村干部文化素质提升培训方案6篇村干部文化素质提升培训方案 —科教导刊（电子版）·2018年第24期/8月（下）—233乡村振兴战略背景下村干部培训的问题及下面是小编为大家整理的村干部文化素质提升培训方案6篇,供大家参考。
篇一：村干部文化素质提升培训方案
dash; 科教导刊（电子版）· 2018 年第 24 期/8 月（下）—233乡村振兴战略背景下村干部培训的问题及对策毛 竹 朱兴涛（濮阳农村党支部书记学院 河南·濮阳 457100）摘 要 农村基层干部对于我国的干部队伍来说是不可或缺的重要组成部分，而大力实施农村振兴战略是新时期解决“农业农村农民问题”的重要着手点。习近平总书记在十九大报告上提出三农问题是关系国计民生的根本性问题。在乡村振兴战略下对新型农村干部的系统化培训是当前推进农村工作的有效途径。关键词 农村基层干部 培养中图分类号：G916 文献标识码：A1 乡村振兴战略的农村人才要求村干部是我国干部队伍不可或缺的重要组成部分，他们是贯彻党的农村政策的骨干力量，也是带领着我国广大农民由穷变富、发家致富的领导者和主力军，在实施乡村振兴战略中对新型农村干部的系统化培训是当前推进农村工作的有效途径。乡村振兴战略对农村人才提出了新的标准和要求。1.1 培养综合素质好的村干部培养拥有高素质的农村干部人才目前已成为实现乡村振兴战略的的战略制高点，农村基层干部的内在素质是当前农村经济发展和社会进步的一大关键因素和主要驱动力。农村干部作为农民的骨干和带头人，要与时俱进学习新的农业专业知识，把握农业发展规律等，在农村中创造出良好的学习氛围。动员农民学习农业科技知识，引导和帮助农民提高综合素质。培养拥有高素质的农村干部是党在农村必须完成的一项重大历史任务，为了实现这一重要使命，我们需要站在国家路线和方针的高度上来思考农村干部的教育培训要如何进行，同时要以改革的思路积极探索并总结经验，争取在各个环节上取得突破性进展。1.2 培养廉洁奉公的村干部农村基层干部是党的农村政策的宣传者和执行者，他们代表着党和政府的形象，因此作为农村的基层干部，有必要事情和思考问题时都要把群众放在心上。全心全意地为广大农民群众解难事、办实事、做好事,踏踏实实保护农民的利益。真正做到尊重广大农民群众，在思想上贴近群众，服务群众，关心群众。在乡村振兴战略下农村基础干部要吃苦耐劳，不畏艰辛，始终记得党的庄严使命，保证工作质量，不断提高自己的工作效率，坚持理论结合实践，发扬思维，开拓进取，发挥主观能动性，发扬求真务实的作风，艰苦奋斗。要努力做到成戒骄戒躁、不畏困难、不断进取。1.3 培养协调能力强的村干部农村基层干部必须能够分析、综合、总结和判断复杂的农村社会活动，具有必要的统筹规划和组织协调能力。只有具备相应的协调能力，才能正确处理整体与部分的关系。农村基层干部需要在在分析大量客观事实的基础上，统筹农村工作全局，协调各方面的利益。离开农村基层干部的组织协调能力，村民的积极性、主动性和创造性也就发挥不出全力。习近平总书记在《政声人去后，民意闲谈中》篇中强调领导干部“谋事”能力。他说：领导干部要想真正在群众心目中留下印象，就要精心谋事、潜心干事，努力为人民群众多作贡献，而绝不能靠作秀、取宠、讨巧，博取一些廉价的掌声。”2 农村干部的培训体系的主要问题农村干部在推动乡村振兴战略过程中扮演着非常重要的角色，应该发现和解决村干部培训的问题。课题组依托 2018年濮阳农村党支部书记学院招标项目“乡村振兴战略实现的新型人才培养培训研究”，在东北师范大学社会学院硕士生导师朱兴涛老师的带领下，课题组成员东北师范大学社会工作专业硕士研究生毛竹对吉林省闫家村、郭家村、安徽省南塘村、小岗村，陕西省西社村、卢家社村进行了资料整理和分析，在农村干部的培训体系方面存在以下问题。2.1 对村干部培训重视不够政府对农村基层干部的培训重视程度不够，没有从乡村振兴战略的高度上去认识基层干部培训。一些乡镇政府把基层干部的教育培训视为一项软性任务。无论是村委会、组织农村基层干部教育培训的政府还是基层干部自身在教育培训工作中所投入的精力都是不够的。“说起来重要，抓起来次要，忙起来不要”。但大部分农村基层干部没有机会去参加培训。而对基层干部的培训内容与他们的实际需求相脱节，缺乏实用性和吸引力，很多人认为干部教育培训工作是做形式走过场，浪费精力、财力、物力和人力。2.2 村干部教育培训资源不足第一，没有固定的培训场所，基层干部教育培训基地建设滞后。第二是没有固定的师资队伍，师资匮乏。并且这些培训老师没有经过严格的训练，在培训质量上没有保证，在因人施教和因岗施教方面做的不够，难以激发这些基层干部的学习兴趣，不能满足其学习的需要。第三是学习培训的资料不够全面，缺乏系统的与农村基层干部工作相关的培训教材。为节约经费，有的偏远地区为了省钱节约培训经费想出的办法是通过组织一些非常简单的会议形式来学习一些文件、这种方式形式单一，效果并不好。四是没有固定的干部培训资金来源渠道。其他相关的配套设施目前来看还不太完善，在解决学生住宿饮食等方面还遇到许多难题，这些问题都已经成为干部大规模培训的最大瓶颈。2.3 培训手段陈旧，培训内容不新首先是教学方式单一，一般采用传统方法上课，授课方式缺乏创新，培训的手段不够灵活。一般说来，满堂灌鸭式、灌输式的方法在培训中被广泛运用。从根本上来说很少采用讨论或者问答式等大多数基础干部容易接受的教学形式，学员听起来容易感到单调乏味，提不起上课积极性。其次是培训经 | 法 | 纵 | 览万方数据
— 科教导刊（电子版）· 2018 年第 24 期/8 月（下）—234内容陈旧、缺乏创新、针对性不强，理论与实际相脱节。在培训中举得例子陈旧，对于许多基层干部队伍急需的相关业务知识分析得少并且不够深入。在培训中缺乏趣味性，培训内容仅仅就是在就事论事，不能吸引人也不能给学员留下深刻的印象。2.4 干部的培训机制和管理机制不健全第一，基层干部的培养制度不健全。基层干部教育管理目前只停留在制度的制定和基本要求上。通常在培训班上都会大多强调要认真遵守纪律，但是在培训时却缺乏监督检查，并且制定的学习制度和考勤制度也难以实施，而且基层干部的培训没有被纳入到考核体系，对于基层干部的培训也没有一套完整的考核方法，而培训的结果和基层干部的选拔任用也没有建立起联系。以致这些基层干部学习既没有动力，也没有压力，造成学与不学一个样，学好学坏一个样的弊端。第三是目前的培训的范围有限。目前对于许多农村地区来说基层干部培训很少，培训大多面向省里或者市里的干部，往往会忽视掉工作在一线的基层干部。3 新型农村干部的培训对策新时代需要从战略的高度重视对农村干部的培训、需要从战术的角度来促进农村干部的健康发展、需要关心和支持农村干部的可持续发展。以下四点是新型农村干部的培训对策：3.1 增强系统化培训，提高农村干部的综合素质为了解决农村基层干部综合素质偏低、缺乏相关科学知识的问题，农村干部的培训就应注重统筹兼顾，多方面发展，以此来提高农村基层干部的综合素质能力。首先是进行思想政治教育加强理论学习。提高农村干部的思想意识和政治素养，提高对他们政策的解读能力，用知识武装头脑，这样可以减少他们工作中的盲目性和不确定性。二是学习先进的致富技术, 提高农村干部带领广大农民群众发展经济共同富裕的能力。所以农村干部还要学习一些农业、贸易等技术的培训。农村干部作为农民的骨干和带头人，他们经常需要现场示范、组织和协调。第三是注重农村政策法规教育，农村干部要学会运用科学的方法、合理的手段和优质的服务来提高自己的工作水平。要建设有文化、懂技术、会经营的新型农民，首先要求农村基层干部有文化、懂技术、会经营，这样才可以充分发挥其主导作用，提高农民的综合素质。3.2 完善培训机制，不断加强对干部教育培训资源的整合完善基层干部培训机制主要有以下四个方面：一是完善计划培训机制。要进行充分的调查研究，根据大型培训干部的要求进行科学的预测，对班级设置、培训内容、培训对象和时间安排进行统筹安排。把培训和任用提拔相结合起来，确保每个基层干部都按照计划参加培训。第二是完善自主培训机制。应当允许单位和基层干部有培训的时间、内容、方式和培训单位的选择权，使基层干部能够自主选择培训。基层干部教育培训的要从办学内容、形式、手段等方面进行改进，积极提供培训项目，把干部的自我需求与社会发展结合起来，切实提高基层干部工作的实际需要。
第三是强化激励约束机制。要不断完善“学以致用”制度，奖惩制度，激发基层干部学习的主动性和自觉性。建立和完善干部学习培训档案，检查考核基层干部，要把干部的理论学习作为提拔使用的一项重要的内容。3.3 要加强后备力量建设，发挥培训的系统功能农村基层干部接班人的缺乏和干部备用的脱节是影响乡村振兴的重要因素。对于农村工作的长期需要，我们要遵循公开公平、平等竞争、择优选择的原则，认真抓好农村基层干部培训，拓宽农村基层干部选拔任用渠道；为农村基层干部提供稳定、充足的后备能力来源。农村基层干部队伍的培养是一项基础性和战略性的工程，我们应坚持不懈地开展，为农村基层干部队伍建设积累后备力量。选择基层干部渠道要扩宽，“大学生村官”、“选调生”、招收农村公务员的配额需要增加。与此同时提高选调生和大学生村官他们的待遇，使他们“下得去、待得住、干得好、流得动”。建立后备基层干部责任制，对后备干部进行严格培训并且考核。考核内容应与他们政治前途和工资绩效相挂钩，确保农村基层干部始终拥有充足的后备人才资源。3.4 建立健全培训的考核激励制度要随着形势的发展变化, 进一步完善村干部的激励约束机制,实行奖勤罚懒、奖优罚劣,使村干部在政治上有地位、经济上有保障。所以提高农村干部素质，完善农村干部考核激励机制是进一步促进乡村振兴战略发展的必要措施。运用现代手段，积极研究和开发干部量化考核软件系统，最大限度地减少人为因素对干部培训考核工作的影响。农村基层干部出勤率和业绩应该关系着他们的工资薪酬。与此同时，广大农民群众和党员的评价也会影响着农村基层干部的奖金。但总的来说要多奖励，少惩罚。加强和改进新时期干部教育培训工作，建设高素质的干部队伍，对于推进改革发展具有十分重要的现实意义。我们推动建设基层干部教育培训队伍，要立足于改革开放和现代化建设的需要，不断解放思想、与时俱进逐步推进基层干部教育培训工作。基金项目：本文为 2018 年濮阳农村党支部书记学院招标课题”乡村振兴战略实现的新型人才培养培训研究”项目的阶段性成果。作者简介：本文第一作者毛竹是东北师范大学社会学院2017 级社会工作专业硕士研究生。参考文献[ 1 ] 吕春艳,邱冠文,邱冠武,陈瑞平.广东农村基层干部培养模式的实践经验与启示 [ J ] .广东农业科学,2012,39 ( 03 ) .经 | 法 | 纵 | 览万方数据
篇二：村干部文化素质提升培训方案
届村 （ 社区 ）“ 两委” 干部能力素质提升培训班 资料汇编2021 年 年 3 月
目
录
1. 村（社区）“两委”干部培训班工作纪律 …………………...... ......1 2. 村（社区）“两委”干部培训班日程安排……………………....2 3. 村（社区）“两委”干部培训班课程安排表…………………....3 4. 村（社区）“两委”干部培训班开班式领导讲话………............4 5. 如何当好村（社区）“一肩挑”………………………………...7 6. 浅谈对“三农”问题基本认识……………………………..........13 7. 农村基层党建基本知识……………………………………….21 8. 认清形势，把好“六关”，对标“六大纪律”，做一名合格村干部…………………..................................................................29 9. 如何做好政府投资项目申报与管理………………………...37 10. 村务公开、民政及安全生产知识…………………………...45 11. 农业农村工作培训………………….......................................51 12. 文件及档案管理……………………………………….....…..60
- 1 -
乡镇 新一届村 （ 社区 ）“ 两委” 干部能力素质提升培训班工作纪律
为了提升新一届村（社区）“两委”干部履职能力，确保本次培训活动顺利进行，特制定如下培训纪律：
1.本次培训采取全封闭式管理，所有干部不得随意外出； 2.培训期间，参加培训干部提前 10 分钟到会议室，按照座牌对号入座，严格培训时间，按时上课，不得迟到、早退； 3.上课时关闭手机或调至静音状态，不在课堂上玩手机、打瞌睡或做培训无关的事情，自觉保持良好的课堂秩序； 4.村（居）“两委”干部一律不得请假，却有特殊情况的，一律向镇党委书记履行请假手续； 5.培训期间，专心听讲，记好学习笔记。
- 2 - 乡镇 新一届村 （ 社区 ）“ 两委” 干部能力素质提升培训班课程安排表
时间安排
培训内容
培训人员
主持人 培训地点
参会 人员
6 月19 日（星期五）
上午 8：30-10：30
全镇干部大会
上午 10：50-11：30 培训班开班式
镇前四楼会议室 班子成员、村（社区）“两委”全体干部
下午 14：00-:15：00 如何当好村（社区）“一肩挑”
镇前四楼会议室 村（社区）“两委”全体干部 下午 15：10-16：10
如何高质量推进“牢记使命·奋进商洛”主题党建活动
6 月20 日（星期六）
上午 8：30-9：50
如何认清形势做一名合格村干部
上午 10：00-11：40
浅谈对“三农问题”基本认识
下午 14：00-15：00
如何做好政府投资项目申报与管理
下午 15：10-16：10
村务公开、民政及安全生产知识
- 3 -
6 月21 日（星期六）
8：00-9：00
农村基层党建基本知识
9：10-9：40
文件及档案管理
9：50-11：20
能力测试 11：30-12：00
结 业
- 4 - 如何当好村（社区）“一肩挑”
一、为什么要推行“一肩挑” 通过法定程序推选村（社区）书记、主任“一肩挑”有什么好处呢？ （ 一）
）
实行“ 一肩挑” 是贯彻中央决策的需要。
。在村级组织中推行书记、主任“一肩挑”，是贯彻落实党的十九大精神，加强基层组织建设，推进乡村振兴战略，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的重要保障。
（ 二）
）
实行“ 一肩挑” 是顺应时代发展的需要。
。在以往的村级政权中，由于各种原因，村“两委”容易出现相互推诿、互相扯皮的现象，既不利于农村的长远发展，也不利于基层工作的团结，更不利于党对基层工作的领导。而推行村（社区）“一肩挑”不仅能够减少村务开支、提高“一肩挑”干部的待遇，而且还顺应了农村的发展趋势、促进村“两委”成员心往一处想、劲往一处使、汇聚成巩固脱贫成效接续实施乡村振兴战略的强大合力，更能体现坚持和加强党的全面领导。
（ 三）
）
实行“ 一肩挑” 是加强“ 头雁” 队伍建设的需要。
。雁飞千里靠头雁，船载千斤靠舵人。“一肩挑”是推进农村基层治理的一项历史创举。
一是有利于加强党的领导，巩固党在农村的执政基础 。“一肩挑”干部既有广大的党员支持，又有广泛的民意基础，有效实现了党的领导和村民自治的有机统一，为农村各项事业推进理顺了关系，搭建了平台。
二是有利于提高办事效率，推进农
- 5 - 村各项事业的发展 。实施“一肩挑”，一方面能够有效发挥以党组织为核心的村级组织的整体功能；另一方面能够有效促进工作责任落实到位到岗到人。
三是有利于提升干部能力，培育新时代农村的带头人 。实施“一肩挑”，实现了党务、村务一手抓，农村工作全面管，让“一肩挑”干部更全面更具体的接触农村各项工作，实现干部能力的全面提升。
（ 四 ）
实行“ 一肩挑” 是提升凝聚力的现实需要 。实行“一肩挑”后，村支部书记、主任双重职务于一人，有利于民主集中，在村中发出一种声音，形成一致步调，向着一个目标，消除了不必要的矛盾和磨擦，使村“ 两委” 班子团结一心，协调一致，共谋发展，有利于增强村组织的凝聚力和向心力。
二、一肩挑的主要职责是什么 推行“一肩挑”后，权力相对集中，村（社区）支部书记肩上的责任也相应加大，必须进一步增强责任感和使命感，切实履行好第一责任人工作职责。
（ 一 ）
方向要“ 明” 。要带着党员群众干，先要瞄准方向、坚定立场。作为村里的“掌舵者”，“一肩挑”村干部 首先要把牢干事创业的“方向舵”，始终旗帜鲜明讲政治，树牢“四个意识”坚定“四个自信”坚决做到“两个维护”。
其次要牢固树立抓党建是“主业”、抓好党建是最大成绩的意识，切实把基层党建各项工作任务落到实处，以“党建强”促“发展强”。
最后要转变“官”念，树立以人为本的“民”念，不断提升村级组织为村民服务的能力和水平。
（ 二 ）
肩膀要“ 硬” 。“铁肩膀”才能挑得起“金扁担”。党看干部主要就是看“肩膀”，看能不能负重，能不能“超负荷”。当前，
- 6 - 村级事务繁多冗杂，脱贫攻坚成效巩固、乡村振兴阔步前行。不少村“一肩挑”干部，由原来处理单一工作，变为“多面手”协调全村党务和村务工作，只有铁的肩膀、过硬本领，才能敢字为先、干字当头，勇于担当、善于作为，才能把好事办好、实事办实。
（ 三）
）
脚头要“ 勤”。
。责任须用脚步丈量，担当要靠实干诠释。“脚勤”是干好工作的基本条件，也是衡量人们勤奋工作的可靠方式。唯有“脚勤”才能及时向领导汇报，取得支持；和同事沟通，相互合作；与村民交流，得到认同。
（ 四 ）
扁担要“ 正” 。“一肩挑”村干部 自身要“ 正”，不该吃的不吃、不该拿的不拿，像扁担一样始终保持“一”字形； 处事要“ 正”，开展纠纷协调、办理村级事务要“一碗水端平”； 心态要“ 正”，有时难免受“夹板气”，要积极调整，以良好的身心状态投入到工作中去。
（ 五）
）
制度要“ 新”。要切实保障村务公开、民主监督经常化、制度化、规范化。要健全村级权力自我约束机制，充分发挥村民会议或村民代表会议议事决策权和村务监督权，切实把村民会议和村民代表会议的权力落到实处。不断完善和规范民主评议、定期报告工作、村民代表会质询等制度,强化对村两委“一肩挑”的监督,维护村民的自治权利。
（ 六 ）
队伍要“ 强”。要建立农村党员发展目标责任制，要在能人中发展党员,在党员中培养能人，有效改善农村党员队伍结构。注重把有能力、干劲强、素质高的年青党员作为后备干部培养，提升村干部活力。
三、一肩挑应具备哪些素质
- 7 - 村级“一肩挑”处于农村改革发展的最前沿，官虽不大，作用很大；职务不高，水平要高。要在农村工作中有为有位，必须磨砺和锻炼，具备四方面素质。
（一）要具备不忘初心的定力。
一要有坚定的政治立场。坚持正确的政治方向，在思想上，言行上同上级党委保持高度一致，不搞“有令不行，有禁不止”、“上有政策，下有对策”，自觉维护党的利益、国家的利益和人民群众的利益。
二要有严格的政治纪律。做到遵纪守法，模范履行党章规定的各项义务，自觉服从组织、服从多数、服从上级。
三要有较高的政治鉴别力。善于辨别方向，明辨是非，学会用政治的眼光看待和分析问题。
四要有较强的政治敏锐性。从讲政治的高度去理解自己肩负的责任，明确基层党组织的基本任务，认真履行岗位职责，脚踏实地做好各项工作。
（二）要具备团结共事的胸怀。团结出凝聚力，团结出战斗力。
一要相信副职 。俗话说，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”。作为村级“一肩挑”，不仅要会干事，更重要的是会用人。要相信副职、用活副职。
二要自身过硬 。“打铁还需自身硬”。村级“一肩挑”要有凝聚力、战斗力、号召力，关键要做到思想上过得硬、能力上过得硬、廉洁上过得硬。
三要注重沟通 。沟通才能了解，了解才能理解，理解才能达成共识，形成合力，促进工作。
（ 三 ）
要具备引领发展的斗志 。作为村级“一肩挑”，在任上一定要通过自己的努力，带领一方群众找准门路，发家致富。
一要富脑子 。俗话说“挣钱富袋子，学习富脑子”，支部书记要带头做学习，努力提高驾驭市场经济和带领群众共同致富的能力。
二
- 8 - 要探路子。就是要更新工作思路，寻找最佳出路，多出主意，多想办法，立足村情，因地制宜，找准一条符合村情的发展路子。挂钩机制，不断提高村干部收入，增强工作活力和动力。
三要变法子。老套路、老办法已经不适应新形势发展的需要。必须因时而变，与时俱进，鼓励动员有能力的党员群众率先创业，积极加入集体经济组织，通过以资金入股、土地入股、技术入股、劳动入股等多种形式参与创业，以人人创业带动人人致富。
（四）要具备民主管理的素养。当前，群众的民主意识、自主意识、平等意识、权力意识不断增强。群众不仅对物质利益“很在乎”，对民主权力也“很敏感”。为此，村级“一肩挑”必须适应新形势、新变化，逐步由“领导管理型”向“指导服务型”的转变，变“管民治民”为“服务于民”，要严格按照“四议两公开一监督”的方法和程序进行决策，推进工作，使党支部主张变成群众的自觉行动。
四、如何当好一肩挑 村级“一肩挑”，是村级“两委”的主心骨，处于核心地位，肩负着贯彻党的路线方针政策、发展农村经济、带领群众致富、密切党群关系、维护社会稳定等重要使命。岗位职责的多重性，要求村级“一肩挑”必须根据工作需要，扮好不同的角色。
（ 一 ）
当好“ 指挥员” 。
一要有统揽全局的视野 。村组是最基层的组织单位，一村虽小，也有群众普遍关心的大事；一事虽小，如不认真对待，也有可能酿成大错。我们必须要有全局观念，牢牢把握和处理好各种关系，统筹兼顾好各方面的工作和利益。
二要有协调各方的智慧。
。村级“一肩挑”既是领导者，又是被领导者。
- 9 - 对上，要协调好与镇党委、政府的关系，争取上级领导的关心和支持；对下，要协调好与班子成员及群众的关系，赢得班子成员和群众的理解与拥护，唯有这样，才能引进外力，凝聚内力，形成合力，使各方面的力量为我所用。
三要有不令而从的威信。我们能当上且当好村级“一肩挑”，最主要就是要靠“威信”。威信靠上级封不出来、靠权势压不出来、靠别人吹不出来、靠小聪明骗不出来。要树立自己的威信， 其一要公正处事。
其二要清白做人。
（一）
当好“ 战斗员” 。当好村级“一肩挑”，光有指挥员的素质还不行，还得有战斗员的行动，因为，我们一个村（社区）也就五至七名干部，如果把自己脱离一般干部，高高在上，那么其他的村干部肯定不会服气，村里的工作势必难以开展。要抓好村级工作，村级“一肩挑”既要当好“指挥员”，也要当好“战斗员”。一要冲锋在前，当好样板。二要求真务实，真抓实干。三是直面问题，攻坚克难。
（ 三 ）
当好“ 服务员” 。群众选我们，是认为我们能够更好地为群众服务。
一是政策服务。二是技术服务。三是信息服务。四是代办服务。
（ 四 ）
当好“ 消防员” 。稳定是发展的前提。当前农村各种利益纠葛和矛盾纠纷比以往任何时候都要突出，村级“一肩挑”必须高度重视并善于调处各种矛盾纠纷，协调好各方利益，确保农村大局稳定，群众安居乐业。
一要处事公平，减少矛盾。二要思想敏感，防患未然。三要明察善断，主持正义。四要把握关键，果断处置。
- 10 -
浅谈对“ 三农问题” 基本认识
中国作为农业大国，农村问题始终是关系国计民生的重大问题，中央农村政策对农村发展以至整个社会发展具有重大影响。
制定和执行有效的农村政策，搞好农村发展一直是中央工作的重中之重。新中国成立以来， 我党制定了正确的土地改革政策、 进行了切合实际的农业社会主义改造，使农村经济走上了集体化道路。进入新时期，中国改革以农村为突破口，中央通过制定多项倾向性政策， 顺应和主导了农村改革， 有力地促进了农村发展。
新时代乡村振兴战略，关系到农业农村现代化的实现，关系到社会主义现代化的全面实现，关系到第二个百年奋斗目标的实现，对于全面建设社会主义现代化国家具有全局性和历史性意义。
一、建国以来的“三农”政策解读 总结、分析新中国成立以来党中央、国务院关于“三农问题”的有关政策，大致分为 6 个阶段：
（一）1950 年 年--1956 。
年。实行土地改革，消灭了地主阶级，解放了农村生产力，推行农业合作化，变农村私有制为公有制。
（二）1958 年 年--1978 年。受大跃进和人民公社化运动，破坏了农村生产力。
（三）1978 年 年--1991 年。十一届三中全会后，安徽凤阳小岗村先行“大包干”，随后，农村家庭联产承包制犹如星星之火，短短几年时间就扩展至全国。1982 年 1 月 1 日，中国共产党历史上第一个关于农村工作的一号文件正式出台，明确指出包产到
- 11 - 户、包干到户都是社会主义集体经济的...
篇三：村干部文化素质提升培训方案
022 乡村振兴专题培训班方案 乡村振兴战略专题培训班实施方案四篇乡村振兴培训课程导读乡村振兴战略是国家解决三农问题，实现全体人民共同富裕的重大战略。乡村振兴战略系列课程，着重梳理在乡村振兴战略实施背景下，可能诞生的发展机遇，从乡村振兴规划角度，助力我国乡村振兴。
篇一：乡村振兴专题培训班方案 2022 为深入贯彻落实习近平总书记视察江西重要讲话精神，进一步提高基层干部素质、提升基层治理水平，夯实党的执政基础，根据省委组织部、省乡村振兴局等九部门联合印发的《全省新时代基层干部主题培训行动计划实施方案》（X 组字〔20XX〕49 号）《关于推进乡村振兴干部培训工作的通知》（X 乡振字〔20XX〕5号），重点推进实施"农村基层干部乡村振兴主题培训计划"的文件精神，结合我县实际，特制定本实施方案。
一、目标要求 围绕产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的乡村振兴工作总要求，着眼建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍，以学习贯彻习近平总书记关于"三农"工作重要论述精神、党中央以及省、市、县关于乡村振兴的
重大决策部署为主线，加强巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接培训，围绕健全防止返贫监测和帮扶机制，特色产业发展、脱贫人口持续稳定就业、扶贫项目资产管理、推动人居环境整治、乡村文化建设和乡村治理、扶志扶智、社会工作等开展培训。
二、培训对象和内容 （一）县级农村工作领导小组成员单位负责人。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强和改善党对农村工作的领导，为"三农"发展提供坚强政治保障。以准确把握新发展阶段"三农"工作历时方位和战略定位为重点，突出乡村振兴形势政策教育。（责任单位：县委组织部）
（二）乡( ( 镇、场）主要领导、组织委员和乡村振兴工作站站长。落实党政主要领导第一责任人职责，尽快进入新角色、适应新岗位、展现新状态、做好新工作；坚持党管农村工作，扎实推进抓党建促乡村振兴，突出政治功能，提升组织力，抓乡促村，把农村基层党组织建成坚强战斗堡垒；组织实施巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作中各项工作和政策。（责任单位：县委组织部、县乡村振兴局）
（三）农村集体经济组织和农民合作社党组织负责人。明确自己的管理责任，因地制宜选择项目，做带领全村人民致富的带头人，发展壮大村集体经济，助力全面实现乡村振兴。（责任单
位：县农业农村局、县乡村振兴局、县就业创业发展中心）
（四）村党组织书记、驻村第一书记。重点围绕推进巩固脱贫攻坚成果，严格按照"四不摘"的工作要求，做好常态化监测和精准帮扶，发展壮大村集体经济，落实包村帮扶工作机制，聚焦"产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴"五大振兴，助力实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。（责任单位：县委组织部、县乡村振兴局）
（五）有派驻工作队村的其他两委干部和帮扶干部。持续做好"两不愁三保障"工作、确保脱贫攻坚巩固期内各项政策有效衔接，健全防止返贫监测和帮扶机制，加强基层干部和帮扶干部培训教育。〔责任单位：各乡（镇、场）〕 三、工作要求 （一）分层分类做好培训。县委农村工作领导小组各成员单位主要负责本系统本单位干部、县乡村振兴局主要负责乡（镇、场）乡村振兴工作站（室）负责人的普遍培训和驻村工作队、帮扶干部的示范培训；配合县委组织部做好县级农村工作领导小组成员单位负责同志、村党组织书记，驻村第一书记、农村集体经济组织和农民合作社党组织负责人的普遍培训，并配合县委组织部指导乡（镇、场）开展好乡镇干部、驻村工作队、帮扶干部等的普遍培训。乡（镇、场）对基层干部培训负有具体责任，要具
体组织实施本地基层干部、帮扶干部和村党组织书记的培训，确保实现教育培训全覆盖。相关单位要按照职能做好本领域的培训工作计划，落实好培训内容，要加强工作统筹，避免多头调训、重复培训。
（二）多种形式推进培训。县乡村振兴局印发《XX 县乡村振兴工作条例》、 《巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策文件汇编》、《巩固拓展脱贫攻坚成果 200 问》等培训资料，综合运用专题辅导、现场教学、典型示范、案例分析、情景模拟等多种培训方式方法，开展形式多样、内容丰富的业务培训，共同推进全县乡村振兴干部教育培训，各专项责任单位也可自行印发培训资料。按照省级示范培训、市级重点培训、县级普遍培训、部门抓系统行业培训的工作格局开展，在 20XX 年 11 月底前完成第一轮培训，2022 年 9 月前要全部培训一遍，每人学习培训时间不少于 3 天。
（三）及时高效总结培训。每期培训班结束后，要做好培训资料的收集整理工作，建立培训档案，按照"谁具体组织，谁负责收集整理档案"的原则收集整理档案资料，档案资料应包括培训通知、现场图片、技术资料、培训签到等材料，以便跟踪问效。每月 10 日前，各培训组织部门将上月培训情况及时录入省巩固拓展脱贫攻坚成果大数据平台干部培训系统，相关单位的培训开
展情况及产生的好经验、好做法一并报送县乡村振兴局。
篇二：乡村振兴专题培训班方案 2022 为贯彻落实中央、省、市、县关于巩固拓展脱贫攻坚成果，全面推进乡村振兴的决策部署，切实抓好 2022 年乡村振兴干部教育培训工作，进一步提升乡村振兴干部理论和业务水平，现结合我镇实际，特制定本工作方案。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要论述和视察江西重要讲话精神，加强巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策学习、工作方法等培训，注重作风教育，帮助干部切实增强"四个意识"、提升政策理论水平提高工作能力。
二、培训内容 （一）学习习近平总书记关于" " 三农" " 工作重要论述，党中央、国务院以及省委省政府、市委市政府、县委县政府关于乡村振兴的重大决策部署。重点学习习近平总书记关于"三农"工作，作为乡村振兴干部教育培训重中之重，特别是关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重要论述等。深入学习领会党中央、国务院，省委、省政府及市委、市政府、县委、县政府有关巩固拓
展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重大决策部署及新要求，准确把握巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作面临的新形势新任务。
（二）巩固拓展脱贫攻坚成果长效机制。重点学习防止返贫动态监测、巩固"两不愁三保障"及饮水安全、扶贫项目资产管理和监督等。
（三）巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重点工作。聚焦"四个不摘"，围绕乡村振兴责任落实、政策落实、工作落实等工作要求，组织开展专题培训，重点学习驻村帮扶、产业帮扶、就业帮扶等政策措施和工作职责。
三、培训计划 根据脱贫攻坚工作岗位职责和干部管理权限，设置不同培训内容，分类分级组织实施，实现乡村干部全员培训、精准培训。
（一）党政领导干部。加强对党政主要领导和其他党政班子领导的业务培训。XX 镇振兴工作站会同 XX 镇党委政府负责组织领导开展专题培训，重点学习习近平总书记关于"三农"工作，特别是关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重要论述，掌握乡村振兴工作新政策、新知识等。
（二）行业部门干部。加强对 XX 镇实施乡村振兴战略工作领导小组成员分管的办公室业务人员的培训。重点围绕如何更好
履行行业职责、推进落实行业政策等进行培训。
（三）村干部。开展好全镇各村（社区）支部书记及村级专干培训。
（四）驻村第一书记和工作队员。开展好驻村第一书记及驻村工作队员培训。
（五）乡村振兴系统干部。XX 镇振兴工作站负责工作站成员和各乡村振兴工作室成员的的培训。
（六）帮扶干部。XX 镇振兴工作站负责辖区内结对帮扶干部轮训，重点围绕掌握巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接政策举措及帮扶方式方法的培训。
（七）创业致富带头人。XX 镇振兴工作站协同 XX 镇农办、XX 镇人社所开展创业致富带头人培训，重点是产业就业培训，通过培训拓宽我镇创业致富带头人的视野，增长其才干。
四、保障措施 （一）加强组织领导。各村要高度重视乡村振兴主题培训工作，切实按照分级分类的要求，确保培训工作落到实处。XX 镇乡村振兴工作站负责镇级培训的组织实施，并负责对全镇乡村振兴干部教育培训宏观指导、统筹协调、督促检查。
（二）坚持协同发力。要坚持把巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接作为重要干部培训内容，注重培训实效。要突出
问题导向，紧扣任务，采取多种方式开展培训，可集中教学、现场培训、网上教学等。加强各部门合作，不断丰富培训内容，确保 2022 年 11 月底前按质按量完成所有培训任务。每名乡村振兴干部培训时间原则上不少于 3 天。
篇三：乡村振兴专题培训班方案 2022 为落实国家、省乡村振兴局有关干部培训精神和市委农村工作会议要求，切实加强全市乡村振兴干部能力建设，提升业务水平和履职能力，推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，根据《湖北省乡村振兴局关于进一步加强干部教育培训工作的通知》要求，结合机关年度培训《工作要点》，制定本工作方案。
一、目标任务 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，以履职所需的基本知识、基本能力为基础，坚持干什么学什么、缺什么补什么，立足乡村振兴干部岗位需要有针对性地开展专业化能力培训，确保在20XX年 12 月底前完成全市乡村振兴系统干部教育培训全覆盖。同时，配合有关部门，做好地方党政领导干部、行业部门干部、脱贫地区基层干部和帮扶干部、村党组织书记、农村集体经济组织和农民合作社党组织负责人等的教育培训。
二、重点对象和主要措施
（一）乡村振兴系统干部。围绕新业务新政策新要求，补齐能力短板，优化知识结构，提高政策水平、业务能力，当好党委和政府参谋助手等，分级对乡村振兴系统干部开展全覆盖培训。
主要措施：
1、举办 1 期全市乡村振兴系统干部能力提升培训班，安排50 名市、县乡村振兴系统干部到乡村振兴和共同富裕示范区外训； 2、举办 1 期全市乡村振兴系统干部业务工作专题培训班，聚焦防返贫监测与帮扶、脱贫攻坚项目库建设、信息系统操作等业务工作，安排约 200 名市、县乡村振兴系统干部等开展培训； 3、举办 1 期全市乡村振兴系统干部工作推进视频培训班，组织市、县乡村振兴系统干部分 2 期研讨业务工作，每期围绕3-5 个主题，由市乡村振兴局领导或业务科室负责同志主讲，县级交流发言； 4、举办 1 期乡村振兴实绩考核专题研讨班，邀请部分市直行业部门领导围绕乡村振兴实绩考核内容开展专题研讨； 5、市、县乡村振兴局依托国家乡村振兴局巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接网上专题班，组织乡村振兴系统干部进行在线学习，做到全员参训。
（二）驻村第一书记和工作队员。围绕"建强村党组织、推
进强村富民、提升治理水平、为民办事服务"职责任务，提高政策水平和帮扶能力，20XX 年完成新选派的驻村第一书记和工作队员的全员轮训。
主要措施：
1、举办 1-2 期市直部门乡村振兴驻村工作队培训班，人数50-120 名； 2、举办 1 期全市驻村帮扶干部视频培训班，组织辖区内中央、省、市、县驻村工作队第一书记及队员 2000 余人专题培训； 3、支持各县市区组织辖区内的驻村第一书记、工作队员进行培训。
（三）其他培训对象。围绕提升思想素质、工作作风和能力水平，加强对地方党政领导干部、行业部门干部、脱贫地区基层干部和帮扶干部、村党组织书记、农村集体经济组织和农民合作社党组织负责人等的教育培训。
主要措施：
1、市乡村振兴局联合市委组织部举办 1 期示范培训班，对换届后的部分脱贫村党组织书记（村委会主任）约 300 人集中培训。县市区乡村振兴部门联合当地组织部门对换届后的村党组织书记（村委会主任）全员培训； 2、市乡村振兴局联合市农业农村局举办 1 期全市农村创业
致富带头人示范培训班，对约 100 名创业致富带头人代表集中培训。各县市区分别组织创业致富带头人培训，做到培训全覆盖； 3、市乡村振兴局在全市遴选 30 名创业致富带头人、30 名村两委班子成员参加全省 20XX 年农村实用人才示范培训班； 4、市乡村振兴局配合市委组织部，分级分类适时对县级党委或政府分管负责同志、农村工作领导小组（乡村振兴领导小组）成员单位负责同志、乡镇负责同志，以及行业部门干部、脱贫地区基层干部和帮扶干部等开展培训。
三、有关要求 （一）压实工作责任。全市乡村振兴干部教育培训工作实行市委组织部、市农业农村局、市乡村振兴局"三牵头"的工作机制。市、县乡村振兴部门负责培训班的统筹协调及筹办的具体事宜，要加强与相关部门的沟通，整合培训资源，形成工作合力。市乡村振兴局机关各责任科室要对照责任分解表（附表），提前制定方案报批，精心组织培训，确保完成目标任务。
（二）提高培训质效。要建强师资力量，推动领导干部、专家学者、先进典型、优秀基层干部等上讲台。要精心筹备授课内容，坚持问题导向、实践导向，突出实战实训、务实管用，做到学以致用、用以促学。要创新培训方式，加大案例式、体验式等互动教学力度，提高培训针对性有效性。
（三）规范培训管理。培训班要严格遵守培训纪律和疫情防控相关规定，厉行节约、勤俭办班，严禁铺张浪费。要加强对参训人员的管理，营造良好学风。要及时总结培训工作中的好经验好做法，不断改进工作，提高培训质效。市级培训班每次培训结束后两周内，责任科室...
篇四：村干部文化素质提升培训方案
2022 年村干部培训情况报告、 、 学党史悟思想展作为为共同富裕示范区建设贡献交投力量( ( 党课讲稿2 )2 篇
2 2022 年村干部培训情况报告 供借鉴
为了提高村干部的综合素质，增强村干部工作的信心，使我市村干部能够适应新形势下乡村振兴工作的要求。xx 市委组织部以着力培养和造就一支规模宏大、结构合理、素质较高的村干部队伍为主线，以提升政治素质为目标，深入开展村干部教育培训，全面提高村干部队伍政治素质和业务水平。
一、培训工作开展情况 （一）整合教学资源，扩大培训范围。充分发挥市委党校，乡镇、村级远教站点三个主阵地作 当前隐藏内容免费查看用，利用专业技术人员下乡、市级理论志愿者下村、党建指导员驻村资源优势，构筑“市、镇、村”三级联动的培训网络。以市委党校为阵地，举办为期 x 天的 x 期村干部培训班，培训村党支部书记、村委会主任 x 人；以乡镇为平台，组织村干部各类培训 x 场，受众 x 人；利用村级远教站点定期开展培训教育，做到村干部、村民代表等参与村级事务人员的全覆盖，为村干部经常性受教育提供保障。
。
（二）创新培训方式，提升培训质量。为提高培训的科学性，在集中培训时，针对学员工作性质不同，分为村党组织书记培训班、村委会主任培训班、妇女干培训班、村会计培训班等，通过分类施教进一步提升村干部综合素质。结合开展 xx 学习教育，
组织村干部开展体验式教育，通过再加创业劲头、参观 xx 等体验方式，增强教育效果。
（三）加强师资配备，扩展培训能力。遵照“需求导向、分类施教、注重实效”的原则，有计划的从党校、组织部、宣传部、农业、司法等部门选拔 x 名有知识、有经验的理论宣讲队伍到乡镇，组织开展专题培训。邀请县级以上的专家学者 x 名，利用实地教学、互联网等方式进行授课，“返聘”x 名经验丰富的优秀“老书记”“老主任”讲授基层工作经验和方法，切实提升村干部做好基层工作的能力。择优挑选 100 余名村“第一书记”、驻村工作队队员、农技人员、教师、致富能手、退伍军人等人员，深入到田间地头，向村民面对面，近距离的传播党的声音、讲解惠民政策、解答疑惑。
二、村干部培训存在存在的问题 一是教育培训的方法缺乏吸引力。从培训的方式来看，多以集中培训为主，缺乏互动和交流，很少有实践操作环节，村干部参与培训的积极性不高。从培训的内容来看，一般内容培训的多，特色内容培训的少，公众信息的内容多，原创的内容少，村干部缺乏兴趣。
二是村干部年龄偏大，学 历偏低。村干部普遍年龄较大，知识结构老化，对于培训内容，消化理解能力较差，很难做到学以致用。
三是培训经费投入不足。由于乡镇经济比较困难，财政开支的重点首先要保工资、保运转，难以投入更多的经费用于村干部人才资源的开发。
三、村干部培训工作下一步打算 。
一是进一步提升村干部培训工作思路。落实好村干部培训工作要点，结合我市经济发展实际，创新方法，努力使通过开展村干部培训工作提高村干部对我市经济建设和社会发展贡献力量。二是进一步分类施教。根据村干部特点进行教育培训。要找准不同村面临不同的问题，做到突出重点、分类施教、按需培训。要注意小型分散开展学习教育。结合各村的特点，立足田间地头、村屯住家等灵活多样随时随地开展学习教育。
三是进一步完善村。
干部培训工作配套政策。选优培强村干部队伍，在村级干部培养、引进、使用、奖励等方面制定一些配套政策，充分发挥政策的激励和导向作用。
可供参考
学党史悟思想展作为
为共同富裕示范区建设贡献交投力量( ( 党课讲稿) ) 同志们：
今年是中国共产党成立一百周年，也是管理中心继往开新、启航奋进的首个完整年，意义重大，催人奋进。根据会议议程安排，现在，我代表中心党委围绕“学百年党史 悟思想伟力 展交投作为”这一主题，谈几点个人思考和工作思路：
一、居安思危，笃行不怠，高速公路事业发展进入改革“深水区”
在今年年初，我们立足区域特点和责任使命，锚定“一切为了公众安全出行，打造优质社会公共产品”的总目标，擘画了管理中心“十四五”发展航线，聚力在提品质、优管养、促智治、保安全、畅运行、强党建、建队伍七个方面争做先行军，勇开新局面，以乘风破浪之势扬帆起航、坚毅前行。经过上半年全体员工的奋力拼搏、创先争优，初步取得了服务品质创优、 当前隐藏内容免费查看路域安全提升、党建引领增强等可喜的工作成绩，在提高交通运输效率，服务社会公众美好出行上迈出了坚实的一步，展现了交投铁军“富于创造、敢于担当、勇于争先”的风采作为。但是，对标集团“打造交通强省建设‘硬核’力量、加快向世界一流企业迈进”和公司“进入全国高速公路运营管理第一方阵、打造全国高速高速公路运营管理第一品牌”的总体要求，依然存在不小的差距，在深化机构改革、工作项目攻坚、员工精气神、业务协同等方面仍存在不少突出问题，正处于“船到中流、人到半山”不进则退的关键阶段。如何帮助管理中心“这条小船”在迷雾中找到方向，逆流而上，越过这“急流险滩”，穿过那“惊涛骇浪”，成为那行稳致远的巍巍巨轮呢？ 二、红色领航，直面挑战，从百年党史中汲取奋进的精神伟力 “历史，总是在一些特殊年份给人们以汲取智慧、继续前行的力量。”2021 年 2 月 20 日，习近平在党史学习教育动员大会
上为我们指明了正确的发展航向—学党史，悟思想，办实事，开新局。
1921 年，在嘉兴南湖的桨声波影中，一叶红船扬帆起航，播下中国革命的火种，开启了我党救图存亡的世纪航程。2021年，红船历经百年沧桑、矢志不渝，成为领航中国行稳致远的巍巍巨轮。从 1921 年到 2021 年，我们的党团结领导中国人民，走过了一百年波澜壮阔的奋斗历程，这一百年，征程筚路蓝缕，小小红船乘风破浪，越过急流险滩，穿过惊涛骇浪，点燃民族解放的星星之火；这一百年，初心历久弥坚，承载人民的重托、民族的希望，“中国号”巨轮在世界激荡的时代大潮中乘风破浪，坚毅前行。
回首中共百年奋斗历程，无数共产党人，前赴后继，砥砺奋斗，从革命年代抛头颅、洒热血，到建设时期讲奉献、敢登攀，再到改革大潮中勇探索、闯新路，在一百年的非凡奋斗历程中，涌现出无数像“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰！”的方志敏、“为人民利益而死”的张思德、“甘当螺丝钉”的雷锋、“县委书记的榜样”的焦裕禄一样的革命先烈、英雄模范和时代先锋，他们以坚强的信仰撑起了百年大党的铮锋脊梁，以一次次向困难险阻冲锋的身影诠释了革命精神、雷锋精神、航天精神等一系列伟大精神，铺下了中华民族复兴崛起之路的块块基石…直至如今，在全中国全面建成小康社会之际，习近平、党
中央赋予了浙江“高质量发展建设共同富裕示范区”的光荣使命，责任重大、意义深远。
三、学史力行，笃行实干，争当共同富裕示范区建设国企标杆 “酌水知源，敢忘衔结”。同志们，今天，新时代发展的接力棒已然握在手中，我们在奋力开启管理中心运营管理高质量发展的新征程中，不仅要当好国民经济建设的交通先行官，更要争做为民服务、履职作为的交投模范生，要坚持学史崇德，赓续精神血脉，精准把握中心工作与共同富裕示范区建设的切入点、落脚点，加快实现业务跨越式发展，以实际成效助力共同富裕示范区建设。一是要以“实事求是、敢闯敢干”的革命精神继续在深化机构改革“后半篇文章”上发力，不断优化经营管控模式，释放改革发展红利，为助力共同富裕示范区建设奠定组织基础；二是要以“服务人民、助人为乐”的雷锋精神在提升营运服务上聚力，全力打造“畅、洁、绿、美、安”的交投高速形象，特别是要在“高速+旅游，推动地区旅游业发展”“服务仙居杨梅、玉环文旦等农产品出村进城”等方面着力，为乡村振兴战略、缩小城乡发展差距作出新的贡献；三是要以“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的航天精神在科技赋能转型上着力，助力公司加快高速公路运营管理向专业化、标准化、集约化、智慧化方向发展迈进，以质量变革、效率变革、动力变革、数字化变革助推共同富裕建设走好走快；四是要以“生命至上，尊重
科学，命运与共”的抗疫精神，在风险治理管控上加力，全面夯实安全基石，力促“路畅人安”，践行国有企业责任担当；五是要以“坚定信念，实事求是，民主团结”的遵义会议精神在党建引领发展上合力，以高质量党建推动高速公路事业高水平发展，促进发挥支部战斗堡垒与党员先锋模范作用，在助推建设共同富裕示范区的新征程中当好主力军、勇当排头兵。
下面，我对党史学习教育活动作四点要求：一是加强组织领导，各基层党支部书记要承担主体责任，真抓实干、率先垂范，切实把党史学习落到实处；二是要树立正确党史观，组织党员干部研读《习近平谈治国理政》《中国共产党简史》等原著，不断提高理论政治素养；三是要切实为群众办实事解难题，把党史学习教育和业务工作有机结合起来，努力把学习成效转化为开创新时代高速公路运营新局面的内生动力；四是要创新党史学习方式，用活用好站所周边红色资源，讲好身边红色故事，推动党史学习教育深入群众、深入基层、深入人心。
知其史方能激其志，激其志方能有作为。同志们，今年，是中国共产党建党 100 周年，是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的首创年，是集团和公司擘画“十四五”规划的开局之年，我们要牢牢锚定目标不松懈，在变局中开新局，提高交通运输效率，服务经济发展，为集团公司“争做世界一流企业”作出新的贡献；要在党史的学习中，感悟思想伟力，全方位展现交投作为担当，以“责任感”和“使命感”为墨，奋笔书写交投发展新篇章，让
交通事业发展永远行驶在高速路上，让人民群众的出行越来越美好，生活越来越幸福，共同富裕越来越近！
可供参考
篇五：村干部文化素质提升培训方案
振兴 “ 一懂两爱 ” 干部培训培养计划方案为切实提高乡村两级干部服务乡村振兴的能力和水平，努力培养打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”服务工作队伍，全面加强我乡农村基础工作，推进乡村振兴战略深入实施，现结合我乡工作实际，现制定乡村两级干部培养计划。
一、目标任务 坚持从农村实际出发，注重党性教育与技能培训相结合，通过学习政策、学习理论，学习技术，进一步教育引导干部深悟初心、扛起使命，不断提升专业素养，优化知识结构，丰富实践经验，真正带着浓厚的感情去做“三农”工作，打造一支锐意进取、求真务实、苦干实干的专业化队伍，为大力实施乡村振兴提供强有力的专业化人才支撑。
二、具体措施 1.分级分类按需开展全员施教。坚持把教育培训的普遍性与不同类别、不同岗位干部的特殊需求结合起来，激发干部学习培训的内生动力，不断提高培训的针对性、实效性。乡党建工作站每季度对党支部书记、村委会主任进行一次集中轮训，通过学习培训、总结经验、查找问题、创新思路、研究措施，切实提高党支部书记、村委会主任为民服务能力；乡农经站加强对涉农干部、致富带头人、合作社负责人、养殖大户等人员的示范培训、集中培训；乡扶贫工作站组织乡镇干部、村组干部、农牧民实用人才进行全覆盖培训。教育干部在学习中增强工作本领，使自己的能力、素质、水平能适应工作任务的要求，努力提高分析问题、解决问题的能力。
2.聚焦重点工作开展专题培训。重点围绕脱贫攻坚、党的建设、乡村振兴、产业发展、生态旅游、环境保护、乡村治理等方面的政策理论和业务知识，有计划、有步骤地开展理论实践培训。坚持以问题
为导向，采取“走出去”与“请进来”相结合的方式，强化培训，提高素质。对照先进乡镇的工作亮点和优秀经验，不断学习借鉴，前往先进乡镇“取精华、补短板”。开设专家讲堂，不定期邀请县委理论宣讲组成员、业务专家、致富能手进行授课和讲解，解决“理论匮乏”、“知识透支”和“本领恐慌”问题。引导干部“查不足、填空白”，运用所学理论和知识，紧扣乡村振兴战略部署要求，全力推进各项重点工作落地见效。
3.充分发挥特色学习载体作用。坚持以用为本，切实增强“高效五日工作法”、“周四充电站”、“有声读物墙”、“学习强国”、“甘肃党建”等线上线下学习教育载体的作用。组织干部集中研读新时代中国特色社会主义理论经典原著和党的创新理论成果，读原著、学原文、悟原理，以学促知，以知促行；教育引导机关干部每天早起 1 小时、迟睡 1 小时，进行政治理论和业务知识自学；组织干部上讲台，分管领导和业务骨干充分发挥“传帮带”作用，结合工作实际和自身特长，面对面讲，有针对性地加强工作业务培训；干部围绕学习内容撰写心得体会，择机组织干部职工结合工作实际和自身特长，开展专题学习交流活动。
4.抓好村级干部后备人才培养。进一步注重充实后备干部队伍，坚持“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，注重从致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人、优秀大中专毕业生和各类乡贤中，寻找人才、使用人才，建立村党支部书记后备人才、村干部后备人才档案。加强对村级干部后备人才的理论技能培训，帮助他们储备知识、开阔眼界、提升本领。盘活用好后备人才资源，把他们放在一定岗位上压担子、多锻炼，积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。
三、培训内容 （一）党的最新理论成果。重点学习习近平新时代中国特色社会
主义思想、党的十九届四中全会、习近平总书记最新重要讲话和指示精神和党的最新理论。
（二）形势政策。重点学习中央、省、市、县委重大会议精神和决策部署。
（三）党内法规。重点加强对《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党重大事项请示报告条例》 《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》等内容的学习。
（四）新闻社评。重点学习人民日报、甘肃日报、武威日报等报刊中的社评文章，《半月谈》《党的建设》《求是》等书籍中的重要篇目。
（五）业务培训。紧扣乡党委、政府中心工作，围绕脱贫攻坚、党的建设、乡村振兴、生态旅游、产业发展、环境保护、乡村治理、效能提升等方面的政策理论和业务知识。
四、培训要求 （一）端正学风，力促氛围浓厚。培训培养“一懂两爱”干部在·乡党委领导下，由乡党政办公室具体负责，围绕培训培养要求，按时制定学习计划，合理安排学习内容，提供相关素材，做好准备工作。要注重示范引领，加大对长期扎根基层、服务“三农”的优秀干部的宣传力度。参训人员要切实掌握每一次培训的主要内容，确保学有所思、学有所得、学以致用，努力营造和形成重视学习、热爱学习、坚持学习的浓厚氛围。
（二）按需施教，力促学用结合。紧扣全乡农村经济社会发展需要和干部成长需要，把党的最新理论、科技知识、市场经济知识注入到干部教育中，根据不同类型、不同层次工作的需要，不断完善和更新教育内容。对乡镇干部注重政治理论和业务技能方面的教育培训；
对村级干部运用通俗易懂的方式，加强与“三农”密切相关的政策法规、农业科技实用技术培训。做好常态化进村入户服务群众工作，依托“流动惠民服务大厅”的工作服务模式，以学习促服务、以学习促发展，推动实践工作提质增效。
（三）加强监督，力促见真见效。各村、各支部要结合自身工作实际认真研究谋划，在参加乡级培训的同时，抓好自身的培训培养，年底要对“一懂两爱”干部培训培养及时进行总结。将“一懂两爱”干部培训培养计划成效纳入年终考核，制定评价标准，乡党建工作站联合乡纪委要加强对培训培养工作的监督检查，对应付了事、工作滞后、成效不明显的，年度考核不评优评先，并在全乡范围内进行通报。
篇六：村干部文化素质提升培训方案
后备干部选拔培养实施方案（镇乡、街道）为加强村级组织建设，拓宽村级干部队伍来源渠道，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍的整体实力，推进农村经济社会发展，维护农村社会稳定。为进一步推进社会主义新农村建设提供充足的人才储备，结合本乡实际，制定本方案。一、明确目标任务建立完善的村级后备干部选拔、培养、考核、任用机制；建立一支数量充足、素质较高、作风过硬的后备干部队伍；建立完备的村级后备干部人才库和村级后备干部档案。积极培养优秀年轻后备干部，使村级领导班子形成以中青年为主的梯次结构。二、选拔条件方向选拔培养村级后备干部既要保证数量，更要保证质量，所选拔的后备干部要具备以下三个基本条件：一是政治素质好，拥护党的领导，坚决贯彻执行党在农村的路线、方针、政策，能够按照上级指示主动履行职责，认真开展工作；二是适应农村经济发展的专业技术好，有带领群众致富增收的本领和愿望，热心公益事业，公道正派，有一定的群众基础，有培养前途；三是具有高志军欧诺个以上文化程度，年龄一般在 45 周岁以下，身体健康，同时，要有一定数量的女性后备干部；四是对村级主要负责人的后备干部人选特别要注重组织原则、工作能力、致富本领、统揽全局、廉洁自律等方面素质的全面考察。村级后备干部人选的来源主要在：一是从热心于本村公益事业的优秀“双培双带”对象中挑选；二是从本地企业管理和外出务工经商人才中的优秀“双向带动”对象中挑选；三是从优秀复员、退伍军人中挑选；四是从优秀高中毕业以上文化程度人员中挑选。三、选拔方式程序按照民主集中制的原则，一是在符合条件的基础上，采取党员会议、村民代表会议、村两委会议等形式，提名产生后备干部人选，然后报乡党委考察审批；二是乡党委组织考察；三是确定培养对象，填写《xx 乡村级后备干部登记表》，报乡党委备案。四是乡党委根据需要，在后备干部人选中，组织村党员、村民代表会议，推荐任用党支部委员或村干部助理，参加村两委工作。四、教育培养任用把提高后备干部思想政治素质摆在首位，采取集中理论培训、开展农村实用技术培训和观看党员电教节目等，使他们增强党性，拓宽视野，提升理论素养，提高村级后备干部的发展能力。安排参与村级工作，提高实践能力，让他们熟悉农村工作事务，掌握农村工作程序，把握农村工作重点。建立后备干部培养联系人制度。村两委主要负责人要联系后
备干部，通过言传身教，帮助他们尽快提高；乡组工干部和培养联系人定期与后备干部进行谈话，关心了解他们的工作、学习和生活情况，有针对性地指出存在的不足，提出工作要求。建立试用考察制度，对村级后备干部实行动态管理。每半年对村级后备干部工作表现情况进行考察，并组织党员和村民代表对后备干部进行民主评议，根据评议结果及时对后备干部队伍进行调整、充实，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构。对条件成熟，群众认可的村级后备干部，在下届村两委换届选举时，通过选举，让他们正式走上村干部工作岗位。
村级后备干部选拔培养实施方案（镇乡、街道）为深入贯彻落实县委实施“四雁工程”文件精神，加快推进乡村振兴战略，切实加强村级组织建设，进一步拓宽村级干部选人视野，优化村级干部队伍结构，提高村级干部队伍整体素质，结合我镇实际，现就村级后备干部选拔培养工作制定实施方案如下。一、村级后备干部推选数量根据各村班子现状，各村选拔后备干部 x 名；村级班子中没有 xx 周岁以下女干部的，可另推选 x 名女性后备干部。二、村级后备干部的基本条件后备干部应具有本村户籍，年龄 xx 周岁以下，学历原则上高中及以上学历，返乡创业大学生、合作社负责人、优秀退伍军人可适当放宽。同时应具备以下五方面条件：（1）讲政治。理想信念坚定，拥护党的领导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决执行党在农村的路线方针政策，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。（2）守规矩。自觉接受党组织领导，严格遵守党章党规，严格按纪律规矩办事，模范遵守法律法规和各项纪律要求，带头执行村内各项制度规定，廉洁自律。（3）重品行。积极践行社会主义核心价值观，带头遵
守道德规范，关心村庄发展和村民生活，热心村务，为人正派、处事公道，有奉献精神，在党员群众中威信高、口碑好。（4）有本事。具有履行岗位职责需要的素质能力，为民服务意识强，能带领村庄发展、村民致富，善于做群众工作，善于化解矛盾纠纷，维护村庄和谐稳定。（5）敢担当。具有较强的事业心和责任感，对工作中的困难、矛盾和问题不回避、能担当，在建设美丽乡村、推动脱贫攻坚、发展壮大村集体经济、为民办事服务、倡树乡风文明等方面积极作为，全力维护集体和村民利益。对有下列情形之一的，不得作为村级后备干部：（1）贯彻执行党的路线方针政策不积极、不认真甚至消极对抗的。（2）不积极协助上级党委、政府工作，不服从村党组织的领导，甚至消极对抗的。（3）触犯法律法规，正被司法机关立案侦查、审查起诉、判处管制以上刑罚或刑罚执行完结的。（4）党员近三年来曾被作为教育转化对象或民主评议为不合格的，正被纪检机关立案调查的，受撤销党内职务处分不满 2 年的，受留党察看处分期满恢复党员权利未满 x 年的，受开除党籍处分不满 x 年的。（5）违反计划生育法律法规，违法生育未经处理、处理未完结或处理完结未满 x 年的。（6）20xx 年以来曾被公安机关、审判机关处以行政拘留或司法拘留处罚的。（7）违反信访有关规定，组织、参与或煽动、教唆他人进行信访活动的。（8）20xx 年以来因危害集体利益、群众合法权益或破坏经营秩序、侵占挪用集体资产被有关部门查处的。（9）搞封建迷信活动或参与邪教组织的；搞宗族
派性的；道德品行不端，不遵守村规民约，不履行村民义务的。（10）有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且至今未撤销的。（11）20xx 年以来因违法用地、违法建房、损害生态环境被查处的。（12）身体状况差，不能正常履行职责的。（13）具有其他不宜担任村级后备干部的情形。三、村级后备干部推选方法和步骤1、自荐报名（x 月 x 日-x 月 x 日）。推选报名采用个人自荐的形式。凡符合条件的人员均可到村党支部自荐，并填写好《xx 镇村级后备干部人选自荐表》、身份证复印件。x月 x 日下午，各社区将自荐表和自荐人身份证复印件交镇组织办汇总。2、资格审查（x 月 x 日-x 月 x 日）。镇党委组织纪委、派出所、国土所、司法所、经管站、审计所、信访办、环保办、计生办、扶贫办、民政所和武装部等部门，对报名者的资格进行审查。3、组织考察（x 月 x 日-x 月 x 日）。镇党委通过个别谈话和组织党员、村民代表进行民主测评等方法，详细了解考察对象各方面的表现。个别谈话对象一般应包括村“两委”班子成员、退职村干部等代表及对考察对象比较熟悉的党员、群众代表。4、公示（x 月 x 日）。根据审查、考察情况，由镇党委研究确定村级后备干部。在本村进行公示，公示时间为 x 天。四、村级后备干部培养管理措施1、建立实践锻炼制度。根据镇村实际工作需要，各村
要有意识地交任务、压担子、提要求。村级后备干部应参与协助村级各项日常工作开展，列席村重要会议。2、建立帮扶机制。明确一名经验丰富的村干部与后备干部结对子，一对一进行传帮带，并经常交心谈心，定期检查了解后备干部的思想、工作情况，发现问题及时批评教育，帮助后备干部提高思想觉悟和工作能力。3、健全学习培训制度。镇定期举办后备干部培训班，并与村干部一同纳入镇组织的各类政治理论学习、业务和学历培训。4、建立健全考核激励制度。结合村干部年度考评、党员民主评议工作，对后备干部进行评议考核。根据考评结果，对表现优秀的团员和一般群众身份的后备干部，优先纳入入党积极分子范围，通过培养、考察，吸收进党的队伍中来。村“两委”干部出现缺额，优先从后备干部中推选产生。对不符合村级后备干部条件的要及时进行调整，并把新发现的优秀人才及时充实进去，保持后备干部数量的相对稳定。五、工作要求1、精心组织，加强宣传。各村要加大宣传力度，严格把关，在推荐后备干部人选中要把符合条件的优秀人选全部推荐上来，为后备干部的确定提供第一手材料。2、严肃纪律，加强监督。各村要认真遵守有关纪律要求，落实相关责任，严禁违规操作，弄虚作假。对出现违纪、违规行为的，将严肃处理。
村级后备干部选拔培养实施方案（镇乡、街道）为进一步加强后备干部和人才队伍建设培育，完善干部队伍结构，建立符合后备干部成长规律的选拔、培养、使用、管理长效机制，打造一支德才兼备、崇尚实干、实绩突出、群众公认和有发展潜力的后备人才队伍，经镇党委会研究，特制定本方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照新时代领导干部队伍“四化”方针（革命化、年轻化、知识化、专业化），进一步解放思想，强化领导，创新举措，狠抓落实，始终保持全镇各行业各领域干部队伍的生机和活力，为全镇新时代高质量发展提供强力人才保障。二、目标任务根据镇村两级班子和干部队伍人才建设需要，从 20xx年 x 月开始，用 x-x 年的努力，通过四个环节（动态选拔、分类储备、轮岗培育、分期使用），建立干部人才四级培养体系，培养一批在全区乃至全市全省全国有一定知名度的优秀干部和人才，逐步打造全区干部队伍培养的示范点和人才高地。三、选拔机制
（一）梯队及数量第一梯队为科级后备干部，目标任务 5 名；第二梯队为机关中层后备干部，目标任务 xx 名；第三梯队为各村、社区党组织书记（主任）后备干部，目标任务 xx 名；第四梯队为专业技术、行业带头人、致富能手等，目标任务 xxx 名。（二）条件资格1. 基本条件：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位领导人员管理暂行规定》等相关规定，人选应具有较好的思想政治素质;有较强的事业心、责任感和创新意识，工作实绩明显;有梯队人才应具备的组织领导能力、综合分析能力；遵纪守法、廉洁自律、群众公认；具有正常履行职责的身体条件。2. 基本资格：第一梯队:年龄不超过 xx 周岁，全日制本科及以上学历，具有两年以上中层任职经历；公务员身份。第二梯队:年龄不超过 xx 周岁，专科及以上学历，具有两年以上机关工作经历。第三梯队:年龄不超过 xx 周岁，高中及以上学历，具有村、社区干部任职经历，或者从事 xxx 万以上项目管理经验。第四梯队:年龄不超过 xx 周岁，在相关技术、行业等方面有一定经验。（三）动态管理各梯队后备干部和人才遴选时，特别优秀的，可适当放宽年龄和学历要求。培养过程中，有相关条件的优秀干部和
人才，立即补进人才库；培养成功的，建立回访跟踪机制。四、培养计划1.学习一批。镇党建办统筹，定期按类别举办干部人才培训班，重点培训政治理论、组织协调、公文写作等必备硬件。2.选送一批。选送上级党校、行政干部教育学院及其他培训机构进行学习培训，做到提能训练一批。3.上派轮训一批。符合条件的机关干部推荐到上级部门上派一批，村、社区后备干部人才到镇机关或单位定岗轮训一批。4.实习锻炼一批。跨单位、行业、支部交流实习实训。五、管理使用（一）强化动态管理各梯队后备干部人才实行滚动管理，两年一届，每年考核一次，期满总结性考核，到期依据考核结果动态调整。对年度考核成绩靠后、一年之后仍达不到要求的，有一票否决行为的，总结考核不合格的，进行组织谈话，不再列入培养对象。（二）强化正向激励对考核成绩前 xx%的第一梯队后备干部，根据干部管理权限和任职条件，镇党委适时向上级提出使用建议;暂不具备使用条件的，可继续进行轮岗锻炼，进一步加强培养。对总结考核成绩前 xx%的第二、三梯队后备干部，出现职数空缺，或进行新一轮选任时，优先推荐使用。对总结考核成绩前
xx%第四梯队后备人才，镇党委、政府搭建发展平台。（三）突出关心厚爱1.建立谈心谈话制度。开展后备人才谈心谈话活动，做到“四必谈”，调整岗位时必谈，提拔重用时必谈，遇到挫折时必谈，考察考核后必谈，促进后备人才梯队健康成长。谈心谈话根据人才管理权限开展，每年不少于 x 次。2.同等优先使用或推荐。对一、二、三级梯队后备干部，同等条件下，在职务晋升、岗位聘用、评优树先等方面优先考虑，优先推荐参加区级及以上高层次培训。3.切实后勤保障。各级后备干部日常管理，由岗位所在单位负责。后备干部人才符合奖励标准的，优先享受待遇奖励。村社干部和人才上派轮训的，原则上不再承担派出单位工作，镇政府保障其工作用餐；派出单位按 20 元/工作日进行补贴。4.建立“引路人”制度。第一、二、三级梯队后备干部人选，由镇党委会研究确定，班子成员作为培养“引路人”。第四级梯队后备人才，由各办公室、中心，村（社区）党组织推荐，报镇党建办审核，“引路人”按程序指定。本方案同样适用于引进的各类优秀人才培养。如上级有新的政策和要求，本方案及时调整。
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