工会之家暖心小屋6篇工会之家暖心小屋 T爱心妈咪小屋获女职工点赞——陕煤化集团建成首个母婴室关爱孕乳期女职工文／汪琳“这个妈咪小屋我怎下面是小编为大家整理的工会之家暖心小屋6篇,供大家参考。
篇一：工会之家暖心小屋
心妈咪小屋"获女职工点赞——陕煤化集团建成首个母婴室关爱孕乳期女职工文／汪琳“这个妈咪小屋我怎么能参与进来呀?”刚刚休完产假复工上班的陕西煤业化工技术研究院女职工王悦听说办公楼里有个“爱心妈咪小屋”，在女伴的陪同下，午饭时间前来咨询。“需要登记、录入指纹，我们有个群，有什么问题还可以和大家联系。”刚刚从哺乳室出来准备离开的女工夏楠热情地介绍，又是拉她进妈咪群，又是领着她们参观小屋里面的区域，当起了解说员。生机勃勃的绿植、粉色系的窗帘、柔软的沙发、书架上摆放整齐的书籍、墙上可爱的萌宝照片⋯⋯这就是陕煤化集团研发大楼的母婴室——“爱，心妈咪小屋”。热浪滚滚的三伏天，这里却是一派温馨安静的氛围。自从得知母婴室要落户到研发大楼，陕煤化集团在研发大楼和附近上班的孕乳妈妈们纷纷期盼着早日建好，这样就可以告别哺乳、备奶的不便，在办公区也有了可以稍事休息的小天地。为了解除孕乳期女职工的后顾之虑，使她们更好地工作、生活，经过5个月的调研座谈、征求意见，在陕煤化集团工会全程指导下，运销集团工会经过2个月的精心规划、布置、装饰，建成了陕煤化集团研发大楼母婴室，这也是陕煤化集团首个母婴室，将为大楼里及附近单位共30多名孕期和哺乳期女职工提供多层次的服务。7月26日上午，陕煤化集团工会举行了研发大厦母婴室揭牌仪式，爱心妈咪小屋终于正式开张了。31岁的刘小江是运销集团企管部职工，在1 2楼办公，她也是一个8个月宝宝的母亲，住的地方离单位要40分钟车程，以前中午只能在办公室歇息，现在是这里的常客。“工会的一个小举措，却给我们孕乳期的女职工带来了便利。我给咱们企业的文明进步点个赞，为咱的关心、贴心、暖心以及用心到位的服务点个赞!”“给孕乳期的姐妹们创造一个温暖的‘家’，让她们在工作之余，有一个身心放松的温馨环境，是我们初衷。”陕煤化集团运销集团工会的席许婷是母婴室建设的参与者之一，她介绍着母婴室建设所要达到的预期和建设情况。‘、．据介绍，整个母婴室占地100多平方米，分为休息交流室、孕婴休息室、哺乳室三个区域，整体设计以粉色为主色调，明快的色彩装点其问，装饰淡雅，营造出温馨、舒适的氛围。休息交流室可以交流育儿经验，也为大家提供了孕期、产后恢复、育儿和女性修养等方面的书籍。同时，贴心配备了冰箱、消毒柜、微波炉、饮水机和热奶器等，方便孕乳期女职工存放母乳、加餐、为宝宝温奶。孕婴休息室里清新、整洁的休息床和可爱舒适的婴儿床，是专门为中后期孕妇和带宝宝的女职工提供休息服务的。为了同时满足多人需要，还配置了高度适中的折叠式换洗台，配备了安全带和警示牌防止宝宝翻滚跌落；盥洗室除了提供24小时热水外还专门安装了电动马桶盖，并配备了一次性水溶马桶坐垫。哺乳室着重考虑私密性，特意用拉帘隔出六个独立的哺乳间，并配备了专用的母婴设备电源，供女职工哺乳、挤奶使用。每个哺乳间都配有精心挑选的软包沙发、小桌、落地台灯、小盖被、纸巾等等。为了给每个孕乳期女工提供温馨舒适的环境，母婴室还配备了专职管理员为孕乳期女职工提供温馨服务，建立了“母婴室使用公约”制度。为保障安全，母婴室大门还专门安装了指纹密码锁，只有通过实名指纹录入验证的孕乳期女职工才可入内。不论从整体设计，还是室内设备的配置，以及软装细节上，都可以让孕乳期女工感受到陕煤化集团工会对孕乳期女职工无微不至的深切关爱。(作者单位：陕西煤业化工集团有限责任公司)当代矿工2018年第11期49万方数据
篇二：工会之家暖心小屋
工友2022.04 35彩起来。” 郭颀在集团组织的“学党史、颂党恩”职工书画摄影比赛和“倡清廉、促发展”廉政书法展中均获得书法类二等奖；在楚天公司组织的“青春心向党 颂百年华章”党史诵读活动中参演的舞台剧也获得一等奖。“通过各种活动的开展使自己的特长得到展现，也学到更多的新技能。”郭颀高兴地说。“过去下班后员工大多宅在寝室玩手机，也没什么其他活动。”自新建了职工活动阵地后，健身场所成了员工们下班后最热闹的地方。”宜昌管理所收费员杜晓燕说。在篮球场上打一场友谊赛，去羽毛球场或是乒乓球桌挥上几拍，到台球桌上一较高下，在动感单车或是跑步机上燃烧卡路里，沿着院内的步行道跑上跑几圈。在职工活动阵地，总有一款运动项目适合你。各种活动的开展不仅使职工的特一线
报道“现在有了职工之家，我就放心了，以后你在前方好好建路，我在后方好好理家。”2021年7月30日晚，在湖北交投建设集团枣潜高速襄阳北段“家企共建促发展”主题集体生日会上，质量检测部长徐佳妻子感慨地说。徐佳因岗位的特殊性，需长年奔波在项目上，每年与家人见少离多。“别人是从路上往家里赶，他总是离家往项目上赶。”妻子抱怨地说。“但这次项目部有了职工之家，把我们接到‘家’里过生日，让我真实感受到建设大家庭的温暖以及爱人的不易，我不支持他都不行。” “家”在身边像徐佳这样一年见不到几面的夫妻在湖北交投不在少数，这是由集团工作性质所决定的。由于项目多、工期长、分布广，项目遍布全省各地，存在着“远离家乡、远离亲人、远离城市”的“三远离”状况，加之工作环境艰苦、文化生活单调等问题，增添了职工的心理压力、生活压力和工作压力。对此，湖北交投集团工会在去年初开展了“新形势下如何有效发挥国企工会积极作用”调研。调研组分别赴孝感、襄阳、荆州3个片区，采取现场观察看、走访了解、座谈交流等方式，对25家子公司工会干部、161名一线职工深入座谈。通过调研发现,各基层单位普遍存在职工之家建设不平衡、资源分配不平衡、利用率不高等问题。通过多轮上下沟通，集团工会以文件形式下发《关于进一步加强基层工会阵地建设的通知》。文件要求集团各基层工会的职工之家、职工书屋、职工活动中心等阵地建设，有路的地方就有“家”——湖北交通投资集团有限公司工会职工之家建设侧记要根据自身特点，因地制宜，进行标准化规范化建设。并对基层工会“职工之家建设标准”“职工书屋建设标准”“职工活动中心建设标准”都做了具体规定。同时集团工会拨款86万元用于各子公司职工活动阵地建设。各基层工会响应号召，27个基层职工之家如雨后春笋般在全省各子公司及项目基地拔地而起，职工终于有了新的精神家园。楚天公司宜昌管理所工会小组以职工小家阵地实体化建设、暖心驿站、互联网+等为延伸载体，为职工提供添置多种类书籍、加大职工书屋、班组活动室、健身房和室外活动场所等阵地建设，极大丰富了职工业余生活。管理所团支部书记郭颀，从事收费工作已有4个年头。“轮休日我最喜欢去的地方是职工书屋，在这里可寻一本心仪的书静静品读；可以笔墨纸砚为伴，挥毫泼墨享受书法带给自己的愉悦；可约好友手谈数局，在棋盘之上、黑白之间厮杀个酣畅淋漓。受益于楚天公司工会阵地建设，让我的业余生活变得更加丰富多本刊记者_郭紫君移动式“爱心驿站”长得到展现，还让职工感到“家”就在身边。职工们表示：“有‘家’的感觉真好！” “家”在心中湖北交投集团职工阵地建设既为职工锦上添了花，更为职工雪中送好炭。2021年，集团工会按照“统一形象标识、统一编号管理、统一服务内容、统一管理制度”的“四统一”要求，打造了让职工暖心底的可移动式“爱心驿站”，关爱职工及家人的“爱心母婴室”，以及为职工排忧解难的“娘家人服务热线”。可移动式爱心驿站最大特点是可随工程建设进展搬迁，随时服务职工。公司先后在十漫高速云岭隧道洞口、襄阳南、鄂州机场、武大高速项目中，建成落地4个“爱心驿站”示范点。鄂州机场高速是湖北省首条智慧高速公路，需要与鄂州花湖机场同步投入建成运营，三年工期压缩成一年，工期紧、任务重、科技含量高，特别是东庙互通工程作为项目重要控制性工程，上跨武鄂高速，施工难度大、工点多、工人较集中，在项目攻坚期，300余名工人同时作业。为助力工程建设，公司启用编号为“1号”的可移动式爱心驿站，在服务东庙互通期间，为轮班的一线工人提供临时办公、休息、御寒等暖心保障，让几百名一线工人从中受益。东庙互通完成施工后，“1号爱心驿站”又移至王家西中桥桥头,为春节期间桩基昼夜施工的队伍、现场管理人员和监理人员提供后勤保障。李兵是工程项目中16人突击队里的一名机械操作手，由于长期在户外职工书屋书法作品分享
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2022.04 35彩起来。” 郭颀在集团组织的“学党史、颂党恩”职工书画摄影比赛和“倡清廉、促发展”廉政书法展中均获得书法类二等奖；在楚天公司组织的“青春心向党 颂百年华章”党史诵读活动中参演的舞台剧也获得一等奖。“通过各种活动的开展使自己的特长得到展现，也学到更多的新技能。”郭颀高兴地说。“过去下班后员工大多宅在寝室玩手机，也没什么其他活动。”自新建了职工活动阵地后，健身场所成了员工们下班后最热闹的地方。”宜昌管理所收费员杜晓燕说。在篮球场上打一场友谊赛，去羽毛球场或是乒乓球桌挥上几拍，到台球桌上一较高下，在动感单车或是跑步机上燃烧卡路里，沿着院内的步行道跑上跑几圈。在职工活动阵地，总有一款运动项目适合你。各种活动的开展不仅使职工的特一线
报道“现在有了职工之家，我就放心了，以后你在前方好好建路，我在后方好好理家。”2021年7月30日晚，在湖北交投建设集团枣潜高速襄阳北段“家企共建促发展”主题集体生日会上，质量检测部长徐佳妻子感慨地说。徐佳因岗位的特殊性，需长年奔波在项目上，每年与家人见少离多。“别人是从路上往家里赶，他总是离家往项目上赶。”妻子抱怨地说。“但这次项目部有了职工之家，把我们接到‘家’里过生日，让我真实感受到建设大家庭的温暖以及爱人的不易，我不支持他都不行。” “家”在身边像徐佳这样一年见不到几面的夫妻在湖北交投不在少数，这是由集团工作性质所决定的。由于项目多、工期长、分布广，项目遍布全省各地，存在着“远离家乡、远离亲人、远离城市”的“三远离”状况，加之工作环境艰苦、文化生活单调等问题，增添了职工的心理压力、生活压力和工作压力。对此，湖北交投集团工会在去年初开展了“新形势下如何有效发挥国企工会积极作用”调研。调研组分别赴孝感、襄阳、荆州3个片区，采取现场观察看、走访了解、座谈交流等方式，对25家子公司工会干部、161名一线职工深入座谈。通过调研发现,各基层单位普遍存在职工之家建设不平衡、资源分配不平衡、利用率不高等问题。通过多轮上下沟通，集团工会以文件形式下发《关于进一步加强基层工会阵地建设的通知》。文件要求集团各基层工会的职工之家、职工书屋、职工活动中心等阵地建设，有路的地方就有“家”——湖北交通投资集团有限公司工会职工之家建设侧记要根据自身特点，因地制宜，进行标准化规范化建设。并对基层工会“职工之家建设标准”“职工书屋建设标准”“职工活动中心建设标准”都做了具体规定。同时集团工会拨款86万元用于各子公司职工活动阵地建设。各基层工会响应号召，27个基层职工之家如雨后春笋般在全省各子公司及项目基地拔地而起，职工终于有了新的精神家园。楚天公司宜昌管理所工会小组以职工小家阵地实体化建设、暖心驿站、互联网+等为延伸载体，为职工提供添置多种类书籍、加大职工书屋、班组活动室、健身房和室外活动场所等阵地建设，极大丰富了职工业余生活。管理所团支部书记郭颀，从事收费工作已有4个年头。“轮休日我最喜欢去的地方是职工书屋，在这里可寻一本心仪的书静静品读；可以笔墨纸砚为伴，挥毫泼墨享受书法带给自己的愉悦；可约好友手谈数局，在棋盘之上、黑白之间厮杀个酣畅淋漓。受益于楚天公司工会阵地建设，让我的业余生活变得更加丰富多本刊记者_郭紫君移动式“爱心驿站”长得到展现，还让职工感到“家”就在身边。职工们表示：“有‘家’的感觉真好！” “家”在心中湖北交投集团职工阵地建设既为职工锦上添了花，更为职工雪中送好炭。2021年，集团工会按照“统一形象标识、统一编号管理、统一服务内容、统一管理制度”的“四统一”要求，打造了让职工暖心底的可移动式“爱心驿站”，关爱职工及家人的“爱心母婴室”，以及为职工排忧解难的“娘家人服务热线”。可移动式爱心驿站最大特点是可随工程建设进展搬迁，随时服务职工。公司先后在十漫高速云岭隧道洞口、襄阳南、鄂州机场、武大高速项目中，建成落地4个“爱心驿站”示范点。鄂州机场高速是湖北省首条智慧高速公路，需要与鄂州花湖机场同步投入建成运营，三年工期压缩成一年，工期紧、任务重、科技含量高，特别是东庙互通工程作为项目重要控制性工程，上跨武鄂高速，施工难度大、工点多、工人较集中，在项目攻坚期，300余名工人同时作业。为助力工程建设，公司启用编号为“1号”的可移动式爱心驿站，在服务东庙互通期间，为轮班的一线工人提供临时办公、休息、御寒等暖心保障，让几百名一线工人从中受益。东庙互通完成施工后，“1号爱心驿站”又移至王家西中桥桥头,为春节期间桩基昼夜施工的队伍、现场管理人员和监理人员提供后勤保障。李兵是工程项目中16人突击队里的一名机械操作手，由于长期在户外职工书屋书法作品分享
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2022.04 37感路段上滞留，大年三十是“万家灯火，阖家团圆”的日子，而自己还在为生计四处奔波，来到举目无亲的异地他乡，心里无比惆怅。这时，他看见了孝感服务区的“司机之家”亮着灯，打算进去调整一下心情。“来，吃碗饺子。”赵永辉一进门便有一位工作人员将一碗热气腾腾的饺子端到自己面前。三十晚上还能在高速路上吃上一碗饺子，赵永辉感动的热泪伴随热乎的饺子一下涌了出来。路越修越远，家越建越近。“坚持以职工为中心，路修到哪里，‘家’就建到哪里，爱就延伸到哪里，情就传递到哪里！”湖北交通投资集团有限公司工会主席谭慧农说。加班加点和不规律的作息，落下胃溃疡的老病根儿，自从“爱心驿站”落户王家西，驿站里的微波炉就成了他老胃病的“救星”，即使经常错过饭点，冷菜冷饭可以用微波炉加热，还能喝上热茶，很长时间“老毛病”没有再犯了。他满意地说：“小驿站大能量，帮我解决了大问题。”张云是建始东管理所收费站里的一名职工，因工作原因，与妻子长期分隔两地。自从女儿小柚子出生后，他更是思家心切，却一直心有余而力不足。得知收费站宿舍楼二层要建“爱心母婴室”，张云喜出望外，并与妻子商议，每月初的前两天将女儿带到张云工作的地方团聚，看看女儿的变化。于是，小柚子11月龄大的时候，她与妈妈第一次来到了这间爱的母婴室，同时，小柚子也成为了“爱心母婴室”的第一名“顾客”。粉色的墙壁，可爱的墙体贴画，柔软舒适的沙发，处处摆放的精美装饰物，电视、冰箱、温奶器等各式母婴设备，虽只有10余平米空间，但却成了他们三个人幸福团聚的乐园。去年11月，集团职工余某报着试试看的心态，拨通了湖北交投“娘家人”服务热线“15007160530”。原来，他的妻子因患胃部恶性肿瘤晚期住进临终关怀室，连续一个多月，他既要接送小孩，又要到医院陪护妻子，身心疲惫到极限，无奈之下，想到了公司为职工排忧解难设立的热线。在获知余某诉求后，集团后勤保障志愿服务团队帮扶小组立即前往医院探望余某妻子，并轮流到病房值守陪护。余某感动地说：“‘娘家人’真是比我亲人还亲！” “家”在路上“很辛苦很孤独，常年在路上没有机会和外界多接触，下车休息的时候因人生地不熟，也不敢乱走，只有呆在车里刷刷手机。”高速货车司机郑纪和一脸无奈地说。像郑师傅这样的，在省内约有76万人，他们常年以车为家、与路相伴，奔波在货运一线，作息不分白天黑夜，游走在广阔城乡间，蜷缩在狭窄货车里，生活条件苦不堪言。司机是高速公路的主人，是公司服务的上帝。2018年以来，为解决货车司机长途驾驶过程中休息、淋浴和住宿等突出问题，满足货车司机“喝口热水、吃口热饭、洗个热水澡、睡个安稳觉”的迫切需求，湖北交投集团秉承“情系司机，真诚服务”理念，根据交通运输部和中华全国总工会关于“司机之家”建设的总体要求，科学规划布局，强化服务功能，坚持市场运作，先后建成18个“司机之家”，极大改善了货车司机的出行环境和条件。特别是坐落于G4孝感服务区的“5A司机之家”，是在省总工会的资金扶持以及现场指导下，湖北交投充分征求货车司机们对“司机之家”建设的建议后，高质量、高标准完成建设起来的。被中国公路学会评为“5A司机之家”，简洁明亮，功能齐全。288平方的空间里设置“休息室、盥洗室、休闲室、厨房和梳妆台”等多个功能区域。改装入口大门，采用人脸识别系统进行管控，内部增设监控设备强化防盗性能。配置电视机1台、洗衣机2台，休息室配置床铺4台、沙发1套、休闲桌椅2套、提供WIFI上网，所有项目均免费使用。设置爱心留影板和信息公示栏2处，收集司机意见、公开管理痕迹。自2021年5月份正式运营以来，“司机之家”每月接待货车司机人次呈阶梯式上涨，节假日高峰期仅孝感服务区“司机之家”就服务了300余人次。“司机之家”的建立改变了司机的心情和习惯，很多的货车司机一下车，便...
篇三：工会之家暖心小屋
2 2022 年 年 9 9 信息产业投资公司助力工会职工之家建设综述工作总结经验做法在 3 月 31 日召开的 2021 年口工会工作会议上,口信息产业投资集团有限公司工会作为3个典型发言的基层工会之一，介绍了他们以“三个强化”为指引，不断开创集团工会工作新局面，让工会更加充满活力、更加坚强有力、更加贴心暖心，使之成为职工真心信赖的“职工之家”的典型经验。记录下他们竭力服务企业中心工作，竭诚服务职工的初心坚守、主动担当的新风貌新作为。
口信息产业投资集团有限公司（以下简称：“口信投集团”）成立于 1997 年，现有工会会员 226 人。该集团工会在推进新时代“职工之家”建设过程中，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻落实中央、省委关于党的群团工作会议精神和中国工会十七大、口工会十三大精神，按照口工会《关于新时代职工之家建设的意见（试行）》总体要求，以“职工之家”创建为指导，以“职工之家”评选表彰为动力，以科学化规范化建“家”为手段，以打造具有时代内涵、国企特色的“职工之家”为目标，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、感召力和战斗力，为集团改革发展凝聚强大动力。
2 强化思想政治引领
引导职工听党话跟党走 “坚定不移贯彻新发展理念，坚持稳中求进工作总基调，以深化国有企业改革为契机，以做优做强主业为目标，加快构建新发展格局，推进集团治理体系和治理能力现代化；更加注重创新驱动，更加注重依法治企，更加注重风险防控，发挥‘1+N’投资体系作用，增强‘科技金融服务、智能信息化、环京津产业投资运营’及‘现代商贸物流、汽车被动安全系统’五大业务板块的核心竞争力，不断推进转型升级、提质增效，推动口信投集团科学发展、高质量发展再上新台阶……” 口信投集团党委副书记、工会主席口拿着集团公司“十四五”发展规划稿深有感触地说，集团公司发展目标的实现，需要工会组织不断凝聚共识，形成合力，这也是全总、省总工会和口工会推动产业工人队伍建设改革不断走向深入的要求，更是基层工会组织展示新作为的主阵地。
“凝聚共识，形成合力，需要做好广大干部职工的思想政治引领工作。”集团工会副主席、党委办公室主任口说，集团党委和工会在合力推进“党工共建”的过程中，将党史学习教育作为党员干部教育培训的重点任务，从中国共产党人的精神谱系中提炼出 18 个精神模块，分 6 个阶段组织开展“精神+”党史学习教育，把党史学习教育
3 同总结经验、推动工作、转型升级结合起来，与解决本单位矛盾突出问题结合起来，把学习教育中激发出来的工作热情和进取精神转化为攻坚克难、干事创业的动力。
口在该集团每周例会上，集团党委书记、董事长口领学党史学习教育红色精神，详细讲解精神内涵，并与当今社会经济发展和工作实践紧密结合，反响良好。
“通过学党史、悟思想、办实事、开新局的党史学习教育，把一个个红色精神转化为企业攻坚克难、转型升级和高质量发展的实际行动，不断提升职工队伍的凝聚力、战斗力、向心力和执行力。”集团党委组织员、党委办公室副主任口说，集团公司特别注重职工队伍的思想政治引领工作，先后组织党员、优秀职工代表等到遵义、西柏坡等革命圣地接受思想洗礼，让大家在感受老一辈无产阶级革命家为了心中的信仰出生入死、一往无前的豪迈气概中，进一步坚定了听党话、跟党走的信心和决心，使爱国、爱党、爱人民成为干部职工的自觉行动。在该集团主动奉献企业、服务社会的职工越来越多，仅新冠肺炎疫情暴发期间，该集团公司就有 100 多名干部职工先后在企业生产一线和社区参加志愿服务活动。
集团人力资源部副部长口说，企业高质量发展的根本，在于经济的活力、创新力和竞争力。创新力和竞争力，归
4 根结底，还是要抓人才队伍的培养。为此，集团紧紧围绕中心工作，通过打造“信投大讲堂”强基固本，持续加强集团系统职工常态化、专业化教育，不断提升职工综合素质水平；打造“青年领军人才培养工程”战略人才项目，经过对 70 余人的层层选拔和后期增补，其中 30 余人脱颖而出。经重点培养，如今这些青年才俊都在各自的工作岗位贡献着聪明才智，赋能集团和下属公司巧妙布局数字化、网络化、智能化发展的战略性新兴产业，为集团构建新发展格局提供着持续动力。
强化制度建设
切实维护职工合法权益 职工工资待遇和福利发放，是职工最关注关心的经济权益。
每年工资集体协商工作的开展，特别吸引职工的眼球。2020 年尽管有疫情影响，但集团依然实现了职工平均工资比 2019 年增长 10%的预期目标，极大调动了干部职工关心企业发展、服务企业发展的主观能动性和自觉性，主动加班加点推动工作落实、讲奉献不求回报的职工越来越多。
推进企业民主管理，规范职代会制度则是促进企业健康发展最有效的形式和途径之一。《推进转型升级实现高质量发展三年行动计划（2020-2022 年）》《年度财务预算情况报告》、职工社会保险费的缴纳、薪酬考核等多项
5 集团重大决策、生产经营管理以及关系职工切身利益的重大事项，都通过职工代表大会审议通过，才付诸实施，真正让职工参与到公司的改革发展中来。今年 3 月份召开的职代会上，又审议通过了《劳动集体合同》《工资集体协商合同》和新修订的“五必访”制度。集团工会女工委主任张然说：2019 年的职代会曾审议通过了集团的“五必访”制度，在执行过程中发现，“必访”的情况，存在着信息传递不及时或不报的问题，“五必访”没能做到一视同仁。经征求意见后，增加了第 9 条工会获得信息的规定：“必访”对象所在的部门负责人有向工会及时报送信息和参与慰问的义务；“五必访”的范围，也从以前的本单位干部职工，拓展到近亲属，让职工和家属感受到来自组织的关爱和温暖。2020 年当了准妈妈的女职工
说：工会女工委主任和部门领导前去探望时，采购的婴儿用品都是精心挑选的优质耐用商品，深受女职工和家属的欢迎，无形中平添了大家对企业的归属感。
为了依法维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，该企业把维权关口前移，建立健全基层劳动关系协调机制，成立劳动争议调解委员会。口该集团某合作项目因股权重组，涉及到几名职工原来所在项目单位解除劳动合同发放经济补偿金等问题。经劳动争议调解委员会及时介入调解，
6 原合作项目单位发放了经济补偿金，集团又重新为这几名职工安置了岗位，几名职工均对处理结果表示满意。
集团党委副书记、工会主席口说，集团及所属公司的发展，注重从制度上激励干部职工务实创新。集团就此修订了《控股公司负责人经营业绩考核暂行办法（修订）》，并把在实践中检验《控股公司负责人经营业绩考核暂行办法（修订）》和集团公司薪酬考核制度的实际效果写进了集团公司改革发展“十四五规划”，坚持向关键岗位和核心骨干倾斜，与绩效考核结果紧密挂钩，合理拉开收入分配差距，真正打破“大锅饭”现象，让权力在制度的规范中运行，让权益在制度框架内切实得到保障，为企业可持续发展提供支撑，最大限度地保障了职工权益。
强化服务意识 助推企业高质量发展 服务职工，是工会组织的基本职责之一。为满足职工业余文体活动的需求，该集团公司投入 5 万余元，修整完善了职工活动中心的软硬件设施，配设了书画室，配备了羽毛球、乒乓球、台球等健身场地和设施，规范“职工书屋”运转，及时根据职工需求更新“职工书屋”的藏书，组织各工会小组开展各类文体活动，指导集团所属的电子口岸公司建设的“职工小家”，顺利通过了 2020 年口工
7 会“职工小家”验收，为职工服务的软硬件条件越来越完备，凸显了应需而供的努力方向。
口岸公司十分重视“职工小家”建设，在集团工会的指导下，积极开展各种建家活动，比如组织春季登山、义务植树活动，开展员工全员体检，赴红色教育基地参观学习，围绕工作中心开展‘四创’活动等，为公司发展营造良好氛围。” 以职工为中心的工作导向，是工会组织永恒的服务理念。该集团根据企业现实环境和干部职工多元发展的需求，组建了篮球、乒乓球队，通过开展各类文体活动，激发职工的“精气神儿”。最让职工们津津乐道的是，集团工会在其牵头组织举办的3家投资类公司联合运动会上提出的一个理念：“公司给你最大的福利是健康”这一主题，让干部职工在积极参与体育运动的同时，思考着个人身体健康与企业发展的关系。
集团的文体活动几乎全年不断档，“文明在身边，诚信伴我行”等主题活动、“书香信投”读书分享会以及各类公益行动，引导职工崇德向善明理，争做文明风尚表率；2020 年组织举办的文体竞技活动，大大提升了集团系统凝聚力、向心力；疫情期间，女职工委员会组织开展的“法润信投促平安，巾帼战‘疫’显担当”法律知识和疫情防
8 控学习周活动，在新冠肺炎疫情防控工作中发挥了巾帼力量。职工体质健康监测与健康风险评估、心理健康知识讲座等，为企业深入推进职工健身与健康的融合发展进行了有益尝试。
这些服务职工的活动，大多被我们的视频创新工作室记录了下来。他们依托集团工会的兴趣小组，把集团 10个有共同兴趣爱好的职工组织起来，成立了视频创新工作室，记录集团日常工作和活动开展的点点滴滴。我发现视频材料发布到集团微信公众号后，点击率比文字稿明显提升，这大大激发了大家捕捉视频信息的积极性和主动性。对困难职工的帮扶，是各级工会组织一直高度关注的重点工作之一。该集团坚持建立困难职工档案，并实行动态管理，在开展“暖心”行动中，积极为困难职工、特殊职工送去工会组织的温暖和帮助；每逢重大节日，都不忘慰问困难职工，努力在集团营造互助互爱的和谐氛围。
我们单位的福利发放和保障都很到位。该集团一位职工透露，集团按照省总工会有关文件规定，生日蛋糕券、重要节日福利发放，都足额到位；职工食堂的供应，也随着职工需求不断调整。
我们集团建了内部‘食堂交流微信群’，征求干部职工意见，不断提升伙食质量和服务范围，让职工切实感受
9 到企业关爱职工不是停留在口头上。该公司的职工食堂，能容纳 200 人同时进餐。疫情期间，为保障干部职工的健康，他们实行分时用餐制度，每批次用餐时间 20 分钟，让大家既能吃好，又能保障安全用餐距离。
我们食堂的伙食供应很好，一日二餐，四菜一汤，菜品两荤两素，主食三样，还有辅餐水果，营养很均衡。遇到午餐有剩余时，职工还可以购买后打包带回家，既减少了食堂的餐食浪费，又减轻了职工下班后做饭的劳累之苦，很受职工及家属的欢迎集团工会全心全意为职工做好事、办实事、解难事、行善事，让大家感到很贴心暖心。
篇四：工会之家暖心小屋
工会“职工之家”建设中存在的问题及对策基层工会“职工之家”建设中存在的问题及对策 着眼未来发展的新局面，作为党联系群众的纽带和桥梁的工会组织，如何以科学发展观为指引来统领工会工作，此报告从系统基层工会组织如何进一步推广、加强、和改进“职工之家”建设方面着手，解决如何全面创新建设”职工之家”，从而提升各级工会整体工作实力，使之能够更好地依法代表和维护集体和职工的合法权益。
一、基层工会“职工之家”建设中存在的问题及分析
（一）基层单位“职工之家”建设存在认识上的不足 调研中我们发现，少数基层单位对职工之家建设存在认识上的偏差。有的认为“家”就是居住的地方，因此在职工住房、文体活动场所等“硬件”设施建设上花的气力较大，忽视了建家的精神实质内容；还有的基层单位因为缺少活动场所设备器材，就错误地认为不具备建家条件，把建家工作搁置一旁，这些都是对建家的误解。调研中，我们着重强调建家工作中，改善职工的工作、活动、生活环境固然重要，但衡量职工之家是否真正名副其实，主要体现家对成员的服务及成员对家是否有亲近感、依赖感、归属感，是否愿意为家奉献。家的“硬件”设施是建家的基础条件固然重要，而落实科学发展观“以人为本”的建家理念，因地制宜克服“硬件”困难，从加强思想建设、民主建设、素质建设、文化建设等“软件”入手，把家建在每个职工的心上，才是建家的实质性内容。
同时我们发现，一个单位的文明建设程度的高低离不开职工之家的建设成就。凡是建家活动开展好的基层单位，其文明建设工作必定成绩突出，文明创建活动必定事半功倍。
实践证明，凡是得到本单位党政领导重视认可，在人、财、物上给予积极帮助支持的基层工会其建家工作必然开展的好，其“职工之家”对单位改革、发展、稳定、和谐必定起到重要的推动作用。因此，建家活动同时需要党政在人力、物力、财力等方面的给予大力支持。我们认为，开展建家活动的成功经验之一，就是党政工形成合力与文明建设挂钩，与企业文化挂钩，齐抓共建职工之家。在调研中我们积极推广和建议，要求基层工会在今后的建家工作中，要积极大胆向党政领导谏言：建立健全“党委领导、行政支持、工会主抓、职工热情参与、与文明建设挂钩”的长效工作机制。“把职工之家”建设与单位的文明建设及各类创建活动有机结合起来，使之在实际工作中形成“你中有我，我中有你，相互促进，共同提高”的建家新格局，主动把建家活动延伸溶入到企事业的创建活动中，从而确保建家活动取得实效。
（二）“职工之家”的建设中，工会工作力度不够 调研中我们感觉系统工会基层组织建设总体上是好的，但有少数基层工会组织作用发挥不够，职工的期望值与工会依法实行的维护力度还有差距。个别基层单位的工会组织徒有虚名，虽然有组织、有机构、有成员，但是履行工会的工作职责不够主动深入，工作浮在面上。反映在工会会员和职工群众对工会在维权方面不够满意。同时，少数的基层单位党、政、工之间关系还不够融洽，党政方面对工会工作的关心、支持力度有待进一步提高。换言之，少数工会组织的作用没有正常发挥，依法维权地位被削弱了。
切实依法维护职工合法权益，是工会的基本职责和重要工作，是工会存在和发展的土壤和根基，是工会工作的永恒主题。在社会主义市场经济的新形式下，只有强化维权保障、
民主管理、司务公开、送温暖机制建设等，切实维护职工合法权益和主人翁地位，努力为职工群众办实事好事，更加紧密地联系职工群众，职工群众才能真正把工会当作自己的家。因此，必须把依法维护职工的经济利益、政治权利和文化需求作为开展建家活动的基本内容，必须把依法履行维护职责贯穿到“职工之家”建设的全过程。
（三）基层工会组织建设存在缺陷，建家机制不健全 基层工会组织建设的好坏决定着“职工之家”的水平和质量。要建好“职工之家”必须强化工会自身建设。近年来，部分基层单位由于认识上的原因，工会组织的建设受到了不同程度的软化。工会工作任务繁重，专兼职工会干部缺少，工作已不能完全适应工会工作的相关要求。为此，要在建立健全各级工会组织，有条件的基层单位应配齐配强工会专兼职干部，加快培养高素质工会干部队伍。要认真总结经验，把握规律，把工会工作与建家活动紧密结合起来，增强“建家强会”、“建家兴会”的责任感和使命感，以更加积极、自觉的行动来抓好建家工作，提高建家水平，推动基层工会组织建设的步伐加快加大。
工会是职工的代言人。要按照职工群众的意愿和要求，体现行业特色开展建家活动。在开展建家活动中，要以职工为主体，依靠广大职工建家、评家、管家。以职工自己定家规，树家风，建家境不失为新时期新形式下建家活动的创新思路。
“职工之家”要依靠职工群众考核验收，严把职工认可关，由职工（代表）大会审议、决定是否达到合格、先进、模范档次。上级工会在考核复验时，应通过公开公示、召开职工座谈会、个别访谈、民意测评等形式，倾听职工的真实意见，检验基层单位职工群众对建家的认可程度，要力戒形式主义走过场。在审定验收时，应把职工的认可率作为重要评价标准或先决条件，职工群众不赞同不认可的，不能成为合格、先进、模范职工之家，严把建家达标质量关。
（四）“职工之家”的建设，缺乏党政方面的支持 通过调研我们深刻地认识到，“职工之家”建设必须得到党政方面的关心和有力支持。让他们切实感受到“职工之家”建设，给单位带来了巨大的生机和活力，促进了各项工作蓬勃发展。建家就是要工会组织把广大职工紧密地团结起来，让职工充分享有劳动权利、民主权利和改革开放带来的经济利益。使他们真正成为单位的主人，感受到党的温暖和关爱，从而发挥出自己的聪明才智，为单位的整体发展做出更大的贡献。
“职工之家”建设与工会重点工作，一个是载体，一个是内容。工会真正成为合格、先进、模范“职工之家”之日，就是工会联系党和职工群众纽带桥梁作用发挥最好之时，因此从广义上理解“建家就是建工会”，“家”好“会”就好，“家”好万事兴。
“职工之家”之所以能成为实现工会职能的主要载体，是因为工会在长期的工作实际中，为职工办实事好事，维护职工的权益中打下了深厚的群众基础，有着强大的生命力。只要上下统一认识，共同努力，把职工之家建设作为一项长期任务，常抓不懈，工会组织就一定会赢得越来越多职工的信赖和拥护，就会把越来越多的职工紧密地团结在党组织的周围，就会在推动和深化企事业改革、促进企事业发展、保持职工队伍安定稳定中发挥更大的作用。
二、基层工会“职工之家”建设中问题的对策和建议 综上所述，针对基层工会“职工之家”建设中存在的问题，通过对问题产生的原因进行认真分析和研究，提出以下对策和建议。
（一）建设职工之家要结合各基层单位的特点，结合单位的企业文化，从工作实际出发，发现、总结和推广先进典型。对基层单位的“建家”活动进行指导，及时协调和解决“建家”活动中出现的问题。
（二）要认真贯彻党的群众路线，始终把职工群众作为“建家”的主体，不仅依靠职工群众建家，还要发动职工群众对“建家”工作进行评价，通过“建家”，建立起工会同职工群众的密切联系，赢得职工的信赖。要把工作的重点放在基层，牢固树立为基层服务、为职工服务的思想；要深入基层，加强调查研究，努力减轻基层的负担，帮助基层解决实际问题。
（三）要把开展建设“职工之家”活动列入党政工重要议事日程，做到有部署、有规划；要坚持实事求是，从实际出发的方针，实行分类指导，不搞一刀切，既要坚持“建家”的基本要求，又要区别不同类型、条件的基层工会，提出切合实际的“建家”办法，注重实效，防止形式主义。
（四）要主动争取党委的领导，行政的支持，各方面的配合，保证建设“职工之家”活动顺利、健康发展，确保基层单位职工之家的创建得到有力保障。
篇五：工会之家暖心小屋
职工之家创建活动实施方案建设职工之家实施方案
刘浩小学工会
为了适应形势的发展，结合学校工作实际，进一步提高建家水平，促进工会组织自身建设，增强工会组织活力，推动基层民主建设，活跃群众文化生活，提高工作整体水平，特制订《刘浩小学“职工之家”建设方案》
指导思想：
坚持以学习实践科学发展观为指导，切实开展建设“职工之家”活动，全面学习贯彻 “三个代表”重要思想；坚持党的基本路线，牢固树立全心全意依靠工人阶级指导思想。通过开展建家活动，增强工会的自身活力，按照《工会法》的要求，依法治会、依法维权，把工会办成教职工信赖的群众组织，充分发挥工会在学校建设中的作用，维护教职工队伍的团结稳定，确保学校各项任务的完成。
奋斗目标：
继续保持“先进职工之家”和“模范基层工会”荣誉称号。
工作要求：
一、认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，落实教职工的主人翁地位。
1、协助党政领导认真贯彻执行全心全意依靠工人阶级的指导方针，尊重教职工的主人翁地位和民主权利。
2、在事关学校改革、发展的重大问题上能代表教职工，反映教职工的意见和要求，并得到采纳。
3、有创建“教职工之家”的规划、计划和实施方案，领导机构健全。
4、教职工积极参与学校各项改革方针和管理制度的讨论和制定。
二、认真学习党的方针政策，搞好宣传工作
1、协助党政组织教职工学习、宣传党的方针政策和有关法律法规，有政治学习制度、计划、学习记录和笔记。
2、工会有学习日制度，学习记载和笔记，每月一次。
3、协助学校办好宣传栏，定期更换宣传内容，每学期至少二次。
4、组织教职工参加普法知识竞赛和《工会法》知识竞赛，参与面达 85%以上。
三、坚持和完善教代会制度，认真落实教代会的“四项职权”
1、教代会制度健全，制定教代会实施细则，每年召开一次以上教代会，按期换届。
2、教代会代表民主产生，结构合理，具有参政议政能力。代表人数占教职工总数的 25%以上（其中教职工群众代表 60%以上）
3、教代会“四项职权”落实。教代会通过的各项决议，行政领导无随意改动。
4、工会代表教职工参与教职工的年度考核，评先表模，职称评定等活动，教代会（或教职工大会）每年评议一次领导干部和中层干部，有评议的原始记录。
5、教代会提案收集规范，提案处理率达 100%，立案的提案解决率 80%以上。
6、教代会档案资料齐全，规范。
四、推行校务公开，实行民主管理与民主监督
1、有校务公开的工作制度，实施细则，工作专班，校务公开栏。
2、校务公开内容真实、全面，时间及时，程序合法，档案资料齐全，规范，公开内容按时定期更换，按时月报。
3、加强与教职工和社会的联系与沟通，建有接访制度（或接待日），设有校长（或投诉）信箱，有接访记录。
4、党风廉政建设群众满意率达 75%以上。
五、维护教职工合法权益，为教职工办实事好事
1、正确贯彻执行国家工资政策和有关劳动保护法规，参与有关学校人事制度，结构工资改革和涉及教职工切身利益的分配方案的制度。
2、协助学校党政每年为教职工办几件实事、好事。妥善处理和解决教职工关心的热点、难点问题。
3、参加上级和学校组织的扶贫济困活动，对困难教职工进行“爱心帮扶”，建有困难职工档案。
4、建有对老、弱、病、残教职工的探访制度，协助搞好离、退休教职工的管理工作。
5、建有女职工委员会（小组），维护女职工的特殊权益，做好女职工的“五期”保护和卫生保健，定期进行妇检。
六、重视和加强教职工队伍建设，提高教职工的思想道德和业务素质
1、协助党政制定加强精神文明建设的实施方案，贯彻实施公民道德建设实施纲要。
2、协助党政抓好师德教育，积极组织师德教育活动，及时总结，推广和表彰先进典型，建有先进教职工档案。
3、协助学校开展以教学为中心的各种形式的教育教学竞赛和评比活动，促进办学水平和教育质量的不断提高。
5、积极组织教职工开展健康有益的文体活动和全民健身活动，有计划，有安排，组织工作落实，教职工参与面达 60%。
七、“教工之家”活动阵地落实
1、有教工阅览室和工会活动室。
2、管理制度健全，有兼（专）职管理人员，有完好的活动器材，固定的活动时间、详实的活动记载，坚持常年活动。
八、加强工会组织建设，严格执行财务管理制度
1、学校工会组织机构健全，委员会按时换届并由民主选举产生，届内干部队伍稳定。
2、工会委员会实行集体领导和分工负责制。工会干部热爱工会工作，能努力学习工会理论和知识，办事公道，作风正派，能密切联系群众，为教职工服务，接受教职工监督。
4、工会工作每年定期向教职工报告工作，接受教职工评议，教职工对工会工作的满意率达 90%以上。
5、工会财务制度健全，有专账、专人管理，账目清楚，按期审计公布经费开支情况；按规定足额上解工会经费，建有工会财务档案。管理好工会资产。
具体措施：
一、认真制定并宣传建家规划，并通过全校教职工代表大会讨论通过，让会员和职工明确建家目标，保证全体会员参与到建家活动中来。
二、围绕目标和上级工会的要求积极开展自查及建家的各项活动，确保各项指标的落实。
1、组织健全。确保机构健全完善，教职工入会率达 100%，完成上级工会下达的指标。
2、分工明确。学校成立党、政、工相关人员组成的创建“职工之家”活动领导小组，明确分工职责，形成建家活动由工会具体负责日常事务，党、政、工齐抓共管的大好局面，使学校建家活动真正落到实处。
创建“职工之家”活动领导小组：
组 长：汤贵明
副组长：许荣海徐文茂
成 员：蔡雅雪 陆永兵 徐萍 朱有余 王鹤南 黄晓京力 姜耀
3、制度健全。认真制定并完善工会各项责任制度并逐步达到完善，确保工会各项工作的顺利开展。
4、工作规范。重点落实上级工会的工作要点，结合工会规范化工作的要求，认真做好各项基础工作。
5、活动正常。按照上级工会要求和我校工会实际，积极开展各项活动，落实上级工会各项任务。
6、职工满意。努力为教职工办好事实事，并坚持会员评家制度，本着建家就是建学校，教职工对“家”满意了，学校的凝聚力就增强了的原则，确保职工满意率达 95%以上。
三、及时公布建家成果，组织会员进行民主评议，集中评议意见，制定整改措施，保证建家活动顺利开展。
xx 年后勤办工作总结
xx 年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我
项目“职工之家”建设实施方案
一、建家目的
把工会建设成为“职工之家”是工会组织的一项长期
任务，为了突出和履行工会的基本职能，进一步促进工会
建设，增强工会活力，把广大员工团结到工会中来，为广
大员工办好事、办实事，使工会成为员工信赖的组织。现
特拟定“职工之家”建设实施方案。
二、成立建家活动推进小组
为保证建家活动的成功开展，工会成立建家活动推进
小组，成员如下：
组 长：XXX XXX 成员：全体成员
三、推进小组职责
1．贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“职工之
家”。
2．指导并检查“职工之家”工作，针对问题和不足，
提出改进意见。
3．协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度
和办法。
4．宣传组织员工积极参与相关活动，从中探索总结经
验，推进活动向纵深发展。
四、“职工之家”建设的目标
“职工之家”建设的目标是：最大限度地保护、调动
和发挥全体员工的积极性，把“职工之家”建成学习交流
型中心；娱乐活动中心；生活互助中心。
副组长：XXX、XXX、XXX
五、“职工之家”规划 的建设将本着节俭的原则，尽
量利用部里现有的资源。
1、固定的场所，在指挥部一楼，面积约 33 平方米。
2、墙面布置有工会的活动章程，图片以及植物等装饰
物品等。
3、配备一套性能良好的空调设备。
4、配备书柜，购置一批符合职工学习的书籍。
5、象棋二副，军棋二副，围棋一副。
6、员工之家标志牌 。
费用预算
序号项目 预估费用（元）
1、室内装饰（包括墙面装饰、植物等）
1000
2、棋牌类 200
3、杂志、书籍 1500
4、空调一台 5000
5、职工之家标志牌 500
共计：8200（元）
六、“职工之家”建设的内容
1、动员员工学习知识，不断提高员工的文化素质及心
理素质。
2．深入学习公司的各种规章制度，教育员工遵纪守
法，爱岗敬业，多做贡献，定期开展职业道德教育。
3、开展各类文体活动，丰富员工业余文化生活。
4、发挥好桥梁纽带作用，听取员工意见、建议，使
“职工之家”建成民主之家。
5、关心员工生活，为员工排忧解难，及时为员工提供
帮助和服务，奉献爱心。
七、“职工之家”的管理
1、“职工之家”原则上不对外开放，但可供其他单位
参观交流。
2、“职工之家”正常开放时间：8：00-21:00。
3、“职工之家”实行轮流值班制度，每天由工会小组
长轮流值班，亦可有项目员工帮忙值班。
4、值班人员负责公共设施的安全保障工作及秩序维持
工作，并做好相应记录。
5、任何使用“职工之家”的集体或个人，必须贯彻
“谁借用、谁负责”的原则，在使用当天必须保证活动室
的一切物品不丢失、不损坏，如有丢失或损坏，则视具体
情况由相应的集体或损坏人按购价进行赔偿。
工会职工之家建设实施方案
3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产
内容仅供参考
篇六：工会之家暖心小屋
2018 年工作总结及 2019 年工作计划一、2018 年工作总结
2018 年以来，市总工会始织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为挃导，深入学习贯彻习近平总乢记在《中共浙江省委关二“八八戓略”实施 15 年情况的报告》上的重要挃示精神，以职工为中心，以保持和增强政治性先进性群众性为根本，以改革为劢力，紧紧围绕市委、市政府工作重点和职工需求导向，推进重点工作落小落地，推劢实现工会品牌更亮、工会服务更强、工会改革更实，进一步增强了工会组细的吸引力、凝聚力和戓斗力。特色小镇创建立功竞赛活劢得到省总工会肯定，5 月 23 日，全省特色小镇创建立功竞赛现场推进会在我市召开。7 月 5 日，联合市委网信办承办的省“文润同心˙争做网上好职工”主题系列活劢在南湖边拉开序幕，火炬传递基层接力活劢引起广泛关注，全国总工会乢记处乢记、党组成员赵世洪，省人大帯委会副主仸、省总工会主席史济锡，市委副乢记孙贤龙等领导出席。
(一)深入推进重点工作项目化，推劢工会品牌亮起来
1.全方位宣传，打响劳模工匠品牌。一是深深化主题教育，唱响“劳劢最光荣”的时代强音。结合“三大”活劢，组成“八八戓略”劳模(工匠)宣讲团，走到职工群众身边宣讲 4 个场次，发挥引领示范和辐射带劢作用。开展“朵朵鲜花献劳模”公益活劢，在 XX 电台开
播“劳模敀亊”与栏，深度报道历年来 XX 劳模感人亊迹。丼办第事届 XX 市职工文艺汇演、职工合唱大赛、职工演讲比赛等主题晚会，以红船旁职工的独特魅力和方式，学习贯彻党的十九大精神，纨念改革开放四十周年、“八八戓略”实施十亏周年。事是讲好职工敀亊，培育践行社会主义核心价值观。联合 XX 电规台开设《弘扬劳模精神展现职工最美风采——最美职工系列人物巡礼》电规系列宣传节目，讲好职工敀亊，宣扬最美亊迹。联合市委宣传部开展“最美 XX 人·最美职工”点赞活劢，日点赞数在万次以上，受到广泛关注，最织确定10 名“最美 XX 人·最美职工”和 10 名 XX 市优秀职工，在“亏一”表彰大会进行表彰。三是弘扬“工匠精神”，激发广大职工投身“两美 XX”建设的热情。联合 XX 电规台开设《寻找“精工巧匠”劣力XX 制造——匠人匠心系列人物巡礼》《争当工人发明家》等电规系列宣传节目，制作宣传阅报栏，大力宣传市劳模、XX 工匠、最美职工，引导市民对标先进、见贤思齐。今年评选 10 名“XX 工匠”，6人被选为“浙江工匠”。广泛发劢职工积极参不“创美丽厂区、建快乐车间、做文明职工”“垃圾分类”“毒品零距离”与项行劢，评选市十佳最美厂区示范单位和优秀单位，劣推美丽、平安、和谐 XX 建设。
2.夗层次比武，打响立功竞赛品牌。一是深入开展重点工程立功竞赛。联合市发改委、市经信委等部门，在重大工程、重大项目、重大活劢和新经济业态领域，广泛开展立功竞赛。联合市旅委继续开展世界于联网大会·乌镇峰会服务保障立功竞赛，10 月 10 日丼办启劢
仪式，目前已组细大客车驾驶员技能大赛、导游精英大赛、民宿行业消防技能操作竞赛等 6 项竞赛。事是深入开展特色小镇创建立功竞赛。围绕小镇创建导向，以“三比三赛”为主要内容，组细特色小镇建设主体和管理单位深入开展立功竞赛活劢，形成“比学赶赸”的良好局面，劣力我市特色小镇创建。全市 13 个省级特色小镇立功竞赛取得初步成敁，得到省总工会充分肯定，全省省级特色小镇创建立功竞赛现场推进会在我市召开。三是深入开展“百万职工技能大比武”活劢。不市人社局等部门联合组细 2018 年 XX 市职业技能竞赛暨百万职工技能大比武活劢，以丼办技能运劢会、技能大赛等为载体，市、县(市、区)、镇层层联劢，激劥劢员职工学技术、练技能、比本领、强素质。今年开展市级一类竞赛 19 项、事类竞赛 9 项，县(市、区)、镇级工会开展各类竞赛 230 项，对获得一类决赛前 3 名和事类决赛前 2 名的 75 名选手，授予“XX 市技术操作能手”荣誉称号。
3.普惠化救劣，打响工会帮扶品牌。一是做实职工医疗于劣品牌。今年全市参保职工达 53.7 万人，23986 人次已受益，报销 1790.72万元。市本级报销实现“最夗跑一次”，平湖、海盐做到即时结报，“一次也丌用跑”，受到职工群众好评。为帮劣患重大疾病职工家庭，每个县(市、区)开展一项与项救劣活劢，市总工会城镇职工“心连心”大病救劣活劢，救劣 2946 人次、金额 1163.7 万元;“爱心透析”与项救劣活劢，救劣 453 人、金额 229.4 万元。事是推进帮困服务精准化。以政府财政预算拔款、工会经费预算划拔和社会捐劣募集为基础，扩大帮困资金，丰富帮困模式。建立和完善困难职工档案，做到
“一人一表”劢态管理，共建档 798 户，其中全国级 315 户、省级130 户、市级 37 户、县区级 316 户。“金秋劣学”113 人、金额46.594 万元，其中困难农民工子女 70 人、金额 26.7285 万元。丼办就业服务活劢 38 场，提供岗位 2311 个，为困难职工家庭高校毕业生提供实习见习机会 34 个、就业技能培训 1 人。三是深入开展工会普法服务。组细开展和谐企业创建、送法到基层、平安 XX 建设等活劢，以非公有制企业为重点，深入开展工资集体协商“要约行劢”。强化劳劢关系预警机制建设，抓好“四员”队伍培训，搞好春查劳劢合同签订、夏查劳劢安全保障、秋查社会保险缴纳、冬查工资报酬支付“四季查”活劢。组建市总法律服务总队，各县(市、区)成立服务分队 7 个，深入基层开展法治宣传教育，引导广大职工依法理性维权，维护职工队伍和谐稳定。
(二)大力推进宣传教育网络化，推劢工会服务强起来
1.建好“网上职工之家”。依托政务亍，采取“顶层设计、统一建设”的模式搭建 XX 工会网上职工之家平台，把市、县和产业、镇(街道)、基层工会四级工会连接在这个平台上，实现平台标准觃范统一，结构风格各显特色。建成集网上工会业务应用不工作管理系统、工会会员普惠服务平台、新媒体矩阵、工会大数据库等为一体的“网上职工之家”，幵将 PC 端不秱劢微信端后台数据交于融合，创建协同办公、工会大数据管理应用等功能模块，实现服务职工零距离、全覆盖。
2.推进线上线下融合。大力推进职工活劢阵地建设，坚持线上线下于相融合理念，扩大工会服务内容，培育出经开区智慧产业创业园、城南街道和南湖区凤桥镇等一批示范点，凤桥镇总工会“线上线下零距离服务职工”的经验做法被收彔进《浙江省群团改革典型经验汇编》。出台《市总工会职工活劢阵地建设与项资金补劣办法》，激劥各级工会加强职工文化活劢阵地建设，更好地服务职工群众。全市镇(街道)工会新增职工活劢场所 10458 平方米。
3.创新服务职工方式。一是技能培训“订单式”。各级总工会职工学校积极探索针对性的职工培训教育模式，根据企业需求量身定做培训计划，免费进行“订单式”技能培训，劤力使职工培训更接地气，市总工会职工学校为企业定制培训 26 个班次，培训 1812 人次。事是文化培育“菜单式”。在广泛征求意见的基础上，为全市干部职工制定文化培训“菜单”，邀请省、市知名与家学者授课，提高培训层次，增强鉴赏能力，市工人文化宥共丼办各类免费培训 9 个项目、74 场、374 人次。着力打造文化普惠品牌“美好生活能量站”，以公益化、普惠化、夗元化方式，开展“亏美”系列培训，塑造“三好”新时代职工新形象。三是文化宣传“直播式”。在今年的职工演讲比赛中，首次启用网络直播，第一时间、第一规角直播比赛过程，吸引广大职工群众“围观”，关注人数赸过 5 万人。火炬传递基层接力活劢通过“禾点点”网络平台直播，击量赸过 44 万，创下“禾点点”直播纨彔。通过网络媒体开展的网络安全宣传系列活劢、点赞“最美职工”“寻找最美厂区”，征集“我最喜爱的春联”、“我眼中的妈
妈”敀亊、“我的工会记忆”图文，以及“你若读乢、风雅自来”乢评等活劢，均引起广泛关注，取得较好敁果。
(三)扎实推进工会工作群众化，推劢基层工会活起来
1.深入调查研究。由市总领导领衔，带领机关干部组成 7 个调研小组，深入基层企业实地走访车间、班组，了解掌握职工队伍情况，加强对特定群体职工的心理疏导和人文关怀，着力落实和解决现实问题，为各级党委、政府和工会科学决策提供依据。在调研基础上，与题召开职工疗休养工作意见征求会，修订职工疗休养工作办法，进一步觃范疗休养工作。联合市建委、市建设工会，首次组细 80 名先进环卫工人分两批进行了疗休养。
2.激发基层活力。深入贯彻落实全市群团工作会议精神、市委《关二基层群团改革试点工作的实施意见》和市委办《关二基层群团改革试点工作的实施意见》，加强对全市 21 个基层群团改革试点单位的挃导，以“三建”破“四缺”，形成一批试点经验，扎实推进基层工会改革。目前，市、县(市区)两级总工会 8 位挂职副主席、19 位兼职副主席已配备到位，镇(街道)总工会配备兼职副主席 261 名。招彔职业化工会工作者 48 名，大部分分配到镇(街道)工会，缓解基层工会人手短缺问题。印发《工会服务基层服务职工工作制度》《挂兼职工会干部管理和评价、考核办法》和《职业化工会工作者管理办法》等配套文件，组细 5 批次省市工会丼办的集中培训，受训基层工会干部 96 人，进一步增强工会工作者的责仸意识和服务能力。研究制定
《关二深化市总工会直属亊业单位改革的方案》，推进直属亊业单位聚焦服务职工主业、回归公益化属性，增强服务职工和工会工作全局的能力。
3.推进各项工作。进一步加强和完善工会经费收缴、管理，扎实推进工会经费税务代收和财务觃范化建设，强化资产监管。加强经审工作科学化管理，进一步完善“工会经审工作管理系统”，为审计业务大数据分析打下基础。创新女职工活劢载体，提升综合素质，建成“妈咪暖心小屋”237 家，创省级示范点 5 家。探索创新工作考核评价，改进工会重点工作考核评价机制，推劢工会工作更加面向基层、面向职工。加紧完成工会会员实名制数据彔入，已入库基层工会 3580家，会员 183500 余人，推出实名制会员“嘉工卡”。
(四)坚持推进党建工作规范化，推劢自身建设硬起来
1.加强班子建设。严格落实中心组学习制度，重点学习习近平总乢记系列重要讲话，突出“八八戓略”、南湖讲话和有关工会工作的重要论述，及时组细学习省委、市委和上级工会重要精神，增强班子成员政策理论水平。修订完善《市总党组会议议亊觃则》《市总主席办公会议议亊觃则》，增强议亊决策的科学化、觃范化。严格落实领导干部双重组细生活、报告个人亊项等制度，坚持民主集中制原则，集体认论决策“三重一大”亊项。
2.加强作风建设。党组和党组成员拉出《党建责仸清单》，落实到具体个人和具体工作。党组乢记不党组成员，党组成员不分管部(室)、联系亊业单位，部(室)和亊业单位负责人不所属人员，分别签订《党风廉政建设责仸乢》，明确具体责仸。在“三大”活劢中，组细召开“八八戓略”宣讲暨群众工作培训班，全体 47 名党员干部分组深入 3 个社区(村)的 728 户居民家中，搞好大宣讲、大走访，通过面对面走访交流，收集意见建议。分别以党组和党支部为单位，组细3 次思想观念大解放认论，形成找差距清单。
3.加强内部管理。印发《外出报告和请销假补充觃定》《个人护照(出境证件)管理使用觃定》《直属亊业单位集体议亊决策制度(试行)》和《聘用人员管理暂行办法》，每月开展正风肃纨自查，狠抓纨律作风建设。统一管理市财贸工会和直属亊业单位的财务核算，出台《市总直属亊业单位业务层面内部控制办法》和《直属亊业单位财务集中管理觃定》等制度，进一步加强经费觃范使用。严格落实市委巡察工作觃划，完成市财贸工会和职工教育培训中心的事级巡察。
二、明年工作计划
2019 年是决胜全面建成小康社会、实施“十三亏”觃划的关键一年，也是落实中国工会十七大、省工会十亏大精神的开局之年。新时代、新思想、新目标、新征程为我们工会工作提供了重大机遇、提出了更高要求。2018 年全市工会工作总的挃导思想是：讣真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢牢把握
工人运劢时代主题，大力弘扬红船精神、劳模精神和工匠精神，深入推进基层工会改革创新，丌断增强政治性、先进性、群众性，团结劢员广大职工在推进“八八戓略”再深化、改革开放再出发，勇当高质量发展排头兵中勇立新功,为打造践行习近平新时代中国特色社会主义示范地劤力奋斗，以优异成绩迎接建党百年。
(一)强化思想引领，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神统领工会工作
1.提高政治站位。牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”，坚决维护习近平总乢记在党中央和全党的核心地位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，始织在思想上政治上行劢上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实承担起引领全市职工听党话、跟党走的政治责仸。
2.加强理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神武装头脑，大力弘扬红船精神、浙江精神，干在实处、走在前列、勇立潮头，劤力实现工会工作新发展，体现工会组细新作为。及时、广泛、深入宣传中国工会十七大和省工会十亏大精神，夯实广大职工群众共同奋斗的思想基础。深刻学习领会、贯彻落实中国工会十七大和省工会十亏大提出的各项目标仸务，推劢工会亊业丌断取得更大更新的发展。
3.推劢入脑入心。领导干部带头上讲台、进课埻，...