刘石辉带领村民奋力抗灾 自家房屋被冲毁连精减证也被洪水冲走。2008年他到县民政局申请办理享受相关生活补助被告知按上级要求须提供精减证明办理工作一度遇到困难。后经县档案馆工作人员多次查找相关文件和材料提供出其它有力的佐证当年八月终于为刘石辉同志办成此事并开始享受相关定额的生活补助。
9、赖福生原籍宁都1934 年参加红军因部队在全南与龙南交界的金盆山被打散而在全南龙下做长工解放后长期在供销部门工作1990年病故。因企业转制其遗孀叶梅英一直未有遗属补助。经全南县档案局提供相关证明资料和文件后今年六月起叶梅英开始享受遗属补助。在办理这件事的过程中我们发现了六张 1951 年毛泽东主席、谢觉哉邀请赖福生参加国庆观礼、宴会的请柬等珍贵资料这些资料已在《赣南日报》 、赣州电视台刊载、播放。
10、做好干部职工任职资料查阅服务工作为党政机关团体的公务员工资改革做好相关工作。全南县工商局张民健同志在 1992 年被县里任命为主任科员2007 年开始公务员工资改革时她一时提供不出任主任科员的准确资料而犯困经全南县档案局工作人员查找相关文件而获满意解决。在这次公务员工资改革中为相关人员提供近 50 人次任职资料
7 的查阅服务。
11、为解决个人工资待遇、工龄计算和退休等问题2008 年 10 月10 日章贡区农信社王宏宇来到于都县档案局查阅其 1968 年作为“知青”下放的档案材料 经接待人员细心查阅王宏宇 1968 年作为 “知青”下放的档案材料和落实政策回城的资料均有清楚记载。我局馆为其解决个人待遇问题出具了档案证明。
12、近日兴国县档案馆工作人员接待了一对夫妇。妻子翁女士原来知青下放时工龄没有计算现已到了退休的年龄她在办理退休手续时发现其职工档案中缺少下放时的一段工龄为此劳动部门要求她出具一份有说服力的证明才能认定。翁女士为此心急如焚她在丈夫的陪同下抱着试试看的心情顶着烈日来到了县档案馆查找相关的档案。根据她的回忆档案馆工作人员不厌其烦帮其查阅了落实政策办公室的档案最后找到了翁女士的相关档案资料并为其提供了原始资料复印件出具了档案证明。这份档案关系到这对夫妇的切身利益对他们尤为重要找到档案后他们如释重负感激之情溢于言表。
13、 2008 年 6 月 档案利用者李某到了退休年龄准备办理退休手续但由于赣州变动等原因其个人档案中没有找到其所需工作时间、工种记载等特来宁都县档案馆查阅。共查阅其中途调动的介绍信存根、劳动调配、劳动工资管理方面等档案近 10 卷后查到 60 年代劳动局全宗档案《关于集体、企事业单位职工生活补贴审批表》一卷档案中有其参加工作时间、工种等信息该利用者如获至宝拿着盖有鲜红档案馆
8 证明印章的档案复制件 李某说没想到这里真的保存了这么齐全的档案否则其近十年的工龄就没有了。
14、2008 年 9 月宁都县档案馆兴冲冲地来了一位村民何某向查档人员说明他在上世纪八十年代初曾是县里劳动致富“冒尖户”记得曾受到县里表彰据说现在可享受相关待遇特来查找相关档案凭据。查档人员调阅了公社及县政府档案果真在县政府全宗“光荣册”中找到记录。该村民看着档案中自己的名字喜悦之情溢于言表人也仿佛年轻了许多骄傲地说我们当时都戴了大红花呢。谢谢你们否则国家现在有了好政策我都无法享受待遇。
15、现行文件的开放利用增加了政策的透明度使广大人民群众获益匪浅。会昌县某企业的一位师傅就是“红头文件”开放的受益者。他因工资待遇问题与企业产生争议问题一直得不到解决。后来他从新闻媒体上了解到在会昌县档案馆已公开现行文件查阅中心可以查阅劳动保障方面的文件于是抱着一线希望前来查阅。结果如其所愿找到证据并通过诉讼的方式,让企业真正认识到“红头文件”的作用和依法办事的严肃性积极履行了法律义务,在企业经营不景气的情况下做出尽快、尽力补发工资的承诺。这位师傅深有感触地说 “红头文件”与人民群众见面拉近了干群距离既维护了人民群众的合法权益又维护了党和政府的形象,符合民情、民意、深得民心,是落实“三个代表”精神的具体体现。
16、2008 年 8 月的一天会昌县档案馆门前响起鞭炮声原来是
9 前不久来档案馆查阅档案的几位人员手执锦旗来到了办公室。一进门便说 “感谢档案馆的各位同志是你们解决了我们的后顾之忧今天我们几位特意代表 1966 年定城居民下放的那批人员感谢你们。
”
2008 年根据有关文件精神1962 年至文革期间由国家统一组织下乡插队后按国家政策规定“农转非” 但未参加养老保险的人员可以补缴费参加基本养老保险。档案馆同志想方设法替前来查找档案的人员提供证明为他们大部分人在社保局顺利地办理养老保险提供了依据。事后他们深有感触地说 “档案太重要了。几十年前的档案能保管得如此完好多亏了档案工作人员的认真工作。你们的周到服务解决了我们的后顾之忧我们确实感激不尽。
” 17、在德兴铜矿工作的邹桂喜是建国前入伍的在会昌县工作过的老同志但本人的干部档案里反映不出是建国前入伍的因此离休问题较长时间无法解决。该矿派人到会昌县档案馆查到了原干部登记表证明其是建国前参加工作的从而及时办理了离休手续。
18、 原会昌县畜牧场职工邹六庆 因家庭成分是工商业兼地主 1964年被单位列为地主分子而清退回家。
2007 年 7 月 邹六庆要求落实政策平反冤假错案。信访部门到档案馆查实原始档案后根据上级有关文件精神为邹六庆同志落实政策收回畜牧场作退休处理。
19、2007 年 6 月上犹县东山镇石坑村村民郭政洋 80 多岁高龄了冒暑到档案馆要求提供其在 1954 年至 1970 年在上犹县缝衣社工作经历的证明档案馆通过查阅县二轻局、劳动局全宗档案证实了其所述并
10 出具了证明使其按政策享受了未参保大集体工人 200 元/月生活补助同年该馆共为 3000 余人次未参保大集体工人出具证明 3000 余份目前该县共有 510 人享受到了 200 元/月的生活补助。档案工作服务民生得到了真正体现。
20、国家出台了对原大集体上班的手工业工人发放社保补助费的政策需要有关员工拿到在手联社工作过的证明材料来办理领款手续。原寻乌澄江手联社黄某因工作年限太长无法找到材料证明曾经在手联社工作的资料经办理部门指点2008 年 4 月 9 日他来到县档案局。通过档案局工作人员耐心查找二轻局 1961-1962 年的文书档案终于找到黄某在手联社工作的职工名册资料从而帮助其解决实际问题每月可固定领取补助费。
21、退职人员吴某、刘某因历史问题在寻乌吉潭镇退职一直在家务农多年。因吴某的儿子听说民政局可以办理每月生活补助金便到民政局办理手续时因没有可证明在吉潭镇任职资料通过到原单位吉潭镇查找后未果后经镇政府办理人员推荐2008 年 8 月 26 日退职人员吴某、刘某先后随子女来县档案局查阅 1949-1952 年在吉潭镇工作的职工登记表。通过档案局人员耐心细致的查找在 1952 年的吉潭镇员工登记表上找到了在吉潭镇工作的资料并顺利办好了相关手续每月可领取人民币 100 元补助金。
11 二
档案化解企业历史遗留问题 1、赣劳社养[2007]11 号《关于对未参保城镇大集体企业退休人员实行养老生活补助的通知》下发后至今南康市 21 个乡镇 近千名城镇大集体企业退休人员前来市档案馆查阅并复印其工资级别批复表以及职工简历表使这一群体得到了养老生活补助解决了后顾之忧。
2、企业职工档案助下岗职工顺利办理养老保险。2007 年 9 月 5 日安远县档案馆院内拥进一批人经过档案馆工作人员的详细询问原来他们都是上个世纪六十年代在安远县建筑公司工作过的职工这些厂早在七八十年代末就倒闭了他们的个人档案早已不存在。前几天接到人事劳动局的通知拿着原来在厂工作过的证明或精减手续可以办理养老生活...
篇六：企业档案利用效果案例
22 年益方生物科技（上海）研究报告1.D-0120：兼具良好安全性和降尿酸效果的新型 URAT1抑制剂 高尿酸血症及痛风的患病人数快速上升。高尿酸血症指血液中尿酸水平过高导致的一种病症，为痛风发病的先导因素。由于生活水平的提高和饮食习惯的变化，高尿酸血症及痛风的患病率快速上升。根据弗若斯特沙利文数据（转引自公司招股说明书）显示，2020年，全球和中国的高尿酸血症及痛风患病人数分别为 9.3亿、1.7亿人，预计 2030年将分别达到 14.2亿、2.4亿人。
现有的高尿酸血症/痛风治疗药物普遍存在安全性问题，存在巨大未满足的临床需求。根据《中国高尿酸血症与痛风诊疗指南（2019）》（中华医学会内分泌学分会），治疗高尿酸血症及痛风的药物主要包括两大类：①黄嘌呤氧化酶抑制剂：通过抑制尿酸的生成起到降尿酸的作用，主要包括别嘌呤醇和非布司他，但该类药物疗效欠佳（约 20%-30%患者治疗后无响应），且存在安全性问题。别嘌醇新使用者中约有 0.4%患者出现药物相关的皮肤严重不良反应，非布司他则存在心血管风险；②URAT1抑制剂：通过促进尿酸的排出起到降尿酸的
作用，目前国内主流的 URAT1 抑制剂为苯溴马隆，但该产品在美国未获 FDA 批准上市，在欧洲上市后因肝脏毒性被撤市。其他 URAT1抑制剂亦存在较大副作用，如另一款在中国上市的丙磺舒在患者服用初期会增加肾结石和其他肾脏疾病的风险，雷西纳德于 2015年 FDA获批上市后由于肾脏毒性被黑框警告，并于 2019年撤市。因此，高尿酸血症和痛风患者对新型安全的降尿酸药物有强烈的需求。
D-0120是一款新型 URAT1抑制剂，其药物分子或先导化合物不同于已上市的 URAR1抑制剂，竞争优势显著：
临床试验显示，D-0120 安全性良好。D-0120 单剂量从5mg 到 40mg给药在人体内安全性耐受性较好，提示治疗剂量窗口大。
临床试验显示，D-0120与非布司他联用有协同降尿酸作用。联用效果比单药明显增强，且联用没有影响各自药物的血药浓度，没有增加毒性和副作用，显示两个药物没有药物相互作用。
D-0120研发进度位居中国前列，IIa期初步分析结果显示良好的安全性和降尿酸效果。国内除两款已上市的 URAT1抑制剂外，D-0120的研发进度位居第二，目前在国内进行一项随机、双盲、安慰剂对照，多次递增剂量 Ib/IIa期试验，并于2020年 1月启动了 IIa期受试者入组。根据 IIa期临床试验的初步分析结果，D-0120在高尿酸血症患者中安全性耐受性良好，大多数与研究药物相关的不良事件为 1、2级，没有因不良反应导致的停药或死亡；D-0120在目标剂量下患者的血尿酸达标率 80%，显示出了优良的降尿酸效果。此外，D-0120在美国开展的 I期多次剂量递增研究和单次剂量递增研究也显示了 D-0120在健康受试者中良好的耐受性和安全性，以及单药（最高剂量组血尿酸平均降幅 65%）或与非布司他联用（平均血尿酸最高降幅近 70%）较强的降尿酸效果。因此，
D-0120 有望为高尿酸血症及痛风患者提供一种高效、安全的治疗新方案。
2.D-0502：针对 ER阳性、HER2阴性乳腺癌患者的口服SERD靶向药 乳腺癌新发患者人数逐年攀升，其中 ER阳性、HER2阴性患者占比约 75%。乳腺癌是女性癌症患者中最常见的一种癌症。根据弗若斯特沙利文（转引自公司招股说明书）数据统计，2020年乳腺癌新发患者达到 226万人，成为全球第一大新发癌症；中国新发乳腺癌患者数量也逐年增高，预计 2030年达到 37万人。根据生物标记物雌激素受体（ER）和人类表皮生长因子受体 2（HER2）的表型，乳腺癌主要分为四种分子分型：ER/PR 阳性 HER2 阳性型、ER/PR 阳性 HER2 阴性型、ER/PR阴性 HER2阳性型和 ER/PR阴性 HER2阴性型。根据弗若斯特沙利文（转引自公司招股说明书）分析，ER阳性、HER2阴性患者占乳腺癌患者总数的 75%。
SERD药物应用广泛，在中美均进入 ER阳性、HER2阴性乳腺癌患者的主要治疗方案。选择性雌激素受体降解剂（SERD）是一类可以选择性结合 ER的小分子，其亲和力和雌激素相似，可以与雌激素竞争结合 ER，并降低 ER 的表达，从而下调由 ER/PR刺激引起的细胞生长、增殖。目前，由阿斯利康研发的氟维司群是全球范围内唯一获批上市的 SERD
靶向药，给药方式为肌内注射，于 2002 年在美国获批，2010年在中国获批。根据美国国立综合癌症网络（NCCN）和中国临床肿瘤协会（CSCO）推荐，氟维司群单药或氟维司群联用CDK4/6抑制剂成为晚期 ER阳性、HER2阴性乳腺癌患者主要的一线和二线治疗方案。
全球在研 SERD靶向药均为口服，随着口服药物陆续上市，国内外 SERD靶向药市场规模将迅速扩大。除已上市的氟维司群外，全球有多款在研的 SERD靶向药。不同于氟维司群，所有在研 SERD 靶向药均为口服，可提高患者依从性。在中国进入临床试验阶段的口服 SERD靶向药中，仅有公司一家中国企业开展的是国际多中心临床试验。目前全球 SERD靶向药市场规模主要为氟维司群的销售规模，考虑到未来口服SERD靶向药逐渐上市，并可能会展现出更好的临床疗效和患者依从性，预计未来全球 SERD 靶向药市场规模会开始扩大，根据弗若斯特沙利文（转引自公司招股说明书）的数据，将于2025年、2030年分别达到 24亿、66亿美元；中国 SERD靶向药市场规模增长迅速，从 2016年的 1亿元增长到 2020年的7亿元，期间复合年增长率为 60.6%，预期未来中国 SERD靶向药市场规模会持续扩大，在 2025 年、2030年分别达到 24亿、86亿元。
D-0502 在安全性、有效性、生物利用度方面的表现良好，为口服 SERD靶向药领域的有力竞争者，具体竞争优势及特点如下：
D-0502的生物利用度高，与 CDK4/6抑制剂联用没有药物相互作用。临床前研究和临床试验显示，D-0502的生物利用度高，口服吸收好，人体内暴露量高，D-0502与哌柏西利（CDK4/6抑制剂）联用没有药物相互作用，不影响各自的药代动力学（PK），有望成为内分泌治疗的一线治疗方案。
D-0502安全性良好，未出现同类在研产品产生的视力障碍和心跳过缓的副作用。D-0502没有出现同类在研产品产生的视力障碍和心跳过缓的副作用，也没有骨髓抑制作用，展现出良好的安全性。临床前研究显示，D-0502没有观察到其他抗雌激素类药物（例如：他莫昔芬等）对子宫内膜产生的增厚作用，这种作用可能增加子宫内膜癌发生的风险。
D-0502抑制肿瘤效果优异，药物活性高于竞品。临床前研究和临床试验显示，D-0502对雌激素依赖的肿瘤细胞增殖的抑制活性（IC50）和人体内的暴露量（AUC）均高于绝大多数临床竞争品，提示在相同剂量下，本产品在人体内达到的暴露量高，活性强。
D-0502脑组织暴露量高，可能对乳腺癌脑转移患者产生良好的治疗效果。通过大鼠血浆暴露量与脑组织暴露量的对比
可见，D-0502 可以穿透血脑屏障进入脑组织，未来有望成为乳腺癌脑转移患者的有效治疗措施。
I期临床试验显示 D-0502单药或与哌柏西利联用均具有良好的有效性和安全性。研究者已开展一项在美国、中国同步进行的 D-0502单药以及 D-0502与哌柏西利联合用药的 I期临床试验，目的是在晚期或转移性 ER阳性、HER2阴性乳腺癌女性中评估安全性和耐受性。根据目前的试验进展，D-0502单药及联用哌柏西利组的缓解率较好，在单药及联用试验中已观测到肿瘤部分缓解（PR）和完全缓解（CR）病例。此外，D-0502具有良好的 PK特性，且与哌柏西利联用未出现影响PK 特性的药物相互作用。安全性方面，I期临床数据显示 D-0502单药或与哌柏西利联用，安全性良好，未出现剂量限制性不良反应和严重的血液毒性。不良反应率超过 30%的情况仅有恶心、腹泻及乏力，3级不良反应的概率均低于 6%且未有 4级不良反应的案例。
2021年 10月，公司收到 NMPA 的临床试验批件，将开展在 ER阳性 HER2阴性乳腺癌病人中与标准治疗进行头对头的注册性 III期临床试验。
3.D-1553：国内第一款进入临床试验阶段的 KRASG12C抑制剂
KRAS突变阳性存在于多个高致死率癌种中，新发患者人数逐年升高。KRAS蛋白由 KRAS基因编码，负责将细胞外的信号传导至细胞核从而调控细胞的生存、增殖和分化。KRAS突变阳性广泛存在于多个高致死率癌种中，其中 G12C是 KRAS最常见的突变之一。一项在 NEJM上发表的跨种族研究分析（转引自公司招股说明书）显示，KRASG12C突变发生于约 14%的非小细胞肺癌，约 4%的结直肠癌以及约 3%的胰腺癌患者中。根据弗若斯特沙利文（转引自公司招股说明书）的数据，2016年至 2020年，全球主要 KRASG12C突变阳性癌症的发病人数从 27.0万人增长至 30.0万人，并预计于2025年增长至 34.1万人，于 2030年增长至 38.5万人。2020年中国主要 KRASG12C突变癌种的发病人数为 4.3万人，预计于 2025年、2030年达到 5.1万、5.8万人。
目前全球仅一款 KRASG12C抑制剂获批上市，预计药物获批后市场规模将快速增长。目前在全球范围内仅有一款KRASG12C 抑制剂获批上市，即安进的 Sotorasib（AMG510）于 2021年 5月获美国 FDA有条件批准使用上市，用于治疗既往至少接受过一次系统治疗的携带 KRASG12C突变局部晚期或转移性非小细胞肺癌(NSCLC)患者。国内尚无 KRASG12C抑制剂获批，现有的化疗及免疫治疗等方案疗效有限，因此患者对 KRASG12C抑制剂有着迫切需求。根据弗若斯特沙利文
（转引自公司招股说明书）数据，预计 KRASG12C突变阳性药物获批后，市场规模将快速增长，全球市场规模将从 2022年的 7亿美元增长到 2030年的 148亿美元，国内市场规模将从 2024年的 6亿元增至 2030年的 215亿元，复合年增长率分别为 47.0%、82.6%。
D-1553是国内首个自主研发并进入临床试验阶段的KRASG12C抑制剂。除安进的 Sotorasib外，国内外有多款KRASG12C抑制剂进入临床阶段，包括公司的 D-1553、安进公司的 Sotorasib（AMG510）、诺华的 JDQ443及贝达药业的BPI-421286等，其中 D-1553是国内首个自主研发并进入临床试验阶段的 KRASG12C抑制剂，研发进度位居前列。
根据临床前研究和初步临床数据分析，D-1553具有以下竞争优势及特点：
临床前研究显示，D-1553和靶向治疗及化疗药物等联用效果明显优于单药。
临床前研究显示，D-1553 生物利用度较高。临床前研究发现 D-1553的血浆蛋白结合率低，与同类在研产品相比，预计在同样剂量下 D-1553的人体血液中游离药物暴露量更高，能实现更好的临床效果。
初步临床数据显示 D-1553安全性良好。D-1553在所有爬坡剂量中安全性耐受性良好，没有剂量限制性毒性，口服后吸收良好，血药浓度达到有效暴露量，在 KRASG12C突变阳性的肿瘤患者中观察到经影像学检查确认的客观缓解。
D-1553已进入国际多中心 II期临床研究，国内有望通过II 期单臂关键性临床递交 NDA。D-1553已被 CDE纳入突破性治疗品种名单。D-1553在中国的单药治疗 KRASG12C突变阳性非小细胞肺癌患者的关键单臂 II期临床试验已经获得 CDE同意，并预计以此递交 NDA申请。D-1553的国际多中心临床试验正处于临床 II期试验阶段，这项国际多中心、单臂、剂量递增和扩展的 I/II期临床试验，评估 D-1553单药以及与免疫治疗/化疗或靶向治疗联合使用对携带 KRASG12C突变的晚期或转移性实体瘤受试者的抗肿瘤作用，以及安全性和耐受性，预计 2023年进入临床 III期。
4.BPI-D0316：对外授权且 NDA 已获受理的第三代EGFR抑制剂
EGFR是非小细胞肺癌治疗的主要靶点之一，中国 EGFR小分子靶向药物市场高速增长。截至 2019年，肺癌是全球发病率和病死率均排名第一的恶性肿瘤，其中非小细胞肺癌（NSCLC）是最常见的肺癌类型，发病率占肺癌总数的 85%左右。表皮生长因子受体（EGFR）已经成为 NSCLC治疗的主要靶点之一，全球 NSCLC患者的 EGFR基因平均突变率约为 35%，中国 NSCLC患者的 EGFR基因突变率约为 40%。中国 EGFR小分子靶向药物市场从 2016年的 22亿元增长到2020年的 108亿元。随着 EGFR检测方法不断完善以及更多EGFR靶向药物获批，预期到 2025年，中国 EGFR小分子靶向药物市场规模将达到 368亿元，2030年将达到 602.0亿元。
BPI-D0316是国内临床在研的第三代 EGFR抑制剂中进展最快的候选产品。目前已有三代 EGFR 酪氨酸激酶抑制剂，第三代 EGFR抑制剂上市药品包括奥希替尼、阿美替尼及伏美替尼，不仅可以克服由于 T790M基因突变导致的耐药，而且对野生型 EGFR的抑制较弱，耐受性良好。其中，奥希替尼已被包括中国和美国在内的全球多个国家的治疗指南列为EGFR敏感突变晚期 NSCLC患者一线治疗的首选推荐。除已上市的 3款产品外，BPI-D0316是国内临床在研的第三代EGFR抑制剂中进展最快的，且正在同步开展一线治疗和二线治疗的临床试验。
根据临床研究和临床前研究结果，BPI-D0316（甲磺酸贝福替尼）具有以下竞争优势及特点：
BPI-D0316安全性优于奥希替尼。与已经上市的第三代EGFR抑制剂奥希替尼对比，BPI-D0316从分子设计上避免了一个带来主要副作用的代谢物的产生，提示可能在安全性和耐受性方面更具优势。临床试验显示，BPI-D0316的腹泻副作用发生率与公布的奥希替尼数据相比明显减少。
BPI-D0316抑制 EGFRT790M的选择性强。临床前研究显示，BPI-D0316对 EGFRT790M的抑制作用强，对野生型EGFR抑制较弱，选择性较强。
BPI-D0316的血脑屏障穿透性好。临床前研究显示，BPI-D0316在动物体内可以穿透血脑屏障进入脑组织，提示对临床上脑转移的患者有效。在 BPI-D0316的临床试验中，已观察到多例有脑转移的肿瘤病人获益。
公司获准开展 BPI-D0316临床 II期后与贝达药业达成合作，目前 NDA已获受理。BPI-D0316是公司自主研发的第三代 EGFR抑制剂，公司独立完成了该产品的临床前研究、IND申报和临床 I期试验，并获准开展临床 II期试验。2018年 12月，公司与贝达药...
篇七：企业档案利用效果案例
2x微 信 营 销 揭 秘 ：战 略 认 知 + 运 营策 略 + 效 果 评 估 + 行 业 案 例演讲人 202x-11-11
一微信营销凭什么这么火二 微 信 的 逻 辑 ：
互 联 网 思 维的 神 奇 魔 力目录三 「 微 」 力 无 边 ：
大 数 据 时代 的 营 销 法 则四 微 信 凶 猛 ：
你 逃 不 掉 的 新一 轮 产 业 浪 潮五 每 一 个 功 能 ， 都 是 潜 藏 的营 销 机 会六如何用公众号征服世界七微信挖掘客户的道与术八 量 化 与 评 估 ：
你 的 微 信 营销 赚 钱 了 吗
01一微信营销凭什么这么火
一微信营销凭什么这么火ABCDEF6亿用户背后的营销价值用户不是上帝，而是朋友细分市场，精准定位每一个账号都是一个潜在客户找寻app营销的突破口对接crm系统：将个性化服务做到极致
微信支付：打通o2o的最后一环一微信营销凭什么这么火
02二微信的逻辑：互联网思维的神奇魔力
碎片化思维（fragment）：三步搞定，少就是多粉丝思维（fans）：得粉丝者得天下焦点思维（focus）：专注才能极致快速思维（fast）：天下武功，唯快不破第一思维（first）：做到别人达不到的高度粉丝思维（Fans）：得粉丝者得天下焦点思维（Focus）：专注才能极致快速思维（Fast）：天下武功，唯快不破第一思维（First）：做到别人达不到的高度二微信的逻辑：互联网思维的神奇魔力
03三「微」力无边：大数据时代的营销法则
三「微」力无边：大数据时代的营销法则深圳中原大数据：微信查询二手房价微信群：让更多人参与群聊线下数据分析和商业决策指导基于地理位置的线下商家搜索基于用户行为分析的精准推荐
04四微信凶猛：你逃不掉的新一轮产业浪潮
四微信凶猛：你逃不掉的新一轮产业浪潮M.94275.CN01怎样判断你的企业是否适合微信营销02餐饮行业微信营销策略03旅游行业微信营销策略04航空公司微信营销策略05电商行业微信营销策略06酒店行业微信营销策略
四微信凶猛：你逃不掉的新一轮产业浪潮汽车4s店微信营销策略
05五每一个功能，都是潜藏的营销机会
1语音信息：省时、省力、省钱的营销模式3位置签名：最好的移动广告2圈子营销：客户就在「朋友圈」中4漂流瓶：锁定你的潜在客户五每一个功能，都是潜藏的营销机会5「扫一扫」：用二维码传播创意6开放平台：让更多的人看到你的广告
06六如何用公众号征服世界
六如何用公众号征服世界公众账号：打造精准传播关系链服务号向左，订阅号往右利用服务号提供客户服务线下推广：把广告发到世界的每一个角落线上推广：微信粉丝的互联网导航利用订阅号为客户提供增值服务
六如何用公众号征服世界充分互动：让粉丝爱上你的账号点对点服务：增强粉丝黏度微信路况：巧用app，轻松实现品牌推广点对点服务：增强粉丝黏度微信路况：巧用APP，轻松实现品牌推广
07七微信挖掘客户的道与术
每一个粉丝都是黄金客户微信圈粉术：粉丝激增的秘诀微信会员卡：打造精准传播关系链老客户经营之道：圈住顾客有绝招情感营销：客户维护秘籍促销有礼：拉拢客源有绝招七微信挖掘客户的道与术单击此处添加文本具体内容，简明扼要的阐述您的观点。根据需要可酌情增减文字，以便观者准确的理解您传达的思想。单击此处添加标题
口碑营销：提升品牌传播力七微信挖掘客户的道与术
08八量化与评估：你的微信营销赚钱了吗
八量化与评估：你的微信营销赚钱了吗巧用微信数据统计消息实时管理：微信营销的成果检测微信营销效果评估要素微信运营能力评估标准
感 谢 聆 听
篇八：企业档案利用效果案例
计局开展统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作进展情况汇报+造假不收手不收敛问题专项纠治工作实施方案 市统计局开展统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作进展情况汇报（1）为认真贯彻落实国家和省统计局关于统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作动员部署会议精神，市统计局“四举措”推进专项纠治工作全面贯彻落实。
一是加强组织领导，统一思想认识。省统计局召开统计造假不收手不收敛专项纠治工作动员部署会议后，市统计局第一时间召开党组扩大会议，就全市统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作进行了专题研究，并将会议精神以文件形式向市委和市政府领导汇报，对专项纠治工作提出了落实举措。
二是聚焦纠治重点，细化实施方案。按照省统计局专项纠治工作要求，明确“四个必查”和“三个一批”工作重点，结合实际制定了《统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作实施方案》，明确具体工作任务，细化工作举措和时限要求，确保专项纠治工作取得实效。
三是强化协同配合，形成工作合力。加强与市纪委监委和市纪委监委驻市发改委纪检监察组协作配合，在《实施方案》制定
过程中，征求市纪委监委驻市发改委纪检监察组和市纪委监委纠治工作办公室意见建议，在纠治工作开展中共享工作信息，协调推进工作开展。
。
四是推动宣传教育，普及法律知识。加强统计法治宣传教育，把统计法律法规作为业务培训会前必学课，进一步提升基层统计调查对象依法统计意识；市统计局再次派员走进市委党校第 32期中青班，积极推动统计法进党校，宣讲统计知识及统计法律法规，并向相关部门发放《防范和惩治统计造假、弄虚作假重要文件汇编》学习读本，进一步筑牢防范和惩治统计造假弄虚作假的思想防线，提升统计数据质量，以统计人的实际行动迎接党的二十大胜利召开。
市统计局开展统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作进展情况汇报（2）
为认真贯彻落实国家和省统计局召开的统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作动员部署视频会议精神，充分发挥统计监督职能作用，近日，州局迅速行动，召开专题会议传达学习《省统计局关于统计造假不收手不收敛问题专项纠治实施方案》，成立州统计局统计造假不收手不收敛专项纠治工作领导小组，印发《州统计局关于全面开展统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作的通知》，以精细标准周密安排部署，进一步加强组织领导、
压实各方责任，并第一时间就全州统计系统专项纠治工作开展提出明确要求。
。
提高政治站位抓部署。统计造假、弄虚作假损害党的先进性、弱化党的纯洁性，严重背离党的实事求是思想路线，败坏党风政风，透支党和政府的公信力，全州统计系统将充分认识开展专项纠治工作的重大意义，提高政治站位，加强组织领导、压实各方责任、扎实全面开展。
。
聚焦重点任务抓纠治。全州统计系统严格按照国家统计局规定的“查权力干预、查‘数据寻租’、查执法不严、查入退库”4项必查内容以及“从严从快查处一批重大统计违法案件、严肃问责一批统计违纪违法领导干部、集中通报曝光一批统计造假典型案件”3 个一批工作要求，结合巩固统计督察整改成果、“双随机”执法检查、数据核查等重点工作开展自查自纠。
突出问题导向抓成效。全州统计系统聚焦统计工作重点，刀刃向内、从严纠治，紧紧围绕统计造假突出领域、重点区域、主要方式，结合国家统计督察反馈问题整改落实，进一步突出问题导向，全面开展自查自纠“回头看”。对自查过程中发现的问题，要求建立问题清单和整改台账，明确牵头领导及责任人，确保在专项纠治期间逐项对账销号。
深化以案促改抓宣传。全州统计系统以专项纠治为契机，进一步提升普法宣传教育实效。通过近年来国家统计局曝光的典型案例进行以案释法，充分发挥警示教育作用，持续推动“关键少
数”、各调查对象、统计人员三类主体严守统计法纪底线，不断增强依法统计依法治统意识，从源头上筑牢预防统计数据弄虚作假的“防火墙”。
2022 年统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作自查报告（3）
一、前期工作开展情况 （一）高度重视，召开专题会议，落实工作责任。
为保证此次专项整治工作的顺利实施，县局及时召开局党组会议专题进行认真学习研究，对照国家、省、市有工作方案，理清工作思路。构建专项整治工作组织体系，明确局主要负责人负总责，其他领导为具体责任人，对统计核查各阶段、各环节、各区域、各单位、各条线的协调、指导，确保专项整治工作取得实效。我局还专门召开了由镇、园区统计负责人、局全体人员参加的工作会议，认真传达国家局和省市局统计数据质量专项整治工作要求精神，做好思想宣传发动工作，精心组织基层认真开展自查自纠工作。召集各镇（园区）统计负责人，签订镇（园区）统计机构防范和惩治统计造假、弄虚作假责任书，构建本单位防范和惩治统计造假、弄虚作假责任制，明确责任领导及具体责任人，狠抓工作的落实。
（二）制定方案，加强宣传培训，提高思想认识。结合我县
实际，制定出台《灌南县统计数据造假专项治理工作方案》（灌统发（2019）24 号），保证统计数据质量专项整治工作的规范、有序进行。
为提高全系统思想认识，贯彻落实上级关于统计改革发展决策部署情况，9 月份，我县分 2 期共用 3 天时间，举办了全县统计系统培训班，培训内容主要为：习近平总书记关于统计工作重要批示指示精神以及贯彻落实中央《关于深化统计管理体制改革提提高统计数据真实有效性的意见》、《统计违纪违法责任人处分处理建议办法》、《防范和惩治统计造假、弄虚作假督查工作规定》、《统计法》、统计重点专业知识、税务基础知识、企业财务知识等。
结合 9 月 20 日“中国统计开放日”，围绕“坚守统计初心践行时代使命”主题，精心组织实施，开展精彩纷呈的“开放日”宣传活动。通过一系列的活动，增强了社会各界对《统计法》的认识和理解，有利于在社会上形成“知、懂、遵、守”《统计法》的良好氛围。
（三）扎实推进，分专业落实，自查取得实效。
分专业对联网直报单位数据进行自查，工业、贸易专业主要是利用税务等部门数据比对，检查企业上报统计数据的准确性，对于明显的计量单位错误和累计数不符等问题及时联系会计更正，对于数据变动幅度较大的情况询问会计具体原因并做好记录，以便进一步核查，经过核查和企业自查，工业和贸易专业分别有
5 家和 2 家企业数据存在误差，已要求企业在 9 月份报表中进行纠正；服务业主要结合税务数据和企业的财务报表进行核对，同时利用审核模板逐一查询，发现问题及时与企业做好沟通，需要退回修改的立即退回，有 1家被退修正。经过核查，限上贸易企业有 4 家今年销售额不达标准，工业有 3家不达规模，拟年底退库。
固定资产投资项目作为核查重点，先布置镇、园区对管辖范围的投资项目的真实性和数据质量逐一排查。县局再通过实地走访、核对有关材料相结合进行核查。对部分超进度报送统计数据的投资项目，已要求 9 月份暂停上报数据。1-9 月，工业技改投资上报 146425 万元，环比减少 32142 万元，下调率 18.0%；高新技术产业投资上报 74870 万元，环比减少 37206 万元，下调率33.2%；高技术制造业投资上报 70500 万元，环比减少 14336 万元，下调率 16.9%。5000 万元以下项目经核查，有 67 个项目被退库，退库率 56.8%；计划总投资核减 22.62 亿元，核减率61.9%°5000 万元以上项目经核查，有 19个项目超进度上报统计数据，9 月份当月已经作零申报处理，占比 19.6%。
通过对我局各科室，下属单位，各镇(园区)统计站 2019 年1 月至 8月的统计表和各项调查工作进行自查，我局在统计工作中没有发生下列违法行为：一是没有拒报、屡次迟报统计资料的行为；二是没有未经批准，擅自制印统计调查表的行为；三是没有领导干扰统计数据，从而造成统计数据失真的行为；四是没有
利用统计调查损害社会公共利益或者进行欺诈活动的行为；五是没有重大统计造假、弄虚作假案件查处情况的存在；六是没有统计违纪违法案件移送和责任人责任追究情况的存在。
二、存在的主要问题 一是部分镇、园区法制意识不强，依法统计观念有待提高，主要表现在超进度报送投资统计数据。
二是部分企业统计基础工作不规范。表现为基础核算资料收集不及全、无统计台账。
三是统计业务人员的业务素质仍然不高。表现为对统计指标的涵义理解不透、计算方法错误，如个别贸易企业商品销售额填报不含税数据、个别工业企业工业产值填报含税数据等。
四是企业为节省支出、降低成本，会计代帐现象普遍，而企业统计工作大多由会计兼任，导致兼职统计人员投入统计工作时间不足，业务理解不透，计算错误的现象时有发生。
三、下一步整改措施 针对存在问题，县局将认真分析原因，制定整改方案，落实整改措施，明确整改责任，确保存在问题有计划、有步骤地全面整改到位。
一是加强与各部门联合开展统计普法宣传、执法检查配合力度，增强统计法律法规的社会影响力，形成依法统计的强大声势。
二是加强统计的相关法律法规学习，做到统计工作有法可依并严格遵守统计法律法规，特别是加大对基层统计人员和统计对
象统计法律法规的宣传，做到“四上”企业统计普法全覆盖，确保统计法律法规得到遵守。
三是加强基层统计业务培训和业务指导。目前，统计制度方法改革步伐在加快，新业务、新知识层不出穷，加之基层统计人员业务水平参差不齐，将进一步加大业务培训和业务指导的工作力度。县局将直接培训到各乡镇统计站及重点企业统计人员，并在各种新项目调查过程中，亲临基层指导业务，发现问题，及时指正。确保统计数据的真实可靠。
四是加强严把原始数据审核关，强化专业审核效果，确保及时发现异常数据并进行错误数据修正。同时加大对库内现有“四上”企业的核查力度和频率，按照规定剔除不达标企业。
总之、通过自查自纠，县局将建立长效管理机制，紧紧围绕维护统计数据真实性这一核心，从自身抓起，认真规范统计数据的收集、整理、推算、汇总、审核、质量评估及资料归档管理工作，避免因人而为的随意性，同时要抓好统计执法这一突出环节，把执法检查贯穿于日常统计工作中，做到全员化、经常化、制度化，切实保证统计工作的顺利开展，确保统计数据的真实性。
XX 区统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作实施方案
根据省统计局专项纠治实施方案部署要求和《XX 市统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作实施方案》，结合我区实际，制定本方案。
一、总体要求 立足防惩统计造假主体责任，聚焦行政干预不收手不收敛、统计造假手段隐形变异、责任追究不到位等问题，综合采取全面自查、重点抽查、执法检查、追责问责、通报曝光等措施，坚持标本兼治、系统施治，上下联动、内外协同、多管齐下开展集中纠治，在短期内形成有效震慑效果，推动健全体制机制，巩固深化专项纠治成果。
二、实施主体 专项纠治工作实施主体为区统计局。
局成立统计造假不收手不收敛问题专项纠治工作领导小组，由局主要负责同志任领导小组组长，局领导班子成员和区纪委监委驻区发展改革委纪检监察组负责同志任副组长，局机关各股室及二级机构主要负责人为成员。领导小组办公室设在法规所，XX同志兼任办公室主任。领导小组负责组织领导本次专项纠治工作，领导小组办公室具体负责日常工作的组织实施。
各乡镇（街道）、开发区及相关区直单位也要建立相应组织，明确工作职责。
三、全面开展自查 综合采取查阅会议记录和文件资料、现场询问、案卷评查、
现场核查、数据比对等方式，围绕“四个必查”和四项重点工作，对 2017 年以来的相关情况开展自查。
（一）查权力干预。
1.检查地方党委和政府、有关部门是否存在通过下达指标、提醒、打招呼等方式干预统计工作。
2.检查经信、发改、商务、城建等部门是否以“调度”之名行“干预”之实；统计部门是否参与甚至主导干预企业独立报送统计数据。
3.检查园区、乡镇（街道）是否在“末梢”环节采用会议、微信、电话、发放补贴等方式，强令、授意、指使企业报送虚假数据甚至直接代填代报企业统计数据等。
（二）查 “ 数据寻租 ” 。
1.检查区乡党委和政府、有关部门是否将统计机构作为完成地方目标的责任单位，是否存在不重视统计工作问题，是否为了骗取荣誉、招商引资、地方排名干预统计数据，造假行为是否向反映经济社会发展质量的指标蔓延。
2.检查企业是否为了争取政策优惠等目标，迎合地方政府和有关部门虚报瞒报统计数据。
（三）查执法不严。
1.检查统计违法案件执法过程是否存在软执法、假执法、选择性执法，是否遗漏可疑线索，是否做到对线索的深挖细查。
2.检查是否按照《关于深化统计管理体制改革提高统计数据
真实性的意见》《统计违纪违法责任人处分处理建议办法》（以下简称《办法》）和统计法律法规规章的要求，严肃、全面、精准提出责任人处分处理建议，是否出现避重就轻、建议失当的情况。
3.检查是否依法作出行政处罚，是否严格对统计违法企业进行失信认定并公示。
4.检查是否推动典型统计违法案件的通报曝光。
（四）查入退库。
根据《xx 市统计单位（项目）入库退库专项检查方案》部署要求开展自查。
1.检查入库真实性。重点核实入库单位（投资项目）行业（类别）划分是否正确，申报材料特别是税务材料、施工材料等是否真实，是否虚增规模、重复报送、违规打捆等。
2.检查退库真实性。重点核实申请退库单位是否达到退库标准、在市场监管部门已注吊销的单位是否核实退库、是否通过非正常调减数据或瞒报数据以虚假退库等。
（五）紧密结合重点工作...
篇九：企业档案利用效果案例
告标签：工业机器人、新能源汽车、自动驾驶、特斯拉主笔人：张诗悦报告提供的任何内容（包括但不限于数据、文字、图表、图像等）均系头豹研究院独有的高度机密性文件（在报告中另行标明出处者除外）。未经头豹研究院事先书面许可，任何人不得以任何方式擅自复制、再造、传播、出版、引用、改编、汇编本报告内容，若有违反上述约定的行为发生，头豹研究院保留采取法律措施、追究相关人员责任的权利。头豹研究院开展的所有商业活动均使用“头豹研究院”或“头豹”的商号、商标，头豹研究院无任何前述名称之外的其他分支机构，也未授权或聘用其他任何第三方代表头豹研究院开展商业活动。www.leadleo.com中国科技创新调研简报 | 2022/062Q1：从历史上首个获得公民身份的机器人“索菲亚”来看中国在机器人设计制造的领域目前扮演的角色、拥有的独特优势是什么？n 中国是全球机器人行业发展的主导者之一作为世界上第一个获得国籍的机器人，索菲亚最特别的点在于其能够理解人类的情绪，并且与人类形成情感互动，而情绪是人工智能最高级的境界。索菲亚能通过摄像头，依靠机器视觉来观察、识别周围人的动作、表情等信息，并做出回应，从而模仿人与人之间的情感共鸣。此外，她可以运用仿生材料，通过控制齿轮等部件而产生皱纹，在面部表情上做到与人类高度相似索菲亚是中国机器人产业的缩影。中国拥有全世界最好的机器人发展环境，是全球机器人行业发展的主导者之一。近年来，中国机器人市场需求快速增长，以工业机器人为例，中国是全球工业机器人的主导国家，自2013年以来已连续8年成为全球第一大工业机器人市场。2021年，中国工业机器人新增装机量超过20万台，全年累计产量达到36.6万台，同比增速高达44.9%。在全球最大的机器人市场-亚洲市场占比超过2/3。中国拥有比全球其他国家地区更多的人才资源，同时紧靠全球最大的机器人市场，在响应客户需求和供应链完备程度等方面都具有较大的优势。中国不断为机器人行业培育着数量众多的创新人才，在推动人工智能与5G、大数据、云计算等前沿技术融合创新方面做出了较大的贡献。未来，中国将坚持以点带面、小步快跑的原则，以局部优势推动整体水平的提升，继续推动机器人产业不断向高端化、智能化等方面发展来源：国际机器人联合会、头豹研究院中国工业机器人年装机量，2011-2021年2.2 2.33.65.86.89.615.515.314.116.721.1-0.2-0.100.10.20.30.40.50.60.70 5 10 15 20 25 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021装机量 增速【单位：万台】
3Q2：斯拉目前整车配套的OTA系统等服务价值一万美元，而未来将逐渐占到车价更大的比例，这代表着汽车这一传统的制造业也逐渐将盈利点从材料、手工、技术积累转向服务用户上。如何看待广义化服务在实物商品上越来越多的运用？中国三大产业对GDP增长的贡献率，2010-2021年n 提升服务在实物中的占比是大势所趋制造业服务化转型的表象是广义化服务在实物商品上越来越多地应用，其深层次原因是设备泛在化趋势明显。制造业服务化转型加速，供给侧结构性改革效果显著，产业结构与产品结构得到优化，产业质量与产品质量得到提升，消费逐步成为生产力，第三产业对GDP的贡献率在三大产业中排名第一，说明厂商选择提升服务在实物中的占比是大势所趋，2021年第三产业GDP增长贡献率高达54.9%OTA是典型的服务运用于实物的案例。OTA服务最先是在手机厂商提升产品竞争力及赢利点的重要手段，特斯拉是首个将这个概念搬至汽车领域的整车厂。OTA的价值不仅可以通过升级来改变汽车行车电脑的反应速度，也可以在一定程度上增加纯电动汽车的最大续航里程，调节汽车电池的使用状态等，从而给用户带来更好的操作体验。最为重要的是，整车厂还可以通过OTA实现差异化功能和差异化定价，打造各自的汽车品牌生态，提升用户黏性，增加复购率。未来新能源汽车在续航、加速甚至车身方面的差异越来越小，类似于苹果手机依靠其应用商店建立牢不可破的苹果生态，厂商加大对于其OTA系统和生态搭建的投入，其目的也是提升服务价值，构筑竞争壁垒服务运用于实物的案例不只发生在汽车行业，也发生在其他传统制造业的转型过程中。以钢铁行业头部企业宝钢为例，宝信软件是其最初为自动化生产提供信息软件服务的职能部门，随着中国自动化、信息化进程的推进，钢铁制造企业的需求越来越旺盛，宝信软件被宝钢部门独立出来，独立运营，在服务宝钢集团内部的同时，也为其他钢铁制造企业提供自动化和信息化的软件服务，不断为其创造新盈利点来源：中国统计年鉴、头豹研究院57.4%52.0% 50.0%48.5%45.6%39.7%36.0% 34.2%34.4%32.6%43.3%38.4%39.0%43.9% 45.0%47.2%49.9%55.9%60.0% 61.1%61.5%63.5%46.3%54.9%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021第一产业 第二产业 第三产业
4Q3：20世纪在美国起步的汽车工业催生了原本不存在的“汽车餐厅”、“高速公路”、“汽车旅馆”等产业，由技术创新深刻地重塑了社会的一部分。现下方兴未艾的新能源车和与之相关的自动驾驶、无线充电等新生事物，会怎样去改变中国的交通出行行业？ 全球主要国家新能源汽车销量占比，2015-2021年n 新生事物将给中国的交通出行行业带来更加迅速、更为深远的影响目前，中国新能源汽车产业及自动驾驶技术均处于全球领先位置。新能源汽车方面，得益于产业数十年的积累及政策的大力扶持，中国新能源汽车销量已连续7年保持全球首位，除2020年受疫情影响销量占比有所下降以外，2015-2021年其余年份中国新能源汽车销量占比均超过全球销量的一半。自动化驾驶方面，无论是从企业布局数量还是从资本市场青睐度来看，中国都优于全球其他国家基于以上领先优势，方兴未艾的新能源车、自动驾驶、无线充电等新生事物将给中国的交通出行行业带来更加迅速、更为深远的影响。首先，新生事物将推动中国更快完成新四化进程。以自动驾驶为例，目前，中国自动驾驶应用尚处于L2向L3过渡的阶段，但具备良好的资金实力和市场潜力，预计在2025年及以后，L3-L4可实现较大规模的实际应用。然而从全球整体角度来说，要真正实现L4级别自动驾驶技术的成熟应用至少要在2030年甚至2035年以后，也就是说中国自动驾驶行业将领先全球至少5年；其次，新生事物将推动绿色交通体系的建成，这可以说是最显著的一个影响。这些新兴技术的发展将极大地降低人类对自然资源的索取和污染，降低碳排放，维持可持续发展的绿色生态环境，如新能源汽车对比传统燃油车能够减少15-20%的二氧化碳排放量，这将大幅降低交通行业带来的碳排放，助力中国快速达成碳中和目标；再次，新生事物将改善交通出行品质。由新能源和自动驾驶等技术组成的智慧交通将有望实现无人操作，真正实现自动化、智能化的城市交通网络，提高人类出行便捷性和生活品质；最后，新生事物将促进新技术、新业态的发展。变革性的交通出行方式将会对我们掌握的现有技术提出重重考验，其将在驱动人类技术进步方面具有重要作用，同时，该变革也将会萌生更多新兴技术产业，对国家的人才、经济发展都提供了巨大的增量空间。就像在新能源汽车行业发展后，动力电池领域技术快速发展、产值快速增长，也催生了如宁德时代这类巨头独角兽，给行业带来了巨大的发展增量来源：Marklines、中汽协、头豹研究院56.3% 55.6% 56.7%58.2%53.7%43.4%52.6%19.7%17.5% 14.2%16.7%14.5%10.7%10.1%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021中国 美国 德国 其他促进新技术、新业态发展改善交通出行品质推动建设绿色交通体系更快完成新四化进程新能源车、自动驾驶、无线充电等新生事物对中国出行行业带来的影响
5中国：新科技系列 市场研读
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2022/06www.leadleo.com400-072-5588©2022 LeadLeo方法论u 头豹研究院布局中国市场，深入研究19大行业，持续跟踪532个垂直行业的市场变化，已沉淀超过100万行业研究价值数据元素，完成超过1万个独立的研究咨询项目。u 头豹研究院依托中国活跃的经济环境，研究内容覆盖整个行业发展周期，伴随着行业内企业的创立，发展，扩张，到企业上市及上市后的成熟期，头豹各行业研究员积极探索和评估行业中多变的产业模式，企业的商业模式和运营模式，以专业视野解读行业的沿革。u 头豹研究院融合传统与新型的研究方法论，采用自主研发算法，结合行业交叉大数据，通过多元化调研方法，挖掘定量数据背后根因，剖析定性内容背后的逻辑，客观真实地阐述行业现状，前瞻性地预测行业未来发展趋势，在研究院的每一份研究报告中，完整地呈现行业的过去，现在和未来。u 头豹研究院密切关注行业发展最新动向，报告内容及数据会随着行业发展、技术革新、竞争格局变化、政策法规颁布、市场调研深入，保持不断更新与优化。u 头豹研究院秉承匠心研究，砥砺前行的宗旨，以战略发展的视角分析行业，从执行落地的层面阐述观点，为每一位读者提供有深度有价值的研究报告。
6中国：新科技系列 市场研读
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